城关小学教职工编制情况汇报材料
根据县教育体育局通知精神，现将我校人员编制情况汇报如下：
一、基本情况
（一）学校及教师情况
武山县城关小学是１９０５年“废科举，兴学校”创建的第一所小学，迄今已有１００多年的历史。学校先后被团中央、教育部、全国少工委授予“全国少先队工作先进集体”、“全国红领巾建设之家”，被甘肃省委、省政府评为“甘肃省教育系统先进集体”、“全省卫生工作先进集体”。
学校地处武山县城关镇文化路５２号，学校占地面积５３平方米，校舍建筑面积６９４８平方米。多媒体教室１９个，计算机教室２个，电子阅览室一个，学校设有音乐舞蹈室、图书阅览室等，学校图书近４万册，实验教学设备齐全。
目前，城关小学有３６个教学班，２５３０名学生，教师９３人。男教师１７人，女教师７８人，平均年龄达到４２岁。副高职称１人，中级职称２３人，初级职称６９人，教师学历合格率１００％。
（二）人员编制配备情况
我校编制数应为１３８个（按照师生１：２１计算为１２０个；因学校大，经常请假造成代课教师短缺，机动人员要达到教师总数的２％，即２个；教辅人员、工勤人员９个；三年级以上信息技术教育需专职教师７人）。现在共有教职工９３人，教师短缺４３人，
近三年将要退休１０人左右（民教转正的教师居多）。
二、存在的问题及建议
１．人员编制欠合理
学校人员编制只按班级数比设制，未考虑城区学校班额超大、学生数急增的实际，导致教师工作量繁重，教学质量无法提高，甚至教育教学正常工作都无法开展。另一方面，管理岗位、工勤岗位、专职管理人员（图书室、实验仪器室等）和机动人员因无相关编制致使学校无法正常运作。
２．学校应该增设计算机、英语、音乐、美术、体育、科学、心理健康等课程的专业教师岗位。
３．教师老龄化严重，性别结构不合理。
４．对教职工大病等特殊情况未能充分考虑：一些教师因年龄偏大，身患重病需请假长期治疗，无法在岗；部分老教师因患病体质较差，难以承担满课时教学；这些因素都导致教学实际需要和能够上岗人数有一定差距。
城关小学教职工编制情况
汇 报 材 料
二Ｏ一三年三月五日
作文二：《机构设置和人员编制情况汇报材料》1100字勉县新铺镇中心学校
人员编制情况汇报材料
根据县教育体育局通知精神，现将我镇小学人员编制情况综合如下：
一、基本情况
（一）学校布局设臵情况
我镇现在共有中心小学、铜钱坝小学小学、土车坝小学、漩水坪小学四所小学，一所中心幼儿园。全镇小学在校学生１０２９人。其中中心小学４７２人，铜钱坝小学２３４人、土车坝小学１６７人、漩水坪小学８８人。幼儿园在园学生３５６人。全镇学校附设学前班３个，共有学生６８人，其中铜钱坝小学、土车坝小学、漩水坪小学各１个，学生数分别是：２０、２０、２８），全镇小学共有留守儿童２３１人（父母外出务工、单亲家庭等），其中中心小学６３人，铜钱坝小学６８人，土车坝小学７４人，漩水坪小学２６人。全镇各学校寄宿生４４３人，有寄宿生宿舍３１间。其中中心小学１６６人，宿舍１０间；铜钱坝小学１０７人，有宿舍７间；土车坝小学１３５人，有宿舍１１间；漩水坪小学３５人，有宿舍３间。学校布局合理，基本满足全镇学龄儿童接受六年义务教育。
（二）人员编制配备情况
全镇小学共定编设岗８１个，其中管理岗位１个，副高级岗位１个，中级岗位２８个（中心小学６个），初级岗位５１个（中心小学１２个）。现在共有在编教职工６５人，在岗６１人，外借３人（公安局１人，到其它学校２人），因病无法工作１人（重症
精神分裂症），近三年将要退休１４人（民教转正的教师居多）。在编在岗教师中，从职称方面看，中级岗位２５个，初级３１个；从年龄结构看，全镇小学教师平均年龄４６岁，其中５０岁以上３０人（男５７岁以上１０人，女５２岁以上４人），４０岁至５０岁１０人，４０岁以下２１人，在年龄结构上存在“超编缺人”的虚超现象，５０岁以上年龄教师中高血压、高血脂、高血糖、心脑血管有问题等症状现象严重，少数教师无法承担正常的教育教学工作；从学历层次上看，专科以上学历３４人，中专学历２１人，中专以下学历６人。
二、在人员编制方面有如下特点
１、与２００７年相比，优化了年龄结构。
２、优化了文化结构。
３、优化了部分学科结构。
４、教育教学质量得到了提高。
三、存在的问题及建议
１、人员编制欠合理
学校人员编制只按师生比设制，未考虑农村学校班额小、学生数骤减的实际，按师生比编制岗位导致中心小学个别学科及完小无法正常开展教育教学工作。另一方面，管理岗位和相应的工勤岗位，尤其是农村寄宿制学校，承担寄宿生食宿管理和学生营养餐管理，因而无相关编制致使学校无法正常运作。
２、规模大的学校应该增设计算机、英语、音乐、美术、体育、科学等课程的专业教师岗位。
３、寄宿制学校需要配备一定数量的炊勤人员和生活指导教
师。
４、实行镇中心学校负责制后，中心小学应该增设一定数量的全镇教育教学管理岗位。
５、农村小学附设学前班的学校应该增设相应的幼儿教师岗位。
６、应该按学生数量设臵门卫和保安人员岗位。
７、教师老龄化。
勉县新铺镇中心学校
二０一二年五月二十九日
作文三：《房地产公司项目部人员编制情况说明》2200字项目部人员编制情况说明
北区项目部人员编制共计： 人
北区总负责人： ；
工程部：工程经理、土建工程师、水电工程师各 名； 办公室：报建员、档案管理员、司机、炊事员各 名；
各岗位职责：
（一） 项目负责人：
１、直接对公司董事长负责；
２、管理项目组各部门的日常工作；
３、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；
４、负责项目勘察、设计委托及管理工作。
５、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；
６、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；
７、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；
８、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；
９、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；
１０、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；
１１、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；
１２、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作；
（二）工程部经理：
１、组织制定工程管理的相关规章制度报领导审批后监督执行；
２、制定工程项目进度计划，报领导审批后组织实施；
３、定期检查工程进度计划执行情况，发现问题及时调整并提出纠正措施；
４、审核签批各项工程技术文件；
５、业务销售合同的安装成本预算与评估；
６、工程项目费用预算的审核与管控；
７、监督、检查各个工程项目质量与安全管理情况，杜绝质量安全隐患；
８、会同内部质检部门与特检院进行工程竣工验收，及时指导处理验收中遇到的问题；
９、安排、协调本部门工作，组织本部员工的培训与考核工作；协助人力资源部做好本部门员工的配备、甄选、录用工作。
（三）土木工程师：
１、编写所负责项目的设计任务书及土建技术要求，参与设计过程监督、施工图纸审核；
２、施工过程中监督所负责项目的土建部分设计、施工、技术服务、工程量核定；
３、负责公司外部工程的质量、工期、技术等公司级监督管理；
４、负责外部工程进度计划（里程碑、总进度计划、各项目月计划、周计划）管理；
５、验收阶段对工程的土建部分按照国家规范、规定、强制性标准、合同及公司内部的验收标准予以验收；
６、结算阶段对工程量核定情况协助成本审计部予以落实确认；
７、各部门相关协调事项的办理，完成直接上级安排各项临时督办工作。
（四）水电工程师：
１、受工程部经理领导，对项目的工程施工进度、施工质量、施工安全负责。 水电工程师受项目主管的直接领导和管理，协助工程部经理、项目主管进行水电工程项目的管理工作，负责公司工程项目运行中给排水、电气、防雷、暖通、装饰装修等分项工程的技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作；
２、根据公司施工总进度计划，审查水电工程施工组织设计，负责控制水电工程项目的现场施工进度，确保水电工程项目进度计划的完成；
３、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求，严格监督水电工程项目施工质量，参加水电工程检查验收，参加水电工程材料设备进场检查验收，对水电工程质量负完全责任；
４、严格监督控制水电工程项目施工成本，参加水电工程现场的签证审查确认，确保水电工程项目成本控制目标的实现；
５、参加现场水电工程合同管理，严格执行水电工程合同规定，确保水电工程合同履约完成。
６、参加现场甲方、监理工程师、水电工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；
７、参加现场水电工程的日常管理工作，协调其他专业工程的现场配合工作，完成现场水电工程施工日志的准确记录；
８、负责水电工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；
９、参加每周的现场施工协调会议，做好现场会议记录。
１０、完成领导临时交办的任务。
（五）报建员：
１、负责协调房地产开发前期主管部门，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。
２、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。
３、完善房屋入住所需的各种手续，证件等。
４、参与各有关单位及部门经济合同的谈判，并及时整理已完成的合同。
５、处理公司交于的其它事宜。
（六）档案管理员：
１、负责管理公司各项目产生的档案材料，包括文件材料的接收、整理，档案的提供利用等。
２、 建立和完善档案管理的相关制度。
３、 责任心强，维护公司档案历史真迹，确保档案的真实性和安全性，据实用档，切实履行保密义务。
４、 确保档案收集工作的规范性，并督促各部门及时归档。
５、 完整接收各部门移交的档案，对未及时移交的档案资料主动向使用或产生该档案的部门催收。
６、 完成领导下发的任务。
（七）司机：
１、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，不准危险驾车和酒后驾车，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车；
２、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位；
３、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上的物品安全；
４、承担领导出差、开会、办理公司有关业务的接送服务任务；
５、坚持服务第一，做到领导满意；
６、坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，不开病车，保持车辆的清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作；
７、完成领导临时交办的其他任务；
（八）炊事员：
１、负责食堂主、副食品的加工。
２、负责饭菜的及时供应，确保工作人员按时就餐。
３、严格遵守食品卫生法和食品加工有关标准，保证饭菜质量。并保持食堂及个人卫生。
４、负责完成领导安排的临时就餐任务。
５、完成领导交办的其他临时性工作。
作文四：《中小学校后勤服务管理人员编制情况调研表》400字附件 ２：
中小学校劳动实践基地管理人员编制情况调研表
县区名称（签章） ：洛川县勤工俭学办公室
实践 基地 总数 （亩） １３７７ 有基 地学 校数 ２０ 无基 地学 校数 ４９ 任课 教师 总数 ８０ 专职 教师数 兼职 教师数
填表人：马文录
有编 制教 师数 １７ 无编 制教 师数 ６３ 基地 学期 课时数 ４０ 基地 周课 时数 ２
填表日期：２０１２／８／１３
教学 主要 内容 县管理机 构名称及 人数 洛川县勤工 俭学办公室， ２５ 人 备注
１７
６３
说明：教学主要内容有苹果的种植、家禽、家畜的喂养、以及家务劳动和科普知识等。
附件 ３：
中小学校后勤服务管理人员编制情况调研表
县区名称（签章） ：洛川县勤工俭学办公室
学生住校 学校总数 占全 部学 校总 数比 例 ６５％ 管理人员 管理 人员 总数 ９２ 在编 教师 数 ６３ 编制外 人数 外聘 数 服务人 员总数 １６３ 正式编 制人数 １３３
填表人：马文录
填表日期：２０１２／８／１３
服务人员 编制外 人数 ３０ 正式 工数 １３３ 合同 工数 临时 工数 ３０ 无机构区县 名单
返聘数
４５
作文五：《事业单位机构设置和人员编制情况调研报告》4000字事业单位机构设置和人员编制情况调研报告
乡镇事业单位改革是农村税费改革的继续和深化，是当前农村综合改革的重点和难点。今年，我州乡镇机构改革试点工作即将启动，为搞好我县的机构改革，近几个月来，我们对全县各乡镇事业单位的机构设置和编制配备情况开展了一次调研，现将情况综合如下：
一、基本情况
（一）乡镇事业单位机构设置情况
自２００５年乡镇行政区划调整后，我县共有８个镇、１０个乡。按照州办发［２００５］２５号和花办发［２００６］３号文件精神，乡镇行政区划调整过程中，每个乡镇除镇卫生院、中小学外，统一设置８个事业单位，具体为：农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）、安全生产监督与农机管理站、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）、计划生育服务所、文化体育服务站、广播电视服务站。其中林业管理站、广播电视服务站以县管为主。全县１８个乡镇，共设置事业单位１４４个，均为全额拨款事业机构。
（二）乡镇事业单位人员编制配备情况
以上１４４个事业单位，共配备全额事业编制４４３名，实有工作人员４５８人。其中：农业水利服务站核定全额事业编制８２名，实有工作人员１２０人；林业管理站核定全额事业编制４４名，实有工作人员５６人；动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）核定全额事业编制８４名，实有工作人员６２人；安全生产监督与农机管理站核定全额事业编制７４名，实有工作人员４９人；农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）核定全额事业编制６５名，实有工作人员６０人；计划生育服务所核定全额事业编制５１名，实有工作人员５５人；文化体育服务站核定全额事业编制２１名，实有工作人员３０人；广播电视服务站核定全额事业编制２２名，实有工作人员２６人。
二、存在的问题
（一）机构设置欠科学
主要体现在三个方面：一是事业单位设置未考虑乡镇的经济承受能力。所谓事业单位，他本身就是为社会提供公益性服务的，因此需要强有力的经费支持和保障。我县设立事业单位时考虑的是“小而全”，即规模小、配备全。由于乡镇财力薄弱，无力出资扶持，许多乡镇事业单位的公共服务功能履行不到位；二是事业单位具有行政职能和经营性职能。如：安全生产监督与农机管理站就具有监督管理辖区内的安全生产工作，对违法行为进行处罚职能；农村合作经济与统计管理站也具有负责农民负担的监管、村级财务管理、土地承包合同签定等职能。而农业水利服务站却具有农资经营、水利承包等经营性职能。乡镇事业站所从事行政性职能和盈利性经营后，其公益性质几乎被忘却。三是事业单位都是国家举办，大包大揽的方式使地方财政成了“吃饭财政”。 我县所有乡镇事业单位都是政府出资成立，全部实行全额拨款。虽没有事业经费，工作难以开展，但干部职工的工资得按时发放，不少乡镇的一些事业单位人员成了一群拿工资，不做事的闲人，地方财政成了“吃饭财政”。
（二）人员编制欠合理
主要体现在两个方面：一是新机构专业人员少，而老机构专业人员多。从总的来看，全县１４４个事业机构，实有工作人员４５８人，平均每个机构专业人员可达３人。但事实上，由于各事业单位的职能任务不同，所需要的专业人员也不同。在上一轮的机构改革过程中，专业技术人员是随机构进行调整的，这样导致了老机构专业人员多而新机构专业人员缺乏。如：农业水利服务站是由农技术站和水利站合并而成，核定全额事业编制８２名，实有农业和水利工作人员１２０人，超编３８名；而安全生产监督（新增职能）与农机管理站核定全额事业编制７４名，实有工作人员只有４９人，缺编２５名，且都是安全生产监督人员，如把从事农业或水利工作的专业人员调去从事安全监督生产服务工作，他们的技术职称、工资标准等又将成为亟待解决的问题。二是部分乡镇仍然存在“一人为站，两人设所”的情况，从业人员与其业务范围不相适应。如：我县１８个乡镇的文化体育服务站核定全额事业编制２１名，广播电视服务站核定全额事业编制２２名，平均每个乡镇只能定１个编（人），严格来说，只有一个人的机构是不符合设立条件的。
（三）管理体制欠完善
主要体现在三个方面：一是乡镇没有独立的人事管理权，事业单位人员管理不到位。比如说：所有事业单位人员拿的是事业工资，其工资标准是由县人事局根据职称评定，而职称是由上级业务部门考评为主，乡镇一级政府没有职称评定和确定工资标准的权利。在人员的异动上，也是个人打申请报告，提交县人事领导小组研究，乡镇没有决定权，仍然难以摆脱“管事的管不了人，管人的不管事”的不正常现象。二是机构编制检查监督机制还未建立健全。比如说：对每个乡镇的事业单位，我办分别下发了“三定”规定。但现实是每个乡镇都没有完全按照“三定”规定的名称挂牌、撤并机构和组织人员开展工作。农业水利服务
站、农村合作经济与统计管理站等机构只是文件上的名称而已。三是改革次数频繁，乡镇事业单位体制难以稳定。２００２年，乡镇事业单位开展了一次改革， ２００６年，乡镇行政区划调整，我县乡镇事业单位又进行了一次改革。这次改革和２００２年的相比较，除广播电视服务站、国土建设管理站上划县直部门管理外，其余站所只是重新组合，职能任务变化不大。如今年或明年又开展乡镇事业单位改革，会面临一些负面良影响：首先是政策朝令夕改，让人无所适从；其次是换汤不换药，使人对改革失去信心；再次是部分刚竞争上岗的人员又将面临竞争压力，让人感到地方政府不讲诚信。
三、几点建议
（一）正确界定乡镇事业单位职能
对现有事业单位的职能进行全面清理，将原来由乡镇事业单位承担的安全生产监督、文化管理、农村经济管理等行政管理职能划到乡镇政府。将事业单位现有的一些合理的经营性服务归纳分类，按照“稳定公益性，激活经营性”的原则，将公益性服务与经营性服务分开，在突出公益性的前提下放活农资经营、技术咨询、种苗繁育等职能。
（二）综合设置乡镇事业单位
职能划分好后，乡镇事业单位在总量控制的前提下，实行综合设置。我们认为，每个乡镇最少需要设置以下四个事业机构：
１、农业综合服务中心：负责农技、农机、林业、水利、畜牧、水产等大农业范畴的各类服务工作；
２、文化产业服务中心：负责文化体育、广播电视服务和地方文艺的开发和保护等工作。
３、农村建设开发服务中心：负责为农村建设开发提供各类服务。
４、计划生育服务中心：负责承担计划生育技术性服务工作。
原８个事业机构相应作如下调整：一、安全生产监督与农机管理站撤销，其行政职能并入乡镇政府的社会治安综合治理办公室，农机服务职能并入“农业综合服务中心”；二、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）撤销，其行政职能并入乡镇政府的经济发展办公室，其他职能划入“农村建设开发服务中心”；三、文化体育服务站、广播电视服务站行政管理职能划入乡镇政府的社会事务办公室或县直主管部门，其公益性职能并入“文化产业服务中心”；四、农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）的行政职能划入县直主管部门，其他职能划入“农业综合服务中心”；五、计划生育服务所予以保留，更名为“计划生育服务中心”。
当然，以上只是调整的一些建议，但不论乡镇事业单位如何调整，最好一定五年不变，以保证机构的正常运转，检验改革的效果。
（三）、合理确定人员编制
实践证明，在现阶段，实行编制总量控制是抑制乡镇事业单位人员盲目增长的有效措施。州级机构编制部门可根据各县的实际情况，根据科学测算后，对乡镇事业编制实行总量控制。县编办在上级下达的编制总量范围内，可根据乡镇分类标准，结合乡镇的实际供养能力和实际工作需要来确定人员编制。参考意见为：二类乡镇４０左右，三类乡镇３０名左右，四类乡镇２０左右。在定编定岗时，必须认真调查摸底，并根据事业单位的实际工作需要提出不同岗位需要人员的条件和要求，推行事业单位编制实名制管理，实行“一人一岗一编”，真正做到定编到岗到人。
（四）进一步理顺管理体制
一是明确划分县直与乡镇的管理权限，建立相关协调机制。在确立乡镇事业单位的管理权限时，必须以县委、县政府名义行文，制定具体的管理制度，使县直与乡镇在管理上有制可依。如果明确了事业单位以乡镇为主管理，其负责人任免权、人员调配权、业绩考核权应归还乡镇。甚至可以允许乡镇政府完全以自己的财政收入来确定自己的机构和人员编制。人员调配可由乡镇提出方案，在编制允许下，由组织、人事编制部门征求业务主管部门意见后开出调动介绍信；业务主管部门临时抽调人员的必须征得乡镇同意后才能抽调。其他如职称评定、工资调级等业务工作需由县直部门负责的，在发生变动时，也必须先征求乡镇意见后再决定是否给予办理。
二是改革事业单位内部人事分配制度，激发事业单位员工的内在潜能。首先要在实施改革中引进竞争激励机制，全面推行竞争上岗。上岗人员采用聘用制，实现用人方式由固定制向聘用制转变。其次是要完善考核评价机制。将服务质量和工作实绩作为主要考核内容，同时，建立优胜劣汰、末位待岗淘汰制。最后是要改革工资分配制度。实行职工薪酬与服务绩效全面挂钩的绩效工资制，比如说将事业单位在职人员３０％的活工资拿出，按照岗位职责和工作业绩，在严格考核的基础上进行重新分配。对经营性服务人员，则鼓励他们充分发挥自己的技术优势，领办和创办示范农场，农业科技示范园等。通过实际操作，不断提高技术水平，干给群众看，带着群众干，只要老百姓尝到了甜头，老百姓真正富裕了，事业单位人员自然也就能增收。这样一来才能真正实现既管理有序，又搞活了经营。
三是建立健全机构编制联合督促检查制度，保证机构编制事项的全面落实。２００７年２月１３日，中央编办与监察部联合制定的《机构编制监督检查工作暂行规定》颁布实施。为此，我们要以贯彻执行《暂行规定》为契机，积极完善机构编制管理机关和监察机关的协作配合机制，建立健全相关制度，按照《暂行规定》要求，采取例行检查、专项检查等方式开展检查工作，只要违反了机构编制纪律，不论涉及什么单位、什么人，都要坚决予以查处，绝不姑息，努力把机构编制管理工作水平提高到一个新的高度。
作文六：《关于煤矿定岗定编情况及增加人员编制的申请报告》600字关于屯宝煤矿定岗定编情况及增加人员编制的申请报告
屯宝煤矿现有在岗员工４７６人（包括：物业、保卫、小车班），其中：返聘人员５人，劳务派遣工４４人。
一、根据２０１４年２月２２日李新华副总经理到屯宝煤矿的具体要求，屯宝煤矿重点要害岗位需设置双岗，现缺员 ２３人。其中：
矿机运队缺员３４人，分别是：主扇司机６人，瓦斯泵工６人，副井口信号工、把钩工３人，副井井底车场信号工、把钩工３人，轨道上山水平信号工、把钩工３人，立风井区域变电所值班人员３人，现借调外委队人员７人，副井绞车房３人。其中有些人即将退休，如有新进人员至少需要３个月的师带徒培训。
通风科缺员１７人，分别是： 钻孔工６人，测风工２人，测尘工２人，瓦斯检查工７人。瓦斯检查工及测风工、测尘工属于要害岗位，屯宝煤矿现在属于高瓦斯矿井。
二、按照李新华副总经理要求，矿前期因岗位人员不足借调外委施工队劳务派遣工全部归还外委施工队，造成原本紧张的用工局面更加紧张，部分岗位由于缺员以无法正常运转，出现一人多岗，甚至跟班队长、班长亲自上岗作业。
三、屯宝煤矿属于高瓦斯矿井，井下条件较为复杂，劳动强度大，超负荷工作，加上人员不足，部分岗位劳动时间长达１４小时，有些员工多次反映，如在不解决，很有可能出现群体性上访事件。
四、由于劳动强度大，工作时间长，员工在班末身心疲惫，自主安全能力降低，极易造成重大安全事故，２２２事故为我矿敲响了警钟。
综上所述，请公司考虑我矿实际，增加人员编制 人，以便我矿实现四班三运转，让员工得到充分休息，为矿井安全生产工作奠定坚实基础。
作文七：《关于xx县科技局主要职责内设机构和人员编制情况的报告》1600字关于华县科技局主要职责内设机构和
人员编制情况的报告
根据中共ｘｘ县县委、ｘｘ县人民政府《关于ｘｘ县政府机构设置的通知》ｘ，设立科学技术局，为县政府工作部门。
一、主要职责
（一）贯彻执行中、省、市有关科技工作的方针、政策和法律、法规，制定全县科技发展战略、规划及相关配套文件并监督检查执行情况。
（二）编制实施全县科学技术发展中长期规划；负责科技攻关、星火、火炬、科技合作、成果推广、重大科技产业化和软科学等计划的制定与组织实施；提出全县科技体制改革措施并组织实施。
（三）提出多渠道增加科技投入的措施；归口管理科学事业费、科技三项费和科技专项费用。
（四）指导县域科技创新工作，负责高新技术产业化和应用技术的开发、推广工作；负责科技型中小企业创新基金计划、项目的初审工作：负责高新技术企业和产品初审上报认定工作；管理科技专家大院、科技特派员、星火科技９６信息服务项目的初审和推广等工作。
（五）监督指导全县技术市场、技术产权交易、科技中介服务机构业务工作；负责科技成果鉴定、登记和科技成果
保密工作。负责县科学技术奖励工作和省、市科学技术奖的推荐工作；负责出资入股高新技术成果的初审。编制实施全县知识产权发展规划，组织开展专利申报、宣传及执法检查工作。
（六）指导协调全县各部门和乡镇的科技管理工作，组织农业新技术项目引进、新技术、新产品的开发，指导农村科技产业、星火密集区、农村支柱性产业的示范与推广工作，建立和发展农村科技服务体系。
（七）负责科技宣传、科技信息、科技统计、科技下乡、科技培训工作。
（八）贯彻实施国家知识产权及专利法律法规、方针、政策，管理全县专利工作及专利中介机构；统筹协调全县涉外知识产权事宜。
（九）管理全县民营科技企业，负责科技类民办非企业单位审查工作；负责华县科技信息网络建设，开展各种科技信息服务活动。
（十）承担县科技工作领导小组和县政府交办的其他工作事项。
二、内设机构
根据上述职责，县科学技术局设４个股（室）：
（一）办公室
负责局机关政务、文秘、档案、保密、保卫、财产、财
务、后勤、计生、信访、公务员管理、事业单位管理等；负责局系统人事、劳动、工资、福利、考核、奖惩、职工教育培训、职称管理、精神文明建设等；负责人大建议、批评、意见和政协提案的办理。
（二）综合计划股
制定全县科技发展战略，制定中长期科技发展规划，编制年度科技研究发展计划；负责全县中、省、市重大基础研究、科技攻关、新产品计划、科技型中小企业创新基金、重大科技创新等项目的申报和管理工作；负责提出全县科技体制改革工作；提出科技计划项目的协调、综合平衡和经费配置建议；协调实施本县承担的中、省重大科技项目；组织对科技计划项目的监督检查和验收工作；负责县科技工作领导小组办公室的日常工作；指导各乡镇、部门、科技示范基地的科技创新工作，负责高新技术企业和产品初审上报认定工作；负责中省市火炬计划的推荐上报工作；负责有关科技统计工作。
（三）农业科技管理股
拟定全县农村科技发展规划；负责中省市农业科技成果转化资金、星火计划、农业攻关计划、农业科技创新项目的推荐上报工作；组织实施县级农业攻关和星火计划；建立和发展农村科技服务体系，组织和指导省市重点农业科技园区、农业科技专家大院、星火科技ｌ２３９６信息服务、科技特
派员等推广工作；指导农村科技产业、星火密集区、农村支柱性产业的示范与推广；负责科技培训、科技下乡工作。
（四）知识产权及科技成果管理股
拟定全县社会发展规划，编制实施科技成果推广、社会发展、国际科技合作计划；指导涉及人口、资源、环境、医药、卫生等社会发展方面的科技工作；负责县科学技术奖的评审、奖励工作和省市科学技术奖的推荐工作；负责全县科技成果的鉴定、登记和保密工作；编制实施全县知识产权发展规划，组织开展专利申报、宣传及执法检查工作；指导全县技术市场、技术产权交易、科技中介服务机构各项业务工作；归口管理全市民营科技企业，负责科技类民办非企业单位审查工作；负责华县科技信息网络建设。
三、人员编制
县科学技术局机关行政编制ｘｘ名，设局长ｘｘ名，副局长ｘｘ名。
ｘｘ县科学技术局
作文八：《(附件4)事业单位机构和人员编制自查情况报告(市六小)》1400字东方市第六小学
关于机构和人员编制核查自查情况的报告
根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔２０１４〕１０号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构设置和人员编制情况
（一）批准机构和实际设置情况
１．批准机构情况（历史现状）：我校创办于１９９５年９月１日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
２．经费