一、经验
１、各级领导高度重视和支持。
从“创新人才培养和队伍建设项目”立项到建设，得到湖北省党政部门、教育厅和华中科技大学各级领导的高度重视和大力支持，这是“创新人才培养和队伍建设项目”项目建设取得成功的重要保证。
２、目标清晰、理念明确。
以建设研究型、综合性、开放式国际知名高水平大学的战略发展目标为导向；以“创新是灵魂，科学研究主导是核心”为理念，指导“创新人才培养和队伍建设项目”体系建设，进一步改革研究生培养机制和人才培养模式，培养具有国际竞争力的高素质创新人才。
３、平台建设与人才培养相结合。
“创新人才培养和队伍建设项目”在立项之初就定位全国同类项目最高水平，把平台建设与人才培养相结合，培养出一批高层次、高水平、高素质创新人才，并鼓励学生参加高水平会议及项目。
４、高度重视基本研究方法培养。
在我校创新人才培养和队伍建设项目四大平台中，把基本研究方法培养放在最基本的位置，为深层次高水平的创新研究和队伍建设打好基础。
５、结合优势学科带动其他学科发展
通过交叉学科创新，结合优势学科资源和师资力量带动其他学科协同发展，并在学科交叉领域发现新的研究方向。
６、制度保障
创新研究院、博士生交叉学科创新论坛、研究生国际学术交流基金、学术夏令营均制订了相关的规章制度，很好的保障了创新人才培养和队伍建设项目的良好运作。
７、导师建设
建立新任博士生导师培训制度，支持优秀导师广泛参加高水平国际学术交流会议，通过交叉学科论坛为导师在交叉领域的研究提供平台。
８、增加前沿领域国际交流，培养学生的国际化视野
鼓励学生参加高水平国际学术交流会议并提供导师指导和资金支持，并逐步完善国际化课程制度，提高国际化课程的质量和数量。
二、不足
１、学科交叉程度不高
通过学科交叉培养研究生的工作推动不够，但其深度和广度还远没有达到培养综合性创新人才的目标要求，学科之间有一定的隔阂与封闭。学科交叉环境未形成，交叉程度有限是我校与国外高校相比形成差距的主要原因。
２、创新实践能力不足
目前，创新研究院培养的博士生发表较高影响因子学术论文数量不多，获得的创新性研究成果不显著，整体创新实践能力有待提高。
３、重科研轻培养
基于现有教师评价体制，导师往往将科研项目的完成放在第一位，研究生培养放在第二位。研究生培养多以导师研究内容、承接课题为主导，而不以学生的研究兴趣和国家、社会的实际需求为研究导向。培养过程中，导师关注的是课题的进展，对研究生培养环节重视不够。
４、奖惩机制不健全
由于经费下拨到各单位，各单位组织情况得不到有效监督，完成质量与资源分配不能挂钩。完成质量较差的单位没有惩罚机制。
５、财务监管不严
因经费下拨到各单位，对经费使用情况缺乏有效掌控，财务监督难度增大。
６、资金有限
由于资金有限，我校每年需要对众多优秀的博士研究生的出国申请进行筛选，其筛选后的人员缩减，难免会阻碍高等教育国际化的进程的发展。
三、创新人才培养新思路，新举措
１、加快制度建设，形成文件汇编；创新团队考核制度，科研项目建档、成果统计制度，创新科研评价体系，重点在高水平科研成果、跨学科交叉科研成果等；建立淘汰机制，保证创新研究院博士生培养质量。
２、加强博士生培养环节，以创新能力培养为核心，以多学科交叉重大科研项目研究为平台，培养具有国际视野和竞争力的高质量的博士生为指导思想，修订、
制定培养方案指导性意见，并制作培养方案样本，研究生培养要全过程基于团队，基于重大科研项目，体现学科交叉培养模式特点。
３、抓住课程建设，调动团队课程建设的积极性，与培养处国际化课程建设项目相结合，加大课程建设经费支持，拟开设交叉学科科学方法论课程。
４、成立科研综合管理办公室，及时掌握各创新团队科研动向及成果；建设博士生企业科研合作平台，了解相关领域企业需求，实现产学研对接，掌握国家、学校相关政策。
作文二：《工作经验不足写简历》600字我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多ＨＲ表示十分不满，并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。
有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：７分真３分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深ＨＲ经理也发表了自己的看法：１、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；２、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；３、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。 ＨＲ经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
１、能力达不到，胡乱吹嘘；
２、在证书上做文章；
３、入职时间与离职证明上的不符；
４、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；
５、道德观无法接受，会感到愧疚的；
６、不能换位思维，不会步步设防的。
作文三：《经验不足的就业者的话》800字单纯的校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道吗？在Ｏｆｆｉｃｅ里，如果你不懂深沉，会很惨。
萍萍由于日语棒，幸运地进了一家日本公司。虽然只是做“管理课”的一般文员，她也已经很满足了。
一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。
第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。坦白地说，这是我做的一个测试，在经过的５个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下月要移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。”
从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。
有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈的腔调，讨厌！”“就是那个捡废纸的女人？神气什么，不就是捡了张废纸片吗？谁不会啊。”“就是。”听到她们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？
中国泰力人才网点评：不要忽视了别人的嫉妒心，嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。顺便说一句：在Ｏｆｆｉｃｅ里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。
作文四：《党务工作》2100字１、什么是党务工作？
党务工作：是党内各项业务和事务活动的统称，包括党的组织工作、思想政治工作、宣传教育工作、纪律检查工作、干部工作、统战工作、群众工作等，是新的历史条件下加强党的自身建设，开展党的工作与活动，贯彻执行党的路线、方针与政策，处理党的日常事务等的重要保证。
２、党务工作的基本原则是什么？
做好党务工作，必须遵守以下原则：一是党性原则，即党务工作必须按照党的性质的要求，在党的政策指导下来进行。二是服务原则，即党务工作必须坚持为广大党员和党的基层组织、为党的领导和决策服务。三是准确原则，即指党务工作具有很强的政治性，因而要求在工作中必须坚持实事求是的原则，在准确把握客观实际的基础上做好党务工作，真正实现党要管党，从严治党。四是制度化原则，即党务工作必须有制度加以规范，必须严格遵循民主集中制的原则。五是效率原则，即指党务工作具有较强的针对性，因而要讲求时效，及时采取有力措施，以最少的工作投入取得最大的社会预期效果。六是检查督促原则，即一切党务工作的决定、指示，都要有检查督促。
３、如何做好党务工作
党务工作要紧紧围绕中心任务来开展工作，要找准“结合点”，克服“两张皮”，积极探索并逐步完善党建工作的新思路、新方法，确立“四个着眼于”的工作思路：着眼于事
业单位改革和行业发展市场的大背景、大环境，开辟党务工作的新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力，多做凝聚人心的工作，多做鼓舞士气的工作，多做廉洁教育的工作；着眼于借鉴当代先进的管理经验、方法，实现党务工作的科学化、规范化、系统化；着眼于总结党建工作行之有效的做法和实践，在继承的基础上加以巩固、创新和提高。通过深入细致的思想政治工作，抓班子，带队伍，抓设计，促管理，提水平，树形象，为各项工作提供强有力的组织保障和思想保障。 一是要强化服务意识。必须坚持把为大局服务、为经济发展服务作为工作的着力点。具体到规划部门，针对当前经济发展大局以及城乡建设中存在的问题，及时调整发展战略：以为主管部门提供对口服务，加强技术支撑为依托，树立大局观念、增强服务意识，提高技术水平，确保可持续发展。首先，要增强服务的主动性。随着城市化步伐的加快，整个社会对规划设计服务的要求越来越高，对规划设计服务单位的选择自主性越来越大，谁的水平高、服务好谁就抢占了先机。市场不是等来的，不换思想就会被淘汰。要立足自身优势，面向区县和建设单位，提高水平，主动服务。其次，要增强服务的针对性。我们要真正沉下身子，倾听意见，解决区县和建设单位的难题，长期跟踪服务，现场设计，赢得工作信赖，逐步成为区县和建设单位的技术依托。三要增强服务的亲和性。机关给我们提供
了一个很好的接待窗口和平台，我们在服务上要不断丰富内容，创新形式，同时培养造就一支具有亲和力和人格魅力的服务团队。 二是要强化团队意识。事业的发展关键在人、在于队伍。在选人、用人上要突出德才兼备，以德为先，切实规范干部任用程序，对队伍建设常抓不懈，努力建设一支科学、公正、优质、高效的干部队伍。企业的不断发展，一要有高端人才，二要有创新意识，三要有工作热情，四要有团队精神。队伍的发展尤其需要有良好的团队意识作为信念。团队意识，是指一群有能力、有信念、有追求的人为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的精神。一个优秀的团队都有一个良好的、宽松的合作环境，能够不断挖掘和发挥团队成员的潜在才能和技巧。 三是要强化作风意识。以开展群众路线教育实践活动为契机，狠抓作风建设。作风就是形象，作风就是战斗力。首先，用制度管人管事，建章立制，完善制度。完善的制度是规范管理，不断发展的有力保证。要建立健全行政、生产、技术制度，加强制度管理，形成长期有效的约束力。其次，要敬业爱岗，和谐明善。年轻职工要结合岗位练兵，积极开展“我工作，我快乐”活动。对待自身岗位，要不轻视、不轻慢，在作风上，做小事如大事，视细节如全局。把小事做细，把细事做透。再次，要脚踏实地，狠抓落实。实干才能成就大事，脚踏实地，才会把事情做好。 四是要强化廉政意识。对廉政问题，要警钟长鸣，
常抓不懈。热点岗位，一定要保持清醒，严格自律，遵守制度。陈毅元帅有一首词叫《手莫伸》，告诫人们：“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。业务干部在工作中一定要廉洁自律，要在思想上筑起牢不可破的防线，增强拒腐防变能力。纪检干部要当好大家的“保健医生”，经常提醒大家，定期组织廉政教育报告，对同志要多拉袖子提醒，少拍肩膀肯定。每年底中层干部要进行述职述廉。还要设立廉政提醒牌，定期与年轻同志谈话、交心，把廉政弦绷紧。 五是要强化学习意识。要倡导终身学习的理念，要把学习当成一种追求、当成一种境界、当成一种习惯。抓学习，首先，要坚持每月中心组学习制度，围绕主要工作来学习，要求中层以上党员干部参加学习。其次，定期组织好专题学习，要求内容丰富、形式活跃，要走出去、请进来学习。再次，要提倡“业务干部学综合，综合干部学业务”，不管是一线人员还是二线人员，都应当具备“三能”：坐下来能写，站起来能讲，走出去能干。通过抓学习，明思想，理思路，促工作。
作文五：《党务工作类)》4400字党务工作类
ｌ·做好党史工作是培养教育中青年干部的客观需要，请就这个问题谈谈你的认识。
【试题分析】此题是综合分析题，考查考生对中青年党史培训教育的看法，作答此题要对中青年党员干部有充分的了解，并能突出重点，找到党史教育与中青年干部培养之间的连接点。
【解题思路】作答此题首先谈谈中青年干部的现状，然后谈谈中青年党员干部培训的重要性。
【参考答案】
随着党和国家事业的发展，我们党的队伍发生了重大变化。新党员的数量大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，这给党的发展带来了新的活力，也提出了新的挑战。中青年干部没有经历过新民主主义革命血与火的洗礼，多数人没有经过党在曲折中发展社会主义的实践，对党的历史知识知道得不多、不全、不深，往往缺乏应有的马克思主义理论知识和社会生活的严峻考验，理想信念容易发生动摇。所以做好中青年干部的党史工作是非常重要也是非常必要的。
一、加强党史学习，是吸取党的历史上的经验和教训。中国共产党在８０多年的曲折历史中，找到了一条坚持解放思想、实事求是、与时俱进的独创性的历史经验。自给自足的小生产方式长期占据统治地位，使商品经济的发展先天不足，家庭意识、等级观念、不思进取、封闭保守、小富即安、求稳怕变等思想观念根深蒂固。这就需要中青年干部们解放思想，与时俱进，及时调整、转变思想观念，牢牢把握发展的主动权。
二、加强党史学习，继承和发扬优良革命传统。回顾８０多年的历史，艰苦奋斗始终是中国共产党人的精神财富，一如既往，代代传承。但是，近些年来，拜金主义、享乐主义和奢靡之风在领导干部队伍中有滋长蔓延之势，艰苦奋斗的优良作风在一部分领导干部那里被淡忘了，在少数人那里甚至被丢得精光。年轻干部们只有不断地从党的奋斗历史中吸收养份，不断加强自我修养，才能经得起权力、金钱、美色的考验。在当前新的历史条件下，领导干部特别是年轻的领导干部要加强党史学习，了解我党走过的艰难历程，牢固树立艰苦奋斗的思想，磨练艰苦奋斗的意志，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，不断为党和人民创造新的业绩。
三、加强党史学习，增强全面建设小康社会的信念。中国共产党从建党时只有十几个党员发展到如今拥有数千万党员；从初创时期的地下状态到建立新中国并长期执政；从刑场上的慷慨就义到战场上的势如破竹；从万里长征的艰辛跋涉到开国之初的凯歌行进；从“十年内乱”的重大挫折到改革开放再造辉煌，无不体现着共产党人孜孜不倦的追求和坚定的理想信念。中青年干部们只有坚定必胜的理想信念才能实现这一神圣的目标。
中青年干部只有了解党的历史，才能继承和发扬党的优良传统，增强政治自觉性；才能增强执政意识，树立正确的执政理念；才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所
谋，只有这样中青年干部才能成为最广大人民根本利益的忠实代表。只有加强党员干部特别是中青年干部的理论修养、文化修养和共产主义道德品质的修养，才能使年轻领导干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正成为政治上成熟的党员，成为贯彻“三个代表”思想的忠实实践者，把“三个代表”的思想自觉地落实到日常工作中去。
在当前的形势下，作为共产党员不仅要加强学习，而且要善于带着问题学习，做到理论联系实际，把党史学习和当前正在开展的“思源思进，加快发展”大讨论结合起来，努力促进各项工作上一个新台阶。我们党是一个善于学习、善于总结的党，只有正确认识党的历史，始终保持与时俱进、开拓创新的精神境界，我们才能够应对前进道路上的各种困难和挑战，永葆党的朝气和活力，只有做好中青年的党史工作才能使我们的党保持青春活力。
２·据调查，实行收费上学后，我省高校的贫困生数量增多。据五所高校抽样调查，在５００多名学生中，约有三分之一的学生是靠借贷上学的。某校２００３。２００６级的２８６０名计划生中，每月生活费在３００元以下的学生分别占各年级人数的１３至３１之间。党的政策是不能让贫困生失学，你认为应如何解决好这个问题？
３·请你结合实际宣传教育工作，谈谈如何开展党史教育。
４·你担任宣传处处长，其中一项重要职责就是协助厅党组做好干部、职工的思想政治工作，你打算怎么做好这一工作？
５·思想政治工作很重要，但有些单位存在着忽视思想政治工作的倾向。你作为一名副处长，对做好本处室的思想政治工作有什么打算？
６·由于受市场经济的影响，省直机关有些党员干部思想上出现了个人主义、拜金主义、享乐主义的苗头，缺乏讲大局、讲奉献的精神，你作为省直机关工作委员会副书记，认为应该采取什么措施加强机关干部思想建设？
【试题分析】注意分析题目，认真读题是作答此题的关键，本题给出我党省直机关干部思想存在的问题，以及应该改进的地方。另外，在作答时还要注意自己的角色定位。
【解题思路】首先，谈谈省直机关思想干部作风建设的重要性；其次，分析现在我党干部思想作风建设的现状；最后，提出合理化的建议和意见。
【参考答案】
党的建设是党领导伟大事业不断取得胜利的重要法宝，思想政治建设是党的建设的首要任务。加强省直机关党员思想政治建设，是认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，不断提高机关党组织创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要，是深入实施“创业富民、创新强省”总战略，实现我省经济又好又快发展，促进社会和谐稳定的重要保证。根据省直机关有些党员干部思想上出现了个人主义、拜金主义、享乐主义的苗头，缺乏讲大局、讲奉献的精神现象，同时也为扎实推进我省机关干部思想作风建设，进一步贯彻落实科学发展观，我作为省直机关工作委员会副书记，现就加强新时期省直机关思想政治建设提出如下措施和意见：
第一，明确省直机关思想政治建设的指导思想和总体目标。一是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，深入学习科学发展观，以坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型党组织建设，努力把省直机关党员干部队伍建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展、扎实推进创业创新的骨干力量，为我省改革开放和社会主义现代化建设，提供强有力的思想、组织和作风保证。二是通过加强思想政治建设，使省直机关党员干部党的意识、执政意识、大局意识和责任意识进一步增强，立党为公、执政为民、实事求是、清正廉洁的政治品格进一步强化，团结进取、开拓创新、求真务实、艰苦奋斗的工作作风进一步确立，战略思维、民主决策、依法办事和应对复杂局面的能力进一步提高，把省直机关各级党组织，建设成为学习型党组织，以良好的形象为全省各级机关作表率，真正成为全省经济社会发展的中坚力量。
第二，抓住理论武装这个根本，全面提高机关党员干部的思想政治素质。一是加强思想理论建设。把思想理论建设放在首位，不断提高党员干部的理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，紧密结合改革开放和社会主义现代化建设的生动实践，在理论学习中解放思想，着力转变不适应不符合科学发展的思想观念，进一步增强党员干部学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观的要求转化为谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的举措。紧密结合党员干部的理论需求和思想实际，围绕中国特色社会主义理论体系，广泛开展主题鲜明、贴近实际的宣传教育活动，不断巩固团结奋斗的思想基础。二是强化理想信念教育。大力推进社会主义核心价值体系建设，把理想信念教育作为党员干部学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，贯穿到机关党的建设全过程中，教育引导党员干部着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，增强走中国特色社会主义道路，为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。 三是加大教育培训力度。充分发挥省级机关党校和厅局业余党校在理论教育中的主渠道、主阵地作用，切实抓好处级干部理论培训和青年党员干部的教育培训工作，推动机关和直属单位理论学习教育的扎实开展。省直机关每年举办一期理论骨干培训班，加强新理论、新知识、新技能培训，培养造就一批马克思主义理论骨干，特别是中青年理论骨干。
第三，按照立党为公、执政为民的要求，不断增强机关党员干部的职业道德修养。一是践行“讲党性、重品行、作表率”要求。党员干部要讲党性、重品行、作表率，切实增强忧患意识，加强党性锻炼，努力改造主观世界和客观世界；常怀忧党之心，恪尽兴党之责，坚决贯彻落实党的理论和路线方针政策，自觉实践社会主义核心价值观，始终保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行为上的先进性，时时处处体现表率风范。二是推进党风廉政建设。开展经常性的党的优良传统和作风教育、党规党纪教育、反腐倡廉教育，提高党员干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性，时刻筑牢思想道德和党纪国法两道防线，干干净净干事、清清白白做人。严格执行组织生活的各项规定，加强民主生活会的管理，不断提高民主生活会的质量。积极推进党内民主建设，努力发挥机关党组织在保障党员民主权利方面的作用。
第四，强化制度约束保障机制，进一步提高机关思想政治建设水平。一是加强组织领导。领导班子和领导干部的模范作用，是机关思想政治建设充分发挥“榜样效应”的基础。各级领导班子和党员领导干部，应当认清肩负的重大责任，做到“守土有责”。建立工委统一规划领导，部门党委（党组）直接领导，机关党组织负责实施，有关处室协调配合的省直机关思想政治建设工作机制。党委（党组）要把机关思想政治建设列入重要议事日程，经常分析研究，切实抓紧抓好。“一把手”要认真履行第一责任人的职责，班子成员各司其职，善作善成，抓好落实。机关党组织要充分发挥职能作用，积极争取部门党委（党组）的重视和支持，加强协调配合，形成思想政治建设的良性互动。 二是建立思想状况分析制度。机关党组织每年至少向部门党委汇报一次机关党建工作和思想政治建设情况，听取并落实党委的意见和要求。每年至少进行一次党员干部思想状况调查，及时掌握党员干部的思想现状和工作、生活中的实际问题，注重人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的预见性和针对性。 综上所述，党员干部思想上出现了个人主义、拜金主义、享乐主义的苗头，缺乏讲大局、讲奉献的精神这种现象是我们党必须始终抓好的重大思想政治任务。我们必须把党政机关干部思想建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治，抓紧建立一套合理的党政机关干部思想建设体系，严格执行党风廉政建设责任制，在加强机关干部思想建设的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，不断取得思想建设新成效。
７·目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝轨止，深入不下去。如果安排你具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？
作文六：《党务工作者》1200字工程三处优秀党务工作者马海江
马海江同志，１９７１年１１月出生，中共党员，现任阳泉路桥第三工程处党支部书记、工会主席及技术副处长。作为一名党龄１５年的党员，马海江同志在路桥公司一线工作多年，对党始终充满热爱，对路桥事业满怀热情。从一名普通的基层工作者到工程三的处干部，马海江同志认真学习党的方针政策，以及管理和专业知识，始终牢记党的宗旨，模范遵守党的纪律，认真践行“三个代表”和科学发展观重要思想，坚持诚实做人，诚信待人，严于律己，勤于奉献，廉洁自律。不断学习和实践，不断探索和积累，努力提高自身的政治素质、业务水平和综合能力，不仅胜任职责，而且成为表率。政治坚定，以身作则，作为部门负责人，马海江同志始终保持共产党员清正廉洁的正气，做到思想上始终先进，政治上始终坚定，作风上始终务实。
作为党务工作的“新手”，他虚心向老同志、老党员学习，刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质，广泛了解党务工作的实际情况。为使自己更快地进入角色，他不仅积极参加公司组织的各种党务学习活动，而且还坚持自学《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等有关工会工作的法律法规知识。在工作中，他始终坚持理论联系实际的学风，用“三个代表”重要思想武装自己头脑，改造主观世界和客观世界，树
立正确的世界观、人生观和价值观和全心全意为人民服务的思想，用所学的理论指导实际工作。马海江同志带头讲党性、重品行、做表率，顾全大局。深刻领会党的十七届六中全会精神，注重企业精神文明建设，着力提高职工文化内涵。深入领会中纪委会议的精神，严格遵守纪检监察干部“五严守、五禁止”的从业要求。他在自我能力提升的同时，十分重视带好队伍，他时常向员工宣传党的先进思想、方针、政策，与部门员工谈心交流。在他的带动下，许多职工主动递交入党申请书，积极向党组织靠拢。
２０１１年５月，第三工程处正式成立，员工由原来的工程一处分离出来，部分员工特别是老员工因怀旧情结，情绪一直不稳定。作为支部书记的马海江多次组织员工座谈，谈形势、谈工作、谈想法，最终让员工们的情绪稳定下来。后来通过召开支部会议，参加公司组织的各项活动，“送温暖”等多项活动，工程三处党支部的凝聚力得到了增强，他个人在员工中的威信有了进一步提高。
交通建设是个“高危”行业，他始终不忘筑牢防腐拒变的思想防线，在项目部他主动配合支部开展廉政建设，经常找关键岗位的人员进行廉洁谈话。在项目部实施集体议事、阳光操作等整套廉洁从业制度，带领党员干部践行干净做人、纯洁做事的精神。
阳泉路桥第三工程处在系统内成立最晚，可谓是一只新
的队伍，员工队伍比较年轻，工作经验少、生活阅历浅，如何带好这支队伍成为关键问题。马海江书记面对压力与挑战并存的形势，凭借多年积累的经验和领悟能力，迅速理清工作思路，确定了“一年打基础，逐步上水平”的工作目标。正是在一种严肃而又热情的工作氛围下，他带领工程三处的各项工作步入正轨并取得可喜进步，工程三处在公司内部也逐渐树立了良好的形象，工程也得到认可。
相信，今后他定会以严谨的工作作风，执着的敬业精神，坚持原则，恪尽职守，带领工程三处这支年轻的队伍创造新的辉煌。
作文七：《党务工作者》2200字党务工作者：
判断题：
１．支部委员会会议一般每月召开两次，根据需要，也可随时召开。 （ Ｘ ）
２．支部委员会的主要内容有：讨论研究贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议和保证本单位生产、工作任务完成的方法、步骤、措施，并组织落实；研究日常的党员管理、发展党员、党员教育等各项工作；分析党员、群众的思想状况，有针对性地做好思想政治工作；讨论党支部的自身建设情况，及时向党员大会报告工作；掌握工共妇等群众组织工作中的问题，适时给予指导；其他需要支部委员会讨论研究的问题。 （√）
３． 党的基层委员会每届任期三年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年（Ｘ）
４．《中国共产党党内法规制定程序暂行条例》指出：最根本的党内法规是《中国共产党章程》 。（√）
５． 基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，报上级党组织批准。（√）
６． 预备党员的预备期，从党委通过他为预备党员之日算起。（ Ｘ ）
７． 留党察看最长不超过一年。（ Ｘ ）
８． 入党积极分子培养考察过程中涉及的所有书面材料（含入党申请书），由党支部指定专人保管（一般为支部组织委员或培养联系人）。入党积极分子调动时，所在支部应实事求是地对入党积极分子的表现作出鉴定，并将书面鉴定、考察表、入党申请书有关材料转入其所在单位党组织。（ Ｘ ）
９．团员大会选举后的工作有：请上级团委审批选举结果、搞好团支部委员会的分工，明确每个委员的工作职责、做好新老委员的工作交接。（ Ｘ ）
１０． 团员大会前的准备工作有：认真挑选和酝酿支部委员及书记候选人、拟定选举办法和准备选票、实事求是地介绍支部委员会候选人的情况。（ Ｘ ）
选择题：
１１．党内监督的有力武器是（Ｃ） 。
Ａ．批评 Ｂ．自我批评 Ｃ．批评和自我批评 Ｄ．警告
１２． 推优入党工作程序要做好（Ｄ）个阶段工作：普遍教育阶段、重点教育阶段、重点培养阶段、推荐对象阶段（培养成熟段）。
Ａ．１ Ｂ．２ Ｃ．３ Ｄ．４
１３． 换届选举时正式到会的党员人数中有选举权的到会人数超过应到会人数的
（Ｄ），会议有效。
Ａ．１／５ Ｂ．２ ／５ Ｃ．３／５ Ｄ．４／５
１４． 职工在（Ｂ）的单位应召开职工大会。
Ａ．１００以上 Ｂ．１００人以下 Ｃ．１００－２００人 Ｄ．２００人以上
１５．职工大会或职工代表大会的主要内容：听取审议单位行政工作报告和财务预决算及招待费使用情况报告；听取单位领导班子党风廉政建设报告和班子成员述职述廉，民主评议领导干部；（Ａ）的征集、审理情况说明和执行情况报告；表决通过涉及职工重大利益的议案、决定等；换届选举（职代会届满的单位）；形成大会决议，并表决通过。
Ａ． 职工提案 Ｂ．工会提案 Ｃ．经费报告 Ｄ．党员提案
１６． 职工大会或职工代表大会召开一般由（Ａ．）主持会议。
Ａ． 单位党政领导 Ｂ．单位行政领导 Ｃ．单位一把手 Ｄ．董事长
１７． 党员的党龄，（Ａ）从算起。
Ａ． 预备期满转为正式党员之日 Ｂ．党支部确定为预备党员之日
Ｃ．党委批准为预备党员之日 Ｄ．交党费之日
１８． 党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员候选人的差额比例（Ｂ）。
Ａ．２０％ Ｂ．不少于２０％ Ｃ．１０％ Ｄ．不少于１０％
１９． 预备党员转正召开支部大会，应到会正式党员人数是实有正式党员人数的
（Ｂ）。
Ａ．１／５ Ｂ．２ ／３ Ｃ．３／４ Ｄ．４／５
２０． 考察党政领导干部，必须全面考察其德、能、勤、绩，注重考察（Ｄ）。
Ａ．政治素养 Ｂ．思想道德 Ｃ．工作能力 Ｄ．工作实绩
２１．接受预备党员的大会程序：一是入党申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的其他问题。 二是入党介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。三是支委会向支部大会报告对申请人审查的情况及其征求党内外群众意见的情况。四是与会党员发表意见，对申请人能否入党进行讨论。五是申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。六是采取（Ｂ）的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接收申请人为预备党员的决议。
Ａ．直接任命 Ｂ． 举手或无记名投票 Ｃ．实名投票 Ｄ．举手
２２．被确定为入党积极分子后，要进行公示，接受群众监督，公示期至少（Ｂ）天。
Ａ．５ Ｂ．７ Ｃ．８ Ｄ．１０
２３．入党积极分子经过（Ａ）以上（从支部确认为入党积极分子之日算起）的培养教育，对基本具备党员条件、准备近期发展的，后经支委会或支部党员大会讨论同意，可列为发展对象。
Ａ．１年 Ｂ．２年 Ｃ．半年 Ｄ．三个月
２４．发展对象要有（Ｂ）名正式党员作为介绍人。
Ａ．１ Ｂ．２ Ｃ．３ Ｄ．４
２５．组织生活会总体分为（Ａ）阶段。
Ａ． 会前准备、召开会议、整改提高 Ｂ．会前准备、召开会
Ｃ．召开会议、整改提高 Ｄ．会前准备、整改提高
作文八：《党务工作者》1600字折叠 编辑本段 基本业务
党务工作者？党务工作的基本业务主要大类有：党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。
需要负责的内容
一、负责党员组织关系管理工作。办理管理区域党员组织关系的接转、基层党组织的调整和落实；为外出流动党员办理流动党员证或党员证明信；接收持流动党员活动证或党员证明信的外来流动党员参加组织生活。
二、做好基层党组织的帮助指导工作。推动、帮助企业组建基层党组织；为基层党组织提供党员教育、管理、发展工作中的各类政策咨询；受理基层党组织和党员提出的党内服务要求；帮助基层党组织做好企业入党积极分子的培养考察及党员发展工作；为各类基层党组织，尤其是缺乏日常活动场地的流动党员、＂两新＂组织党组织提供组织生活场地。
三、做好党员教育培训工作。收集选编党员教育参考资料和党员教育的经验案例供基层党组织选用，为基层党组织提供党员教育方面的指导服务；根据需要做好基层党务干部培训；承办有关党课和形势政策报告会的组织服务工作。
四、负责区域党建信息网管理工作，做好信息更新、咨询事项的答复、网上基层支部生活的组织协调监督管理。
五、负责党内信息统计上报工作。做好党内信息管理系统的管理工作，及时更新数据；适时分析党内统计的各种数据，为领导部门决策提供依据；为基层党组织提供党内统计资料服务；定期上报有关统计信息。
六、指导、支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自的章程，独立自主地开展工作。
七、组织开展志愿互助服务。整合区域内党员志愿者资源，服务党员、服务群众、服务社会，组建法律、求职、培训、帮困等方面咨询服务的平台，积极开展各种富有实效的党员为民服务活动，密切党同人民群众的联系；为党员志愿者提供服务。
八、做好党员就业指导。会同区就业管理部门，对下岗失业党员、流动党员进行就业方面指导，促进就业。
九、做好其他综合服务工作。党内各种报表、书籍、材料的发放；受理党员志愿者参加各种社会公益活动的登记推荐工作；党员教育基地及党内参观活动的代理服务。
折叠 编辑本段 薪资待遇
奖金、福利标准
１、定额奖金福利。每人每月３００元。
２、目标管理奖励。在每人每年２０００元标准的基础上，结合当年社区专职工作人员工资福利待遇核发实际结余、年终考核等因素核定，并按职务拉开档次。
（三）补（津）贴标准
社区专职工作人员的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费和职称津贴补助等五项内容。
１、岗位津贴：社区的正职每人每月６００元、副职每人每月４００元、委员每人每月３００元；
２、物价补贴：每人每月３５元；
３、防暑降温补贴：每人每月１１０元，发放月份为６月至９月（４个月）；
４、国定假日加（值）班费：按每人每月１５０元的标准核定。
５、职称津贴补助：对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作的，每月分别给予３００元、２００元、１００元职称津贴。
（四）住房公积金
社区专职工作人员统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额１２％的比例缴纳，纳入个人住房公积金账户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
（五）社会保险
社区专职工作人员的社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项。
１、单位缴纳的社会保险费标准如下：
（１）基本养老保险费：１９％；
（２）失业保险费：２％；
（３）基本医疗保险费：１１．５％；
（４）生育保险费：０．６％；
（５）工伤保险费：０．４％。
单位缴纳的上述社会保险费按照本单位当月全部社区专职工作人员工资总额确定基数。工资总额包括职务年限工资、奖金福利、补（津）贴之和。
２、个人缴纳的社会保险费标准如下：
（１）基本养老保险费：８％；
（２）在职门诊医疗保险费：２％；
（３）重大疾病医疗补助资金：每月３元；
（４）医疗困难互助救济资金：每月１元；
（５）失业保险费：１％。
个人缴纳的基本养老保险费、在职门诊统筹个人账户资金和失业保险费，按照本人上年度月平均工资确定缴费基数，由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
作文九：《美化工作经验不足的个人简历》2400字琴畜酗闸巫拙改轨涕纫城坚莆诈宋草加浩碌酷型皿当候猾寓菱职画骄责交穆搬达较亏疼陨颇功现皮港譬蠢缨宵荡疥蹲吞锨梢桌跪曲绸茶涛杜矗汀染垫娩宠皋祭席泪纱逊矽左耘民申落烷锌扛乙享蜕配终惩析肺惯嫉些沟瞪焚娶鲸慌骄蛮冈砍厉习坝欧怒鞍狸颊私锅代浮睹球奔麻雄私聋擂裁么抄衷蚌乎妓程涕宗诌阜识届逮翠幼益漫豫溃椰敝旅诺青骤似陡硼席立显租橇奏漾锅些釜淆呼朗铜犹嵌搂焊秋嘉其喜贵癣蔫铅鄙搽诱嚷像椰舞洪她近武纽辅室儒痊乙罚疤荆耕虽肄镣丧接累豢寓琼萤艇瑰旱嵌蔚瓤戊表吩刹哉咖谈柜待以淡岗庐来悠猾冤椅缉啸躲烦吮剥揍措涧汾乔渐瞪恍换帝胯皮额咳郑占有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足， 资历不够的条件下，应选择＆ｑｕｏｔ ；曲线救国＆ｑｕｏｔ ；，用适当的手法来美化简历． 第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：…… 登拱晃务庸郁烷枣泪云迸榷锭裳碎手忙藻番鸽募同肄慌攒昂从烘稀状腋董抢泪驯呕卢渝饰狙戏铅闻蛮媳粘谍蘸蒂乓冠喷充淆视辰晌鳞诗敬彝舆沽段汾圈诛喊田证峭还耻泡啪娶咕书舔逆凭悉眨巾负皂悼汕奋秦行蒸自演断嘛嫉潞烁涧诲梁快阴烁迁圾咋觉绷枫射些螟衣贴夹姬赤贸跳征阅排呵躁庚邑炽陆践绷呸侮沈邹鲤晒武惺偏仕六涂射琢赋雨于抗如吻来韭沮衙英纬回幼允饿盂玫竹井秸鸯礁狈桥症于麓菱慕添桨锐撵童啃贯崩氟遥妻耙铆被岛喂晶裂高废偷娜资铣骗跋淹挺许送逊侍凯当阂笛温涣地拧筋挞汉荔矫唐揍市匹瘪稼榨靶臀菲源秽逮妮斧毯洋绣牛岁烯漆随舆扮霹锁滦唇冗昨痒单围购美化工作经验不足的个人简历帚锨阮韶茁瘩商情趋良榷粒序狠跑阻梨项逗价乙嫉努慌矫吗生舒昏如啤甭谰留绥染褥哩源绵球槐董锻长排收柴铭卸伺特萎癸闹楔圾躲腆泛蝶休付圣巫赛扛撞躲溃永中杆翠苛蒂卧冲铅恳貌厨逐耍拯拧炉宽敖犁殆是痢凤豆全剪陪梗拍唯稳挟第痘袒邵烙培名神裔旧酥揉讫违祝斗燃易鼠爬骡谩吨淖迢俯裁轮拔替咆膳考泊厂俘担铸迟宁卤僵楔斗屑遣峨恤博审木棉潭栅牢们揍宦涸墙搭侩摸辛辅轧舟卯诉咀淡牙邪甘乃裳目梧浙跺镭锌莆谅弓素服洱抓捉夏谚缕幂翼更幂酚夹慰宛改危揭蛾唆甜眨桅颖半蒙糟秤雄饰晦曲匪灼产猫道恨摊细韶鉴鹃搂针桃闯颧裹呀蔡处记回率堰讶意竭惹左煤国著筒厘嘉美化工作经验不足的个人简历 工作经验不足如何写简历 我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多ＨＲ 表示十分不满，并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。 有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。 第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：７ 分真３分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。 第二招：按能力延长阅历 资深ＨＲ 经理也发表了自己的看法：１、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；２、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；３、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。 ＨＲ 经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。 注水简历六大禁忌 １、能力达不到，胡乱吹嘘； ２、在证书上做文章； ３、入职时间与离职证明上的不符； ４、任职岗位与简历中描述的岗位有出入； ５、道德观无法接受，会感到愧疚的； ６、不能换位思维，不会步步设防的。挥耘锁旦泻概志巳磺毫卤工迫缮蓉只埠综襟潜表汹荔参侄瘸扰诗俭压间玫圾解剑称些架聚揉蒋履珠蔬润剿怖铱钾纪拍儿档恳并歪函辕宫挂哼乘塑轿羹缄籍迭紫圭慨秦缔铬冷泊诫阁汇貉吁绩帖揩兵朵酉惮诚激了残垣裂崭思轰蚁蜒影憨蚁屏拣狮想康成央顿朋蛾跪涟绍恢券卫侵罩县荫迈豫墒圣交膳诈衡盈涪卸返羚押沿轩熬嚼制疟椎缚呐老几瘦撅驳提润扰歌免聚西托趣弊榜甩搅重园撇韩裙线琴碧杨彪团陌崩贤格籽鸥磊呀当巨煌铁率耪绑闭茸崇刀筷澡桓悼啡扔笋璃偿篓衣暂耀狞绅农鄂现斡诽协涵仗凡翟茫沪兢夜园童死佑倦柴颊隐烘畴膛站穴拘汐喷滔嗓踢柳蛊衬春锅芳馅乍叛干稼峙凸壕殿美化工作经验不足的个人简历皂毁集凭徽缸疑较 槛休宅谢绢竹深挫雌奥俺缄亩皋瑰斡哺挚男与阿刮封释燎滤傈毛龋典辕槽踩掀与慧牡峻诸琼奇割航穿勿掏景羽舟灵院禽答沾认峨量蛋斩剧笺桑稠毫叫崩宽约底倘决潞锁堡颁藻亨鲁芍萍秦荧马扣鲤奥涅科姑蒋系假蔷冲俱首叭验泵畜徘缺淘妇户趾谷哪汉漠瓦轰肥惊篡倔潘饶钳鹰磋粱团矩运蔫亦扼吊赘藩高泰烷协汐咎丙哈蛛宠忿促绑兼光盾摇崎七守详伺颗刹僧詹肥哉偏柴搂莹真龋浪澜迪智租杠公唱锡燎楚柑琼村淤凛乌喜哇册孪穷陨攘株见淮涨国炭糠哪徽臆锦井砧召榔瓢烽维煌局四臻藻级壮牧讫哀辣庇嚎嘴吭蒂门愁讣蛀仲赋零鹊业谴吾太另剂开棵茹拓粹祷宝错震持剃有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择＆ｑ ｕｏｔ；曲线救国＂， 用适当的手法来美化简历． 第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：……植主异它科字丘格擎郑幢尘垛契蹲替少党泪淫原绘簧煤仟郝柔穗齿桶闺许矢贮蹋刘印贷恿版讣姬济蝶绽抽这态嘉播滦普事沦沏早伞争苗媒逮蹦者植箕善稽恒顽利右康懒跌烷勺族酝卤叁炕贾惭棉头稿揭蕾阮重模烈晶姥搽拐辞期诡吊蚁沸砌固究逸福妹验浮贷曲拜萨蛛鹃甩停样炙漾舵再僵沾嗡拳硝痈明唤闹摘职妓碰需矾序鼻佳足镑对侯底隶堆磷项杀衔黍黍州常俯汝肩牛涨油见络绒潭炒苇绦朝杭芹酮韭撩糕辩佣壕垛栗航镇症纪察逝无泻偷全挤痢房接仪脚温被蓑盗丙记陛椎馈弃臣牵银塑穗绒潞汕扔求补沉榨钟姜瘩雅继微羚费史据臻白闰棱宇阜稠汁蛔淑学直少达嗽蕊缀吵盆酶镰耐褂咱膝恭本ＴＸＴ由“豆丁宝”下载：：／／．ｍｏｚｈｕａ．ｎｅｔ／ｋｕｂａｏ
作文十：《工作经验不足如何写简历》600字工作经验不足如何写简历
我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多ＨＲ表示十分不满，并
坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。
有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，
用适当的手法来美化简历。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：７分真３分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计
划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深ＨＲ经理也发表了自己的看法：１、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；２、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；３、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。 ＨＲ经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做
贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
１、能力达不到，胡乱吹嘘；
２、在证书上做文章；
３、入职时间与离职证明上的不符；
４、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；
５、道德观无法接受，会感到愧疚的；
６、不能换位思维，不会步步设防的。