精效版 精品文档企业管理人员计时工资管理制度word文档，下载后可编辑修改 企业治理人员计时工资治理制度 为了进一步加强企业工资治理，明确工资计算办法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上举行修改和补充。具体规定如下 一、工资的组成 公司对治理人员实行月薪制，员工月工资由基本工资、奖金（奖金部分含满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金）组成。即月满勤工资月基薪工资月奖金。
1、月基薪工资是计算日工资的基数，由员工的工作岗位而定。
2、奖金是依据公司的效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。
二、标准工作日、日薪、日奖金的计算办法 月制度工作日 （365-46-26-10）1226.5 日薪标准 月基本工资26.5天日薪 日奖金标准 月奖金26.5天日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算办法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等歇息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。
（一）、旷工 员工无故旷工一天以内者，取消月奖金；旷工三天及三天以上者予以除名。
工资计算公式为日薪实际出勤天数应领工资 （二）、病事假、辞职、辞退 1、因病（事）假歇息不脚一天的，不扣奖金。
工资计算公式 月满勤工资-日薪8实际缺勤小时数 2、病假超过一天（含一天）或因辞职、辞退缺勤一天（含一天）以上的，每歇息一天扣发20奖金。
歇息5天内的工资计算公式 日薪实际出勤天数月奖金（1-20缺勤天数）应领工资。
3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者。
工资计算公式 月基本工资-日薪实际出勤天数应领工资 4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天（含15天）以上的。
其工资计算办法为日基本工资实际出勤天数应领工资 （三）、工伤工资 经公司认定的工伤，执行公伤工资。
1、休1天以内月奖金照发。
计算公式 月基本工资月奖金应领工资。
2、歇息1天以上（含1日）、5天以内，基薪工资照常计发，但每休一天扣发奖金的20。
计算公式 月基本工资月奖金（1-20实际歇息天数）。
3、超过5天，不脚15天的，按日新计发。
4、超过15天的按日薪的60计发。
计算公式日薪实际上班天数日薪60歇息天数应领工资。
（四）、停产工资 1、公司因事故停产期间，员工的工资计算办法是 （1）放假员工，扣发歇息期间日工资、日奖金。
计算公式 （日薪日奖金）实际出勤天数应领工资。
（2）抢修人员工资、奖金照发。
2、因公司安排停产，员工工资的发放办法 （1）部分停产放假人员不发工资。停产部门需上班人员，只发月基本 工资，不发奖金。
（2）公司安排全部停产所有因公司需要上班人员只发月基本工资，不发奖金。
（五）计划生育假及产假工资的计算办法 1、女职工在政府规定的计划生育假期内歇息的，在法定歇息期间，照发基本工资。
计算办法是 （日薪日奖金）实际出勤天数日薪歇息天数应领工资。
2、产假女职工产假为正常产60天，剖腹产90天，产假期计发基本工资，由于休产假而造成上班月份缺勤的，工资按本文规定第三、四款每一项规定计发。
（六）婚丧假 1、员工结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3天按事假处理。
2、员工丧假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。
（七）探亲假 依据公司规定，驻外人员在每年两次探亲假期间，工资、奖金，如超出规定假期，按事假处理。
（八）按公司规定休假人员，休假期间工资奖金照发。
四、加班、加点工资 （一）加班工资节、假日期间，因工作需要正常上班的，赋予加班，经公司批准加班的加班工资日额按本人基本工资全勤奖，月份奖之和除以制度工作日计算。
（二）加点工资原则上严格操纵加点工资，除抢修设备，装卸车等特别情况外，4小时以内的延时工作，不给加点工资，可作为累存，予以串休。
如情况特别不能串休或超过4小时的予以累计，每8小时加一个班。小车司机除外。
加点工资的计算公式 （日薪8）实际加点小时数应领加点工资。
五、工资计算起始时光 1、凡因工作需要，职位有变动的，无论升级或落职，其工资标准以任命文件下发之日起执行。
2、凡实习期满或公司聘任的员工，其工资标准以任职文件下发之日起执行。
六、生产系统、销售公司驻外人员暂不执行本制度。
七、缴费、税基数 员工上缴税费时，用本人基数工资标准作为上缴税费的基数。
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