近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记在会上强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。
量体裁衣“引”，让人才聚得起来。“梧高凤必至，花香蝶自来。”要结合事业发展需要，培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与党委需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”、“教育链”、“产业链”、“创新链”深度融合，坚决防止人才引进与事业发展“两张皮”现象。要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，谨防“叶公好龙”式待才，与人才真见面、谈真心、话真情，深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染感召人才，全力构建“近者悦、远者来”的良好人才生态，聚天下英才用之。
因才赋位“用”，让人才沉得下去。“人才用之则愈出，置之则愈匮。”人才不能引而不用、用而不优，更不能“束之高阁”“一引了之”，必须在围绕人才的专业特长用起来，让人才接受实践的勘查检验。要鲜明重视基层、大抓基层、抓大基层的工作导向，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，持续推动科技创新、产业发展、乡村振兴等方面的专业性人才向基层一线集聚，实现“专业人才到专业岗位”“专业人才干专业事业”，聚力为经济社会高质量发展打造强劲的“人才引擎”，做到人尽其才、才尽其用、用有所成，“既为基层一域增光，更为党委大局添彩”。
揭榜挂帅“励”，让人才干得出彩。“水不激不跃，人不激不奋”。要聚力破解人才创新创造的体制障碍和机制梗阻，加快人才发展的大数据平台建设，常态化、近距离、全方位收集纾解人才发展的难题，制定人才开展创新活动尽责免职清单，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正尊重创造、鼓励创新、宽容失败，激发人才潜力和创新动力。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成唯才是举的用人机制，不搞“平均主义”“论资排辈”，建立科学的量化考核机制，真正各领域优秀人才“吃苦更吃香”，真正让“揭榜挂帅”者政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重。