班主任考核、奖励暂行办法规章制度为了增强班主任的事业心和责任感，表彰先进，鼓励竞争，不断提高学生工作的水平，促进学风的根本好转，现制定我院班主任考核、奖励暂行办法如下一、工作考核1、班主任考核工作在院学生工作领导小组统一领导下，由院学工办具体负责。考核工作每月进行一次。2、考核内容（1）能按时参加校、院组织的班主任工作会议，不无故缺席；（2）每月至少召开两次班会，每周下班不得少于3 次；（3）所在班级基本消灭迟到、旷课现象，学生离校24 小时以后能及时发现并报告。（ 4）能及时完成校、院布置的各项班主任工作，不拖拉，不推诿；（ 5）所在班级能积极参加校、院举行的重大活动，不拖后腿；（ 6）认真填写班主任工作日志，对班级重要事件、重点人物的谈心活动要有记载；（ 7）所在班级无重大违纪事件和事故发生。二、奖励办法（1）考核合格的班主任由学院每月发放补贴 60 元（45 人以下班级）、90 元（ 45 人以上班级），对考核不合格班主任要扣发补贴；（ 2）在英语国家四级考试中，所在班级大二上学期通过率达50 ，大二下学期通过率达学校要求，毕业前通过率达 85 以上，学院各奖励人民币 1000 元；（ 3）在计算机等级考试中，所在班级大二上学期通过率达50 ，大二下学期通过率达学校要求，毕业前通过率达 85 以上，学院各奖励人民币 500 元；（ 4）所在班级考研率达 50 ，且考研通过率达班级总人数的 20（含免试），一次性奖励人民币 1000 元。（ 5）班主任工作成绩好坏将作为校内津贴进档、年度考核、评优及晋升晋级的重要条件。三、班主任年度考核按有关规定执行。四、本办法自印发之日起施行。