给居委会的建议书
居委会的叔叔阿姨们您们好： 地球让我们生存，让我们保护。地球是我们的家园，我们是地球的小主人。谁不想让我们的家园变的更美好，更漂亮？而在这个时候，那些卖水果、小吃、蔬菜的叔叔阿姨们，在各个地方摆摊而等到晚上就收摊走人，可他们却没有看到在他们周围到处都是他们丢弃的垃圾，等到再过几天，那些垃圾在地上发臭，苍蝇、蚊子都飞来飞去，让过路的行人都得捂着鼻子，快步走过去。你们有没有想过，就是你们这样乱丢垃圾，给我们的美丽家园添了点脏。所以，我希望
居委会的叔叔阿姨们，让那些摆小摊的小贩在走时带走自己的垃圾，让他们学会爱护好我们美好的家园，在此，我提出几点建议供你们参考：
１、请行人自觉爱护公园、路边及其他公共场所的花草树木。
２、照顾好自己身边的一草一木、爱护花草。
３、希望社会上多增加一些植树、种
花草的活动，希望大家积极 参加。 住在地球上的每一个公民，让我们共同努力，以使我们的地球更美丽、可爱，使我们生活的环境更美好，人人争做地球的小卫士
六年级一班 王新宇
２０１２年１０月１６日
关于环境保护的建议书
亲爱的同学们：
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。 我国把环境保护宣布为我国的一项基本国策。所以我们要努力做好环境保护。然而，现在有许多不好的现象，例如：许多人在街上随地扔垃圾，吐痰。汽车的尾气超标，等等。为了保护环境，保护我们的家园，我提出如下建议：
１、实行垃圾分类化。这样不仅能减
少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染。
２、节约资源。建议大人买菜时，少用塑料袋，尽量用竹篮子。用笔尽量用可换芯的，减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量。
３、外出吃饭尽量不用一次性饭盒。绿色消费，尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。
４、人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然，爱护树木，爱护动物，爱护大自然的一切。
５、要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活
环境。
二完小 董树林 ２０１２年１０月１６日
环保建议书
尊敬的深圳市环保局领导：
你们好！我是深圳市南山实验学校六年级的一名学生。 如今十分发达的地球，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达６亿多吨„„”看见这一组组令人触目惊心的数字，真是叫人吃惊何感想？从２３００万年
到１８００万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
环保局的各位领导，以下是我为这个美丽的城市所提出来的建议，供你们参考！
第一，我们要做到讲究卫生，因为那
样才能够保护环境！当然就是不能随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
第二，我们要保护自然环境，那样万
物才能共同生存在一个美好
第三，我们一定要做到最重要的一的家园。我们不但自己要做到，而且还得以自己的力量来提倡身边的人不猎杀、不使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物；植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木！现在我们部分地方已经做起了这个活动项目：“分类回收 循环再用”。 我们不能乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；而是要将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类！
个：节约资源 减少污染！！节水为荣，随时关上水龙头，千万不能浪费我们的水资源。 以上就是我为这个美丽的城市所提出来的建议，希望环保局的领导能参考参考我的建议
滕翰林 ２０１２年１０月１６日
作文二：《有关给居委会的建议书的作文》400字本文关键字：
姚淳子
尊敬的居委会叔叔阿姨们： 在我们的小区里，有许多流浪猫、流浪狗。由于无人照管，它们便在外边流浪，而且随地大小便。为了小区的卫生，也为了猫狗们有一个归宿，我特向您们提出以下几点建议： 一、成立一个“猫狗之家”的小组。专门收养别人不要，弄丢的猫、狗。 二、号召大家将它们带回家。把它们带到家里来养，并训练它们，这样它们就不会随地大小便了。 三、定期来个全区的大扫除。即使您们采取了以上建议，也还有少许的流浪猫、流浪狗。那我们就定期来做大扫除，保持小区卫生。 以上的建议，不知道是否妥当，请您们斟酌，望您们能采纳。
小区居民：姚淳子 ２００７ 年４ 月２２ 日
作文三：《给居委会的叔叔阿姨的建议书》1800字给居委会的叔叔阿姨的建议书
居委会的叔叔阿姨们：
您们好：
地球让我们生存，让我们保护。地球是
我们的家园，我们是地球的小主人。谁不想
让我们的家园变的更美好，更漂亮？而在这
个时候，那些卖水果、小吃、蔬菜的叔叔阿
姨们，在各个地方摆摊而等到晚上就收摊走
人，可他们却没有看到在他们周围到处都是
他们丢弃的垃圾，等到再过几天，那些垃圾
在地上发臭，苍蝇、蚊子都飞来飞去，让过
路的行人都得捂着鼻子，快步走过去。你们
有没有想过，就是你们这样乱丢垃圾，给我
们的美丽家园添了点脏。所以，我希望居委
会的叔叔阿姨们，让那些摆小摊的小贩在走
时带走自己的垃圾，让他们学会爱护好我们
美好的家园，在此，我提出几点建议供你们
参考：
１、请行人自觉爱护公园、路边及其他公
共场所的花草树木。
２、照顾好自己身边的一草一木、爱护
花草。
３、希望社会上多增加一些植树、种花
草的活动，希望大家积极 参加。
住在地球上的每一个公民，让我们共同
努力，以使我们的地球更美丽、可爱，使我
们生活的环境更美好，人人争做地球的小卫
士
亲爱的市长：
你们好！我是ＸＸＸ！（书信的格式）
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的
环境问题，协调人类与环境的关系，保障经
济社会的持续发展而采取的各种行动的总
称。
我国把环境保护宣布为我国的一项基
本国策。所以我们要努力做好环境保护。然
而，现在有许多不好的现象，例如：许多人
在街上随地扔垃圾，吐痰。汽车的尾气超标，
等等。为了保护环境，保护我们的家园，我
提出如下建议：
１、实行垃圾分类化。这样不仅能减少
环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利
用，减少污染。
２、节约资源。建议大人买菜时，少用
塑料袋，尽量用竹篮子。用笔尽量用可换芯
的，减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量。
３、外出吃饭尽量不用一次性饭盒。绿
色消费，尽量少使用一次性用品，多使用耐
用品。
４、人类要想征服可怕的大自然，就必
须尊重自然，爱护树木，爱护动物，爱护大
自然的一切。
５、要从我做起，首先选择有利于保护
环境的生活方式。善待我们的家园、善待地
球，共创一个美好的生活环境。
环保是现代生活中人类面临的最大问
题。要解决这一问题必须从现在做起，为了
地球的明天，我们必须要从自己开始努力，
好好地保护环境！有句话说：“保护地球就
是保护自己！”“拯救地球就是拯救未来！”
请您接受！！
祝：年年有余，福如四海！
某某
ＸＸＸ
２００８．１１．５
！
保护环境，珍惜资源的建议书
全体少先队员们：
你们好！我国改革六十年，生活越来越
富裕了。然而，我们的环境却遭到了无尽的
破坏。沙尘暴频发，荒漠化严重，污水四溢，
空气污染，乱砍滥伐……这所有的事情都在
提醒我们人类。地球虽然无言，但是，因为
地球的环境的恶化给人们带来的却是报复
和惩罚。在各种灾难面前，我们不得不承认，
在大自然面前，人类极其渺小，当我们在追
究原因时，往往忘记了这正是人类自己破坏环境所造成的恶果。所有的灾难都在向人类提示：人类在破坏地球的同进，也在毁灭自己。人类只有一个地球，我们也无法移居到别的星球上去，尊重地球就是尊重自己的生命，拯救地球就是拯救未来，所以，善待自然资源就是善待自己。因此，我提出一些建议：
１、不乱砍滥伐，即使需要树木，伐过树后，也要植树，那样，才能使生态平衡。
２、不丢一粒米，白米饭，香极了，我们吃饭不忘种田人，每一颗米来的都不容
易，是大豆粒的汗珠换来的，优秀的儿童一定要爱惜它。
３、不在树上乱刻，你看，你在树上乱刻，小树流下的水就像在流眼泪，小树苗哭了。
４、多种树，春天，我种下一棵小树，我永远也忘不了它，因为它和我一起长大，它开出一朵朵小花，和我一起拍照，而且不止这些，还结出甜甜的果子请我尝，又香又
甜可好吃啦！我种下一棵小树苗，却年年有回报，所以我们要多植树。
５、不乱扔垃圾。乱扔垃圾不仅影响市容，还污染环境。
６、如果上班需要开车，那你还不如骑自行车出去呢！自行车又省钱，又不污染空气而且，长时间骑车还可以煅炼身体，增强体质，灰尘也小。
７、节约用水，如果全世界的水都没有了，最后一滴水就是人类的眼泪，所以我们要节约用水。
８、节约用电。如果没有电，人们在夜晚就会生活在黑暗的世界里，有了电，我们大家才可以工作，学习呀。
９、节约用木质东西。大家可能都知道，做木质的东西一定要用到树木，而那些人把树砍后又不植树，最后使树木大量被砍。
１０、护花草。花草可以净化空气，美化
环境。
保护环境是人人有责的，让我们一起来
保护地球吧！为了我们的未来，一定要保护好地球。
曾彩霞
２００９年１１月６日
作文四：《给居委会的感谢信》900字篇一：
尊敬的ｘｘ社区居委会： 您好！
近期，我们在贵社区开展暑期社会实践活动，得到了贵社区居委会各位领导与员工们的全力支持与热情帮助，使得我们的活动圆满成功。首先，我谨代表苏州科技学院环境学院“一二三四五”暑期社会实践团队向贵居委会的全体工作者表示最诚挚的感谢和最衷心的祝愿！
炎炎夏日，贵居委会的各位领导与工作人员在百忙之中抽出时间来认真对待我们的实践活动，通过您们的力量鼓励社区居民积极参与我们的活动，为我们活动的顺利开展作了良好的开端。您们还冒着高温酷暑热情地帮助我们挂起活动宣传横幅，这些在您们看来的点滴小事，都让我们感激在心。不仅如此，您们还根据多年丰富的工作经验与生活阅历为我们提供了很多宝贵的建议，这些都对我们后来活动的进行起到了很大的作用。总之，我们在贵社区开展活动成绩的取得，离不开贵居委会各位领导与工作人员的支持与辛勤劳动。因为有了您们的支持与帮助，我们才有了继续开展活动的信心与力量！
最后，祝朱家庄新村社区居委会的各位领导、工作人员以及小区住户身体健康，工作顺利，阖家幸福。
此致
敬礼
篇二：
尊敬的ｘｘ小区居委会汝主任和居委会全体同志们：
你们好！
我是本小区６号楼３单元二楼住户，前段时间对住房进行了重新装修。因为是老房子，在装修过程中，出现了诸多问题，小区居委会不仅对装修作业非常关心，也对装修材料的选择与运输等积极进行协调与帮助。特别是居委会汝翠屏主任更是尽心尽责，全力帮助，全过程跟踪装修作业，装修期间楼上出现下水管道漏水，汝主任又主动提供帮助，亲自联系维修人员，协调楼上住户，商量维修方案；装修完毕之后又主动联系有关部门及时退还了装修押金。
居委会的工作切实体现了党的群众路线和为人民服务的宗旨，再此我们全家真诚感谢小区居委会特别是汝主任的真诚帮助和细致的关心。虽然我们小区不是什么高档社区，但这里的管理完全不亚于高档社区。这里环境干净、整齐，保安和清洁工也非常负责任，在这里生活非常温馨、舒适，这都是因为有您的辛勤工作、认真管理才使我们有这样的好生活。
愿汝主任和居委会的全体同志工作顺利、身体健康、万事如意！同时我也希望你们能再接再厉，使我们的小区变得更美更干净！
小区住户：
作文五：《给宿管的建议书》11900字宿舍文化节活动及对宿舍楼管理改进的若干建议 作为在校大学生，为建设和谐文明的校园，
我们应积极引导文明行为，提倡安全使用宿舍设施与资源，促进和谐的宿舍关系，积极配合
宿舍管理，踊跃献言献策，塑造干净高雅的宿舍环境。 宿舍文化
一、活动目的：
１、优化宿舍环境，营造温馨家园，促使同学们养成热爱生活、文明、自律的习惯，展示
对美的追求和积极乐观的精神。
２、通过此次活动，让同学们真正的领悟”宿舍是我家，完美靠大家“的意义，提高学生
的文化修养。
二．活动方案（仅供参考）
１．宿舍门装饰 宿舍门是被外界所直观感知的最前沿，宿舍文化的体现窗口，参照中国
矿大矿院宿舍，北区个别宿舍，有以下建议： 各个学院专业，设计出符合学院专业特色的宿舍标志，张贴于门上，宿舍成绩展示，宿舍特
色展示，其他积极向上的创意亦可． ２．宿舍内装饰（自愿） 宿舍文化装饰指各宿舍确定自己
宿舍的风格，如文雅、温馨、活泼等。发挥宿舍成员充分的想象力，可通过装饰墙壁（禁止
涂鸦，张贴低俗海报）、天花板，张贴宿舍铭或悬挂健康向上的书画作品或摆放富有特色的饰
物或利用照片、彩带、气球等装饰，严禁破坏移动宿舍原有物品！
３．将本次活动纳入下周宿舍检查的考评范围． 宿舍管理
在学校及宿舍管理部门的周密思考下，现在的宿舍管理服务已经比较人性化，为了进一步
激励提高同学们“我爱我家，我爱我窝”的意识，提议如下：
１．在坚持原有的宿舍检查制度下，可以亮化优秀宿舍评比，实行流动红旗，或门上粘贴
红星的方式，加以精神鼓励，每个宿舍每人奖励一块肥皂等物质奖励，并建议与学生在校综
合考评挂钩。
２．对于优秀宿舍，亦可粘贴宿舍全体成员照片（照片上注明姓名），署名班级，宿舍号，
以及宿舍照片，展于一层宣传板上，以作公示。
３．鉴于８，９号宿舍楼分别为男女宿舍楼，可以在这两幢楼之间开展参观活动，毕竟大学
生这个年龄，对于异性们对自己的看法很是注重，这样无形中就给予了同学们一定的动力。 在
检查宿舍时，楼管阿姨可以带领参观的同学，参与打分。
４．定期和楼内同学座谈，或者以问卷的形式收集建议与意见，可采取采纳有奖制（给宿
舍加分等）。
５．设置意见箱，楼长邮箱，多渠道收集宿舍改进建议．
６．鉴于宿舍留宿他人，个别宿舍内较吵闹影响邻居等情况，同学间不好意思举报，可以建
立楼长的即时通讯工具，努力保持全天在线，及时接收同学的反映． 硬件设施
宿舍是学生生活、学习的重要场所，方便学生生活，创造良好的生活环境是宿管的工作
责任。由于楼内限制大功率电器的使用，但是像电吹风等部分电器，在冬季等特定时期又是 必不可少的，一楼洗衣房就是很好的集约资源的体现，所以，我有以下几点建议：
１．在楼内专辟一个地方，配备一些电器等物件，集约资源，方便大众，如：
２．为了响应节能减排的号召，建议在以后各个宿舍灯具坏掉后，逐步换上节能灯，寿命
长，照度大，又节约用电。
３．保持规范楼内电缆电线的合理布置，机箱上锁，严禁私拉私扯． 远期期望
随着时代发展，宿舍设施的改进也是大势所趋，人人都寄予了一些奢望，以下就是我搜集
并综合自己的想法的一些期许：
１．宿舍管理可利用一卡通实行门禁控制，会有效降低外人入室、盗窃等案件的发生。
２．配备无线对讲机分配到各宿舍值班室和校保卫处中控室，实现了学生宿舍与校保卫处
中控室的信息对接。作为宿舍应急机制的一部分，２４小时由工作人员携带，一旦有紧急情况，
迅速将信息传递给保卫处，快速处理各类突发事件。
３．楼内租赁电视机，丰富日常生活．
４．作为一个学生，深深体会到每每学院检查前后宿舍环境的大大改善，参考学校离退休干
部的反应，可以将校督察组引进宿舍，为离休的前辈们提供接触学生生活，指导改进学生生活
的机会，想必他们对宿管工作会有更具建设性的建议。 以上建议均来自本人及对同学们的调查，请阿姨不吝审阅． －－－－－－－－－－－－－－－－－楼长助理 毕井龙篇二：关于宿舍管理的建议 关于宿舍管理的建议
我校有九百多学生住宿，学生宿舍管理事关学校正常的教学、生活秩序。因此，学校各
部门、全体教职工要充分认识加强学生宿舍管理工作的重要性，认识宿舍管理对维护校园稳
定的重要性，要坚持管理育人、服务育人、环境育人的宗旨，增强我校学生宿舍管理工作的
政治意识、责任意识和大局意识。 宿舍管理目标：以“两评”工作为契机，营造“安全、整洁、文明、和谐”的宿舍，把
宿舍打造成学校文明的窗口。 建议：
一、对物业公司建议：
１）保持宿舍管理人员的稳定。 宿舍管理是一门学问，它更要求管理人员保持稳定性，只有管理人员的稳定，才能保证
宿舍秩序的稳定。如果新的宿舍管理制度刚定好，执行时间不长，就换人（管理人员调往其
他学校），这对我校宿舍管理是不利的。物业公司近来人员变动频繁，旧脸孔还没有认清楚，
新的脸孔就出现，这对我校宿舍管理工作是不利的，建议物业公司在派驻我校管理宿舍的人
员方面，尽量保持管理人员的稳定，减少流动性。建议：一个学期内人员尽量保持稳定，如
果需要变换，及时与学校商量。
２）加强敬业精神教育，敢管、敢抓。 上学期曾经存在学生夜不归宿，管理人员不知道的事情，这是查房不到位的表现。我校
宿舍是承包给物业公司管理的，公司应落实把宿舍管理好的责任。因管理不到位造成较差宿
舍，管理人员要负一定责任。因此，管理员应具备高度责任感，敢管、敢抓。做到按时上岗，
严格要求学生，热心为学生服务。作为管理人员，应该做好以下工作： ①认真做好熄灯后查
床工作，发现迟归宿和夜不归宿，应向值班老师、班主任汇报，并做好登记工作。管理人员
对迟归宿和夜不归宿，不登记或漏登记的，物业公司应给予批评。 ②定期做好宿舍管理工作汇报制度，及时向班主任、级部、德育处反映宿舍情况。 ③抓好宿舍纪律制度，认真执行上课期间学生不得进入宿舍规定，对生病学生进宿舍要
凭批条及做好登记。对晚上没有按时熄灯、玩手机、较吵的学生及时做好登记。 ④做好内务、卫生等检查工作。对不参加清洁卫生劳动的学生及时做好登记。 ⑤做好学
生宿舍的安全保卫工作。
加强制度建设，完善学生在用水、用电、防火、防盗、防意外伤害等方面的规章制度。
做到组织健全、机构落实、责任明确、人员到位，特别日常管理，努力做到值班、检查整改
到位、制度落实到位，真正确保学生宿舍安全。对玩忽职守和渎职行为要严肃处理，造成严
重后果的要依纪、依法追究责任。
３）明确分工、强化责任意识。
公司要明确管理人员分工，强化责任意识。并把员工情况表上交 １２：３０前宿舍管理难度最大，要求值班人员在这期间内最少巡查宿４）加强宿舍评比活动，
做到活动育人。
继续开展文明宿舍评比、星级宿舍评比活动。本学期打算开展“以美同行——宿舍文化
评比活动”，宿舍管理处要认真做好准备，鼓励鼓励学生营造一个健康向上、环境优美的家。
５）及时反馈，做好汇报工作 如果有特殊情况，及时向年级或班主任通报。宿舍管理人员每星期作一个小结，把各年
级的宿生情况向级部汇报，每月总结，评出每月星级宿舍、文明宿舍，并把学生表现向德育
处汇报。
６）每月定期召开宿舍管理人员会议，总结、反思存在问题，制定落实整改措施。
７）建立往宿生档案。记录宿生得奖和违纪情况。
二、发挥德育工作在宿舍管理方面的作用：
１）明确职责，加强管理。 对学生宿舍的管理，特别是对宿舍内学生的思想教育、日常行为管理和安全管理，要始
终作为学校教育和管理的一项重要职责，不能有丝毫忽视和松懈，更不能出现教育和管理的
空白点。因此，班主任平时要多深入宿舍，与学生谈心，了解学生在宿舍的表现。在班主任
工作中，要把宿舍管理工作纳入班主任工作范畴，班主任要设立专管宿舍的男、女生干部各
一名，每周召开一次室长会议，汇报情况，查找不足，制订改进措施。德育处把宿舍管理工
作作为班主任量化考核的依据。
２）加强自我管理。
团委会、学生会要想办法构建学生自主教育、自主管理和自主服务的工作机制，充分发
挥广大学生的主动性、积极性、参与性和创造性，提高学生自律意识。我们要强化学生会、
团委会在学生宿舍教育和管理中的积极作用，学生会宿管部要充分调动学生的参与意识，为
培养学生的创新精神和实践能力提供条件。 完善宿舍管理机构，每间学生宿舍设立“室长”，每层楼设立“楼层长”，每栋楼设立“楼
长”，“楼层长”、“楼长”要选拔责任心强的学生干部来担任。团委会、学生会要抓紧时间完
善这一制度。 学生会成立宿管部，人员由楼长和楼层长组成。宿管部要积极参与学生宿
舍的管理和服务，监督各项制度的执行。 为鼓励学生干部大胆管理，每学期从宿舍中评选出一批优秀学生干部给予表彰。（参考文
明学生标兵形式在宿舍宣传栏中展出） ００后仍然讲话，洗衣服、洗澡等。 学生会宿管部每天派人到宿舍管理小组处搜集资料，将材料上送学生会广播站，表扬好
人好事，批评不良现象。
３）加强舆论导向，创造良好氛围 德育处、学生会、团委及各班、各年级要组织开展丰富多彩的教育宣传活动，培养学生
遵纪守法的良好行为；通过开展文明宿舍评比等方式，营造健康、积极、向上的宿舍文化氛
围。校园文化建设的各项活动，要重视把宿舍文化的活动纳入其中，使之成为校园文化的有
机组成部分。要重视学生宿舍宣传舆论阵地建设，要建立健全学生宿舍区的宣传橱窗。要充
分发挥阅报栏、宣传栏、黑板报的宣传教育作用，《木棉花开》德育通讯开辟学生宿舍文化的
专栏，及时表扬好人好事。团委会要发挥团员模范带头作用，以“做文明宿生倡仪书”、校园
广播等形式加强宣传，形成集体舆论，从思想上引导学生积极参与宿舍文明管理活动。
４）加强人性化管理，齐抓共管。 在平时生活中，许多同学由于习惯不好，并不是故意违反宿舍管理制度，我们制定制度
的同时，也多提醒同学们要注意遵守纪律：违反宿舍管理制度，被扣８ 分，宿舍管理人员用
书面形式通知违纪的学生，班主任及时通知家长。红灯亮起来的，就要注意遵守纪律，不要
犯规了。
违反宿舍管理制度，被扣１０分，停宿二个星期，并书面形式通知违纪的学生，学生在《停
宿通知书》上签名并上交班主任。另一份《停宿通知书》交给家长，家长签名，由学生交给
班主任。通过与家长联系，督促家长加强教育，协助学校管理好自己的子女。屡教不改、影
响极坏、违反纪律记录在案较多的学生，三年内不安排床位。
５）建立内宿生档案，记录内宿生奖惩情况。 厚街中学德育处
２００７－９篇三：对宿舍管理的若干建议 宿舍文化节活动及对宿舍楼管理改进的若干建议 作为在校大学生，为建设和谐文明的校
园，我们应积极引导文明行为，提倡安全使用宿舍设施与资源，促进和谐的宿舍关系，积极
配合宿舍管理，踊跃献言献策，塑造干净高雅的宿舍环境。 宿舍文化
一、活动目的：
１、优化宿舍环境，营造温馨家园，促使同学们养成热爱生活、文明、自律的习惯，展示
对美的追求和积极乐观的精神。
２、通过此次活动，让同学们真正的领悟”宿舍是我家，完美靠大家“的意义，提高学生
的文化修养。
二．活动方案（仅供参考）
１．宿舍门装饰宿舍门是被外界所直观感知的最前沿，宿舍文化的体现窗口，参照中国矿大
矿院宿舍，北区个别宿舍，有以下建议： 各个学院专业，设计出符合学院专业特色的宿舍标志，张贴于门上，宿舍成绩展示，宿舍特
色展示，其他积极向上的创意亦可． ２．宿舍内装饰（自愿）宿舍文化装饰指各宿舍确定自己宿
舍的风格，如文雅、温馨、活泼等。发挥宿舍成员充分的想象力，可通过装饰墙壁（禁止涂
鸦，张贴低俗海报）、天花板，张贴宿舍铭或悬挂健康向上的书画作品或摆放富有特色的饰物
或利用照片、彩带、气球等装饰，严禁破坏移动宿舍原有物品！
３．将本次活动纳入下周宿舍检查的考评范围． 宿舍管理
在学校及宿舍管理部门的周密思考下，现在的宿舍管理服务已经比较人性化，为了进一步
激励提高同学们“我爱我家，我爱我窝”的意识，提议如下：
１．在坚持原有的宿舍检查制度下，可以亮化优秀宿舍评比，实行流动红旗，或门上粘贴
红星的方式，加以精神鼓励，每个宿舍每人奖励一块肥皂等物质奖励，并建议与学生在校综
合考评挂钩。
２．对于优秀宿舍，亦可粘贴宿舍全体成员照片（照片上注明姓名），署名班级，宿舍号，
以及宿舍照片，展于一层宣传板上，以作公示。
３．鉴于８，９号宿舍楼分别为男女宿舍楼，可以在这两幢楼之间开展参观活动，毕竟大学
生这个年龄，对于异性们对自己的看法很是注重，这样无形中就给予了同学们一定的动力。 在
检查宿舍时，楼管阿姨可以带领参观的同学，参与打分。
４．定期和楼内同学座谈，或者以问卷的形式收集建议与意见，可采取采纳有奖制（给宿
舍加分等）。
５．设置意见箱，楼长邮箱，多渠道收集宿舍改进建议．
６．鉴于宿舍留宿他人，个别宿舍内较吵闹影响邻居等情况，同学间不好意思举报，可以建
立楼长的即时通讯工具，努力保持全天在线，及时接收同学的反映． 硬件设施
宿舍是学生生活、学习的重要场所，方便学生生活，创造良好的生活环境是宿管的工作
责任。由于楼内限制大功率电器的使用，但是像电吹风等部分电器，在冬季等特定时期又是 必不可少的，一楼洗衣房就是很好的集约资源的体现，所以，我有以下几点建议：
１．在楼内专辟一个地方，配备一些电器等物件，集约资源，方便大众，如： 微波炉、红十字急救药箱、日用工具箱、天气预报栏，９号楼装电热水器，等设施。此类
设施的增添，增强了宿舍区的生活气息的同时，也给学生带来了方便。
２．为了响应节能减排的号召，建议在以后各个宿舍灯具坏掉后，逐步换上节能灯，寿命
长，照度大，又节约用电。
３．保持规范楼内电缆电线的合理布置，机箱上锁，严禁私拉私扯． 远期期望
随着时代发展，宿舍设施的改进也是大势所趋，人人都寄予了一些奢望，以下就是我搜集
并综合自己的想法的一些期许：
１．宿舍管理可利用一卡通实行门禁控制，会有效降低外人入室、盗窃等案件的发生。
２．配备无线对讲机分配到各宿舍值班室和校保卫处中控室，实现了学生宿舍与校保卫处
中控室的信息对接。作为宿舍应急机制的一部分，２４小时由工作人员携带，一旦有紧急情况，
迅速将信息传递给保卫处，快速处理各类突发事件。
３．楼内租赁电视机，丰富日常生活．
４．作为一个学生，深深体会到每每学院检查前后宿舍环境的大大改善，参考学校离退休干
部的反应，可以将校督察组引进宿舍，为离休的前辈们提供接触学生生活，指导改进学生生活
的机会，想必他们对宿管工作会有更具建设性的建议。 以上建议均来自本人及对同学们的调查，请阿姨不吝审阅． －－－－－－－－－－－－－－－－－楼长助理篇四：宿舍建议 建议书
为了解我校宿舍区的环境现状，了解同学们对宿舍环境的满意度，评估宿舍管理工作，
确定学生宿舍管理工作的重心和急需改进的方面；我们小组采用宿舍走访式的调查方法，对
同学们理想的宿舍生活，对现在宿舍生活的评价以及对宿舍管理不满意的地方等方面，对部
门同学做了调查，从调查结果分析中得出：１．宿舍卫生状况不容乐观，存在健康隐患；２．宿
舍环境恶劣，严重影响同学的学习休息，且长时间得不得改善；３．宿舍的散热设备实用性不
强，质量差；４．宿舍安全问题严重，人身安全和个人财产安全得不到有效保障；５．宿舍管理
人员的服务水平和服务态度差。这５个方面反映了我校宿舍的卫生环境现状、我校宿舍管理
工作中的问题和不足等多方面的管理缺陷。 在大学里，宿舍是学生的第二个家，是学生学习、
生活的重要场所。宿舍的环境卫生、宿舍安全和宿舍文化的构建与每个大学生的生活质量和
日常学习状态息息相关。大学生宿舍管理是学校日常事物中很重要的一个环节，它将直接影
响到学校教学工作的好坏和学生学习效率的高低；大学生宿舍管理是学校管理与教育管理的
重要组成部分，大学生宿舍管理水平的高低和良好的宿舍文化是学校总体水平的重要参考指
标。
为学生创造良好的学习环境，是大学生宿舍管理工作的核心内容，服务学生是大学生宿
舍管理工作的宗旨，而学生更需要良好的管理队伍和管理制度。宿舍管理工作始终以服务在
校大学生为宗旨，为大学生提供一个温馨、舒适的学习生活环境。此次调查过程中，我们得
到了很多同学的支持，她们向我们提供了宝贵的意见，并希望得到一定的改善。经过我们的
讨论和整理，我们就针对我校宿舍管理工作中存在的一些问题，提出以下几点建议：
一、学生要主动、自觉提高安全意识 宿舍安全不能仅仅依靠学校一方来防范，学生必须主动、自觉地提高安全意识。大学生
入校时应该认真学习、了解学校的各项规章制度，并注意学习一些有关的法律知识，增强法
制意识。多参加学校举办的各种安全教育活动，掌握基本的安全预防措施，严格遵守学校的
各项规章制度，时刻注意保护自己。具体要求他们做到：
（１）学生要真正从思想上认识到危险时刻伴随着自己，积极参加学校的安全教育活动，
掌握安全防范知识。
（２）自觉遵守学校的规章制度，在宿舍内不使用大功率及违禁电器、不私拉乱接电线，
不存放易燃易爆物品。禁止陌生人随意出入本宿舍，保管好自己的财物。
（３）主动配合学校的安全检查，经常进行自查，积极举报各种违章行为和安全隐患。
二、健全和完善学校的安全保障体系
（１）从硬件方面学校要建立完善的检查制度，派专人负责校园设备保护。保持消防器材
的完好有效，宿舍楼内设置消防栓、灭火器、应急灯等消防器材、设施，学校要派专人管理，
定期进行检查、维护、保养。加强电网设施的改造，增加投入进行线路改造，增加插座数量，
确保多名同学同时使用需要。
（２）要把防火作为安全工作的重点，做到持之以恒，警钟长鸣。将防火意识融入日常工
作，把消防要求贯彻到每一位员工及广大学生心中，以此达到保障学生生命财产安全和维护
学校正常的教学和生活秩序的目的。开展多种多样的安全教育，开展安全技能大赛，增强学
生的安全意识。
（３）严格执行检查制度，做到事故不查清不放过，事故隐患不消除不放过。严禁学生在
宿舍内使用各类违章电器，严禁私拉乱接电线，一经发现立即没收。加强公寓巡查力度，不
定期地进行安全排查工作。
（４）与学院学工办、学生处、保卫处等有关部门保持密切联系，一旦发现违纪行为情节
严重的需要立即上报，互相协查，对违纪给予严肃处理。制定违章行为处罚制度，对三令五
申、屡查屡犯的违章行为，要严肃处理，不可姑息纵容。
三、改进宿舍环境卫生条件
（１）每个楼层保证至少每天都会有两次的卫生清理工作，避免卫生状况的恶化，及时清
除掉宿舍楼道上的垃圾。
（２）在宿舍区周围定期喷洒药物以防蟑螂及老鼠。
（３）提高宿舍的用水质量。
四、及时更新电器设备，增加电器设备
（１）在条件允许的情况下增加室内通风设备或者给学生一定的防热补助。
（２）在低楼层安装防噪音设备和安装牢固的防盗网。在条件允许的情况下加强寝室的采
光。
五、定期检查和记录，提高维修服务效率
（１）定期检查宿舍内的公物使用具体情况，并进行记录。
（２）维修工作人员在具备相应的技能水平的基础上，提高职业道德，为学校维修服务工
作树立良好的形象。
六．完善学校宿舍管理制度
（１）学校宿舍管理制度：广泛征求意见，制定出合理的符合本校的宿舍管理制度。
（２）宿舍内部管理制度：宿舍内部成员自定管理制度，自觉遵守，营造良好的寝室文化。
（３）宿舍管理人员：定期培训管理人员，进行考核，采取优胜劣汰激励机制。
七、努力提高宿舍管理人员的素质。 不定期对宿舍管理人员进行岗位培训、学习宿舍管理制度。通过创建学习型组织来提高
宿舍管理人员的业务理论和岗位操作技能水平，提升全体宿舍管理人员的综合素质，促进宿
舍管理水平和服务质量的持续改进。
八、开展宿舍文化活动
开展“诗意地居住在校园”的活动，活动的实现必须用文化去支撑，开展丰富多彩的文
化创建活动成为宿舍文化建设的重要载体。宿舍文化建设的内容是多方面的，而多种多样的
文化活动的结果都会体现一所高校的风貌，都会对人才培养起作用。 开展宿舍文化活动的内容主要有： １．以改善住宿状况、美化生活环境为主要内容的改善
活动。２．以进行思想教育为主要内容的教育活动。３．以进行科技开发、创造为主要内容的开
发创造活动。４．以拓宽知识面为主要内容的学习活动。５．以巩固课堂学习效果为主要内容的
巩固活动。６．以活跃气氛，培养情趣为主要内容的文艺活动。７．以健身健美、增强体质为主
要内容的体育活动。８．以协助管理、支持管理为主要内容的共建活动９．以爱校、助校、美化
环境为主要内容的建校活动。１０．以勤工俭学为主要内容的助学活动。
九、学生党员、学生辅导员等先进学生代表起到带头模范作用
（１）以组织建设为龙头，积极推进学生党团组织进公寓。在公寓建立学生党团组织，充
分发挥其引导人、团结人、凝聚人的作用， 为学生公寓思想道德建设提供组织保证。在以现有校、院、班党团组织体系为主的基础
上，以学院公寓楼为单位设立学生公寓党支部，每幢学生公寓设立学院宿舍管理办公室，每
层设立团支部，每个寝室建立团小组。
（２）以教育管理为重点，积极推进学生辅导员进公寓。为每幢学生公寓派驻工作能力强、
责任心强、事业心强的有一定工作经验的辅导员。应该说，辅导员入驻学生公寓能够解决学
生中许多思想问题，成为学生的良师益友，对学校的稳定工作起到重要作用。
（３）以自我教育为依托，创建公寓自我管理组织。在学生公寓创建学生自我管理组织，
既可以把公寓建设成为学生自我教育、自我管理和自我服务的场所，又可以深化公寓思想政
治工作。学生公寓自我管理组织可以采取学生自律委员会、楼层长组织成的楼委会、宿舍管
理协会、公寓党团组织等多种形式。
（４）以公寓文化阵地为平台，加强学生公寓内涵建设。高校学生公寓是学生生活和学习
的重要场所，它直接反映大学生的精神面貌和文化素养。因此，学校应创设一定的硬环境和
软环境，加强学生公寓的文化阵地建设。必须加强学生思想文化建设，创建和谐宿舍文化氛
围，在公寓辅导员的指导下开展学生喜闻乐见的文化娱乐活动。如开展卫生寝室、文明寝室
和特色寝室、免检寝室的创建评比活动、宿舍文化节活动等。通过这些活动，让学生结合所
学专业，发挥自身特长，学以致用。 总之，只有不断地进行大学生宿舍管理，完善宿舍管理制度，形成优良的大学生宿舍文
化，使之与大学校园文化相辅相成，整体发挥对大学生健康成长的重要作用，才能在校园内
形成良好的学风、健康向上的校风。篇五：关于宿舍条件改善建议书 关于宿舍条件改善建议书 尊敬的学校领导：
在步入江科大的那一天，我深深的爱上这个会改变我命运的大学，怀着憧憬未来的心境，
我成为一名科大学子。经过一个学期的学习生活，我深切的体会到“笃学明德， 经世致用”
的精神。而我做为一名江科大的学子，更应该为江科大发展出一份力，我们的大学是年轻的
大学，学校和老师给予学子无微不至的照顾，对于学子而言，宿舍是学子另外一家，所以，
当学子回忆大学时，无疑宿舍是无法抹去。对于这样的大学，在管理方面出现一些疏忽也在
所难免，所以我提出建议，希望能引起学校领导的注意：
１．宿舍维修方面，学校在这一方面兼顾不是太好，举个例子，比如宿舍灯的维修，可以
长达几个星期，无人管理，颇使学子伤脑筋。
２．建议宿舍的维修机制改善。分为轻重缓急，比如水龙头漏水应该当天解决，马桶不冲
水在一天到三天之内解决，灯问题最迟也应该控制在一星期内，具体分级以学生要求为主。
３．热水问题，实际上这不是大问题，可是却是涉及到几栋几百名学生的利益，所以热水
的供应，开水房的维修应该一星期一次维修检查。
４．热水器，太阳能维修。据调查，女生宿舍的太阳能不能提供热水，使得她们不得不去
其他地方，造成额外开销，这使得部分人有意见，所以在夏天时，太阳能希望能维修好。
５．宿舍指导老师，希望宿舍每个楼层有指导老师，评比最受欢迎，最卫生宿舍，将影响
传到身边人，同时也是扩大学校在这一方面管理力度。
６．对于校外人员推销应该签字，明确宿舍安全问题。
７．统一宿舍楼公告栏，对于学校一些事件，不仅仅在ｃ区公告栏传达，可以指派生活部
负责相关事宜。
作文六：《给局长的建议书》2100字致局长的一封建议书
尊敬的赖局长：
您好，去年上学期到本学期目前，来修仁镇工作的１４名特岗教师中目前还有９位在学校工作，而且还有想继续离开的趋势和想法。原因是很多方面的，但在我看来工资太低是一方面，但最主要的原因还是当前我镇教师的教学工作量太大，太累太难做了。
多年来，中心学校教学负责管理教学工作的教研员们为了让本镇教学取得好成绩。总怕教师偷懒不做事，制定了一系列的常规管理细则要求：
１．普通班作业每科每天每学生１．５次以上，教学成绩特差班学生作业每科每天至少２次以上，而且要求有次数还要有量，量不能少．
２．平时测试， 每科每单元至少１次以上，教学成绩特差班学生作业每科每天至少２次以上外加每月全镇月考一次．
３，教师教案要写详细教案，除了常规要点，还要有课后反思．单元测试讲评教案，集体备课教案等。
４．听课要有听课记录，每学期至少１５节以上．主任校长要２０节以上．
５．作业和试卷批改不得打大勾，每题打小勾，还要错题重点讲评，学生作业和试卷题逢错必改．
６． 平时辅导学生要有辅导记录．
……
在这些一系列的常规管理细则要求下，小学校教学点教师是可以完成的，但学生可能就累了，但是大的学校教师就难完成了，学生可能就更加累了，
作为一个老师，每天备课写教案至少要２小时设计如何上好一节课，批改学生作业，按３０个学生计算，３到５题一次作业，中高年级老师至少要１分钟一本，同步指导和课堂作业至少要２－－－３分钟一本，一个老师每天上２到３节课加备课时间要６到８小时，没有这样的备课时间保证的课堂教学，年轻教师的课堂教学效果是不会很好的，另外改作业每天要１到２个小时每次，全天的主要工作量为（备课１８０分钟＋上课８０分钟＋批改作业１２０分钟＋写教案４０分钟＋其它管理６０分钟）＝４８０分钟。８个小时不包括吃喝拉撒就完了，还有学生的个别辅导，听课和教研学习要多少时间就更加别说了，教师哪还有时间来教学生主课以外的其它课程？哪还有时间来进行学生的思想品德教育？许多教师每天回家还要改作业试卷都还忙不过来。修仁的小学老师课时量在全县可能不算大，但老师的工作量绝不是小的。
面对学生的是老师，只有老师才最明白每个学生最需要什么样的教育方式方法，该怎么教育学生只有老师才最有说话权，常规管理细则要求却把老师的权利剥夺了，老师没有了自主权，就成了上级领导的劳动工具。今天，当老师们的工作量太大，压力太大，老教师就心生埋怨，耐一天是一天，年轻老师就只有辞职不干了，另谋高就了，都不会有好心情教学生的，老师都不幸福了，学生的幸福从哪来？
学生呢？一天语数英三科老师４到６次作业都是学校常规检查的重要项目，学生用时多少时间？正常情况下至少要１２０到１６０分钟，一天加早读七节课，课间１０分钟加午休学生有２００分钟时间，还有多少时间来吃喝拉撒、游戏玩乐？语数英三个老师还要轮番上场课余辅导，学生就成了老
师的工具，有几个学生受得了。
仔细思考就可发现这一系列的常规管理细则要求正是在应试教育评估体系下出台的功利性管理方法。
它最可怕的是：
学生成了教师取得成绩的工具。
教师成了中心学校领导取得成绩的工具。
教师的教学成绩由学生的考试成绩确定，因此，开学时学校不愿意收成绩差的学生，编排班级、分课时教师都不要，毕竟这是和学校、教师的荣誉、薪金紧密相关的大事！
开学后，特别是小学生，没有独立性，为了完成教师布置的作业，为了达到教师的训练目的，每天从早到晚忙着做作业，没有多少休息的时间，比中学生还累。国家三令五申要减轻学生负担，为什么总减轻不了？
这不能怪教师，只能怪教育体制有毛病。
教师是劳动者，作为被评估的对象，都有向着目标要求奋斗以达到成功的需要，付出了就要有收获，追求成功是没有过错的，教师不这样做，还要挨板子，教师就没饭吃。
至于为什么下级要对上级弄虚作假？为什么考试时教师要教学生作弊？为什么学生没有社会责任感，德育有问题？……太多太多的为什么，越讲我们心越凉，究竟为什么？？？因为教育教学评估的方式方法出问题了。
我们不怀疑上级出台这种常规管理细则的初衷也是为了学校教育，为了学生的成绩提高，但要经过实践检验过后才行，事实证明这是相当难做
的。
要证明这不难做也很容易，我向局长建议：请制定出这一常规管理细则的语数英三个教研员同时到下面学校按常规管理细则要求教学一个３０人以上学生班级试验一个学期就行了。这也是全修仁小学老师的希望。一个学期时间不长，但收获绝对不会少。
“不管白猫黑猫，会捉老鼠就是好猫。”，请相信广大老师，给老师们一个自由的空间，给学生们一个自由的空间，只要有蛋下，还要管母鸡是怎么下蛋吗？老师们最大的希望就是什么时候能有教育的自主权，能按自己的方式教育学生成为一个适应新时代发展的人。
“有德无才是庸人，有才无德是祸害。”今天的学校正在培养出无数个预备祸害，因为我们的教育评估体系没有抓好师生的道德评估这一环节。庸人多点不可怕，祸害多了就不知我们会是怎么过日子了。
对不起了，在百忙中打扰赖局长，说得对与不对，还请赖局长原谅！也请赖局长为我保守这个不秘密，不要对我们修仁领导说是我提出来的。 此致
敬礼！
修仁镇木山小学教师余恒生
２０１３年４月７日星期日
作文七：《给爸爸的建议书》700字给爸爸的建议书
亲爱的爸爸：
您好！
我有很多心里话一直想对您讲，只是没有机会，借这个写信的机会，您的宝贝儿子想对您提提建议。
爸爸您什么都好，就有一样不好，那就是爱抽烟。要是闲着没事，一天得抽个一盒两盒的。不用看别的，就看您那被烟火燎黄了的手指，那被烟熏黑了的门牙，就知道你的烟瘾有多大了。
爸爸，您还记得吗？前年，您因为抽烟不小心，把新棉衣的袖子烧了个大窟窿。为这事，您和妈妈还吵了一架，幸亏您“认罪”的态度好，妈妈才给您把衣袖缝好了。打那以后，爸爸您就很少在妈妈面前抽烟了。
我还记得有一天，妈妈到外婆家去了，我放学回家，一进家门，就见您坐在沙发上，从烟盒里拿出一支利群牌卷烟，在凳上磕了几下，又用手捏了捏，便拿出打火机点着了，津津有味地抽了起来。烟筒虽不大，可那烟冒得却十分来劲，灰色的烟雾打着圈向上升腾。一会儿工夫，屋子里便弥漫着烟雾，我被呛的又掉泪，又咳嗽，心烦地对爸爸您说：“别抽了，呛死人了。”可您却像什么也没听见似的，两个指头捏着半指盖长的烟头，紧紧衔在嘴角上，闭着眼睛，狠狠地吸了一口，这才扔掉。紧接着，见您喝了口水，我以为您不会再抽烟了，可是，谁知您又点着了一支，大口大口地抽个不停。后来，您烟盒里没烟了，您就站起身来，走出了家门。我猜您应该又是到外面买烟去了。
爸爸，您以后别再抽烟了，电视上都说了抽烟对人有害处，就连烟盒上也这么说，我求您了，真心的！
祝您
身体健康 您的儿子 马源
作文八：《给领导的建议书》16400字对公司领导的建议与意见
１．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
２．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
３．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
４．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集
有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
５．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
６．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。 其他：
１、工地配套功能设施还不够完善。
２、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。
３、职工不稳定因素依然存在。
三、几点建议 座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：
１、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
２、进一步优化资源，增强市场竞争力。
３、进一步提高公司的管理水平，
４、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
５、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。
一、公司领导班子在贯彻落实科学发展观的思想观念和认识上，有哪些方面需要进一步
转变和提高。
二、按照科学发展观的要求，公司在实施“客户服务上水平，企业化运作创一流”的过
程中，存在哪些障碍和突出问题。
三、对公司本部改进工作作风、提高工作效率的建议和意见。
四、其他意见和建议。 要做到三个一，即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。一要充分认识好此次
民－主评议的重要意义，二要处理好四个关系，即工与学的关系；自我教育与接受群众评价的
关系；肯定成绩与查找问题的关系；重点与一般的关系。三是针对民－主评议工作提出了几点具
体要求。一是党委要真组织、真落实，做到四包一保；二是班子成员要真查摆、真提高；三是
党员干部要真参与、真维护。
１、领导班子成绩方面
（１）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（２）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题
决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
（３）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此 激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（４）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不
计个人得失。
（５）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创
新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了
信用社发展。
（６）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，
有效的防止了腐－败行为的发生，口碑良好。
２、主要问题。
（１）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困
难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，
应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（２）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培
训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（３）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工
公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（４）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑
问题。
（５）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（６）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松
和－谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
（二）、对领导班子成员的意见及建议
１、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子
成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
２、存在不足及建议。篇二：写给董事长的一封信写给领导的建议书 写给董事长的一封信
尊敬的董事长：
您好！
我怀着激动而又不安的心情来到了ｘｘｘ公司，激动是因为能来到像ｘｘｘ这样在国内也是
举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走
向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，
坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。 初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会
很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司
领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本
还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是
公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感
觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价
值。
一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会
虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在
即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多想，多动手做，保
持一颗感恩的心努力学习上岗技能。 此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，
毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。 最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为ｘｘｘ员
工，我自豪，我骄傲。
此致 敬礼篇三：致公司领导建议书ａ 致 公司领导的建议书
尊敬的 公司领导：您们好！ 我是维检中心主管机械的班长 ， 于２００９年９月入职 公司，应聘的职位是维检班班
长。自２０１０年３月以来，也一直在这岗位上工作。带领维检班的成员顺利完成各项检修任务，
确保了公司各种设备的正常运行。 为响应公司提合理化建议的要求，也为使公司走向更好更强的发展道路，身为公司的一
分子，也应为公司出谋献策。故提出如下几条建议： 第一：机械方面的非标备品备件，尽量在本地的机加工厂加工，并由专业技术人员加强
这方面的管理工作 。
随着设备运行时间的增长，设备的老化程度也在加快，设备维修的频率也多了起来，各
种易损件的更换也越来越多。这些要更换的易损件包括标准件和非标件。标准件如轴承、机
械密封等，可以通过厂家等渠道购买，我们也不可能自主加工的；但非标件如轴套、主轴、
圆螺母、压盖等，我们可以进行测绘，然后在本地找加工厂加工，这样操作的话，有几个好
处。 １：可以大大降低备件的采购成本，一般情况下，向原厂购买备件的价格是自己加工的
五倍以上；
２：可缩短备件到货时间，特别是在紧急抢修时就更加明显； ３：原厂家不一定都有易损
件的备件可供采购；
４：标准件当中，不同厂家也的些零件的部分尺寸是不同的，也要对相应的备件进行改造。
如２＃高炉水站的φ１０５机械密封，包装是蓝色盒子的就与白色盒子的尺寸不同，主要是静环
的尺寸不同，就必须对机械密封静环的压 盖进行改造。并且在２０１２年１月１８日更换３＃主供泵３－３机械密封时已经做了这些工作。 事情经过是这样的。我们对３－３更换内轴承时，拆下总成后，对两端的机械密封的动环
的弹力进行恢复，却发现机械密封动环的ｏ型密封圈与轴套的接触处已被腐蚀，无法将水密
封，必须更换轴套。找遍了仓库，也没有合适的轴套。在拆泵外机械密封压盖后检查发现，
外机械密封静环有损坏现象，也须更换机械密封。到仓库找到机械密封时发现，白色包装的
φ１０５机械密封的静环却无法与原压盖配装。只好把蓝色包装的机械密封换上。因无轴套更
换，只好装上已被腐蚀的轴套，让３－３带病运行。立即对白色包装的机械密封静环进行测量，
配制相应的压盖。在新压盖加工回来后，再对３－３进行彻底修复！通过这件事，说明我公司
的备品备件准备不充分，且管理较乱，应进行整改！我在公司的工作例会上已经多次提出备
品备件的事。“巧妇难为无米之炊”，无备件更换，怎样对设备进行维修？怎样确保设备的正
常运行？公司二期承包的设备，到现在为止，备件也是少得可怜呀！而这些设备已经运行一
年了，就要进入维修期了。希望公司领导重视此问题。 ５：我公司承包的水站当中，部分设备是贴牌生产的，如２＃高炉水站的水泵制造商，铭
牌上写的是“湖南远通泵业”，但公司采购部门到“湖南远通泵业”却无法采购到合适的备件。
所以２＃高炉水站的水泵总成备件只能自主加工。这就需要专业的机械工程师对备件进行测绘
并绘出机加工工艺图，确保备件的的贮备。２＃高炉水站的设备从２００９年９月２９日运行算起，
至今已经两年多了，如果备件准备不充足，是无法保证其正常运行的！！高炉水站如果出现设
备无法正常运行的话，直接影响 公司的生存问题！ 第二：适当调整本人的工作职责及待遇。 我自１９９０年６月于广东省机械学校毕业后，就职于广东 轴承股份有限公司，一直以来
从事机械技术工作，熟悉机加工工艺，并于２００５年取得机械工程师资格证。我完全有能力对
公司的非标件备件的测绘及绘制机加工工艺图，满足公司非标件的自主加工要求。并且现在
已经正在进行该项工作。现在已完成轧钢一水站１＃、２＃、３＃、４＃泵组水泵总成的测绘，２＃高
炉水站３＃泵组总成测绘，并已经测所测绘的图纸上交公司采购部张天崇部长审阅。为公司自
主加工总成的各种备件做好了准备。 我现在的工作内容，早就超出了２０１１年７月份维检中心成立时制定的维检班班长的工作
范围。按当时制定的职责：“主管机械，（在邱鸿亮休息的情况下）协助安全及申报工作；负
责各水站的计划审核、修改。通过后交邱鸿亮申报。每项维修完成后，负责检查验收，总结
维修结果是否合格？主持各项机械维修的评比工作。完成公司非标件的测绘工作。” 我在认真履行自己的工作职责。凡上报车间的检修项目，我都到检修现场，与师傅们一
起完成任务。并且在检修过程中收集各种资料，特别是非标件的各项数据。我除完成自己本
职工作外，还对部分零件进行了改造，如２＃高炉水站的１＃泵轴套。如下图 这是从原泵总成更换出来的轴套，轴套的端面无密封槽，经常出现轴套 还对 ２＃高炉水站３＃泵组的密封形式进行改造，原装轴套如图， 端面只有一个倒角。
新改造的轴套如下图，在端面增加密封槽，使用端面与内径同时密封，均取得良好效果 公司内也有对机加工工艺有所了解的员工，绘制了如下图的工艺图 此图为员工手绘工艺图，绘画得很工整，但图中未对相关联要素进行形位公差标注，可
见该员工对机加工的工艺不熟悉，使得加工出来的零件不一定能用。正确的工艺加工图如下
所示，红色圈内为垂直度及同轴度形位公差标注。 公司所有经我手处理的非标件加工工艺图，上面所标注的公差、技术要求等，均是我根
据从事机械技术工作多年的经验编制的，并且加工的成品都能满足现在生产设备的工艺要求。
为公司提供总成备件的科菱公司未提供加工备件的任何技术性文件。 另外，公司所加工回来的非标件中，有些表面就有缺陷的，但都未能及时发现就入仓，
如下图：篇四：给公司领导的建议书 尊敬的洪总您好：
我是公司的一名普通工人，在进入公司２年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存
在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出
时间来听一下一个普通员工的意见！
一．人事管理－这是公司管理最薄弱的环节． 首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定
一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。 人才是企业最宝贵的资源。企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素
质较高的人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。 公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。企业应设立人力
资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。 一般来说，招聘人才需要四个步骤： 第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的
必要性，以及具体的人才标准；
第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。； 第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工
作能力；
第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展
潜力，确定最终的人选。
得人为第一，在选择人才的时候就一定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，
接下来就是合理使用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，也要让每个岗位
上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展示自己才能的机会，每个岗位也定期实行公
开公正公平的竞争上岗。公司设立一定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人
所拥有的聪明才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激发出来，得以发掘。使用人才
的同时，注意不断培养人才。鼓励和敦促员工充实专业知识，去经历各种事务和环境，积累
经验；提高道德水准，增强责任感。一方面，公司提供这样的机会和并给予支持，另一方面，
逐渐有意识的培养这种学习和竞争的氛围。 其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任－主任助理－工段
长－工段长助理（副段长）－班组长－副班长． 在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，
这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的
事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利
润被极大的消耗。因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。公
司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本 再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的！管理层对我们普
通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一
个普通的ａ类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行！ 希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员
工看到成长，上升的空间！
二，工资－这是公司最善变的环节。 工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满足事业追求。而有一
个稳定的薪酬考核制度是保证员工稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会
变，甚至一年变２次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨１０００元，有的员工工资会 大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里出现两样。这样没有保证的薪酬大大降低
了工人的工作热情，出现得过且过的现象！ 每一个员工他会根据自己的知识、生活经验、环境等因素，来追求工资最高化，希望自
己的工资越多越好；同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可以“值多少钱”，让自己的智
力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的原因，每个职工对自己的工资有一个心
理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。
公司与职工，在一定程度上是交易和合作的关系。公司向职工购买劳动力和智力，而职工则
将自己的能力出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管
理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、创造更多价值。只有高薪才能吸引
到高素质的人才；只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率；只有高薪才能提
高职工的责任意识进而提高责任心；只有高薪才能促使职工优胜劣汰；只有高薪才真正体现
人性化的管理本质。在提供比较高的工资的同时，公司也应该要求每个员工具备扎实的专业
知识和出众的能力，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为
公司创造更大的价值。
再这里建议公司能够采取考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特殊贡献等方面来
考核员工。
三，部门的设置
我们公司设置的部门不少，但是到底有几个能真正起到促进企业成长的呢？ １．技术部
技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有
任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都
是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从
来就没下过心思研究！
２．销售部
销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死！我们公司的产品７０％的是机械
厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依赖于机械厂！做个假设，如果没有机械厂我们厂
的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销售人员手中的订
单能不能养活我们厂３００人？ ３．人事部
人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人
员的任命和调动单凭“关系”两个字．你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和
公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，难道这些都是通过人
事考核调动的吗？
公司新进的员工不管你有没有能力，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可以进
来，这样的人事部留有何用？ ４．生产部
生产部是企业动力机。是要求最简单，最合理，最增值的部门！而我们的生产部繁琐的
不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，难道他们就真的这么忙？忙到需要助理来协助工作
吗？
５．质检部
质检部是企业对客户，对自己负责的部门！对一个企业来说，质量永远第一！质检人员
应该严格对每一道工序进行把关，要了解和熟悉每一道工序！做到对产品的真正的了解，而
不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶！也不是每次都等产品到现场出了问题后才
知道质量不过关，然后回来追究责任！ 四，车间生产
１．．现场管理：原来实行的５ｓ管理扔到一边了，物品摆放杂乱。更好的现场管理是做
好生产管理的根本。
２．工艺流程及操作流程不当，导致生产成本极大浪费，合理安排，运用适当的人员，货
品的摆放位置（半成品），技术不熟练所导致的浪费（材料、人力、管理）
３．现场品质控制能力低下，大量的不良品出现： ａ、首先，管理人员的品质意识不够或根本没有以公司为家的思想，得过且过。 ｂ、管理人员的品质宣导能力差或本身的工作能力不够，任由员工自生自灭。 ｃ、员工的品质意识低下或根本不了解自己怎么做才算合格与不合格； ｄ、品质管理措施及制度不健全，让员工在心底里没有产生一种如果把货做坏了将要受到
怎么样的处理，及会造成或导致什么样的后果． ｅ、品质标准不明确，什么样的货品需要什么样的标准等级，因此要建立明确的检验手法
及允收标准；
４．员工的工作积极性低落，浪费现象严重，乱丢产品、脚踩货品、随意的做坏货品等现
象：
ａ．均为管理工作跟不上，教育宣导的深度及力度不够。 ｂ．公司在这方面也存在问题，企业文化的创造氛围性不够：比如公司的厂刊，没有主题，
这期厂刊是以品质、效率、成本还是安全等等为主题呢？ ｃ．管理人员是员工的老师、是员工的榜样，洪总你可以在车间观察观察，看一下我们公
司的管理人员，大到副车间主任、小到组长，有那一个管理人员会给员工起到榜样的作用，
让员工能有学习的机会，管理人员到车间照样和员工一样，乱拿乱丢货品，对掉在地面上的
货品视而不见，叫人看到心寒！这样员工能做好吗？能会养成以公司为家的思想吗？管理人
员要以实际行动感化、感动、带动员工。管理人员要做到对员工：用之以情，晓之以理，为
人师表才是管理员工的根本。
６．管理团队的整体素质及能力、团队精神太差。各自为政，部门组别抗争集体，个人利
益大于公司利益，不团结，工作原则性不强，管理能力低下。有些管理人员根本就不够管理
人员的资格，这样将如何把生产部的工作做上去？效率能提高吗？管理团队精神能建立起来
吗？
７．生产车间管理人员时常不在作业现场的现象时而有之，这样将如何把生产工作做好？
效率、品质、安全及人员管理都处于失控状态（在我以前的工作中是没有出现过类似的现象）。
加强管理人员的责任心，亲自动手能力及亲力亲为的思想才是管理的最关键之关键！ ８．安全生产意识淡薄，管生产必须管安全。车间不但有员工存在不安全的作业现象，而
且我们的有些管理人员同样违规作业，实为令人担忧，这样将如何抓好安全生产工作？因此，
在此方面：
ａ必须加强安全意识的强化管理，出现工伤事故务必及时、严肃、彻底的处理，并制定
切实可行的纠正预防措施。 ｂ时刻宣传因不注意安全所导致的工伤事故的实例及后果，让员工在心理上产生及认识
到安全生产的重要性。
ｃ制定安全管理制度，以层层责任制的管理方法来保障安全生产，为公司降低安全风险。 ９．车间的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生产现场空间，导致生产工作非
常被动，现场管理混乱，不良品大批的出现，工单欠数无从查找，补单现象多的 吓人，严重的提升仓储积压，浪费大量的库存空间。因此建议：急需立即清理积压品、
仓存品、废品、不良品，降低公司无形成本的浪费。 以上是我在公司工作了２年的体会和意见，希望洪总您能斟酌，同时也希望我们公司能
够真正成长成橡胶行业的领头军！ 我想公司领导不会因为一个员工的意见书就开始调查，开除员工吧！ 一个普通员工篇五：给企业主管领导（董事长）的建议书 科学管理 尊重人才 去腐求新 瑞意改革 今天是我走进＊＊＊＊的第１１天，也是我最兴奋的一天，如果不是听了这场振奋人心的报告
会我也不会当晚就挑灯夜战写出这篇文章。董事长的话坚定了我信念——回家发展的选择是
正确的！
经过１１年的长足发展，＊＊＊＊早已今非昔比，企业蓬勃发展的同时各类问题和矛盾亦日益
凸显，董事长告诉我们不能留恋过去的辉煌，的话让我久久难忘，注定成为指导我工作和生
活的旗帜。
看学历，更要看能力，两手抓两手都要硬。 谁说民营企业不能成为市场的领军人，集团的飞速发展便是最有利的证明。 董事长动情
的演说，多次提到“人才”这两个字，的确，“创新是企业发展的源泉，人才是企业腾飞的动
力。”
不能迷信书本，创新型的知识是无法从书本上找到的，知识只是我们工作和学习的基础，
但是不求创新，墨守成规最终的结果只能是被社会淘汰。
（１）“剩”与“胜”的较量 要想在激烈的市场竞争中北半球不败之地，不能只求“剩”，我要的目标是“胜”，如何
做到这一点呢？通俗的讲就是董事长讲到的“别无我有，别有我优”。董事长提了李嘉诚成功
的例子，在目前金融危机的大环境下，如果做到这一点对我们每一位领导和职工都提出了更
高的要求。
（２）“相信科学，尊重知识” 从董事的演讲只我明确的感受到了董事长对科学和知识的无限尊重，无论工作多忙都不
断向知名的专家、学者的交流取经，达到不断更新知识，提高管理理念的目的。
（３）坚持“以改革求发展” 将企业改革不断深化，不仅做到了体制上的改革，而且将改革提升到“人的改革”的高
度，大胆将有知识、有能力、懂市场、懂资本的年青人提到领导岗位。将“美国模式”成功
的嫁接到公司，为企业的在逆境中平稳快速发展换上了新的引擎。
（４）“头”的问题
有这样一则寓言：“１只羊去领导１００只狼的战斗力远不及１只狼领导１００ 只羊”。从工作角度上讲“头”的作用是至关重要的，无论是领导还是职工头脑清醒、勤
于动脑才会有所作为；“头”还有别一层意思，就是代表领导，无论是中层还是高层，领导的
作风对整个团队的影响都是极为深远的，试想一个官瘾十足、见钱眼开、道德败坏、布置任
务不懂量化、不会计划，不善分析的领导，可能带领出精锐，富有杀伤力的团队吗？
（５）什么才叫“１００分” 我一直这样认为：当你把一件工作任务完成的时候，你只得到了６０分，有时甚至可能只
是５８、５９分，离“１００”还远的很。因为完成任务是对一个职工的最低要求，如何把工作做
好，如何把工作做巧才是我们真正需要需要去动脑、去分析的事情。
（６）“以人为本”
董事长讲：“人力资源管理是企业管理的核心管理”。诚然，公司绝大部分领导和职工都
是敬业的，工作是认真也很努力的，但是工作质量和效率却不高。为什么会出现这种现象呢，
主要就是工作过程当中没有动脑子，一直处于“为了完成任务而工作”的状态或者是力气使
的不是地方。
其实任何人包括那些所谓的成功人士，都不是什么都懂样样都通，而且知识是不断更新
的，遇到新情况、新难点是正常的，一个品德高尚、有良好职业素养的人为了工作会去学习
相关的知识。
可是有句话叫“勤能补拙”，当年梁启超东渡日本求取救国安邦之道时，在船上的三天时
间学会了日语。
（７）“两个机会”
年青人有的是拼劲、有闯劲、有上进心、有创新意识，但是工作经验和社会阅历的不足
可能会成为他们发展道路上的绊脚石。作为一个年青人的一员，我代表公司的新员工期待董
事长能够给予我们“两个机会”。一个是给我们犯错误的机会，另一个是给我们改正的机会。 人难免犯错误，由于粗心大意、不负责任而犯的错误是不能姑息，不可原谅的！但是，
如果是由于市场因素的变化或者其他不可预见因素而犯的错误是应该给予宽恕和鼓励的。
（８）企业文化 企业文化在很多企业和个人眼里都得不到充分的认识，今天董事长在汇报中不止一次的
提到这一点，而且还提到了企业即将建立的ｖｉ系统，让我非常的兴奋。因为企业文化建设直
接关系着职工的工作热情和忠诚度更关乎企业在社会的形象和口碑。包括我们日常的文件各
职能部位的规章制度都可以采取有效的格式化，没有任何成本的支出，却让我们的资料和文
档变和分外美观。
“永远战战兢兢，永远如履薄冰”企业经营理念，， 职能部门的分工不明确，工作界定不清必然会导致工作效率低下，执行没有力度。分清
主导、协作，加强绩效。
（９）“独立王国”现象 至于项目部“独立王国”、“小团体”存在的现象，必须引起高度认识，项目部管理永远
是我们房地产开发企业工作的重中之重。如何应对这种情况，如何解决“上下不贯通”的现
象。“千里之堤溃于蚁穴”项目部往往是滋生腐败的温床，小事情不加以控制就会影响到大局。
董事长提到的放线失误问题，其实如果项目部各人员真正认真对待工作的话是根本不可能出
现的。工程质量、进度计划到底是无人抓，还是没人懂？对于项目部的报喜不报忧，文字和
行动两分家，汇报时的成绩远远低于实际情况。
（１０）关于“悟性”
当我看到董事长义愤填膺的演讲，我深深的感受到了您那种急切的心境，再好的音乐家，
没有知音也是不行的。
“悟性”的培养是十分困难的，指到哪打到哪的人比比皆是。走一步想三步的人却少之
又少，当我看到董事长提到的几个小事情时，我能够体会到您的心境。也许我们不能做到您
抬左手知道你要什么，你抬右手知道你想拿什么，但是我们必须要做到当您要我拿烟的时候
带上打火机，当您让我去打醋的时候要顺便看下酱油是不是也不多了！
（１１）学会“嫁接”
很多人一提到国企就马上想到“制度老化”、“没有活力”，作为一个从现代化国企走出来
的人，我对这种观点是不能苟同的。其实现在的国企仍然聚集着相当大的一批人才精英，而
且一些现代化的国有企业经过多年的改革实践，管理制度已经相当完善，有很多值得借鉴的
东西。邓小平主席曾经说过：“不管黑猫白 猫，能够抓住耗子就是好猫！”不管你是外企业还是合资，不管你是国企还是私企，更不
管你是南方还是北方，只要你的制度好，经过改良能够为我们企业所用，我们就大胆的拿过
来用。
（１２）“千军易找，良将难寻” 一个好的领导未必是一个武林高手，毛泽东主席一生也没有开过几枪，可是谁敢说，谁
能说他不是一个出色的军机家？事必躬亲未必就是好领导，运筹帷幄、垂拱而治未必是坏领
导。
（１３）学会“简单化” 现在很多人喜欢把工作复杂化，以达到让领导看到其“成绩”的人， 作为一个工科出身
并且已经有两年工作经验的年青人，由于受相关
（１４）莫钻“牛角尖” “举重若轻”≠“不负责任”，当年毛泽东主席问周恩来总理，你觉得刘伯承和邓小平两
个人在打仗时有什么不同？周总理说刘是举轻若重，邓是举重若轻，他个人更欣赏邓一些。 我个人认为“力气用错地方”和“有力气不用”同样的可怕，据我观察在公司制度化建
设进程中出现后者——“不负责任”的情况比较小， 因为各部门的规章制度都要经过几层领
导的审批，没有人会白痴到主动找领导骂的地步。但是前者出现的可能性却很大，比如：我
们在评标过程中可能会用到一些计算公式，如果我们把精力放在如何去验证这些公式的合理
性上，无异于普通人去证明哥德巴赫猜想。当然我承认有些公式甚至是定理都有可能有瑕疵
甚至是错误的，但是我们目前的首要任务是如何去调整公式中的可能权值比例，以让它更适
应我们公司的实际情况。
（１５）和谐企业
现在全国都在谈和谐，搞和谐，但是所有的和谐离开了物质基础都会成为假和谐，都会
变得苍白无力。哲学上讲：“只有物质世界得到满足的时候人们才会去改善精神生活！”一个
连饭都吃不饱的人，是不会花上一年的积蓄去听一场音乐会的！
（１７）“舍得”艺术
有一个寓言，用手去抓细口瓶里的糖，一次想抓到最多结果手就会被卡住。 挣钱也是这样，如果我们还不具备人力和物力上的条件就不要去做，或者不要直接去做，
挣１０块远胜于赔１００，先挣自己会挣的钱，不会挣的钱让别人帮着挣，时机成熟了再拿回来
自己挣。
（１８）“卖菜论”
小生活里有大艺术，确实不假，就是再没有专心听会的人，董事长举的这个例子我估计
也能记住，实在是寓教于乐，发人深省。
（１９）整风运动
集团“双百计划”的顺利实现肯定离不开这场深入的整风运动，通过整环境，整思想，
挖出企业中的蛀虫，激发企业的青春。完善改革，逐步实现股份制的最终成果。小聪明与大
智慧，“科学”、“文化”、“品牌”勤俭治家，艰苦创业，资本市场两个车轮。 我现在给董事长举出两个例子：
１、“开会”问题
很多人都讨厌开会，认为开会是一件折磨人的事情。主要是由于某些领导开会没有技巧、
内容空泛、形式主义，大家当然抵制这种纯粹的浪费时间行为。我对这个观点不置可否，开
会的意义关键要看开会的动机和效力，如果真的是为了给领导看而开的会自然难得人心。南
方某省有一家民营企业，每周五的下午各部门都会召开一个小会，每个人都要对部门其他同
事（包含部门领导）做的好和不好的地方谈一下，而且是必须要提出一条以上的意见或者建
议。
这种小会议形式，可能在运行初期会遇到一些困难，比如说大家不敢提对领导的意见，
但是我想如果部门领导稍微有一点职业素质的话是可以接受或者交流的，这样不仅可以更好
的与下属沟通而且也对创建和谐科室大有裨益。
２、“办公用品”问题 电脑在公司里是一个非常紧缺也是比较贵重的办公用品，但是也是现代化必备的操作工
具，基本上所有的工作都要或多或少的用到电脑。
作文九：《给市长的建议书》400字给市长的建议书
尊敬的市长：
您好！
地球是我们的家，同时也是我们的母亲。地球无私地
给予我们各种资源，而我们却为了一点蝇头小利，不顾后果地去破坏她。正如《只有一个地球》所说，我们不能再指望破坏了地球再移居到别的星球上去。地球如果灭亡了，那么降临到地球上的命运最终也会降临到人类身上。所以我们要保护我们的地球，爱护环境。我建议大家做到如下几点：
１．我们要倡导步行少用汽车，这都是保护大气的举措。我们还要多植树造林。这样的话，森林不仅能呼出新
鲜空气，还能净化空气。我们还要制止乱砍伐森林的行为。
２．不要滥用各种资源。比如，煤、矿、木、水……如果这些资源被无止境的开采，必定会形成各种资源的枯竭，当人们没有资源时，我们就无法生存了。
３．水是生命的源泉。但是它实在又太少了。虽然表
面看起来地球上大面积都被水覆盖，可是能用的却不到十分之一。
虽然一两个人改变不了地球的命运，但是只要全国人民都从身边的点滴小事做起，保护和珍惜我们的地球，地球就能炫出青春的笑脸！
２４ × ２５
作文十：《给市长的建议书》700字给市长的建议书
给市长的建议书
王琪皓
敬爱的市长：
您好！
现在我们诸暨市的环境在不断恶化，那条曾经清澈见底的“诸暨母亲河”——浦阳江，现在已经变成了土黄色，河里当初鱼儿自由自在地游来游去，可是现在满江全是死鱼。这绍兴古城之中一颗最这的明珠，现在已经成了如此。这四大美女西施的故乡，现在成了到处高楼大厦。针对这些环境污染我觉得城市里面应该做好以下这几步。
一、在我们“诸暨的母亲河”——浦阳江上的各个大桥上应该写着告示“严禁从桥上扔东西并且对扔垃圾的市民罚款１０～３０元的处罚”。并且经常要环卫工人在浦阳江上捞垃圾，这样常年累月起来浦阳江一定会回到原来的清澈见底。
二、民街道上安排警察巡逻，看到了有市民在乱扔垃圾的市民应该提醒市民不要乱扔垃圾并安排多一点环卫工人在街道上打扫，然后每统计垃圾吨数，一天一天对比。
三、政府应该再对乱排污的公司，处以严厉的处分，并观察水污染情况再对公司罚款１０万～１００万。如果污染不大就提醒一下就好。
四、在城市广场和人流多的地方，造个保护环境的宣传窗，让每个路过的人都加强城市环境保护意识，增加环境污染知识。每一个月换一个主题让大家对环境保护的范围更广，对环境保护的重要性有新认识，新了解。
五、在手机上举办一个盛大的环保达人大赛，任何人都可以参加，以这种竞争的方式让大家加强环保意识，让城市变得更加美丽。最后评选出来的冠军可发送一些奖品。
六、多举行环保活动让大家的参与到其中，一边学习环保知识，一边保护环境，增加对环境保护的重视。
祝
城市越来越美丽
建议人：王琪皓
２０１５年１０月１８日
点评：文章小作者充分抓住了建议书的内容，有感染力以及说明力，让读者快速明白写作意图与目的，条理非常清晰。