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念好新时代人才经心得体会

时间:2021-10-26 00:58:21 来源:学生联盟网

  习近平总书记在中央人才会议工作会议上强调,要下大力气全方位培养、引进、用好人才。人才是实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源。当前,我国正踏上第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们必须做到全社会引聚人才、最大限度甄别人才,多维度培育人才,才能筑成梧桐木,聚天下英才而用之,为中华民族提供强大人才支撑。

  聚才乃长远之道。三国时期,曹操“求才若渴,唯才是举”,因爱才惜才而宽容关羽,即使被“过五关斩六将”也在所不惜,最终成就一方霸业。大凡欲干事创业者,无不广聚人才,以各种形式广发“招贤榜”,吸引海内外优秀人才。海纳百川,有容乃大。聚才并非一日之功,厚植人才成长的“沃土”是关键。在当前社会人才争夺战正酣之时,组织部门更应秉承礼贤下士、求贤若渴的引才理念,充分发挥组织推荐、专业机构挖掘的作用,延伸人才招引的触角,以开放包容的心态将有志之士从每一个角落、每一个领域发掘过来、吸引过来。此外在引才的过程中,还要加快完善人才评价体系,破除“四唯”“论资排辈”等现象,培育人才之“树”,涵养人才之“林”,营造培育尊重人才的良好氛围,将大有可为的“基层沃土”转化为人才大有作为的“时代舞台”。

  辨才循一定之准。习近平总书记曾在《之江新语》栏目《多双“眼睛”选贤任能》一文中指出领导干部要擦亮自己的一双“眼睛”,在实践中加强对干部的考察和了解。同时,要用好集体的多双“眼睛”,把多双“眼睛”的“眼光”汇聚起来,形成一致的正确的用人意见。选拔出好干部,甄别出真人才,关键在于以发展论英雄、凭实绩任干部。在深化人才体制机制改革,拓宽挖掘人才进渠道中,要学会聚焦集体的力量。一方面,通过实施高校推荐、导师培养、学术带头人引领等方式,选拔技术硬能力强的“金凤凰”。另一方面,坚持深入基层一线、艰苦地区和复杂环境,通过群众推荐、集体决策等发掘更多的“土秀才、田书生”,发挥本地人才接地气的“本地优势”。通过德能勤绩廉的综合考量,不论身份,唯才是举,择其专才,量才使用,方能选拔出合适人才。

  育才有共通之理。“千里马”要在大风大浪中经受考验,不能在“温室”里培养干部。俗话说,是金子总会发光,那么我们要做的就是帮助我们手头的金子放出最耀眼的光芒,成全好干部好党员的“雄心壮志”。在引才之后,组织部门更需要在育才上下功夫,注重对人才干部在艰苦岗位、复杂的环境的锻炼和培育。要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。组织部门既要坚持正确政治方向,鼓励人才深怀爱国之心,砥砺报国之志,敢于到艰苦的环境中去磨砺去考验。还要给予人才充分尊重、信任和包容,通过举办层次高覆盖面广的人才交流会、沟通会,尽力为人才营造“知人善用、用当其时、人尽其才”的大环境,积极为人才松绑,激发人才干事创业的拼劲和干劲,推动有真才实学的人潜心研究,攻坚克难,让真正心系群众,经受住考验的党员干部成为“千里马”,源源不断地为新时代伟大征程注入新鲜血液。

  育才造士,为国之本,让我们贯彻聚才、爱才、用才的人才发展理念,构筑人才体系,谋划人才战略,强化人才服务,让天下英才为中国释放出磅礴的生产力,不断盘活人才助力地区发展的“一池春水”。