编者按：在４月１日举行的市委十一届一次全会上，省委副书记、市委书记王文涛围绕破解“想干事”问题、以“让实干者实惠”为题作了讲话。讲话围绕“为什么让实干者实惠”、“让什么样的实干者实惠”、“怎样让实干者实惠”三方面展开，提出建立鼓励干事创业的正向激励机制。为帮助全市党员干部全面、准确、深刻地领会全会精神，爱济南新闻客户端摘要刊发王文涛同志讲话原文如下：
刚才，我代表新一届市委班子作了表态发言。可以说，省会建设发展再次站在了一个新的起点上，“打造四个中心，建设现代泉城”的任务将更加艰巨繁重。现在，摆在我们面前的只有一条路，就是“实干”。习近平总书记强调：“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作。”在这次党代会上，许多代表在讨论报告时提出，应率先建立起鼓励干事创业的正向激励机制，我十分赞同。可以说，去年我们围绕“敢干事”，建立形成了“四位一体”的保障机制，旗帜鲜明地“为担当者担当”。今天借此机会，我想围绕“让实干者实惠”这个主题，来讲一下“想干事”的激励机制。
“为担当者担当”和“让实干者实惠”，是我们推进发展、提升能力、转变作风的“姊妹篇”。去年的“为担当者担当”是“上篇”，今年的“让实干者实惠”是“下篇”。只有想干才能敢干，只有敢干才肯实干。“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。下面，我就“让实干者实惠”重点讲三个方面的问题。
第一个问题：
为什么让实干者实惠
习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。”总书记的教导告诉我们，实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成；发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解；事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。
去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心”建设实现了“一年有势头”的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。前段时间，忠林同志带队到南昌、合肥考察，大家普遍受到了很大触动。全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。我们要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。李克强总理在今年全国两会上指出：对中国来讲，不发展是最大的风险。而这句话对济南来说，不快发展就是最大的风险。有风险并不可怕，关键是没有意识到风险、没有感受到危机，这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。
要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱；“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义”，让付出得到回报，让耕耘得到收获，激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。习近平总书记强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
第二个问题：
让什么样的实干者实惠
实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。我们就应该让这样的实干者实惠。
一是让真心实意为民服务的实干者实惠。“以人民为中心”的发展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场，更是一系列治国理政新理念、新思想、新战略的思想源泉和奋斗坐标。总书记强调，人民把我们放在这样的工作岗位上，就要始终把人民放在心中最高的位置，牢记人民重托，牢记责任重于泰山。看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼，我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于“为民请命、为民担当”的实干者。我们一切工作的出发点都是为了人民，我们所有的实干都是服务人民，我们全部的目标就是让人民满意。因此，只有让真心实意为民服务的实干者实惠，才能更好地践行“以人民为中心”的发展思想和“全心全意为人民服务”的根本宗旨。目前从我市来讲，“４５３”工作体系的推进，既是重大的发展工程，也是重大的民生工程。在这些重要工作中、关键节点上，最需要人民群众的贴心人，最需要人民诉求的倾听者，最需要群众利益的守望者。在这样的群体中，有的用自己的彻夜不眠换来广大市民的安心睡眠；有的用自己多一份的操心换来了群众多一点的舒心；有的用自己的千辛万苦换来了群众的真心理解与行动支持，他们为这座城市增加了更多的亮色和温度。我们要不断提高群众的满意度，增强群众的幸福感，必须大力倡导为民实干的作风，使为民造福成为广大干部的自觉行动。
二是让改革创新敢于碰硬的实干者实惠。习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。深化改革、扩大开放、创新驱动，三者互为关联、互为支撑。开放是改革的必然要求，通过开放才能看到差距，找到不足，找准定位。改革是开放的必然途径，要消除差距、补齐短板，唯有依靠改革。创新是改革的必然选择，改革依靠创新实现突破，当我们发现老办法不管用了，就需要敢于“拿来”，善于“吸收”，精于“升华”，大胆突破积累式创新，探索颠覆性创新，让创新为改革激发活力。要深化改革、扩大开放，加快创新驱动，就要让实干者打头阵、立军功、得实惠。党员干部要按照总书记的要求，做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃“硬骨头”、蹚“地雷阵”、涉“深水险滩”的实干者。敢于碰硬者，面对问题矛盾往往无所畏惧、义无反顾，千方百计攻坚克难、寻求突破，改革中可能会打破一些既得利益、触及一些人的“地盘”、动了一些人的“奶酪”，要不计毁誉、不算得失、不惜羽毛。这就需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的机会和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。
三是让扑下身子冲在一线的实干者实惠。撸起袖子、扑下身子，是干事创业的必备条件。扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危机关头能豁得出来、顶得上去的“拼命三郎”。他们是将千头万绪的改革发展任务，千方百计“穿针引线”落实到位的中坚力量、中流砥柱。正是这样的实干者，以自己的艰辛努力支撑起加快发展的基石，以自己的拼搏付出铸造了各项事业的辉煌。扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄。他们坚持情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实、矛盾在一线化解，往往付出常人所不能付出的体力精力，也经常会遭受到不理解的抱怨、指责甚至谩骂等委屈，这就需要我们为他们提供精神休整的“避风港”和物质充足的“补给站”，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。这样的实干者专注工作、不事张扬，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，在平凡的工作中彰显了不平凡的精神，在平凡的人生中书写着非凡的华章。这就需要我们制定切实可行举措，确保他们在一线的超常付出得到应有回报，让一线干部更加踏实地坚守，让更多机关干部愿意主动地投身基层。
实现“一个率先，两个基本”的总体目标，聚焦发展是基础。在经济发展新常态下，济南面临的新困难、新矛盾、新挑战，最终要靠发展来解决，加快发展始终是我们的当务之急和首要任务。一个行动胜过一打纲领。实现“四个中心”建设“两年有看头、三年有突破”的目标，必须靠实实在在的项目来支撑，靠脚踏实地的作风来推动，靠聚精会神的工作来保障。一方面需要领导干部以身作则、率先垂范，亲自研究部署，亲自督促落实，既当“指挥员”，又当“战斗员”。另一方面需要广大党员干部盯紧靠上、众志成城。实干者往往专心致志、心无旁骛，夙夜在公、殚精竭虑，我们就要让这些聚精会神推动发展者实惠，让他们的名字镌刻在人民群众的心中，书写在城市发展的功劳簿上。
第三个问题：
怎样让实干者实惠
近期，我们要研究探索制定出台正向激励机制，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，派发“激励红包”，释放“激励效应”，鼓励党员干部想干事、干成事，让实干者实惠。
一要政治上关注。习近平总书记强调：“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”把实干者选出来、用起来，就是政治上最大最好的关注。我们要坚持“四看一听”的选任机制，树立“实在实干实绩”的用人导向，针对实干者制定政治上优先考虑的机制、提拔上破格任用的办法，让他们在工作中不仅“抱着热罐子”，又能“尝到真甜头”，大力营造“绝不让老实人吃亏”的良好环境。要破格提拔“出彩型”干部。这里的“出彩”，是撸起袖子加油干、争做出彩济南人的“出彩”。“出彩型”干部是在一个地区单位、一个行业领域的优秀者，是业务精良、独当一面的佼佼者。实践证明，能把一项工作在全市、全省乃至全国干到前列的干部，必定是不甘平庸落后、勇于创先争优的“出彩者”，也必定是脚踏实地、拼搏进取的“实干者”。我们就是要坚持奖罚分明，让在各行业、各领域做出突出贡献，受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的干部；在“四个中心”建设和“五项重点工作”、“三大攻坚战”中成绩特别突出，受到市委、市政府通报表扬的干部；在关键时刻或者承担急难险重任务中做出重大贡献的干部，进入优先提拔、破格提拔的“快车道”。同时，组织部门要紧扣我市中心，对连续在科学发展综合考核、“４５３”专项考核中获奖的县区、部门，在干部选拔任用上给予大力倾斜。要始终坚持２０字好干部标准，敢于打破身份、年龄、学历、地域等界限，敢于摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，敢于破格提拔特别优秀、事业急需的干部。要挖掘提拔“地平线”干部。由于工作性质、工作特点不同，有些岗位上的干部注定就是默默无闻，像一株小草，没有树高、没有花香，更没有惊天动地，但是他们从不寂寞、从不烦恼，任劳任怨、无怨无悔，默默守着“地平线”，履行着“平凡又伟大”的职责使命，这样的干部同样值得关注和尊敬，而不能成为被遗忘的角落。我们要对这些在“地平线”、在基层一线实干的干部给予更多的关心关注，针对工作任务重的部门单位和基层一线特点，积极探索跨层级、跨部门、跨地区、跨系统调剂使用干部编制，让那些担子重、任务多、责任大的部门，进入挖掘提拔的视野，成为提拔重用的优先选择。要大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”。着眼今后５到１０年乃至更长时期事业发展需要，把培养选拔优秀年轻干部作为全市干部工作的“一号工程”，启动“五个一批”培养选拔工作，对看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，要大胆放手、早压担子，尽早给他们提供干事创业的舞台，有计划安排他们去经受锻炼，搬掉政治进步的“隐形台阶”，使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，真正得到褒奖和重用。
要进一步完善干部工作调研巡视制度，将干部工作重点放在平时、功夫用在幕后。要对新提拔干部特别是县区换届人选任前全面深入考察的基础上，进行任职“后评估”，杀个“回马枪”、验验“含金量”。“后评估”要抓住重点，着重考察调整提拔前与调整提拔后的群众评价是否一致，在老岗位和新岗位上的工作作风是否一致，所在的工作平台与承担的责任义务是否一致，官职大小与业绩水平是否一致，做出的承诺与取得的实效是否一致。对不适应岗位要求、打不开工作局面、影响经济社会发展、群众不满意或意见较大的干部，要及时作出调整。要继续开展好每年一次的重点项目建设督查评议活动，打好项目建设“擂台赛”，是骡子是马拉出来遛遛，让大家在现场观摩中比出压力、看出动力、评出实力，督促干部要“拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做官”。
二要生活上关心。实干者往往沉浸于工作中克服一个个难点，翻越一座座高峰，满怀热情，全神贯注，忘我工作，有时候无暇顾及在家庭中的责任；有的长期加班加点，“五加二”、“白加黑”，废寝忘食，早出晚归，超负荷运转，甚至积劳成疾。我们要在生活上关心实干者，就是要关心他们的个人生活、家庭生活，关心他们的衣食住行、老幼安康，让具有人情味的组织关怀，成为实干者的心灵依托。要研究落实基本工资正常调整机制，完善津贴补贴制度。研究推进县级机关同职同待遇，在工资津贴补贴项目设立、发放范围和发放标准等方面，逐步实现县域间统一，提高干部特别是基层干部的工资福利待遇。要认真落实干部体检和带薪休假制度。逐步提高干部体检标准，切实保障干部职工的休假权益，对由于工作原因不能安排休假的，要按规定支付工资报酬。对因为工作需要经常加班加点的，要合理安排调休、补休。要主动解决实干者的实际困难。多帮助解决干部生活中的难题，探索制定干部重大变故慰问和帮扶机制，解除实干者的生活牵挂；多慰问急难险重一线干部家属，增强实干者及其家人的社会荣誉感；多关心他们的心理健康，积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱、解除后顾之忧，把工作岗位作为成就人生、实现价值的平台。
三要精神上鼓舞。实干精神难得，应该倍加珍爱。我们要对实干者高看一眼、厚爱一层，让社会对他们充分认同，更加推崇。对于取得佳绩的实干者，不要冷眼旁观，不要吝惜掌声，要大声喝彩、大力鼓劲、大张旗鼓地表彰，设立各种“英雄榜”，给予应得的荣誉和称号，不断激发他们的进取精神、改革精神，让他们更有干劲地继续攀登，百尺竿头更进一步；对于出现失误的实干者，要多理解、多包容、多鼓励，实干者做事越多，出纰漏的可能性就越大，特别是在改革创新中，越是敢闯敢试、动真碰硬，越容易受到挫折甚至发生失误，要敢于为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，激励实干者发扬百折不挠的精神继续前行。对于遇到困难的实干者，要坚定他们的理想信念，激发干事创业的斗志，鼓励他们困难面前不退缩，面对失败不气馁，始终保持奋发有为的精神风貌，以精神的原动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力。同时，要大力营造实干者实惠的浓厚氛围，要深度挖掘，大力宣传实干者中的先进典型，把实干者的事迹讲出来，让实干者的身份靓起来，把实干的风气树起来，使他们成为各界学习的标杆与楷模，形成强大的舆论导向，让实干者更有尊严、更有地位。
四要经济上奖励。实干者通过自身和团队的努力，为部门单位或者行业区域赢得了效益、创造了财富、推动了发展，我们就应该在政策法规允许的范围内，给予他们经济上的奖励。要建立完善干部奖励制度，特别是对在科学发展综合考核中获得高等次奖项的县区、市直部门，对在“４５３”专项考核中获奖的县区，要研究具体奖励的办法，重点向基层一线和业绩突出人员倾斜，不搞普惠奖励或平衡照顾。要打破利益分配“大锅饭”，将贡献大小与薪酬高低联系起来，把干多干少与分配多少联系起来，把工作环境优劣情况与补贴补助实际需要情况联系起来，确保让吃苦耐劳的基层一线干部实现付出与收入相对应。要敢于为实干者“开小灶”，制定科学合理、切实可行的实施办法，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。高新区在经济奖励方面先行先试，“多劳多得、优秀重奖”，趟出了路子，取得了实效，总结提升后可在全市其他园区推广。“你有多大才，就给你搭多大台”。只要你想干，就给你想干的舞台；只要你敢干，就给你敢干的支撑；只要你干成，就给你干成的奖励，让褒奖之下的勇者越来越多，让正向激励的作用越来越大，让想干事敢干事的氛围越来越浓，努力推动我们的事业不断焕发新的活力、增添强大动力。同时，我们必须要把握好政策红线，严禁超范围发放奖金和实物，反对把经济奖励变成违规谋利的“挡箭牌”。
同志们，干事创业时不我待，主动担当舍我其谁。想干与敢干，实干与担当，是人民的期盼、历史的召唤，是每一名共产党员应该具备的优秀品质和时代精神。全市各级党员干部要大兴敢于担当、真抓实干之风，大兴“为担当者担当、让实干者实惠”之风，脚踏实地干，雷厉风行干，掷地有声干，干在每一天，干好每件事，干出精神、干出成效，在真抓实干中担当起无愧于党和人民的重托。
作文二：《让实干者实惠（声音）》1100字王文涛
要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系
习近平总书记强调，全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。当前，我们面临的新困难、新矛盾、新挑战，最终要靠发展来解决，加快发展始终是当务之急和首要任务。有风险、有危机不可怕，关键是没有意识到风险、没有感受到危机，这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。
实干是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的实干者，是确保我们事业不断前进的中流砥柱。一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象，既有思想问题，也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破平均主义，让付出得到回报，让耕耘得到收获，激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。
要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。这是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。去年我们围绕“敢干事”，建立形成了容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”的保障机制，旗帜鲜明地“为担当者担当”。今年，我们要研究探索制定出台正向激励机制，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，派发“激励红包”，释放“激励效应”，鼓励党员干部想干事、干成事，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。
要让真心实意为民服务的实干者实惠， 大力倡导为民实干的作风，使为民造福成为广大干部的自觉行动；要让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，鼓励党员干部面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；要让扑下身子冲在一线的实干者实惠， 为他们提供精神休整的“避风港”和物质充足的“补给站”，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。
实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干；是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚忍不拔的担当实干。实干者往往专心致志、心无旁骛，夙夜在公、殚精竭虑，我们就应该让这样的实干者实惠，让这些聚精会神推动发展者实惠，让他们的名字镌刻在人民群众的心中，书写在城市发展的功劳簿上，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
——山东省委副书记、济南市委书记王文涛日前在市委十一届一次全体会议上说
（本报记者 徐锦庚整理）
作文三：《“让实干者实惠”要强化“四个自觉”》2200字空谈误国，实干兴邦。习近平总书记强调：“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作。”毋庸置疑，“为担当者担当”和“让实干者实惠”，是我们推进发展、提升能力、转变作风的“姊妹篇”。要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。倡导并坚持“让实干者实惠”，可以说是给广大基层干部吃了“定心丸”，有利于激活干部干事创业的一池春水，充分调动干部想干事、干成事的工作热情。
言必信，行必果。这是党委政府及其党政官员的职责所在和素质体现。“让实干者实惠”，既是一种施政要求，更是一份沉甸甸的承诺。“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。我们唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措并付诸实施，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。笔者认为，要想真正使“让实干者实惠”变成美好现实，必须切实强化“四个自觉”。
要有“让实干者实惠”的政治自觉。如何用人，用什么样的人，事关导向问题。让实干者得到实惠，对于改进工作作风、大兴求真务实之风，作用至关重要，也是严肃的政治任务。各级党组织及其党员干部特别是领导干部要站在讲政治的高度，正确认识“让吃苦者吃香，让有为者有位，让实干者实惠”对于党的事业兴衰成败的重大意义，切实提高政治站位，坚定站稳政治立场，无论在任何时候、任何场合，都必须牢固树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识，以对党和人民事业高度负责的精神关心实干者、支持实干者、保护实干者，为实干者撑腰鼓劲，真正做到“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”，努力营造风清气正的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部坚定“四个自信”，做到“四个合格”，立足本职，真抓实干，敬业奉献，在实干中锤炼政治品质，在实干中加强党性修养，在实干中提升政治能力，努力做到为党和人民干事，而不能为自己谋私干事。
要有“让实干者实惠”的思想自觉。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀，必须真正融入到广大党员干部特别是领导干部的血液之中、灵魂之内，成为一种思想自觉、思维方式。要有守土有责意识。“实干”是品质，更是担当；“让实干者实惠”，是要求，更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，切忌“事不关己高高挂起”，更不能在思想上对“让实干者实惠”不重视、不认同、不支持。要有改革创新意识。习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。“让实干者实惠”，就是要让坚持改革创新者能够受重视、得实惠，这就要求各级党组织、党员干部要在思想上支持创新、鼓励创新，并创新识人、选人、用人方式，让群众说得上话、说话管用，真正让实干者实惠。要有眼睛向下意识。大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让一线干部更加踏实地坚守，让“实干者实惠”不落空。
要有“让实干者实惠”的制度自觉。仁圣之本，在乎制度而已。制度管根本，更管长远。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿望、想法，就能实现的，必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此，必须强化制度设计和制度执行，建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制，不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系，形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义”，让付出得到回报，让耕耘得到收获，让实干得到实惠，激发广大干部实在实干、想为愿为、善作善成的内生动力。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头，失去市场。
要有“让实干者实惠”的行动自觉。话说千遍，不如一干。“为担当者担当，让实干者实惠”，不是放在嘴上说说而已的，必须落实到行动中、付诸于实践中，真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚持“实在实干实绩”的用人导向，破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。要主动了解实干者的生活和工作情况，采取积极措施帮他们解决诸如婚恋、家属就业、子女入学等实际困难，多慰问急难险重一线干部家属，增强实干者及其家人的社会荣誉感；多关心他们的心理健康，积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱、解除后顾之忧，把工作岗位作为成就人生、实现价值的平台。另外，还要在精神上鼓励，对于精神压力过大、情绪出现波动的干部，及时进行心理疏导；更要在经济上激励，敢于为实干者“开小灶”，大力营造实干者实惠的浓厚氛围。
将心比心，以情换情。实干与担当，是干部品质和时代精神；为实干者保驾护航，则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力，真正让干实事的人得到实惠，才能使务实者、实干者坚定务实的决心，激发实干的动力和激情，让浮夸务虚的人受到警醒和鞭策，自觉向务实的作风转变，从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。
（责任编辑： ＨＮ６６６）
作文四：《王文涛纵论“担当”与“实干” 为担当者担当让实干者实惠》2100字“为敢于担当者而担当”，是过去一年在济南传晓度最高的干事创业口号。在担当精神鼓舞下，全市上下呈现出气顺心齐、风正劲足的全新面貌，广大党员干部敢闯敢干“敢干事”蔚然成风，推动“四个中心”建设全面破题起势。省委副书记、市委书记王文涛在４月１日召开的市委十一届一次全会上，围绕破解“想干事”问题、以“让实干者实惠”为题作了讲话。未来，济南“让实干者实惠”的激励机制将与“为担当者担当”的保障机制相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。
为什么让实干者实惠——
“空谈误国，实干兴邦”。唯有“让实干者实惠”，才能使实干成为风尚，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。”实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成；发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解；事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。
去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心”建设实现了“一年有势头”的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。“全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。”王文涛在市委十一届一次全会上说，我们要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。“切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。”
既然实干如此重要，那么如何弘扬实干精神呢？王文涛说，要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱；“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
让什么样的实干者实惠——
让真心实意为民服务的实干者实惠；让改革创新敢于碰硬的实干者实惠；让扑下身子冲在一线的实干者实惠。
实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。“我们就应该让这样的实干者实惠。”王文涛在市委十一届一次全会上明确表示：让真心实意为民服务的实干者实惠，让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，让扑下身子冲在一线的实干者实惠。
真心实意为民服务的实干者是怎样的人？“以人民为中心”的发展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场。对此，王文涛说：“看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于‘为民请命、为民担当’的实干者。”
就济南而言，“４５３”工作体系的推进，既是重大的发展工程，也是重大的民生工程。在这些重要工作中、关键节点上，最需要人民群众的贴心人，最需要人民诉求的倾听者，最需要群众利益的守望者。“在这样的群体中，有的用自己的彻夜不眠换来广大市民的安心睡眠；有的用自己多一份的操心换来了群众多一点的舒心；有的用自己的千辛万苦换来了群众的真心理解与行动支持，他们为这座城市增加了更多的亮色和温度。”王文涛说，“只有让真心实意为民服务的实干者实惠，才能更好地践行‘以人民为中心’的发展思想和‘全心全意为人民服务’的根本宗旨。”
改革创新敢于碰硬的实干者是怎样的人？习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。要深化改革、扩大开放，加快创新驱动，就要让实干者打头阵、立军功、得实惠。对此，王文涛说：“勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃‘硬骨头’、蹚‘地雷阵’、涉‘深水险滩’的实干者。”敢于碰硬者，面对问题矛盾往往无所畏惧、义无反顾，千方百计攻坚克难、寻求突破，改革中可能会打破一些既得利益、触及一些人的“地盘”、动了一些人的“奶酪”，要不计毁誉、不算得失、不惜羽毛。“这就需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的机会和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。”
扑下身子冲在一线的实干者又是怎样的人？“扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危急关头能豁得出来、顶得上去的‘拼命三郎’。”王文涛如此形容扑下身子冲在一线的实干者。“扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄……需要我们为他们提供精神休整的‘避风港’和物质充足的‘补给站’，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。”
实现“四个中心”建设“两年有看头、三年有突破”的目标，必须靠实实在在的项目来支撑，靠脚踏实地的作风来推动，靠聚精会神的工作来保障。“实干者往往专心致志、心无旁骛，夙夜在公、殚精竭虑，我们就要让这些聚精会神推动发展者实惠，让他们的名字镌刻在人民群众的心中，书写在城市发展的功劳簿上。”
作文五：《吃苦者吃香 实干者实惠 有为者有位》3300字吃苦者吃香 实干者实惠 有为者有位
梦想插上腾飞的翅膀
《 人民日报 》（ ２０１３年０８月１６日 ０２ 版）
“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄”，这是青岛港的用人理念。在这里９０００多名农民工跟其他的技术工人、知识分子一样，没有歧视，没有偏见。他们快乐地工作着，努力地拼搏着，他们的人生梦想没有因为“农民工”三个字而搁浅„„
模范夫妻的“幸福梦”
有岗位、有尊严、有价值、有体现，幸福的感觉发自心底，幸福就是工作的动力
镜头一：
８月５日，１１点５０分。青岛港港务工程公司董家口食堂里一派“壮观”场面：近千名工人打饭、用餐，秩序有条不紊……这个食堂，每天午餐需供应馒头８３屉，米饭３７屉，炊事人员上饭上菜全是一溜小跑，灶上炒菜一炒就是两个半小时。“食堂就是职工们的加油站，吃饭这段时间是他们最放松的时候。做出可口的饭菜，营造温馨舒适的就餐环境，是我们最大的责任和心愿。”正在忙碌的食堂管理员宋春彩说。
宋春彩是青岛港集团“巾帼十大标兵”，她的丈夫王召利“名头”更响——“全国优秀农民工”、公安部消防局“执勤岗位训练标兵”、“青岛市劳动模范”。两人堪称一对“模范夫妻”。
２００６年，宋春彩带着３岁的儿子，从农村老家来到青岛。此前，王召利已在青岛港工作了１１年。作为职工家属，宋春彩成为港工公司生活服务中心的一名炊事员。“起初也不适应，比如将角瓜切成菱形片，我就切不好。只好下班后在家继续练习。”
功夫不负有心人。宋春彩从洗餐具开始，学消毒、洗菜、切菜、炒菜、做面食，逐渐对食堂所有工作得心应手。因表现出色，２０１０年，她被调到董家口食堂做管理员。
“港工公司是建设单位，食堂跟着工地走，工程干到哪里，她们服务就要跟到哪里。”王召利说，“到了董家口后，因为离家远，春彩每周只能回家两次。我以前不会做饭，但现在，用我们儿子的话说是‘上得厅堂，下得厨房’，娘儿俩都特别爱吃我做的红烧猪蹄。”
谈到自己的丈夫，宋春彩也是一脸的幸福。“他们消防的工作比较特殊，经常会遇到紧急任务，一忙起来就没有准点。每回通电话，他跟我说的最多的一句话就是‘我们爷儿俩，你放心’。”
宋春彩说：“召利很顾家，但他工作拼命也是出了名的。他是集团技术比武‘三连冠’的全能冠军，也是消防战斗员的‘训练标杆’。有一次，单位领导打电话让他５点前到单位，有紧急任务。召利放下电话就出了家门，打车到了单位。我们一家很少打车，更何况家离他
单位就五六站地，坐公交也来得及。我那时刚来青岛，对他的做法很不理解，埋怨他‘把领导的话当圣旨，自己老婆的话都不听’。事后他跟说我，‘任务不等人，自己必须提前到岗’。我后来成了港口的职工，发现周围的同事都是把港口当家一样，我也明白了召利说的‘只要在岗位上肯干、好好干，就能体现出自己的价值’。”
“我们夫妻都是农民工，是青岛港给了我们改变命运的机会，给了我们成长圆梦的舞台，让我们‘名利双收’。如今，我们在青岛买了房，买了车，孩子也在城里上学。我娘常说，我们姐妹几个就我离得远，但却最让她省心。”宋春彩说。
“你幸福吗？／青岛港人给你肯定回答。／有岗位、有尊严、有价值、有体现，／幸福的感觉发自心底，／体现价值才有意义。／幸福就是工作的动力，／如何回报才是主题。”这是宋春彩自己写的诗句，也是这对“模范夫妻”的幸福宣言。
一家八口的“尊严梦”
我们一家８口在青岛港工作，一年收入加起来有５０多万元。在这里，农民工不受歧视，特有尊严。
镜头二：
朱广祥家，墙上挂满照片。除了儿子儿媳的结婚照，还有一张照片“引人注目”。照片上有８个人，朱广祥三兄弟夫妇和他的儿子、女婿，每个人脸上都绽放着灿烂的笑容。“那是去年中秋节公司给我
们拍的合影。我们一家８口在青岛港工作，一年收入加起来有５０多万元，快赶上老家一个小企业的利润了。”三弟朱广田自豪地说。
在青岛港，一提“朱氏三兄弟”，几乎无人不晓。去年青岛港集团的职工艺术节上，一部反映他们故事的小品剧《实话实说》让很多人印象深刻。
１９９５年，兄弟三人先后来到青岛港，都在前港公司干装卸工。如今，大哥广祥因为年龄和身体原因，到了前港公司门卫队工作。广林、广田分别担任装卸二队、三队的副队长。广田还获得“全国优秀农民工”、“山东省百佳农民工之星”等荣誉。
“这里风刮不着，雨淋不着，还有空调，多好。”在门卫岗亭里，朱广祥描述现在的工作环境。“虽然工资比在一线少了些，但工作强度确实降低了。每天下班后，回家抱抱孙女和外孙，很幸福。”
来青岛港之前，朱广祥下过煤窑、干过砖厂、水泥厂，“赚钱不多，还不好要，没少受冤枉气。”后来，听先来的三弟说青岛港好，自己也来了，“当时也没想到会在青岛扎下根。”
朱广祥今年５０岁，去年公司组织体检，查出了高血压。领导照顾，让他退出一线干门卫。“我一直都没啥症状，多亏公司每年组织体检，要不这病还真发现不了。现在高血压已经控制住了。”
“朱氏三兄弟”名气不局限在青岛港，在沂南老家，他们同样是很多人羡慕的对象。朱广田妻子黄春莲的哥哥在县城工作，月收入２０００多元。“大概四五年前，有一次我哥问起广田的工资，我想了想
说是５０００多，我哥不信。其实，我还是少说了呢。”黄春莲笑着说，“后来我们家花十来万买了辆‘荣威’，比我哥开的车还好，他这才相信，青岛港的农民工不可小看啊。”
“在青岛港，农民工不受歧视，特有尊严，与正式工一个单子发钱、一个平台学习、一个标准当干部。此外，青岛港还规定，炊事、绿化等岗位需要招工的，优先安排在岗农民工的家属。要是单位不好，谁会让自己老婆孩子兄弟姐妹也来干活啊？你说是不？”朱广田说。
在朱广田看来，尊严还体现在青岛港把农民工当成企业主人翁来培养，政治上有地位，工作上受重用。“集团每年召开两次职代会，都有农民工代表，我就是其中之一。去年职代会上，我提了一个建议，我们公司需要增加一辆洒水车。集团经过调研，不到半个月就兑现了。”
３０００老乡的“事业梦”
在这里，起点低不等于没机会。只要用心、用脑、用力干，就一定能够成就一番事业
镜头三：
８月１日，在青岛港前湾集装箱码头举行的职工创新成果展上，抱着一个发动机教学模型的张法胜颇受记者“欢迎”。一口浓重的沂南乡音，自始至终的满脸笑容，张法胜向记者介绍他的创新成果的同时，也讲述着自己的成长经历，“微笑是因为发自肺腑的激动。我从一名农民工拖车司机，逐步成长为车长、班长、技术副主管、技术主
管，是青岛港为我打开了一扇圆梦的门。”
４４岁的张法胜是两个孩子的父亲。２００５年到青岛港，当初的梦想就是“能打工挣到钱，还掉一屁股外债，见到人能抬起头来，能让老婆孩子衣食无忧”。
仅用两年时间，张法胜就还清了１万多元的外债，并在老家翻新了瓦房。后来，靠着青岛港集团的优惠政策，两个孩子来到黄岛上学，妻子也被安排到公司的生活中心工作。
“最初的梦想一步步成为现实，我体会到了劳动改变一切的喜悦。”张法胜说，他利用集团、公司和队里开展的每一次学习培训、考工晋级、技术比武机会，勤学苦练，不仅在集团技术比武中取得了名次，还在青岛市的技能大赛中取得第二名，获得“青岛市技术能手”称号。
“在这里，起点低不等于没机会。我只有初中文化，但我从徐万年等一大批先进模范身上发现，只要肯学肯干，人人都可以成才。今后我还要继续学习，成为高级技师，拿出更多的创新成果。”张法胜说。
青岛港西联公司党委书记、全国劳动模范徐万年，同样来自革命老区临沂市沂南县。从１９８９年开始，青岛港支援老区建设，开始在沂南招农民工。沂南县政府驻青岛办事处就设在青岛港。“从最初的３００多人，到如今的３０００多人，‘沂南老乡’在青岛港的队伍不断壮大。其中涌现出‘正县级’农民工徐万年、党的十八大代表皮进军等
先进模范人物。”办事处副主任魏伟平介绍。
采访中，许多农民工不约而同地把徐万年当作偶像，“自己的梦想就是要像徐万年一样”。记者把这个信息告诉徐万年，他显得很平静。“我一个农民工能走上今天的领导岗位，不是因为我来自哪个地方，更不是因为我有多大能耐，而是因为青岛港有一系列育人用人的好政策，给农民工搭建了成长成才的大舞台。在这里，吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。有了舞台就要去奋斗、去拼搏。”
徐万年说：“在青岛港工作，不仅是一份工作，更是一份事业。我坚信，农民工只要在港口用心、用脑、用力干，就一定能够成就一番事业、干出精彩人生！”
作文六：《死者读后感》1600字死者——不亡
《死者》全文三万字左右，但看起来还是相当困难的，前后相继出现２２个男性和１８个女性。他们的名字千奇百怪全是音译过来的，而且在不同的地方提到的也不一样，有时写姓有时写名。好几次都没有看下去，最后昨天晚上坚持了一下，找张纸写下各人的名字才勉强读完，感触颇为深刻。
前几次都只看到三分之一左右，题目是死者，看到三分之一处不知所云。文章讲的是一个加布里埃尔和妻子格雷塔参加他们姑妈一年一度的家庭舞会，莫名其妙，实在不知这些与死者何干！至此出现的人名也足以让我崩溃理不清头绪！昨天一口气读完后不禁深吸一口冷气，我仿佛看到迈克尔•富里那双深邃的眼神在玻璃窗外看着我。不敢想象他是何等绝望，何等伤心！ 现在仔细想来似乎整篇小说都与死者有关，都是死者！“朱莉娅，尽管已经两鬓斑白，仍然是“亚当与夏娃”唱诗班的第一女高音，凯特，因为身体太弱，不能多跑动，就在后屋那架老式方型大钢琴上给启蒙学生教音乐课。”她们都已年老，以至于结尾处加布里埃尔想象着他为姑妈戴孝的样子！仆人莉莉被男人夺去了她身上所有的一切，身心大变形同槁木，格雷塔更是一个活死人，一个有两个孩子的人不能从昔日恋人的感伤中走出来，一曲《奥塔里姆的姑娘》便让她魂飞魄散！弗雷迪·马林斯是一个酒鬼整天一副没睡醒的样子，还有那些躺在棺材里的修士„„
全文还有一个线索，加布里埃尔和三个女人的交谈。和莉莉的交谈提到她辍学了，充满了怜惜，给了她一枚硬币；和莫莉·艾弗丝的谈话倍受打击，一直被批评；最后到旅馆后欲火中烧，格雷塔亲吻了他一下，他问格雷塔在想什么的时候小说才娓娓道来格雷塔心中的“死者”迈克尔·富里。迈克尔是死了，在他１７岁的时候，就为了在窗外看一眼格雷塔病中淋雨而死！但是死者确没有被忘记，这些年，睡在加布里埃尔身边的格雷塔却一直想着迈克尔！。“他看见自己是一个滑稽人物，一个给姨妈们跑个腿儿，赚上一两个便士的小孩子，一个神经质的、好心没好报的感伤派，在一群俗人面前大言不惭地讲演，把自己乡巴佬的情欲当作美好的理想，他看见自己是他刚才在镜子里瞟到一眼的那个可怜又可鄙的愚蠢的家伙。”加布里埃尔彻底的自卑了，他不能容忍他的女人睡在他的身边却想着别人，不能容忍被自己的老婆拿去和另一个人比较！
“它纷纷飘落，厚厚积压在歪歪斜斜的十字架上和墓石上，落在一扇扇小墓门的尖顶上，落在荒芜的荆棘丛中。他的灵魂缓缓地昏睡了，当他听着雪花微微地穿过宇宙在飘落，微微地，如同他们最终的结局那样，飘落到所有的生者和死者身上。”整夜的雪为这场舞会笼罩了浓浓的伤感，尽管舞会充满大家的祥和、友情，却无法掩饰年老者的苍凉，莫坎家小姐去世以后舞会无以为继的事实，大家的各种表现也只是谦让于长辈，缺乏真情真个舞会犹如一个死者是整个社会背景的一种映射！
给我的启示：死者——不亡！生者中总有人对其恋恋不忘——这也就是死者一生现存的精神意义了。而这种感情却是孤单的不可分享的，是一种崇高的精神依赖！即使再亲的人（哪怕是丈夫）也无法体会甚至是无法忍受的！要学会保留一个人享有的精神空间，不要喜形于色伤人伤己！小说中一年一度的舞会我认为也缺乏存在的必要，来的人都心不在焉各有打算，在促进友谊方面价值不大！友谊不该用一种定期聚会的方式巩固而应该是心灵的交流现实中的相互帮助交流！下那么大雪的夜晚举行舞会实在无益，况且大家都是貌合神离！“现在的男人都只会说废话，把你身上能骗走的东西全骗走。”莉莉的话提醒我们男生要注重承诺，言出必行！而女生要谨慎小心不要太在意男人的诺言，某些明知道不可能实现的话随便听听就好不要当真！
死者——不亡，逝者如斯，不舍昼夜。过去的就不要时常追溯了让迈克尔·福里的眼神就让它静静的待在那段时光中吧！美好、伤心、留念都独自一个人细细品尝，不也是一种幸福吗？不用对那些不懂的人分享，糟蹋了别人的视听也侮辱了自己当初的伤心伤肺欢天喜地！不用随便去自卑，每个人的心中都有一个地方是留给某些人的，就像我们在他们心中也有我们的位置一样！不用可以的以某种形式来巩固友谊，真正的感情不需要这些，重要的是相互搀扶走过那些艰难的日子，一起分享快乐增强心灵的交流不流于形式！
作文七：《《读者》读后感》1600字读《读者》有感
文江镇中心校 汤鹏
拉开窗帘，随即撒进了一屋子的光亮，轻轻地坐到书桌 旁，一手拿起《读者》，一手端着茶杯，茶香在屋子里弥漫，轻酌一口，让它在口中慢慢地消散。伴着这份惬意，翻开手中的《读者》，开始了只属于自己的心灵历程。
每一期的读者，总有一个让我舍不得放下，读了又读的故事；总有一个让我心灵受到震动，得到无数收获的故事；在２０１４年—２１期中，有这样的一个故事。它就是辉姑娘的《十倍的辜负》。
全篇文章由三个小故事组成，第一个故事讲述了一个出国多年的儿子要回国了，单亲母亲为他整备解封言的故事。从买菜，洗菜到烹饪；从整理房间，音乐的播放到鲜花的布置，点点滴滴无一处不体现出母亲的爱。但是儿子回家后，简单的吃了点饭便背着出门了。折腾了一天；整备了一桌子的菜；布置了一屋子的惊喜，这一刻母亲的心情可想而知。
多么熟悉的场景，周末父母打电话问：“妮子，回家吃饭吗？我已经做好你爱吃的菜了。”“妈，爸，我和同事约好一起吃饭，你们吃吧，我就不回家吃饭了。”不知道这样的对话重复多少次了，我们收到父母的爱，再回以一份辜负，以为两不相欠，不过如此。却不知道爱之深不可测，无人知道“背后的故事”才回以简单的推搪或敷衍，草草的了却这份心意。一份简单的餐饭，包含了父母多少的爱，早早的起床买菜；在菜市场里细致的挑选
你最爱吃的菜；尽心的烹饪，殷切的盼望，最后换来了一句“我就不回家吃饭！”辉姑娘用这样一个故事唤醒了我心底的愧疚！
第二个故事讲述了一个追星的“粉丝”为偶像送花的故事。因为不知道该送怎样的花，这个对花粉过敏的女孩以偶像６月２日生日为数字在花店里徜徉了一上午，选择了６２枝不同的鲜花。连花店的老板也惊讶从未见过如此用心的买花人。几天后，她在网络上晒出了一张她偶像在后台化妆间接受访问时的一张视频截图。她写道：“你们看，我送的花就放在那里啊！不枉费我辛苦一上午！”事实上，为了截这张图，她把这个一闪而过的镜头翻来覆去的播放了二十多次。也许对偶像来说，只是简单的一束花，但这份简单的爱却是女孩十倍的辅助，而她花费了十倍的时间与心思，只为博君一笑，在看到化妆台上的那束花时，我想女孩在那一刻是幸福的！
回想在教师节那天，孩子们推推嚷嚷的在我办公室前不敢上前，我主动的过去询问什么事，他（她）们红着脸，颤着手，递过来一张张自己亲手制作的卡片。他（她）和这个女孩何其相似，在做这一张张看似简单的卡片，孩子们付出了多少心思，也许为选择什么颜色的彩笔烦恼过，也许为写下什么样的祝福烦恼过，也许会偷偷的猜测老师收到这份礼物会会高兴烦恼过。在我接过卡片并微笑着说：“谢谢！”时，我想他（她）也像故事中那天追星的女孩一样感到开心和快乐了吧！但是对于这样一份学生们的爱，我应当要１０倍的回馈，这样才不会辜负他（她）那份
我永不知道的背后的付出！
第三个故事是写一位年轻的母亲在选择顺产时痛的死去活来，最后连哭都没有力气了。当生下孩子后，丈夫问她：“想过会这样痛吗？”她虚弱的躺下病床上说：“没有！当时我就问过我妈，生我的时候痛吗？她说挺痛的，并给我描绘了一下当时的场景。可是我真没想到，居然会这么痛。比她形容的痛了十倍还不止。”
中国有句俗话叫“养子方知父母恩”，父母为我们付出的爱，远不止我们看到的那么简单。痛和爱一样，也是乘以十倍的。只有自己有了孩子以后才了解到当时父母的付出有多大有多深！而他们在养育我们时所受到的痛与苦却被除以十倍的加以描述。
其实，感情一事是我们无法用具体数字计算的，辉姑娘告诉我们：收到爱的时候，把爱乘以十，你会更加将心比心。付出爱的时候，把爱除以十，你不会太伤感失落。虽然我们不能用数目计算它，但却能有所感悟。不要做茫然不知所获的感情白痴，徒伤人心而不自知。爱，可以不回报，不可不知道。其实在教育中何尝不是这样呢，只要我们把学生对我们的爱和依赖乘以十，把我们对学生的爱和付出除以十。这样我们必将获得可以乘以十倍的幸福和快乐！
恋恋不舍的关上书本，轻轻地闭上眼睛，慢慢地回味这个故事，让书本的清香在心灵上慢慢地弥漫，弥漫，弥漫······
作文八：《《死者》读后感》2200字不亡的真相
—《死者》读后感
清晰记得第一次读《死者》。乔伊斯之大名鼎鼎，部分是因为其作品晦涩难懂，甚至有人称《尤利西斯》为天书。世上好书无数，何必专攻偏难？所以我从未对乔伊斯产生过什么兴趣。后来机缘凑巧买了一套上下两册的《外国中篇小说百年精华》——其中就收录了《死者》——才有幸偶遇乔伊斯。无奈初遇却不相识，读完一头雾水，根本不明白小说要说什么。唯一的感受是，总算领教了乔伊斯有多难懂。
于是，放下很多年。但，虽然不懂，《死者》神奇的收尾还是在我的心中留下难以磨灭的印象。不时，会隐约想起，尝试着琢磨，好似品味记忆中遥远的一抹余香。从未料到，《死者》是一颗种子。从未料到，种子会发芽、开花和结果。而我，在许久以后，几乎把这颗种子彻底遗忘了。
年复一年，不久前的元旦夜难得回家一趟，却是忙忙碌碌的一个又一个新年饭局。在喜气洋洋的热闹过后，走在深夜清冷的归途，忽觉一阵迷茫。躺在床上，想着饭局上的种种。从饭菜的口味，到一张张笑脸，到一户户人家，到一个个人物，到每一个个体所代表的生活，到不同的生活背后所支撑的世界„„是否此刻，他们也像我一样，思绪飘到远方，进入内心的最深处。他们内心的最深处藏着什么珍宝呢？那些他们平时都不会去看一眼，甚至都不会想起的，最隐秘的宝贝。
书架一本本书也是一个个迥然不同的世界。他们的作者更是如此。世界，无限时间轴和无限地理轴的无数重叠，加上同一个坐标经过无数主体的不同眼光映射出迥异的景象。历史与当下，现实与虚幻，物质与精神，个体与大众„„人通过自己有限的学识将它们分割成不同的领域，用不同的词语予以冠名。但事实上，边界如此模糊，甚至重叠，难以分辨。好似一面面双棱镜，各自独立却又融为一体，相互照应，令人眩晕。而最妙的是，大自然以其神力，通过晶石一般有力的规律——真理，主宰着这一切的一切，并且驾轻就熟。
仿佛一瞬间，连自己都还没明白过来是怎么回事，世界错综复杂的形象顿时展现在我的心中。看不清，更说不清道不明。而这副既混沌又清晰的景象存在我心，时常令我深思良久，深陷其中。
而在我看来，乔伊斯的小说《死者》，就是要揭开这纷繁复杂的世界的一角，展现其真相。
昨晚，先看了改编电影《死者》，深感共鸣，于是赶紧翻开原作，再次读来，感慨万分。 普遍给乔伊斯作品的定性是意识流，简言之就是想到哪写到哪。但我却不是这么理解《死者》的，我认为这是一段现实生活的忠实写照——因为现实生活，就是这样的。
姑且将小说分成两个部分，前半部分是宴会，后半部分是宴会后。作者写宴会时，是写群像。而宴会后，则着重写了一对夫妻。但这对夫妻只是芸芸众生的代表，是他们还是别人其实无关紧要。因此可以说小说没有主人公，就像生活没有主角一样（又或人人都是主角）。与其说加布里埃尔是主人公，不如说他是贯穿小说的一个线索人物。
宴会上，对话可以隐约反映出当时这群人所处的社会背景。他们谈到政治、宗教、艺术、文化、种族歧视、观念传承等等，每一个话题都有一个广阔深远的领域作为支撑，但谈来都是浅尝辄止，因为这只是一场亲朋好友之间的聚会。重点在于大家今天晚上在这里一起吃得开心、玩得开心。即使某些话语不禁流露出一些人的真情实感，但仅仅通过只言片语无法传递，大家点点头也就一笑而过了。这就是社交，占据人类大部分时间的生活就是如此。 然而，宴会后，或者说就在宴会上，人的内心深处埋藏的思想和情感时刻存在，不容忽略。即使我们可以为了礼节而克制一时，到了夜深人静，它们就如同野兽一般冲撞出来，甚
至令人感到恐惧。而这种思想和情感是极其私人化的东西，它被单独埋葬起来，轻易不会显露，而从某种角度来看，这才是真正的自我。人会感到孤独，恰恰是因为这一部分自我几乎不可能得到来自另一个人的完全的呼应。这在小说的结尾处显露无遗。夫妻俩人内心的错位导致强烈的陌生感。加布里埃尔不禁感叹人世无常和个体能力之弱小。
“这么说，在她一生中曾有过那段恋爱史。一个人曾经为她而死去。此刻想起他，她的丈夫，在她一生中扮演了一个多么可怜的角色，他几乎不太觉得痛苦了。她安睡着。他在一旁观望，仿佛他和她从没象夫妻那样一块生活过。”
“可怜的朱莉娅姨妈！她自己不久后也要变成跟帕特里克？莫坎的幽灵和他的马在一道的幽灵了。”
“他意识到，但却不能理解他们变幻无常、时隐时现的存在。他自己本身正在消逝到一个灰色的无法捉摸的世界里去：这牢固的世界，这些死者一度在这儿养育、生活过的世界，正在溶解和化为乌有。”
“他的灵魂缓缓地昏睡了，当他听着雪花微微地穿过宇宙在飘落，微微地，如同他们最终的结局那样，飘落到所有的生者和死者身上。”
乔伊斯将人在公共场合和独处时的状态做了极其鲜明的对比。而其中的张力并不仅仅在于某一个人或某一件事的转变，而是每一个人，每一句话，每一个词，每一种思想，每一丝细致入微的情感纠缠在一起。一篇短短的小说中，将整个世界的无限广度和无穷深度展现在我们眼前，最后通过某一个个体，透露出深厚的无力感，令我深深叹息。
死者——不亡，逝者如斯，不舍昼夜。过去的就不要时常追溯了让迈克尔•福里的眼神就让它静静的待在那段时光中吧！美好、伤心、留念都独自一个人细细品尝，不也是一种幸福吗？不用对那些不懂的人分享，糟蹋了别人的视听也侮辱了自己当初的伤心伤肺欢天喜地！不用随便去自卑，每个人的心中都有一个地方是留给某些人的，就像我们在他们心中也有我们的位置一样！不用可以的以某种形式来巩固友谊，真正的感情不需要这些，重要的是相互搀扶走过那些艰难的日子，一起分享快乐增强心灵的交流不流于形式！
作文九：《读者读后感》900字读者读后感
《读者》杂志创办于１９８１年，是读者出版集团主办的文化综合类杂志。创刊时月发行量３万册，到２００６年４月份月发行量突破１０００万册，创造了中国期刊发展的奇迹。
看《读者》有感
《读者》是一本感人至深的杂志，也是一本能给人深刻教训的杂志，看《读者》是我的一种习惯，每次晚饭后随手翻阅、细读，总会有无数个灵光一现的瞬间。于是，对于亲情、对于人生、对于生活，在那一个个瞬间，都会有种种新的理解。它没有说教，只有体验。它像长者，指引年轻人走好人生的旅途；它像哲学家，在侃侃而谈中给人以启示，让人从中得到人生感悟。在物欲横流的当今社会，它像一弘清泉，净化着人们的心灵，它让你引发对大自然、对社会以及对人生的思考。让你懂得去关注亲情，享受爱情，珍惜友情。那一篇篇睿智的文章，给你鼓励，看 一些漫画或幽默故事，让你开心，启迪你的心灵，给人爱心、正义、睿智、纯真的引导和熏陶，使我们充满了一颗感恩的心。
记得有一篇文章叫《信任》。文章记叙了想为爷爷买助听器而少带４００元的我正为难时，店主主动提出：下次给吧，就当我借你的！我知道原因是不想扫了兴冲冲的老人家的兴致。老人家脸上洋溢着的快乐让人感动，店主想帮他把快乐延长。“他将信任给了我，并带给了一个不相识的老人一份快乐，多么善良的人啊！”当作者做出如此感叹之时，我的心中也产生同样的共鸣。作者很快把所欠的钱还了，而在作者和我心底激起的，却是做个善良诚信的人的涟漪。其实，世间最美好的情感莫过于信任带来的愉悦了。如果人人都生活在充满诚信的社会里，没有担心受骗的惶恐，没有被骗的气愤，人与人之间没有戒备，那该多好啊！
另一篇让我深有感触的是《我有１０３个孩子》，这篇文章写了一名山区教师在山里教书教了１３年，即使他连粮食也没有，即使他和妻子吵架吵得要离婚，即使他每天要背着５０斤泉水上山，即使他没有工资，他也不曾改变过他的想法——教孩子们念书。多么伟大的一名教师，最终他获得了“贵州十大杰出青年”的荣誉称号。
就这样，在无数个与《读者》相识的日子里，每一瞬间，那真，那善，那美，在我的心底里升华成了一轮明月、一盏香茗。《读者》它有一种神奇的、潜移默化的力量，只有与《读者》交往久了、深了，才会发现：它会让你懂得了“海纳百川，有容乃大”的深刻道理。
作文十：《《读者》读后感》1600字《读者》读后感１５００字
翻开一本《读者》，我习惯性地快速掠过卷首语，但是这次我被一只在我脑海中飘过残影的茶杯吸引住了，重新翻回第一页。一只造型土掉渣的茶杯上画有一只公鸡，而我惊讶于然有人会为这样一只土茶杯写文章，并且它的标题竟然是《最贵的茶》。心想：是不是在这只茶杯的背后隐藏着深深的含义？还是有什么令人动情的感人事迹？出于自身的好奇心，我读了这篇短文。
文章好像有一种神奇的吸引力，把人自然而然地融入到它的情景中去。最令我大跌眼镜的是，我觉得那个土掉渣、一文不值的土茶杯，它的真身其实是鸡缸杯。而这种为数不多的鸡缸杯，不仅在２０世纪８０年代就已经被人用五百多万港元在香港拍卖会竞得，而且追求美器的明朝皇帝也对它钟情，是平日在博物馆展出的罕见的国宝。
虽然文章中没有写像我心中所期待的，在鸡缸杯后有故事、有感情，但作者用一种清淡的文本写着一个关于他与日本老人及鸡缸杯的小经历。即使是像我这样一个对古瓷器，甚至是对古玩也都是一窍不通的门外汉来说，通过阅读了作者的文章，也能读出他在瓷器方面有浓厚的兴趣，有渊博的瓷器学识。而在结尾处画龙点睛的是日本老人的一句话“茶不以杯贵，却以人贵。你是贵客、知音。”的确，无论这件古物是价值连城 ，还是能让人倾家荡产。对此人都是无价可言的，不能随便代替某些东西或被某些东西所代替的，再者说，知音和贵客更是可遇不可求、许多
人用尽一生的时间都未必能够有幸遇上的。去珍惜一件“无价”的宝物，倒不如去好好与知音相互畅谈来得更有价值。
还有一篇我觉得十分有感触的文章，并且让人再一次感慨母亲这份“职业”的艰辛，母爱的伟大无私，具有它潜在蕴含的无穷无尽的神奇力量。在这篇《伴我同行》的文章中，大概讲述了一个单亲妈妈独自辛苦地把一对因为难产而导致有大脑残疾和智力障碍的双胞胎兄弟带大，在此过程中所遇到的困难和在平日的生活。
文章一开始就道出了儿子们的身体问题，不仅仅是脑瘫，还有重要的问题就是重度肥胖，这一情况让我们这些普通人都感到惊讶万分。孩子的身体状况是如此的恶劣以至于对常人来说难以接受的、令人崩溃的，但这位单亲妈妈在知道孩子情况不好的状况下，并没有做出以往新闻中常出现的一样，走上极端的道路。她选择的是把心态放宽，默默地扛起沉重的现实，坚持“孩子活一天，我就挺一天。”就因为她的这个信念，两个儿子才快乐地活到今天。正如小标题所写的“停不下来的钟摆”，用来比喻这位妈妈最贴切。她每天为大儿子擦七八次身，面对一个五百多斤的大汉，一次的困难程度都难以想象，更何况是七八次。洗漱、翻身、坐正、穿衣然后学习，这些里头的任何一项都大工程，而她每天都为儿子像钟摆一样每天都重复着这些事情。 我不知道这位单亲妈妈到底吃过多少苦，也很难了解她的日常生活。但我可以知道的是，她因为对儿子们有着深深的爱，使
得母爱发挥出了神奇的力量，每个孩子的父母都同样有着这样神奇的力量，面对着残酷的现实仍不顾一切地给予孩子所有。从只会在襁褓中哇哇啼哭，到我们喃喃学语，叫出第一声爸妈，再到第一次用软软的小脚丫跌跌撞撞地走路„„也许是我从未注意到，在这些无数的第一次中，在这漫长的成长道路上父母为我付出了多少心血与青春，倾注了多少爱已经多到无法用数去计算了。我的每一次欢笑，每一次哭泣，每一次成功，每一次失败，父母都在我的身边陪伴，默默地给予我支持„„
我们都是被父母带到世界上来的，父母用泪水和幸福的笑容迎接我们的出世。从我们来到世上的那一刻起，父母们就拥有了魔力，这股魔力使他们不管发生什么事情第一时间就会想到我们，因为我们身上有着这么一根线，把我们系在父母的心上。不管我们是一个多么沉重的负担，他们都从未想过放弃我们，尽管口中的话语多么的不从心，他们仍用肢体语言表达着他们最真实的爱意。小时候的我总把父母对自己的爱当作天经地义，也不知道父母的艰辛。现在的我懂事了，才知道要怀着一颗感恩之心去体谅父母。在成人之前父母伴我同行，而成人之后我伴父母同行。