某公司绩效考核情况的工作总结某公司绩效考核情况的工作总结范文绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200 x年的 主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步 扩大实施，5-7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人力 资源部）进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如 下一、职能部考核试行结果本次在职能部强力推行的绩效考核系统包扌舌部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方 而的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部 运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就 将四个方而内容的收集情况说明如下b部门kpi指标考核（tp）部门的绩效考核本身的难度系数 较高，再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位，所以本次只收 集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还 不能全而反映一个部门的绩效，所以本次部门kpi的收集情况给下 一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是 继续改善与优化部门kpi的考核。2,岗位工作目标考核（ip）各个部门在公司总目标分解的基 础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个 月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的 工作目标的达成情况进行考核，从三个月的ip考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工 作目标与计划管理，所这部分考核是基本有效的。4,员工工作态度评价（毗）员工的工作态度是员工日常的工 作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作 的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以 这部分考核众数据的.来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即 他对工作的投入程度。毗考核也是有效的。二、考核试行中的问题与解决办法试行中存在的主要问题1、考核本身设计问题做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统，比如有科 学的、相对稳定的组织结构；经过科学的职位描述与评价的职位体 系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也 说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。绩效考核体系相对公 司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决办法的过程，主观上，我们 在设计某些指标时，考虑的还不是十分周全，某些流程与指标还不 是十分到位。所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方 而还不是十分到位，比如部门tp的设计暂时无法收集到完整的数据,目前人力资源部正在按照新的部门tp操作形式协助各部门制订下一 季度工作目标。2、沟通问题通过三个月的考核试行，我们认为考核实施操作过程中的关键问 题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，如果一个部门经理在帮 助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，过程中没 有引导与协助，最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提 出工作改进点，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩 效改进的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于 这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟通与互动是我们考核具 体考核结果是否有效的问题关键所在。3、认识问题根据以往考核试行经验，部分员工在认识上还不是 十分到位，他们认为木次考核还会象过去一样只是走一个形式，所 以从思想上还不够重视。另外在考核实施过程中，认为考核无非就 是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增添 许多不必要的麻烦等等，这些负而的认识误区使员工在操作中会产 生明显的抵触与排斥情绪。4、推动问题考核在没有形成习惯之前，考核推动仍然是一个很 重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层 领导的强力推动是关键问题，木次职能部考核试行部门较少，推动 问题不是十分明显，但如果在全公司全面推广的话，推动问题则是 整个考核体系全面推行成败的关键。针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决办法如下1.探索与改善，在实践中不断的优化考核体系；2.通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯；比 如最近的的目标管理培训，及针对物流系统经理层与员工层 的二次引导培训。3.加强沟通人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作,并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互 动。4.强力推行以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关 键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是加强 绩效考核系统而向中高层管理者的推销工作。5.与绩效挂钩只有与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露 一些原来无法暴露的问题，然后通过调整达到考核体系不断优化的 结果。最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用。三、考核的下一步工作目标与工作思路工作目标建立并全力 推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统，工作思路1职能部的考核试行结果证明该系统是有效，能够实现公司向目 标化管理方向发展（5-7月）。2、9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全而客观地 评价，并提出在物流系统推行的具体措施。并同时开始进行前期的 培训与引导工作。110-12月（三个月为一个考核周期）将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，具体操作 人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩 （确保在下年年初实现）。1下年上年，将已经在公司运行的较为 成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统。