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[《创建精神文明单位宣传栏(黑板报内容)》700字]文明单位宣传栏内容

时间:2019-11-01 09:26:50 来源:学生联盟网
作文一:《创建精神文明单位宣传栏(黑板报内容)》700字

创建精神文明单位宣传栏

为进一步深入贯彻落实上级有关精神文明创建工作会议精神,按照文明单位的基本标准和上级部门的要求,现结合本公司实际,研究制定各项有力措施,安排部署2010年的精神文明创建工作,动员全公司员工振奋精神,团结拼搏,扎实工作,为加强公司精神文明建设作贡献。

一、指导思想

坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,大力推进和谐文化建设,推动企业向前发展,为建设富强、民主、文明、和谐****贡献力量。

二、创建目标和创建主题

创建目标:进入****文明单位行列。

创建主题:“以企业文明为动力,提升产品质量”。

三、主要措施

1、健全机制,落实责任。

2、加强政治理论学习,提高思想政治水平。

3、加强思想道德学习,提高思想道德素养。

4、严格管理,落实责任,夯实安全生产基础。

5、强化设备管理,狠抓质量。

6、精细内部管理,不断提升企业管理水平。

7、规范经营,不断提高企业经济效益。

8、锁定发展目标,加快发展进度。

9、创新机制,优化结构,实现企业健康发展。

10、强化班子,锤炼队伍,促进企业和谐发展。

质量管理宣传标语

1. 团队精神,是企业文化的核心。

2. 技术是基础,管理是动力。

3. 态度决定一切,细节决定成败。

4. 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

5. 团结一条心,石头变成金。

6. 追求客户满意,是你我的责任。

7. 只有不完美的产品,没有挑剔的顾客。

8. 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

9. 品质管理讲技巧,沟通协调最重要

10.抓紧每一到工序,做好每一件产品

11.零缺点的生产过程,一百分的优质产品。

12.创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

13. 安全用电,节约用水;消防设施,定期维护

14. 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。

人人提案创新,成本自然降低。

作文二:《创建精神文明单位宣传栏(黑板报内容)》700字

创建精神文明单位宣传栏

为进一步深入贯彻落实上级有关精神文明创建工作会议精神,按照文明单位的基本标准和上级部门的要求,现结合本公司实际,研究制定各项有力措施,安排部署2010年的精神文明创建工作,动员全公司员工振奋精神,团结拼搏,扎实工作,为加强公司精神文明建设作贡献。

一、指导思想

坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,大力推进和谐文化建设,推动企业向前发展,为建设富强、民主、文明、和谐****贡献力量。

二、创建目标和创建主题

创建目标:进入****文明单位行列。

创建主题:“以企业文明为动力,提升产品质量”。

三、主要措施

1、健全机制,落实责任。

2、加强政治理论学习,提高思想政治水平。

3、加强思想道德学习,提高思想道德素养。

4、严格管理,落实责任,夯实安全生产基础。

5、强化设备管理,狠抓质量。

6、精细内部管理,不断提升企业管理水平。

8、锁定发展目标,加快发展进度。

9、创新机制,优化结构,实现企业健康发展。

10、强化班子,锤炼队伍,促进企业和谐发展。

******有限公司

2010年**月**日

质量管理宣传标语

1. 团队精神,是企业文化的核心。

2. 技术是基础,管理是动力。

3. 态度决定一切,细节决定成败。

4. 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

5. 团结一条心,石头变成金。

6. 追求客户满意,是你我的责任。

7. 只有不完美的产品,没有挑剔的顾客。

8. 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

9. 品质管理讲技巧,沟通协调最重要

10.抓紧每一到工序,做好每一件产品

11.零缺点的生产过程,一百分的优质产品。

12.创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

13. 安全用电,节约用水;消防设施,定期维护

14. 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。

15.人人提案创新,成本自然降低。

肇庆市中信针织染整厂有限公司

2010.9.15

作文三:《文明单位创建》5400字

强化管理重创建   稳步推进显实效

第一部分 2011-2012年度创建文明单位工作总结

两年来,XXX在公司党政的正确领导下,严格按照上级要求,坚持“两手抓、两手都要硬”和“强化管理重创建,稳步推进显实效 ”的方针,紧紧围绕企业中心工作,以文明单位创建工作为契机,将文明创建活动与支部各项工作相结合,积极发挥基层党组织在推动发展、促进和谐、凝聚人心、服务群众中的作用,进一步提升创建工作的活力。下面就两年来XXX在创建工作的一些特色和亮点作简要汇报。

一、加强政治理论学习,创建学习型党组织

为了进一步推动和引导党员干部的学习,不断形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的舆论氛围,党支部积极推进学习型党组织建设工作,确立了“五个方面的学习内容”,即坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习实践科学发展观,学习践行社会主义核心价值体系,学习掌握现代化建设所必须的各方面知识,学习总结实践中的成功经验;并着力“在三个方面下功夫”,即在推动各单位的工作上下功夫,在推动基层党建上下功夫,在提高党员干部思想政治素养上下功夫;推进“四个方面的创新”,即创新方法,完善途径,拓展阵地,健全制度。如在学习贯彻党的十八大精神中,党支部多次组织全体党员、项目经理、青年骨干、积极分子等参加各类学习活动,认真学习、深刻领会十八大主题和十八大报告的新思想、新观点、新部署,真正把十八大精神落实到谋划思路上、指导工作上、促进发展上。同时,党支部利用多种资源,收集和购买各类书籍,推荐给员工学习,既提高大家政治理论素养,又扩大知识面,以适应新形势、实现新目标、完成新任务。

二、以项目管理为载体,创品牌工程树企业形象

两年来,XXX各单位以推进标准化管理为目标,充分发挥各自文明施工的专长和优势,通过抓好安全质量和文明施工创建活动的开展,进一步完善和

创新文明施工标准化管理,进一步规范标准化工程的施工方法、作业流程、管理模式,从而有多项工程被评为市级文明工地,得到了市有关部门、业主和市民的肯定和好评,为企业赢得了荣誉。其中在力争全面完成本市燃气隐患管网改造工程中,由第一项管部负责施工的江杨南路和华山路燃气改造工程,针对隐患管网改造的特点,克服各种难关,严格按照文明施工的规范要求,落实各项安全防范措施,加强施工现场管理,按时保质保量完成施工任务,在城市燃气隐患管网改造战役中再立新功。第二项管部在长兴岛潘园公路四标排管施工中,针对任务艰巨的特性,统盘考虑,分析难点,抓协调,想对策,并做到精心施工,严格管理,使工程得以圆满完成,为长兴岛居民早日用上方便清洁的天然气做出了贡献。公司于去年10月顺利中标崇明岛天然气管道工程1标和3标段,为了更好地完成施工任务,总承包部在3标段施工中,大胆创新,运用了新技术、新工艺,并针对工程的特点实施了新管控,进一步推动工程管理,全面创建全国AAA级安全文明标准化工地,为企业树立品牌工程打下坚实的基础。

三、开展党建联建,助推工程建设

近年来,党建联建已成为公司党委党建工作的重要组成部分,各基层党支部根据各自特点,相继开展了具有各自特色的党建联建工作。浦东项管部本着“增进友谊、资源共享、优势互补、团结合作”的原则,与上海浦东燃气销售公司工程所、市场部结队联建。通过双方的强强联手,进一步促进提升管理水平、提高保障安全、全面塑造形象,为浦东项管部在工程建设上的规范化、安全化、系统化提供了进一步的保障。在党支部的组织和协调下,浦东项管部针对工地现场管理、竣工资料、项目决算等存在的问题,与浦销公司制订了“每月一次工程项目业务会议”、“每季一次联络员会议”、“每半年一次联席会议”等制度。通过上述制度的落实,有效地协调和解决了施工管理、工程建设中的问题,使机制共建、资源共享、活动共办、难题共解、

发展共谋的目标,得到了较好地实现。通过联建活动,浦东项管部先后创建了十多个特色品牌工程,并根据不同工程的各自特点,深入地与业主单位共同探讨问题、协商问题、解决问题,将以往工作上的一些重点、难点顺利地排除,确保工程的有序实施。

四、不断完善服务,担当社会责任

非开挖分公司作为一家专业从事非开挖管道施工及燃气排管的单位,除了天然气管网沿线巡检工作之外,还承担着一大批外省市的燃气非开挖排管工作。因此,每逢遇到国庆、元旦等节假日的紧急巡检任务,都会出现人员设备因在外地进行施工,而无法赶回进行巡检的情况。针对这一问题,XXX充分发挥自身优势,动员下属各单位统一部署协调,确保在第一时间能迅速集结起一支强有力的安保巡检队伍。在提升党支部内部凝聚力的同时,也使人力物力资源得到共享,利用率得到了进一步的提高。由于高压天然气管线、门站基本都分布在市郊的外围,条件非常艰苦,而在巡检过程中,每一位参与的职工都兢兢业业,以社会责任为己任,充分发扬了吃苦耐劳的优秀品质,顺利完成每一次的高强度的工作,获得了天然气管网公司的认可,提升了公司的社会形象。去年七月初,安检分公司临时接到虹口区燃气办事处的加急燃气安检任务,要求在二个月内对该区内近一万户即将到期的家庭用户进行燃气安检。由于时间紧、任务重、分布散、人员少,且遭遇高温、台风等极端天气,安检员合理安排上门检测时间,在确保安检质量的情况下,仅用了一个月的时间,完成了该区8大街道9822户家庭燃气安检,受到了有关方面的一致好评。

五、加强人才管理,培养复合型人才队伍

党支部加大对人才工作的宣传力度,聚焦企业发展导向和重点项目领域,进一步健全完善与企业发展战略相配套的人才培养机制,重点研究探索人才队伍建设新举措,拓展青年成长成才渠道,特别注重培养一批“懂业务”、

“会管理”、“善协调”的复合型人才。一是继续实施青年员工职业生涯规划,对大、中专生、新进人员通过以老带新的方法,促使他们尽快进入工作角色;二是利用青年员工有朝气、有活力、有知识、有闯劲的特点,大胆鼓励符合报考条件的青年员工,多进行执业能力的考试培训,提升从业能力,目前,XXX内已有14名同志考取一、二级建造师等相应证书,占青年总数的50%以上,更好地为企业所服务;三是围绕轨道交通、燃气隐患改造项目等重点市政配套工程,成立了以大型工程、重点工程配套建设为中心的青年突击队;在此基础上,于2012年成立了青年项目组,努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质青年人才队伍,在去年公司举行的燃气隐患改造(模拟)工程青年技术比武活动中摘得桂冠,正是对他们这支队伍的最好肯定。

六、加强综合治理,创建治安平安单位

按照公司综合治理工作计划,积极开展创建“平安单位”活动。一是党支部全力做好维稳工作,坚持到现场“贴近实际、贴近员工”,在一线解决问题,做好了解人、关心人的工作;二是发挥党员、项目经理在生产活动中做好职工思想疏导工作的功能,并定期对职工队伍状况进行分析,落实维稳措施,发挥工会、团组织在维护企业稳定中的作用。通过不同层面、不同渠道、不同形式的沟通与交流,为员工排忧解难;三是通过落实切实有效的防范措施,消除安全隐患,掌握维稳工作的主动性,维护企业的和谐、平安。两年来员工中未发生违纪违法案件,做到安全生产、安全行车无重大责任事故。

七、创建工作成果

1、2011年-2012年共计承接工作量4.8亿元;

2、XXX获得2011年城建集团先进基层党组织;

3、第一项目部江杨南路工程、华山路工程获得上海市级文明工地称号;北宝兴路工程获得上海市局级文明工地称号、燃气行业文明示范工地;

4、安检分公司对普陀、嘉定地区40万家燃气用户实施安检工作,完成率高达96%,经市北公司和燃气集团多次组织抽检,满意率达到100%;

5、非开挖分公司创建上海市平安单位工作经普陀公安分局复验合格,获得2012年度上海市平安先进单位;

6、总承包部崇明天然气管网工程正创建2013年度上海市级文明工地。

第二部分 2013—2014年度创建文明单位工作规划

根据公司2013—2014年度创建文明单位工作规划要求,XXX以“提高素质、创新思路、增强实效”为工作方针,努力把联合支部精神文明建设工作提高到新水平。围绕这一工作方针,联合支部新一轮创建活动将着眼未来发展,立足当前工作,确立新目标,设计新载体,形成新特点,扎实推进,力求实效。为此,特制定本规划。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕公司改革、发展、稳定各项中心工作,发扬“团结奉献、守信践诺、追求卓越”的企业精神,努力构建企业和谐环境,争取开拓内外市场渠道,创新项目管理机制,建设企业文化,努力开创各项工作新局面,为分公司、项管部生产、发展和稳定提供强有力的保证。

二、创建目标

以开展“三敢、三实、三推进”主题活动为契机,以生产管理工作为中心,全面提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,优化分公司、项管部环境,提升整体形象,以创促建,确立以下工作目标:

1、2013年、2014年全面完成上级公司施工产值考核目标。

2、争创2—3个市、局级文明工地。

3、不发生各类重大有责事故。

4、不发生各类违法违纪事例。

5、创建上海市平安单位

三、具体工作

(一)结合创建,不断提升干部队伍素质

首先要加强学习,创新学习形式和方法,要以学习领会党的十八大精神为重点,增强学习的实效性;坚持个人自学、集中研讨、座谈交流、专题辅导等多种学习方式,把政治理论学习作为提高干部思想作风和执行党的方针政策能力的重要途径;营造民主管理氛围,加强团队精神,增强整体合力,提升工作能力和管理水平。

其次,积极开展公司倡导的创建“四好”领导班子活动。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调”的要求,铸就坚强领导班子。通过突出抓好思想建设、组织建设、能力建设,努力建设一支具有团队合作能力、交流沟通能力、管理执行能力、学习创新能力的干部队伍,为企业持续发展提供有效的思想保证和组织保证。

再次,抓好党风廉政建设,提高党员干部的防腐拒变能力,不断健全和完善党风廉政建设的各项制度,特别是对党员干部、关键岗位、重要部门要加强监督制约,提高法制意识,定期开展专题学习,加强制度的执行和全面落实的监督工作,勇于对照检查,勇于开展批评和自我批评,自觉接受内外监督,树立起廉政勤政的表率形象。

(二)结合创建,不断提升职工队伍素质

1、要把学习当作终身事业,伴随职业生涯始终,直至贯穿人生全过程。支部要制定建设学习型企业、造就知识型员工的规划与制度,把这作为发展壮大的一项基础工程,真正形成为一种文化,一种自觉追求。在学习内容上,既要学专业化知识,也要学企业各项规章制度,更要学政治理论知识,法律知识等,使学习工作化,工作学习化,人人学习,终生学习。

2、要认真研究和探索如何按照企业发展的战略来培养、选拔、用好人才,

将其摆到事关全局的战略性、基础性位置,长期坚持。通过创造氛围、搭建平台,注重针对性和实效性,不断改进和完善员工的培训机制,努力造就素质高的创新型的经营管理人才、专业技术人才、关键技能人才和优秀青年人才,特别要加大年轻优秀项目经理的培养力度。

3、要加强党员队伍的党性与党风建设,开展“和谐共建”活动,努力发挥党员在工程建设、生产管理上的先锋模范作用;开展学习先进模范人物事迹的活动,弘扬爱岗敬业精神,在员工中营造辐射效应;通过组织生活、主题教育等形式,不断提升党员队伍的思想素质、精神面貌、敬业精神,在各项工作中起到先锋模范作用。

(三)结合创建,切实抓好企业各项基础性工作

1、拓展业务、积极探索。在确保工程安全和质量的前提下,逐年提升主营业务产值,在立足本地市场的基础上,向长江三省区域辐射,同时努力拓展天然气管网输配管理相关业务,完成和超额完成年度施工产值考核目标。

2、控制成本,提高效益。组织管理人员、项目经理等生产骨干,参加工专业知识学习、培训与交流,加强对工程项目成本核算、成本控制、竣工结算、收费流程等各个环节严格把关,增强项目管理部的绩效意识。

3、生产安全、施工文明。坚持把安全生产、文明施工放在项目管理的首要位置,以工程为载体,强调科学施工,序化施工,绿色施工,规范服务,落实好各项便民利民措施,使文明施工向科学化、规范化、标准化要求发展。

(四)结合创建,加强企业综合治理

1、进一步落实综合治理责任制,健全综合治理工作机制,落实各级签约责任书,认真执行保密工作责任制,制定和完善处置突发事件领导小组和工作预案,妥善处理工作中遇到的各类矛盾与问题。

2、进一步加强法制观念,抓好员工法制教育、职业道德教育和社会公德教育,完成员工“六五”普法工作,使员工树立思想道德防线,法律、法规

防线,确保员工遵纪守法,各类违纪违法案例为零。

3、进一步做好预防疏导工作,优先解决职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题,在任何时候都要把职工群众的利益放在第一位,努力维护企业稳定,通过普陀公安分局创“上海市平安单位”复验。

(五)结合创建,切实发挥群众组织作用

加强分公司、项管部工会建设,增强工会对职工影响力、号召力、凝聚力,拓展职工参政议政的深度和广度;进一步推进厂务公开工作制度,充分发挥工会组织在企业两个文明建设中的积极作用。

在今后两年的创建工作中,我们既要沉着应对各种困难和挑战,又要充分把握有利条件,在上级党、政、工的领导下,我们有信心做好各项工作,在分公司、项管部的全体干部职工努力下,为推动企业稳健发展而奋斗。

作文四:《文明单位创建》1200字

公司2012年精神文明建设工作要点

2012年是省级精神文明创建活动先进集体和先进个人命名年,按照全市精神文明建设的总体要求,为创建文明企业,充分展示精神文明创建活动成果,提高企业精神文明创建水平,以优异成绩迎接党的十八大,特制定****分公司2012年精神文明建设工作要点。

一、参与“三优”文明城市创建

以围绕中心、服务大局为着力点,积极开展文明单位为创建“三优”文明城市工程做贡献活动;落实窗口单位门前“三包”;参与义务劳动及文明交通志愿引导;深入贯彻落实省、市创建“三优”文明城市工程的精神;深化企业“三优”文明城市工程,推动企业优美环境、优良秩序、优质服务进程;开展组织环境集中整治活动;广泛开展全员义务劳动活动。

二、开展员工道德教育

开展道德讲堂;开展“寻找身边的美”及“我评议我推荐身边好人”活动;开展省公司举办的第二届“十佳道德模范”评选和宣传活动;开展省公司通信业道德领域突出问题专项教育和治理活动;突出以人为本、科学发展、和谐共建的创建理念,积极开展学习型文明单位创建活动;以深入学习《公民道德建设实施纲要》为目标,扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德主题实践活动;广泛开展《公

民道德建设实施纲要》、《黑龙江文明单位建设条例》等理论学习和教育活动。营造“学习型”企业环境。

三、开展“讲文明树新风”活动

开展“学雷锋、树新风—文明礼仪进万家”活动;开展文明餐桌、爱国歌曲大家唱、图书漂流活动;以“讲文明、树新风”活动为载体,扎实开展“传承火炬精神、做四德公民”主题实践活动;发挥文明单位的社会示范作用,体现物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展的创建要求。

四、开展志愿服务活动

健全志愿者服务体系、建立志愿服务团队、壮大员工志愿服务队伍;完善志愿者服务机制,加强领导;开展关爱他人、关爱社会、关爱自然活动;结合“煤海红帆”-****党建信息平台的志愿服务活动,结合公司团委组建青年志愿者团队,积极开展各类志愿服务活动;普及志愿理念,推动“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神的传播;突出特色,发挥服务专长,弘扬****“和谐关爱”企业文化;主动开展社会公益活动;主动履行社会责任,回馈社会,努力为构建和谐****做贡献。

五、弘扬传统文化,开展主题实践活动,扩大员工参与面。

开展“邻居节”和“邻居节论坛”活动;要突出文化内

涵,把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动;广泛开展节日民俗、员工健身、文化娱乐、经典诵读活动;推出“方化访谈录”活动;挖掘传统节日和百姓自己节日的丰富内涵、精神实质、历史演变、礼仪习俗以及当代价值、现实意义,扩大员工参与面。大力营造民族团结、国家统一、社会和谐、家庭幸福的社会氛围。

六、运用载体,引导员工知礼守仪。

开展“讲文明、树新风”活动,倡导文明言行、维护公共秩序、提升社会服务水平;倡导文明礼仪之风,组织开展“做文明有礼的****人”礼仪实践活动,引导人们知礼仪、守礼仪、践行礼仪;倡导勤俭节约之风,倡导适度消费,倡导节俭生活,倡导节约资源,引导员工养成勤俭节约美德。

作文五:《文明单位创建》8800字

上海市文明单位创建管理规定(2011版)

第一章 总

第一条 为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻 落实科学发展观,促进和谐社会建设,发挥文明单位在弘扬世博精神,提高市民文 明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用,不断提高创建水平,使文明单位的 创建工作进一步规范化、制度化,特制定本规定。 第二条 文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部 分,是加强基层建设,提高员工素质,培育优秀文化,树立社会形象,塑造城市精 神, 推动社会主义核心价值体系建设, 加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。 第三条 文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩 突出,效益显著,管理先进,服务优良,内外和谐,积极创新,履行社会责任,经 过自愿申报,群众满意,社会认可并经有关主管部门考核、评选,由地方党委和政 府或上级党政机关批准命名的先进单位,是基层单位四个文明建设综合性成果的最 高荣誉称号。

第四条 文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管,文 明委组织协调,有关部门各负其责,全社会积极参与”的要求。各级党政领导要把 创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设 和党的建设的基本任务之一,纳入总体工作布局之中,并作为考核领导班子政绩的 重要内容。各级精神文明建设委员会及其办事机构,要做好规划、协调、指导和组 织工作。

第二章 文明单位标准

第五条 文明单位应同时符合下列标准,并经过考评达到90分以上(总分100 分) : (一)思想教育深入,单位风气向上。积极开展中国特色社会主义理论体系的 学习宣传与普及活动,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》 ,将上海城市精神、单 位(企业)精神渗透到员工队伍建设之中;广泛宣传和普及社会主义荣辱观,形成

扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气;积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼 仪文明为主要内容的教育活动;引导职工立足本职,爱岗敬业,形成团结互助、积 极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。 (二)文化建设有力,员工素质提升。文化建设内涵丰富、氛围浓厚,员工对 单位精神文化、核心价值观认同率高;传承优秀思想和文化传统,开展丰富多彩、 健康向上的文体活动;员工具有有礼守序、诚实有信、尊老爱幼、平等友爱的良好 素养。 (三)管理科学规范,人际关系和谐。党政领导重视创建工作,列入重要议事 日程,积极开展“建文明班组,创文

明岗位,做文明职工”等群众性创建活动;健 全和完善职代会等民主管理制度,遵守职业道德,着力践行部门(行业)的社会承 诺;保障职工的合法权益,人际关系和谐,及时妥善处理单位员工利益矛盾,无重 大劳资纠纷和其他影响稳定的事件发生。 (四)社会责任落实,公众评价良好。加强诚信教育,培养职工诚信观念和规 则意识,诚信建设及实际效应居同行业内前列;积极参加各类社会援助和社会公益 活动,积极推动志愿服务的社会化发展;积极参加文明社区、文明镇的创建活动, 积极支持未成年人思想道德建设,积极与所在地区的部队、学校、企事业单位开展 同创共建活动;建设节约型单位,执行环保法规,污染物稳定达标排放;积极开展 爱国卫生运动,内外环境整洁优美。 (五)创新理念领先,发展持续健康。开展学习型组织建设,推进企事业单位 创新和发展,创新学习形式,完善学习机制,注重成果转化,学习型班组广泛建立; 深入开展各类读书学习创新主题实践活动,扶植优秀学习创新品牌项目,促进创新 型组织逐年增长,将学习创新绩效纳入奖惩、选拔、任用体系;坚持创新驱动、转 型发展,员工和单位的学习力、创新力、竞争力明显提高。 (六)业务水平突出,服务质量优异。落实现代企业管理制度,工作、产品、 服务质量领先,主要指标位于同行前列;推进发展方式转变,生产经营单位效益显 著,主要经济技术指标达到本市同行业先进水平;非生产经营单位服务质量好,工 作效率高,贡献突出,业务工作达到本市同行业领先水平;单位无因诚信、质量问 题而被媒体曝光并产生不良社会影响的纪录,社会认同率高;及时处理群众投诉和 意见,投诉办结满意率高。

第三章 文明单位的评选和命名

第六条 文明单位的申报和评选要严格掌握标准,推行竞争机制,坚持优胜劣 汰,坚持公开、公平、公正,按照自愿申报和组织推荐相结合,主管部门考核、专 业部门鉴定和群众评议、舆论监督相结合,网上考评和实地考评相结合、日常考核 与届终检查相结合、条与块相结合的原则,评选程序应公开透明,确保评选质量。 第七条 凡按照文明单位创建标准,制订创建规划,落实创建措施,经过预申 报,持续开展创建活动两年以上并取得显著成效的具有独立法人资格或具有独立运 行管理身份的单位,可按党政隶属关系或属地关系向所在地区或系统的精神文明建 设委员会办公室提出书面申请,由区(县)或系统文明委初审上报,驻沪中国人民 解放军,中国人民武装警察部队按编制序列和隶属关系,由创建单位

的在沪部队政 治机关直接向市精神文明建设委员会办公室申报。 党或行政关系隶属上海而地处外地的单位,党组织关系在上海的中央部委及外 省市驻沪单位和委托上海代管的单位,可以申请参加所在地区或系统的评选,也可 以直接向上海市精神文明建设委员会办公室申报,由上海市精神文明建设委员会办 公室指定有关区县、系统精神文明建设委员会进行评选。 在沪的非公有制经济组织、社会组织(包括社团、民办非企业单位、基金会) 等具有独立法人资格的单位,按照党的隶属关系直接向上级党组织申报;其它非公 有制经济组织、社会组织可按自愿的原则向所在地区或系统的精神文明建设委员会 办公室申报,也可向市精神文明建设委员会办公室委托的创建管理部门申报。 企业的车间、分厂,非窗口服务型机关,单位内设处室,自然村及经济独立核 算历史5年以下及职工在30人以下的单位,原则上不参加市级文明单位的评选。 第八条 文明单位的评比要体现先进性,坚持好中选优的原则。申报和评选两 年进行一次。全国文明单位在本届市级文明单位中择优推荐。 第九条 建立文明单位的预申报制度。文明单位考评由创建单位自愿申报,上 级主管单位考核,区县、系统文明委初审,市文明办审核,经市文明委审定通过, 由中共上海市委,市人民政府批准并命名、表彰。

第四章 文明单位的表彰与奖励

第十条 对文明单位实行“精神奖励为主,物质奖励为辅”的奖励原则。 第十一条 文明单位由批准命名机关发文通报表彰并授予牌匾和证书。市级文

明单位的牌匾和证书,由市精神文明建设委员会统一制作。 第十二条 凡获得市级文明单位的单位可对参与创建活动的职工奖励人均一

个月标准工资的奖金。奖金来源从单位规定提取的奖励基金中支出。

第五章 文明单位的创建管理

第十三条 各级党委和政府要加强对文明单位创建活动的领导。被命名的文明 单位要与时俱进,不断创新,实施长效管理,保持工作常态,提高创建水平。各级 精神文明建设委员会及其办公室要做好文明单位创建活动的组织、协调、监督、指 导工作和检查、验收、评比、表彰及日常管理工作。 第十四条 文明单位的创建管理实行“分类指导,分级管理”的原则。市级文

明单位由市文明委及其办公室委托所在的区县、系统精神文明建设委员会及其办公 室管理。 第十五条 文明单位的日常管理包括: (一)各区县、系统要制定本地区、本系统文明单位创建的总体规划和实施方 案。 (二)指导基层单位建立健全创建活动的组织机构,督促制定创建规划,公布

社会责任报告,有针对性地进行分类指导。 (三)监督、检查文明单位创建活动的进展情况;总结推广文明单位的先进经 验和先进典型,组织开展理论研讨活动。 (四)沟通文明单位之间的横向联系、协调文明单位与其他单位、社区间的共 建联建活动。 (五)对创建工作不力、工作明显退步的文明单位给予及时批评和帮助。 (六)建立文明单位档案制度。档案内容:创建单位的概况,创建规划,申报 书,审批表,检查考核记录,各项活动资料,年度工作总结,奖惩记录,群众及社 会各界反映等。 (七)建立文明单位社会责任报告与评估制度。规模以上文明单位,每年度按 照文明单位社会责任五个方面的要求提供详实的社会责任报告;规模以下文明单 位,按社会责任报告表格要求填写,填好年度社会责任报表。 (八)指导创建单位通过“文明单位在线系统”,对本单位在线创建工作进行 在线管理,及时将创建成果通过“文明单位风采”窗口向社会展示。

第十六条 各级精神文明建设委员会办公室要加强对管理范围内文明单位的检 查考核。要在单位自查的基础上,至少每年复查一次。日常的阶段性考核结果按一 定比例计入年终考核成绩。考核内容和考核方法按考评指标逐一进行。 第十七条 文明单位要自觉接受社会和群众的监督,主动听取,收集群众意见, 对存在的问题要采取有效措施,及时整改。 第十八条 申报单位弄虚作假, 骗取荣誉的, 一经发现, 立即撤销其荣誉称号,

并建议有关部门追究其单位领导和有关负责人的责任。 第十九条 文明单位如合并、改变名称或隶属关系,须由命名机关重新确认。 第二十条 文明单位不搞“终身制”。被命名的单位在下一届评选中,须重新 履行申报程序,经考核后符合标准的,仍保持荣誉称号,予以命名。 第二十一条 对不符合标准的,社会不认可的,不能体现先进和示范作用的,

以及发生严重问题或创建质量明显下降的单位,命名机关及主管部门可视情节轻重 给予批评、警告、限期整改,直至摘牌、撤销荣誉称号,并收回牌匾。被撤销的文 明单位要认真整改,重新创建,待条件成熟后,可继续申报参加评选。 第二十二条 撤销文明单位荣誉称号的权力分别由相应的命名机关行使。市级 文明单位的撤销程序:由所在区县、系统精神文明建设委员会经调查核实后,提出 撤销文明单位称号的依据和理由,以书面形式上报市精神文明建设委员会办公室; 经市精神文明建设委员会研究审核后,报请市委、市政府批准,作出撤销决定,也 可由市精神文明建设委员会直接作出撤销决定。

第六章 附则

第二十三条

各区县、系统、驻沪部队可根据本规定,结合各自实际情况,制

订相应的实施细则。 第二十四条 本规定解释权属于上海市精神文明建设委员会办公室,所做解释 各条款与本规定具有同等效力。 第二十五条 本规定自颁布之日起实施。二〇〇五年颁布的《上海市文明单位

创建管理规定》自本规定实施起废止。

附件:上海市文明单位考评标准

上海市文明单位考评标准

一、申报准入条件 1、创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件; 2、创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故、无重大消防责任事 故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件,无较大生产安全责任事故,无重大社会 影响的员工违法犯罪案件; 3、创建期内单位职工无计划外生育事件。 二、考评标准的内容与分值结构 1、内容结构:考评标准包括“基本指标”和“特色指标”。基本指标反映上 海文明单位创建的基本情况,共设置了6项一级指标:思想教育深入,单位风气向 上;文化建设有力,员工素质提升;管理科学规范,人际关系和谐;社会责任落实, 公众评价良好;创新理念领先,发展持续健康;业务水平突出,服务质量认同。特 色指标反映文明单位创建工作特色,共4项。 2、分值结构:总分为90+10分。其中基本指标90分,特色指标10分。 三、考评方法 各区县、系统可根据“上海市文明单位考评标准”设计和研制适应本区县、系 统的操作手册;考评数据的采集,以“网上在线考评”为主,同时根据考评体系建 议的考评方法,运用材料审核、实地考察、问卷调查、听取汇报等方法采集数据。

一、基本指标(共90分)

一级 指标 二级 指标 三级指标 积极开展中国特色社会主义理 论的学习宣传与普及活动,并 有相关的计划和措施 积极开展创先争优活动,努力 把社会主义核心价值体系贯穿 到党员干部日常工作学习生活 中 开展形势政策教育,定期对干 部、职工进行经济、法律、文 化、科技和社会管理等方面知 识与综合素质培训 积极开展上海城市精神和企业 (单位)精神教育,员工参与 次数人均每年≥4次 贯彻落实《公民道德建设实施 纲要》 员工对公民道德规范和 , 职业道德规范的知晓率≥90% 开展以社会公德、职业道德、 家庭美德、个人品德建设为主 要内容的道德实践活动,每年 ≥4次 创新载体,弘扬世博理念、放 大世博效应,开展垃圾减量分 类,排队守序,文明出行,邻 里情深为主要内容的主题实践 活动 积极开展学习宣传先进模范的 主题实践活动,形成崇尚先进 模范、争当先进模范的社会风 尚 开展互联网法

制道德宣传教 育,员工文明上网,不发表不 文明言论,形成文明健康的网 络新风 II-3 文明 风尚 立足本职,爱岗敬业,形成团 结互助、积极进取的单位风气 积极开展以公共礼仪和服务礼 仪为主要内容的文明礼仪活 动,职工自觉做到讲文明、有 礼貌 广泛宣传和普及社会主义荣辱 分值 考评方法 实地考察(实地查看相 关的计划、安排和实效) 得分

材料审核、问卷调查

I-1 思 想 教 育 深入, 单 位 风 气 向上

II-1 思想 教育

实地考察(实地查看相 关的计划、安排和实效)

1.5

材料审核、问卷调查

材料审核、问卷调查

材料审核、问卷调查

II-2 道德 实践

材料审核、问卷调查

1.5

材料审核、问卷调查

材料审核、问卷调查

1.5

材料审核、问卷调查

材料审核、问卷调查

1.5

听取汇报、 实地考察 (查

观,引导员工知荣辱、讲正气、 尽义务,形成扶正祛邪、惩恶 扬善的社会风气 文化建设内涵丰富、 氛围浓厚, 员工对单位精神文化、核心价 2.5 值观的认同率≥90%, 积极参与 文化实践,并形成特色 II-4 文化 建设 传承优秀思想和文化传统,注 重文化创新,推进单位文化建 设与城市文化融合 建有相应规模的图书阅览室、 文化活动室和体育活动设施; 积极开展单位文化与全民健身 活动,每年≥4次;员工参与率 ≥80% 员工普遍遵守社会公德,爱护 身边环境,具有文明礼仪、诚 实守信、尊老爱幼、平等友爱 的良好素养 持续开展员工立功竞赛、岗位 练兵、技能培训,文字使用规 范率达90%,员工受训率≥90% 对本单位派遣制职工和外来务 工人员的岗位和技能培训实现 全覆盖 注重人才队伍和员工素质工程 建设,促进员工的思想道德、 科学文化、职业技能、民主法 制、身心健康等素质有效提升 健全和完善党务公开、厂(政) 务公开、职代会等民主管理制 度,各类公开办事制度落实 党政领导重视创建工作,列入 重要议事日程,计划周全、目 标明确、措施具体、责任落实 积极开展“建文明班组,创文 明岗位,做文明职工”等群众 性精神文明创建活动,文明班 组创建率、知晓率、满意率 ≥95% 健全完善各项管理制度,强化 消防、安全等基础管理工作, 员工知晓消防、安全等各项管 理制度并自觉遵守;建立应急 和危机处理机制,相关员工参 1

看记录)

材料审核、问卷调查

材料审核、问卷调查

I-2 文 化 建 设 有力, 员 工 素 质 提升 II-5 员工 素质

1.5

材料审核、问卷调查

1.5

材料审核、问卷调查

材料审核、 实地考察 (现 场测试、并查看相关记 录) 实地考察(现场测试)

1.5

实地考察(现场观察测 试

、并查看相关证明)

材料审核

材料审核、问卷调查

I-3 管 理 科 学 II-6 规范, 管理 人 际 制度 关 系 和谐

实地考察(实地检查开 展“创、建、做”活动 资料、先进班组文明班 组等证书) 、问卷调查

1.5

实地考察

与率不低于90% 建立舆情信息工作机制,及时 回应新闻媒体、市民群众对创 建工作的投诉、意见和建议, 回 复 率 ≥95 % , 整 改 满 意 率 ≥90%

材料审核、问卷调查

服务制度完善、 服务设施健全、 服务环境一流、 服务质量优良, 2.5 投诉率≤2% 服务人员着装统一、整洁,持 证上岗,举止文明、态度和蔼、 用语规范 公开优质服务承诺,承诺对现 率≥95% 满足服务需求,各类业务知识 全面、有问必答,业务操作规 范准确、快捷高效,处理突发 问题,组织有序到位 1

材料审核、问卷调查

II-7 服务 文明

实地考察(现场观察测 试) 实地考察(现场观察测 试) 实地考察(现场观察测 试)

领导班子团结协作、 以身作则、 艰苦奋斗、勤政廉洁,密切联 1.5 系群众 II-8 干群 关系 关心职工的工作、学习、生活 和健康,保障职工(包括非正 式员工)的合法权益,及时解 决家庭贫困职工的生活困难 建立完善沟通交流渠道,及时 听取员工的诉求、建议,及时 化解各类矛盾,无重大劳资纠 纷和其他影响稳定的事件发生 加强诚信教育,增强员工诚信 观念和规则意识,员工对本单 位诚信的满意度≥90% I-4 社 会 责 任 落实, II-9 公 众 诚信 评 价 水平 良好 诚信建设及实际效应居同行业 内前列,提供负责任的产品和 服务;纳税信用等级、财务会 计信用等级和预算信用等级评 定达到 A 类 树立单位良好的社会诚信形 象,自觉履行社会责任,不发 生不良的社会诚信事件,参评 企事业单位信用等级达到国家 或市级相应标准 加强职工个人信用建设,无职 工重大信用不良事件 II-1 积极参加各类社会援助和社会

听取汇报、材料审核

听取汇报、材料审核

听取汇报、材料审核、 问卷调查

1.5

材料审核、问卷调查

1.5

行 业协会 /上级主 管单 位的鉴定

1.5

第三方信用服务机构出 具的企事业单位信用报 告/行业协会/上级主管 单位的鉴定、材料审核 材料审核 材料审核(审核单位计

1 1

1 社会 贡献 I-4 社 会 责 任 落实, 公 众 评 价 II-1 良好 2 社区 联建

公益活动 积极参与各类志愿服务,员工 志愿者覆盖率≥40%, 党员中的 志愿者覆盖率≥95% 积极推广自愿无偿献血,献血 工作落实良好 积极参加城市公共管理和精神 文明建设的各类主题实践活动 有年度社区共建计划,积极参 加社区各类精神文明创建活动 积极参加

扶贫帮困、 帮老助残、 便民服务等各类社区服务活动 社区对文明单位社区联建的满 意度≥90% 1.5

划书、受赠单位证明) 材料审核(查看相关证 明) 、问卷调查 材料审核 听取汇报、 材料审核 (查 看相关证明材料) 材料审核(社区证明) 材料审核(社区证明) 问卷调查

1 1 1 1 1

II-1 3 同创 共建

积极与所在地区的部队、 学校、 企事业单位同创共建活动,参 1.5 加城乡结对共建 积极参与未成年人思想道德建 设,为大、中学生思想政治教 育社会实践活动提供场地、人 力等资源 开展拥军优属等同创共建活 动,共建活动≥2次/年 建设节约型单位,落实节能减 排措施;执行环保法规,排放 环境质量指标、环境污染控制 指标达到国家环保标准 单位内外环境整洁优美,办公 生产经营场所设计合理;因地 制宜,有特色绿化景观;贯彻 落实《上海市控烟条例》 ,创建 “无烟单位”;卫生防疫体制 健全,卫生工作达标,做到垃 圾减量分类 开展学习型组织建设,推进企 事业单位创新和发展;创新学 习形式,完善学习机制,注重 成果转化,学习型组织创建率 ≥80% 开展各类读书学习创新主题实 践活动,扶植优秀学习创新品 牌项目,促进创新型组织逐年 增长,树立先进典型 将学习创新绩效纳入奖惩、选 拨、任用体系

听取汇报、材料审核

听取汇报、材料审核

听取汇报、材料审核

专业部门鉴定

II-1 4 环境 保护

实地考察(查看卫生达 标和无烟单位等证明)

I-5 创 新 II-1 理 念 5 领先, 学习 发 展 创新 持 续 健康

材料审核、问卷调查

1.5

材料审核、问卷调查

材料审核

II-1 6 持续 发展

坚持创新驱动、转型发展,在 观念创新、体制机制创新、科 技创新上有理念、有措施、有 成效 单位每年集中性开展科技、科 普学习创新活动≥2次 员工和单位的学习力、 创新力、 竞争力明显提高,每年有自主 创新成果推出 落实现代管理制度, 工作/产品 /服务质量领先, 主要指标位于 同行前列 生产经营单位效益显著,主要 经济技术指标达到本市同行业 先进水平;非生产经营单位服 务质量好,工作效率高,贡献 突出,业务工作达到本市同行 业领先水平 单位无因诚信、质量问题而被 媒体曝光并产生不良社会影响 的纪录 及时处理群众投诉和意见,投 诉办结满意率≥98%

1.5

实地考察、材料审核

实地考察、材料审核

材料审核、问卷调查

2.5

行 业协会 /上级主 管单 位的鉴定

I-6 业 务 水 平 突出, 服 务 质 量 优异 II-1 8 社会 声誉

II-1 7 业务 绩效

2.5

材料审核

2.5

材料审核 材 料审核 (企事业 信用 报告)、问卷调查

2.5

二、

特色指标(共10分)

序 号 1 指标名称 有市级以上表彰或社会影响的 好人好事 积极参与社会公益事业, 做出突 出贡献 获国家级或市级科技创新成果 奖、各项工作奖或党建、精神文 明建设、 未成年人思想道德建设 等研究实践成果 考评方法 听 取汇报 、材 料审核 (各类先进的名单、 证 书、媒体报道) 听 取汇报 、材 料审核 ( 参与证 明、 获奖证 书) 听 取汇报 、材 料审核 (专业部门/上级机关 鉴定证明、获奖证书) 分值

志愿服务成效突出, 获得市级以 上志愿服务荣誉称号或建成市 级志愿服务基地、 志愿服务品牌 项目 自觉履行社会责任, 按时提交单 位年度社会责任报告, 评为 B 级 以上

听 取汇报 、材 料审核 ( 参与证 明、 获奖证 书)

材料审核

作文六:《创建文明单位》4900字

一、领导高度重视,牢牢把握创建的方向

近年来,全局上下携手联动,齐抓共管,以高度的政治意识、大局意识、责任意识,全面推进创建工作扎实开展,文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

(一)组织领导到位。根据我局人事变动情况和工作需要,及时成立了由一把手负总责的文明创建工作领导小组,设立创建省级文明单位办公室,明确专门领导和专职人员负责,建立了一把手亲自抓,分管副职专门抓,创建办公室具体抓,其他股室配合抓,层层抓落实的文明创建工作机制。为了掌握文明创建活动的全貌和动态,还建立了定期检查工作制度和信息反馈制度,每周至少编发一期《创建工作简报》,做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位,以此推动文明创建工作的顺利开展。

(二)目标措施到位。在创建活动中,结合财政工作的特点,年初将创建工作列入年度财政工作要点,并细化创建工作方案,召开创建工作动员会,明确目标,强化措施,将创建工作与各项财政业务工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰,努力探索和建立一套规范化的运行机制。还专门修订了《财政局文明单位创建奖惩暂行办法》等形式多样的奖惩兑现措施,使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可赶。

(三)检查监督到位。局领导经常深入到各股室跟踪调查了解文明创建工作开展情况,做到勤督促、严检查。每月至少开展一次机关环境美化、净化大检查,对卫生环境较差、创建工作滑坡的,及时提出批评,用《创建工作简报》进行通报,督促整改,对创建积极的单位予以表彰,推广其好的经验和做法,提高了大家对创建工作的积极性和自觉性。

(四)争取支持指导到位。在创建活动中,注重加强与县文明办的沟通,主动汇报创建情况,积极争取帮助和支持,按照规范化要求开展创建工作,对存在的问题和不足,认真抓好整改落实。县文明办有关领导多次莅临我局指导工作,从创建意识、环境卫生、档案资料、活动载体等多方面提出了许多宝贵的意见,保证了我局创建活动的健康发展和创建进度的顺利实施。

二、精心组织,创新思路,扎实推进创建活动的开展

在创建工作中,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,积极开展创先争优活动,按照文明创建重在建设的方针,坚持以人为本,紧紧围绕财政工作的中心任务,开展各具特色的文明创建活动。

(一)抓学习,确保文明单位创建有新思路

为便于突出重点、学出成效,每年都要结合工作实际,制定干部职工年度学习教育工作要点。通过完善学习制度,丰富学习内容,提高了全局干部职工工作决策力和执行力,从而达到思路创新,工作创新。一是坚持每周四下午集中进行学习。有计划地学习有关时事政治、业务知识、县委、县政府的重大决策部署、思想政治理论、精神文明建设的有关文件等;二是邀请有关专家进行讲课。近年来,多次邀请有关专家为我局全体人员进行讲课。先后开展了《财政系统文明礼仪知识讲座》、《国际经济形势讲座》、《财政局传统文化讲座构建和谐社会享受幸福人生》等。三是定期开展《道德讲堂》专题讲座。在8月16日的道德讲堂活动中,职工王鹏用自己的亲身经历为全局职工讲述了如何赡养老人、如何做人的生活理念。四是专门编印了《财政局机关文化手册》及有关精神文明建设的有关文件等,通过以上活动的开展,进一步树立了全体干部职工的文明意识和责任意识,同时,也开拓了同志们的视野,陶冶了情操,增强了大家创建文明单位的信心和决心。

(二)抓制度,确保各项工作规范有序。根据单位特点和工作需要,先后印发了《财政局党务政务公开、环境创优工作方案》、《财政局廉政风险要点》、《财政局关于清理整顿各级财政专户的通知》等,新一届党组重新修订了党建制度、党内民主生活会制度以及车辆管理、来人接待、卫生、考勤、学习、文电办理等机关管理十项工作制度,通过科学完善的制

度建设,既优化了工作流程,简化了办事程序,提高了工作效率和服务质量,同时又以制度建设督促人,形成了找差距,争先进,你追我赶的工作氛围,保障了各项工作规范有序地开展。

(三)抓投入,确保文明单位创建工作基础坚实。每年都要想尽办法挤出资金,保证用于文明创建宣传和必要的硬件建设,改善机关环境。先后投入近30万元,对机关卫生间、茶水房进行改造,更新和充实电脑、打印机、复印机等现代化办公设备,畅通了联通、移动、广电等多种网络光纤;对机关进行绿化、亮化、美化,添置了照相机、摄像机等宣教设备;在办公楼制作固定宣传版面,建成了文化知识宣传长廊;建立了职工道德讲堂、职工文体活动室;充实了图书阅览室的图书资料,重新布置整理了荣誉室。在改善机关办公环境和生活环境的同时,对办公区和家属区安装了监控设施,营造良好的治安环境。

(四)抓载体,确保文明单位创建形式多样

一是深入开展思想道德建设主题教育活动。近年来,我局以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为纲领,先后开展了实践科学发展观、创先争优、环境创优年、文明家庭、文明股室评选以及志愿者服务活动等。科学制定和组织实施了《财政局深化我们的节日主题活动实施方案》、《财政局文明有礼河南人实施方案》,在活动中,坚持高起点、高标准、高质量,注重超前谋划,活化学习方式,营造舆论氛围,狠抓督促落实,着力构建长效工作机制,有力地促进了工作的开展。全局职工积极学习和宣扬公民道德、文明礼仪知识,干部职工职业道德意识不断增强;同时加强机关文化建设,在机关办公楼和家属区制作了精美的思想道德和文明礼仪知识、廉政教育等内容的宣传版面;购置了图书,新建了乒乓球室,更新象棋、跳绳等文体活动用具,丰富了职工文化生活。在干部职工中形成了坚强的凝聚力、向心力,促进了各项工作协调统一、高效运转,机关内部呈现出风气正、人心齐、工作顺、蓬勃向上的文明风尚。

二是扎实开展先进党组织创建活动。以创先争优和政务环境创优活动为契机,积极开展争创先进基层党组织,制定了活动指导思想、基本原则、活动目的、创建标准,通过学习教育、竞赛评比、考核验收等多种形式,不断加强基层组织建设,提高干部职工的思想素质和业务技能,强化竞争意识、进取意识和为机关、为基层、为群众服务的本领。组织代表队参加县委宣传部举办的庆祝建党91周年征文演讲比赛,职工贾璐在县委宣传部举办的庆祝建党91周年征文演讲比赛中荣获二等奖。在庆祝建党91周年表彰大会上,财政局党总支再次被县委表彰为全县先进基层党组织。

三是积极开展文明村帮扶、未成年人教育及送温暖,献爱心帮扶活动。近年来,先后为所帮扶的计划生育重点治理村葛寨乡后村、南坪村、标准化村级卫生所建设的酒后乡寺上村、对口支教的**镇一中、新农村建设帮扶村吕店镇**庄、文明单位对口帮扶村江左镇石张庄村、对口扶贫村鸣皋镇大桑坡村等累计筹措资金10万余元,使其村容村貌、基础设施建设、制度建设等有了很大改观。精神文明建设帮扶村江左镇石张庄村,建起了文化墙,主要宣传社会主义新农村建设、和谐社会、文明礼貌、法律道德、未成年人保护常识等内容;今年,专门印发了《财政局关于加强财政局及帮扶村未成年人思想道德建设工作的通知》,加强对未成年人的教育和帮助;为支持幼儿教育,关爱未成年人成长,每年于六一儿童节到幼儿园慰问小朋友。今年8月16日,局领导带领机关中层以上干部到对口帮扶的江左镇石张庄村开展志愿者服务活动,看望了农村空巢老人和留守儿童,为空巢老人送去了面粉、食用油和慰问金,为留守儿童送去了书包、书本、铅笔等学习用品,并为空巢老人打扫庭院卫生,在该村部分主次干道开展自愿者大扫除活动;8月31日,副局长程相豪带领该局志愿服务队到杜康花园小区开展清理家园活动,还安排医务人员为该区居住人员免费进行体检。在送温暖,献爱心捐助活动中,我局职工踊跃捐款,近年来,累计为灾区群众捐款达8万余元,在每年春节前为帮扶对象送去了方便面、面粉、食油等慰问物品,充分展现了一方有难,八方支援

的大爱品格和众志成城的团结精神。

四是大力开展文明细胞建设活动。近年来,结合我局实际,开展了一系列的文明创建活动,进一步拓展创建范围,深化创建内容。开展了争创文明股室、文明职工、文明家庭创建活动,每年都要评选文明股室、文明职工、文明家庭进行表彰;特别注重培养和宣传身边的先进典型,发挥好模范带头作用,在我单位涌现出一大批先进人物。譬如:曹国欣同志荣获2010年度全县十大优秀青年,在2011年庆祝三八妇女节活动中,史光芬、姜丹等同志还分别被县妇联授予先进个人或巾帼建功标兵等荣誉称号,吕保民同志作品《麦熟时节》荣获财政部征文比赛三等奖。国库支付中心在2011年全县三佳服务窗口评比中获得3佳服务窗口示范单位第一名。与此同时,大力开展积极向上的各种文体活动,激发干部职工的团结意识和工作热情。5月11日,机关文明出行、交通志愿服务队到水利局十字路口开展交通志愿服务;先后还组织了全县财政系统庆祝建国九十周年书法比赛、庆祝三八国际劳动妇女节拔河、健美操比赛、迎五一男子篮球邀请赛、庆七一党员革命传统教育活动、组织职工到**进行拓展训练等,组织参加了全市财政系统文明形象大使竞赛活动、全市财政系统迎接建党90周年红歌大合唱、全市财政系统道德经典颂读及我心中的财政精神演讲比赛、庆祝建党90周年红歌大合唱比赛活动并获得了一等奖。机关团支部13名团员还主动提出要求,设立了共青团员志愿者服务示范区,义务承担起机关后院的卫生保洁任务。干部职工创建文明单位的自觉性明显提高。

(五)抓廉政,确保文明单位创建工作健康发展

财政部门是经济管理的综合部门,在分配和再分配过程中发挥重要作用。因此,抓好廉政建设意义特别重大。在创建过程中,我局把创建工作与完善廉政建设制度结合起来,注重三个文明一起抓,成果一起要,统筹安排。认真处理工作中的热点问题,特别是对于重点工程建设、惠民实事办理、惠农政策落实、国家政策补贴资金发放等,严格做到坚持原则、公开透明、掌握度量、守关把口,确保财政资金科学管理,确保单位和个人不出问题。三、精神文明建设,为做好财政工作提供了无穷动力

文明单位是一个单位的无形资产和卓越品牌,是一个单位和谐和进步的标志。无论是从维护单位形象、实现科学发展上讲,还是从改善办公环境、提升服务水平看,创建省级文明单位是我们实现愿望的最好途径。

近年来,在县委、县政府的正确领导下,在各级文明委(办)的大力支持和精心指导下,财政局以争创省级文明单位为契机,努力做好财政中心工作,服务全县发展大局,为创建工作注入新含义。财政的本职工作在于聚财、理财,创建的最高境界在于管好财政小家,成就全县大家。为此,财政局一方面通过培植税源,加强征管、财税协调、目标考核等方式千方百计聚财。三年来累计实现财政一般预算收入28亿元,向上争取资金28.86亿元,通过融资平台向金融机构融资3亿元。另一方面,财政蛋糕的做大,我们没有沾沾自喜,兢兢业业的财政人精打细算,做细管严,有保有压,理财水平更趋成熟。在保工资、保民生的基础上,压缩行政运行、三公经费等一切不必要开支,三年来,累计投入30.1亿元,用于教育、社保、卫生、三农、环保等民生领域。同时,投入大量资金,用于产业结构调整和支持滨河新区、产业集聚区建设,**财政人用汗水默默浇灌换来了全县大家庭的春色满园。

通过多年来的不懈努力,以精神文明建设这个品牌滋润人心、带动工作的作用日益明显。领导班子坚强有力,业务工作实绩显著,创建活动扎实有效,管理制度规范健全,办公区环境整洁优美,各项工作取得了骄人的成绩。曾多次受到省委、省政府及市、县党委政府和省市主管部门的表彰奖励,同时也得到了全县各界的广泛肯定。可以毫不夸张地说:开展精神文明建设,为做好财政工作提供了无穷动力。

总之,在我局开展新一轮创建省级文明单位工作,是加强干部队伍建设和财政建设的有效载体。我们深知精神文明建设,只有起点,没有终点。创建省级文明单位任务艰巨,

意义深远。对照省级文明单位标准和省、市文明委的要求,我们还有许多工作需要进一步落实和完善。我们愿意虚心听取各位领导和专家批评与指导,在今后的工作中进一步加大工作力度,推动创建工作深入开展,为**经济建设做出更大的贡献。

作文七:《创建文明单位》500字

县财政局创建省级文明单位宣传字幕

立财为公,理财为民;依法理财,科学理财。——县财政局宣 坚持科学发展观,争创省级文明单位。——县财政局宣 牢记八荣八耻,弘扬文明新风。——县财政局宣

争创省级文明单位,共建和谐美好社会。——县财政局宣 增强文明意识,提高自身素质。——县财政局宣

用公德规范言行,用文明美化心灵。——县财政局宣 人人遵守社会公德,个个爱护公共环境。——县财政局宣 文明从脚下起步,奉献从你我做起。——县财政局宣 手牵手共建和谐,心连心同讲文明。——县财政局宣 创建文明单位,推动科学发展。——县财政局宣

实践科学发展观,创建省级文明单位。——县财政局宣 争创文明单位,提高服务质量。——县财政局宣 爱国守法,明理诚信,团结友爱,勤俭自强,敬业奉献。

顺手捡起是的一片纸,纯洁的是自己的精神;有意擦去的一块污渍,净化的是自己的灵魂。——县财政局宣

讲文明,讲卫生,讲科学,树新风。——县财政局宣

讲究公共卫生,爱护公共设施,维护公共秩序,遵守公共道德。 说文明话、办文明事、做文明人,树立社会主义新风尚!  弘扬社会公德,告别不文明行为! ——县财政局宣

坚持以人为本,树立和落实科学发展观! ——县财政局宣 告别陋习崇尚文明,向不良卫生习惯宣战。——县财政局宣  1

作文八:《创建文明单位》2100字

华育分校校开展文明单位创建活动工作总结

我校在上级的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合,以加强领导班子建设和党的建设,加强师生员工的思想道德建设,民主法制建设,坚持社会主义的办学方向为目标,不断提高教育教学质量,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优美的环境培养人,加大文明单位建设的投入,改善育人环境,提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新,与时俱进,努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神,学校的办学条件也得到不断的改善,特别是硬件设施也得到不断的更新,现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室,图书室,阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施,2011年九月份实现了“班班通”,为教师在教学过程中,使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。

一、找准切入点,与时俱进争创文明单位

一年来,我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求,学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程,列入党组和学校管理工作的重点之一,主要领导亲自抓,分管领导协助抓,全校干部共同抓,做到活动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有小结、年度有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓,通过创建文明单位活动,增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质,增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力,把学校建设成为精神文明建设的窗口。

二、创建公正廉明,团结奋进的领导班子

把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容,加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设,发挥表率作用。

1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度,认真抓好党员干部学习,制订学习计划,建立学习制度,明确学习重点,潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵,充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式,深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神,加强党的组织建设,加强党的制度建设,认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。

2、狠抓领导班子的作风建设,不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系,增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作,作风民主,求真务实,与时俱进,开拓进取,勤政廉政,以身作则,自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动,在群众中树立了威信。

进一步加强了领导班子的制度建设,为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性,认真履行自身职责,自觉维护领导班子的团结,充分发挥领导班子的集体智慧,调动了广大师生员工的积极性、创造性,始终不渝地贯彻党的群众路线,密切联系群众,关心群众疾苦,把群众的安危冷暖放在了心上。

在创先争优活动中学校响应上级党委的号召,三名支委成员每人拿出300元,党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生,为群众排忧解难。

3、进一步端正了办学思想,促进了学生全面发展。学校坚持以人为本,面向全体学生,建立健全了教育质量评价体系,既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生,提出不同的目标与要求,采取不同的教学方法,分层次教学,加强个别辅导,注重扶优帮困,因材施教,使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首,发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动,以培养学生创新精神和实践能力为重点,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。

4、规范办学行为,提高创建工作实效。学校不断规范办学行为,严格制定招生规范,严格按招生程序办事,领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策,耐心细致地做好解释说服工作。XX年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度,对服务性收费,坚持自愿原则,做好服务宣传,严守工作程序,不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时,坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律,做好开源节流文章,优先保证人头经费,严格控制基本建设,尽量压缩其他开支,切实做好勤工俭学工作,加大社会力量赞助教育工作的力度。

5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划,确立令人教学目标,开齐课程,开足课时,严格执行市教育局规定的学生在校作息时间,不上晚自习,严格禁止教

师有偿补课。深化教育教学改革,认真开展课堂教学的有效性研究,着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高,促进每一个学生全面发展和积极主动发展。

6、改善办学条件,优化育人环境。积极争取社会各界的支持,自筹资金,努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修,建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备,提高了安全保障水平。

作文九:《创建黑板报通知》400字

关于举办“创建文明城市,争做文明市民”

为主题的板报评比通知

文明城市是一个城市经济社会发展水平和整体文明和谐程度的综合反映。为提高全市城乡文明程度,加快城市转型升级,市委、市府决定在全市范围内积极开展文明城市创建活动。11月起省检查团将来邳州市进行检查,为响应创建全国文明城市的号召,做好宣传教育工作,学校决定在各班进行一次以“创建文明城市,争做文明市民”为主题的板报评比活动。

一、板报内容

1、围绕“中国梦”(国家富强、民族振兴、人民幸福),体现社会主义核心价值观“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法制,爱国、敬业、诚信、友善。”

2、展现我市文明建设成就,激发爱国、爱党、爱家乡热情。

3、弘扬民族精神,倡导良好精神风貌。

4、其它有关精神文明建设、文明城市创建内容。

二、板报要求

要运用文字、图片、漫画等多种表现形式来体现“创建文明城市,争做文明市民”主题,参赛版面要求做到主题鲜明、设计新颖、体现特色。

三、奖励办法

根据黑板报评比标准按级组的三分之一比例设奖。

四、评比时间:11月8日。

政教处  团委

2014年10月28日

作文十:《﹡﹡小学文明单位创建规划》2100字

﹡﹡小学创建文明单位规划

(2008——2012年)

几年来,我校按照《﹡﹡市文明单位创建管理条例》、《﹡﹡区文明单位管理条例》的要求,通过学习“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》,结合教育的实际,以学校的文化内核来引导文明单位的创建,提升学校文化品位,走具有时代特征、学校特点的精神文明建设之路。通过抓精神文明建设,使学校各项工作得到了全面的提高。今年,我们将在原区文明单位的基础上,进一步提高创建水平,我们将重点做好以下几项工作:

一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想,对创建工作要有新认识。 经过一段时间的宣传学习,我校广大教职员工已经认识到“三个代表”的重要意义。但是随着改革的不断深入,要求不断提高,我们要把学习“三个代表”重要思想与开展文明单位的创建工作结合起来,要组织党员、教师深入学习“三个代表”重要思想,通过学习要加深认识创建文明单位是“三个代表”的具体体现,并且结合教育工作的实际,把创建工作具体落实融入到各自的工作实践之中。作为党政领导,更要把以法治校,以德立校作为规范、提升办学水平的基本原则,真正做到通过办好学校树立党和政府的形象,通过办好学校为广大社区居民提供良好的服务。

二、党政齐心协力,创建工作要有新突破

学校要发展,党政工齐心协力是关键。党组织要在学校发挥好政治核心作用和战斗堡垒作用,积极主动参与学校重大问题的决策。围绕学校的中心工作开展多种形式的党员教育活动,如“我身边的好党员”群众评议活动,“牢记对党的誓言”主题教育活动,做好“党员五个一”活动,争做关心群众的模范,关心学校的模范,教学改革的模范和关心社区的模范,增强党员的凝聚力,发挥好党员的先锋模范作用,团结引导广大群众共同关心参与精神文明的创建工作。

学校要根据文明单位新一轮的创建规划,设计出学校新的目标和一系列策略。把创建文明单位作为学校的一项重要工作全面地狠抓宣传和落实,使创建文明单位成为每一位教职员工的共同目标。使制定、实施创建规划的过程成为凝聚人心,鼓舞斗志,不断提高思想道德素质,促进校园文化建设的重要抓手。

工会要积极发挥主人翁精神,确保依法治校、以德立校的贯彻执行。在学校的一系列重大问题方面充分发挥教代会的作用,使民主办学落到实处。通过学校

网站、宣传窗等学校媒体及时发布各种政策与信息,弘扬身边的好人好事,针对一些问题提出讨论或批评,保证校务公开的真正落实。推进学习型工会、学习型班组、学习型团队、学习型教师等活动的开展。通过学习提高争创文明单位、文明组室、文明个人的水准。在原有的青年教师工作室的基础上,组建青年教师读书会,加紧青年教师队伍的培养,发挥校本培训的功能。

三、加强思想道德教育,树立栎木教师新形象

结合学习《公民道德建设实施纲要》,深化养成教育,加强基础道德教育和行为规范训练。各班级对照文明班级考核标准,找出各自的不文明现象,制订新的争创文明班级(中队)计划,由德育室进行考核。行政、卫生室,大队部深入班级进行检查并及时反馈,并将检查结果与评优评选及班主任的考核、奖励结合起来。

继续将学校的文化底蕴与时代要求相融合,奠定新生代教师与学生的思想道德文化素质,挖掘、利用校史校友资源提炼具有自身特点的“爱国、爱校、爱家”的三爱教育,把学生的德育活动与教师德建设相整合。

继续开展“讲诚信、讲奉献、讲质量,做受学生欢迎的好老师”的师德教育活动,提高教师整体素质,真正树立“一切为了学生、为了一切学生、为学生一切”的责任意识教育,把“争做全社会道德楷模”的师德要求落实在教师的教育实践之中。

积极发展学生社团,营造生动活泼的校园文化氛围。规范办好现有的学生社团,根据学生需要扩展新的项目,并组织学生文化展示活动。倡导文明健康的学习生活。认真举办教工艺术节,教工健身节,组织有益于教工身心健康的各种活动。

四、深化课堂教学改革,办学质量有新提高

要树立课堂教学不仅为学生升学服务,而且要为学生长远发展服务的思想,进一步“在基础型课程中引入研究性学习”,进行“开放式合作教学模式”的探索,运用研究性学习的理念、方法改变教师的教和学生的学。开放网络教室扩大学生的学习平台和学习内容。开展学生潜能开发的研究。鼓励学生多提问,老师多设问。关心各种类型学生的学习心理问题,把学生的心理健康教育、心理咨询与教师的教学心理研究结合起来,提高课堂内与课堂外教学相互促进的效果。同时针对我校学生参差不齐的实际情况,夯实基础,讲求规范、分层导学,全面提

高教学质量,提升学校的社会信任度和知名度。

五、确立大教育观念,服务社会作出新贡献

继续做好学校、家庭、社区三结合教育活动,以素质教育进家庭为抓手,取得家校联手的成功经验。通过家长学校、家长委员会、家长沙龙等组织形式,积极进行家校沟通,使学校教育与家庭教育产生积极互动的作用。我们将继续组织好党、团员教师为更多的困难学生服务,办好义务放心班。

我校还在早上、晚上、双休日为社区居民提供运动场地和电脑房等,为社区居民尽可能提供良好的学习环境。我们还派出部分骨干教师担任社区的教育助理,保证社区学校成为居民们学有方向、学有所得、学有所乐的场所。我们将为服务社会尽学校最大的努力,作出新的贡献。

我们相信在教育局领导的继续关心支持下,我们定会在新的努力中迈上创建文明单位的新台阶。