千秋基业,人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,我们比以往任何时期都更加渴求人才。各级组织部门要牵头抓总,让“人才强国”列车开得远、跑得快、行得直,向建设世界重要人才中心和创新高地前进。
选才育才“强引擎”,乘势而上齐并进。致天下之治者在人才。要想开好“人才强国”列车,就离不开慧眼选才、用心育才。一方面,完善选才机制,建立全方位、立体化考核评估机制,加大发现识别优秀人才的力度,因地制宜盘活人才“资源储备”;
选拔德才兼备、以德为先的人才,防止“唯学历”的“装门面”思想,无论是高科技领军人才、高水平专业人才,还是技能人才、乡土人才,只要能促进地方产业发展,都是需要的人才。另一方面,重视自主培养人才,充分调动企业和高校“两个积极性”和社会力量,打造多种形式的人才培养平台;
正确遵循干部人才成长规律,深化人才发展培养体制机制,完善人才评价体系,赋予人才更大技术路线决定权和经费支配权等,给予人才足够的信任、包容与空间,充分激发人才创造活力。
留才用才“添动能”,全速前进后劲强。人才难得而易失,人主不可不知之。牢固树立“人才优先”理念和“尊重人才”风气,以制度为保障,以服务暖人心。帮助人才解决好住房保障、子女上学、医疗保健等实际的“关键小事”,让人才无后顾之忧;
发扬“店小二”精神,以求贤若渴的姿态和细致贴心的服务引才、聚才、留才。同时,坚持正确用人导向,坚定用好想干事、肯干事、能干事的人才。坚持精准用人原则,树立公道正派、注重实绩、群众公认的标准,坚持人岗相适、人事相宜,以事见人为人才精准压担子、搭台子;
建立“容错纠错”机制,允许失败、包容失败,不求全责备、不论资排辈,坚持物质激励与精神激励结合,强化考核“指挥棒”作用,让人才在时代的发展大潮中竞相奔腾。