摘 要：新时代新征程国资国企改革进入了攻坚克难时期，，这必然会对国企职工思想政治工作产生一些影响，本文从现状分析入手，进而提出了创新方法和策略，期望能为国企职工思想政治工作的开展提供一些有益的探索，推动新时代国企更高质量的发展。
关键词：国企职工；思想政治工作；创新
国资国企深化改革，提速发展，这不仅需要经济和科技的支持，更需要思想政治工作的引领，尤其是在国企深化改革的过程中，企业经济发展战略的挑战和业务范围的结构性调整，这必然会给企业职工带来影响，这就包括企业发展对职工提出了新的更高的要求，也会打破现有企业职工的工作生活方式，这些利益的调整必然引起职工思想观念的波动甚至冲突，进而给国企职工思想政治工作带来一些挑战，因此，国企要打造世界一流企业的发展战略目标，适应新时代的企业之间竞争模式，就必须不断强化国企思想政治工作建设，转变职工不合时宜的观念，创新工作模式，加强核心价值主流思想培育，以新时代习近平中国特色社会主义思想为指导，创新国企职工思想政治工作。
1.国企职工思想政治工作现状
自新中国成立以来，国企在以经济建设为中心的国家现代化的发展过程中做出了重要的的贡献，这期间国企职工的思想也不断与时俱进，在“又红又专”人才观思想政治观的指引下，国企思想政治工作取得了很大的成就，但进入新时代以来，由于社会主要矛盾的变化，国企职工思想政治工作也必须围绕社会主要矛盾的变化开展工作，不断适应新形势，进行创新和完善。
1.1思想政治觉悟亟待提高
科技发展进步使得人们获取信息不论是从信息数量还是信息的质量更甚至是信息的来源渠道都是过去几百年来所无法比拟的，在如此复杂的信息背景下，国企职工无形中也受到了这些纷繁复杂思想的冲击甚至影响，导致国企职工思想观念、价值观等出现了多元化、多样化的现象，这无形中加剧了新时代国企思想政治工作的复杂性。同时，由于市场经济的影响，追求实现人生的自我价值观的影响，国企职工离职创业或自主择业的现象也原来越多，这就直接造成了国企优质人才的流失，在一定程度或某些领域影响了国企的经济更加高质量的发展。当然还有一部分处于徘徊犹豫不觉得国企职员，他们一方面既不想失去稳定但工作获得感和成就感不高的国企工作，同时又向往体制之外自由自在、收入颇丰，能实现自我价值的创业或自主择业的工作，这就导致了他们在本职工作岗位上不能充分燃烧和释放自己的热情激情，进而工作效率一般。另外，随着国资国企改革的不断深化，养老医保的调整，贪污腐败的遏制，国企部分职工的工资待遇较原来还有所下降，导致这部分员工的工作积极性主动性有所降低，工作质量不高。
1.2思想政治工作力度不够
市场经济的特征具有逐利性，在以经济利益为主要目标的企业中工作的国企职工，必然也会受到这些思想或多或少的影响，比如个人主义、利己主义等功利主义思想，这些思想如果发展过甚，就会忽视企业的集体利益，只关注个人利益；进而导致集体主义精神的减少甚至缺失，责任感不强的现象。从这些现象看出当前国企职工思想政治工作力度不够，方法上创新不足，人文关怀较少。因此，加强国企职工思想政治工作创新的重要性和迫切性就提上了思想政治工作者的日程。
2.国企职工思想政治工作创新
2.1建立健全国企思想政治工作体制
经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因此，要想顺利推进国企思想政治工作，就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业的工作特点和思想政治工作状况，对思想政治工作进行细化，将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，符合企业的实际要求和需要。
2.2坚持与时俱进，不断推陈出新
全球化进程不断加速，外来思潮影响严重，在这种情况下，就要求企业始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上，要实现思想政治工作的与时俱进，还要不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改进，实现思想政治工作的多层次和多样化。另外，国企的思思想政治工作也应该注重灵活性和适应性。随着毕业生的增多和企业的发展，企业职工的年龄原来越低，越来越年轻，这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下，国企就要对思想政治工作方法进行调整和改进，提高其对年轻职工的适用程度。
2.3加强国企思想政治工作中的人文关怀
企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推動国企的发展。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。与此同时，企业还可以针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业氛围，提高国企职工的幸福感。在这种情况下，职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中，形成
健康积极的思想状态，在提升
个人能力和素质的同时，推动国企的发展和进步。
3.结语
国企职工
思想政治工作在新时代企业发展的新征程上既面临挑战，也有着机遇。只要国企思想政治工作者结合实际不断加强创新，必然会在推动国企职工思想政治工作多样化、特色化的方向发展，建设新时代的国企思想政治工作模式。
（作者单位：山西路桥第二工程有限公司，山西 临汾 041051）