学习贯彻总书记关于责任担当的心得体会 0 2740 字文稿
党的十八大以来，总书记把握时代发展新需要、把握人民群众新期待，多次就干部队伍建设作出明确指示、科学论述，指出“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既要严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”围绕总书记提出的好干部标准和对云南工作作出的重要指示，省委书记李纪恒结合云南实际，从“三严三实”、“对党忠诚、个人干净、敢于担当”等方面就学习贯彻落实总书记的重要指示提出了明确要求。通过深学细悟，****烟草(集团)有限责任公司党委深受教育，深刻认识到好干部是推进集团持续健康发展的根本保障，必须把好干部标准作为集团党员干部队伍建设的根本遵循，以忠诚的好干部凝聚集团发展力量、以干净的好干部弘扬集团发展正气、以担当的好干部推动集团发展事业。
一、深刻领会总书记关于好干部标准的时代内涵
在 2013 年全国组织工作会议上，总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 个字画出了一幅好干部“标准像”，赋予好干部新的时代内涵。2014 年 10 月，总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，三句话高度概括了好干部的标准，高瞻远瞩，统领了干部队伍建设的全局。
“对党忠诚、个人干净、敢于担当”观点鲜明、指向明确，对党员干部修身为人、从政履职、谋事创业提出严格要求、划定明确界限。对党忠诚是政治品格，个人干净是做人底线，敢于担当是职业素质，三者彼此联系、互相贯通、有机统一，是新时期党员干部队伍建设的“指南针”、“方向盘”。烟草企业在云南经济社会发展中承担着重要责任，集团广大党员干部必须按照总书记提出的“五条标准”、“三严三实”要求，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是始终不变的价值底色，德才兼备是始终贯穿的价值主线”融入到干事创业的全过程，贯穿于言行修为的各方面，置身云南中烟“两统一、两整合”改革不等待、不观望、不懈怠，主动作为，确保各项改革工作的顺利推进。
二、准确把握集团党员干部队伍建设的风向标
集团党员干部是企业发展的中坚力量，在全面深化改革的新形势下，准确把握党员干部队伍建设的风向标，直接关系到集团改革发展成效。
对党忠诚，是党的事业顺利发展的坚强政治保证，是集团建设好干部队伍必须坚持的重大原则。总书记指出：“要做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”集团党员干部务必始终把政治上的忠诚融入血液、浸入骨髓，增强道路、理论、制度“三个自信”，做到“虔诚而执著，至信而深厚”，坚定产业报国的理想信念，持续补充精神之“钙”，使“总开关”始终保持良好状态。始终与党中央和上级党组织保持高度一致，相信组织、依靠组织、服从组织，牢记升级发展的新使命，永葆干事创业的高昂激情。
个人干净，是领导干部的立身之本，是集团党员干部必须守住的政治生命线。总书记指出：“干部廉洁自律的关键在于守住底线。”集团党员干部务必做到“思想上必须清醒、经济上必须清白、生活上必须清新”，自觉加强党性锻炼和思想修养，提升道德境界，追求高尚情操，抵制歪风邪气。时刻以谨慎之心用权力、以淡泊之心看名利、以警惕之心抵诱惑，慎独慎微、勤于自省、紧把关口，管得住手脚，做到身上无“垢”、心里无“愧”，炼就一尘不染和一身正气。
敢于担当，是领导干部必备的基本素质，是集团党员干部真抓实干必需的职业素养。总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”集团党员干部务必做到“勤于履责、勇于担责、敢于负责”，以气魄和担当推动工作，敢想敢做、敢抓敢管，尤其是敢啃“硬骨头”，以逢山开路、遇河架桥的精神迎难而上，坚决完成上级党组织部署的目标任务。以韧劲和钻劲推动工作，既能保持定力，咬住目标，又能发扬“钉钉子”精神，踏石留印、抓铁有痕，千方百计推动工作干一件成一件，做一项成一项，不达到目的、不彻底完成任务决不罢休。
三、建设忠诚干净担当的集团党员干部队伍
****集团党委始终把党员干部队伍建设作为企业发展的核心要素，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，秉持“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让会干事的人有地位;不让成绩突出的人吃亏，不让埋头苦干的人寒心，不让说假话、图虚名、做虚功的人占便宜”的集团用人观，各类人才不断涌现，干部队伍素质不断提升，广大党员干部在集团改革发展稳定各项工作中冲锋在前、拼搏奉献，发挥了先锋模范作用。在全面深化改革的进程中，集团党委将紧紧围绕总书记提出的好干部标准，坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打造一支政治过硬、作风过硬、责任过硬，适应集团转型升级发展需要的高素质党员干部队伍。
严格选拔任用。坚持党管干部原则，按照好干部“五条标准”和“三严三实”要求，选好配强集团干部队伍。鲜明树立“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的选人用人导向，坚持五湖四海广纳人才，进一步健全完善干部选任机制，优化考核评价体系，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，强化党委的领导、把关作用，客观、准确、详实地掌握判断干部工作实绩和德才表现，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过。同时，以挂职、外派、交流等方式促进干部成长，形成“用好一个人，带动一大片”选人用人格局。进一步匡正集团选人用人风气，彰显集团选人用人正气，保证集团选人用人质量。
严格教育培养。坚持加强思想理论武装，把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为集团长期的政治任务，把理想信念教育、党性党风党纪党史教育、社会主义核心价值观教育等作为必修课，通过持久性、长期性的思想政治教育，构建党员干部的精神高地，做到心中有党的宗旨、心中有职工群众、心中有责任担当、心中有戒律底线。队伍按照“作风建设永远在路上”和“抓常、抓细、抓长”的要求，巩固和扩大教育实践活动、贯彻执行“八项规定”成果，驰而不息正风肃纪，推进作风建设常态化、长效化，引导党员干部求真务实、真抓实干。
严格监督管理。坚持严格执行民主集中制，贯彻领导干部重大事项决策终身负责制、责任倒查制，强化权力运行监督，着力抓好集团党风廉政建设中党委主体责任的落实，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，把对法律和制度的遵循切实转化为党员干部的思维和行为的方式。严明党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，扎紧制度笼子，规范权力运行，做到心有所畏，言有所戒，行有所止，确保集团生产经营依法、依规、依纪。
面对经济发展的新常态、烟草形势的新变化，****集团党委将以“忠诚干净担当”作为行动指南，时刻笃信，分秒笃行，按照云南中烟党组“两统一、两整合”的部署要求，奋力以党员干部的更高追求为烟草事业和地方经济社会更好更快发展作出不懈努力。