１、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。
２、狼一样的团队：狼群的默契配合，是它们成功的决定性因素。
３、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。
４、真诚合作共创辉煌。体现团队精神的口号。
５、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
６、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
７、需求万变努力不变。
８、团队合作的基础：把自己的工作做好。
９、看得更多看得更广看得更远—中国宽带网。
１０、优服务高效益大发展。
１１、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。体现团队精神的口号。
１２、世界有你更精彩—中国电信。
１３、莱钢：共创共进共赢。
１４、狼族团队：成功不是一个人的力量，它是一个团队集体的力量，智慧的凝聚将把这种质量推向无限。
１５、同心同德，同舟共济。
１６、管理提高效率、团队书写辉煌。
１７、培育合作员工创造合作团队。
１８、强化竞争意识营造团队精神。
１９、随身动随心用—小灵通。
２０、真诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
２１、诚信高效，创新超越。（）
２２、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
２３、用心才能创新竞争才能发展。
２４、物美价廉，沟通无限。
２５、团结拼搏务实高效。
２６、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。
２７、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
２８、企业和市场同步管理与世界接轨。
２９、团队：合作信任奉献互补沟通。
３０、融合配合协作协调互补。
３１、创新为要，合作有道。企业走向成功的两大关键因素。
３２、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
３３、合作是团队繁荣的根本。
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作文二：《体现团队精神的口号》700字体现团队精神的口号
１、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。
２、狼一样的团队：狼群的默契配合，是它们成功的决定性因素。
３、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。
４、真诚合作共创辉煌。
５、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
６、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
７、需求万变努力不变。
８、团队合作的基础：把自己的工作做好。
９、看得更多看得更广看得更远—中国宽带网。
１０、优服务高效益大发展。
１１、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。
１２、世界有你更精彩—中国电信。
１３、莱钢：共创共进共赢。
１４、狼族团队：成功不是一个人的力量，它是一个团队集体的力量，智慧的凝聚将把这种质量推向无限。
１５、同心同德，同舟共济。
１６、管理提高效率、团队书写辉煌。
１７、培育合作员工创造合作团队。
１８、强化竞争意识营造团队精神。
１９、随身动随心用—小灵通。
２０、真诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
２１、诚信高效，创新超越。（ｍ．ｌｚ１３．）
２２、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
２３、用心才能创新竞争才能发展。
２４、物美价廉，沟通无限。
２５、团结拼搏务实高效。
２６、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。
２７、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
２８、企业和市场同步管理与世界接轨。
２９、团队：合作信任奉献互补沟通。
３０、融合配合协作协调互补。
３１、创新为要，合作有道。企业走向成功的两大关键因素。
３２、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
３３、合作是团队繁荣的根本。
＊ 营销团队口号
＊ 团队口号大全
＊ 团队口号
作文三：《体现团队精神的口号》700字体现团队精神的口号
市场是企业的方向 ， 质量是企业的生命
市场是海 ， 企业是船 ， 质量是帆 ， 人是舵手
顾客是我们的上帝 ， 品质是上帝的需求
我们的策略是 ： 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 ， 不创新突破只有出局
争取一个客户不容易 ， 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 ， 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 ， 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 ， 弹不了市场的调
制造须靠低成本 ， 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 ， 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 ， 确保质量 ： 准时交付 ， 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征．
团队精神口号：
１、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
２、放我的真心在您的手心
３、自信、诚信；用心、创新
４、网内存知己，天涯若比邻
５、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩
６、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
７、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
８、精彩源于电信 创造自在生活
９、贵族化的品质 大众话的生活
１０、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
１１、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
１２、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
１３、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
１４、中国电信 沟通无限
１５、中国电信 网络天下
１６、中国电信 永不停滞的沟通
１７、不是网络众多，不足以体现中国电信
１８、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
１９、世界有你更精彩—中国电信
２０、随身动随心用—小灵通
２１、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
作文四：《浅谈企业团队精神和凝聚力的体现》2800字浅谈企业团队精神和凝聚力的体现
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。通过对平时工作的摸索和总结，我认为可以从以下几个方面建立团队精神，增强项目部的凝聚力：
一、在各项工作中体现主人翁精神
要将自己的利益与企业的利益紧密结合起来。在团队建设过程中，将团队最终目标分解并细化至每个个体，当职工利益来源于企业利益，企业利益得到职工的维护，才能使企业和员工之间实现目标同向、合作同为，员工才能真正认同并践行企业文化，把企业之事当家事来办，拥有了这样的主人翁精神，工作才会更有动力和冲劲，不会把工作当成是任务和苦差事，更不会做损公肥私之事。
在工程建设过程中，就体现出职工与项目融为一体的和谐氛围，并因此争创了效益。长春西站站房工程工期紧、任务重且质量要求标准高（争创鲁班奖），同时，该工程具有东北高铁站房工程冬期时间长等特点，给现场施工带来一定影响。
在２０１１年３月份施工中，长春地区还不具备预应力张拉施工条件，
大家发扬主人翁精神，深入研究，对工程质量整体把控，最终采取对站房楼面结构预应力张拉分两步进行，即第一次张拉后拆除梁板下支撑，待温度达到条件时，再进行第二次张拉并灌浆，这一工法经专家论证及设计校核计算后一致通过，使气温较低时提前进行预应力张拉至设计值的６０％，并拆除支撑模板，节约成本约３００余万元，并为后续施工赢得了宝贵的时间。受到沈阳路局和甲方的高度评价。
２０１１年现场施工进入站房屋面网架的安装阶段后，高架候车厅上空网架跨度达７２ｍ，候车厅上空网架总面积约８９００㎡。如果网架施工采用满堂红操作架，需搭设架体工程量达２１万余立方米，不但量大且将严重影响候车厅其它工序的施工。在此重大考验面前，就充分体现出团队精神的重要性，项目部全体员工群策群力，积极想办法，大家最终提出采用胎架滑移的施工工艺，后经过专家的考察和论证通过，在高架候车厅北侧搭设８个滑移胎架，对网架采用分块散拼的方式进行安装，经过六次滑移完成了高架候车厅屋面网架的安装。此工艺既为项目节约大量成本，又保证了相关工序的正常施工。
主体工程结束后，周转材料一直是项目比较关心一件大事，同时也占用着大量资金，关系到项目的成本，为了做好周转料的退场，项目部工程、技术、物资、成本等部门成立清退小组，大家舍弃休息时间轮流作业，四十天内清退周转料１８０００吨，每天平均４５０吨，在清退工作中末出现任何差错。
２０１１年３月中旬，长春地区最低气温还在零下１０摄氏度左右，按接触网通电和联调联试时间节点，现场施工任务很紧，同时，天气寒冷，冰雪未化，给运输工作带来很大困难，如果通电之前不能把所有的材料倒运到位，通电之后进行倒运将会留下大的安全隐患，后果不堪设想，在这样的情况下，项目班子会议研究决定由党支部牵头做好材料的倒运工作，在此特殊时期，党支部进行了认真的安排和部署，组织了部分老铁道兵为突击队，发扬了逢山凿路、遇水架桥的铁道兵精神，克服重重困难，在一周的时间内倒运了１９２００平米石材，４００吨水泥，９００立方砂，１４００平米盲道砖，受到了甲方、监理的高度称赞，这也是团队精神的具体体现。
二、要学会积极与人沟通，凡事采取合作的态度
正因为每个人在工作中的分工不同，每个人的工作岗位不同，所以在工作中我们经常会和其它部门或同一部门的不同成员之间有所接触。不同岗位的工作性质、内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区别。如果对这些不了解，那我们工作起来就会处处阻滞，无法顺畅。怎样解决这个问题呢？除了平时尽量多了解、熟悉其它部门以及其它工作岗位的工作性质、内容和流程，实际工作中还需多做些沟通、交流，以合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，沟通才能了解，合作才能共赢、态度决定
结果。
在长春西站站房工程施工中很多现场施工问题都因沟通得到有效解决。在地下室施工过程中，工期紧，雨季在即，地下室承台开挖一直制约着工期，在此情况下，项目部多次组织施工队进行开会沟通，确定施工方案，充分听取意见，以保证工期、保证质量为共同目标，达到双方的共赢，其中承台返梁直立开挖改为放坡开挖减少了工程量，节约了机械台班１２０多个，人工３００多个，还为其他工作赢得了时间，也保证了双方利益。在网架安装施工中，常规做法是搭满堂红架子，需用架子管上万吨，在这关键时刻，项目领导首先想到有丰富经验的施工单位和施工人员，项目部与其进行充分的沟通、讨论和论证，最终达成共识，将满堂红架子改为滑移架子方案，既加快了施工进度，又方便了施工，降低成本３０多万元，同时使合作单位感到在工作中受到尊重和重用，也给他们发挥带头作用提供有利条件，提高了经济效益，增加了员工收入，加大了员工的工作积极性和创造性，使他们感到团队精神和凝聚力的重要左右。
三、增强团队成员之间的交流
工作中，每个人可能都会面对各种工作压力。压力面前，需要项目部提供一个交流的平台充当员工的减压阀，充当大家的加油站。长春西站项目部结合学习型组织创建要求，以“爱岗敬业、安全质量、执行
力、学习创效”四方面为备选主题，有规划地组织各种学习、研讨活动，使大家跳出繁琐的施工现场，进行理论系统化的提高，也增进了对其他各专业的认知，以团队成员间深度的交流，换取了整体水平的大幅度跃升。
同时，长春西站项目部还积极组织各项文化活动，增进部门间的交流，增强了团队的凝聚力，取得了较好的效果。
２０１１年５月，项目部在施工任务紧、工作压力大的情况下，为使大家放松身心，高高兴兴地欢庆“五一”劳动节，在项目部精心策划和组织安排，在办公区内开展“庆五一劳动节，展劳动者风采”主题活动；２０１１年中秋佳节期间，长春西站项目部组织全体员工聚餐，共度美好中秋佳节，甲方、监理等各级领导莅临聚会现场，与项目部员工共话中秋，有效增进了彼此的交流；２０１１年国庆节期间，项目部举行了“迎十一国庆、展金秋活力”主题活动，活动内容活泼新颖，项目部全体员工积极参与其中，极大地活跃了节日的气氛，增强了部门间的认识和合作；在施工任务紧、工作压力大、闲暇时间很少的情况下，项目部积极开展“减压、拼搏、再创佳绩”活动，在不影响正常施工生产的情况下，对人员进行合理分批，走进祖国大好河山－－名胜长白山，大家将心寄情于山水，放松身心。经过这些活动，使大家深感个人、部门、单位之间的距离更近了，各方面工作更和谐了，对团队建设也发挥了很好的作用。
工作中，团队精神是一个团队战斗力的重要体现，“合抱”，通过团队的整体协作，可将个人的能力发挥到极致，并产生“１＋１﹥２”的效果，团队精神的建立是一个系统的过程，以上从参与、沟通和交流几个方面浅析了团队精神建设的几个方面，在实际工作中，会有更多具有针对性的方式和方法，增强团队精神和凝聚力，这需要不断的尝试、总结和提炼。
作文五：《浅谈团队精神在财会工作中的体现》2700字浅谈团队精神
在财会工作中的体现
随着经济的发展，社会经济关系日益复杂多变，社会分工也越来越精细化，客观上使得具有专业管理职能的财会工作，要取得成绩就更加离不开领导支持、部门配合、同事协作。团队精神俨然已成为人才评价的重要标准，组织发展的核心动力。正确认识与着力营造团队精神，不仅是建设高素质干部职工队伍的根本保证，也是促进组织目标又好又快实现的内在必然要求。现就财会工作中如何培育、弘扬团队精神作些粗浅探讨：
一、团队精神基于会计思维的认识。
所谓会计思维是以人已有的会计知识为中介，对客观事物的概括的、间接的反映。在财会工作中体现团队精神应有以下思维认识： 首先，团队精神基础在个体。“世上没有相同的树叶”，如果每个个体的思想都是千篇一律，那么，由若干个个体组成的团队岂不毫无生机？人多可能是优势，但不一定有高效率，更不能就此看成是标准。不是所有问题都要由团队共同面对，否则容易滋生弊端，形成不必要的浪费。可见，挥洒个性表现特长、尊重个体兴趣和成就，是团队精神的基础所在。
其次，团队精神实质看行动。“行胜于言”，团队精神不仅需要动嘴、动脑，更需要动手。过于看重团队精神的形式，会导致理论脱离实践，乃至于说一套做一套。唯有多实践才能提高协调合作与合理竞争能力，使人对团队精神产生好感，自觉、自愿、自律的为团队奋发努力。可见，付诸行动以及行动中所体现出配合的主动性与默契度，
是团队精神的实质所在。
最后，团队精神关键要对人。“事在人为”，人是主观的，事是客观的。同一件事不同的人会做出不同的结果？就是因为人的不同，而不是事的不同。那种言则必称“对事不对人”，十有八九恐怕又要落入泛泛之谈，与事无补。因此，要从根本上解决事的问题不凡先大胆些，再大胆些直接把人做为关注焦点，是团队精神的关键所在。
二、团队精神对于会计素质的要求。
所谓会计素质是在先天生理基础上，经后天教育和社会环境影响，由会计知识内化而形成的相对稳定的心理品质。会计素质包括很多内容，就团队精神而言，至少需体现以下几点：
一是创新：简单数据变幻精彩人生。会计工作并不象常人所想象的那样呆板，关键在于如何善用其中的技巧，善于理论联系实际。就像不同的医生，有不同的医病方法一样，会计也要善于似情况作变更。创新是财会人营造团队精神的灵魂。
二是守信：孔子说：“民无信不立”。信是立身之本，也是从业之本。守信就是要做到诚实不欺，言行一致，有诺必践。会计工作涉及金钱财产的记录与管理，财会人员受此重托，如有背信不仅损人损已，也会贻害单位。守信是财会人营造团队精神的核心。
三是负责：会计责任远比其他职务要大。财会人员必须具有绝对负责的天性，才能称职。如有随便苟且的念头，抱敷衍了事的心态来处理事务，则不仅单位受损，个人恐怕也有不可推卸之责任，轻者赔偿，重者有刑罚牢狱之灾。负责是财会人营造团队精神的支柱。
四是耐劳：会计工作日复一日，年复一年，周而复始，没有停
止。数字抄写计算又较为烦琐沉闷。随着市场经济的不断深化和发展，会计人员还要全力以赴参加各种培训、学习、考试，以保持从业水准。适应不断补充、修订、完善的法律、法规、制度等等。因此，财会人必须具备吃苦耐劳的精神及体质，方能胜任工作。耐劳是财会人营造团队精神的基石。
三、财会部门营造团队精神的方法。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。财会部门如何营造团队精神，不凡从以下几点做起：
１、贯彻领导决策，保持独立思考，增强团队凝聚力。
领导决策往往能够代表组织目标与发展方向。无论我们在什么工作岗位上，都需要贯彻领导决策，不然一个团队就无法正常运转。每个人的专业知识、社会阅历等各自不同，都经受过长期工作实践的检验与磨练，都有着很丰富的内涵。保持个体独立思考并且表达出来，不是与领导分道扬镳，而是向领导提供个体的真知灼见。从实践来看，这才是真正的支持领导。对于一个团队而言，只有服从领导而没有独立思考，只能是随波逐流，这个团队表面上看似整齐划一，实质上可能是一盘散沙。
２、优化职责分工，保持绩效激励，增强团队执行力。
在组织内部科学合理地划分职位，明确每个职位的具体岗位职责，并根据需求给予相应的权利。将每个人放在适合的岗位上，用其所长，不计其短，使之能够最大限度地发挥自己的才能。团队成员各就各位、各司其职，将有力地激发干部职工拼搏进取，保持昂扬向上的精神状态。同时，建立科学有效的绩效管理体系与激励机制，为干部职工的培训和发展创造条件。个人价值如有机会在组织中得到充分展示，就会极大地促进人内心深处对成功的渴望，自然而然会去想方设法提高办事效率。
３、加强制度建设，保持以人为本，增强团队控制力。
管理工作使人们的行为制度化、规范化。如果缺乏有效的制度，就无法形成纪律严明、作风硬朗的团队。毫无疑问，我们有的是建设制度的欲望，因而往往不缺乏这样那样的规章制度，但常常是束之高阁，究其原因，其中很重要的一点就是没有体现以人为本。制度是要人来执行的，因而制度也得申张和体现人性的要求，也得尊重人的价值。制度永远都是死的，千万不能让制度将人整成不会思考不会休息的机器。作为人，他不仅仅是为工作和学习而生存，也是为他的家庭和生活而生存。
４、树立服务意识，保持有效沟通，增强团队亲和力。
财会人员应该发自内心地、真心实意地、积极主动地为经济建设服务，就是要寓“管理”于“服务”之中。所以，我们大可不必只把自已当成管理者，别人就是“被管理者”。我们应该看到每个人都肩负各自的使命与责任；每个人都有努力做好本职工作的良好愿望。然而，欠缺有效的沟通使得领导与干部职工之间、各部门之间、干部职
工之间的分歧不能及时消除和化解。通过建立有效的沟通机制，能够营造出和谐融洽的人际关系氛围，使得团队成员在宽松的人际关系中，快快乐乐地工作。
在市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。分工合作正在逐渐成为企业工作方式的潮流，如何进行有效合作，形成一种团队精神，以达到整体效益大于部分之和的效果，是每一个企业的重要任务。现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各部分之和。有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。德国企业及社会非常重视一个人的“人品管理”一个经常帮助别人的人更有团队精神，更爱自己的工作，也更爱自己的公司。
作文六：《拓展是意志力的磨练,是团队精神的体现》1100字拓展是意志力的磨练，是团队精神的体现
在这秋高气爽的季节，为了缓解大家的工作压力，培养大家的团队凝聚力，公司为我们组织了一次别开生面的拓展训练。让我们在工作之余，到户外参与有趣的团队活动，加深彼此之间的了解和信任。这次的拓展基地是明阳天下拓展训练基地，明阳天下拓展训练公司总教练为我们量身定做了系列素质拓展训练项目。让我们在拓展中放松身心，感悟生活滋味。
记得小时候我胆小如鼠，但今天８米多高的高空断桥，我却轻松自如的突破了。不是我不怕，而是我没给自己留后路，当我真正迈出那一步的时候，其实并没有那么可怕，所有的恐惧都是我们的假设。以后不管在生活还是工作当中，我不再给自己留后路，我成功了。高空断桥给我感悟是：生活是一场现场直播剧，所以还会不断更新，每天追赶着时间的脚步，竞争如此激烈 无形压力之大 稍不留神就会被淘汰
出局，可能每个人都在时刻准备着捕捉如昙花般的机会，当机会真的来光顾你时，你真的准备好了吗？你敢于挑战吗？其实有时候失败与成功的瞬间由你决定。
而让我印象最深的，还是信任背摔。从信任背摔这个项目中，这个拓展活动的目的旨在建立团队成员之间的信任感，同时也可以提高我们团队之间共同协作的能力。当我站在高台上时，回头看了一眼身后的队友，他们是离我那么的近，但当我落下的那一刻心中充满了恐惧，直到重重的落在队友的手臂上时，才将心放下来。没有想到我也可以做到，我觉得要完成这个背摔的动作必须做到两点，一是克服心中的恐惧，一是对队友的充分信任。在团队共同协作下才能完成这个活动，如果上面的队友对下面的队友不够信任，是不可能将自己的后背叫给队友的，当然也不是可能规范的完成动作的，很有可能就是屁股先落下来，那么这样的话就会对下面的队友照成不同的伤害。我们在下面的人只有对上面的人不断的鼓励，让上面的队友突破自己的心理恐惧，同时，还需摆正姿势紧紧的抓住相互的手臂，不让落下的队友有一点伤害。
终于实现了我的小心愿体验了一次集体翻毕业墙。在墙下的员工托起翻墙的员工，用双手构筑成强大的后盾。２６个人在规定２５分钟内用了１３分钟完成任务太牛逼的团队了而且才五个男生。由于体重最轻我是第一个被推过墙的女生，不枉我咬断指甲拼尽全力拉人什么形象都不顾最后连教官都大赞我是女汉子。流了一天的汗水，感觉到的是幸福，团结就是力量。毕业墙见证了我们这个营养师团队家的文化，不抛弃不放弃，积极、主动、奉献、有爱。 虽然只有一天拓展时间，但我觉的特别有意义。一整天全然的体验，尽情的释放。是体力的考验，是意志力的磨练，是团队精神的体现。现在很多企业都开始把拓展培训列入到员工福利中。不仅是一种福利，更重要的是通过培训，可以让员工成长，只有员工成长，企业才能成长，最终的受益者还是企业！
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
作文七：《拓展是意志力的磨练,是团队精神的体现》1100字拓展是意志力的磨练，是团队精神的体现
２０１４年６月２４日，我们第二批选调生初任培训班１班全体学员到合肥大圩参加了为期一天的“挑战自我，熔炼团队”生存拓展培训。培训项目有穿越电网、信任背摔、攀岩以及超音速团队四项。通过一天的培训，我深刻认识到拓展训练是对意志力的磨练，更是团队精神的体现。
一、创建团队文化，彰显团队活力
拓展训练的第一项内容就是创建自己队伍的文化，我们来自淮南和阜阳的１４名队员一起齐心协力，力争上游，给我们的队伍取名叫做“大圣队”，谐音“大获全胜“，并且很切合地选取了动画片《西游记》的主题曲作为队歌。
二、摔下去的是勇气和信任，托起的是责任
信任背摔这个项目，考验着我们的勇敢，以及对底下托住你的队员的信任。当从高处向后仰时，我真的有种把自己交给队友了的感觉，因为我相信，不果断，摔下去的姿势会不对，对我自己和队友都可能会产生伤害，虽然我很重，但是底下的伙伴们一定会接住我！同样的，在工作中我们也要有敢于尝试的勇气，实施工作要有壮士断腕的决心。同时，这也很好地培养我们的团队合作意识，摔下去的要对托住的有信心，托住的要对摔下来的有责任心。
三、立足脚下才能有望继续登高
攀岩这个项目，不仅让我锻炼了身体的协调性以及耐力和毅力，同时，教练不时提醒我们“不要图快，一定要站稳后再往上攀”，让我联想到工作和人生——立足脚下才能有
望登高。对于人生我们说一步一脚印，对于工作，我们同样说踏踏实实，在实现一个又一个目标，必定要经过很多的过程，就如同攀岩，只有我们一步步稳扎稳打，才能继续攀登高峰，假如急功近利，那必然会手忙脚乱，不进则退，甚至跌落谷底。
四、个人的成功不是成功，团队的成功才是真正的成功 穿越电网要求每个人逐一从悬挂的“电网”上的其中一个格子过去，身体的任何部分（包括头发、衣襟）都不能碰到网，否则“触电”。一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过。于是，在队长的安排下，大家根据网格的大小和队员的体形，合理安排，严密分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，“抱、抬、托、举”，各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了“电网”，特别是最后电网不够用，通过的小伙伴们做俯卧撑来额外“购买”电网，令我十分感动。
这个项目让我更加深刻地认识到组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。
电网格子大小不一，大的非常有限，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。因此，任何一项工作开始之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。
组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任，任何一个工序都需要谨慎。在工作中，我们也
需要这种严谨、认真、负责的态度。
一天的培训过得很快，但是通过培训带给我的启发将时刻伴随着并且指导着我以后的工作和人生。
作文八：《团队精神标语团队精神的重要性团队精神口号》1500字团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现
团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性。
没有完美的个人，只有完美的团队，团队中每个角色没有一个是完美无缺的，都有优点和缺点，都有优势和不足。只有互相结合、互补、相融，才能形成完美的‘组织人’，团队精神是横向动力，个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队造就个人，个人成就团队。世界上没有完美的人和事，只有不断追求完美，才能更接近完美。个人的力量再大也没有团队的力量大。企业的目标是盈利，要想企业盈利，企业的员工就必须有责任心，必须有团队精神，只有团队的目标实现了，个人的目标才能随之实现。一流的人用团队之力，二流的人用个人之力，三流的人被人用，四流人人无人用。团队合作，成就每个人。
没有完美的个人，只有完美的团队
一个团队如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。这一观点被越来越多的人所认可。个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。 如何培养团队的合作能力之成功
小成功靠个人，大成功靠团队，无论是谁，在这个分工日益精细的时代，要想做成大事业、取得突出的业绩，就得学会跟别人合作，借助团队的力量取得胜利。每个时代都造就了无数英雄，我们都钦佩他们的个人成就。但事实上，任
何一项巨大的成就并非他们当中单独的个人创造出来的，他们只是团队的一部分，巨大的成就属于团队。我国载人航天工程的成功就说明了这个道理。
团队精神通过团队每个成员沟通、合作来体现
没有沟通的团队，如何能够合作协调，如何达到思想上的共识。一个好的团队需要经常交流，需要无时无刻地沟通，从目标到具体的工作细节，因此沟通在团队精神中的是非常重要的。
团队里的成员来自五湖四海，个性、习惯、说话方式均有不同，因此在工作生活中常会发生误会，甚至是产生冲突。因此，员工之间的沟通是必不可少的，而领导和员工的沟通更是不可忽视。
及时有效的沟通交流对任何一个团队来说都
非常重要，我们无法想象一贯缺乏沟通交流的团队会有多高的效率。定期召开部门会议、跨部门会议，多组织员工业余活动等，这些都是搭建沟通平台的防范。
提高团队沟通能力的９个技巧
１、创造有利的倾听环境，使传递者处于身心放松的状态、
２、同一时间内既讲话又倾听是不可能的，要立即停止讲话、
３、观察对方，注意力集中在对方外表，着重注视对方眼睛、
４、关注中心问题，不要将其它的人和事牵扯进来、
５、抑制争论的念头，控制争论的冲动、
６、用眼神、点头或摇头等身体语言传递你自己的信息，使双方互动、
７、保持耐心，让对方讲叙完整、
８、不要过早作出结论和判断、
９、做笔记．
沟通能消除团队成员间的冲突
有效沟通使团队成员在情感上相互依靠，在价值观念上高度统一，在事实问题上清晰明朗，达到信息畅通无阻，改变成员之间的信息阻隔现象，减少恐惧和忧虑，消除可能产生的矛盾和冲突。
加强团队意识 注重平面沟通
沟通分为向上沟通和平面沟通。培养团队精神和合作意识，要特别注重平面沟通。如何做好平面沟通，需要具备以下八点：
１、发现并欣赏对方优点
２、心平气和、就事论事的解决问题
３、倾听是最好的理解渠道
４、承认错误胜于无理辩护
５、站在他人立场考虑问题
６、先自我批评
７、尊重对方的意愿
８、给对方一个肯定、量化的答复
沟通能消除团队成员间的冲突
有效沟通使团队成员在情感上相互依靠，在价值观念上高度统一，在事实问题上清晰明朗，达到信息畅通无阻，改变成员之间的信息阻隔现象，减少恐惧和忧虑，消除可能产生的矛盾和冲突。
作文九：《团队精神的论文》3900字团队精神的重要性
项挺 建筑０９２
摘要：随着市场经济的不断成熟，市场竞争日益激烈，团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节，是企业真正的核心竞争力。团队精神在企业的发展中格外重要，也受到格外的重视，追究起来原因不外是团队精神自身具有的独特价值。团队精神的建设关乎企业的命运。
关键词：团队精神、共同的目标、沟通、激励、创新
英文摘要：Ａｓ ｔｈｅ ｍａｒｋｅｔ ｅｃｏｎｏｍｙ ｃｏｎｔｉｎｕｅｓ ｔｏ ｍａｔｕｒｅ， ｉｎｔｅｎｓｅ ｍａｒｋｅｔ ｐｅｔｉｔｉｏｎ， ｔｅａｍ ｓｐｉｒｉｔ ｈａｓ ｍｏｒｅ ａｎｄ ｍｏｒｅ ｂｅｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｔｅａｍ ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａｎｄ ｔｅａｍ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｆ ｔｈｅ ｋｅｙ ｌｉｎｋ， ｉｓ ｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｒｅａｌ ｃｏｒｅ
ｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓ． Ｔｅａｍ ｓｐｉｒｉｔ ｉｎ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ， ａｌｓｏ ｇｅｔ ａｌｌ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ， ａｎｄ ｎｏｔｈｉｎｇ ｓｈａｌｌ ｂｅ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ ｆｏｒ ｕｐ ｒｅａｓｏｎ ｔｅａｍ ｓｐｉｒｉｔ ｉｔｓｅｌｆ ｉｓ ｕｎｉｑｕｅ ｖａｌｕｅ． Ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｅａｍ ｓｐｉｒｉｔ ｄｅｔｅｒｍｉｎｅｓ ｔｈｅ ｆａｔｅ ｏｆ ｔｈｅ ｂｕｓｉｎｅｓｓ．
英文关键字：Ｔｅａｍ ｓｐｉｒｉｔ、ｍｏｎ ｇｏａｌｓ、ｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ、ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ、ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ
一朵花，即使再小，也需要雨水的滋润，肥土的给予，阳光的赠与及绿叶的衬托。一抷土的成功，即使再少，也得依靠十个手指。一个人再伟大，也离不开团体；一个人的智慧再卓越，也不能成为神而脱离众人。
团队是指相互信任、相互支持、目标一致、技能互补的，为完成一定任务而组成的具有十分默契的合作关系的群体。所谓团队精神， 是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。就是团队成员在领导的指导和带领下相互沟通、交流，协同一致为了共同的愿景而奋斗的精神。人是需要一点精神的。同样，企业也是需要精神的。团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。从这个意义上说，团队精神乃是企业的精神支柱。团队精神是群体价值观的反映，属于企业文化的一部分。企业是若干人为了实现某一目的而成立起来的实体，大多数企业的成立直接以赢得利润为目的，从宏观方面说，整个企业成员群体即是一个团队，在微观方面，根据分工的不同，又可以细分为若干小的团体。团队成员之间的关系如何、他们之间配合的好坏直接关系到任务完成的质量，也关系到企业的兴衰荣辱。
大雁迁徙时，每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成Ｖ字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。
在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。
中国革命胜利的实践也证明，树立一种具有凝聚力和革命目标的“团队精神”的人民军队，才会战无不胜。毛泽东同志曾经强调：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护„„”这些发人深省的箴言告诉人们，团结、互助、友爱才能增强革命军队的凝聚力，这也正是倡导的一种“团队精神”。相反，武装精锐的八百万国民党军队，由于他们缺少一种积极、团结向上的“团队精神”，最终被共产党的小米加步枪所击败，其真理显而易见。
在足球场上，世界任何大牌教练、大牌俱乐部，在注重发挥球星作用的同时，都在极力倡导一种“团队精神”，并总把“团队精神”放在首位，因为他们知道，只有树立起球员的团队意识，才能更好地发挥球星的作用。足球场就像一个企业，最能体现的就是“团队精神”。神奇教练米卢在分析中国媒体吹捧自家的某一“球星”时，一语道破天机：“按照他的个人素质，理应成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，他不大能融入到整个队伍中，也就是说他不是一个能为团队做出最大贡献的球员！”而米卢认为，对世界级球员的标准首先就是“团队精神”，这或许正是他的用人之道和神奇所在。米卢的思想不仅对足球需要，而且对任何企业用人都有可借鉴之处，寓意深刻。
上述的四个例子无不体现了团队精神的重要性，在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。只有具备“团队精神”的企业，才会形成有一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暂时偏于落后、企业资金状况偏于紧缺、技术含量偏于过低，但是“三个臭皮匠，超过一个诸葛亮”。只要大家心往一起想，劲往一块使，有困难就可以靠集体的力量克服，没有的东西也就
会创造出来，缺少的东西也会心甘情愿地去补上，这样的企业就会战无不胜，这样的企业就会显示出无穷的魅力。
那么如何去建设企业的团队精神呢？
首先，共同的目标、期望是形成团队精神的首要条件，而这也正是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式。共同的目标、共同的期望亦是达成员工对一个团队、一个企业的忠诚的重要方式。影响员工忠诚奉献的关键问题有如下几个：员工是否了解企业的发展目标？他们能否直接影响企业的成功？能否明确他们的职责？在创新制胜的知识经济时代，你是否意识到员工的忠诚奉献已成为企业求发展的关键？传统的命令加控制模式对确保企业成功已显得苍白无力，因为你的关键资源就存在于你员工的头脑中。惟有切实了解员工的期望和需求，发展新型的员工与企业关系，才能让员工释放出，而不是被挤出自己的能量。只有这样，一个团队、一个企业才能够茁壮成长，不断地从一个胜利走向另一个更伟大的胜利！
其二，团队内部良好的沟通协调亦是形成一个优秀团队不可或缺的重要条件。正如沃尔玛总裁所说的：“如果你心须将沃尔玛体制浓缩成一个思想，那可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键之一”。丹佛大学Ｓｔｅｐｈｅｎ Ｅｒｂｓｃｈｌｏｅ所作的一项研究表明，他所研究的４６家公司之所以面对互联网带来的商业机会行动迟缓，最主要的两个原因就是：交流的贫乏和行政上的混乱。使交流成为一个团队、一个公司里的优先事项，并且让每个员工都知道你重视交流；为员工提供同管理层交谈的机会；建立信任的氛围。这是优秀的团队要达到有效的沟通协调至关重要的三个条件。宝德公司的“扁平化”管理及有效的沟通工具，为宝德公司这个优秀团队的形成提供了绝佳的利器。
其三，要形成一个优秀的团队，还必须具有优秀的激励机制。在这个优秀的激励机制下，使一个团队始终以高昂的士气、忘我的精神来达成企业的目标，是我们管理上始终追求的境界。在这样一个优秀的团队内，同样要实行“赛马”机制，通过“赛马”，可以让优秀人才得到锻炼并脱颖而出。在这样的一个优秀团队内，每个人都有一个开放的空间，每个人手中都有一张地图、一个指南针，以能发挥自我的最大潜能。总之，在这样的一个优秀团队内，每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力，甚至是开支这些“Ｅ”元素都被统统激发了出来。
其四是一个优秀的团队必须具有创新能力。没有创新能力的团队不能称其为优秀团队。现今，我们面对的是独具慧眼并且具有高智商的客户群，这就要求我们的团队要具备高度的弹性以及敏捷的创新能力，在塑造这样的团队文化时，就要把弹性以及创新能力塑造在团队文化内，使每一位员工都习惯于改变并清楚改变是任何改善的前提，永远不变的就是“变”！
总之，２１世纪的市场竞争是人才的竞争，要让人才聚集在一起形成合力，就必须加强团队精神的建设，这样才能形成强大的凝聚力，进而增强企业的核心竞争力，让企业在市场经济条件下越走越宽，越做越强。
参考文献：《团队的智慧》琼•Ｒ•卡扎巴赫与道格拉斯•Ｋ•史密斯合著
作文十：《优秀的团队精神》1300字－－－－－ 标题： 优秀的团队精神 （Ｔｕｅ Ｍａｒ １３ １７：３３：１８ ２００１） －－－－－ 发信人： ｗｉｓｈｏｒ （豆浆）， 信区： ＦＤＵ＿Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
一个优秀的公司，其管理政策总能够严格地延续，其原因何在？科学家们为探求其原因 ，
精心设计并进行了如下试验„„
★试验准备★
准备一个大笼子，在笼子顶部安装喷淋装置，在笼子的一端悬挂一只香蕉，再安放一 架梯
子通向香蕉，然后在笼子的另一端放进四只猩猩。
★试验阶段一★
猩猩甲第一个发现香蕉，它开始向香蕉走去，当它的手触摸到梯子时，试验操作人员 立刻
把笼子顶端的喷淋装置打开，笼子内顿时下起了“倾盆大雨”，猩猩甲立即收回双手遮 住脑
袋，其余三只也匆忙用双手遮雨，等没有猩猩触摸梯子时，喷淋装置关闭。
“雨过天晴”，猩猩甲又开始准备爬梯子去够香蕉，当它的手再次触摸到梯子时，又 开启
喷淋装置，众 尚捎 慌忙用双手遮雨，等没有 尚 碰梯子时Ｅ 淋关闭。
猩猩甲似乎
领悟到被雨淋和香蕉之间的模糊关系，终于放弃取得香蕉的念头，开始返回笼
子的另外一端。
过了一段时间，猩猩乙准备试一试，它走到梯子跟前，当手碰到梯子时，喷淋开启， 大家
慌忙避雨，猩猩乙放弃拿香蕉的念头，匆忙逃回到笼子的另一端，此时关闭喷淋装置。 又过了一阵儿， 尚杀急甘允运脑似 ，当他向梯子走去的时候，另外三只 尚傻Ｐ 牡？
望着它的背影，尤其是猩猩甲和猩猩乙，当然， 尚杀 也不能逃过厄运，它在瓢泼 大雨中狼
狈地逃回到伙伴当中。 饥饿折磨着猩猩，猩猩丁虽然看到了三只猩猩的遭遇，但仍旧 怀着
一点儿侥幸向梯子走去，它也许在想：“我去拿可能不会象那三个倒霉蛋那样点儿背吧 ？”
，当它快要碰到梯子时，试验操作人员正准备打开喷淋装置，没想到另外三只猩猩飞快 地冲
上去把猩猩丁拖了回来，然后一顿暴打，把可怜的猩猩丁仅存的一点儿信心也从肚子里 打了
出来。 现在，四只猩猩老老实实地待在笼子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香 蕉。
★试验阶段二★
试验人员把猩猩甲放出来，然后放进 尚 戊，这只新来的猩？看到了香蕉，高高兴兴 地向
梯子走去，结果被猩猩乙、丙、丁拖回来一顿猛捶，它对挨揍的原因不大明白，所以在 攒足
了劲儿后，又向梯子走去，它想吃那只香蕉，同样的结果，三只猩猩又把它教训了一顿
，虽
然还是不明白为什么挨揍，但它现在明白了那只香蕉是不能去拿的。
试验人员又把猩猩乙放出来，再放进猩猩己，在动物本能的驱使下，猩猩己准备去拿 香蕉
，当手快要碰到梯子时，另外三只 尚 迅速地把它拎了回来，然后叶 暴打， 尚杀托 尚？
丁知道它们为什么要揍这只猩猩，然而， 尚 戊却不太明白它为什么要 嵝尚杉 ， 但是它觉
得它必须得揍它，因为当初别的猩猩也这么揍过它， 嵝 猩己肯定有它？道理。
现在猩猩己也老实了，试验人员把猩猩丙和猩猩丁也相继放出来，换进新的猩猩，不 言自
明的是，它们也被拳打脚踢地上了几“课”。
等四位“元老”都被换走之后，结果这四只新的猩猩还是一样，老老实实地待在笼子 的另
一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。
★试验结论★
一个公司的政策的延续性和它的团队精神密不可分。