[摘 要] 在文献梳理基础上，构建女性编辑职业倦怠对工作嵌入影响的效应模型，探讨二者关系的中介作用和边界条件。利用Bootstrap方法对我国6个城市80所高校学报的176名女性编辑的调研数据进行多元回归分析。实证结果表明，职业倦怠对工作嵌入具有负向影响，主观幸福感在二者之间具有中介作用，主编责任型领导负向调节了职业倦怠对主观幸福感的影响。从理论上丰富了职业倦怠和责任型领导的研究，对高校学报的管理方法、员工心理
健康和整体发展具有一定启示作用。
[关键词] 高校学报 女性编辑 职业倦怠 主观幸福感 工作嵌入
[中图分类号] G230 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5853 （2018） 02-0051-05
[Abstract] Based on the combing of literature， this paper constructs the effect model of job burnout on female job burnout， and explores the mediating effect and boundary condition. Using the Bootstrap method， the data of 176 female editors of 80 universities in 6 cities of China were analyzed by multiple regression analysis. The empirical results show that job burnout has a negative impact on job embedding， subjective well-being has an intermediary role between the two， editor-in-charge negative adjustment of the negative job burnout on subjective well-being. The research eiches the researches on the job burnout and the responsible leadership in theory， which has some enlightenment to the management of university journals， employees’ mental health and the whole development.
[Key words] University journal Female editor Job burnout Subjective well-being Work embedding
高校學报质量的高低反映学校的科研水平，间接影响学校的教学和科研总体水平，是评价高校科研水平的重要标杆，高校学报的发展处在学校发展的重要位置。编辑工作是整个学报工作的关键岗位，直接决定发表稿件的质量和水平，在整个学报工作体系中具有举足轻重的地位。高校学报的工作不像“编辑部的故事”那样轻松愉快，一摞摞的稿件催促着工作人员与各类文章“厮打”，重复繁重的工作使学报编辑很容易疲惫和情绪耗竭，因此，对高校学报编辑的职业倦怠的关注，具有十分重要的意义。
本文以高校学报女性编辑为研究对象，在期刊投稿数量激增的环境下，编辑的职业倦怠对工作嵌入将产生怎样的影响，以及二者关系的作用过程和机理如何，受到哪些边界条件的影响等是本研究将要回答的问题，以期为高校学报有效制定人力资源政策和提升人员管理效率提供帮助。
1 文献综述与研究假设
1.1 职业倦怠与工作嵌入
职业倦怠最早由美国临床心理学家弗登伯格（Freudenberger）提出，是指
个人付出与回报不成正比的精神疲惫和失败感觉。马斯拉奇（Maslach）将倦怠定义为与工作的心理距离，职业倦怠的文献研究可以分为前置因素和影响结果两方面[1]。在前置因素的研究上，从个体因素和工作情境因素两个方面分析。职业倦怠的影响结果中，有关职业倦怠与工作嵌入的文献还很鲜见，工作嵌入是能够有效预测员工做出离职倾向的指标。
莱芙（Lev）和柯娄济（Koslanzsky）认为具有较高尽责性的员工有强烈的工作动机，会努力达成和实现组织的工作目标，主动寻求与组织的联结和匹配，将产生较高的组织嵌入。相反，职业倦怠将使员工的工作动机和积极性丧失，工作懈怠和情绪耗竭使员工主动工作的意愿减弱，从而导致工作嵌入下降。高校学报编辑工作具有极高的重复性和琐碎性，对工作耐心和工作韧性具有较高的要求，虽然女性编辑在这方面具有一定的优势，但难免发生职业倦怠的现象。首先，很多女性编辑以责任心和工作职责进行审稿、排版及校对等相应工作，她们的职业状态是与文字对话，不只是对文字的规范和加工，还是集审、编、校于一身，工作强度过大。家庭、环境等外在事物对女性编辑情绪的影响等，使得部分高校学报女性编辑工作的热情和积极性明显不足，与组织的联结和匹配属于消极被动的形式。其次，由于高校学报女性编辑的工作基本要求就是要“投入”，即无论是对稿件的审读还是对文字的编辑校对工作，如果注意力不集中，思想走神，极可能出现工作差错。而学报女性编辑自身的情绪影响，以及工作精神状态等是编辑部
管理制度无法控制的，因此，女性编辑的职业倦怠对工作嵌入必然造成负面影响。基于以上分析，提出如下假设：
H1：女性编辑职业倦怠对工作嵌入具有负向影响作用。
1.2 主观幸福感的中介作用
主观幸福感是心理学家对个体尊严、价值和自我实现的一种心理界定。研究者主要关注主观幸福如何影响个体的心理健康和生活满意度[2]，认知心理学家进一步研究了适应和应对与幸福感的关系[3]。从梳理的文献来看，主观幸福感的研究呈现深入化、
应用化和多元化的发展现状。学者们从个体因素、工作因素和环境因素等多个方面研究主观幸福感与其相关变量的复杂因果关系。具有较高主观幸福感的女性编辑，一般对工作非常积极和主动，不认为工作给自己带来任何压力和负担，也能平衡好工作和生活的冲突，很自然地将工作与生活联系在一起。同时，也展现出较高的个人与组织的匹配程度，组织的要求满足自己的预期，供给和需求呈现对等的局面，对主编和其他同事交待的工作都会非常积极地完成，不会产生抵触情绪。即使涉及一些牺牲个人工作时间和个人利益的情况，也很愿意接受，因为员工心理和精神上获得的感知和满足远远超过利益。因此，从工作嵌入的三个维度来看，较高主观幸福感都能获得一致性。基于以上分析，提出如下假设：