致加西亚一封信读后感
有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注．
这还要从美西战争说起，美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里－－没有人知道确切的地点，所以无法把信送去。然而美国要想在这次战争中取得完全的胜利必须要联系到古巴连盟军首领加西亚将军。并要和他合作。在这危难的时候，有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。．此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚．。 现在社会中不正是缺少这样的人才，在工作中勤奋和敬业。处处都为公司的利益去着想 为公司将来的前途来着想，而不是只为了自己的利益从而减少他人的利益。我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。
书中还提到了一种观点：＂每天多做一点＂．现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了．这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会．书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了１０００美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务．艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙．他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务．每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的．
我想这不就是我从这本书中悟出的道理，不就是我应该为之奋斗的目标
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步．企业需要能＂将信送给加西亚＂的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一
定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱．罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务
作文二：《致加西亚的一封信的读后感》2600字致《加西亚的一封信》的读后感
看完了这本书，从献词到后面的英文原文都一一拜读，从原文中，我没有那么深刻的领会，罗文送信而已，跟好莱坞的明星史泰龙的《第一滴血》系列，和汤姆．克鲁斯的《谍中谍》系列一样，接受一项任务，想尽一切办法完成。这些职业特工所展现出来的职业素质和人格魅力，深深的吸引了很多的人。我想这更从侧面诠释了罗文这类的人，是我们这些职场人所膜拜的榜样。
这封信从开始到结尾，给了我们三个关键词语。
１． 敬业
２． 忠诚
３． 勤奋
这三个词表面看起来很普通，但是其中囊括了很强的精神信号－－－相信。如果一个人在人生中没有相信二字。
１． 会不断的自我否定
２． 对自己的生产销售的产品没有信心
３． 在公司这种组织性很强的团队中无所适从
４． 对同事莫不关系，就跟富士康的第十跳一样，同一个宿舍，相处很久，竟然不知道跳楼者的姓名。
５． 否定经营模式，不会相信这种模式的长远利益和自己的付出有关。
６． 否定努力得不到回报。觉得自己多做，是吃亏。
凡此种种，在各个方面都得不到提升，也只能浑浑噩噩的度过人生，这种生存状态，是自我的全盘否定。
从目录上的各个标题，我深切的体会到，这本书给我们剖析的清晰方向。
１． 你属于哪类人？（这是对自己人生的一个定位，让自己认清自己，了解自己，才能更好掌控自己的行为）
２． 坚持和放弃（西方的人信任天主基督，不管什么行为，都有感谢的情怀，感谢天主对于我们的赐予，而这些都是精神层面的赐予，而那些给予我们实质物质生活的企业主，我们却有权利去指责，同样是赐予，心态完全不一样，何为？）
３． 放弃是为了更好的获得（工作是为了生计，无可厚非，但是比生计更可贵的，是在这份为了生活的生计中学到了什么 ？是否发掘了自己的潜力，是否用这份潜能做了正直而纯正的事业。我们如果放弃那些眼前的一点，努力去获得比这份工作价值更大的潜力，这就是从工作中得到的最大的收获。刚毕业的时候，认识有个同事，每天都在做，而我，每天都在看，工资都一样多，但是她能做的，我就只会说，我就做不了。这就是从工作中体会到的差距，一年下来，距离是越来越远。从那以后，只要是我能做的，我都去做，我不会做的，
我想办法，找资源去完成。不断在收获中学习和总结，总能有被别人认可的一天，这难道不是更大的获得么）
４． 每件事情都值得去做 （在工作中会各种各样的意外事情，是机遇也是挑战，一旦问题落在了我们的头上，我们应该选择迎难而上，而不是退避三舍。我也很深信这句话：人生最大的失败是不参与。因为，我们不去参与，永远不知道这件事情带给你的是什么样的经历，是坏的，人生以后在遇到同类事情就去规避，是好的，人生就多了一种财富。我始终相信，纸上得来终非浅，必须身体力行才能收获更多。
５． 职业是人的使命所在（假如一个人，不去工作，不去劳动，不去在工作中发挥自己的价值，不能通过工作，创造价值得到物质上的认同，那么这个人跟植物人是没有区别的，万事万物都一样，都要通过自己的努力去参与到自然界的优胜劣汰的游戏中来。人类也一样，是通过职业来达到存在的目的和价值。试想一下，不做任何事情，被别人供养，要么是菩萨，要么就是乞丐。一个人选择用职业来维系生存的价值，那么，我们更应该对敬业的人以崇高的敬意。
６． 拖拉和逃避是一种恶习（关于这点，我们应该深有体会，在工作中拖拉，在生活中也一样拖拉。养成了这种恶习，很容易失去对生活的热诚和关注。我们逃避的是痛苦，是责难，任何事情的成功都不是偶然，如果我们一味的选择用拖拉，选择去逃避，离成功就会越来越远。反之，生活中到处都有经
过风雨后的彩虹，历练才是真正通往美好的途径。
７． 全新全意，尽职尽责和每天多做一点（书上有一句话，如果你和有能力的人相比，我们能做的更好，相信我们永远都不会失业。如果能多做一点额外的，那么就能吸引更多的注意，创造更多的机会。突然想到一句歌，好像是这么唱的：世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好。我们有时候往往忽视了身边的哲理，是因为我们没有去用心体会，老子＞中的道法自然，应该指的是，世间万事万物的道理都是相同的，只要用心去做事情，才符合自然生存，物竞天择的法则。
８． 感恩之情和以老板的心态对待公司（ 工作中，有时候往往和车间的同事起争执，特别是班组长，谈论工价是否合理的时候，我会让他们想象，自己是这条拉，这台机器的老板，看到如此散漫的士气和态度，是否愿意给多的工资。那些组长马上就很惭愧，我们的同事其实都是些可以交流的，只是方式需要改变，把班组放在老板的位置，给他们足够的尊重，班组马上就会认同，也不必争吵，让班组自觉羞愧，比当众颜面丢失，争论不休更让人铭记。普通的员工更应该如此。我们作为管理应该多注重员工的想法，让人觉得受到尊重，往往能更激发他工作的激情。将心比心，得到的回应胜过物质上的奖励，诚然，现在的社会，物欲横流，诱惑很多，物质的需求大过精神的需求。但是，精神上的力量更能激发人
们的战斗能力，否则，在物质匮乏，食不果腹的解放前夕，共产党何以打败列强，赶走国民党。公司作为组织虽然没有那么大的企图，但是关注员工的心态和争取更多的福利的双管齐下更能释放员工作为主人翁的激情。
９． 不要成为心灵上的奴隶（现在的社会，压力来自于各个方面，我们的存在必须受到各种各样的支配，这是必须的，否则无法无天就会乱了秩序，然而我们的心灵是自己的，自己的内心觉得强大，那么整个人都很强大。一个人的气质是由内而外的，就如同美女穿衣一样，有些人穿出来是轻佻，有些人穿起来就是气质。心如海宽，才能让自己承受的更多，心胸狭窄，就会由内而外表现出来，处处碰壁，引人责难。
当看完这本书的时候，原本想停歇的脚步也会默默加快，因为这个时间容不得停留。电影《蝴蝶效应》里有过这样的感悟，巴西热带雨林的蝴蝶闪动翅膀，远在万里的太平洋上的飓风都会受其影响。所以我们每个人在这个世界上的所有行为都能产生影响，留下印记。在这个信息如此发达的今天，我们能影响的就更多。是好，是坏，内心最清楚。如果一个人想做撒旦，那么魔鬼会自动上门，中国也有句古话：一人得道，鸡狗升天。虽然说是贬义，但是从另一个角度看，为什么不说成是，这个得道之人影响了家里的各种物事。
再次有感于，敬佩那些做自己的主人，心灵的主人，有敬业
精神，忠心诚恳，勤劳奋进的人们，有了这些人的榜样，我们才在行进中有了明亮的灯塔。更感谢鞭策我们，为我们进步殚精竭虑的人。生如夏花，有感太阳。
作文三：《致加西亚一封信的读后感》1700字在封建社会里，统治者们（包括君王、地主、家长、帮会头领等等）及其御用文人们，搞出了一大套理论，来要求被管理者对自己效忠。并且把对自己的忠诚提升到了道德和法律的层面，让被统治者不得不忠于自己、为自己卖命。封建制度垮台后，这些理论也遭到了摒弃。
现在在企业里，雇员们都很清楚：雇主发给自己的钱是自己应得的，无需对雇主感激。雇主不过是利用自己当赚钱，他们不会去真正关心一个员工的个人发展，而员工也就没必要自作多情地把企业当成是自己的家。企业效益不好时，雇主会毫不犹豫把多余的员工一脚踢出去；反过来，员工跳槽，也不会背负任何道义上的压力。
在这样的环境下，大多数雇员对待工作仅仅是应付了事，能够做到不对老板布置的任务讨价还价，已经很不错了； 而想让员工发挥主动性，为企业分忧简直是痴人说梦。没有了法律和道德上的约束，雇主们为如何笼络住员工们的心，让他们对企业尽忠职守而苦恼不已。除了许以厚禄要职，雇主们还必须不厌其烦，转弯抹角地劝说自己的员工。当然荣誉也好，道德也好，都不那么容易获得雇员的赞同。到最后，行之有效的说辞可以归结为只有一条“作为雇员，你现在表面上是在为公司工作，其实你是在为自己工作，做得好，会对你自己有如何如何的好处……．”确实，要想让别人帮助自己，最好的方法就是要让他知道，他这么做是对他自己是有好处的。然而， 即便是这一条，雇主们翻来覆去说得天花乱坠，也未必打动得了雇员。 更何况很多雇员已经认定雇主和自己是对立的，认定雇主不可能真心替自己着想，认定他们多半是在骗人。
《致加西亚的一封信》一文发表以后，让所有的雇主眼前一亮。虽然文章的中心思想还是那些陈词滥调，但《致加西亚的一封信》无疑说得更加婉转动听。 并且它把道理融入传奇故事，娓娓道来，对雇员们更加受用。加之这是篇短文，连同其他文章编成小册子，正好可以让雇员们带在身边随时激励自己。于是雇主们开始大量采购这本小册子发放给自己的员工，从而造就了一本书的销售神话。
刚才说了半天，都是我对于为什么这本书如此畅销的想法。与其说它深得读者的心，不如说它深得老板们的心。下面说一说我对书中观点的看法。
这本书的观点还是我说过的“陈词滥调”——敬业，这是为雇员自己好，而不是为老板好。总的来说，我还是非常赞成这个观点的。对于我等没有背景的小人物来说，做事不认真，不主动是很难成功的。打工也一样，不做一个优秀的员工，就没有机会升职加薪，更谈不上将来成为老板了。从这一点而言，雇员个人对公司的付出不会白费。再有在很多情况下，雇员和雇主的共同利益会大于他们之间的矛盾，所以，虽然雇主对雇员苦口婆心的劝说，本质虽是为了自己多赚钱，但并非是在骗人。老板与员工的双赢，对双方都是最好的结局。
我这个人抽象思维能力比较差，所以凡事喜欢举例说明。举个例子说明什么是优秀员工：
老板一早叫你去菜场看看今天的土豆是什么价钱。次等员工会找借口说自己在忙，或者身体不行什么的，反正偷懒不肯去； 自作聪明的就会建议：为什么要跑一趟呢，打个电话，找个快递什么的行不行啊；当然，如果你二话不说，立马跑到菜市场，然会回来向老板汇报：土豆两毛五一斤，老板
《致加西亚一封信的读后感》
也不见得会真的对你满意；优秀的员工是这样的，在菜市场考察一圈，然后回来向老板建议，土豆两毛五一斤是近期的最低价，值得买进。 还有，哪家土豆最好，还有其他商品价格大致如何，是否也值得买，和其他菜场比较又如何如何等等。还有，商贩的电话也要来了，打个电话会立刻有人送货上门。
下一篇读后感将讨论《突破停滞》。
老爸的读后感：
我也浏览过《致加西亚的信》，给我留下深刻印象的只有一句话：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则 是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功 ，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板 的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。”
你现在是雇员，那么也不要只站在雇员的角度看待一切。应该说，雇员的忠诚和敬业，对老板和对雇员本人都是有利的。当你欣赏和赞美周围的人的时候，别忘了把同样的赞美恩施给你的老板、上司、长辈和师长。
作文四：《《致加西亚的一封信》读后感》1100字做事坚定目标，处世平常淡泊
——《致加西亚的信》读后感 看了《致加西亚的信》感触良多。感觉哈伯德的分析和罗文的冒险过程都极具魅力，仔细回味了几遍，发现其中很多东西都发人深省。 纵观全篇让我想起了易中天先生在一次演讲中说自己成名之后最欣赏自己的是“无一事敢马虎，无一日敢懈怠”。 这两句话即体现了易中天的处事之道，也反映了他的处世之法。我觉得这句话用来品味《致加西亚的信》这篇文章在合适不过了。
首先主人公罗文在送信这次任务中没有一丝懈怠，没有一丝马虎，没有一丝怀疑，只有目标的处事态度相信每一个认真读完《致加西亚的信》的人都会扪心自问一下，如果我是罗文我会这样吗？在那样的一个环境下，在那样紧张的时间下，罗文就仿佛没有压力一样去做了。其中艰难我想我们可以从文字间去想象，我觉得身处当时特殊环境下的罗文自己心中也十分明白。最终我们都知道罗文成功了，但是我们今天回看的不应该只是结果，更发人深省的是其中的过程和罗文获得成功所带给我们的启示。那种一心只有目标，只有如何去完成任务的处事态度特别值得我去学习。回头反思我自己，经常会考虑为什么给我安排这个任务，这么做我会有什么得失！较之罗文差的太远。如果把罗文换成自己，我想这任务很有可能就无法完成或者不会再很短的时间内完成了。犹豫，患得患失是我仔细回味这篇著作后对自己的看法。今后，我就必须引以为戒，慢慢去改正它，使自己学会慢慢学会罗文这种处事的态度。
其次，我从罗文完成任务后对大家的话里体会出了一种豁达的平常心。“仅仅是受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信交给了加西亚将军！”这就是罗文对于自己的这次冒险的描述。平淡而谦虚，我认为罗文完成这一切后的谦虚、平淡最值得现在的人们学习。现在的人们生活节奏越来越快，压力也越来越大，很多人完成一点事情就开始飘飘然不知其所以然。我有时候也有这种毛病，可我读到罗文对自己的冒险只是如此的谦虚几句带过时，我觉得对自己的触动很大。罗文仿佛就是在告诉大家，那些事情有什么值得称道的吗？那只不过是我的一个任务而已，我去完成它就是应该的，我身处那个位置就应该去完成那样的位置，而不是因为任务困难就去炫耀，更不是完成后就应该去邀功！这种平常心我觉得是我最应该去学习罗文的地方。成不骄，败不馁，宠辱不惊！这认为罗文的这种平常心正是我今后应该去学习并融入自己的生活和工作当中去的处世之法。
仔细的品味《致加西亚的信》这篇文章，慢慢的回想自己走过的这些年，默默的品尝的收获与失败的滋味。我觉得得到了很多的启示，但是总结起来最值得学习的仍是这处事处世的道理。做事坚定目标，排除万难，处世保持一颗平常心，宠辱不惊。我相信如果能做到这些，在未来的生活和工作当中都能够从容面对，得心应手。
作文五：《《致加西亚的一封信》读后感》1800字《致加西亚的一封信》读后感
《致加西亚的一封信》讲述的是在美西战争中一名军人罗文，在突然接到一个艰巨的任务－－把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务。这个简短的故事是要告诉我们怎样去追求卓越的执行力。
《致加西亚的一封信》，小小的一本书，却蕴藏了无限能量。当罗文接到这个危险又充满未知性的任务时，他没有问任何问题，凭着军人坚持，永不放弃的精神，完满地完成了这个看似不可能的任务。我不由得问自己，如果换作是自己，当我接到这样的任务时，是否可以像罗文一样什么也不问，无所顾及且无所畏惧地去完成吗？如果没有执行力，如果没有良好的心态去看待问题并解决问题，如果一直这样重复下去，那么，我想度过的每一天都只会是前一天的重复，而没有任何的进步，自己也不会得到任何的成长。
仔细读了这本书，我想，从现在开始，我应该去打破从前的那些思维方式。应该学着多多观察，自己发现有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改变的，积极主动地去工作，去生活。人生就是一个学习的过程，每一步，都是一个成长。我想，有了坚定的信念，有了不找借口的决心，有了明确的目标，就会活得有价值，有意义。
我认为这本书不只是告诉人们＂敬业、忠诚、勤奋”的重要，我以为，书中也提到了在＂敬业、忠诚、勤奋”下，“信任、自信、执行力”更可贵这个道理。同时，在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，例如积极性，要敬业，要忠于职守。看完这本书我感触及深。特别觉得“敬业”这个词开始变得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到却不是很容易的事情。我以为，如果只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，即便你有才华，但是也不会受到领导的鉴赏。反之，假如只是单位的普通员工，并
没有特别的才华，但是你工作认真，不懒惰，把领导安排下来的事情尽量作到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题。我认为这样的人就是敬业的人，这样一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
《致加西亚的一封信》，这是一本十分富有灵感的书，它让读过的人永远在心中牢记：敬业、忠诚、信任、自信。它更是一本很好的励志书籍，告诉我们一个人无论处于什么岗位，职责是最重要的东西，这也是有所作为的最需要的准备。因此，我们要做一个勤奋、敬业、忠诚、自信的人。对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待企业，要将敬业变成习惯；对待上级，要予以忠诚；对待自己，要有自信。
首先，对待工作要勤奋。如果永远保持勤奋的工作态度，就会获得自我的提升。其次，对待单位要敬业。敬业表面上看起来有益于单位和领导，但最终会的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。再次，对待上级要忠诚。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。还有，对待自己要自信。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想愿景变成现实。我始终坚信一个人最大的敌人就是自己，一些人一方面展望美好的人生目标，另一方面却不断抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，环境就不会成为失败的借口了。
终上所述，敬业、忠诚、勤奋是一种难能可贵的美德，固然值得推崇；而我要补充的是，如果再多一点执行力，那将是更难能可贵的。
执行力在一个企业的发展中是相当重要的。一个优秀的管理者，一定不能以超然的领导者自居，相反，他应是一个高度关注
执行过程、切实指导执行方法的的“指导者”。并且，从因果关系上来说：“指导力”决定执行力，指导力比“执行力”更重要。“指导力”就是管理者的“执行力”。仔细分解一下，管理者职能的实现从来都不是孤立在一个“经理办公室”里实现的，一直贯穿在执行的整个过程。所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。一家企业仅有战略不行的，必须有强劲的执行力。执行，应该没有任何借口！提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，改变心浮气躁的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把大事做好，把小事做细，把细节做精！
读完《致加西亚的一封信》，我深深地觉得在敬业、忠诚、勤奋下，信任、自信、执行力更可贵。那就让我们从现在开始，一步一个脚印去执行吧！
作文六：《致加西亚的一封信读后感》1600字《致加西亚的一封信》这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观
如文中接受任务的罗文中尉，就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平时的品行为他“赢”得了这次机会。 忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。
如何忠诚？“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚；“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密顾全大局，这都是忠诚于事业的表现。
罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。
服从受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。服从更是一种普遍存在的现象：上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者……
所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值． ————
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不值得一提。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易。读完这本书后我想大多数的人最深刻的体会就是以下这几点了。
诚信是我们生存所必须具备的品质。
俗话说“ 人无信则不立” ，诚信是立身处世的基本原则，是每个人最基本的品德。《致加西亚的一封信》中说道：“ 我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。” 这句话值得我们每个人去深思。既然我们加入了一个组织，我们就该想想为什么我们当初选择它，既然选择了它我们就应该理所当然地去为她做事，这是天经地义。在其位不谋其职的就是没有诚信。
要真正做到诚信又是何其难！物欲横流、生活压力、道德底线已经快将我们变成了一个虚伪的人，社会也进入到一个虚荣的社会。当物质和精神不可兼得的时候，很多人面对物质的诱惑，毅然选择放弃诚信，这是可悲的。不要感觉自己比别人做的多，做的努力，而大家却是一样的地位、待遇这样是自己的愚蠢，这种想法是极其错误的。
在工作以及生活中我们要有一颗感恩的心。
在《致加西亚的一封信》一书中，阿尔伯特？ 哈伯德说了这样一段：“ 感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。” 这段话让我明白了工作中应有的态度和感恩。
人生苦短，需经历各种事情，不管酸甜苦辣，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一声谢谢一个微笑，一个座位一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。最后我想说的就是，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
我会尽量地向着那个方向靠拢，去做到主动与积极，使得自己进一步完善，也是对生活的一种负责。
作文七：《《致加西亚的一封信》读后感-朱》800字《致加西亚的一封信》读后感
《致加西亚的一封信》讲述的是在美西战争中一名军人罗文，在突然接到一个艰巨的任务——把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后完成任务。
通读全书，首先被主人公罗文卓越的执行力所震撼。当罗文接到这个危险又充满未知性的任务时，他没有问任何问题，凭着军人的信念，坚持，永不放弃的精神，完满地完成了这个看似不可能完成的任务。他所经历的困难、挫折不是几页纸可以说得清楚的。我不由得地问自己，如果换做是自己，当我接到这样的任务时，我是否可以像罗文一样什么也不问，无所估计且无所畏惧地去完成吗？书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务－－把信送给加西亚”，这种敬业精神体现的就是一种卓越的执行力，是对于工作任务不计得失，不怕困难，积极采取行动，全心全意工作，高效完成任务的态度。如果没有百分百执行力，如果没有良好的心态去看待问题并解决问题，是完全没有执行力，也是完全没有得到工作乐趣的。如果一直这样重复下去，那么，我想每一天都只会是前一天的重复，没有任何进步，自己也得不到任何成长。
书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。书里写到
透过这本书，我也想到了，支撑着罗文走下去的不光是毅力，更多的他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素质。一个平庸的人是完成不了这样的使命的。面对罗文的精神，我又具备了什么呢？虽然是短短的故事，却明示了太多做人的道理，特别是做为一名合格的员工应该遵循的准则。我想除了每日的踏踏实实地工作之外，也不能放松了对自己岗位技能的进一步钻研，工作之余需要补充更多的知识，以更好地充实自己，这样，一旦有需要，便可以更好地为单位服务，也更能体现自己的价值。
一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。这次通过对《致加西亚的一封信》一书的学习，更加坚定了自己做人做事的原则，今后一定要使自己像书中的罗文中尉那样，做一个“合格的信使”。
作文八：《致加西亚的一封信读后感》2300字致加西亚的一封信读后感
篇一：致加西亚的一封信＞读后感
此书其实就一句话而已。
“总统大人将一封信交给罗文先生，让他带着使命在没有任何信息的情况下将信交给加西亚将军，圆满完成任务。”
看似简单，却引起了全球的风波，众说云云。
书很快就浏览完了，看过不少人留下的读后感，才发现人的想象力是无限丰富的，无限扩张的。或许里面还有另外一层内容。
容我分析一下，此书内容确实没什么，但是众人的读后感却看得人心惊肉跳。有人说这是一本可怕书，其实说这句话的人，肯定是令人可怕的人。
本人不才也佩服作者，此书写于１９１３年，没想到那个时候就有了炒作这一套路，人才啊，高手啊。无形之中形成了有形。真的，我觉得现在的公司真正要从里面学的是如何炒作。
一本小册子，竟然被无数次的翻印，里面内容也不过是从美国军史来。现在据说已达到了世界畅销书第六名。
也许有人说，怎么可能是炒作呢，这么多年了，都没有人说过。你又有什么根据呢？当然有。
据作者本人说：“《致加西亚的信》这本小册子是在一天晚饭后写成时，仅仅用了一个小时。”一个小时啊，仅仅一个小时啊，竟然成了畅销书。说是奇迹吗，不成立。但事实又确实离奇。所以原因只有一个，此书运用了很好的炒作手法。
手法一：名人效应。虽然《致加西亚的信》我觉得没什么。但是不可否认的是作者以前有名气，是个名人。而且拥有自己的出版社，要把《致加西亚的信》发行出去简直是轻而易举。
手法二：读后效应。我们伟大的阿尔伯特？哈伯德先生，在读完了罗文上尉的英雄实际，马上就有了感想，写下了《致加西亚的信》。名人的读后感啊，可看下，你会觉得确实不错。
手法三：永远顺应时代潮流。一篇感想，百年流传，百年里，众说云云，但无论何时都躲不开的一个关系——老板与员工。本书对员工来说是教他们好好为老板干的教本，对老板来说，是管理员工的圣经。
综上几种手法，此书不红才怪。
我的感想基本就如此。也许，有人说我难道就看到了这些负面的东西，其实不然，因为我指出的不是负面的，而是，如今社会可以借鉴的，用得上的。特别是如今社会的一个品牌推广。也许很多公司第一点都能够做到，但是第二，第三点要做到恐怕是难上加难。解析一下：
名人效应：许多公司请明星做广告。很久年前就有很多了。
读后效应：现在讲是口碑效应。就是让客户用了公司的产品一个劲的夸好，不错。这个在逐步运用中。
永远顺应潮流：估计这点是所有公司难以做到的一点。如果做到的，那就可以说买了几台印钞机。也许能顺应一个时间段的潮流，赚一笔钱，再去发掘其他潮流，就不错了。
以上是我真实的读后感，为什么会写出这样的，因为我是偏执狂。
篇二：致加西亚的一封信读后感
《致加西亚的一封信》这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观
如文中接受任务的罗文中尉，就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平时的品行为他“赢”得了这次机会。 忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。
如何忠诚？“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚；“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密顾全大局，这都是忠诚于事业的表现。
罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。
服从受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。服从更是一种普遍存在的现象：上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者„„
所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动＞克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。
篇三：致加西亚的一封信读后感
读了这本书，我们不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务，我们不但要有自信心，还要能够准确的进行自我评价，及时的控制调整自己的情绪波动，随时准备迎接工作汇总的挑战。
在本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！
中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的部分我们无法控制，但是我们可以把我人的部分，就是抓住我们自己的能动性自信积极的乐观去面对生活和工作。我相信“态度决定一切”只要我们保持乐观的生活和工作态度，我们的生活就会拥有健康快乐！首先，我们获得的是一个成功的人生，而我们的事业也会获得最大程度的成功，
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文《只加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！
作文九：《《致加西亚的一封信》读后感》1200字读《致加西亚的一封信》有感
－－－－－－杨兴荣
《致加西亚的一封信》讲述的是在美西战争中一名军人罗文，在突然接到一个艰巨的任务－－－－－把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务。这个简短的故事是要告诉我怎样去追求卓越的执行力，同时也告诉了我在一个单位、企业如何去敬业、忠诚、信任、自信。
书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务－－把信送给加西亚” 通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样完成任务呢？就如上月中旬陈总给我安排了一个很简单的任务，了解一下“等保三级”的内容并与现有的机房作对比，作出一个基本资料。几个周下来陈总问我结果怎么样，别说结果，连“等保三级”基本要求与现在机房都没作个完全的对比，而我还好意思顺口的回答说：“我查了一下资料，看了等保三级的基本技术要求”。除此，其他领导给我安排工作任务时，却因为一些杂事而拖延了，结果就无形之中犯下了拖延的大忌。上班时间做好重要的事，这样才能使时间安排不至于显得杂乱无章。至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。我本是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。
另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。书里写到＂即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想方设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。读完这本书，我更是增强了信念，一定在自己岗位上好好干。
读了《致加西亚的一封信》一书，我也想到了，支撑着罗文走下去的不光是毅力，更多的是他自身具备的丰富 的专业知识和其他综合性的素质。一个平庸的人是完成不了这样的使命的，面对罗文的精神，我又具备了什么呢？虽然是短短的故事，却明示了太多做人的道理，特别是做为一名合格的员工应该遵循的准则。
读了《致加西亚的一封信》，我想，从现在开始，我应该去打破从前的那些思维方式。应该学着多多观察，自己发现有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改变的，积极主动地去工作，去生活。并且要知道我并不是为老板工作，而是为自己工作。而工作的最终目标并不止是赚钱糊口这样简单，而是我们自我价值的最终体现。人生就是一个学习的过程，每一步，都是一个成长。
通过《致加西亚的一封信》一书，我想，在我以后的工作中，不管遇到多大的困难，都要自己努力的去找方法并解决问题，并不像以前那样，总找借口或者有着强列的依赖性，总是等这个部门那个部门解决问题。其实，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。这也是通过这次公司领导倡导员工对《致加西亚的一封信》一书的学习，坚定了自己做人做事的原则，今后一定要使自己像书中的罗文中尉那样，做一个“合格的信使”。
作文十：《《致加西亚的一封信》读后感》2200字《致加西亚的一封信》读后感 《致加西亚的一封信》内容简短，故事的情节非常简单，讲述的是在１９世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的丛林中作战，没人知道他具体在什么地方。此时，情报局长阿瑟．瓦格纳上校向时任的美国总统麦金莱推荐了罗文，罗文不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过了危机四伏的国家，最终把那封信交给了加西亚。读完后，我感觉作者从字里行间所要倡导的是：忠诚、敬业、勤奋和自信。这不仅是每个职业人所要具备的基本素质，对于我们年轻人来讲，更是通往成功的基石。 忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己的职责。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗？我想答案肯定是否定的。反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。作为一名共产党员，首先要从政治思想上严格要求自己。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑。在单位，我们始终要把工作放在第一位。一切以工作为出发点，尊重领导，团结同事，努力做到不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做。时时为自己是一名共产党员而感到自豪。在与人交往中，要以心换心、坦诚相待。而不是由功利思想作祟，被绕进了世俗的尔虞我诈、勾心斗角当中。 敬业——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。只有拥有了敬业的精神，我们才会在执着追求工作的乐趣中，“每天多做一点”，不断锻造自己的工作能力和作风，主动学习知识、思考问题、总结规律、改革创新，否则，就会出现情况不清、互相推诿、办事拖沓、因循守旧。书中的罗文无疑是敬业的，整个送信过程充满了艰辛和危险，但他丝毫没有怀疑和犹豫，在他迫切希望完成任务的心中，有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。正如书中所言：“年轻有为人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。” 勤奋——当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习，通过各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。作为年轻的工作人员，首先要钻研自己的专业知识，努力提高自己的专业技能水平其次要经常学习各项政策和法规，做到了然于胸，轻松工作。只有这样才能为党和领导干部群众做好服务工作。总之，在以后的工作中，我们要努力学习各种知识，来提高自己的工作水平。努力使自己成为一个象罗文那样具有敬业，忠诚，服从，勤奋等等优秀的个人品质的工作者。 自信——在实践中提升能力。自信，是对自我能力和自我价值的一种肯定。它能给人力量、使人坚强。作者阿尔伯特哈伯德的商业信条就是自信，因为自信他本身就创造了商业上的奇迹。正确的自我认知，能够唤醒自身的潜能，能够清楚地知道自身的特点与优势；积极的自我暗示，在战胜困难，逐步实现目标的过程中，能够表现出果敢、勇往直前的勇气和精神，能在具体的实践当中，使自身的能力和水平得到快速地提升。罗文凭借自信圆满完成了送信任务，在这个看似无法完成的任务中，让我们看到自信所散发出来的光芒。我想，一直以来，罗文就是以自信来激励自己，从而使其在平时的作战、训练以及其他事务中不断努力、积累经验，逐步完善自己、展示自身的才能与价值，从而能够成长为最可信赖、不可取代的人才，成为伯乐眼中毋庸置疑的“千里马”。 读完《致加西亚的信》，我深深感到，作为一名年轻干部，尤其是组工干部，在生活和工作中，要诚实待人、执着做事、自信加分，找到自身的归属感和成就感，努力使自己成为党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬的组工干部，像罗文一样，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。＿ 《致加西亚
的一封信》读后感 一本好书，能够使人心灵得到洗礼和慰藉，从中获取精神的养料。读了《致加西亚的一封信》后，让我有了深刻感受与启发，让我的心灵得到深深的震撼。＆ｓｈｙ；刚开始，看到书名时，以为只是纯粹的一封信。其实，非也。读后，文中的罗文中尉让我颇为钦佩。当美国总统把信交给罗文时，他没有丝毫的犹豫，也没有胆怯。看似草率，急切接受任务的他，心中却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。我们知道，罗文送信的成功，并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他那坚持、自信和不畏困难的爱岗敬业精神。在当今人看来，他的绝对服从命令行为是一种愚昧的动机。是的，我们现在的社会，不能强调一切听从命令，更不能，是命令就服从。可在其当时的社会，作为一名军人的罗文，服从命令是军人的天职，哪怕是牺牲性命，荣誉都不能丧失，更不能被蔑视。尽管他清楚这个任务的艰巨程度，无法按照任何人的指令行事。但他是军人，他把服从和荣誉看得高于一切，甚至生命。＆ｓｈｙ；在当今商业化的时代下，试问又有几个人能真正操守一份忠于职守、敬业爱岗的精神呢？大多数人，只是在利益和权势诱导下奔波，在利益方面，处心积虑，全然笼罩在黑暗中。更有些人，只是一味的嗟叹和彷徨，没有实际行动，那些豪言壮语也只是徒劳的，显得那样苍白无力。