下面是小编为大家整理的2022年能效领跑者活动创建实施方案,供大家参考。
能效领跑者活动创建实施方案
为进一步贯彻落实省委能效领跑者活动要求，加快推进集团能效领跑者活动深入开展，促进各单位充分挖掘节能潜力，提高能源利用效率，依据2022年节能工作总体部署和安排，结合实际，制定本方案。
一、指导思想
以建设资源节约型企业为目标，贯彻习近平生态文明思想，坚持节约优先，把推动能源绿色、循环、低碳发展作为核心任务，坚定不移实施绿色低碳转型行动，以完善能耗“双控”机制、精细节能管理为重点，全面深入推进集团能效领跑者活动开展，提高能耗控制目标完成度 当前隐藏内容免费查看，健全基层班组节能工作考核、激励和监督管理机制，增强干部职工节能意识，促进企业精细化管理和能效水平不断提高。
二、工作目标
能效领跑者：每年在所属单位中评选能效领跑者5个。能效标杆班组：每年评选能效标杆班组30个。建立、健全能效领跑者和能效标杆班组创建标准和考评细则，完善激励机制，确保创建工作体系化、标准化、制度化，确保能效领跑者和能效标杆班组创建工作持续、平稳、有效开展。
三、工作安排
1.第一阶段：动员摸底阶段（月日—月日）。各单位要将开展能效领跑者活动的目的、意义、内容传达到每个基层班组和每一名员工，提高全体员工对创建能效领跑者和能效标杆班组工作的必要性、重要性的认识。各单位要结合能效对标工作，组织对基层班组进行全面细致的调查摸底，摸清基层队伍的节能管理现状和存在的问题，组织基层班组对照标准制定创建实施方案。
2.第二阶段：筛选推荐阶段（月日—月日）。各单位组织基层班组填报能效对标数据，确保全部基层班组参与对标。要通过内部对标分析，在涉及的对标子系统中筛选基础工作扎实、能耗指标控制水平领先的班组作为标杆，向集团推荐。
3.第三阶段：评选验收阶段（月日—月日）。能效领跑者评选周期：季度；评价指标：能耗总量、单位综合能耗。综合排名靠前的单位获评能效领跑者。能效标杆班组评选周期：年度；评价指标：单耗指标最优和下降率最大的班组获评能效标杆班组。对各单位能效领跑者和能效标杆班组创建工作进行评价与核实，通过数据分析、现场调研、综合评价，评选能效领跑者活动先进单位。
4.第四阶段：交流推广阶段（月日—月日）。组织能效领跑者总结经验，以现场会等形式进行交流、推广。将能效领跑者活动作为一项长期工作扎实推进，定期组织对能效领跑者、能效标杆班组进行评定表彰。
四、工作要求
1.制定创建实施方案，加强组织领导。各单位要结合实际制定能效领跑者活动创建实施方案，成立能效领跑者工作领导小组，统一协调、指导基层班组积极开展能效标杆班组创建工作。要加强组织领导和研究示范工作，细化考核评比标准，完善激励机制，加大对基层班组的考核和奖惩力度。
2.加强基础资料管理，夯实基础工作。各单位要在创建过程中，组织基层班组按照国家有关强制标准要求，配齐管好用能计量器具；强化耗能原始记录和台帐等基础管理工作，对消耗与节约情况进行动态分析，及时控制异常消耗；持续开展节约潜力调查分析，及时制定和采取节能降耗方案和措施，不断提高基层班组节能工作水平。
3.加大经验交流力度，做好能效对标。各单位要认真组织能效标杆班组创建工作，抓好筛选树立能效标杆班组工作。深入总结好的经验和做法，分系统、分装置、分设备研究建立对标指标体系。采取经验交流会、现场会等方式进行经验交流、对标、推广，引导基层班组对照行业能效标杆找差距，查原因，定措施，采取自身“纵向”对标和班组间“横向”对标相结合的方式，推动基层班组挖潜增效，提高能源利用效率。
4.建立健全长效机制，推动全员参与。各单位要建立能效领跑者考核指标体系，完善相关管理制度和工作细则，推动能效领跑者创建工作深入持久开展。要确保创建活动的覆盖面，全部基层班组都要参加创建活动，通过创建活动，提升基层班组节能管理水平，推动能效领跑者活动深入开展。