社 会 责 任 歙 是 竞 争 力
四川九洲 电器集团 （ 以下简称九洲 电器 ）把社会责任作为企业文化的灵魂 ，把
履行社会责任 当做公司战略的组成部 分和实现战略的重要途径 ，着力培育社会责任
文化 ，构建和完善社会责任体系 ，促进 了整体效益稳步提高和公司价值大幅提升
口张正贵
在我国，企业社会责任不仅是道德
和 良 知 的 呼 吁 ， 而 且 是 明 确 的 法 律 要 求 ： 不仅 是 一 种 管 理 理念 ，而 且 是 企 业
的现实使命 。履行社会责任，已经不仅
是 社 会 对 企 业 的 期望 和 要 求 ， 而是 曰益
成 为企业 提升 管理 水平 、打造 竞 争优 势 、实现 可持 续发 展 的重要 手段 和途
径。
作为一个拥有５ 余年 历史的国有大 Ｏ 型企业，九洲 电器把社会责任作为企业 文化 的灵魂，把履行社会责任 当做公司
战 略 的 组 成 部 分 和 实 现 战 略 的 重 要 途 径 ，着 力培 育 社 会责 任 文 化 ， 构 建 和 完 善社 会 责 任 体 系 ， 促进 了整 体 效 益 稳 步 提 高及 公 司价 值 大 幅 提 升 。 ２１ 年 ， 九 ００ 洲 电器 迈 入 百 亿 企 业 行列 ， 成 为 四 川 省
第 二个 百亿 级 电子 信息 企 业 。
△ 四Ｊ
生 ” 的 企 业 使 命 ， 努 力 打 造 “ 年 九 百
洲 、 创 新 九 洲 、 人 和 九 洲 、 世 界 九
洲”。
设；加强 沟通交流，完善对话机制，发
展 成 果 与 员 工共 享 ， 建 立和 谐 的利 益 相
关方关系，形成可持续发展共识；规范
化 、制 度 化地 实施 社 会 捐 助 ，支 持 员 工
开 展 志愿 者服 务， 给 力文 明创 建 。
二是确 立履 行社会 责任 的主 要 内 容 。 九 洲 电 器 致 力 于 社 会 责 任 文 化 建
将理念融入行动
将社 会责任 理念 融入 核心价 值体
系 ， 提 升企 业 公 民意 识 ， 是九 洲 电器 企
设，提 出并实践 了一系歹重大社会责任 ０
倡议 ： 实施 卓 越 绩 效 管 理 ，保 持 优 秀 的
三 是规 范 员 工 行为 ， 把 履行 社 会 责
任 化 为 自觉 行 动 。将 企 业 责 任观 层层 落
管理 能力，为公司履行社会 责任提供坚 强保 障；坚持推进 自主创新，在研发关
键 设 备和 技术 等 方 面 取 得 了 ～ 系列 重 大
突破 ， 为 创新 型 国 家 建 设做 出 了积 极 贡
实 到 企 业 管 理 工作 中， 引 导 员 工把 个 人 的 工作 同 自己 的 人 生 目标 联 系起 来 ， 培 养 事 业 心 和 责 任 心 ； 以 “ 创和 谐 ， 建 共 文 明企 业 ， 做 文 明 员工 ” 为 主 导 ，修 订
业 责任 文化 的创新 之举 。
一
是 将 社 会 责任 理 念
全 面 融入 公 司
发 展 战 略 。 先后 在 九 洲 集 团 发展 战略
规 划 （ ０ ２２ ） 和 《 洲集 团产 业 ２０ ００ 九 发 展规 划 （０１２ １ ）》 中 明确 了 “ ２１— ０６ 强
献 ； 坚持 共 同发 展 ， 在 真诚 服 务 利 益 相
关 各 方 的过 程 中， 共 同 创 造 广 阔 的发 展
完善并全面贯彻 《 九洲员工行为规范手
册 ， 要 求 领 导 者必 须 求 真 务 实 ，树 立
良好 风 气 ， 清 正 廉 明， 从 善 如流 ；要 求
国壮军 、服务社会 、创造价值”的企业 责任观，以及 “ 创新 电子科技 、推 动产 业 升级 、秉承 军 工品 质 、泽 被九 州 民
空 间 ；推 进 全 面 环 境 管 理 ， 全方 位 落 实
节能减排 、环境保护和节约降耗要求，
助 力 资 源 节 约 型 、 环 境 友 好 型 社 会 建
员 工心 怀 大 志 ，修 身养 德 。 同 时 ，推 行 企 业 文 化 模 特 化 。开 展 人 才 示 范 岗 、 员
０４８经 管 者 ０． 营 理 ２１ ｌ５ ０
后 的 起 步 之年 ，我 们 确 立 了 “ 重 攀登 负
术 上大 力配 合 ，从 设 计 、开 发 、生产 过
创卓越 、军 民融 合 铸 基 业 ” 的 行 动指 南
和 “ 创业 不 守 业 、 自信 不 自我 、大 爱 献 九 ｌ 的 行 为 准 则 ， 激 发 员 工 激 情 创 、 Ｉ ” 造 ， 提 升社 会 责 任 理 念 ， 更 好 地履 行社 会责 任 ，共 同开 创 更加 美好 的未来 。
程 每 一 个 环 节 确 保设 备 的 可 靠 性 ， 以高 水 准 的产 品 、优 质 的服 务 帮 助客 户 。提 出 与数 字 电视运 营商 合 作 共 赢 ， 全 力推
进 有线 数 字 电视 整体 转 换 的 新 模 式 。将 运 曹 经 验 和 广 电共享 ， 为 广 电提 供 的不 仅 是 技 术 和 产 品 ，还 协 助 广 电加速 推 进 数 字 电 视 整 体 转 换 ， 扩 大 了 市 场 占有
△
以实 力提 升 能 力
一
个 企 业 ，要 拥 有 履 行社 会 责 任 的 化 贸 易平 台 。九 洲 电器 在美 国 、法 国 、 阿联 酋 、 巴西 等 国 家和 地 区 ，设 立 了海
率。
能 力 ，首 先 必 须 要 有 综 合 实 力 。长 期 以 来 ， 九 电器 坚 持 走 军 民 融合 之路 ， 不 Ｉ
二 是 完善 客 户服 务模 式 。 完 善 “ 条 形 码 ” 系 统 ， 建 立 翔 实 准 确 的 客 户 档 案 ； 推 行 “ 务 本 地 化 ” ， 加强 区域 服 服
断做 强做 大 ， 努 力 提 升履 行社 会 责 任 的
能力。 作 为 一 家 电子军 工 企 业 ， 多年 来 ， 九 洲 电器坚 持 “ 存 和 发 展 的 根基 在军 生
外业 务运 营 机 构 。 批 具 有 国际 竞 争 力
的高 技术 含 量 、高 附 加
值 产 品， 如 数 字
务 中心 、特 约服 务形 象 店 、驻外 维 修 站
的建 设 ， 并 建设 相应 信 息 服 务 系 统， 规
卫 星 接 收 机 、 空 中交 通 管 制 系 统 、 ＬＤ 导体 照 明器件 、 电缆 、高 频 器件 、 Ｅ半
光 电 子 器件 等 走 向国 际 市 场 。如 今 ， 九 洲 电器产 品已 经 遍 及 欧 洲 、东 南 亚 、澳 大 利 亚 、 中 东 、北 非 、南 美 等 ｉ０ 个 ０多 国 家和地 区。 ２１ 年 ， 九 洲 电 器 实 现 出 口 创 汇 ００
范售 后 服 务 。 在 合作 中， 通 过 扎 实推 进 售 后 维 修 、开展 多种 形 式 的 用 户培 训 ， 创新 综 合 保 障等 措 施 ， 建 立 起 “ 户 满 客 意 ，供 需 双 赢 ” 的新 型 战 略 合作 伙 伴 关
系。
工 ，做 大 与做 强 的 出路 在 民 品 ” 的发 展
理 念 ， 使 依 托 军 工 技 术 研 发 的 有 线 电 视 产 品和 数 字 电视 产 品 成 为 民 品 的 支 柱 。 同 时 ，瞄 准 空 管 系 统 在低 空领 域 开
放 和 民航 领 域 巨大 的 市 场 潜 力 ，九 洲 电
三 是 创建 供 需 双 赢 的新 型 战 略合 作
伙 伴 关 系。 坚 持 平等 协 商 、互 利 共赢 的
器 与 民航 飞行 学 院 、 中国 商 用 飞机 公 司
等 科 研 院所 和 大 型 企 业 开 展合 作 ， 将 成
４ ５亿美元， 工业 总产值 、营业收入 、 ．８
销售 回款 三 项 指 标 全 面 突破 百亿 大关 ，
名 列 中 国 电 子信 息 百强 、 中 国 ｉ０ 家最 ００ 大 企 业 集 团 和 中 国 制 造 业 企 业 ５Ｏ 。 Ｏ强 随 着 综合 实 力 的不 断 增 强 ， 九洲 电器 履
原 则 ， 保 证 对 供 应 商 选 择 的 公 平 、 公 正 、公 开 、优选 ， 实现 供 应 商 管 理 的程 序 化 、规 范 化 、制度 化 。扎 实 推 进供 应 商评 价 与 管 理 ， 各项 物 料 的 批 次 合格 率 和 数 量 合 格 率 明 显提 高 ， 生 产 齐 套 工作
得 到有效 保证 。
熟 的 军 民两 用技 术 向更 广 Ｉ 领域 推 广 淘的
并 应 用。 到 ２ １ 年底 ， 九 洲 电器 建 成 国 内 ０Ｏ
流 、年 产 超 ｉ０ 万 台 机 顶 盒 的 数字 电视 ００ 设 备 研 制 基地 、有 线 电视 宽 带 网络 系统
研 制基 地 、 中 国 西 部 Ｌ Ｄ 导 体 器 件 和 ［半
行社 会 责任 的 能 力也 随之 大 大提 升 。
半 导 体 照 明 工程 产 业 化 基 地 以 及全 国军 民 用空 管 系统 产 业 基 地 ， 形 成 了 以 绵 阳
与合作伙伴共享价值
有 社 会 责 任 的 企业 ， 必 须 为 利益 相
关 方 创 造价 值 。 近年 来 ， 九 洲 电器坚 持 Ｉ 全 球 责任 观 念 ， 自觉 将 社 会 责任 纳入 经 营
战 略 ， 完善 经 营 模 式 ， 一 手抓 企业 效 益， 手 抓 社 会 效 益 ， 在 追 求 财 务 价 值 、社 会 价 值 和 环 境 综 合价 值 方 面， 不
让 员工 与企 业 共 同成 长
员工 既 是履 行 社 会 责任 的主 体 ，也 是 企业 履 行 社 会 责任 的 受益 者 。 九 洲 电
器 坚持 以人 为 本 理念 ，让 员工 与 企业 共
本 部 为 中心 ， 以深 圳 、北 京 、成 都 、重 庆 为 分 中 心 的 战略 格 局 ， 由单 一 军 工 电
子 企业成 功 转型 为以 电子信 息产 业 为 主 、 多 元 化 发 展 的 大 型 高 科 技 企 业 集
团。
同成 长 。坚 持 “ 工利 益 无 小 事 ” 的理 职
念 ，高 度 重 视 解 决 广 大职 工 最 关 心 、最
直 接 、最 现 实 的 利益 问题 ， 真 正 把 “ 劳
有所 得 、病 有所 医 、住 有 所 居 ” 落到 实
积 极 推 动 “ 出 去 ” 的 国 际 化 进 走 程 ， 建 立 国际 化 的 管 理 体 系 ， 打造 国际
仅 为股 东 创造 价 值 ， 而 且 为 利益 相 关 各 方 创 造价 值 ， 实 现 企 业 内部 资源 和 社 会
处 ， 不 断提高 职 工 的幸福 指 数 。
Ｍａ ａ ｌ ｎ ｃｍ ｅ
… 。 ㈨
【． １０ ５
０４９
■
依 法 为 职 工 缴 纳 “ 险 ～ 金 ” 外 ， 从 五 ２０ 年 开 始 ， 在 四川 省 率 先 实 施 了企 业 ０８ 年 金 。 同时 ， 坚 持 厂 务 公开 ， 每 季 度 召 开 一 次 董 事 长 对 全体 职 工代 表 组 长 的 通 气 会 ， 通 报 生 产 经 营 情况 ； 坚 持 民主 评
议 公 司 领 导 干 部 ； 完 善 “ 经 理 信 总
震 救 援 中，九 洲 电器 第 一 个 向 绵 阳市 抗 震 救 灾 指 挥 部 捐 赠 了 ２０ 元 现 金 和 ０万
１０ 元救 灾物 资 。此 后， 又 为北 川 中学 ０万 捐赠 了价值２０ 元的舞台灯光 音响 、 ０万 校 园广播 、监 控 设 备 。 青 海玉 树 地 震 、 舟 曲泥 石流 灾 害 发 生 后， 九 洲 人 同 样 踊 跃 捐 款 献 爱 心 ， 帮 助 灾 区 人 民 克 服 困
箱 ” 、定 期 走 访 职 工制 度 ， 将 收 集 的 职
工 意 见 呈送 公 司党 政 领 导 ： 充分 发挥 劳 动争 议 调 解委 员会 的作 用。
难 ， 重 建 美 好 家 园 。 近 年 来 ， 在 抗 击
“ 非典 ” 、希 望 工 程 建设 、可 可 西 里 自
三 是 完 善 帮 扶 机 制 。九 洲 电器建 立 了特 困和 大病 职 工 档 案 ， 最 大 力度 为 困 难 职 工争 取 政 策 和 救 助 。 按 照特 困职 工 帮 扶基 金 管 理 办 法 ， 对 得 到 绵 阳市 最低 生 活保 障 救 助 且 基 本 生 活 发 生严 重 困难 、 突遇 天 灾 人 祸 、患 重 大疾 病 、长
期 患病
当年 医 疗 费 自付 累计 超过 １０ ０ ００ 元
一
然 区保 护 、农 村 安 全 饮水 工 程 建 设 、中
西 部 农 村 “ 村 通 ” 广 播 电视 工 程 建 村
设 、 “ 校 通 ” 卫 星 远 程 教 育 工 程 建 校
设 、农 村 基 层 党 支部 远 程 教 育 工 程建 设
等 方 面 ，企 业 和 职 工 累计 捐赠 ６ ０余 万 ００
兀 。
九 洲 电器把 履 行 社会 责 任 的 理念 贯 穿 于发 展 规 划 中 ，坚 持 走 安 全 发展 、清 洁 发 展 、节 约 发展 之 路 ， 全 面推 进 环 境 管 理 ， 全 方 位 落 实环 境 保 护 和 资 源节 约 的要 求 ， 服 务 资源 节 约 型 、环境 友 好 型 社 会 建 设 。 ２０ 年 １ 月 ， 公 司 顺 利通 过 ０９ Ｏ 了 中 国质 量 认证 中心 的环 境 管理 体 系 认
证 和职 业健 康 安全 管理 体 系认 证 。
是 铺 设 职业 生 涯 发 展通 道 。 创立
洲 特色 的技 术 、管理 人才 “ 三
、
的职 工 ，提 供 一站 式救 助 。
四是 加 大 教育 培 训 力度 ，提 升 全 员 素 质 。 制定 了 九 洲 集 团 员 工培 训 与 开
操 作 人 员 “ 师 制 ” ，为 每 位 技
辟 了适合其 自身发展的职业成长
“ 师” 制 （ 术 “ ， 三 技 －ｊ － ￣”和 管 师 ” ）是 科 研 、管 理人 员 的成 长 系， 科 研 人 员 可 以从 设 计 员 、助 师 、设 计 师 、副 主 任设 计 师 、主
一
发管 理 办 法 》 ， 建 立 纵 向 管理 到 底 、横 向 管理 到边 的管 理 制 度 。 每 年 划拨 工 资 总额 的 ２５作 为培 训 资金 ， 建 设 学 习型 ．％
企 业 。实 行 “ 师 制 ” ，专 为新 员工 和 导
有发 展 潜 力的 专 业 技 术 人 员配 备 指 导 教 师 。 以教 育 培 训 中 心 为 基地 ， 以 国 内重 点 知 名高 校 为 支 撑 ， 以 内外 专家 为 师 资 队伍 ， 系 统 实 施 职 工培 训Ｉ 养 计 划 与 规 培 划 ， 采 取 与 国 内 重 点 对 口高 校 联 合 办 学 、联 合 办 班和 联 合 培 养 硕 士 研 究 生 、
九 洲 电 器抓 住机 遇 ， 充 分 利 用现 有
师 成 长 为 副 总 设 计 师 、 总 设 计 理 人 员 可 以 从 管理 员 、 助理 管 理
优势和资源，培育和发展环保产业形成
新 的 经 济 增 长 点 。 在 ＬＤ 业 上 ， Ｅ产
２１ 年 已 实 现 工 业 总 产 值 ６ １亿 元 ， 力 ００ ．１
理 师 、副 主 任 管理 师 、主 任 管 理
为 高 级 副 主 任 管理 师 、高 级 主 任
争 到 ２２ 年 实 现 产 值 ２０Ｚ元 、 利 税 ００ ０｛
２ ． 亿元 ，建 设 成 中国 西部 Ｌ 口 导体 照 ３５ Ｅ半
；高级技术专家可以从享受 中层
职 待 遇 直
至 享 受集 团公 司 副 职 领
。
送培攻读博士学位研 究生、工人技师培
养 研 修 等 形 式 ， 开展 培 训 学 习活 动 ， 提 高 岗位 技 能 、更 新 专业 知识 、拓 展 创 新 能 力及 转 变 观 念 意 识 ， 帮助 员工 快 速 成
长。
明 工程 基地 ， 成为 行业 领 军型 企业 。
操 作 人 员 “ 师 制” 使 生 产 技 技
注重社会责任信息的披露，建立 了
定 期编 写发布 社会 责任 报告 制度 。 自
可 以从 初 级 工 、 中级 工 成 长 为 高 技 师 （ 聘 技 师 ） 、高 级 技 师 特
技 师 ） 。截 至 ２１ 年 底 ， 公 司 已 ００ “ 术三 师” 、 “ 理三 师” 、 技 管
２０ 年 ３ 起 ，每 年 ３ 份 定 期 向社 会 发 ０７ 月 月 布 企 业社 会 责 任 报 告 九 洲 集 团年 度 发 展 报 告 ， 全 面 系 统 地 向社 会 介 绍 企 业
在 履 行 社 会 责 任 方 面 所 作 的 努 力 和 探
高 层次 优秀 人 才共 计 ４０ ０ 余人 。 是保 障 员工 权 益 。公 司进 一 步 完
、
把理 念 贯 穿 于 发展 规 划
履 行社 会 责 任 ， 既要 在 危 难 关 头 勇 于 担 当， 更 要 把社 会 责 任 的 理 念 贯 穿 于
发 展规 划 中。 作 为 国有 大 型 军 工 企业 ， 九 洲 电器 为社 会直 接 提供 就 业 岗位 １００ 个 。 多 ７ ０余
索 ， 回顾 一 年 来 的 经 济 发展 成 就 和社 会 责 任 表 现 ，接 受 各 方 对九 洲 电器 的监 督
与评 价 。 圄
福 利 和 社会 保 障 体 系 ， 分 别 对
员 、经 营 管理 人 员 、生 产 工 人 、
实 行 不 同 的 工 资模 式 ， 充 分 调 动 积 极 性 。按 照 “ 两低 于 ”原 则 逐
作者 系 四川 九洲 电器 集团 有限 责
任公 司董 事 长 、国营 第七 八三 厂厂 长
员 工 的工 资 收 入 ， 使 员 工 工 资收
一
年来 ，万 余 职 工 汇 成 了一股 扶 弱救 困 、 热 心 公 益 的强 大 支 持 力 量 。 汶川 特 大 地
直 在 本 地 区 保持 较 高 水 平 。除
作文二：《联想：企业社会责任本身就是竞争力》4800字出处：新智囊 时间：２００９－０２－２０ 【我要评论】 【打印本页】
编者按：
大部分中国企业的管理者的认识还停留在概念上理念上认同，但真正去做恐怕又是另外一件事情了。甚至有些企业认为公司责任对于中国企业太遥远了，因为大部分中国企业还停留在生存阶段，而公司责任是需要付出成本和代价的。甚至有些企业认为企业社会责任及其认证标准是发达国家继反倾销、绿色壁垒之后，针对中国发起的新型贸易壁垒。事实上，从发展趋势来看，将社会责任标准与国际贸易某种形式的挂钩或联系将是一个必然的要求和趋势。中国的企业要增强国际竞争力，要可持续发展，就必须将自己放在国际社会责任标准的体系中进行丈量。
企业社会责任价值观念既是对传统企业商业行为的全新挑战，同时也预示着未来企业发展战略的全球走向。有人说：一份好的社会责任表现是一个公司业务发展的极好商业契机。从这点看，企业的社会责任恰恰是企业核心竞争力的重要组成部分。许多知名的跨国公司在最近的十多年时间中持续不断地关注并实践着企业的社会责任，如索尼爱立信推出的“绿色伙伴计划”，福特公司推出的“亨利·福特环保奖”。全球各大跨国公司几乎不约而同地向外界发布了社会责任报告的时候，中国企业对于公司责任的热情在这几年也是风声水起，但真正从系统中解决问题并形成体系的企业并不多。
联想在２００７年发布了企业社会责任报告，有人说“越重视社会责任的企业，未来发展的空间和速度也就越大”。联想能否在企业社会责任方面给中国企业带来标杆性的作用？中国企业如何通过社会责任寻求更大的发展？企业社会责任和企业竞争力之间到底是什么关系？《新智囊》就此采访了联想集团企业社会责任总监马健荣。
ＣＳＲ是联想国际化的基本要求
《新智囊》：《新智囊》曾经深入诺维信、诺基亚等跨国公司，关注并报道了这些公司在企业社会责任的贡献和做法，从历史角度看，它们经过了工业化大生产的洗礼，已经把ＣＳＲ融入到了管理流程的每一个细节当中了，联想目前在ＣＳＲ方面做到了什么程度？
马健荣：联想是改革开放３０年的一个成功产物。从１９８４年开始发展的这２０多年来，赶上了中国改革开放的最好时机，在这个大背景下，获得了难得的机遇，收购ＩＢＭ的ＰＣ部门，“走出去”，让联想从一个中国本土企业成为一个优秀的全球性公司。２００８年联想跻身《财富》全球５００强，同年荣膺英国《金融时报》“中国十大世界级品牌”榜首，联想目前在６０多个国家设有分支机构，年收入近１７０亿美元。但即使这样，联想毕竟是一个发展中国家的一个发展中的企业，包括联想在ＣＳＲ方面的努力，都还是在一个不断学习和摸索的阶段。
《新智囊》：有国外专家把企业社会责任分为四个阶段：不动式、反应式、主动式和预应式。你认为联想处在哪个阶段？
马健荣：企业社会责任的分法很多，联想也不能说是处在哪一个具体阶段，如果非要选一个的话我想联想的动机和目的一定是预应式的，是一个积极的态度。
联想做ＣＳＲ并不是因为国家政治的要求，也不是媒体的要求，而是企业由本土化走向世界，国际化经营以及可持续发展的必然选择。
首先是企业发展战略的要求。企业要生存要发展，要做百年老店，要做跨国公司，要做全球受人尊敬的ＩＴ企业的必然需求；改革开放３０年的过程中，联想从把事情做好到做好事情，隐在企业活动中的点点滴滴已经让ＣＳＲ融入联想运营的每一部分，成为联想的ＤＮＡ。ＣＳＲ不是某一天几个高层管理者拍脑袋要做的事情，它是公司的基本理念。
企业自身的发展一定是和社会发展相匹配的，联想本身是中国本土企业的龙头和标杆，同时又要走出去和国际接轨，国际标准和中国本土标准本身存在差异，比如环保标准、排放标准等，联想的产品要卖到全世界，所以就要遵循国际企业的要求，相关法律法规的要求，也就是要符合全球化要求。ＣＳＲ是未来企业走向全球化的一个基本条件。
２００７年，联想发布了企业社会责任战略，全面启动了企业社会责任体系建设，将企业社会责任提升到公司战略高度进行长期规划，设置了专门的企业社会责任推进部，联想中国区总裁陈绍鹏作为主席主力推动ＣＳＲ事务。另外联想还在全球有一个可持续发展指导委员会，这是作为一个有企业社会责任的企业所建立的基本架构。２００８年，联想跻身《财富》全球５００强。面对更加广泛的价值链伙伴、自然环境和全球社区，联想将富有责任感的价值观融入公司的每一项实践，在业绩成功、环境保护和社会发展之间寻求更好的平衡，实现可持续发展。收购ＩＢＭ的ＰＣ部门之后，联想一贯重视的企业社会责任与ＩＢＭ长期倡导的可持续全球商业原则实现了完美的融合。
在汶川大地震发生后，联想在２４小时之内迅速做出反应，第一时间捐出１０００万元人民币，率全国所有机构之先。另外联想员工又自发捐款５００多万元，并同时有６００多人献血。从这种突发事件不难看出，联想因为有与ＣＳＲ相关的战略、组织和体系，所以才有了如此的快速反应和相关部署，另外也让ＣＳＲ的工作得以持续开展。
ＣＳＲ是竞争力建设的重要一环
《新智囊》：你认为企业社会责任与企业竞争力以及可持续发展的关系是什么？企业社会责任的实施到底是对企业竞争力的削弱（成本上升），还是一个增强竞争力的有效方法？如何把ＣＳＲ纳入企业战略的一部分，而不是一项额外的工作？
马健荣：联想一直认为，做好产品和服务那是硬实力，企业间的竞争已经到了软实力竞争的时代。企业要受人尊重，要负责任，品牌形象非常重要。所以要两手抓两手都要硬。一手抓产品抓服务抓质量，拼硬实力，一手抓企业的品牌形象这个软实力。
对内让员工感到在这个企业工作是值得骄傲的，有激情、有凝聚力，有战斗力。对外让社会、让大众、让利益相关者受益，从而提高竞争力。ＣＳＲ是公司竞争力建设的一个重要环节。联想认为ＣＳＲ是社会竞争力的一部分：
ＣＳＲ是企业发展战略的必然要求；
ＣＳＲ是软实力，是重要的竞争手段；
ＣＳＲ必须和业务紧密结合，才能可持续发展（才能持续地做好事）。
大部分企业对ＣＳＲ的理解是给予，是捐钱和慈善，并没有和企业发展联系在一起，是在做另外一件事。当作一个包袱和负担。联想认为企业社会责任包括：
经济可持续发展。联想从１１个人，２０万元起家到现在的一百多亿美元，要承担最基本的经济责任——保持企业生存和发展，给国家缴税、给国民提供就业机会。
环境责任。首先产品不能对人对气候有伤害，其次是绿色可回收的。
社会责任。企业的社会性让企业不可能独立存在，要和方方面面相关联。需要担负相关利益者的责任。
ＣＳＲ看似在短期会使企业成本增加，但长期看，推动企业社会责任和公司的发展是相辅相成的，付出一定会有价值。联想把ＣＳＲ融入到企业的战略和业务当中，在这方面，联想有动力、有机制、有策略。形成了从人治到法治，从星星点点到体系，从做慈善到和整体战略、业务相关联的一套做法。
企业越大，责任越大
《新智囊》：从历史层面看，诺维信在发展的过程中经历过酶制剂过敏事件，壳牌公司在当年和绿色和平组织在布伦特斯帕平台的事件之后，成为了节能环保的典范企业。联想的ＣＳＲ是否也有过一些类似的推动力量，让联想觉得不做ＣＳＲ就会有问题？
马健荣：ＣＳＲ最早涉及的是劳工、人权等问题，最近几年环境等问题日益突出，这些也是在不断发展的过程中的不同显现。以前出现了一些重大事件被某些公司碰上，既是偶然的也是必然的。联想是ＩＴ企业，和一些资源性企业有些差异，所以并不是因为碰到一些大事件而进行了改变，而是随着企业的发展顺其自然地要对整个社会、环境、消费者承担一定的责任。２００５年联想并购ＩＢＭ的ＰＣ部门，国际化的需求、市场的压力成为主要的推动力。企业需要软实力的建设了。联想是“走出去”比较早的企业，由于一些差异，国外会对中国企业有着一种有意无意的偏见和有意无意的不了解。但我们本身随着社会的发展以及和国际的沟通，能力和水平不断提升。我们站在巨人的肩膀上有很多好处，同时对你的要求也会不一样，我们也希望能做得更好一些。
企业越大，企业的影响面和影响力就越大，其行为举止都会受关注。企业越大责任越大，要求企业社会责任部门的责任和高管的责任就越大。联想希望能够做到“我善，带动他人也善”，包括参与建立“ＥＩＣＣ电子行业道德规范”，包括以实际行动带动供应链的上下游企业的发展，包括社区的建设等等。
联想在社会参与中主要包括四个方面：缩小数字鸿沟（包括提供农村用得起的产品，比如普及电脑，提供上网服务，缩小城乡差距都是联想的业务所在）、环保、教育、扶贫赈灾。
２００７年１２月１８日，联想集团在北京发布企业社会责任战略，并率先在中国开展公益创新实践，启动公益创投计划，以“让爱心更有力量”为宗旨，在全国范围内公开征集公益组织，为其提供定制化的能力建设和志愿服务支持。同时，联想公布了首期５家模范公益组织名单——“多背一公斤”、“红丹丹”、“山水生态”、“南部县乡村发展协会”、“中国村络工程”。截至目前，联想公益创投计划已经支持了２０多家公益组织的壮大发展。
联想在公益创投方面不仅仅是资金的投入，更主要的是帮助这些并不强大的ＮＧＯ组织在能力方面进行提升，比如人事管理、财务管理、营销管理等等。通过员工志愿者协会“授人以渔”而非“授人以鱼”。
《新智囊》：联想做了大量的例如“圆梦计划”等相关公益活动，这些活动的展开您认为最大的收益是什么？企业社会责任给企业到底带来了什么？
马健荣：做好人难，做一辈子好人更难。任何企业不可能无节制地去帮助别人，一定要选择你可以承受的责任和你熟悉的领域去做，这样才可能持续不断地做好事。联想所关注的领域一定是根据自身的相关业务以及自己的能力来确定的。比如“圆梦计划”，比如“联想奥运公益日”等活动，都是基于业务的概念。通过这些活动，企业最大的收益是：社会的认同，提升了企业的形象品牌；ＣＳＲ本身是做对的事，是做好事，对大家都有好处，这样就会产生凝聚力；另外也对业务有实质的收益。
我负责联想ＣＳＲ部门，从某种意义上说，我本身就是一个销售人员，我卖的是公司的理念。有了足够的理念支持以及在ＣＳＲ方面的具体实践，如果在同等条件下，我们企业的机会就会更多。
ＣＳＲ也要有中国特色
《新智囊》：全球性金融危机从虚拟经济逐步蔓延到实体经济，而且这种影响越来越明显，越来越残酷，特别对于处在外向型经济产业链上的一些产业或领域，联想感受到这种寒冷了吗？有消息放出联想裁员计划，这和企业责任中“保证员工受益”的部分是否有冲突？联想怎么处理这些问题？
马健荣：金融危机会对联想有冲击。同是联想的企业，在不同国家冲击也会不同，中国的冲击相对比较小。如果裁员不可避免，联想在裁员时必须严格按照当地的经济条件和法律法规，进行合理合法补偿。同时要求企业更要加强凝聚力量，扩大市场增加过冬能力。
全球化让全世界企业受益，同时灾难来了也要一块承担。中国的文化、制度、政治理念都有其独特性，ＣＳＲ的推动，从某种意义上也要把中国优势和特色融入到全球的发展中。
《新智囊》：ＣＳＲ如何影响到消费者层面，如何看待ＣＳＲ的传播？
马健荣：关于传播最著名的例子就是，汶川地震当时出的铁公鸡榜，当然首先不应该有这么一个榜，但现实生活中确实有了，而且传播的影响还不小，所以企业一定要具有敏感性。首先要做到尽量不给产生负面传播的机会，另外把企业做的好事和善事用合适的方式传播出去，也是必不可少的方式。传播缺失和传播误导是企业面临的很大问题。
《新智囊》：您认为中国企业在ＣＳＲ方面和国际先进企业的差距在什么地方？
马健荣：ＣＳＲ如何本地化也是一个学习和摸索的过程。联想愿意以积极的姿态和学习的心态，和研究机构、媒体、同行、专家学者共同探讨相关问题。做ＣＳＲ沟通很重要，新事务要以创新的心态去做。一方面国内的企业是学生，另外一方面中国企业也不应该因为别人有了所以我们必须去学。在国内，ＣＳＲ的发展还处在初级阶段，希望关于这方面的传播是正向的，也更实在一些。不同的发展阶段，需要给中国企业一些实实在在的方法和鼓励。同时，中国企业在和国际接轨的过程中要走中国的路子，不能拔苗助长。要一个一个阶段的发展。
作文三：《《责任就是价值》读后感》9300字每个人的工作都是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。
如果年轻的厨师想早日使自己的手艺精湛，仅仅想着“我要做美味的料理”就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是“要做美味的料理”，而是要抱持“做美味的料理是上天赐予我的最完美的工作”的念头，料理的手艺就能进步了。为什么呢？
因为如果这样想的话，做菜这件事就会变成一件偷快的事情了。
做事的第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
但如何去做，完全在于我们，这是一个选择的问题。以下这句话是古代罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他自己决定的。
如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么，他决不会尊敬自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么，他的工作绝不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，就算终其一生都难以取得真正的成功。
工作就是付出努力达到目的。最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。一个人对工作所持的态度和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么，他决不会做出伟大的成就。
不论做何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与否。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业来。 《工作就是责任》读后感
读了《工作就是责任》这本书，使我受益匪浅，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。
这是纳粹德国集中营里的一位幸存者说的话，“在任何特定的环境中，人们还有最后一种
自由，就是选择自己的态度。”我很喜欢这段话，态度可以决定一切。当一名大学教授因为头天晚上醉酒而错过了上午约定好的上课时间时，他的态度就已经决定了他将失去好的工作机会的结果。一名教师卸下了工作中的责任他便失去了他的学生，责任的重要性可想而知。
书的第二章中写到了换位思考，担当责任。这段话我读了两遍，读后有些感动，有点血热。当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想。很多时候会听到这样的声音：“这事我并不了解，主要都是他负责，你找我也解决不了问题，还得找他。”“我领导什么活都不干，什么事都推给我，工资拿的还比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。”“别提我那老板了，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得比谁都少，别看这样还是对我不满意。”可当大家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过？让我们静下心来思考：当你抱怨老板的时候，你关心过老板吗？当你抱怨公司的时候，你对公司负责了吗？当你责怨上司的时候，你有没有替他考虑过？当你责怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少责任？这些是值得我们去思考的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。
有责任的人会怪谁？谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负责任的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负责任的机会，就意味着我们失去了解决问题的能力。
我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？生动的比喻划分出了人们对责任的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击；猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。职业人的责任就是敢于面对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。我们要坚信，问题到来的时候，方法总比问题多。一流人才的核心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法，而不是找借口规避责任。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任？就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。
２００７年已被我们轻轻翻过，迎来的是崭新的２００８年。但，对于五公司的员工来说，我们早在几天前就已经进入了２００８年了。这几天只要进入公司网站的朋友都会浏览到这样一条消息，“热烈庆祝五公司提前５天完成年度产值计划２６亿”，所以说我们五公司员工从那一天起就跨入了２００８年，这是五公司全体员工的骄傲，更是我们在武广客专线上全体员工的骄傲！
在我为公司感到自豪的同时，更有一种强烈的责任感从心头升起，我相信，当你在关注公司发展的同时，公司也在时刻关注着你的发展。
一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。每个人都肩负这责任，对工作、对企业，我们都要负起一定的责任。
作为企业的员工，工作就意味着责任。无论你是压路机司机还是一名技术人员，你从事这份工作就应该担负起这份责任，应时刻保持着高度的责任感，一个人责任感的强弱决定了他对待工作的态度，而这也决定了他工作成绩的好坏。
当我们对工作充满责任感的时候，就能从中学到更多得知识，积累更多的经验。就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不塌实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。低质的工作，不但降低工作的效能，而且还会使人丧失做事的才能。工作上偷懒耍滑也许只给你的公司带来一点经济损失，但却可以毁掉你自己的一生。
一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为公司着想。
这里我为大家举一个例子：中国的一个代表团到韩国洽谈商务，代表团车队的先导车由于开得较快，为了等待后续车辆，暂停在了公路的临时停车带。几分钟后，一对驾驶“现代”跑车的年轻夫妇停靠过来，问代表团的同志，车辆是否出了什么问题，是否需要他们的帮忙。因为他们中的男士是现代汽车集团的职员，而代表团的车辆恰好也是他们生产的现代汽车。
我相信听完这个故事，在座的每个人都会为这名年轻的现代汽车员工的责任意识所叹服。
其实责任感是可以培养的，注意工作中的细节就有助于责任感的养成。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的一切，而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。
此外，责任还涉及到了正视现实、担负责任、解决问题、着手完成等，这一完整的过程。它要求人们具有做出和信守个人承诺，为企业负责的主人翁精神，也要求人们在现在或者将来付出努力，而不是被动地对已发生的事情进行解释。这样你就能帮助自己和他人尽一切努力去克服困难，实现自己的梦想。
作为人都必须有责任和忠诚。坚守责任和忠诚，才能在平凡中奋发进取，我们才能在困难与艰险中去拼搏创新，才能在事业上有所突破。
作为公司的一名员工，我们应该意识到，我们自身价值的体现无不与企业的发展和国家的强盛息息相关。
所以说只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，
一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，用负责任的态度来对待每件事情，哪怕是很小的一件事，都要有负责任的心态，做到为企业分忧解难，为公司的发展添砖加瓦。
让我们保持高度的责任感，心怀对公司、对事业的忠诚，为公司的明天而共同努力！为武广客专线的建设继续做出自己的贡献！欲知谁是２００８武广真英雄，且看客专线上各路英豪显神通！
责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推却的，是每个公民应尽的责任。
今天，我们肯定还没能忘记５·１２汶川大地震给我们带来的伤痛。这伤痛也让我们记住了一些教师的名字。谭千秋：用生命作支撑，舍身保护学生的教导主任；严蓉：在救下１３个学生后殉职，而自己一岁半的女儿成了孤儿；张米亚：摘下我的翅膀，送给你飞翔„„他们用自己的生命诠释了大爱，诠释了师魂，诠释了教育！他们都深爱着自己的学生，都深爱着自己所从事的事业，是他们对事业的执着与负责，是他们对学生强烈的爱，成就了一个个的英雄和英雄群体。
《教育职场，教师的道德成长》一书中告诉我们：作为教师，我们必须从一种更高的职业境界出发，以一种较强的责任心，在内心不断提醒自己：为了实现自己的教育理想，为了不让一个学生落后，为了家长们能够安心工作，为了祖国的未来，为了孩子们的健康发展„„我们必须发现每一个学生身上的闪光点，必须细心感悟每一个学生身上的可爱之处，必须尽自己所能关爱每一个学生！
它让我懂得了从我做起的重要性。老子说过：“大必出于细”。再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日，月复一月地做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复。面对这些，我们更要踏踏实实地做好每一项工作。既然选择了这份工作，就选择了一份责任，拥有了一份使命，就要以事业之心做好它！
反思当前的实际，深感要做好一个受人尊敬、受学生欢迎的教师，就必须要在工作中始终保持一种积极的心态，钻研好业务。自己得有一桶鲜活的水，在学识上首先得让学生佩服。只有在怀着一颗对事业的崇敬心情的时候，才会强烈地去学习业务知识，全心地去表达爱。才能让学生“亲其师，信其道”，才能更好地去教育好学生。然而，无论是爱还是学识，唯有“责任”两字，才能将师德的内涵表达得无比清晰，所以，师德或许也就是责任的代名词。一个人，只有对工作有责任感，才能在工作中产生出对学生的爱和对自身学识的追求。我始终认为，师德的核心还是责任。
从小事做起，小事中看责任，责任中无小事。对一位有责任心的人来说，小就是大！对待工作就要大声说，这是我的责任！
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为学校分担，给同事以真诚地帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。
让责任成为一种习惯，遇到问题向前跨一步，遇到困难向上顶一顶，遇到事情多做一做。责任无处不在，只要坚持下去，一定就会成功！
读完《工作就是责任》这本书，让我感受最深的就是“责任”这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理。首先，责任是指使人担当起某种职务和职责的意思，其次，责任是指分内应做的事。再次，责任是指做不好分内应做的事，因而应该承担的过失。就具体而言，有以下几方面的感受颇深：
第一，工作的精神实质就是责任意识。对于我而言“责任”就是最基本的职业精神，特别是对于一个从事内部工程审计工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，从事审计的工作人员与被审计的施工单位从表面的利益角度来讲是矛盾的双方，但在审计过程中坚持实事求是原则和严谨负责的态度，为建设局的利益不受到损害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法则。这样做永远都不会错，即便一时有了误会但最终也会得到人们的理解和尊重。在平时的审计工作中，很多施工单位对我们的内部审计工作可能存在误解，认为我们的严格审计是为难他们，甚至对审计结果意见颇深而不予配合，而我们审计上的严格把关正是为了通过审核工程资料，发现其中的问题和不足，并能及时的把问题反馈到一些管理部门和施工单位，以便在今后的工程管理工程中能避免类似的问题和错误，让工程建设管理更加符合规范。在二年多的审计工作中我体会到，对于客观上存在的工作失误，及时总结，举一反三，从思想上高度重视，确立高标准的审计质量是审计工作的生命线，杜绝在今后的工作中再犯类似的错误；在主观上存在的失误，究其原因主要反映在业务知识覆盖上也存在盲点的地方，这就要向同事、书本学习，做到业务上精益求精；始终坚持独立，客观，公正的原则，始终把“责任”两字和不折不扣的完成任务作为自己工作的动力，审计过程中做好与施工单位管理实施部门之间的协调和沟通，对一些时间紧任务重的审标、审核工作利用休息时间及时完成，对自己经手的每份审计工程都有统一严格的标准，做到了审计的有理有据，对工作的“责任”两字做到了问心无愧，君子坦荡荡，小人长凄凄。因为我坚信唯有敢于负责的人才能获得最后的成功，只有对工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的自我价值。
第二，认真处理好权力和责任的关系。也有人认为审计部门是一个权力较大的部门，而我是这样理解的，在每个具体的管理与执行过程中大家不可避免的处于一定的岗位，并被赋予相应的权力，各个职能部门都有不同的岗位权力，而这种权力实质上是一种无穷的责任，无论什么权力其内涵应该是承担起分内的责任，完成赋予的职责使命。权力即责任，权力越大你所承担的责任也就越大。权力即压力，权力越大你所承担的压力也就越大。我在审计科从事审计工作我所得到的岗位权力就是有权来对工程的结算资料进行严格审计，得到这样的岗位权力是单位和领导对我工作的一种信任，我在得到信任的同时也就自己对自己有了责任的约束，在审计工程的核对中我经常会对施工单位说这样的话：“建设局所实施的工程不同于社会上一些垄断行业，建设局实施工程是不存在暴利的，我只会按照国家规定和建设局内部结算的办法给予合理的利润，我这样做既是我的权力也是我的责任”。我这样说也这样做了，因为我明白只有勇于负责任，才有负更大责任的机会。
第三、有责任才会有价值。杰克？韦尔奇曾经说过：在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，“责任”并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜
能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。总之，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！”因为，只有这样的职工才是真正值得大家的信任、领导的赞赏，才能真正担当起单位赋予我们的责任。
以上就是我对工作就是责任的理解和感悟，感谢各位领导和同事给我这样一次发言的机会，最后恳请大家能在今后的工作中一如既往的关心和支持我们的审计工作，对我们工作中存在的薄弱环节及时提出批评建议，谢谢！
－－－读《工作就是责任》心得体会
周永亮博士编著的《工作就是责任》一书，以通俗易懂的语言，详实生动的案例，阐明了责任决定事物成败的深刻道理。在书的封面上醒目地写着这样两句话：“一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！．．”正是这两句话让人产生阅读此书的强烈欲望，翻开目录，便可看到，书中将“责任”进行了深入、生动的具体阐述，提出了“责任感的５项基本特征”、“妨碍人们责任感的４种病症”以及“责任感修炼的６个步骤”，细细品读过之后，的确使人得到警醒和教益。
什么是责任？责即职责，任即任务。就是说一个人要完成他职责范围内的所有任务，要不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责，对生活负责，对他人负责，对自己也要负责。“责任”从大道理说，是一种使命，是最基本的职业精神。从小的方面来说，是一种做人的态度，是一个人做事的基本准则。
我们每一个人在社会中都被赋予一定的社会角色，在工作与生活中同时肩负着一个或多个不同的职位，首先要弄清楚自己不同职位所承担的责任并勇于承担起这些责任才会被机会所垂青。既然选择了一份工作，就要把它当作使命、当成自己份内之事去努力完成，以积极的心态，喜悦的心情，尽自己所能去做好本职工作，才能感受其中的快乐并发现其价值，才不会把工作当成负担去敷衍、去轻视，一个看不起自己工作的人是做不好工作的。先哲有言：世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己，没有良好的工作态度，是收不到良好的工作效果的。倘若能处处以主动、努力的精神去工作，那么即使在最平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业来。
责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。如北京公交公司的售票员李素丽就是一个很好的例子，一般人也许认为售票员工作是个既辛苦又没有社会地位的工作，但李素丽始终把自己的职业当成社会赋予的使命，把公交车当成为公众服务、为北京增光的舞台，把无微不至的微笑服务热情地奉献给每一位乘客，她就是把工作当成责任和使命去完成的典范。
当你踏上一个岗位、进入一个角色，就选择了一份责任、拥有了一份使命。小而言之，在一个家庭里，父母有父母的责任，儿女有儿女的责任，这是不可推卸的应尽的责任。同样，在一个组织里，员工要履行好员工的职责，领导要承担起领导的责任，只有这样，企业才能发展，社会才有和谐。如汶川大地震中涌现的一大批无私无畏、勇敢保护学生的好教师、航天技术研究的科学家群体，他们始终不忘记自己肩上的责任，把社会责任和工作责任当成自己的最高使命去完成，所以才有了无数学生的死里逃生、才有了“神五”到“神七”的巨大成功，他们是“责任”的最好诠释者。相反，一个没有责任心的员工，则难以很好地完成他份内的工作，是不合格的员工。一个没有责任心的领导，是不可能带领员工积极努力地把单位搞好的，还有可能使单位走向涣散甚至酿成大祸！如今年发生的诸多重特大事故：胶东火车脱轨事故、山西娄烦跨塌事故、河北毒奶粉事故等等，无一不是这些企业的领导和员工缺乏社会责任感和工作责任感所造成的，如果他们把社会责任放在首位，把人民生命安全记在心中，把工作责任当成自己的使命，这些事故都是可以避免的。
我们为工作而负责任，就是主动地、自发地、全力以赴地、满腔热情地做事，就是最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业。
作为国家电网公司旗下的一个企业，首先，要把企业的社会责任放在首位，将履行社会责任融入企业使命、融入企业战略、融入企业运营和企业文化中，发扬努力超越、追求卓越的企业精神，宣传以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，实现服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的企业宗旨，最终达到安全、高效、绿色、和谐和可持续发展目标。
作为电网企业的一名员工，首先，要怀有一颗强烈的责任心。要把为用电客户服务、为发电企业服务、为经济社会服务当成自己工作的责任和使命，充分认识到我们的职业是为社会缔造光明、传送温暖、保障社会经济发展的非常有意义有价值的职业，才会在工作中奉献热情、发挥潜能和积极性，才能创造出一流的业绩。责任意识，决定了干好工作的态度和积极性，有没有责任意识，有没有把自己的工作当作份内之事去做，其效果是完全不同的。我们要坚决抛弃遇事推委、躲避责任、事不关己高高挂起、明哲保身、但求无过„„一切找借口的不良习惯，只有遵循工作就是责任的价值观，才能赢得别人的信任和赞许，才能化被动为主动，工作才能更有热情，才能更出色的完成任务。
其次，要善于从小事做起，不要急功近利。古人云：一屋不扫，何以扫天下？意思是说有“扫天下”的胸怀固然不错，但是“扫天下”是从“扫一屋”开始的，连一屋都不愿意扫的人，何来扫天下的经历、经验和能力呢，任何事情都是从小事做起的，不可一步登天，一口吃成胖子。荀子的“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”也是这个道理。我们只有踏踏实实地做好工作和生活中的每一件小事，才能成就大事，才能实现最初的理想。作为我来说，就是认真做好职责要求的质量管理工作，充分认识质量管理对于企业管理的意义和重要性。质量不仅体现在产品上，更体现在一个企业方方面面的工作中，只有全方位提高企业
作文四：《《工作就是责任》读后感》1600字读《工作就是责任》有感
秋季开学后，学校开展读一本好书活动，《工作就是责任》使我的眼前一亮，尤其书的前页写到“一个缺乏责任感的人是不可靠的人，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织。”这让我迫不及待的想品读它。在粗读一遍做了读书笔记后，闲暇之余，我又细细的品读一遍，真是受益匪浅！
什么是责任？我的理解就是责即职责，任即任务。就是说一个人要完成他职责内的所有任务，不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责，对生活负责，对他人负责，对自己也要负责。
从古至今，曾涌现许多有责任感的文人义士。古有孟子先生的“穷则独善其身，达则兼济天下”，范仲淹的“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”的心愿。现有内蒙古武川县特殊教育学校张美丽、张秀丽，她们是一对坚守特教讲台的教师姐妹，２０多年来，姐妹俩与残疾学生情同母子，演绎着人间大爱的故事。还有黑龙江佳木斯８０后青年女教师张丽莉，在失控的汽车冲向学生时，一把推开了两名学生，而自己却被车轮碾压，造成全身多处骨折，双腿高位截肢…。我为张老师叫好，她有高度的责任感，能挺身救护学生。我们作为张丽莉老师的同行，人民教师，我们的责任同样重大。我相信那些被她救起的孩子长大将会比别人更加懂得什么是勇气，什么是无私，什么是责任。以上教师的责任心充分体现了对学生尽心、对工作尽职、对社会尽责的态度，充分体现了他们敢于负责，敢于担当的精神。向他们学习，就是要树立强烈的责任心和事业心，把岗位当作社会责任，
把工作当作一种事业的追求，满腔热情的、全身心的投入到各项工作中，踏踏实实地干事，兢兢业业地工作，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
作为一名特殊教育工作者，那么我们如何才能不辜负上级的期望和重托、赢得学生与家长的尊重和信任，完美的完成国家和人民交付的任务呢？我认为：
首先，要怀有一颗强烈的责任心。一个人工作做的好坏与否很大程度上取决于他的责任心，是否认真履行了自己的责任。因为责任可以改变你对工作的态度，而对待工作的态度决定你的工作成绩。古代哲学家们提供给人类最伟大的见解就是：世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他自己决定的。我想我们应该坚决抛弃遇事推诿、躲避责任、事不关己高高挂起、明哲保身、但求无过……一切找借口的不良习惯，只有遵循工作就是责任的价值观，才能赢得别人的信任和赞许，才能化被动为主动，工作才能更有热情，才能更出色的完成任务。
其次，尽职尽责才能缔造完美工作。我们都知道，当水的温度升到９９℃时，还不是开水，其价值有限；若再添加一把火，在９９℃的基础上再升高１℃就会使水沸腾，并产生大量水蒸汽来开动机器，从而获得巨大的动力和经济价值。我也就像我们的工作，完成９９％不算成功，往往是“差一点”而导致整个工作不到位。只有尽职尽责，做
到十全十美才能缔造完美工作。“山不过来我过去”的故事就给了我们很好的工作就是责任的启迪。
最后，不要急功近利，从小事做起，力争把每件小事做的都很到位。古人曾发出：“一屋不扫，何以扫天下？”的感慨，意思是说有“扫天下”的胸怀固然不错，但是“扫天下”是从“扫一屋”开始的。荀子的“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”。革命导师列宁也曾经说过“人要成就一件大事，就得从小事做起。”这些都在告诉我们成大事者需要从小事做起，脚踏实地头顶青天，踏踏实实地做好生活中的每一件事，小事做多了就成大事了。所以我们不要以聪明者自居，做一个眼高手低的人。认认真真的对待我们的工作并竭尽全力的去干好它，不能因为工作无聊、无趣、无成就感而放弃它。我们应该在遇到困难时不做视而不见的“鸵鸟”而在去做当猎物来到时的“猎豹”，这也是我们对工作负责的一种修炼。
天下兴亡、匹夫有责。让我们做一个有责任心的人吧！始终遵循工作就是责任的价值观，积极主动的工作，发挥主观创造力。从我做起，从小事做起，认认真真的做每件事，把每件事都做到位，最终你会成功，实现你的人生价值，而我们活的也会更有意义！
作文五：《《工作就是责任》读后感》1700字《工作就是责任》读后感
读了《工作就是责任》这本书，使我受益匪浅，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。如果把社会比喻成一座大厦，那么每个公民的责任感就是这座大厦的基石，有了责任感，人们才会去关注生活中的点点滴滴；有了责任感，才会时刻准备着伸出一双援助之手；有了责任感，才会将个人融入到社会的海洋中，充分发挥个人的才干，竭尽所能的做好每一件事情。
责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？
当孩子不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？”点评：桌子是死的，它不会主动来撞人，所以人会撞上桌子，是人的错，而不是桌子的错。中国的妈妈伸手打桌子，就等于在教育孩子，那
都是桌子的错，不是你的错，在这样的教育下成长的孩子，遇事情首先是推卸责任，千方百计为自己寻找开脱的理由，而一门心思挑别人的毛病。
日本妈妈的做法，则是在教育孩子要勇敢的承担自己的责任，而不要去一味的指责别人。在这样的教育下成长起来的孩子，凡事总是先检讨自己的不足。
同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！
每一个人都在不同的时间、不同的地点扮演着不同的角色，承担着不同的责任。要当好自己的角色，承担自己的责任，首先就必须增强责任心。辽宁大连一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：第一，把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；第二，把车门打开，让乘客安全地下了车；第三，将发动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。他做完了这三件事，就安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了这个名字。一个普通的工人，为什么能给我们带来如此强烈的感动和震撼？就因为他们有着强烈的工作责任心和社会责任心，他们用自己的生命去保证乘客和行人的安全，所以才赢得人们的尊敬和赞扬。
责任心是做好事的基本保证。态度往往决定一切。我们要想做好工作，必须具备两个基本素质：一是能力；二是责任心。没有能力干不好工作，没有责任心即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。如果我们每人都能抱着对工作负责
的态度，那么再危险的工作也会减少风险；如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服。反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。作为一名医务工作者，更应担负起自身应该承担的责任，对每一位患者负责。
而作为一名医务人员，我们面对的是生命，病人把最宝贵的生命托付给我们，我们应意识到这沉甸甸的份量和治病救人这一职业的崇高神圣。医院是“生命修复工厂”，是“健康修复工厂”，医师是“生命工程师”，对病人的生命、健康要负绝对责任。工厂出了次品可以降价出售，出了废品可以抛弃，但医生出了医疗事故，病人可以降价废弃吗？绝对不行，因为人命关天！我们应始终把“戒、慎、恐、惧”四个字作为自己的座右铭，对工作时常有一种“如临深渊、如履薄冰”的感觉，这是一种面对病人最宝贵的生命而产生的责任感。 。
古人语：“医乃仁术，无德不立”，“德不近佛者不可以为医，才不近仙者不可以为医”。行医之人先要有高尚的品德，而一个时刻对病人有高度责任心的医务工作者，一定是一个有高尚医德的医者； 一个时刻对病人有高度责任心的医生，也一定是一个严谨认真，勤于钻研，医术精湛的好医生。责任心，乃医德之魂！
作为一名医务工作者，有一颗高度的责任心，才会爱岗敬业，不断学习，不断实践，实现自己的人生价值，才能更
好的为患者服务。
作文六：《工作就是责任读后感》2700字当公司把工作就是责任这本书发到我手中时，我当时就感觉这本书将会带给我很大的启迪和触动。首先是封面图片蕴含的寓意非凡，这和书名遥相呼应：四个人一起托举着“地球”，很吃力的样子。这个情景让我联想到了———桌子，这四个人就像是桌子的四条腿，一起在支撑着桌子，如果哪一条腿掉了，或者坏掉，桌子都会立不稳倒下，所以说桌子的四条腿都必须完好无损，且缺一不可，四个人所以都要再各自位子上一起用力，尽职尽责，否则，“地球”就要掉下来！
读完这本书后，仍然被其中的励志案例和企业家的行动指南所吸引，这些企业家可以说是“过来人”，他们都经历了艰难的创业，苦心的经营，才有了现在的成功。他们在书中所道出的经验让我觉得：一个人工作时所具备的责任心，不但与工作效率有很大关系，而且对于他本人的品格也有很大影响，工作责任心就是一个人的人格表现，工作就是一个训练，培养责任心的大学校。
书中暗指：检验人的品质有一个标准————就是他工作是所具备的责任心。假使他对工作是被动而非主动，假使他对工作感觉到厌恶，没有热情，不能使工作成为一种喜悦，一种责任，而只觉的是一种苦役，那他这一生一定不会有所成就。所谓人生的意义，实质就是工作的意义。
即使我们为环境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力设法从这些乏味的工作中找些乐趣，意义来，要知道凡是应当做，而必须做得工作总不可能是完全无兴趣，无意义的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何，责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日，得过且过，这样也就能折射出责任与工作，乃至工作热情基本上是相辅相成的，是压力也是动力，更是推动人生最重要的能量来源。
怎样提高工作热情？工作责任心必不可少，工作就是责任，有了责任感，工作自然出色！
有责任心的人一定会努力工作；
有责任心的人一定会工作细致，精神热情，听从安排，肯于协作；
有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代；
有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
如果我们这样对待工作，上至高层领导，下至一线员工，人人都对各自工作有这一颗强烈的工作责任心，那就能更好的做好本职工作，从而使企业不断的发展壮大。
人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充实，令生命散发光辉责任的界定！！
如果一个护士不负责任，不小心给糖尿病人输葡萄糖液，那会造成什么恶果？如果一个医生不负责任，那代价就有可能是一个生命的逝去．如果一个水泥工人在操作中因疏忽生产了一批不达标的水泥，而一家建筑公司正准备用这批水泥做建筑材料，谁能知道他的不小心会造成多少灾难？一个财务人员如果在汇款时不小心写错了一个账号，公司又会蒙受多少损失呢？
对于很多人而言，工作就意味着完成自己的分内事，其它的可以不必他虑，然后拿到自己的薪水而已。读完《责任胜于能力》这本书，我受益匪浅，我第一次正视“责任”两个字的力量，该书以责任、忠诚、能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。这本书对我触动很大，书中讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。着名劳模、掏粪工人时传祥本着“宁愿脏我一人，也要干净万家”的责任心，从一名最普通的掏粪工干到了全国＊、全国劳模，受到了国家＊的亲切接待。出生在山东的时传祥，因生活所迫，流亡到北京，在粪霸手下干了一名掏粪工，一干就是２０年，受尽了欺凌。新中国成立后，党的阳光照耀着掏粪工人的生活，也照亮了时传祥的心，他决心用自己的双手，为首都的干净美丽作出贡献。在他４１岁那年，时传祥加入了中国＊，“从今天起我就是党的人了，更要好好为人民服务，吃苦在前，享受在后”“我要用＊员的责任心为大家服务”，回到家后的时传祥异常兴奋，不停的念叨着这句话，第二天天不亮，就背着粪桶出去了，一二百斤的粪，他一天背上６０多桶，当身边的朋友和家人问他，“这么臭的大粪你怎么能忍受的了，为什么不换份工作啊？”时传祥回答道：“如果一个人的思想臭，怎么打扮也不香，就是放在清水缸里捞出来也是臭的。真正的香，是阶级觉悟高，好好地为人民服务，才是心里头香。”工作之余，他认真琢磨，粪勺和粪桶怎样才能配合得好，不撒粪水。他改变了粪勺的弧度，这样干稀可以装满，而且不容易撒。还想到了三辆车循环作业，“歇人不歇马”，这样一来，时传祥最多时一天背９３桶粪，４５０多公斤。他以他的责任心和奉献精神，为首都的干净、甚至全中国人民心灵的精华作出了突出的贡献。
社会分工不同，所以我们的职责不同，但是有一点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每一件事。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。
“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。
尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。尽职尽责，为单位赢得了荣誉，也为自己赢得尊重
作文七：《工作就是责任读后感》1100字＞读后感
２０１０年的寒假是教书以来过的最长的寒假，因为期末考试因大雪取消，而且天气状况一直比较差，回校做了一次家访，途中两次车陷进雪里打滑，再开了一天会就放假了，放假一直放到正月十八。寒假里虽然是断断续续地阅读《工作就是责任这本书》，好不容易把书读完。刚开始看的时候，我越看越觉得这书应该适合企业管理者和企业员工学习，而且里面列举的也都是企业管理方面的事例。但是我越看到后面这种想法也慢慢地消失除了，我觉得这是一本好书，虽然是企业管理方面的书籍，列举的也是企业管理方面的事情，我们老师教书育人是我们的职责，但是要教好书育好人前提是你首先得管理好学生，管理好自己的班级，这就非常有必要借鉴和学习管理方面的经验。这本书提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行深入生动的具体阐述，提出了责任感的５项基本特征妨碍人们责任感的４种病症责任感的修炼的６个步骤以及让责任到位的８种方法，结合生动富有寓意的故事和事例渗透工作就是责任的理念，对于企业员工和管理者有很好的指导作用，对于我们教育工作者同样有指导作用和借鉴意义。
我对其中一个小故事印象最深刻。我们都知道，当水的温度升到９９度的时候，还不是开水，其价值有限；若再添加一把火，在９９度的基础上再升高１度就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的动力和经济价值。这也就像我们的工作，完成９９％不算成功往往是差一点而导致整个工作不到位，只有尽职尽责，做到
十全十美才能缔造完美工作。一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中他会以更高的标准要求自己。能够做到最好，就必须做到最好，能够完成１００％，就绝不只做９９％。只要你把工作做得比别人更完美更快更准确更专注，动用了你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。很多时候我们工作中出现的问题，的确只是在一些细节小事上做得不完全到位，而恰恰是这些细节小事的不到位，常常会造成较大的影响。对很多事情来说，执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很大的差别。很多执行者工作没有做到位，甚至相当一部分人做到了９９％，就差１％，但是就是这点细微的区别使他们在事业上很难取得突破和成功。这也就是细节决定成败的观念如此深入人心的原因。企业管理应该这样，我们教育工作更要这样去做，因为一个企业生产出来的产品可以出现次品，而我们生产出来的“产品”允许出现次品吗？大丈夫不拘小节，生活就是不完美的，十全十美的东西是没有的。这些观念都应该抛弃，不然就会影响我们的工作，拖我们工作的后腿。我不但要完成９９％，更要去追求１％，这也会成为我今后工作的准则。
２０１１年３月１５日
作文八：《工作就是责任读后感》1900字＞读后感
读了《工作就是责任》这本书之后，使我受益非浅，让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解，使我懂得了“责任”，它是工作出色的前提，是职业素质的核心。
什么是责任？责任是只做好份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对自身而言，责任是我们干好工作的前提，是最基本的职业精神，也是一个人做事的基本准则。
说到责任它包括着责任心，责任感和责任力 。一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
在读这本书的时候，看到了一个深深吸引我的故事。它讲述的是在一次抢扑特大火灾的时候，面对着浓烟滚滚的大火，好多消防员，特别是刚参加工作的新手感受到的是一种强烈的害怕和恐惧，正在这时，指挥官凝视着每个消防队员，说了句“跟我来”义无反顾的冲进了随时都可能爆炸的火海。“跟我来”这３个字告诉了他的每一个消
防队员什么是责任，同时也深深的震撼了我。面对着浓烟大火，冒着随时可能爆炸的危险，为了国家的财产，为了其它人的生命安全，不惜以自己的生命为代价，第一个冲进火场灭火。这是一种多么强大的责任感促使他去这么做的呀！不正是我们应该学习的榜样吗？
同样我们每个员工工作都要讲责任心。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；而没有责任心再安全的岗位也会出现险情。态度往往决定一切。
我们是一个新型燃机发电企业，高智能、高科技、高效率代表着我们，这也就要求我们这只队伍必须要有过硬的技术，而且还必须要有认真负责的责任感和一丝不苟的责任心。假如在工作中你的一个粗心安错了按钮，一个大意没去检查，一个马虎没能及时发现故障缺陷，这都会危机我厂的安全生产，而且还会引起保护动作，机组跳闸，设备损坏，甚至还会引起人身伤亡，电网瓦解等重大事故。这不仅仅影响我厂的经济效益，更重要的是给我厂、给社会带来了很多负面的影响，甚至给我厂带来了无法弥补的重大损失。安全生产要的就是我们这一颗认真负责，一丝不苟的责任心和在岗一分钟，认真一分钟的责任感。
在我们公司，就在我们的身边这样认认真真，兢兢业业工作的人就又很多。记得那次是２００５年１２月的一天，下的大雪，我厂１＃、２＃机运行。当运行到凌晨０４：５０时，２＃主变突然过电流和轻瓦斯两项变压器保护动作，引起２＃主变跳闸，２＃机组被迫解列。事故发生后，值长一方面马上派人去实地去检查，一方面通知有关领导。
当时接到电话的周志方副部长，在最快的时间内赶到现场。在询问完当时和现场情况，命令有关人员给２＃主变作了必要的安全措施后便带上工具和仪器爬到２＃主变顶上查找原因。为了尽快的找到发生报警的故障原因，让设备尽快回复运行，他冒着零下十七、八度的严寒，顶着大雪一蹲就是四、五个小时，手冻的不行了放到嘴边哈哈气，脸冻的不行了用手捂一捂，终于在早晨９点多把故障原因查明，并组织带领其它同事用最快的时间修复设备，恢复运行。而这已经是了晚上的２３：００了。从这点可以看出周志方部长是一个工作能力极强，而且极负有责任感和责任心的人。正是他凭借着自己过硬的专业技术和面对困难义无反顾的责任感让这次跳机事故的损失降到了最低。他的这种精神非常值得我们学习，同时他的这种精神也让我感受到这是成为一个优秀、有效领导的准则，这就是责任！
责任对我而言，它不只是只遵守劳动纪律，遵守工作制度，重要的是不断的学习专业知识，树立自己的人身观和价值观。只有这样才能让我有高度的责任心、责任感和责任力，才能有激情、有忠诚、有奉献、才有成就一切事业的可能。高度的责任心永远是最宝贵的财富，它是评价一个人是否能成为合格人的首要标准。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业
荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。
总之，责任是干好本职工作的基础，也是感恩企业的最好方式。公司好比一艘在大海上航行的船，员工就是水手。不管在航行中遇到多大的风浪，作为水手，都应该以忠诚的操守、以负责任的态度来推动这艘大船勇往直前，踏平所有的坎坷，并和这条船一起同呼吸、共命运！
运行部：李世鹏
２００２．０５．２５
作文九：《工作就是责任读后感》1100字＞读后感
２０１０年的寒假是教书以来过的最长的寒假，因为期末考试因大雪取消，而且天气状况一直比较差，回校做了一次家访，途中两次车陷进雪里打滑，再开了一天会就放假了，放假一直放到正月十八。寒假里虽然是断断续续地阅读《工作就是责任这本书》，好不容易把书读完。刚开始看的时候，我越看越觉得这书应该适合企业管理者和企业员工学习，而且里面列举的也都是企业管理方面的事例。但是我越看到后面这种想法也慢慢地消失除了，我觉得这是一本好书，虽然是企业管理方面的书籍，列举的也是企业管理方面的事情，我们老师教书育人是我们的职责，但是要教好书育好人前提是你首先得管理好学生，管理好自己的班级，这就非常有必要借鉴和学习管理方面的经验。这本书提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行深入生动的具体阐述，提出了责任感的５项基本特征妨碍人们责任感的４种病症责任感的修炼的６个步骤以及让责任到位的８种方法，结合生动富有寓意的故事和事例渗透工作就是责任的理念，对于企业员工和管理者有很好的指导作用，对于我们教育工作者同样有指导作用和借鉴意义。
我对其中一个小故事印象最深刻。我们都知道，当水的温度升到９９度的时候，还不是开水，其价值有限；若再添加一把火，在９９度的基础上再升高１度就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的动力和经济价值。这也就像我们的工作，完成９９％不算成功往往是差一点而导致整个工作不到位，只有尽职尽责，做到
十全十美才能缔造完美工作。一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中他会以更高的标准要求自己。能够做到最好，就必须做到最好，能够完成１００％，就绝不只做９９％。只要你把工作做得比别人更完美更快更准确更专注，动用了你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。很多时候我们工作中出现的问题，的确只是在一些细节小事上做得不完全到位，而恰恰是这些细节小事的不到位，常常会造成较大的影响。对很多事情来说，执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很大的差别。很多执行者工作没有做到位，甚至相当一部分人做到了９９％，就差１％，但是就是这点细微的区别使他们在事业上很难取得突破和成功。这也就是细节决定成败的观念如此深入人心的原因。企业管理应该这样，我们教育工作更要这样去做，因为一个企业生产出来的产品可以出现次品，而我们生产出来的“产品”允许出现次品吗？大丈夫不拘小节，生活就是不完美的，十全十美的东西是没有的。这些观念都应该抛弃，不然就会影响我们的工作，拖我们工作的后腿。我不但要完成９９％，更要去追求１％，这也会成为我今后工作的准则。
２０１１年３月１５日
作文十：《工作就是责任的读后感》1200字以责任为引领，努力在工作中尽责 《工作就是责任》读后感
西安经发学校 赵庚
感谢学校让我能读到这么好的一本书，拿到这本《工作就是责任》，我就被封面的一句话吸引“人类失去责任，世界将会怎样？”是啊，责任是人的立足之本，如果没有父母的抚养教育责任，我们不会成长，如果没有老师的教育责任，我们就不会超越，如今在工作岗位上我们也要付出责任，责任就是我们工作成功的基石。
《工作就是责任》这本书以浅显易懂的语言把许多鲜活的事例和精辟的观点展现在我们面前，看了这本书我陷入沉思，它让我对责任心有了新的认识，加深了对“责任”两字的理解，也必将为我今后的工作增添长久的动力。
工作的精神实质就是责任意识。“在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。”态度决定一切，而对工作的认识态度就是责任，“责任”是一定要面对，勇于担待，而不能逃避的。在学校这个大家庭里，我面对班级的实际情况，想对策、调动一切可以利用的资源，管好班级，是我想努力转变五班的班风班貌这样强烈的责任心促使我在平时的工作中尽职尽责，树立强烈的岗位责任意识，只有思想认识到位，有强烈的责任感，才能创造出不俗的成绩。
责任意识，决定了干好工作的态度，有没有责任意识，有没有把自己的岗位重视起来，做事的结果绝对是不一样的。作为一名班主任，
只有树立正确的责任意识，才能积极主动地工作，才能克服困难，才有战胜挫折的勇气。
我校是一个和谐、凝聚的集体，我们是一个团结奋进的队伍。而责任意识也会让我“换位思考，互相帮助。”让我知道当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想，同舟共济才能共渡难关。在工作中我们很多时候不会额外的负担一些工作，这是一种没有强烈责任心的表现，也是一个人不成熟的表现，那我们的集体就不会成长，也不会成功！所以承担责任会使你比别人更强大，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求尽善尽美，这才是我们一个人成熟的表现。也是成功的源泉。“有责任的人会怪谁？”谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负责任的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己失去了负责任的机会，就意味着失去了解决问题的能力。
责任无处不在，责任意识相伴成功。“怎样体现责任感，怎样才叫负责任”我认为就是遇到问题不要退缩，要向前跨一步，遇到困难要努力思考怎样解决，遇到事情要多做一做，让责任心无处不在，在班级管理上，在教育教学中，在和孩子们的相处中，都体现着我们的责任，在困难面前要相信方法总会比问题多。可以说一个人心量有多大，事业就有多大；一个人心能容多少，成就就有多少；一个人的成
就，在于工作态度；一个人的成功，在于责任意识。
让负责任成为一种习惯，努力工作，提高自己的责任心，做一名光荣的人民教师。