四个一为乡村振兴注入强劲动力经验总结汇报

　　今年以来，贵州省黎平县聚焦乡村振兴战略实施目标，在选优一支驻村队伍、建立一套工作机制、落实一批保障措施、制定一套管理办法上下功夫，着力选优配强乡村振兴驻村工作队伍，为持续巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入强劲动力。

　　选优一支驻村队伍。按照省州规定，严格驻村干部的选拔标准，通过个人自荐、组织推荐等形式，从各机关、事业单位选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、有发展潜力、有培养前途、身体健康、年龄在50周岁以下的优秀干部参加驻村帮扶，确保薄弱村有人帮、试点村有人带、选派干部有舞台。截至目前，全县共组建244个乡村振兴驻村工作队，选派驻村第一书记244人、工作队员515名，覆盖232个行政村和12个社区开展驻村帮扶。

　　建立一套工作机制。科学构建驻村帮扶指挥体系，成立县委乡村振兴领导小组，建立工作联席会议制度，严格落实五级书记抓乡村振兴的要求。实行“双向承诺”机制，即派驻干部书面向派出单位党组（党委）作出驻村帮扶承诺、派出单位党组（党委）书面向县委组织部作出结对帮扶承诺，逐级压紧压实驻村帮扶工作责任。同时，明确片区指挥长和单位主要领导人为结对培养人，定期开展谈心谈话，及时化解思想疙瘩、疏导压力和工作难题，充分调动驻村第一书记工作积极性，围绕“一宣六帮”驻村帮扶职责，全脱产全面负责所驻村脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴等各项工作。

　　落实一批保障措施。印发《关于选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部的通知》，明确驻村第一书记和工作队员驻村期间，原人事、工资和福利等待遇不变，落实每年不低于100万的人身意外保险，每年组织进行一次健康体检，按不低于60元／天发放生活补贴，每月报销2次单位驻地到所驻村的往返交通费。派出单位合理调配办公经费为驻村干部购买必要的炊具、寝具以及防暑防寒物资等生活设施和办公设备，并将乡镇补贴、职级工资纳入财政预算，彻底消除驻村工作队驻村生活上的后顾之忧，确保被选派驻村干部能下得去、留得住、干得好。

　　制定一套管理办法。印发《关于做好全县乡村振兴驻村工作规范管理的通知》，由县委组织部、乡村振兴部门、乡镇（街道）等共同对驻村第一书记、驻村干部进行管理，派出单位履行跟踪管理职责，全面优化管理方式、提升监督效能。建立驻村在岗、请假销假、工作列会、定期汇报等制度，强化对驻村第一书记和驻村干部的到岗监督。同时，采取半年工作述职和民主测评、年度考核相结合的方式对驻村工作队、驻村第一书记及工作队员驻村帮扶进行综合评价，并把评价结果作为提拔任用、职级晋升、表彰嘉奖等的参考指标。