公司成立十周年征文（一）
十年栉风沐雨，十年春华秋实。在硕果累累的今朝，海风带来了丰收的气息，海通迎来了她十年的华诞。而我，与海通的缘分已持续了六年。
原本，我只是一名大学校园里怀揣梦想的一名学生，我编织着我工程师的梦想，我和海通是素不相识的陌生人。六年前，大学毕业后的第一天，我迈进了海通的大门，在海通展开了我的梦想之花。
在海通的六年里，循循善诱的领导、对专业技术倾囊传授的师傅，让我时刻感觉海通大家庭的温暖和幸福相伴的味道，而这种幸福的温暖又成为我辛勤工作的动力。每天的工作虽平凡，却充满挑战。我一路前行，一路收获，在海通这块充满活力的土壤中，尽情绽放我工程师的梦想之花。
早晨，伴着打着瞌睡的路灯和睡眼惺忪的星星，我们开始紧张而充实的一天。晚上，伴着浓浓的夜意和散发清辉的月色，我结束一天的生活，看到海通蓬勃发展的样子，劳累也被关在门外，感觉到的就只有收获。生活是平凡而重复的，收获则是持续又常新的。
六年来，我的收获是不断的。在海通这个团结协作、诚信友爱、充满活力的大家庭里，我无时无刻不在感受着开拓创新，求真务实的企业精神；时时恪守着老老实实做人、实实在在做事的理念。铭记使命，坚持历练、痴心和执着，用精彩去演绎未来！
我和海通，一路前行，一路收获……
公司成立十周年征文（二）
来到利德曼正好赶上了公司在评选先进个人的活动。在公平、公正的前提下，各个部门通过民主投票的方式选出了自己心目中的，确切一点说应该是工作中的先进个人。生活、工作在利德曼这个大家庭中，我最大的感受就是每个人对工作都很认真、很尽责，这是一个团结、有朝气的集体。至于某次的评选，我想被评上的只是优秀集体中的成员之一，他更多的是代表了集体的荣誉，因为我们都知道荣誉只有少数的几个，而大家都很优秀。只要我们心中明白这一点，这已经足够了。
在先进个人表彰大会上，给我印象最深的是贾先生代表公司领导的发言。其中他说到伯乐和千里马的问题，他谦虚地说：“或许我自己不是一个伯乐，但是如果你自己是一匹千里马，那么请你奔跑起来吧。”这表明公司愿意为每匹肯于碰跑起来的千里马提供平台和支持，这种尊重人才价值的文化，我相信公司一定能够做得更好。 优秀是一种习惯， 是平淡，简单的生活和工作中点点滴滴的好习惯表现出来的品质。通过参加这次表彰大会，我更确信了这一点，同时也让我进一步了解了公司的一种价值取向。为我在往后的工作中提供了学习的榜样和努力的方向。我想这次公司评优的意义也就在于此吧。
近一年来在公司，尤其是在研发部我确实学到了很多东西。我学到的不仅仅是知识，更重要的是学习、工作和思维的好习惯。所以我的生活常常是在感恩的状态下度过的，我感恩于公司为我们提供的稳定与顺利；感恩于这么多榜样生活在自己的周围，他们的言行激励着我向着更加优秀方向发展；感恩于大家在我生病的时候的关心和照顾……
成长，我们一起努力，现在我们迎来了利德曼公司十周年的生日，十年的时间是短暂的，但对于公司来说却是不平凡的十年。从单纯的引进产品销售到引进技术生产到现在的自主研发，利德曼的前辈们作出了很多努力，走过了很多的路，在此我们应该感谢他们为我们今天所做的努力。虽然现在公司的制度和管理还不是那么的完善，我们必须承认这一点，但是一个企业就像一个成长中的孩子一样，成长的道路就是一步一步从不成熟到成熟的过程，不管在此过程中走过哪些路，他终归是自己真实的历程，也是公司极其宝贵的财富。我们应该延续前辈们的精神，为公司更好的明天尽我们每天工作岗位上的职责。因为一个集体或者团队是由一个个普普通通的成员组成的，如果想要我们的集体达到优秀的标准，那么请在发出期望的同时看看自己为他做了什么，自己是不是优秀。我想这不仅是公司的需要，也是我们每个利德曼成员的决心和态度。
那么，成长我们一起来吧！
公司成立十周年征文（三）
今天天气很好，阳光温暖，凉风送爽，空气里弥漫着舒适的味道，一点也不像南方的夏天。
今天是７月１日，我来公司工作整整一周年的日子。（ｍ．ｌｚ１３．）
放下纸和笔，从紧张忙碌的工作状态中抽身出来，抬头望向窗外的天空。天特别的蓝，干净透明，让人心旷神怡。
眼前不禁浮现出一年前的自己。胆怯，羞涩，对未知的明天充满期待和不安。轻声细语的说话，诚惶诚恐的做事，工作没做好的时候会很自责，觉得大家看自己的眼光都带着失望。我不知道是否每个职场新人都有过那么一段备受煎熬的日子，但于我而言，那些日子永远让人铭记。
幸运的是，自己很快走出了那样的状态。因为发现身边的人其实很和善，他们乐于提醒你，帮助你；公司领导很和蔼，他们不吝指教你，提点你；公司氛围很和谐，你大可不必紧张。似乎，做好自己就足够了。
于是告诉自己要加油，不要辜负这样的缘分和期望。随时随地向身边的同事学习，不耻下问；认真努力钻研业务知识，提高水平；用心阅读公司领导讲话，细细咀嚼；投入企业文化建设，身体力行；当然，最重要的还是做好本职工作，耐心细致，一丝不苟。
时间如流水。在缓慢的侵蚀和雕琢中，我看到了自己逐步的改变。说话办事变得更自信了，待人接物变得更谦和了，思考问题变得更成熟了。通过体育锻炼强健了身体，掌握了必要的业务技能，随时随地学习和充电，工作逐渐得心应手，并变成一种生活的乐趣。
这种改变让我欣喜。一年的时间，居然会发生如此不可思议的变化，我一度有点不敢相信。可是，这是真实的，毫无疑问的！它确实发生了！
我学会了感恩。感恩的心，感谢有你。我感谢这些对我的成长起到了巨大帮助的人们，我感谢他们丰富和充实了我的生命过程，我感谢从他们身上学到了受益终身的东西。我感谢他们——这群可爱的夷陵国资人！
但是，我还要继续努力。和这些优秀的夷陵国资人相比，我还差得太远，要学习和进步的地方还有太多太多。长远的眼光，阳光的心态，宽广的胸怀，多面的技能，良好的习惯，战士的品格，大将的风度，还有健康的体质。夷陵国资人的优秀品质让人击节赞叹，也让人悠然神往。
十年前，当公司承命草创，艰难起步时，是他们筚路蓝缕，劈荆斩棘，硬生生为公司杀出一条血路；五年前，当公司进退维谷，百般艰辛时，是他们群策群力，共促转型，为公司走出了一条鲜活的生路；今天，当公司居安思危，再次转型时，还是他们，承担起了这光荣而伟大的使命。
十年的风雨征程，十年的血火洗礼，十年的理念坚守，十年的创新求变，造就了这样的夷陵国资人。他们睿智，平和，处心有道，行己有方。他们乐观，豁达，积极向上，充满激情。他们意气风发、斗志昂扬的走过了十年，走成了后人前进的路标。
我常常羡慕他们。他们在这十年的生活如此丰富多彩，他们在这十年的经历如此惊心动魄，他们在这十年的记忆如此刻骨铭心，他们在这十年的成绩如此令人骄傲。他们是如此的独一无二。
我也常常鼓励自己。一年的变化就已经如此让人欣喜，下一个十年，我也一定能成为像他们一样的人，成为一个真正优秀的夷陵国资人！
十年之后，我们不见不散！
＊ 中华美德颂征文范文
＊ 和谐家庭征文
＊ 中华美德颂征文
作文二：《公司成立十周年征文》1200字一年·十年
今天天气很好，阳光温暖，凉风送爽，空气里弥漫着舒适的味道，一点也不像南方的夏天。 今天是２００９年７月１日，我来公司工作整整一周年的日子。
放下纸和笔，从紧张忙碌的工作状态中抽身出来，抬头望向窗外的天空。天特别的蓝，干净透明，让人心旷神怡。
眼前不禁浮现出一年前的自己。胆怯，羞涩，对未知的明天充满期待和不安。轻声细语的说话，诚惶诚恐的做事，工作没做好的时候会很自责，觉得大家看自己的眼光都带着失望。我不知道是否每个职场新人都有过那么一段备受煎熬的日子，但于我而言，那些日子永远让人铭记。
幸运的是，自己很快走出了那样的状态。因为发现身边的人其实很和善，他们乐于提醒你，帮助你；公司领导很和蔼，他们不吝指教你，提点你；公司氛围很和谐，你大可不必紧张。似乎，做好自己就足够了。
于是告诉自己要加油，不要辜负这样的缘分和期望。随时随地向身边的同事学习，不耻下问；认真努力钻研业务知识，提高水平；用心阅读公司领导讲话，细细咀嚼；投入企业文化建设，身体力行；当然，最重要的还是做好本职工作，耐心细致，一丝不苟。
时间如流水。在缓慢的侵蚀和雕琢中，我看到了自己逐步的改变。说话办事变得更自信了，待人接物变得更谦和了，思考问题变得更成熟了。通过体育锻炼强健了身体，掌握了必要的业务技能，随时随地学习和充电，工作逐渐得心应手，并变成一种生活的乐趣。
这种改变让我欣喜。一年的时间，居然会发生如此不可思议的变化，我一度有点不敢相信。可是，这是真实的，毫无疑问的！它确实发生了！
我学会了感恩。感恩的心，感谢有你。我感谢这些对我的成长起到了巨大帮助的人们，我感谢他们丰富和充实了我的生命过程，我感谢从他们身上学到了受益终身的东西。我感谢他们——这群可爱的夷陵国资人！
但是，我还要继续努力。和这些优秀的夷陵国资人相比，我还差得太远，要学习和进步的地方还有太多太多。长远的眼光，阳光的心态，宽广的胸怀，多面的技能，良好的习惯，战士的品格，大将的风度，还有健康的体质。夷陵国资人的优秀品质让人击节赞叹，也让人悠然神往。
十年前，当公司承命草创，艰难起步时，是他们筚路蓝缕，劈荆斩棘，硬生生为公司杀出一条血路；五年前，当公司进退维谷，百般艰辛时，是他们群策群力，共促转型，为公司走出了一条鲜活的生路；今天，当公司居安思危，再次转型时，还是他们，承担起了这光荣而伟大的使命。
十年的风雨征程，十年的血火洗礼，十年的理念坚守，十年的创新求变，造就了这样的夷陵国资人。他们睿智，平和，处心有道，行己有方。他们乐观，豁达，积极向上，充满激情。他们意气风发、斗志昂扬的走过了十年，走成了后人前进的路标。
我常常羡慕他们。他们在这十年的生活如此丰富多彩，他们在这十年的经历如此惊心动魄，他们在这十年的记忆如此刻骨铭心，他们在这十年的成绩如此令人骄傲。他们是如此的独一无二。
我也常常鼓励自己。一年的变化就已经如此让人欣喜，下一个十年，我也一定能成为像他们一样的人，成为一个真正优秀的夷陵国资人！
十年之后，我们不见不散！
作文三：《公司成立五十周年征文》1100字而今迈步从头越
山东分公司青州项目部 王超
五十年的栉风沐雨，收获出五十年的春华秋实。昨天，六化建的先辈们披荆斩棘，挥洒着汗水一路前行，创造出无数的辉煌；今天，我们扛起六化建继续前行的旗帜，肩负起六化建继续辉煌的责任；明天，我们将挥洒青春的热血，创造出一个更加辉煌的六化建。我们注定和六化建一起成长，一起辉煌。
１９６５年，在祖国的需要和人民的召唤下，六化建从无到有，从小到大，从祖国的建设大潮中应运而生，在峥嵘岁月里大展身手，在市场浪潮中奋勇争先。从西部茫茫的千里戈壁，到东部无边无际的盐碱地；从北国朔风凛冽的冰原，到南国烈日遮天的火炉。伴着雨雪风霜，伴着烈日雷电，六化建人在祖国的五湖四海洒下汗水，建设起一片片的工厂，收获一片片的荣誉和掌声。从宁夏神华宁煤，到宁波ＭＤＩ，从山东弘润石化、东辰石化，再到新疆伊犁的煤制油项目。六化建人在祖国的天南海北筑起一座座的丰碑，鲁班奖、国家优质工程金奖、国家质量金奖，中化六建用优质的工程说话，为祖国的现代化建设尽心尽力。
２０１５年，六化建五十岁了，工程传播文明，岗位成就人生。这一年我进入了六化建。虽然大家都说作为施工单位，条件艰苦，但我知道苦难也是人生中的一种财富，只有磨难才会成就真正的人生，在六化建，我能学到更多。我相信我的选择。我选择，我努力，我骄傲，我成功。进入了六化建，我享受着六化建带给我的荣耀，同时我也深深感受到自己所要承担的责任和使命感。作为一个刚刚进入公司的新人，我还有很多东西要学，有很多路要走，但我会用自己的实际行动向我们的前辈们展示我们的决心。我要在六化建的舞台展现出最好的风采，激扬青春的歌，努力拼搏，将自己的成功与六化建的荣耀融为一体，为六化建的的辉煌尽自己最大的力量。
１９６５－２０１５，六化建收获了辉煌的五十年，而且我相信六化建也将会有一个更加辉煌的未来，过去的辉煌将会成为我们前进的动力，激励我们奋勇争先，百尺竿头更进一步。这是一个崭新的起点，这将会有一个美好的明天。六化建将继续秉承履约守信，追求完美，为用户提供期望的工程和服务的理念，更加积极的投入到社会主义现代化建设中去。不管有多少的艰难险阻，未来，我们准备好了，我们将随时听从祖国的召唤，用我们更真诚的服务和更优质的工程回报社会。我们的足迹会踏遍祖国的每一寸土地，会走出国门，扎根世界，让世界领略到六化建的风采。路漫漫其修远兮，梦想在远方，六化建还在路上，我们也都还在路上。
我们是六化建，我们来自五湖四海，我们也奔赴到五湖四海，但我们有一个共同的名字——六化建。六化建是我们的家，我们有义务有决心让我们的家变得更好。祝我们的家五十岁生日快乐，愿我们的家明天会更好。
美哉我中化六建，与天不老；壮哉我六建员工，与国无疆。
作文四：《公司成立六十周年征文》3300字风雨兼程六十年
时光悄悄然走进了二〇一三年，中国建设的岁月也刻满了六十道深深的年轮。六十年，悲欢离合，转眼已成过去，留下的是或深或浅的记忆。六十年一甲子，对人，是值得纪念的，对企业，同样值得总结、回顾。
在这六十年中，我们经历了从无到有，从小到大，从计划经济到市场经济，从国内市场到国际市场的巨大转变，几度艰辛与曲折，几度辉煌与梦想，六十年的伟大变迁，是中国建设人用勤劳之笔饱蘸心血与汗水谱写的一部激奋高昂的乐章。企业的成长，有高潮就有低谷，有落后被动，才能奋起卓越。六十年间，中机工程跟随中国建设披荆斩棘、几度沉浮，不断创造无尽的可能与生机。虽然中机工程自成立至今只有三十多年的时间，但自身始终沐浴在中国建设六十年淘淘的长河之中，在其中得以孕育而生，不断成长。
（一）忆往昔峥嵘岁月稠
第一阶段，中机工程前身系中国机械工业部第一机电安装公司第二工程处，建国初期，作为中机工程前身的一公司二处，参与了长春第一汽车厂、富拉尔基第一重机厂等重点工程的建设，继而进军中原，参加了洛阳第一拖拉机厂、洛阳矿山机械厂、洛阳轴承厂等厂建设，又挥师西南，参加了德阳第二重机厂、成都１３２厂、东方电机厂、东方汽轮机厂、东方锅炉厂三大动力厂的建设，为新中国重工业体系的建成，立下了汗马功劳。其间，公司还按照国家要求陆续派出专家支援阿尔巴尼亚、越南、朝鲜等国建设，展现了我国第一代产业工人的
国际主义风采。
第二阶段，十一届三中全会以来，第一机械工业部根据建设需要，于１９７９年１月在河南郑州组建了中国机械工业机械化施工公司（中机工程原名称）。公司成立后，为祖国建设再立新功，相继完成了济南第二机床厂、哈尔滨三大动力厂６０万千瓦发电设备扩建工程，公司还凭借机械化施工装备的优势，涉足其它建设领域，先后承担了河南沁河扬庄大桥改道工程和江苏油田地面建设工程。改革开放以来，公司励精图治，既保持老国有企业的优良传统，又紧跟市场经济和国家经济的发展大潮，审时度势，较早转移沿海，完成了珠江水泥厂、黄浦港新沙码头等改革初期的大型代表性工程，又瞄准国家的精、尖、难、新项目，完成了国家首座地下液化气库，难度风险都极大的３００吨造船龙门吊，上海浦东国际机场垃圾焚烧厂等工程，还积极开拓国外市场，赴美国拆迁重型卡车厂、赴德国拆迁轧钢厂，赴马来西亚安装世界最先进的１６０吨电炉，赴文莱建造国际会议中心等。
第三阶段，近十年来，中机工程历经数十年的洗礼，紧紧依靠广大干部职工，奋勇拼搏、开拓创新，走出了一条不同寻常的发展之路，企业的规模、综合实力等各方面都取得了可喜的成绩。２０１１年９月２７日，经国家工商行政管理总局核准，河南省工商行政管理局注册登记，公司名称正式由中国机械工业机械化施工公司变更为中国机械工业机械工程有限公司，取得了新的营业执照。２０１１年１２月２８日，公司第一届一次董事会会议、监事会会议在郑州公司本部召开，选举产生了董事长、监事会主席，任命了公司总经理、副总经理、总工程
师、总会计师等行政班子成员，新的公司治理结构初步建立，向现代化企业制度迈出扎实的一步，掀开了公司发展的崭新一页。
（二）看今朝旖旎风光秀
公司在中国建设集团的带领下，先后积极推进战略化管理，向着高层次规范化的方向发展，大力开展ＣＩ导入行动，强化品牌战略经营，加大了国际市场的开发力度，走总承包的路子等一系列重大举措，成效显著、成绩斐然。２０１２年，中机工程年签约额过十亿，年利润过千万。公司近年来结合集团公司发展战略，在加强国内外市场开拓、提升经营层次、促进各业务板块协调发展的同时，更加注重扩展自身优势领域，集中资源发展总承包型、国家政策导向型、科技创新型的高端项目，取得丰硕成果。形成了以模块化建造、石油化工、轨道交通、建材、工厂共用设施五大核心领域为主的业务板块，承接了广州地铁１—６号线、青岛丽东化工、海洋石油工程公司８００吨龙门吊、番禺３４－１海上石油平台建造等一批优良项目。
中机工程坚定不移实施国际化战略，积极开拓海外市场。公司成立海外工程公司，不断走出国门，加强对国际市场研究和开发，与国际知名工程公司合作，通过商谈访问、友好交流、项目滚动发展等方式，公司逐步建立起与超达镍、ＧＳ建设、ＳＫ建设、法国Ｔｅｃｈｎｉｐ、加拿大Ｈａｔｃｈ、ＳＮＣ、美国Ｆｌｕｏｒ、Ｂｅｃｈｔｅｌ Ｇｒｏｕｐ／Ａｍｅｒｉｃａｎ、爱尔兰Ｓｅｐａｍ等一大批国外知名企业的良好合作关系。近年来，公司承接了新喀镍矿、阿布扎比炼油厂扩建、阿曼芳烃项目等国际项目，促进海外项目经营开发，助推公司向国际化、总承包企业转型升级，取得良
好成效。
几十年来，中机工程人传承着中国建设者的血脉和气质。中国建设者那种务实勤奋的精神，自强坚毅的气质就流淌在我们的血液中。我们直面挑战，炼就了一批能打硬仗的施工管理团队，我们有国际化视野、与员工同甘共苦的领导，我们全体员工还有那种吃得苦、霸得蛮、耐得烦的精气神！我们心底始终有着作为中国建设者那种朴素的赤子情怀，我们相信这个世界，相信这个世界上的大多数都在努力让未来变得更好，相信人生馈与我们的慷慨和美好。我们将延续着中国建设者那种坚韧不拔、务实进取的精神，披荆斩棘、勇闯天涯。
（三）待明日更挥斥方遒
“在今后的发展中，极为重要的是我们全体干部职工要大力践行科学发展观，推进业务转型升级、结构调整优化，在市场国际化、业务多元化、股权多元化、资产证券化、投资产业化等方面进行认真探索和努力开拓„„”在集团公司前进方向的统领下，今后，中机工程一要调整优化结构，加快转型升级。牢牢把握宁波项目这一重要机遇，做大做强ＥＰＣ项目，着力打造公司在设计、采购、施工等方面的资源整合能力、系统集成能力，提升商务运作、项目管理、投融资水平。加强业务创新，提升国际化经营能力，培育以技术、品牌、质量和服务为核心的国际化竞争新优势，推动企业转型升级。
二要以更广阔的视野和高度来审视和思考公司的人力资源状况，科学谋划人力资源管理工作的发展思路，为企业发展做好支撑。加快落实人力资源发展规划，加大人才引进力度。要把引进和开发青年人
才作为企业长期坚持的战略任务，大力培育、大胆使用年轻优秀人才，造就一批堪当重任的领军人才和创新型人才。继续完善人才的评价、考核、激励机制，创造人尽其才、才尽其用的良好环境。
三要着力打造ＥＰＣ管理能力。通过宁波ＥＰＣ项目的实施，我们要培养和储备具有现场管理经验和操控能力的项目管理层；我们要建立健全ＥＰＣ项目管理体系，形成合理、清晰的项目管理架构；我们要围绕项目的采购、施工、运行服务等工作，不断建立和完善标准化控制流程，加强采购管理、施工管理、成本控制和风险防范；我们要努力培养出一批优秀的ＥＰＣ管理人才，推动公司总体项目管理水平取得质的提高。
四要做强海外工程公司，做实国际化发展战略。海外工程公司是我公司国际化道路的重要开拓者和引领者，是实现公司从分包到总包、从施工型到管理型、从低利润高风险到高收益可持续转型升级的最有力支撑和保障。我们必须要充分认识到打造好海外工程公司的重要性，一方面要针对海外工程公司人才队伍建设制定灵活的薪酬、考核与激励制度，促进人才的引进和培养；另一方面，要加大各分公司、项目部和公司职能部门对海外工程公司的支持力度，集中优势资源，助力海外工程公司在国际大项目的开发中多出成绩，出好成绩。
如今，公司不断地走在日新月异的发展道路上，公司生产形势大幅提升，社会知名度逐步形成，公司各项管理工作日趋完善。２０１３年年底，公司新建的一栋地上１７层，地下一层，建筑面积近两万平方米的综合大楼将建成投入使用，公司机关整体回迁，办公环境和办
公条件焕然一新。不但提升企业层次，满足企业办公要求，同时员工的娱乐、住宿条件也将极大改善，增强员工自豪感、幸福感。未来几年，公司还将在郑东新区规划自己的企业总部，构筑强企之梦。
六十年光阴匆匆，六十年艰苦奋斗，六十年，中国建设凤凰涅槃。六十年来，中机工程跟随中国建设奋勇前进、锲而不舍、把握商机，我们怀着饱满的热情和不服输的精神，风雨兼程，在国内外市场上站稳了脚跟并奋力向前。六十年是一段历程，我们共同走过；六十年是一个台阶，我们共同迈进。接下来的道路依旧任重而道远，做为自豪的中国建设人，我们将以万丈豪情，脚踏实地，实现强企富民的梦想，为共筑中国梦发出耀眼的光和热。
作文五：《公司成立十周年征文》2800字公司成立十周年征文
在＊＊＊＊８的第一个１０年里，我很荣幸自己９年在这儿，亲历并见证了她的初露锋芒、坚毅奋进和如今的玉树临风。这１０年，我们为＊＊＊＊８的成长而努力，同时，我们又得益于＊＊＊＊８的成长。
心怀感恩：＊＊＊＊８特有的人才培养机制
从２００２年６月走进＊＊＊＊８大门到今天的９年时间，是我人生中实践自身成长的最重要阶段。在公司业务高速发展带来的广阔个人职业发展空间中，我不断努力成长，确立了自己的职业发展轨迹。这期间，我得益于罗艳总经理的信任和培养——最难忘的是：２００４年罗总信任并建议我做人力资源工作、２００７年罗总信任并建议我做国内投资工作、２００９年罗总向集团建议我从事党委工作。正是这几个信任和建议，构建了我人生关键时期的职业发展通道。这期间，我也时时感受到一种隐性的压力，就是如何不断调整知识结构，不断学习提高，不断领悟和发掘公司文化内核，伴随公司共同成长。
罗总常说：“要加强员工培训，在日常工作中锻炼人才，在培训中使之提高能力，不放弃每一个有能力的人才。” 在这一点上，我非常敬佩罗总的魄力和长远眼光。
人才的培养是要付出巨大成本的。每一个员工进入公司就会产生成本，尤其是没有相关工作经验的员工，在其能独立承担某个岗位职责的过程中，辅导、培训、做事、纠错、任职、培养等等公司提供的每一个平台都要付出成本，如果人员流失或者难以承担岗位职责，公司还要付出昂贵的机会成本。作为一个高速成长中的业务型公司，＊＊＊＊８在巨大的成本压力下持续努力地为员工的个人发展做投资，这是一种与员工共同分享成长成果的真诚。
在罗总的严格要求和明确指示下，公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度，成效有目共睹。从几乎没有培训到紧锣密鼓的日常通用技能培训，到一对一的新员工辅导，到独特的项目经理内部培养，到“赢在中层”职业经理人培养，再到即将推出的“决胜未来”明星业务员培养，还有各种形式的交流、会议、拓展以及活动，都是公司在苦心积虑地切实提高员工的综合素质和综合能力。至今，已经有７２人参加项目经理培养，已经有５５人参加“赢在中层”职业经理人培养，参加各类日常培训人员更是不计其数，为公司未来业务拓展储备了业务和管理的各类人才。“培训才是对员工最大的福利”， 因为即便员工以后走上更高领导岗位或不在＊＊＊＊８发展了，他的身上也会带着＊＊＊＊８的风格特征，那是＊＊＊＊８的培训和培养在他的职业能力和职业生涯中留下的不可磨灭的印记，一种人生的财富。这种无私无畏，倾尽所能为人才提供舞台的良苦用心，值得每一个有心的人珍惜和付出！
感受幸福：企业文化下的成长与责任
２００２年＊＊＊＊８刚刚成立一年多，发展的速度还不是很快，整个中国的工程承包行业也处于号召“走出去”的阶段。当时，罗总就针对公司的发展鲜明地提出了“做强中工、回报股东、造福员工”的企业理念。这绝非一个简单的提法，它确立了公司的文化理念，明确了管理层对公司的责任，同时也明确了员工对公司的责任，更明确了公司对员工的态度，这是非常有先见之明的。
这么多年来，经常看到一些企业因为内部不稳定而导致公司发展一泻千里，甚至公司解体，一些企业因为行业整体状态不佳而导致企业发展受到限制。再看看＊＊＊＊８的外部环境和内部氛围：ＩＰＯ第一单上市，公司升格为集团的二级公司，行业内越来越多的人开始关注＊＊＊＊８，甚至连国家领导都在关注＊＊＊＊８的
发展；公司内部充分鼓励人才发展，千方百计地培育人才，各种大项目的机会等待有能力的人挑起重担等等„„
我一直很庆幸＊＊＊＊８给我提供了这个发展的平台，这个平台不仅让我有了基本生活的保障，更让我有了一份立在世上的责任，也让我感受到了个人的价值。我也希望每一个人都有足够多的机会去学习、成长，实现自己的人生价值。在机会方面，除了定向的培训讲座，其实公司每个月的办公会、每次市场讨论会、新业务研究会，甚至每次活动都是非常难得的学习锻炼的机会，其中凝聚了公司各级管理层的实战经验，是在讲座中无法体会到的。公司毫无保留地把这些机会提供给大家，要看员工自己怎样去把握，向那些优秀的人学习好的思维方式、好的解决问题方法、好的管理方式等等，擅长把握所有机会学习的人一定成长很快！公司倡导知识共享，公司更密切地关注着在平凡的日常工作中表现不平凡的人。
＊＊＊＊８为我们创造了良好的硬件环境和文化环境，这是个人的幸福所在；国家甚至世界都在努力创造良好的市场环境，这是企业的幸福所在。我们要感恩于这个时代和＊＊＊＊８，也真的要足够地珍惜这些机会。
亚里士多德曾经说过：“卓越不是一次性的行为，而是一种习惯。”坚持和执着通向的是成功！
成就事业：规范化管理下的业绩与公平
短短１０年间，＊＊＊＊８从五十几人发展到现在几百人，从无名小卒到成功上市，从千万的项目到十几亿的合同，从掰着手指头数得过来的项目到如今遍地开花，这绝不是简简单单靠幸运和机遇就能创造出来的，靠的是真正扎实严谨规范化的管理。
一谈管理，大家联想到的就是领导严肃的讲话，苛刻的要求和铁面无私的批评。如果理智地想一下：管理为什么要是件严肃的事情呢？很简单，因为做公司不允许儿戏，公司是每一个人的饭碗，公司背负着每一个人生存的成本与发展的期望，关系着许许多多人的命运。尤其是当公司发展壮大后，人员也越来越多，所有的人期盼都附着在公司的发展上，那么，对于一个负责任的领导者来说，公司管理这件事就必须绝对严肃认真。倘若领导者对公司不严肃管理，那才是员工应该捶胸顿足的事。记得，我曾经说过：罗总一次对员工的微笑胜过我做一天的思想工作！但随着时间的推移，我的认识也日渐成熟：罗总的严肃恰恰是对公司的负责，恰恰是对员工的负责！
很幸运的是，罗总是一个负责任的领导，＊＊＊＊８是一个负责任的公司，她比谁都更加注重公司治理的规范化，从公司制度的制订，到公司战略规划的制定，从业务开展，到信息化的实施，可以说，每一项都是经过严密的思考、认真的讨论、科学的规划而做出的负责任的结论。正是因为要对公司负责，要对公司的全体员工负责，公司一直在持续完善管理，不断做出努力，期望管理水平与公司发展相匹配，在整个大市场上提升综合竞争力。
在公司发展过程中，她不希望任何一个人掉队，甚至是迫切希望每一个人拉出去都是能征善战的将帅之才，但是最终成长的速度是取决于自己的。公司只是一个平台，员工自己的选择才是成长的关键。公司建立了完善的绩效管理体系，为的就是创造一个公平公正的环境。对于一个高素质的人才来说，可以在公平的条件下竞争发展，应该是人生的一件幸事！
转眼之间，＊＊＊＊８已经成立１０年了。我们每一个人在这十年过程中都为之做出了这样或那样的努力，也倾注了许多的期盼，见证了她一步一步走向壮大的很多时刻，看着＊＊＊＊８今天如日中天的成绩，我
们真是发自内心的骄傲。也许我们还尚未达成人生最高的理想，但是来日方长，在明天，在未来，相信我们一定会与＊＊＊＊８一起，拥有一个更加美丽的世界。
真诚地感谢＊＊＊＊８赋予我的平台，给予我的扶持，也衷心祝愿今后的＊＊＊＊８汇聚更多的能量，造福更多的人。我将为之而奋斗„„
作文六：《物业公司成立二十周年征文活动通知》900字物业公司成立二十周年征文活动通知 各部门：
公司自ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日成立至今，经历过艰辛、奋斗，品尝过成就、喜悦，风风雨雨已近２０年，我们在汗水中不断成长。为了迎接即将到来的２０周年庆典，公司决定在全体员工中开展 “我是ＸＸ物业人，献礼二十周年庆”征文活动，共同分享我们过去的美好时光，一起展望我们的美好未来。具体活动事宜安排如下：
一、征文主题：
围绕“我是ＸＸ物业人”、“献礼二十周年庆”的主题，以“我与中建共成长”、“我为中建做奉献”为依托，讲述你和中建物业有关的情感故事、轶闻趣事、随想杂感，或者你对中建企业文化的理解，或者你感怀的独特内心感受等。
二、征文要求：
１、中心思想明确，感情真挚，内容充实，语言流畅，紧密结合工作实际，能体现员工对公司、对生活的热情。
２、作品原创、真实，不得抄袭，如有大段引用，请注明出处。
３、题目自拟，体裁不限，叙事、诗歌、散文、小说、随笔等均可，也可从总体上或某一方面对中建物业进行评论，提出意见，献计献策，述评、评论、学术论文亦可。
４、字数以１０００字左右为宜。
５、每篇文稿最好能辅以照片，或以照片内容为引加以展开，照片像素不宜过低。
三、征文时间及投稿方式：
征文日期截止ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，请于截止日期前以部门为单位将征文以电子稿形式报送公司综合部，正文内注明作者姓名、职务、所在部门。联系人：ＸＸＸ，联系方式：ＸＸＸＸＸＸＸＸ／ ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ＠ｑｑ．。
四、奖项设置：
活动结束后，公司征文评审领导小组将本着公平、公正、公开的原则，对征文进行评奖。征文设一等奖（３－５篇）、二等奖（５－１０篇）、三等奖（１０－１５篇）、纪念奖（数量不限）。来稿将在公司二十周年专刊、宁波市物业管理协会简报、《中国物业管理》杂志上选登。
五、工作要求
１、各部门要高度重视公司成立二十周年征文活动，认真传达文件精神，广泛发动员工踊跃参与，保证稿件的质量和数量，按时报送。
２、班子成员、助理以上干部要带头投稿，职能部门全员参与（以上人员须至少投稿１篇）；各管理处投稿数量不得少于本管理处员工总数的１０％（助理以上干部人数与稿件均除外）。鼓励一线员工、外地项目员工积极参与此次征文。
特此通知。
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
作文七：《_龙建四公司成立三十周年_征文》700字“龙建四公司成立三十周年”征文、书法
绘画、摄影展活动实施方案
为庆祝我公司建企３０周年，再现３０年来企业伴随共和国走过的光辉历程，展现企业的发展成就，抒发广大职工热爱国家，热爱企业的情怀，畅想企业的美好前景和职工的美好生活，弘扬路桥工人的奉献精神，有限公司决定在建企３０周年之际，开展征文、书法、绘画、摄影展活动。具体实施方案如下：
一、征文比赛
（一）文体形式：诗歌、散文等不限。
（二）内容：歌颂企业、歌颂劳动模范事迹，赞美身边好人好事，以及书写路桥人的事业与豪情的作品均可，字数不限。
（三）要求：标题用二号宋体字，正文用三号仿宋字，用Ａ４纸打印并附电子版。
（四）作品评选：一等奖１名，二等奖２名，三等奖３名，优秀作品奖１０名。
（五）作品上交时间：１１月３０日之前。
二、书法、绘画、摄影比赛
（一）内容：以赞美祖国、赞美企业、弘扬正气、反映建企３０年来的辉煌成就，展现与企业共同成长的职工工作和生活环境巨变的作品均可。
（二）形式：
１、书法：硬笔书法、软笔书法、篆刻。
２、绘画：国画、油画、素描、水粉、剪纸。
３、摄影：黑白、彩色、老照片。
（三）要求：软笔书法作品尺寸长度不应超过６尺，宽度不应超过２尺，硬笔书法作品尺寸不限，绘画作品尺寸不限，装裱由各基层单位负责。摄影作品尺寸统一为１２寸，自行冲印，自拟标题和名称。
（四）作品评选：书法、绘画、摄影，评选一等奖１名，二等奖２名，三等奖３名，优秀作品奖１０名。
（五）作品上交时间：１１月３０日之前。
三、作品征集数量要求：征文、书法、绘画、摄影每一项每个项目至少上交２件作品，多交不限。
四、此项活动要求由各单位的工会主席负责（没有工会主席的单位由项目支部书记负责）。
五、活动评审小组：有限公司党政领导
六、活动组织小组
组长：邓士生
成员：孙波、蔡智军、刘辉、路玉兰、陈玉萍、黄莉伟、
闫巍
有限公司工会
２００９年１１月４日
作文八：《公司成立十周年》700字２０１２年８月１２日是福特明灯具公司十周年的生日，是值得所有福特明人庆贺的日子。公司成立十年来，在王总的带领下，公司全体员工的共同努力，福特明由小到大，从弱到强，从一个默默无闻的小公司发展成为在“中国灯具最具竞争力１０强”著名的企业。这是对全体福特明人辛勤付出的最好回报！
回顾公司十年的发展史，我们走过的是一条艰难曲折的道路。在创业前期，我们是在资金与人才匮乏的处境下，我们福特明人凭着顽强的毅力和坚定的信念，脚踏实地，开拓进取，一步一个脚印地走了过来。经过十年的发展，特别是近几年的发展，我们取得了辉煌的成绩，我们的的产品被客户充分认可，销量成倍增长，为企业的持续发展打下了良好的基础。在这些年我们相继通过了：ＩＳＯ９００１：２００８国际质量体系、ＩＳＯ１４００１：２００４环境认证管理体系认证、ＣＣＣ中国国家产品强制性认证，２０１０年９月获得城市及道路照明工程参级资质，并在２０１２年获得装饰设计与施工一体化贰级资质，连续几年，在销售额、创利上都取得了一个又一个的高峰。企业实力进一步扩充，市场竞争能力得到进一步提高。可以说，公司成立以来的十年是起步的十年，是打基础的十年。经过艰难的十年，公司的生存问题已经解决，今后一个阶段是公司快速发展的关键时期，我们要紧紧抓住这个关键，保持和发扬福特明人“追求，比较；苛求，创新”的工作作风，精诚团结，齐心协力，把公司的各项工作做的更加出色，把福特明做
大、做强。
目前公司的发展进入了一个关键阶段，既充满了机遇，又面临着挑战，但总的来讲，机遇大于挑战。困难毕竟是前进道路上的困难，我们要克服种种困难，迎难而上齐心协力、开拓进取、再接再厉，共创辉煌，使企业的发展迈出更大的步伐。我们坚信，在大家的齐心协力，福特明在未来的征途中必将会取得更大的成就。
作文九：《关于庆祝某公司成立十周年征文的通知》900字关于庆祝＊＊公司成立十周年征文的通知
公司本部各部门及各分支机构：
自２００２年创办永信行至今，公司在总经理袁文清的带领下，在全体永信行人的执着努力、顽强拼搏下，走过了１０年团结、奋斗的辉煌发展历程。这是充满激情的十年，是值得回忆和回味的十年，值此公司成立十周年之际，公司特举办“我与公司共成长”主题征文活动，用文字来回顾您与公司共成长的点点滴滴。
现将有关事项通知如下：
一、征文目的
丰富员工的文化生活，加深员工对公司的了解，强化企业凝聚力。
二、征文对象
公司全体在职员工。
三、征文时间
２０１７年３月２２日—２０１７年４月１９日，征文截稿日期为２０１７年４月１０日。
四、征文主题和要求
１、主题：“我与公司共成长／我是＊＊人”，讲述自己对公司的献言献策；讲述与同事间发生的小故事；讲述个人在公司发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想；讲述感恩，个人成长及生活„„
２、要求：
①围绕主题，题目自拟，题材不限，形式不限。（参考题目：《＊＊的那些事儿》、《我在＊＊的这些年》、《我与＊＊共成长》等）
②应征稿件必须为原创作品，真人真事。
③作品格式：标题字体为三号加粗宋体，正文字体为小四号宋体，行间距２３磅。征文标题下方注明“作者姓名、所在部门或分支机构”。
④每个部门要求投稿不少于１篇。
五、投稿程序
征文作者投稿至所在部门，由各部门负责人将电子文档统一汇总后，交办公室＊＊。
六、评奖方法及奖项设置
１
１、征文活动截稿后，由各部门负责人组成评选小组，按照评选标准的要求对征集的作品进行打分初选，以得分高低排序。
２、在公司文化墙上集中刊登进入复评的１０篇征文。员工以记名投票形式参与最终评选。
３、奖项设置一等奖１篇（奖励＊＊元）、二等奖３篇（各奖励＊＊元）、三等奖６篇（各奖励＊＊元），优秀奖若干篇（各奖励＊＊元）。
４、为鼓励全体员工积极参与投票，并认真填写选票，对参加投票并选对６０％以上入围的选票将在颁奖会上抽出十名幸运奖。
５、获奖应征作品将选择在公司网站、订阅号及服务号登载。
请各部门负责人组织员工踊跃参与。 特此通知。
＊＊公司
二〇一七年三月二十日
２
作文十：《关于开展庆祝公司成立十周年征文活动的通知》1000字关于开展庆祝公司成立十周年征文活动的通知
公司自２００２年８月２１日成立至今，走过了近１０年艰辛、曲折、团结、奋斗的辉煌发展史，公司走过的每一天都离不开全体员工的共同努力，为了回味分享公司１０年成长的历程，讴歌公司发展成果和“敬业诚信、团队精神、追求卓越、不断创新，所有员工都要发扬企业精神而努力”的企业精神，体现“以质量抢市场，以品种争顾客，以改进创新求发展”发展理念，公司决定在全体员工中开展庆祝公司成立十周年“我是恒瑞人，献礼十周年”征文活动，共同分享我们过去的美好时光，一起展望我们美好的未来。具体活动事宜如下：
一、主题：我是恒瑞人，献礼十周年
二、征文要求：
１、以“我是恒瑞人“、“献礼十周年”“我与恒瑞共成长”、“我为恒瑞做奉献”为依托，讲述你和恒瑞有关的情感故事、轶闻趣事、随想杂感以及你对恒瑞企业文化的理解，以及你感怀的独特内心感受等。主题鲜明，观点正确，内容充实，语言流畅，言之有物，紧密结合单位及个人工作生活实际。
２、征文题目自拟，征文体裁不限，散文、纪实、诗歌、随笔等均可，也可从总体上或某一方面对恒瑞进行评论，提出意见，献计献策，述评、评论、学术论文均可。
３、征文字数以１０００字以内为宜。
４、征文须为本人真实作品，不得抄袭。来稿一律不退，请投稿人自留底稿。
三、征文征集时间及投稿方式：
征文起止日期（２０１２年３月１日－２０１２年９月３０日），请各单位、各部门参加征文于９月２８日前，将征文稿电子版报送公司行政中心办公室，并注明本人基本信息（姓名、单位、工作部门、职务）。联系人：杨广远，联系方式：电话：０３９５－２６１１５９９，传真：０３９５－２６５０９２９ＱＱ：６０１６４６００９邮箱： ６０１６４６００９＠ｑｑ．
四、奖项设置：
活动结束后，公司征文评审领导小组将本着公平、公正、公开的原则，对征文进行评奖。征文设一等奖（数量不限）、二等奖（数量不限）、三等奖（数量不限）、设纪念奖（数量不限）。来稿将在公司网站和《恒瑞报》上选登。
五、工作要求：
１、各单位要高度重视公司成立十周年征文比赛活动，各部门、分公司要组织召开专题会议，认真传达文件精神，部署征文活动，班子成员要带头投稿（每名高管必须投稿１篇），保证每篇稿件的质量和数量，按时报送征文稿件。
２、以各部门、分公司为单位，广泛发动员工踊跃参与。各单位征文投稿数量不得少于本单位员工总数的１０％。
让我们再度翻开恒瑞的历史，一起步入时空隧道，品味她不一般的发展历程，重温那些意气风发、激情燃烧的难忘岁月。。。。。。为公司十岁的生日送上一份最珍贵的祝福！
二○一二年一月三十一日