一、团队合作的概念
１９９４年，组织行为学权威、美国圣迭戈大学的管理学教授斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。
团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
二、团队合作的作用
１．可以打造一个具有较强凝聚力的工作队伍。不管是企业的管理者还是基础员工，都可以理解团队合作有着较强的力量，通过团队合作可以做到个人或者局部力量无法完成的事情。通过多次的相互间帮助——团队合作，可以增建相互间信任，从而可以打造一个有较强凝聚力的工作队伍。
２．可以为团队成员提供一个较好的学习平台。几乎每一企业员工都知道，同事间有着许多可以学习的地方，一旦员工加入到这个团队来了以后，经过长时间的合作，就会发现彼此间的优点、长处和不足，在这个基础上团队成员就会自觉地承认自己的不足并且主动认可别人的长处，这些长处超过了自己，就会学习这些长处。
３．可以营造一个相对和谐的工作环境。对于企业运营来说，意见和观点的不合，不管发生在哪个层面上都是很不和谐的，相反，在团队合作中，可以采取各种措施避免冲突，因为团队中的任何一员都会切实考虑他人的感受，时间长了，可以营造一个相对和谐的工作环境。
４．可以有效地提高工作效率。在大家长期的相互交流中，能够帮助对方在工作中快速找准定位，理清思路，快速进入工作状态。大家互帮互助发扬团队合作的精神，愉快地工作，个人的积极性充分发挥，个人价值也在团队中成功地实现出来，这样也就有效地提高了工作效率。
三、团队合作中的问题
１．团队合作的现状多以口号为主。我们每个人都知道团队合作的意义和重要性，最起码我们都知道这个名词或者心里虽不是这么想但口头上却要这样表达，但事实上，在自己的企业里真正意义上实现团队合作的却少之又少，相比较之下，反而常常在工作环境中制造各自为政、相互不协调。
２．团队合作的凝聚力还远远不够。占大部分的管理者团队，他们没能成为有凝聚力的团队或者是成为了凝聚力不够强的团队，理由是团队成员间没有正确理解团队合作的效力，与此同时也严重低估了实现团队合作的磨合力度。
３．团队合作的中的“个性”过于突出。团队合作是企业营运过程中必须存在的，实际存在的情况是：团队成员个性过于鲜明，优、或缺点表现得比较极端，要么过于缺乏主见，做事优柔寡断，过于平庸；要么过于固执己见，做事不愿多商量，以自己为中心。另外，团队中的很多领导有时候过于机械地去拥护团队理念。
４．团队合作的工作效率不理想。虽然在团队合作中大家都在长期的相互交流中，但是很难快速地找准定位，理清思路，也很难快速进入工作状态的资源。久而久之，团队成员的个人积极性难以充分发挥，工作效率不理想。
四、团队合作中问题产生的原因
１．团队合作的氛围营造的不够好。营造团队合作的氛围需要不断地创造，在从不同的管理层面，不同的角度 ，不同的时间，不同的场合去做好沟通和协作。现实中不是这样的，做什么事情都由自己来决定的情况比较多，上面不轻易放权，下面不主动思考，久而久之，团队合作的氛围就越来越差了。
２．团队合作的理念不够普及。大家要明白这样一个道理：团队合作是每个人的事情，绝对不是几个领导或者为数不多的饿几个人的事情，所以，在这样的理论指导下，团队合作理念的普及是一个比较重要的事情，而实际上，从领导到中层再到员工都把没有意识到这一点。
３．企业的部门设置存在问题。现在的企业，大都设置了这样或者那样的工作部门，工作规定的很细，分工比较明确，可是有些问题需要跨部门协作才能解决。往往是这样：出了问题以后，这个部门推到那个部门，那个部门推倒这个部门，也就是所谓的“踢足球”。现在社会上有行政服务中心为老百姓解决“跑衙门”的现状。我们企业里面为什么不可以弄一个部门类似于这样部门呢？长期下去，各部门的通力合作带来的巨大好处就可以让员工门自觉地参与到团队合作中来！
４．鼓励措施没有跟上。把企业里面每个人的潜力都挖掘出来，那么，就会做出很伟大的事情。正常的奖励考核局限于员工体力的付出，而忽略了员工思维的贡献，更忽略了团队思维的巨大贡献，对团队成绩的肯定，加上对他们的奖励，会激起团队成员的满足感，也会在一定程度上加速团队合作意识的普及速度。
五、相关建议
１．明确团队合作的目的。团队合作的目的有很多，这个问题的明确性要值得强调，如果我们没有理解好这一点，那么可以说，我们就不可能更好地创造出团队合作预期的效果，也完成不了所有团队成员的自我发展的需要，相反，如果我们明确了这一点的话，就会达到团队的总目标和到达团队成员的自我实现，满足成员的最高需求就可以打造出团队的魅力。
２．在以和谐为主题的大环境中，建立更多的信任。信任是建设一个具有凝聚力并且高效团队的过程中，第一个且最为重要的一个步骤，这就意味着团队成员必须学会自如地、迅速地建立坚实的以人性脆弱为基础的信任。
３．认真解决团队中的不和谐，增强团队沟通力的建设。任何的一个团队（组织）里的成员都需要具备良好的沟通渠道和能力，做到信息的上传下达，把沟通的要点：及时性，主动性，创造性和有效性充分地体现出来，迅速处理团队合作中的“冲突”，把和谐理念渗透到团队合作的每一个角落，同时，着力把“沟通”——这条贯穿于团队合作中主干道的质量建设的更好。
４．紧跟时代步伐，加快团队合作中的信息技术建设。伴随着ＩＴ业的不断发展，团队合作中也应该注意这个产业给工作和沟通带来的便捷，所以要加快团队合作中的信息技术建设步伐。
５．注意总结和完善，努力提高合作的成效。团队中的任何一员都很清楚如果团队合作得非常好的话，我们将会取得事半功倍的效果，所以建议团队中的任何一员，都要时刻注意完善提高个人技能来增强自己促成良好合作关系的能力，通过条理清晰的系统思考并在合作中选择那些最能激发你干劲和最能使你全力以赴的领域或方面进行改进，影响他人，从而提高团队合作的成效。
团队合作并非是难以理解的理念，只不过我们在理解和操作上还存在一点迷茫，我相信在经济不断发展的今天，我们对团队合作这样一个概念将越来越清晰，对团队合作的重视度也将越来越高。
作文二：《关于团队的英语作文》1500字关于团队的英语作文
Ａｓ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｉｓ ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｉｎ ｍｏｄｅｒｎ ｓｏｃｉｅｔｙ，ｅｖｅｒｙｏｎｅ ｓｈｏｕｌｄ ｔｒａｉｎ ｈｉｓ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｏ ｃｏｏｐｅｒａｔｅ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒｓ．
在现代社会中团队精神越来越重要，每个人都应该培养自己与他人合作的能力。
Ｔｏｄａｙ＇ｓ ｓｏｃｉｅｔｙ ｉｓ ｎｏ ｌｏｎｇｅｒ ａ ｓｅｌｆ－ｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔ ｏｎｅ，ｂｕｔ ｏｎｅ ｉｎ ｗｈｉｃｈ ａｌｌ ｔｈｅ ｐｅｏｐｌｅ ｄｅｐｅｎｄ ｏｎ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ ｆｏｒ ｅｘｉｓｔｅｎｃｅ．Ｏｎｌｙ ｆｏｒ ｅｘｉｓｔｅｎｃｅ，ｎｏｔ ｔｏ ｍｅｎｔｉｏｎ ｔｈｅ ｐｕｒｓｕｉｔ ａｎｄ ｏｂｔａｉｎｍｅｎｔ ｏｆ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ，ｏｎｅ ｃａｎ＇ｔ ｄｏ ｗｉｔｈｏｕｔ ｔｈｅ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｏ ｗｏｒｋ ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓｌｙ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒｓ．Ｉｎ ｔｈｅ ｈｉｇｈｌｙ ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ ｓｏｃｉｅｔｙ ｔｏｄａｙ，ｏｎｅ ｃａｎ ａｌｍｏｓｔ ａｃｐｌｉｓｈ ｎｏｔｈｉｎｇ ｗｉｔｈｏｕｔ ｊｏｉｎｔ ｅｆｆｏｒｔｓ．Ｅｖｅｒｙ ｌｏａｆ ｏｆ ｂｒｅａｄ，ｅｖｅｒｙ ｏｆ ｃｌｏｔｈｅｓ，ｅｖｅｒｙ ｈｏｕｓｅ ｏｒ ａｐａｒｔｍｅｎｔ，ｅｖｅｒｙ ｍｅａｎｓ ｏｆ ｔｒａｎｓｐｏｒｔａｔｉｏｎ ｉｓ ｔｈｅ ｐｒｏｄｕｃｔ ｏｆ ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ ｅｆｆｏｒｔｓ．Ｗｅ ｐｌａｙ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒ ｃｈｉｌｄｒｅｎ ｉｎ ｋｉｎｄｅｒｇａｒｔｅｎｓ；ｗｅ ｓｔｕｄｙ ｗｉｔｈ ｏｕｒ ｃｌａｓｓｍａｔｅｓ ａｔ ｓｃｈｏｏｌｓ；ａｎｄ ｗｅ ｗｉｌｌ ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ ｏｕｒ ｆｅｌｌｏｗ ｗｏｒｋｅｒｓ ｏｒ ｃｏｌｌｅａｇｕｅｓ ｉｎ ｆａｃｔｏｒｉｅｓ ｏｒ ｐａｎｉｅｓ． Ｗｈａｔ ｗｅ ｈａｖｅ ｇｏｔ ｔｈｒｏｕｇｈ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｉｓ ｎｏｔ ｏｎｌｙ ｓｅｌｆ－ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ，ｐｅｒｓｏｎａｌ ｓｕｃｃｅｓｓ
ｂｕｔ ａｌｓｏ ｔｈｅ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｔ ｂｏｔｈ ｏｕｒ ｄｅｖｏｔｉｏｎ ｔｏ ｍｏｎ ｃａｕｓｅｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｓｅｎｓｅ ｏｆ ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ ｈｏｎｏｒ．
当今社会不再是自给自足的，所有的人都是互相依存。只为了生存，更不用说追求与获得幸福就这样了，人不能缺乏与他人和谐相处的能力关于团队的英语作文（３篇）关于团队的英语作文（３篇）。在今天高度发达的社会，没有共同努力一个人几乎是一事无成。每一块面包，每一件衣服，每一个房子或公寓，各种交通运输工具都是团队努力的结果，我们在幼儿园与其他小孩一起玩；我们在学校和我们的同学一起学习；我们将与我们的伙伴或在工厂或公司的同事一起工作。通过团队合作我们得到了什么，不仅是自我完善，个人成功，而且也有共同目标的的贡献和集体荣誉感的满足。 Ｔｏ ｍｅｅｔ ｔｈｅ ｎｅｅｄｓ ｏｆ ｂｏｔｈ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｔｈｅ ｓｏｐｈｉｓｔｉｃａｔｅｄ ｓｏｃｉｅｔｙ，ｗｅ ｓｈｏｕｌｄ ｌｅａｒｎ ｔｏ ｃｏｏｐｅｒａｔｅ ｗｉｔｈ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ ａｎｄ ａｄｊｕｓｔ ｔｏ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ．Ｏｎｌｙ ｉｎ ｔｈｉｓ ｗａｙ ｃａｎ ｗｅ ａｃｈｉｅｖｅ ｓｕｃｃｅｓｓｅｓ ａｎｄ ｓａｔｉｓｆｙ ｏｕｒｓｅｌｖｅｓ ａｓ ｗｅｌｌ ａｓ ｔｈｅ ｓｏｃｉｅｔｙ．
为了同时满足个人完善和复杂的社会需求，我们应该学会互相合作和互相适应。只有这样我们才能获得成功，满足自己和社会。
作文三：《关于团队的问题》2300字关于团队的问题
１、如何带领好一个团队
参考答案：考验团队领导者的以身作则、责任感及管理能力，包容性。
２、如果你的部下从事同一种工作，那么你该怎么带领他们
参考答案：考验团队领导者的以身作则、责任感及管理能力；
３、如果你成功当上经理，你会怎么管理团队？
（１） 加强团队的凝聚力，激励士气，创造富于热情、相互信任支持、不失乐趣的工作环境。为大家提供展示才华的舞台，同时提供学习各项技能的空间。对工作突出者公开奖励，不单是物质奖励。注重各种机会增进沟通了解，创造轻松愉悦的气氛，在和谐的氛围中加强团队精神。鼓励公开、坦诚、及时的交流，建设相应的环境和渠道。努力使团队成员间形成相互学习交流、互惠合作的气氛。
（２） 如果可能的话，请即将参与本项目的执行人员参与计划工作，参与产生一种承诺。经常与项目负责人联系沟通，了解进展情况，倾听意见，充分发挥项目负责人的组织管理作用。
（３） 要求、鼓励大家主动、提前发现问题，预想下一阶段可能遇到哪些问题，将问题解决于萌芽状态，处理于暴露之前，或为可能出现的问题作好充分准备。将各个环节、各部位可能出现的问题都找出来予以解决，是保证工作顺利进行、避免两难局面的关键。
（４） 对每个人分别提出具体要求，形成工作规程。
（５）定期将工作进展情况、前段工作总结、存在的问题、改进之要等通报各有关部门和人员。
（６） 多向团队成员讲明外部环境、市场要求，统一认识，使大家真正理解优质服务的涵义和必要性。首先，热情服务并非自贬身价，比如，您出去消费，从服务员到主管、经理一个个彬彬有礼，服务周到，您不会因此而瞧不起他们，而是感觉人家上了层次，并尊重他们，感谢他们的服务，虽然花费不少，但您乐意，感觉值得。相反，若您买到一件质量不好的商品，与商家交涉又无结果，即使损失不大，也可能心痛气愤半天。聪明的商家总是想方设法拉近顾客的心理距离，然后笑眯眯的把钱赚走，而顾客浑然不觉，还有意无意间帮他宣传。这一观念彻底转变过来了，才谈得上真正的优质服务。
（７） 工作中要注意哪些问题，有什么要求，可征求业主（顾客）的意见。尽力为业主（顾客）服务，拉近心理距离，必将获益良多，这“获益”就包括支持、理解，这是市场基本要求，也是公司、部门自身发展的需要。业主（顾客）正确的意见尽量做到。
（８） 与相关部门经常沟通，对改进工作好处多多，同时，可加深理解，相互支持。
４、如何发掘员工潜能？
参考答案：一、有趣及重要的工作：每个人至少要对其工作的一部分有高度兴趣。对员工而言，有些工作真的很无聊，管理者可以在这些工作中，加入一些可以激励员工的工作，此外，让员工离开固定的工作一阵子，也许会提高其创造力与生产力。
二、让资讯、沟通及回馈管道畅通无阻：员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司营运状况，管理者可以告诉员工公司利益来源，及支出动向为开端，确定公司提供许多沟通管道让员工得到资讯，并鼓励员工问问题及分享资讯。
三、参与决策及归属感：让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，当事人（员工）往往最了解问题的状况、如何改进的方，以及顾客心中的想法；当员工有参与感时，对工作的责任感便会增加，也较能轻易接受新的方式及改变。
四、独立、自主及有弹性：大部分的员工，尤其是有经验及工作业绩杰出的员工，非常重视有私人的工作空间，所有员工也希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时也会为工作注入新的理念及活力
五、增加学习、成长及负责的机会：管理者对员工的工作表现给予肯定，每个员工都会心存感激。大部分员工的成长来自工作上的发展，工作也会为员工带来新的学习，以及吸收新技巧的机会，对多数员工来说，得到新的机会来表现、学习与成长，是上司最好的激励方式。
５、有这么几个人，Ａ胆小怕事，Ｂ爱贪小便宜，Ｃ私心很重，Ｄ恃才傲物，如果你是领导，你如何带领他们？
参考答案：所谓人无完人，逐一分析，他们的性格特点，领导者要辩证认识员工的特点：如Ａ只能安排一般性工作，Ｂ不能安排财政工作，Ｃ不能参与决策工作，Ｄ可以安排到最后的重大决策中去，从他们的性格特点给他们安排工作，另外要从各方面补足他们的性格缺点。
６、如何做好管理者？
一、鼓励团队成员之间的支持和对抗
团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的氛围。在这种环境下，团队成员之间会形成一种内在的凝聚力。他们会对其他人的想法真正感兴趣，他们愿意接受其他具有专长或经验的决策相关人员的领导和影响。但是，如果团队成员太过于互相支持，他们则会停止互相对抗，成员将会抑制他们个人的想法和感受，不会再互相批评对方的决策和行动，团队决策时将不会出现不同意见，因为没有一个人想制造冲突。如果持续出现这种情况，团队成员很可能产生压抑的挫折感，他们将只是想
二、在管理者和团队成员或团队之间取得平衡
管理者和团队成员或团队之间要取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的责任，授权并不意味着放弃控制。给团队成员越多的自治和自由，他们遵守共同的目标就显得越重要。好的团队是灵活的，他们可以在管理者的决策和最适合的团队解决方案之间取得平衡。实际上，在功能完善的团队，成员相互之间具有高度的信任感，管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必解释。相反，无效的团队中缺乏信任感，即使管理者做最明白的事情或无关紧要的建议，团队成员都要质疑并提出疑问。
三、注重团队的学习和发展
在团队的发展中犯错误是不得避免的，然而我们应该认为错误是学习所付出的成本，而不是作为惩罚的原因，这是鼓励发展和革新。因而我们要不怕犯错误，勇敢的去探索，去挖掘，去学习。当今社会发展日新月异，正如“逆水行舟，不进则退”的道理，团队必须不停的学习，用科学的知识来武装自己的头脑，这样我们的团队才能发挥其最大的潜能，飞得更高，走到更远。
作文四：《关于团队的名言》1900字关于团队的名言
１、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英·莎士比亚
２、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。——毛泽东
３、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
４、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》
５、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。——计越
６、的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。——马云
７、往上沟通没有胆（识）；往下沟通没有心（情）；水平沟通没有肺（腑）。——余世维《如何打造高绩效团队》
８、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德·歌德
９、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。——熊晓鸽
１０、需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。——许朱胜
１１、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德·叔本华
１２、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——英·欧文
１３、团队作战不能出力，个人作战没有能力。——楼顶哪个枪手
１４、如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能１００％是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有１０％，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。——张近东
１５、中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。
１６、一个国家就像“一个家庭”，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，（ｍ．ｌｚ１３．）也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。——希拉克
１７、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。——史玉柱
１８、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。——宁高宁《团队魂》
１９、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧＋双手＋力量结合在一起，几乎是万能的。——美·韦伯斯特
２０、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。——马云
２１、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇
２２、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》
２３、这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起１９９６年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里？我们２０００年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里？在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。——陈年
＊ 激励团队的名言
＊ 关于团队的名言警句
＊ 一句话经典语录
作文五：《高考作文事件素材：关于团队的经典事例》1200字泉眼无声惜细流，高考作文不再愁。小荷才露尖尖角，那是比喻你高考。高考是一个实现人生的省力杠杆，此时是你撬动它的最佳时机，并且以后你的人生会呈弧线上升。高三网小编为帮助各位考生们在高考作文中取得好成绩，为各位带来高考作文时间素材：关于合作的经典事例
２０１６高考分数线
本科分数线
录取成绩
团队培训
２０１６高考预测
中考满分作文
国际学校排名
美术高考分数
关于团队的经典事例：动物的互惠互助
你知道吗？动物之间不光有生存竞争，还有互惠互助呢。
蜜獾（ｈｕāｎ）和导蜜鸟是一对好伙伴，它们常常相互合作，共同捣毁蜂巢。野蜂常把巢筑在高高的树上，蜜獾不容易找到它。目光敏锐的导蜜鸟发现了树上的蜂巢后，使去寻找蜜獾。为了引起蜜獾的注意，导蜜鸟往往扇动着翅膀，做出特殊的动作，并发出“嗒嗒”的声音，蜜獾得到信号，便匆匆赶来，爬上树去，咬碎蜂巢，赶走野蜂，吃掉蜂蜜。导蜜鸟站在一旁，等蜜獾美餐一顿后，再去独自享用蜂房里的蜂蜡。
海葵虾和红海葵也合作得很好。海葵虾的两只大螯（áｏ）各自夹着一只红海葵，整天东游西荡。一旦遇到危险，海葵虾立即提起红海葵，红海葵便用有毒的触手对付来犯者。这样，海葵虾可以到处觅食，不必为安全担忧；而红海葵只要收集海葵虾吃剩的食物就足可以饱腹了。
鳄鱼和千鸟的互惠互利更为有趣。千鸟不但在凶猛的鳄鱼身上寻找小虫吃，还进入鳄鱼的口腔中，啄食残留的鱼、蚌、蛙的肉屑和寄生在里面的水蛀，帮助鳄鱼清洁口腔。有时鳄鱼把大口一闭，千鸟就被关在里边。然而你不必为千鸟担心，只要千鸟轻轻用喙击打鳄鱼的上下颚，鳄鱼就会张开大嘴，让千鸟飞出来。
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伟人故事
马克思与恩格斯这两位革命巨人之间的友谊，是世界上的任何友谊都没法比的。马克思对恩格斯的才能十分敬佩，说自己总是踏着恩格斯的脚印走。而恩格斯总是认为马克思的才能要超过自己，在他们的共同事业中，马克思是第一提琴手而自己是第二提琴手。《资本论》这部经典著作的写作及出版，就是他们伟大友谊的结晶。
历史故事
三国时期，曹操手下的张辽、乐进共守合肥．一次孙权发乒十万来攻，二人是五子良将之二，同等功绩，以前素有矛盾，但面对强敌，仍能互补互助，共进共退，终于大破敌军。
飞机的完成
世界著名飞机协和客机的生产正是通过合作分工完成的。它的每一个部件，大到机翼，小到起落架上的一颗螺丝，都是由不同国家的专业部门分别制造的。最后再将不同的部件组装，一架协和机才算上了天。合作真的融入了世界的每一个角落。
以上《高考作文时间素材：关于合作的经典事例》由高三网收集整理，另外，要争取发展分，即：深刻、丰富、有文采、有创新。 明确了作文的命题规律，掌握阅卷老师的阅卷技巧，对高考作文分数的提高有很大的帮助。
？推广低分上本科
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作文六：《关于团队精神的演讲稿__团队的力量!》500字团队的力量关于团队精神的演讲稿尊敬的各位评委、各位领导、同事们：大家下午好！今天，我演讲的题目是：《团队精神兴伟业》。有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量。可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上。这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！大家有目共睹，住建局全体干部职工整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的征地拆迁工作迈上了一个新的台阶。今天，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想发展壮大，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠一个人的单打独斗？不！那已经是夕＊＊下，风光不再了！我们所从事的征地拆迁工作也一样，也只有通过团结协作才能完成好的工作，才能取得骄人的成绩。俗话说“人心齐，泰山移”。团结，可以使一个家庭更幸福；团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们的城市建设更辉煌。海尔集团的张瑞敏正式运用团队力量，经过短短１５年的时间，带领着一个亏空１４７万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
作文七：《团队精神的名言,关于团队合作的名言》1300字１、人心齐，泰山移。——谚语２、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——谚语３、众人拾柴火焰高。——中国谚语４、民齐者强。——荀子５、团结一条心，石头变成金。６、用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》７、团结就是力量。——谚语８、万夫一力，天下无敌。——刘基９、二人同心，其力断金。——《易经》１０、单丝不成线，独木不成林。——俗语１１、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。１２、一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东１３、众志成城。１４、众人扶船能过山。１５、只要人手多，石磨挪过河。１６、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基１７、村子团结力量大，家庭团结幸福多。——（藏族）谚语１８、凝聚产生力量，团结诞生希望。１９、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲２０、孤雁难飞，孤掌难鸣。２１、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。２２、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——欧文（英国）２３、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基２４、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋２５、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基２６、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰２７、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。——席勒２８、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。——毛泽东２９、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹３０、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏３１、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——毛泽东３２、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧＋双手＋力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特３３、轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。３４、孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。３５、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。３６、人多力量大，柴多火焰高。３７、只要人手多，石磨挪过河。３８、天上星多黑夜明，地上树多成森林。３９、一燕不能成春。——克雷洛夫４０、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的
花朵与果实。——别林斯基４１、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思４２、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯４３、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋４４、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋４５、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉４６、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多４７、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福
作文八：《团队精神的名言，关于团队合作的名言》1300字１、人心齐，泰山移。——谚语
２、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——谚语
３、众人拾柴火焰高。——中国谚语
４、民齐者强。——荀子
５、团结一条心，石头变成金。
６、用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》
７、团结就是力量。——谚语
８、万夫一力，天下无敌。——刘基
９、二人同心，其力断金。——《易经》
１０、单丝不成线，独木不成林。——俗语
１１、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。
１２、一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东
１３、众志成城。
１４、众人扶船能过山。
１５、只要人手多，石磨挪过河。
１６、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
１７、村子团结力量大，家庭团结幸福多。——（藏族）谚语
１８、凝聚产生力量，团结诞生希望。
１９、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲
２０、孤雁难飞，孤掌难鸣。
２１、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
２２、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——欧文（英国）
２３、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基
２４、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
２５、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
２６、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰
２７、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。——席勒
２８、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。——毛泽东
２９、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹
３０、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏
３１、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——毛泽东
３２、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧＋双手＋力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
３３、轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。
３４、孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。
３５、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
３６、人多力量大，柴多火焰高。
３７、只要人手多，石磨挪过河。
３８、天上星多黑夜明，地上树多成森林。
３９、一燕不能成春。——克雷洛夫
４０、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯基
４１、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思
４２、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯
４３、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋
４４、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
４５、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉
４６、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多
４７、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福
作文九：《关于“团队的力量”的故事》2000字１
一只兔子坐在山洞口打字，一只狐狸跳到他面前说：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狐狸非常奇怪：“你能写什么论文？”“我的论文题目是《兔子为什么比狐狸更强大》。”“这太可笑了，你怎么可能比我强大？”兔子一本正经地说：“不信你跟我来，我证明给你看。”他把狐狸领进山洞，狐狸再也没有出来。
兔子继续在洞口打字。一只狼跳到他的面前：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狼非常奇怪：“你能写什么论文？”兔子说：“我的论文题目是《兔子为什么比狼更强大》。”„„兔子又把狼领进了山洞，狼也没有出来。
过了一会儿，兔子和一头狮子走出了山洞，狮子打着饱嗝说：“你干得不错，今天我吃到了非常丰盛的美餐。”
２
《一箭断，十箭难折》。边个故事讲的是：很久很久以前，有个国王，他有十个儿子，这十个儿子平时因争权夺利，相互间勾心斗角，扰的整个皇宫不得安宁。一天，老国王得了重病，他自己也知道快要不行了。于是就把十个儿子都叫到身旁，拿出十支箭来，让十个儿子每人折一支，十个儿子轻轻一折，就将箭折断了。然后老国王又拿出十支箭，并把这十支箭紧紧地捆扎在一起，让十个儿子折，可十个儿子用尽力气，谁也折不断。这时十个儿子都明白了老国王这样做的目的。这个故事告诉了我们什么道理呢？告诉我们集体力量大。 ３
一天，３只蚂蚁肚子饿极了，在山洞里发呆。