摘 要：在中国社会经济建设发展中，任何时期与阶段，青年作为富有活力、创造力及生命力的群体，他们担负着重要的责任。在十九大报告中，习近平总书记强调指出青年人是未来社会发展的主力军，是党和国家工作大局的切入点，本文基于十九大精神从青年人的特点、现状问题及对策分析，以加强青年队伍建设，实现其在社会科学发展中的积极影响。
关键词：十九大精神；青年队伍建设；对策
在十九大报告中，习近平总书记强调指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”同时，并鼓励青年人坚定信念，为实现中国梦脚踏实地的努力与奋斗。习总书记还强调科教强国、人才强国，建设创新型强国的重要。由此，基于十九大精神的贯彻与落实，青年人才队伍建设成为服务企业和国家建设发展的重要载体，是实现党不断从胜利走向胜利的重要保证，也肩负着国家未来繁荣复兴的艰巨使命。青年团队的整体素养直接关系和影响到企业与国家发展的未来。
一、新时期青年人的特点
青年人作为企业发展和国家建设的主力军，他们有着活跃的思维、充沛旺盛的精力、以及创新求变精神，只有不断加强青年队伍建设，才能够实现企业和国家的可持续发展。
（一） 教育接受程度普遍高，有着突出的优点。
在新时代背景环境下成长的青年人，他们受到科技信息环境的影响，告别传统“接班就业”的体制，在高等专业学历教学中，形成更多元的人生观、价值观及世界观，对自身价值有着全新的认识与追求，从而形成日常中鲜明的性格特点和思维特性。他们更乐于接受新事物，有着强烈的成才意识，注重自我的表现，特别是信息容量大的网络，培养了青年人的创新创（求）变精神。
（二） 突出的个性特点，向往自由不受约束。
改革开放、市场经济全球化与信息一体化发展，这样的社会背景对青年人的成长影响很大，物质生活的丰厚充裕，让这些以80后、90后为代表的青年相较上一代长辈，更强调自我个性的表现，强调主观感受与个体意识，倾向于自由自在不受约束的环境状态。他们渴求摆脱传统陈规陋俗的束缚与禁锢，持有怀疑的眼光去探索未知，不盲从传统与正统，敢于质问权威。
（三）部分青年人缺乏适应能力，且敬业度不高。
第一，受到过高目标与定位的影响，部分青年人对自己的未来发展抱有不切实际的想法，在实际中急功近利，特别是针对一些基础性工作，他们往往存在眼高手低的问题，甚至因为不屑一顾而放弃；第二，职业定位模糊不清，部分青年人对当前的工作或者状态并不满意，却又不知所措，甚至不采取任何措施；第三，对工作和岗位缺乏忠诚度，工资已经不再是青年人评判职业的第一标准，在选择职业过程中，工作环境、个人成就及心理满足等因素都影响到青年人对职业的选择；第四，过于注重个人得失或者注重自我个性的彰显，责任心缺乏或者较弱，在团队合作中成员之间不能互相理解，互相合作的能力薄弱，遇到问题不能主动承担责任，且存在着严重推脱责任现象；第五，普遍缺乏吃苦耐劳品性和抗压性，在面对挫折与困难时，不能积极改变自身主动去适应外界环境的变化，在挫败中往往一蹶不振，无法做到迎难而上；第六，部分青年人的执行能力比较弱，在实际工作中青年人因为崇尚自由的个性，很难适应和融入企业或者单位的严苛规章制度，甚至在一些重點任务攻坚中，部分青年人常以借口推诿工作和逃避责任。
二、新时期环境下青年队伍建设存在的问题
基于十九大精神背景，结合实际工作综合分析青年人和青年队伍建设的实际现状，尤其是青年队伍建设在两个方面有着严重的问题。
（一）忽略青年人的需求多样化，激励手段单一。
在鼓励青年人工作和积极投入我党和国家建设发展时，激励方式单一化，往往忽略了将物质与精神两方面激励的有机结合，且未形成目标激励的愿景。一些利益激励与实际工作内容相脱离，存在严重的待遇问题，青年人为改善待遇，通常会通过跳槽来实现加薪。精神激励没有得到充分发挥，对部分青年只是通过授予荣誉称号单一的方式进行激励，这种形式不能及时和充分的肯定青年人的价值。
对于青年人而言，激励的方式讲求多层次、多样化、多方面，在提升职务和提高待遇的同时，更多还要增加独立工作的机会，改善工作环境等方面激励青年人工作。
（二） 缺乏有效沟通，弱化青年人的感受。
在青年人培养和青年队伍建设中存在信息不对称现象，其主要表现为两方面：一方面，组织培养与青年感受的不对称，每个单位在培养青年人方面，有着属于自身所有的措施，虽然提倡的力度比较大，但是在培养和关注青年人并没有达到，且大部分青年人也未能有效感受与体会；另一方面，组织意图与青年理解的不对称，在单位实际工作与组织安排中，青年人不能理解组织的意图，例如，组织有意识的安排新岗位给青年人锻炼，青年人则往往误解为是排挤打压，在组织管理方面，有些管理者对青年的待遇、岗位及职位的观点认知也过于片面。
三、基于十九大精神如何加强青年队伍建设
那么如何塑造青年人，为青年实践搭建更广阔的舞台，我们主要从以下几个方面给出解决对策。
（一） 建立健全教育沟通机制，强化引导青年人队伍的建设与规划。
结合企业或者工作的实际特点，全面贯彻十九大精神内容，深入开展与国家、社会及企业共同发展奋进的主题活动，引导青年人增强爱党爱国爱企业的奉献精神，深刻理解企业的战略部署，树立爱国敬业、勇于担当的职业精神。建立健全的沟通机制，引导青年员工遵循青年队伍建设规划章程制定奋斗目标。组织开展活动培养青年人的团队意识、竞争意识、合作意识，提高队伍凝聚力，增强国家民族认同感与自豪感。
（二） 建立科学完善的评估机制，量化人才标准。
由单位的职能、人力资源、团委等部门成员组建领导小组，根据单位青年人的实际需求，有重点、分层次的为青年人提供自我锻炼和提升的环境舞台，细化评估标准，推行科学的评估标准，从行业专项青年人才指标的评估向本单位的评估进行细化，合理评定人才，挖掘潜力，建立科学的职业规划，强化动态管理建设，建立后备人才信息库，完善管理青年人，构建数量充足、结构合理的青年人才队伍。
（三）建立科学有效的激励机制，实现资源的优化配置。
首先，注重实施有效的激励手段，丰富精神激励手段的同时，提升奖励品位，并建立良好的工作氛围；其次，开展多样式的培训，将内部培训与外部培训相结合，主要培养青年人的技能、能力训练与理论学习的结合，以实用技术为原则，开展多方位培训，突出训练青年人的能力；最后，加大选拔力度，投入力度加强对工作环境、设备设施的建设，改善他们的工作环境，激发青年人的关（光）荣感与自豪感，留住青年人才，降低和减少人才的流失。对一些成绩突出的青年人采取破格升职，让更多的青年人才得到锻炼。
四、结论
青年作为党和国家建设发展的中坚力量，加强青年队伍建设任重而道远，本文分析指出新时期新环境下青年队伍建设存在的问题，并基于十九大精神提出相应的对策，以完善的体制提高青年综合能力的提高，做好青年队伍建设，为社会经济建设发展贡献智慧与力量。
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（作者单位：肇庆开放大学，广东 肇庆 526060）