三、 中国人失掉文化自信力了吗
几年前，我们还在夸耀着自己国家地大物博时，是从来没有怀疑过自己文化的先进性。沉溺于闭关自锁的满足中，对于自己的文化总是总满着无尽的优越感与自信心。
然而这种自信并未持续多久。当洋人的炮弹向中国炸来时，我们脆弱的屏障一下子被粉碎，民族的文化如一面破碎的镜子散落在地任人蹂躏。这时我们骤然有一种说不出来的茫然与悲哀——我们的文化就这样如此不堪一击？！于是夹杂着一种弱者的心态，我们的行为及精神向西方靠拢。 于是很快，那些出过洋留过学的人归来时就有一种“鹤立鸡群”的自豪感。穿者西装剪着平头就特别神气，然后用不屑的目光扫射着长袍马褂。紧接着就是洋车洋房洋思想，全盘西化的事件也不是没闹过。
至于文革，那闹得是满城风雨数。千年的历史积淀，文化底蕴差点在那十年毁于一旦。你说，他们为什么要这么做！难道要发展一个国家就非要将过去的一切全部毁灭了不成？当然不是，是因为我们对自己的文化缺乏自信力。正是因为对文化极度缺乏自信，我们才会产生这般畸形心理，才要如此急切地去否定曾经的一切。
由此可见，中国人对自己文化的自信历史早已丧失的。 然而又有人会说，这些都是以前的事了，现在中国国发展的如此之好，已经处于国际前列，难道还缺乏什么自信力
吗？
是的，中国近年来是迅猛发展，综合国力不断提高，对文化方面也越来越重视，但似乎是为了弥补什么，我们拼命地向世界展示自己的文化实力。是民族的也是世界的——这是我们常常挂在嘴边的话，可是我们的潜意识中却总是觉得是西方的才是世界的。一切话或一件事只要得到西方人的认可，我们就会觉得脸上特有光。别人稍稍赞美你一句就好像他们给予了自己巨大的恩惠，而为此激动不已。就好像《２０１２）电影中的那样，即使是一点点的中国画面也会让我们兴奋不已，而可悲的是我们的角色是低级的制造工人。我们似乎认为只有通过洋人认可的文化，才能在世界站的住脚，所以有了这样的令人哭笑不得的故事：一批诺贝尔奖得主在巴黎开会，结束时宣言，如果人类要在二十一世纪生存下去，必须回过头去汲取二千五百年前孔子的智慧。但是，经李慎之等多位学者反复核实后的结果是：这个会议最终并无什么最后宣言，也根本没有提到孔子，甚至连中国也没有人提起。
这些都是因为我们骨子里对自己的文化缺乏自信，而盲目想追求别人的认同感，以带来一丝安慰。
都说年轻人是最赋朝气与自信的，那么对于自己的文化呢？看看中国人绝大多数年轻人，看电影要好莱坞，买手机要苹果，中国现在全是山寨，吃饭要去麦当劳，肯德基。。。。。。
连年轻的一代也不认同自己的文化，可见中国文化，真的失去了自信力。
然而，中国的文化就真的这么逊？难道悠悠的茶文化比不上那速开的咖啡？难道百读不厌的经典名籍比不上那只为商业利益的欧美电影？难道我们的文化一定要经得过别人的认同才能昂首走向世界？
不是的，中国文化五千年，源远流长，她所承载的是一个民族历史和辉煌。对于我们的文化，所要求的不仅仅是他信力，更是我们的自信力，一种属于民族骨子里的的自信力！！
作文二：《三色文化照江西》400字三色文化照江西
瑶浦小学：赵紫伊
指导老师：尧汪漪
在“物华天宝，人杰地灵”的江西大地上有着一笔无穷无尽的财富——三色文化。
三色文化是由“红色、古色、绿色”组成的，这三色有着不同的象征与寓意。
说起“红色”，我便会不由自主地想起八一起义纪念馆在向人们展示着八一起义的庄严神圣；我想起了井冈山革命根据地，它正向人们唱着“星星之火，可以燎原”的乐曲；我还想起我的家乡南丰，在南丰康都村有着毛泽东旧居、康都会议旧址，似乎在向我们诉说南丰的红色故事。
而“古色”则是说千百年来，江西人才辈出。唐宋八大家欧阳修、王安石、曾巩，书法家黄庭坚，田园诗人陶渊明，民族英雄文天祥，戏剧家汤显祖等都是江西人。我的家乡南丰就是曾巩的故乡，在南丰有曾巩小时候读书的地方——读书岩，看到读书岩就好像看到了曾巩以前在此读书的场景。
“绿色”就更不用说了，江西山清水秀，鸟语花香。在江西，有着众多名胜风景：鄱阳湖、三清山、婺源„„有一句话说得好“江西的天是蓝的，山是绿的，水是清的，空气是甜的”。
江西的“三色文化”就像一道美丽的三色光芒，照耀在这江西大地上，永远永远„„
作文三：《“三色文化”的创建》2900字随着形势的发展，作业队伍面临着许多新的难点，如不尽快克服势必影响队伍发展。多年来，借助文化的功能，创建了具有时代特色的“三色文化”，坚持红色起家，推行绿色建家、倡导蓝色兴家，通过一段时间的实施见到了良好的效果。 １ 构建红色文化管理体系，激励士气，增强素质，提升职工队伍的核心竞争力 １．１ 用红色精神激励人，加强职工思想教育、形势引导，树立正确的思想定位。“创业难，守业更难；发展难，不发展更难”。油田开发和改革发展形势的不断变化，作业队伍的工作重心始终是围绕采油厂原油产量转，发展重点始终是提升保障能力。结合不同时期的生产形势，把采油厂发展的目标和部署、形势和任务、困难和问题，向职工讲清楚，让职工心里有底、胸中有数，帮助职工转变思想观念、准确定位，树立主人翁意识。以召开“忆队史、颂英模、谈感想”主题队会的形式，鼓励职工发扬铁人的不怕苦、不怕累的光荣传统，帮助职工树立原油上产主力军的思想定位，既让职工体会到紧迫感、危机感和责任感，又让职工振奋精神、坚定信心、迎难而上。在这些活动开展后，职工们的工作热情明显高涨，不论是工作效率，还是工作进度，相较之前都有了质的变化。 １．２ 健全红色党建，扎实推进“一会促三基”工程，强化党支部建设。认真学习领会“一会促三基”工程的内涵实质、运作程序、目标要求，结合具体生产和发展实际，进一步完善实施计划，加强“支委会”建设，优化了支部的１５项基本工作制度，规范了基本工作程序。同时，对支委会成员进行集体“充电”，努力提高党员干部的政治理论素质，并强化《员工守则》、《现代企业管理》等知识的学习。建立支委会参与本队日常生产运行活动制度，广泛听取支委成员的意见和建议。进一步完善党内制度，使“三会一课”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“发展党员”、“民主评议党员”和“党内民主生活”等制度的落实更加有力，党支部功能进一步加强。 ２ 构建绿色安全文化体系，强化安全环保意识，建设平安家园 井下作业是一个高危行业，危险系数高，工序衔接、工种配合复杂，安全工作对象多，环保管理难度大，时刻处于安全环保红色警戒区。为保证作业施工安全运行，在“三色文化”的创建中结合“我要安全”、岗检活动以及“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动的要求，把绿色作为平安与安全的象征，以绿色文化为引领，构建绿色安全环保体系。 ２．１ 完善安全生产制度。建立安全生产“项点负责制”，涉及２１项作业工序、８９个安全项点，使职工自觉按照标准巡回检查作业现场的安全要害部位；绘制“施工现场安全要害部位”标识图，在职工中推行“３０分钟安全检查法”；编制《水平井安全操作规范》、《风险分析手册》等，通过场景教学、导师带徒、参观学习、星级评比和应急演练等方法，让职工自觉改正了作业过程中的不规范、不正确的操作行为，促使职工养成“符合规范、追求标准”的良好工作习惯，更让队伍在安全中获得了利润，保证了队伍健康发展。 ２．２ 营造亲情化安全氛围。在创建中从“安全文化”入手，建立起一套成型的“安全文化”，让安全文化和环保理念通过精神意识的积累、工作的渗透，潜移默化地形成上下内在的行为指向和无形的“软约束”，使职工的安全环保行为实现从他律走向自律、在安全观念上实现“要我安全”到“我要安全”、在环保观念上实现“要我环保”到“我要环保”的转变。修建“安全路”，在井场的显要位置悬挂《安全生产禁令》、安全漫画和安全标语。制作了《安全文化手册》、《安全行为手册》，汇编了朗朗上口的“上岗十大好习惯”、“离岗十个回头想”、“安全三字经”、“岗位安全歌”等；让职工的父母、妻子对亲人做到“两把关”、“三询问”、“四嘱咐”，让子女对父亲每天说一句安全话、每月签一份安全条约，并定期组织家属座谈会，有效增强了职工安全责任意识。 ２．３ 提升队伍经济效益。在创建中将开源与节流作为重中之重来抓。开源就必须要注重施工质量，没有良好的施工质量就无法生存，队伍上下在认清这一点之后，对施工质量的追求永无止境，施工更加精确，对下井工具的测量更加严格，保证完全按照方案执行，确保所有施工井不论难易一次成功率全部是百分之百。节流就是对成本的控制，根据自身情况和施工工作性质，开展了“补、调、换、截、改”五字修旧法，做好节能降耗文章。同时制订《修旧利废计划》，将挖潜增效、修旧利废和增收节支指标落实到班组和人头，达到了“技术上可行，质量上可靠，用起来安全，经济上合理”的要求。 ３ 构建蓝色技术管理体系，提高作业核心技术 作业队要把作业油区看作是蓝色的大海，以蓝色文化为引领，构建蓝色技术体系。油区是海，队伍是船，技术是帆。没有独到的技术优势，就不能扬帆远航。随着油田的开发，要看到掌握核心技术的重要性。核心技术是攻克顽疾的关键，是否具有技术优势已成为一支队伍能否实现自我发展的关键性因素。 ３．１ 以地层保护为导向，严把洗压井工序关。加强不同区块的油藏、地层、管柱和油水物性特点的研究，针对稠油开采方式，结合油藏类型多、井况复杂等特点，重点加大了对入井液的管理力度。要求洗压井、冲砂等工序，首先落实油层压力，管柱下入深度，计算合理的压井液比重。其次普通入井液必须使用本区块的地层污水，并且保证清洁。洗压井时，尤其是陈家庄油田南区全部为稠油井，洗井液必须达到方案要求的温度，做到既能洗干净又不伤害地层。压井时，能用污水的绝不能用卤水，能用卤水的绝不能用泥浆，坚决做到压而不死，活而不喷。特别是稠油井、注气井、热采井，必须使用与方案设计相符的热污水洗压井，避免给地层造成冷伤害和水敏。严格控制入井液，杜绝因不合格入井液造成水伤害、油藏污染、水锁、水敏膨胀等情况对地层造成的伤害，恢复有效渗透率，达到降压增注、增油、增产的目的。最大限度地做到地面与地下相匹配，从注入与流出相匹配，保护地层，达到增油效果显著的目的。 ３．２ 完善稠油注采一体化工艺技术，提高服务能力。近年来，随着开发工艺的不断进步，稠油注采一体化工艺技术以其占井周期短、成本低等优点成为一项普遍应用的采油工艺。自稠油注采一体化技术问世开始，经过几年的探索和总结，逐步形成了一套稠油注采一体化作业技术。根据工序标准和操作要领，制定了《作业队稠油注采一体化操作标准》，将施工井的作业施工细化为搬上、洗井等８个重点工序，并针对不同重点明确操作细则。 ３．３ 强化业务技能训练，追求配合紧密。注重职工队伍的技能训练，将这一工作放在队伍建设的重要位置，当作一件大事来抓。在“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动，可以积极开展各项特色活动，根据本队自身情况制定作业队伍精细管理评价指标体系，将ＨＳＥ管理与生产管理相衔接；制定活动计划，在整体上规划全年队伍的各项活动；结合“一会促三基”工程，强基固本，充分发挥党员干部的先锋模范作用，狠抓精细管理落实，从根本做起，从小事做起；设立“比学赶帮超”活动评比台，班组互相比较、互相促进，真正达到了比学赶帮超的目的。 总之，“三色文化”是紧跟油田发展形势和队伍的实际状况而创建的，它对提高职工综合素质和队伍的发展内涵具有很大的实际意义，通过实施定能促进队伍的强势发展。
作文四：《华能的“三色”文化》6600字一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司 一个科技进步、保护环境的“绿色”公司 一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司 中国华能集团公司作为中央直接管理的五大发电集团之一，始终高度重视企业文化建设，在２０多年的发展历程中，坚持继承和创新相结合，积淀了丰厚的文化底蕴，逐步形成了具有先进性、时代性和包容性的“三色文化”体系，在推动公司改革发展、塑造品牌形象、提升核心竞争力等各项工作中发挥了重要作用。 “三色文化”的先进性 一个企业推崇什么样的价值观，它就有一种什么样的文化。因此，对企业而言，构建一套良好的价值观体系用于引导企业员工的行为，培育提炼优秀的企业文化就显得非常重要。实践证明，“三色文化”是具有华能特色、凝聚人心、提振士气的宝贵精神财富，它的核心价值理念从根本上决定了华能的战略使命、价值取向和企业品质，其先进性主要表现在以下五个方面： （一）“红色”使命 作为国有重要骨干企业，“红色公司”的经营思想是贯穿于华能２０多年发展历程的一条主线。 早在２００２年华能集团重组之初，公司认真总结回顾华能发展历程，明确提出“努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、具有国际竞争力的大企业集团”的战略目标。在此基础上，公司党组进一步提出要把华能建设成“一个为中国特色社会主义服务的‘红色’公司，一个科技进步、保护环境的‘绿色’公司，一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的‘蓝色’公司”的企业使命，这些核心理念表述是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等中央路线方针政策在企业中的具体体现，准确概括了华能经营发展的最终目标是为实现产业报国的崇高使命和神圣职责，表达了广大华能人创造业绩、报效国家的庄严承诺。 正是秉承国家利益至上的理想信念和价值追求，公司致力于为中国特色社会主义服务、为国民经济持续发展、为人民生活水平提高不懈努力，切实履行国有重要骨干企业政治责任、社会责任、经济责任，不打折扣地坚持党的领导，发挥党的政治优势，在不断提高经济效益、确保国有资产保值增值的同时，勇于承担社会责任，努力为党和国家分忧，关键时刻能够挺身而出，重要关头敢于勇担重责。无论是在每年的迎峰度夏、两会召开、国家重要活动期间，还是国内遭遇洪涝、干旱、暴雪、台风、低温雨雪冰冻、地震等自然灾害侵袭，无论是在令人谈虎色变的非典疫情肆虐期间，还是遇到煤价迅猛攀升致使发电效益严重萎缩的困难，华能的电厂、华能的职工，都是以巨大的牺牲精神和奉献精神，义无反顾地坚守在保障电力供应战斗的第一线。此外，公司积极开展援藏援疆扶贫、参与公益事业等工作，华能捐款修建的学校、公路、水井，为贫困地区的脱贫致富增添了希望和力量，有力地帮助和支持地方经济社会发展，充分展现了国有企业“长子”的中流砥柱作用。 （二）“诚信”品质 “诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”诚信是经济交往、政治交往和一切社会交往的基础。人无信不立、企无信不兴、国无信不强，在长期的经营发展实践过程中，华能人始终将诚信视为立业之本，作为企业经营管理和内外交往的基础和塑造企业品牌形象的根本。 公司把“坚持诚信、注重合作”作为华能核心价值观的首要准则，积极倡导诚信商业文明，注重与利益相关方多方合作、互利共赢、和谐发展，不断推动产业链良性发展，自觉做到依法经营、诚实守信，受到合作各方的充分信赖。同时，公司将诚信作为华能全体员工推崇和奉行的基本信念和行为规范，努力将“内诚于心、外信于人”“言必信、行必果”等信条打造为华能人的品行道德和行为规范，积累出一笔宝贵的精神财富，极大地增强了全体员工的凝聚力，成为华能持续快速健康发展的不竭动力。 （三）“进取”精神 企业精神是形成企业动力机制和左右企业长期发展的关键因素。华能是改革开放催生的产物，作为我国电力企业是走市场化的先行探索者，在没有先例可循的情况下，不等不靠、自我加压，以积极的负责态度、高昂的精神状态开展各项工作，动员一切资源，调动一切积极因素，率先为中国电力市场改革作出一系列尝试和探索，创造出令人瞩目业绩。创业艰难百战多，困难和挫折面前，华能人坚忍不拔、百折不挠，其间的艰辛和荣誉凝练成不朽的企业精神——“千辛万苦、千方百计的敬业精神，逢山开路、遇水搭桥的开拓精神，自找差距、自我加压的进取精神，敢为人先、敢为人所不能的创新精神”。 “积极进取、保持领先、不断超越”是华能企业精神的精髓，是华能对待事务的态度。企业所处的环境是不断变化的，企业必须不断进行技术、管理和体制变革来适应这种变化，但归根结底，企业的创新发展要依靠全体员工的积极参与和真诚投入。多年来，公司鼓励员工锐意改革、大胆创新，时时想到逆水行舟、不进则退、自强不息；事事看到竞争激烈、直对挑战、攻坚克难；处处做到开拓进取、顽强拼搏、求新求变；逐步营造出一种敢为人先、勇创一流的文化氛围和一个生机勃勃、昂扬向上的人文环境，推动公司走上一条创新发展、做强做优做大的健康之路。 （四）“人本”情怀 华能信奉“以人为本、务实高效”的管理理念，在生产经营管理过程中坚持人高于一切的价值观，充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位，把管理从“成本控制”型的资源管理转向充分发挥人的主观能动性上来，实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的“人本管理”。 多年来，公司始终视人才为企业的第一资源，注重人的因素，强调人的发展。在企业建立了帮助员工成功、促进人才成长的良好机制，坚持理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，努力让员工与企业共同成长、共同进步。同时，注重人文关怀和心理疏导，妥善协调利益关系，要求大家清白做人、干净做事，践行“三色”使命，塑造廉洁人生，不断增强员工对企业的关切度和归属感。 （五）“全球”视野 依靠国内市场和国外市场、利用国内资源和国外资源促进企业发展，始终是华能坚持的重要战略举措。用今天的眼光来看，华能最初的创立无疑是一次国际化发展的实践尝试与成功案例。２０世纪８０年代，公司打破传统办电模式，大胆利用国外贷款引进技术和先进设备，成为我国第一个面向市场、第一个进行国际融资和负债办电的国有电力企业。９０年代，原山东华能发电股份有限公司和华能国际电力股份有限公司在纽约证券交易所挂牌上市，成功开创中国电力到国际资本市场直接融资的先河。 “走向世界”是华能人从未懈怠的追求。近年来，公司积极实施“走出去”战略，先后成功竞购澳洲电力公司５０％、新加坡大士能源公司１００％和国际电力公司５０％的股权，以ＢＯＴ方式建成缅甸最大的水电站瑞丽江一级水电站，电力经营业务扩展到四大洲七个国家，境外权益装机容量接近６００万千瓦，技术服务范围覆盖１３个国家和地区，成功进入发达国家市场。今天，华能要实现“建设具有国际竞争力的世界一流企业”的目标愿景，就必须培养全球化的战略思维和开放视野，坚持开发与收购并重方针，按照效益优先原则，进一步加快“走出去”步伐，稳步提高境外发电装机和煤炭产能的比例，立足全球配置资本、人才、技术、市场等各类资源，不断提高国际化经营管理水平。 “三色文化”的时代性 华能成立以来，已经走过了２０多个春秋，企业文化在各个历史发展阶段都显现出独特的魅力，推动了不同时期的改革发展。公司以积淀的企业精神和经营管理思想作为企业文化的核心，并立足企业改革发展实际，在实践中不断注入崭新思维和创新实践，着力构建继承优良传统、体现时代特征的“三色文化”，以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级。 （一）不断丰富文化内涵 任何先进文化和企业精神都要与时俱进，需要在新的实践中不断赋予新的时代内涵。公司在学习实践活动、创先争优活动中，创造性地提出一系列新理念和新观点，进一步完善公司战略定位，“创建具有国际竞争力世界一流企业”的企业愿景已经成为华能员工团结奋进的共同思想基础；提出“打造新优势、实现新超越”“转变发展方式、做强做优做大”等管理方针，激励员工奋发图强、攻坚克难，掀开了建设国际一流企业的崭新一页。在５．１２抗震救灾中，华能太平驿水电站遭受严重灾害，生死关头，电站党政领导挺身而出，带领９８名员工跋山涉水，历时１４个小时胜利脱险，以实际行动诠释了公司企业文化核心理念，铸就了华能抗震救灾精神——“顾全大局、忠于职守的负责精神，坚忍不拔、顽强奋战的拼搏精神，众志成城、和衷共济的协作精神”。２０１０年，为缓解西藏电源紧张的局面，华能承担援藏过渡电源项目建设任务，在异常艰苦的条件下，华能员工喊出“风暴强意志更强，海拔高斗志更高”“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦”的铿锵誓言，主动为中央分忧、为藏区人民造福，集中体现了“服务国家、勇挑重担的负责精神，坚忍不拔、攻坚克难的拼搏精神，以及不畏艰难、勇于牺牲的奉献精神”。这些从磨砺考验和艰苦奋斗中产生的精神财富，具有鲜明的时代特征，极大地丰富了华能企业文化内涵。 （二）实践中持续创新发展 近年来，公司不断推进管理创新，凝练经营管理思想，提出了华能的发展理念、管理理念、安全理念和廉洁理念，进一步丰富和完善了华能价值理念体系。这些理念都是在实践中产生的，是指导公司发展和业务工作的需要，经过实践检验并证明是有用的，具有鲜明的实践性。此外，公司不断拓宽企业文化建设外延，将安全生产、节能减排、绿色发展、社会责任等管理要素融入企业文化，有效增强了“三色文化”的实效性和时代感。扎赉诺尔煤业公司积极打造本质安全型企业，颁布了《安全文化建设实施方案》，编发了《扎煤公司安全文化手册》，构建了安全文化“四六”模式，初步形成了具有企业特色的安全文化建设体系。澜沧江公司秉承“三色”公司使命，结合水电开发建设实际，确立了“建设一座电站、带动一方经济、保护一片环境、造福一方百姓、共建一方和谐”的“三色水文化”理念。 （三）充分发挥理念引领作用 在２０多年的发展中，华能始终坚持改革创新，以“敢为天下先”的意识，大力推进公司的体制创新、技术创新和管理创新，注重采用先进、适用、可靠、高效、环保的发电技术，坚持发展大容量、高参数机组、努力提高热效率的方向，积极为大容量、高参数机组国产化提供条件和应用平台，引领了我国火力发电行业的技术进步和发展方向，创造了中国电力发展史上的若干第一，为我国电力工业的改革、发展、创新以及管理水平的提高，为推动我国电站设备制造业水平的提高作出了重要贡献。 先进典型是一个企业的精神和旗帜，也是企业文化倡导的价值理念的个体具象。公司注重发挥先进典型的示范引领和辐射作用，在生产经营管理过程中积极培育和选树、宣传各类先进典型，先后组织华能劳模、创先争优先进事迹报告会巡回演讲，用身边真实、鲜活的典型事例，弘扬正气，激励干劲，凝聚人心，在员工心目中树立起“华能人”鲜明的整体形象，激发了广大员工干事创业、推动企业改革发展的积极性和主动性，员工自发形成的对企业的忠诚感和责任感进一步增强，以“三色文化”为核心的企业价值理念更加深入人心，已经成为广大华能员工的思想主流。 “三色文化”的包容性 “三色文化”的卓越性在于它的包容性。海纳百川，有容乃大；百花齐放，才有万紫千红。近年来，随着电力体制改革的不断深化和公司改革发展的实践推进，华能已经发展成为国内发电行业的龙头企业，公司规模不断扩大，产业门类不断增加，内外部环境发生着新的深刻变化。“三色文化”以其深厚的沉淀、博大的胸怀，兼收并蓄、博采众长，不断推进“母子文化”建设，推进文化融合，为全面加强集团管控、提升企业凝聚力提供了重要的文化支撑。 （一）“三色文化”的多元起源 “三色文化”具有多元性的文化来源，在发展中积淀，在传承中创新，在创新中丰富，本质上具有包容性的文化特征。它的起源主要有四个方面：一是凝结改革开放形成的发展共识。华能是改革开放的产物，作为我国电力企业走市场化道路的先行探索者，华能坚持锐意改革，敢闯敢试，形成了加快发展的重要思想共识，“敢为人先，敢于探索，敢于尝试，敢于走别人没有走过的道路；直面困难，勇于战胜困难，相信没有过不去的火焰山；开放包容，积极合作，注重利益相关方利益，取得各方面大力支持，赢得广泛信誉”。二是继承电力行业优秀文化传统。华能天然地传承了电力行业“人民电业为人民”“让光明照亮千家万户”的宗旨意识、开展“安全文明生产双达标”和“创一流企业”活动中沉淀的严谨务实、永不服输的工作作风，这些优良传统和作风反映了几代电力人艰苦创业、爱国奉献的精神，是华能企业文化建设的重要基础。三是借鉴国内外先进管理思想。创业之初，公司将引进国际先进水平的发电设备与引进国际先进的电厂管理方法，放在了同等重要的地位，积极吸收借鉴国外先进企业的经营管理思想，不断丰富企业价值理念，“为社会提供充足、可靠、安全、环保、价格合理的电能，为股东创造持续、稳定、增长的回报”等企业价值观逐步形成。四是吸纳地域文化、民族文化。公司所属企业遍布全国２９个省（市、区），在推进区域发展过程中，积极吸纳地域文化、民族文化的丰富营养和文化精髓，为“三色文化”创新发展注入了源源不断的养分和活力。 （二）母子文化建设体系 公司所属企业遍布大江南北，产业性质不尽一致，企业形成历史、规模特点、所处环境和地位作用各不相同，存在较大的文化差异。为解决好集团文化统一性与各单位文化多样性的关系，根据三级管理结构和企业文化建设实际情况，公司确定了推进“母子文化”建设的原则和定位。 集团母文化是子文化建设的原则和方向。华能系统各单位做到“五统一”，即统一企业使命、核心价值观、企业精神、企业作风和企业标识，不断强化“三色文化”核心价值体系在公司系统企业文化建设中的总体规定性、导向性和包容性。同时，鼓励基层企业在集团母文化统一规范性要求的指导下，结合不同区域、不同产业的企业特征，从自身实际出发，体现创新性和多样性，探索和培育具有本企业特色、满足个性需要的特色文化，努力使华能文化形成一主多元、百花齐放、争奇斗艳的生动局面，不断释放出企业文化的活力和生命力。 经过多年的培育，公司所属企业逐步形成了较完整的各具特色的子文化体系。如：澜沧江公司在水电开发运营过程中，培育出以“能源于水、有容乃大”为核心理念的“三色水文化”；北方公司在“蒙元文化”的影响和熏陶下，提出“三个负责”和“三个效益”（即“向社会负责、向股东负责、向员工负责”“实现经济效益、社会效益、生态效益”）的责任文化理念；山东公司地处齐鲁腹地，孔孟之乡儒家文化博大精深，滋养了特色鲜明的“三色三维立体文化”和“融荣文化”等。 （三）深度促进文化融合 并购重组是企业优化结构、加快发展、做强做优做大的重要战略选择。从２００６年至今，华能集团先后并购重组北方联合电力公司、扎赉诺尔煤业公司、华亭煤业公司、鲁能电力资产等，基本上实现了优势互补、资源共享、共同发展，公司整体实力进一步增强。 与此同时，企业并购重组在为公司发展壮大注入新活力同时，也必然带来思想和文化的差异与碰撞。并购重组后企业战略制定、资产优化、业务调整、管理整合固然非常重要，但文化的导入与有效融合是决定企业并购重组能否取得成功的关键因素之一。国内外许多企业项目并购重组的案例说明，由于企业文化的互不认同、观念上的对立差异，导致重组后管控不力、效率低下，甚至走向失败。 为避免“集而不团”的现象，使企业的并购重组真正产生“１＋１＞２”的效应，公司从并购重组方案起草阶段就高度重视企业文化融合工作。在坚持“三色文化”统一规范的前提下，充分理解和尊重重组各方员工的文化传统和感情因素，吸收优秀的文化内容纳入新的理念体系，实现文化再造，丰富企业文化内涵；宣传贯彻并购重组后的企业理念体系，把“三色文化”的基本理念体现到各项规章制度中去，使企业文化融合步入决策理性化、管理制度化和操作规范化的良性轨道；建立机制、通畅渠道，促进企业和员工之间、员工和员工之间的沟通交流，促进价值观、管理、信息、情感多层面、多角度的沟通，在企业内部努力营造和谐氛围，使企业的使命、愿景和理念被企业员工接受、认同并落实到行动，做到重组中融合、融合中发展，切实增强了重组后企业的凝聚力和向心力。 （责任编辑：胡 正）
作文五：《三色文化有感》700字读《鱼丸姐姐的微笑》有感
赣州市滨江第一小学 六（２）班 曾仕莲 指导老师：黄淑媛
《鱼丸姐姐的微笑》这本书主要写了主人公鱼丸姐姐从出生到十八岁的种种经历，困难与发现。不过，这本书也被分成了四个篇章：初生篇、幼儿篇、少年篇和青春篇。
鱼丸姐姐是单翼天使，是单亲家庭的孩子。鱼丸姐姐只是个普通的小孩，没有什么过人之处，但她依然成长得很独特。她也会烦恼，但也在慢慢地学习快乐。她身上不断有糟糕的事情发生，却也不断地懂得去发现生活中的幸福和美丽。她拥有的不多，但是她却学会了给予。
这不仅是写给单身妈妈和单翼天使的书，也是为每个家庭所写的书。作者多么希望书中的故事能够帮助儿童了解父母养育自己的不易，可以洞察父母的苦与乐，并且体恤他们吧？
作者在序言中，说了许多让人感动的话语，但令我印象深刻的是这样一段话：“我想通过这个小故事，告诉过去、现在以及未来的每一位家长都有共性，或许，大家可以从中找到前车之鉴。儿童的很多需求，很多内在的声音，很多天性，在这个过程中被忽略或破坏。成人觉得养育一个孩子很艰难，几乎望不到孩子长大的那一天，甚至将这种艰辛加罪于孩子身上，可对于儿童来说，往往是他们被破坏的能量来不及修补，就已经错过了最佳成长期，一转眼，已经糊里糊涂地长大了。”
通过这本书，我希望单亲家庭的孩子，家庭需要为他们营造健康快乐的成长环境，让孩子感受到家庭般的温暖，这样他们才有可能和其他孩子一样，拥有热情、开朗、自信、勇敢、坚强而又乐于交往的健康个性。同时作为孩子的我们，我大声地呼吁离异的父母要切实转变观念，不要在孩子面前有意无意地抵毁对方。因为在孩子眼中，父亲再矮小，也是他们最强大的依靠；母亲再柔弱，也是他们最安全的避风港。有空多陪陪孩子，霜打的幼苗，需要你们的扶持；稚嫩的心灵，需要你们的呵护！
作文六：《红色文化之旅作文 600字》500字“秋收时节暮云愁，霹雳一声暴动。”４月９日，我们文家市中学全体七年级师生一同来到了革命老区文家市——秋收起义纪念馆。
随着小讲解员的讲解，我们知道屹立在广场上的这座雕像的含义：这个标志性的雕塑是一面旗帜，是中国共产党党旗的前身，名称叫工农革命军第一军第一师，中间有两只巨手。一只巨手紧握枪杆向上，代表党指挥枪，枪杆子里出政权，另一只巨手举着一个燃烧的火炬，代表行星星之火可以燎原，底座是ｖ字形，代表“耶”胜利的意思。原来一个小小的雕像意义这么深刻呀！
在陈列管中，看着一幅幅当时的照片，一件件当时留下的文物，和一个个惊心动魄的革命故事，渐渐了解到了革命的重要性，那些革命英雄们不惜用自己的生命换来新中国的成立！
来到了会师旧址里仁学校，当时毛泽东发表重要讲话的小操场。仿佛看到毛主席和战士们斗志昂扬，决心打败蒋介石的那一股气势。
记得从前经常来纪念馆玩，对那里并没有太多的去认识，而通过这次的活动，使我深深感受到了红色文化的光彩夺目。一个个烈士们的牺牲换来了我们现在的辛福生活。我们应当好好珍惜。对于现在的我们来说，拿起枪杆保卫国家，实在太遥远，但我们能做到的是努力读书，做一个有用的人，为国家效力，做国家的栋梁之才。
湖南长沙浏阳市浏阳市文家市镇文家市初级中学初一：陈莹
红色文化之旅 佚名 ６００字
作文七：《王辰作文红色文化》900字寻找英雄足迹，放飞中国梦想
福山区西关小学四年级 王辰
时光如流水般逝去，我们伟大的祖国也即将点燃她的第６６支生日蜡烛。６６年的风雨沧桑，中国前进的铿锵脚步，有着我们胶东英雄雄浑的声音，我们因此而骄傲！
记得去年国庆节，爸爸带我去栖霞东部巍峨的英灵山。在山顶，我看到昂然屹立着雄伟壮观的抗日烈士纪念塔。塔西面，有一尊八路军战士的铜像，持枪伫立，雄视前方，守卫着美丽的胶东半岛，爸爸说，他就是山东军区一等战斗英雄任常伦。从此，任常伦的名字就刻在我的脑海中。
通过爸爸的讲述和我后来查询资料，我知道了英雄的一生：１９３８年冬，１７岁的任常伦参加了胶东抗日自卫团。１９４０年１２月参加八路军，在攻打掖县郭家店日军据点的战斗中，当时由于枪支缺乏，任常伦手中没有配备武器，子弹打完，同敌人展开了白刃战。任常伦放下弹药，向一个敌人猛扑过去，抱起就朝地下摔去，乘机夺下了敌人的大盖枪，回手一刺，便结束了小鬼子的狗命。今天我常在星光灿烂下想象着英雄的形象 。列宁曾经说过：“忘记过去就意味着背叛！”我喜欢沿着时间的隧道逆向而行，重新感受英雄，来激励自己前行。 我还知道，在战斗频繁、激烈的胶东抗战中，任常伦表现突出。每次战斗，他都冲锋在前，英勇善战。在一次袭击敌人的战斗中，他左胳膊挂了彩，但不愿意退下火线包扎，他说：“为了党和人民，该流血时就得流血。这算得了什么！”每当五星红旗在蓝天飘扬，国歌
声在晴空回荡，回望历史的长河，无数像任常伦一样的先辈名垂青史，他们用自己的赤胆忠诚誓死捍卫自己不屈的民族！
１９４４年１１月１４日，我１４团获悉，日寇大岛部６００余人，沿烟青公路东下，企图扫荡埠西头老革命根据地。战斗打响了，任常伦和全排３２名战士奉命抢占制高点。他带领战士发起冲锋，成功抢在日军前头占领了制高点。在坚守小高地的战斗中，战士们的手榴弹用完了，子弹打光了，他带头冲向日军，他一人连续刺死５名日军。最后不幸被子弹击中，壮烈牺牲，时年才２３岁。英雄长逝。
为了祖国的解放，多少胶东英雄前仆后继，呕心沥血，为了祖国的富强又有多少人牺牲了自己的生命和青春！
任常伦、杨子荣„„每个胶东英雄的名字都闪烁着耀眼的光芒。是啊，正是这样一个向来不屈不挠的民族，哺育了一代又一代中华儿女，当五星红旗冉冉升起的时候，让我们缅怀先烈，用双手为我们伟大祖国弹奏一曲蒸蒸日上的新乐章吧！
作文八：《[优秀作文]红色文化》800字来，不愿做奴隶的人们，把我们的血肉，筑成我们新的长城……
随着耳畔的国歌，那面鲜红的五星红旗正迎着朝阳缓缓升起，我望着那面鲜红的五星红旗心中无比自豪：
这就是我的祖国，伟大的中华人民共和国！
说起现在的新中国，就不得不谈起共产党。“没有共产党，就没有新中国。”这句话说得很对。共产党成立于１９２１年７月，在召开全国第二次代表大会时，党的任务是打到军阀，推翻帝国主义的压迫，建立明主共和国。党为此目标努力奋斗，最后真的成功了。他们推翻了帝国主义，建立了现在的新中国。
当然，不是随便定定目标就可以实现的。新中建立的背后是有多少流血甚至牺牲。这些老一辈的革命战士是用鲜血与生命换来了我们现在的幸福生活。我们一定不能辜负了这些老英雄对我们的期盼。
毛泽东有一首诗叫做《长征》，其中有一句是这样的：五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。
那大雪山，沼泽地真的就像一个小泥丸吗？答案并非那样。四川西部的大雪山，高入云霄，终年积雪，山上空气稀薄，呼吸都很困难，但英勇的红军战士们踏着积雪，迎着狂风顽强的翻过了一座又一座雪山，过了大雪山，又是一望无际的草地，草地上有很多死水潭，看上去是草地，一踏上去人就陷下去了，粮食又短缺，只能吃些野菜来填填肚子。不过，功夫不负有心人。１９３６年１０月，红军二万五千里长征胜利结束了。
历经风雨和重重困难之后，１９４９年１０月１日，中华人民共和国成立了。中国结束了一百多年来被侵略，奴役的屈辱历史，中国人民从此站起来了。
东方沉睡的雄狮被唤醒，它将谱写辉煌历史的新篇章。在党的领导下，新中国正在前进着，一步步的脚印无不见证着新中国的成长经历。
１９６４年我国第一课原子弹爆炸成功，１９６７年我国第一颗氢弹空爆成功，１９７０年第一颗人造卫星发射成功，今年的天宫一号也圆满完成任务。
新中国正在前进，新中国的未来必定会是一片蔚蓝的天空！我们一定要热爱祖国勤奋学习，用自己的双手来绘画出这篇蔚蓝的天空！
作文九：《[优秀作文]红色文化》1400字红映中国——探寻历史的足迹
我的家乡在山东，这里靠近革命圣地沂蒙山。我的祖母外祖母都出生在这，从小我和这有着不解之缘，我也多次到过沂蒙山地区，从小受到这里红色文化熏陶。
每个地域都有每个地域丰厚的历史文化积淀和文化内涵。沂蒙地区从古至今就是个风景秀丽，人杰地灵的地方。然而沂蒙真正吸引我的还是她近代的红色文化。在革命战争年代，沂蒙山区是全国著名的革命根据地之一，老一辈无产阶级革命家刘少奇、陈毅、粟裕、罗荣桓、徐向前等都曾在这里战斗过，更有无数战士在这洒过热血，他们在这片热土上为了革命的胜利做出了不可磨灭的贡献。
在战争年代，沂蒙老区人民要他们的鲜血和生命无私地支持着革命事业，为革命的胜利做出了不可磨灭的贡献，为了新中国的诞生，有１００多万沂蒙山人支前参战，６万多革命先烈在这块土地上献出了宝贵的生命。在血与火的洗礼中，铸造了沂蒙人民爱党爱军的坚定爱国主义、英勇无畏的革命精神、无私奉献的高贵品质，形成了优秀的沂蒙红色文化。
如果现在有机会你可以到老区走一走，你可以强烈的感受到这里朴实和热情好客的民风，六十年过去了，甲子一轮回了，可是我们依稀可以看见当年老区人们那一样朴实的民风，正是这块土地养育了老区人民，正是老区人的朴实与热情支援了革命事业。
我曾经也有幸参观了孟良崮战役纪念馆，孟良崮是６３年前华东野战军全歼国民党整编７４师之地。雄伟、庄严的纪念馆、如刀锋般直插
云天的纪念碑，记录着解放战争初期的那场惊天动地、气壮山河的血战——孟良崮战役。参观了各个展区，我了解了这次伟大战役的全过程。那一幅幅详实的照片、一件件烈士的遗物，让我领略了这场战役的壮怀激烈和胜利艰辛，感受到了沂蒙人民对子弟兵的无限深情。 我从小也有幸观看了关于沂蒙地区红色影片，孟良崮战役，沂蒙六姐妹，给我留下了深刻的印象，影片中那硝烟弥漫、血流成河的决战场景，沂蒙人民倾其所有，奋勇支前的场景，使我们不禁为之动容：英雄母亲把自己的儿女送上了前线；头发花白的老大娘连夜赶着煎饼，直到用尽家里的最后一粒粮食；乡亲们冒着枪林弹雨用独轮小车运粮食、弹药； “沂蒙六姐妹” 在刺骨的河水里用柔弱的肩膀抬起浮桥，为部队开赴前线提供了畅通的道路；“蒙山红嫂”脱下自己的棉衣盖在冻得瑟瑟发抖的伤员身上，甚至用自己的乳汁救活重伤的子弟人民，在沂蒙山小调中我们对先烈们腾起对先民们无限崇敬之情，而影片中的老区人民只是千千万万人民中的代表。
然而革命胜利后，老区人民渐渐被遗忘，他们处在交通不便的山区，以前保护军队和人民的沂蒙山现在成为了阻碍经济发展的绊脚石，直到十几年前，江总书记为沂蒙山区题词“弘扬沂蒙精神，振兴临沂经济”，老区的经济发展缓慢才被人们逐渐关注，这成为千万沂蒙人脱贫致富的强大精神支柱，老区经济才开始发展，到现在老区人民已经发展出自己特色的支柱产业，而红色旅游也成为了老区的特色产业，沂蒙也成为当代缅怀先烈，对青年进行爱国主义教育基地。
通过这次亲历我深深感受到革命烈士用鲜血换来今天的幸福生活来
之不宜，更加深刻地认识到了自己作为一名共产党员的神圣职责和艰巨任务，我们一定要牢记先烈们的遗志，传承沂蒙精神，努力学习，艰苦奋斗，立足本职岗位，为和谐财税的建设增砖添瓦，为我国的经济健康发展贡献自己最大的力量。
作为一名入党积极分子，通过探访我更深刻的了解了共产党员全心全意为人民服务的宗旨的内涵，以后工作学习要向他们标齐，好好学习革命先烈的大无畏精神。争取早日成为一名合格的共产党员。
李杨
大连工业大学
纺织轻工学院纺织０９３
０９０３０１０３２３ 手机１３３４２２７５９６０
Ｅｍａｉｌ： １２２７６１３３２５＠ｑｑ．
作文十：《作文：“三色杯”》600字“三色杯”，顾名思义：三种颜色组成的一个物体，加上我，我就生活在这样的一个“三色杯”里。
红色——幽默的爸爸。爸爸个子挺高，有１米８７，可皮肤有一点黑，皮肤黑不要紧，可有着一个“啤酒肚”，但是他却不喝啤酒，这个“啤酒肚”拍上去的声音像一个熟透了的西瓜，他经常拍他的肚子，而他的样子常常把我给逗乐。他是一位出租车司机，他喜欢开玩笑，我们之间也都是用上海话交流的，我常说的西瓜，到他的嘴里可就变了样（上海话里的“西瓜”与“屁股”谐音）。在我的眼里，他代表着喜悦的红色。
绿色——热爱大自然的妈妈。妈妈个子不高，差不多１米６０，但身材保持的不错，皮肤也白里透红。妈妈只是一个商店里的营业员，虽然是店长，但工资也不高，妈妈并不气馁。妈妈热爱大自然，喜欢闻着沁人心脾的花香，走在柔软嫩绿的草地上，喜欢大自然给她的一切生机勃勃的气息，而家里也养了一些花花草草，他的兴趣爱好就是种花。在我眼里，妈妈代表着具有生命力的绿色。
彩色——可爱多变的我。我个子挺高，继承了爸爸的基因，现在已经超过妈妈了。我可是一名正宗的“吃货”，我的座右铭可是“吃的力量是强大的”。我多变，我的喜怒哀乐全在我的色彩里流露了出来，我有视没空就写小说。而我有一点懒，经常把桌子搞得一团糟，又不整理好。俗话说得好：“明日复明日，明日何其多。我身待明日，万事成蹉跎。”我其实就是一个能将事情拖到明天决不今天做的人，在我自己的眼里则是一个彩色的人。
我们家真是一个名副其实的“三色杯”。