车架厂员工关爱的工作总结车架厂员工关爱的工作总结 车架厂员工关爱工作总结在公司驱动变革、文化重塑，成就千亿陕汽的征程中，车架厂秉 承 以人为本的管理理念，以推动陕汽“德文化和车架“脊梁精 神的 战略落地，提高员工契合度为抓手，始终把员工的利益放在首 位，为 员工解忧，为员工送去关爱。一、健全组织机构，保障员工关爱落到实处职工是企业的主人，企业是职工的大家。
车架厂按照公司员工关 爱 的活动的总体要求，为了保障员工关爱活动的开展有方案、有制 度、有保障，并且能形成长效机制，专门成立了车架厂员工关爱活 动领导 小组，负责车架厂一系列员工关爱活动的落地。通过职工恳 谈会、车 架青年微信平台等倾听员工心声，推出符合广阔与昂哦陪 你过需求的 关爱活动内容，为企业的和谐、稳定、健康开展奠定了 良好根底。二、开展员工走访实际了解员工的困难和需求 三、打造沟通平台丰富沟通渠道在新媒体开展迅速的今天，车架厂也紧抓时代脉搏，为方便员工 沟 通、实时掌握企业开展动向、倾听员工心声，车架厂团委建立了 “车架青年微信平台。并在 20 xx 春节期间首次运用语音方式向广 大员工送去了分厂领导的新春祝福，得到了员工的广泛好评。到目 前 为止平台运转良好，己有近 800 人参与其中。四、创新关爱方式、丰富关爱内容生活工作齐抓共管1、推出“车架惠通卡丰富员工业余消费20 xx 年车架厂团委进过工作创新，推出了致在减轻员工消费压 力、丰富员工业余活动的新关爱模式。进过对周边吃、喝、玩、了、乐等 消费资源的走访洽谈，推出了特针对车架厂员工消费进行最低 优惠的 折扣卡一一车架汇通卡。此项活动一经推出就在车架厂反响 强烈，好 评如潮。到目前为止周边合作商家近 30 家，在今后我们还 将继续推 进这项活动的开展，通过不断的优胜略汰让广阔员工享受 到最好的资 源。2、创造新型消音器减少员工职业危害由于车架厂生产工艺所限，打磨作业在车架厂普遍存在，但传统 的 手持砂轮机消音器设计简单易损，消音效果很不理想，较大的作 业噪 音给作业人员及周围员工都带来了一定伤害。对此，车架厂专 门成立 工程小组，通过不断探索和屡次实验，创造出了新型的消音 器，噪音 由原来的，降到现在的，有效的保护了员工的职业健康。五、广泛开展文体活动陶冶情操倡导健康的生活方式 健康是员工奉献企业的本钱。
只有身心健康的优秀的 员工才有 可 能奉献企业。车架厂积极倡导健康的企业文化，促进员工身心健 康。1、成立员工兴趣小组，丰富职工 8 小时之外生活对于员工反响的 8 小时之外业余生活单调问题，车架厂进过调研 ,成立了职工象棋兴趣小组、职工骑行兴趣小组、职工垂钓兴趣小组、职 工羽毛球兴趣小组四个兴趣小组，分别在业余时间组织开展活动 ,极 大丰富了广阔员工的业余生活。随后还方案开设书画、乒乓球、篮球 等兴趣小组，不短满足广阔员工的精神需求。2、开展大型文体活动陶冶员工情操车架厂在正常生产外，积极创造条件，开展各种文化、体育等娱 乐 活动。组织开展车架厂第二届青工才艺大赛、车架厂20 xx 年迎新 晚会、车架厂职工趣味运动会、20 xx 年元宵节游艺、好歌唱三秦第 100 场走进车架厂等大型文艺汇演，活动的开展拉近了广阔员工之 间的距 离，在陶冶情操的同时有力地增强了企业的凝聚力和向心力。六、重视员工成长，提高员工岗位素质车架厂是由全体员工共同经营的。打造精品车架，共建一流企业 ,靠的是广阔员工的集体智慧和力量。仅靠一个人的力量提高不了奉 献 效率，实现不了奉献的效益。从古到今，人人都需要关心，人人 都有 彼此被重视的渴望，也就是“人人心里有盏灯，需要企业去点 亮。
有了车架厂以人为本的关心，就会有员工不怕任何困难的奉 献。就像 生活中的“礼尚往来，甚至还会到达“士为知己者死 的境界。1、新进员工由于生产生活环境的改变，一时很难迅速地融入到车架厂的生产生活节凑中来。为此车架厂组织开展了员工关爱一一 师带 徒结对活动。专门为每一位新进员工配置生活和生产师傅，指 导和帮 助新进员工健康成长，并且快速的融入车架厂的开展中来。3、开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手等活动。从而在车架厂上下形成了人人提高技术、个个钻研业务的良好气氛。对技术 操作 比武中的获奖者，不仅给予精神鼓励，同时也给予一定的物资 奖励。
通过各种培训和技能比武，既提高了职工的技术素质，又激 活了劳动 生产效率，从而大大提高了企业的经济效益。4、开展“青年平安生产示范岗 “车架最美青年、“车架四好 员工、四好班组等先进评选，通过表彰先进，感谢员工的奉献 ; 通 过树立典范，引导员工学习典范，激发员工工作的热情。七、关爱职工特殊困难，激发职工爱岗敬业职工是企业的主体，是企业的珍贵财富。
“企字，除去“人 字 头，就是“止字，企业离开职工这个主体就不复存在，这是车 架厂 对“企字的最深刻理解。车架厂坚持做员工守护神，为员工送温暖。
逢年过节，都要拿出数千元帮助贫困家庭。分厂领导都亲 自登门，送 去慰问品和慰问金，传递着企业关心员工的暖流。平时 ,对生病、意 外伤害、住院的员工，分厂都会带上慰问品到医院探望。
使职工感受 到企业这个大家庭的温暖。对家庭有特殊困难的员工，更是给予特别 的关爱。仅20 xx年困难帮扶资金就达6万余元。