四川双键医疗投资公司员工责任心缺失问题剖析
重庆工商大学派斯学院 工商管理 ２００７级工商管理２班 李新星
指导老师：吴正俊
摘要：在现阶段，中小型公司普遍存在着员工责任心不强、忠诚度偏低的现象，主要表现为经常迟到、早退或缺勤，机械服从命令，工作缺乏热情，出了问题就找借口，推脱责任等，成为了严重影响着企业发展的内在阻力。如何增强员工的责任意识，提高他们的积极性，是值得公司管理者认真探究的课题。是什么原因导致员工责任心缺失，公司又该采取怎样的对策？本文结合实际，通过综合对四川双键医疗投资公司内部员工责任心分析，发现其员工责任心缺失的表现，探讨其员工责任心缺失的根源，从而提出提升员工责任心的对策建议，充分肯定了员工并不是没有责任心而是公司缺乏对其有效的管理和引导，责任心的培养和提升是一项持久的工作，公司要有活力和产生巨大的社会经济效益，就须要求员工不断地培养和修炼、挖掘和提升员工的责任心。
关键词：中小型公司、管理、责任心
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｔ ｐｒｅｓｅｎｔ， ｔｈｅ ｓｍａｌｌ ａｎｄ ｍｅｄｉｕｍ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｗｉｄｅｓｐｒｅａｄ ｓｔａｆｆ ｓｅｎｓｅ ｏｆ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ， ｌｏｙａｌｔｙ ｉｓ ｌｏｗ ｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎ， ｍａｉｎ ｓｈｏｗ ｉｓ ａｌｗａｙｓ ｌａｔｅ， ｌｅａｖｅ ｅａｒｌｙ ｏｒ ａｂｓｅｎｃｅ， ｍｅｃｈａｎｉｃａｌ ｏｂｅｙ ｏｒｄｅｒｓ， ｗｏｒｋ ｌａｃｋ ｏｆ ｅｎｔｈｕｓｉａｓｍ， ａ ｐｒｏｂｌｅｍ ａｒｉｓｅｓ， ｓｕｃｈ ｅｘｃｕｓｅｓ ｂｉｔｃｈｉｎｇ， ｂｅｃａｍｅ ｔｈｅ ｓｅｒｉｏｕｓ ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｉｎｔｅｒｎａｌ ｒｅｓｉｓｔａｎｃｅ． Ｈｏｗ ｔｏ ｉｎｃｒｅａｓｅ ｓｔａｆｆ ａｎｄ ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ ｃｏｎｓｃｉｏｕｓｎｅｓｓ ｏｆ ｔｈｅｉｒ ｅｎｔｈｕｓｉａｓｍ， ｉｓ ｗｏｒｔｈ ｔｈｅ ｐａｎｙ ｍａｎａｇｅｒｓ ｔａｋｅ ｓｅｒｉｏｕｓｌｙ ｔｏｐｉｃ． Ｗｈａｔ ｃａｕｓｅｓ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ， ｔｈｅ ｐａｎｙ ａｎｄ ｔｈｅ ｌａｃｋ ｏｆ ｓｅｎｓｅ ａｂｏｕｔ ｗｈａｔ ｔｈｅ ｃｏｕｎｔｅｒ ｐｌａｎ？ Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅ ｍｅｄｉｃａｌ ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ ｐａｎｙ ｏｆ Ｓｉｃｈｕａｎ－ ｐ－ｂｏｎｄ ｐｒｏｂｌｅｍ ｃａｕｓｅｄ ｂｙ ｔｈｅ ｉｎｔｅｒｎａｌ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ， ｔｈｅ ａｕｔｈｏｒ ｄｒａｗｓ ａ ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｌａｃｋ ｏｆ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ， ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ ｓｔａｆｆ ｄｉｓｃｕｓｓｅｄ ｔｈｅ ｒｏｏｔ ｏｆ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ ｔｏ ｉｔｓ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ， ａｎｄ ｔｈｅｎ ｐｕｔｓ ｆｏｒｗａｒｄ ｌａｃｋ ｏｆ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ ａｎｄ Ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ ｔｏ ｉｍｐｒｏｖｅ ｅｍｐｌｏｙｅｅ， ｆｕｌｌｙ ａｆｆｉｒｍｅｄ ｔｈｅ ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｉｓ ｎｏｔ ｗｉｔｈｏｕｔ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ ｂｕｔ ｐａｎｙ ｌａｃｋ ｏｆ ｉｔｓ ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｇｕｉｄｅ， ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ ｃｕｌｔｉｖａｔｅ ａｎｄ ａｓｃｅｎｓｉｏｎ
ｉｓ ａ ｌａｓｔｉｎｇ ｗｏｒｋ， ａ ｐａｎｙ ｍｕｓｔ ｈａｖｅ ｔｈｅ ｖｉｔａｌｉｔｙ ａｎｄ ｐｒｏｄｕｃｅ ａ ｇｒｅａｔ ｓｏｃｉａｌ ａｎｄ ｅｃｏｎｏｍｉｃ ｂｅｎｅｆｉｔｓ， ｍｕｓｔ ａｓｋ ｓｔａｆｆ ｃｏｎｔｉｎｕａｌｌｙ ｃｕｌｔｉｖａｔｅ ａｎｄ ｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎ， ａｎｄ ｍｉｎｉｎｇ ａｎｄ ｉｍｐｒｏｖｅ ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ．
Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ： ｓｍａｌｌ ａｎｄ ｍｅｄｉｕｍ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ， ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ
引言
在当今社会，公司要生存发展，员工的作用是举足轻重的。员工作为公司最重要的资源，最宝贵的财富，他可以成为公司革新的推动力，也可能成为变革的绊脚石，甚至成为“来自内部的敌人或破坏者”。员工对公司是推动力还是绊脚石这又与员工对公司的责任心有很大的关系，因此责任心也就成为了公司管理者关注的焦点。许多公司的管理者抱怨员工做事不尽心尽力，工作质量差，执行力弱，做点事情敷衍了事，没有责任心，互相扯皮，短视，急功近利。员工抱怨得不到管理者的尊重和利益上的平衡。很多公司都是重发展，对于员工的管理都想等到走上正轨后再做打算，本文从实际出发，通过对四川双键医疗投资公司内部员工的责任心状况的分析，从中发现引出目前普遍关注的员工责任心缺失的问题，通过探讨分析公司的员工责任心缺乏的主要表现，通过从市场，公司，员工三个方面深入剖析了该公司员工责任心缺失的深层根源以及应对措施，为该公司解决目前员工责任心缺失的问题提供可行性建议。
一、双键医疗投资公司概况
１、双键医疗投资公司背景介绍
双键医疗投资公司成立于２００８年，正式注册于２００９年初，公司主要是以网络营销为手段，通过网络营销的方式为相关医院，医疗产品进行推广与宣传，公司主要合作伙伴有重庆红十字会博爱医院，重庆东大肛肠医院等，公司主要通过在各大网络平台进行网络推广，网络咨询等来为各大
医院的科室做网络营销。网络营销是一种借助于计算机网络技术产生的一种新的营销技术，目前在国内正处于高速发展的阶段，公司紧紧把握市场的走势，在２０１０年顺利参股博爱医医院的癫痫科与失眠抑郁科，东大肛肠医院等，进行医疗的投资。探索出医疗投资与网络营销相结合的新模式。
２、双键医疗投资公司的人员构成
双键医疗公司的人员构成从不同的角度分析见下表
图１、双键医疗公司员工学历构成图 图２、双键医疗公司员工职能分配成图 图３、双键医疗公司员工性别构成图 图 ４、双键医疗公司员工年龄构成图
从图表上分析到，双键医疗公司大部分员工只有高中的学历，虽然也有大专和本科学历的员工，但只占很少数，而且公司员工部分是女性的在１８到２５岁之间的员工，以营销人员为主。
３、双键医疗投资公司的组织结构
图５、四川双键医疗投资公司内部组织结构图
总体来说，双键医疗公司内部主要有人事部，财务部，办公室，后勤部，网络技术部和市场开发投资部六个部门，他们的职能如下：
人事部：人事部主要负责公司人事资料档案的管理，员工的招聘录用和培训，员工的考勤记录等日常工作。
财务部：主要负责公司财务的管理，公司投资报表制定，员工工资，奖金，提成的发放等日常工作。
办公室：主要负责网络营销的员工的日常工作的开展和监督，按时传达的工作任务的安排和验收员工每天的工作完成情况，并做好登记。
后勤部：主要负责员工住宿和饮食的安排，公司日常办公设施，设备的维护等工作。
网络技术部：主要负责公司网络的维护和网络平台的开发等工作。 市场开发投资部：主要负责市场的调研与开发，维护市场客户，分析评价市场环境个工作。
二、员工责任心对双键医疗投资公司的重要性
双键医疗投资公司是一家以网络营销代理为主，医疗投资相结合的公司，网络营销是公司的主要业务和利益来源，网络推广的质量如何？营销广告的效益如何？其实公司很难进行一个量定，除了查看上百度首页的条数之外目前也没有更好的标准，只能靠其服务对象医院增加的病人数量来笼统地界定，但是由于不同的科室，不同的竞争程度，加上网络的随机性，
很难来判断员工是否真的尽责，因此，公司员工的责任心就选得异常的重要。
１、责任心是员工做好本职工作的前提
在双键医疗投资公司中没有太多职位的高低，和岗位的差别，大部分都是网络营销人员，都是以在网络平台进行信息发布为主，没有太多的区别，而关键是在于是否有责任心，是否尽职尽责做好本职工作，这就决定了信息发布的有效性和营销的有效性。
２、责任心是双键医疗投资公司市场运营的重要保证
双键医疗投资公司主要是以网络推广与网络咨询来为合作医院的某些科室做网络广告和对其进行医疗投资，对市场的把握准确与否，对信息发布的质量如何，咨询人员的专业性等直接关系到其合作医院的效益，也就直接关系到了合作医院是否在下一步继续选择和公司合作。关系到公司的生存与发展，关系到公司的命脉，因此，要求员工特别是市场部门和营销部门的员工来不得半点的马虎。
３、责任心是强化双键医疗投资公司的核心竞争力的秘密武器
双键公司目前规模还比较小，资金有限，人员比较少，对于公司内部各项的职能分工还不是很明确，也没有一个严格的要求，每一个部门，每一个岗位都是相互关联非常紧密的，相辅相承的。所以有时候员工可能没有办法只是单单独独的做一件事，这样就会出现分工不明，这个时候就只能靠员工的责任心来完善。如果团队中每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队也将会涌现出很多优秀的人，从而每个岗位的工作必然能做到让自己满意，同事满意，领导满意，客户满意，团队的执行力，工作水平，工作质量就会不断地得到飞跃，从而使公司的核心竞争力得到强化。
三、双键医疗投资公司员工责任心缺失的表现
员工的责任心对于双键医疗投资公司来说具有举足轻重的作用这是不
容置疑的，但是公司目前员工的工作责任心和对公司的责任心不容乐观，员工普遍存在责任心缺失，缺乏责任心和使命感，主要表现在以下几个方面：
１、缺乏时间观，好逸恶劳
在双键医疗公司内部经常出现迟到，早退，中途外出买东西等现象，虽然公司制定了相应的针对迟到，早退，中途不请假外出等现象的处罚制度，但是效果一直不是很明显，很多员工虽然不迟到了，但是却绝对不会提早一分钟到公司，下班了哪怕是任务没完成也绝对不会再在公司待多一分钟。上班期间，很多员工利用工作时间，信息发布时间进行做自己的事情，玩游戏，偷菜，看电影等事情，到快下班了就马马虎虎完成当天的工作任务。对于上级交代下来的事情能拖延时间的就尽量拖延，直到时间逼近了才匆匆忙忙地去做。缺乏对于时间的有效管理，缺乏时间观念。
２、机械服从，缺乏激情
机械服从，缺乏激情是现在双键医疗公司员工缺乏责任心的又一个表现，由于员工缺乏对工作的积极性和激情，对公司缺乏归属感和责任感，对于上级安排的工作和命令采取机械式的服从，而缺乏一种主动性和积极性，这也是一种没有责任心的表现。如安排专员去发布网络信息，只单纯复制粘贴，而不是灵活的去加入自己的思想来增加可信度，或同时做好其他应做的工作。若问起相关的情况或工作进展，回答通常是：我们今天发完了你安排的工作啊！其他的事你没有安排，其实很多事情是一次性可以解决的，就是由于责任心的缺乏而没有完成。对待任何事情采取机械式的服从，缺乏主见和主动性，这是员工缺乏责任心的一种表现。
３、盲目随从，缺乏主见
在双键医疗投资公司里，员工大部分缺乏对工作的主见性，往往是盲目作业，盲目地发布信息，盲目地与病人交流。这类员工对具体工作的具体问题从不深入探究，工作安排下来看大家怎么做就跟着做，应付了事。
在双键医疗公司里经常会遇到这种情况：比如当领导问道今天的工作进度如何？回答的是：基本，还可以，差不多。大多是含糊其辞的，盲目随从，没有真正自己去考究过实际情况如何。采取随大流式地工作的工作态度，这是员工责任心缺乏的一种表现。
４、推卸责任，不愿承担
在双键医疗投资公司里，由于人员的限制以及网络营销的方式的多样新和交叉性，使得往往存在很多岗位工作和职责的交叉，没有明确的分工和责任要求，这也就给员工推卸责任提供了机会，员工对责任交叉的工作能推则推，对职责之外或职责空档的工作漠不关心，置若罔闻。当问到时总是说“不归我管这件事，也不知道”。到底是谁在负责呢？其实没有一个人知道也没有一个人在主动负责，对待责任采取推卸式去对待，比如电脑出现了问题，营销部找网络部门，网络部门却说他们是负责网络平台开发研究的，不负责计算机维修的，其实这也是员工责任心缺乏的一种表现。
５、斤斤计较，利益分明
在双键医疗投资公司里，员工对个人的利益往往是斤斤计较的，上班时间不会早到一分钟，下班时间不会迟退一分钟，如上级检查后认为工作做得不够细，应该进一步补充完善，需要加班，一些无责任心的员工就提出要加班费或者其他的要求，甚至以各种理由推卸，逃脱。对于对个人不利的或者公司不给与劳动报酬的工作坚决不会做，凡事把个人利益放在第一位，没有集体荣誉感，公司规定每天发布多少的信息量，就是发布多少条，没有提成就绝对不会再发多一条，甚至如果不检查，就连当天的任务也想着去偷懒少做几条，其实这也是员工责任心缺乏的一种表现。
６、安排不清，职责模糊
这主要表现在双键医疗投资公司领导层对员工的责任不明确，工作安排不到位，使得员工对于自己该做什么不该做什么没有一个明确的划分和规定，网络推广的有时候会调动去做网络咨询，做网络咨询的时如果文字
编辑缺人又会调去做文字编辑，特别是在双键医疗公司里，由于中基层管理者对管理知识缺乏，导致基层管理者对于上级的安排的工作也没有明确落实到位，责任分工也不明确，导致一线员工对于自己的工作没有明确知道，这就为互相推卸责任，敷衍而过留下了机会，员工的责任心也就无从谈起，公司管理层责任不明确，工作安排不到位，这还是责任心缺乏的一种表现。
四、双键医疗投资公司员工责任心缺失的根源
双键医疗投资公司员工责任心缺失的表现是多方面的，而其缺失的根源也是多方面的，既有市场外部因素对公司员工的心里影响，也有公司内部组织结构，管理制度因素对员工的影响，还有员工自身的因素的影响，本文主要要从市场外部因素，公司内部因素和员工自身因素三个方面来分析双键医疗公司员工责任心缺失的根源。
１、市场外部因素
（１）就业信息的透明化
就业信息的透明化使得人才在同行业和跨行业流动的机会增加。由于同行业的公司越来越多，使得员工存在了一种“东家不做西家做”的心态，做不好公司不要我了我可以去别家公司继续做，这就使得很多员工有种懒散的行为的发生，责任心自热而然就无法体现出来，同时由于政府公务员招考、事业单位招聘信息宣传力度的加大，招聘过程中的信息透明化，使得员工得以更加公平地参与外部职位竞争，使得员工有更多的机会参加市场的竞争，一个随时准备离职的员工是不可能有很大的责任心的。
（２）竞争对手争夺人才
随着市场的发展，在医疗投资行业的丰厚的利润的驱动下，再加上入行门槛低，导致近几年来，进军医疗投资行业的人越来越多，双键医疗公司所面对的对手也越来越多，而且竞争越来越强烈，无论是实力，公司组
织文化，薪资待遇等都面临着严峻的挑战，员工大多数倾向于能提供良好的工作环境，良好的公司文化和较高的薪资待遇的公司，再加上市场上挖墙角的越来越多，一旦双键医疗公司不能满足员工的基本的要求和待遇，就会出现员工工作缺乏敬请，无心工作的情况，责任心也就失去了。
２、公司内部因素
造成双键医疗公司员工责任心的缺失除了受市场外部环境的影响外，公司内部的管理制度等对员工责任心也具有重要的，很多员工自身责任心的缺失都是根源于公司本身的管理制度与管理人员，这就是为什么有些员工在双键医疗公司里明明知道有责任去做的事但却表现的懒懒散散，毫无责任心的原因：
（１）公司的管理制度不健全
１）现代公司管理制度不健全
在双键医疗公司内部缺乏一套健全而有效的管理制度，包括权责制度，赏罚制度，薪酬制度，福利制度，人事制度，日常行为规范制度和监督管理制度等。公司权责不明确，表面上权责是清晰的，实际上股东与股东之间，公司管理层之间并不明确。双键医疗公司管理层很多都只具有大专的文化水平，而且很多都是有营销人员提拔上来的，自身素质和文化水平不高，经验少，智慧不够，思维能力，洞察能力不足等原因而不能制定出行之有效的管理方案和提升员工责任心的策略，甚至也不能够很好地维持员工原本的积极性和责任心，不能及时预测和发现问题的存在，也不能很好地解决与存在的问题，公司权责不清晰，责任不明确，正是这样导致在公司里干得好与干得坏都一个样，甚至存在个别极端现象，干得好的收入不一定就好，很多时候对于奖罚制度很多时候只是进行惩罚而没有奖励，缺乏一个公平公正的制度。
２）人事制度和薪酬激励机制不完善
在双键医疗公司里，人事制度和薪酬制度存在严重的缺失，没有一套
完整而有效的人事方案和薪酬激励机制，都是领导或者总经理说了算，员工没有得到相应的培训和晋升机会，也没有相应的薪酬激励机制，员工工作缺乏激情和动力，这是员工责任心缺乏的一个根源。
３）缺乏有效的激励机制
有效的激励机制不仅仅能激发员工工作的热情和积极性，而且更能激发员工的激情和责任感，使得员工带着一份责任心去工作，对工作负责任，也会对公司负责任，在双键医疗公司里，激励机制一直是处于空白状态，一直以来都是要求员工按时完成每天的工作任务，而多员工根本就不需要一天的时间来完成这个任务量的，使得很多员工提早完成了，由于做多了业务，发多了信息量并没有得到相应的一定提成和奖励，使得很多员工完成了任务量后宁愿在一边玩也不愿意多做一条信息，并且有些制度朝令夕改，很多都是管理者凭空想出来的，发现不对的时候，过两天就修改，缺乏实事求是，也是导致员工责任心缺失的原因。
（２）职责分工不明确
在双键医疗公司里，我们常常听到来自领导的抱怨：员工贵任心不强，办事不积擞，坐等上级布置工作，自己不断发布命令指挥大家做事。可总有很多该做的事情没有人干。而员工则分辩分工不明确，职责不请楚，甚至只能被动地听指示，上级说一件事情自己就去做一件事情，上级没有交待的事情，干了往往不讨好，由于管理上的疏忽，写在纸上的岗位职责与员工实际做的工作比较起来存在很大的差异，员工对那些事情自己该做那些事情自己不该做，心里没数，一天到晚看上去也忙忙碌碌，但是不知道忙的内容和意义。最终让员工失去责任心。
（３）作业流程不严格
网络营销是以计算机为主要辅助工具进行的网上营销的模式，所进行的每一个步骤都是有严格的要求的，因此也具有其一般的作业流程和工作步骤。在双键医疗公司里，缺乏一个严格的工作流程，员工对于整个工作
流程不熟练，不清楚，这一个步骤完了下一个步骤是什么却不清楚了，这就形成了没有计划性和工作的盲目性，一旦出了问题却找不到责任在哪一方，同时领导本身对整个工作流程的管理也不规范，不严格，所以员工工作起来就只能听一事做一事，缺乏主动性和积极性，这也是员工责任心缺乏的一个根源。
（４）组织文化和工作环境落后
在双键医疗公司里，老板只是一味地追求效益，效率，追求利用，而忽略了公司组织文化的建设和组织工作环境，工作条件，生活环境的完善，网络营销本来就是一个高重复性的工作，网络推广就每天都是重复着在网络平台上发布信息，做网络咨询的也是每天就只是和病人及家属谈论相同的话题，病人询问的话题都差不多，工作本身乏味，再加上公司组织文化的欠缺，工作环境的不完善，使得员工在本来就重复度较高的工作变得更加的乏味，使得员工失去了工作的热情和原动力，这也是员工责任心缺乏的一个根源。
（５）管理层的负面影响
双键医疗死由于自身素质不高，能力缺乏，管理者思想懈怠或疏于管理监督，缺乏对工作和对员工的责任，不但没有起到带头示范的作用，反而起到了带头失责的作用。在双键医疗公司里，管理结构并不是很严格，分工不是很精细，管理者人数不多，每个管理者直接与员工密切相关，正所谓上梁不正下梁歪，管理者本身素质不高，思想散漫，管理疏忽，流于形式，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十，领导没责任一，员工没责任十，这同样也是双键医疗公司员工责任心缺失的一个重要原因。
３、员工自身因素
（１）态度不端正，业务不熟悉
在双键医疗公司公司里，员工迟到，早退，上班交头接耳谈论无关要紧的事情的员工特别多，对待上级安排的工作任务，总是能退则退，能拖
则拖，总是把工作留到最后一刻才开始去匆匆忙忙地完成，而且是马马虎虎，应付了事。由于公司人员流动大，招聘门槛就相对较低，很多员工都对业务不熟悉。对自己该做什么，不该做什么弄不清楚，没有熟悉业务流程和端正的工作态度，责任心是谈不上的。
（２）心理素质底下，承受能力不强
在双键医疗公司里，大部分都是１８到２５岁的年轻的女性员工，在心理承受能力上还不够成熟，主要表现在“做得多错得也多”或者失败恐惧的心态作怪。这主要是部分员心里素质不高，平时又疏于学习，业务技能有所欠缺，不能完全胜任岗位要求，双键医疗公司进门的要求要低一些，也缺乏正规的培训，这样的员工就更多了，被多次批评后内心存在着一种对倘若我再次失败了怎么办的一种恐惧，对自己能否做好工作没有信心。因为害怕失败，因为害怕会受到处罚，因为害怕上级的问责，种种原因导致员工的自卑和对自己没有信心，员工不愿意积极承担责任，更不愿意主动去承担责任。往往采取逃避的态度，于是对新任务、对待问题新工作能推则推，不肯去做，于是这些员工远远落在工作后面，责任心也“减了下来”。
（３）缺乏明确的人生目标
很多员工认为在双键医疗公司里工作前途渺茫，自我实现的需求得不到满足，对自己的前途一片迷茫，没有明确的人生目标，从而就放弃了上进要求，得过且过。其实一直以来，双键医疗公司里都是总经理制的管理模式，没有能够给有能力的员工提供一个很好的晋升机会，学习和自己能力发挥的平台，员工得不到应有的满足，公司也未能引导员工或者给员工制定一个职业生涯规划，久而久之员工对工作也就失去了信心和责任心，这就是造成很对员工责任心缺失的一个重要原因。
（４）缺乏正确的利益观
在双键医疗公司里，一些员工过于追求个人利益，不能很好摆正社会
利益、公司利益和个人利益的关系。一是拿自己的收入与高收入者比较，认为自己的工资偏少但做的工作却更多更累，心理不平衡，工作起来就总是用工资收入来衡量自己该做多少，自认为勉强过关就完事。二是认为公司每年创造的利税那么多，一些福利却比不上别的单位，于是认为领导对员工福利不够重视，工作上有意无意表现出消极的态度。三是认为领导不重用自己，觉得自己“大材小用”带着情绪工作。
五、提升双键医疗投资公司员工责任心的对策建议
通过分析双键医疗公司员工责任心的缺失的表现，剖析其责任心缺失的根源，根据其其责任心缺失的不同根源，分别从市场外部，公司内部，员工自身三个方面提出相应的对策建议。
１、市场外部的对策建议
造成双键医疗投资公司员工责任心的缺失的市场外部根源主要是国家政策的倾向性、就业信息的透明化、同行业内人力资源的供求关系、行业内公司之间对人才的竞争需求。这些外部环境因素都是双键医疗公司锁不能左右和改变的，公司只能按照环境的要求来运营，而且这些环境因素不单单对双键医疗公司的员工有影响，对整个行业公司都有影响。双键医疗公司只能通过提升自己的品牌知名度、用户满意度市场的占有额来提升自己在员工中的形象和影响力，激发员工公司和工作的激情和积极性，归属感和责任感。同时，对内完善自己的管理制度，革新薪酬和考核制度，加强组织文化建设来提升员工的责任心和忠诚度。
２、公司内部的对策建议
四川双键医疗投资公司员工责任心的缺失有其市场的影响因素，但更主要的影响因素在于公司的本身，特别是公司的本身的管理制度。
美国大部分公司成功的秘诀不在于华尔街，也不在于硅谷，而是在于它的制度，美国的制度被诩为“一种由天才们设计，使蠢才们可以运作的
系统”一种好的制度可以使坏人做好事，一种坏的制度可以是好人做坏事。在美国，无论是在大公司还是中小型公司，其员工都是充满责任心和激情的，这就是管理制度的力量。
（１）完善公司的管理制度
人的成长无疑与社会大环境有着密切的关系，但对其影响更明显的是他周围的环境，他周围的人，他的家长，他的朋友，他的老师，他的领导。要给员工一个好的成长环境，以促进其责任心的加强，所以双键医疗公司也必须要建立能适应形势发展的科学合理的现代公司管理制度和管理办法。要做到麻雀虽小五脏俱全，通过高效的人性化管理和规范的现代公司管理模式使其产生积极向上的思想追求和归属感，从而达到提升其责任心的目的。
１）建立科学合理的现代公司制度
四川双键医疗投资公司表面上是有限责任公司，而实际上是业主制公司，是一股独大，实际上是老板即总经理一个人说了算，在公司缺乏一个有效的管理制度和管理制度的执行方案，公司虽然产权是清晰的，但权责则是不明确的，其中的很多的管理制度都是形同虚设，同时公司内部的治理结构也比较混乱，使得公司很多管理层和员工没有机会去实现自己所在岗位的价值，由于公司管理制度长期的形同虚设，使得员工渐渐形成了没有责任的心理倾向，都是在等待着老板的指令而缺乏主动性的激情。所以双键医疗投资公司必须要重新构建和完善公司的治理结构和建立完善的公司管理制度，即在坚持现代公司公司法人治理结构的前提下，结合公司自己的特点进行必要的调整。科学地划分各利益主体的权利和责任，完善各利益主体之间的制约机制，完善公司的日常基本的管理制度。这就避免权利的行使不受约束或者权利不行驶而导致最坏结果的发生，避免出现更大的效率损失；并且引进外部独立董事，充分发挥独立董事的专家咨询作用。使得公司管理层和员工能够明确自己的责任的同时可以充分发挥自己的所
能，发挥气深处的积极性和主动性，提升工作的激情，因为自己能做决定，自己要负责，所以就形成了一种使命感和责任感。
２）建立公平的薪酬制度和绩效考核制度
四川双键医疗投资公司的薪酬制度是在２００９年根据四川最低工资要求和同行业员工基本工资要求而制定的，实行平均制度，所有员工基本工资同等；其次双键医疗投资公司内部除了按业绩进行提成之外，并没有制定一个激励机制，使得员工缺乏激情和责任心。
首先，双键医疗投资公司必须建立薪酬绩效考核制度。打破以往一直以来的平均主义，实行多劳多得和以绩取酬，让一流员工有一流的收入。让他们的整体收入水平与其为公司所尽责任、所创造的效益成正比，员工的薪资应高于或大致相当于同行业平均水平，这样可以起到激励士气的作用。调查显示，８９％的公司员工认为，薪酬的多少对于员工全身心投入工作和激发他们的积极性至关重要。
其次，双键医疗公司可实行年薪福利沉淀制度。如果员工提前离开，或者马马虎虎，敷衍了事，不按时按质量完成任务，缺乏主动行就不能全部拿走沉淀工资，以次激励员工积极，负责任地工作。
另外，双键医疗公司还可以借鉴国际上通行的员工持股、技术入股、利润提成等措施激励员工努力工作，使员工与公司利益共享、风险同担，这样的“金手铐”能较好的产生刺激员工内心的责任心的作用。建立公平的分配体制，员工才会把精力集中在工作上，并充分发挥主动性和创造性，真正实现个人与公司的双赢。
３）创造激励性的工作平台
四川双键医疗投资公司主要是以销售业务为主，一般是通过市场招聘员工进公司负责日常的销售，并没有一个完善的工作激励平台来调动员工工作的责任心。为此四川双键医疗投资公司必须根据实际，针对营销工作本身的枯燥无味的性质制定一套激励性的对策，建立一个激励性的工作平
台，充分显示员工自身的价值。
首先，双键医疗公司要改进以往的用人机制。员工很在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求适合自身的有挑战性的工作。一个人只有得到充分信任，提供富有挑战性的工作机会和岗位，才能最大限度地发挥聪明才智，产生主动性、创造性以及综合爆发力。双键医疗公司要让员工在网路开发研究，市场分析，营销战略分析等一线重要岗位放手地干，给员工提供富有挑战性的工作机会和岗位是双键医疗公司激发员工责任心和激情的关键。同时双键医疗公司还可以实施了“不给高薪给实权”的刺激员工战略，大胆地给人才行政领导权、业务决策权、经济分配权、人事管理权、奖励惩罚权，从而为员工的职业生涯提供了广阔的发展空间。
其次，完善选人机制。双键医疗公司的员工普遍年龄较低，学历较低，员工整体素质不高，因此公司要按照德才兼备标准选拔配备人才，通过多角度、多方位比较，切实做到择优录用，优升劣降，人尽其才，尤其对待贤人高才，要根据不同的个性特长，分别选拔安排到合理岗位上。双键医疗公司在用人上一定要任人唯贤，切忌任人唯亲、任人唯近。需要特别注意的是公司目前在资信、知名度、福利待遇等各个方面都不如大公司，在选才时要遵循“适才”原则，将公司很需要而又有积极性，愿意在公司工作的员工招聘进来，对虽然条件优越但预计在本公司呆不长的员工在招聘时就要“忍痛割爱”， 避免带来无谓的损失或者影响其他的员工的积极性。
（２）严格按业务流程作业
双键医疗公司在建立起了一个健全的管理制度之外，接下来就要针对业务流程进行规范，健全监督管理机制，使得员工在规范的管理框架下规范作业。
目前四川双键医疗医疗公司并没有严格的工作，营销和服务管理流程，基本上都是主管或者经理指令式来工作，一般是上级叫做什么下级一线员
工就做什么，而没有一个严格的流程让员工主动进行工作，公司要想真正保证员工尽职尽责，首先对网络营销流程、服务流程和管理流程等所有工作流程要科学设计。从流程上确保工作质量，只有流程上科学合理，才能高效。比如：市场部职员要向某医疗合作伙伴汇报本月的网络营销推广情况，通过电子邮件的形式发送汇总表给对方。整个工作流程应该如下：
一、发送全部邮件。核对好邮件地址后，把邮件全部发出，并做好邮件发送记录，保存好邮件，以便后来的再次发送和核对。
二、检查有无退回。发现退回者再核对邮件，重新发送原邮件，发送后再检查退回状况。
三、打电话核对收到没有。有时邮件尽管发送出去了，但由于各种原因对方没有收到，对没有收到者应重新发送原邮件。
四、询问收到的是否是自己所要发送的邮件，因为有时存在误发邮件的可能。
五、询问邮件清楚与否。询问是否有乱码和内容完整程度。
六、核对内容的主要条款。对方尽管收到了完整清晰的邮件，但是也应当电话核对主要条款和一些备注事项。
针对工作步骤而言：什么时间内完成发送，邮件发出后多长时间检查邮件退回，多长时间内要求做何处理，都要有标准。不然，邮件发出去了，三天以后才检查，而此时医疗方已经对公司产生了不良的形象了，甚至因为没有及时拿到汇总表，而没能及时做出下个月的计划而选择放弃了继续在我们的公司做推广，这时检查还有什么意义？所以标准化是流程设计的最高要求，对工作理解把握得透彻与否，决定着流程设计标准化的质量。所有的经营管理事务工作都应流程化、标准化。没有流程化和标准化，就很难统一要求，每个人都由着性子来，公司竞争力也就无从谈起。只要把流程设计得科学合理，做到了标准化，那么所有参与工作的人的岗位责任也就设计进去了。只要照此流程和标准去做，自然也就尽职尽责了。所以
流程设计约束的是每个参与工作的人的操作行为。
我们对员工按照流程和标准进行要求，而要求的内容就是制度。制度是从物质上，精神上等多方面约束，是强迫员工按照流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。如果说流程是流水的钢管的话，那么制度就是钢管之间的铆丁。公司要通过制度，让员工明白违反流程，不尽职的代价是什么。容易混淆的要重点强调。这样做的目的有二：一是核对具体内容条款有没有错误：二是强化关键词，强化的作用是防止对方看错或理解错误等以引起对方的重视。而一般情况下员工是怎么做这项工作的呢？六道程序中能把第一道程序做好就不错了！但如果我们能把工作流程严格地规定出来，要求必须完成所有程序，员工的责任心也就有章可循、有的放矢了。什么叫管理就是把复杂的问题简单化，简单问题流程化，流程问题表格化。监管是管理工作所必需的，监管分传统人力上的监管和技术上的监管，随着工作复杂程度的提升，技术监管也越来越重要。制度是死的，是条文性的东西，有了制度没有人监管，等于没有制度。监管者首先自己要遵守应该遵守的制度。其次还要破除情面、不徇私情进行监管。监管同样需要智慧，需要原则和灵活相结合。如果说制度是铆丁，那么监管就是上铆丁的工具，它可以让铆丁紧，也可以让铆丁松动：它可以让管道畅通，也可以让管道堵塞起来。所以监管直接决定着流水的管。
（３）构建学习型组织
四川双键医疗投资公司在制度和业务流程上规范后，要使员工熟练工作，积极工作，必须进行一个培训学习，建立一个学习型的组织，使员工和公司共同成长，才能使得员工按照业务流程积极负责任地工作，不会为时代而淘汰，时刻充满激情和斗志。
目前双键医疗投资公司由于刚成立不久，管理层急于开拓市场和发展公司规模，而公司内部却没有建立起一个针对员工的培训制度，使得很多刚入行的营销人员缺乏一个对市场，行业，产品和营销技巧的有效的认识，
为此双键医疗投资公司必须从实际出发，建立起一个优秀的学习型组织，充实公司的整体实力。
从双键医疗公司员工责任心缺失的个人方面的原因来考虑，公司要提升员工的责任心，首先必须对员工进行教育培训，因为责任心不是与生俱有，而是后天教育修养得来的，这是不争的事实。从而，为提升员工的责任心，就必须经常性地对员工进行责任心的教育与培训。提升员工自身的综合素质和综合能力。树立正确的人生目标，人生观和价值观。
双键医疗公司要改变“用人不育人“的常态。培训是公司给予员工的一种福利，也是公司的一种责任，公司要为员工提供不断学习、训练的机会，使其施展讨，吸收他们的意见和建议。要建立上下畅通的言路，定期进行调查和反馈，增强人才的自尊感和主人翁责任感。
对员工进行教育培训是一项持久性的工作，这就要求公司建立起一个学习型组织。现代公司观认为，公司的成功来自于员工的成功，来源于员工对公司的忠诚和无限的责任，为此应倡导公司与员工之间的双赢关系，现代公司应该成为不断发展着的学习型组织。学习型组织强调公司与员工的共同发展，要求公司重视员工个人在公司里的职业发展。公司中的各种人才创造力强、进取心强，他们最看重的是自我发展问题。只有努力为人才营造宽松的职业发展空间，帮助员工找到职业生涯发展和公司发展的结合点，树立自己的人生目标，增强自己的综合素质，综合能力，使得员工把公司的命运与自己的命运连接起来，做到对公司负责对自己负责，从而建立起强烈的责任心和使命感。
教育培训要从三个方面进行：一是形势教育，认清当前国家和社会的发展情况和未来发展蓝图，认清公司发展规划目标，激发员工的目标敢和认同感，主动承担起更大的责任。这可以以公司文化的形式展现出来，认清形势，加强员工对公司的认同感和凝聚力是公司文化工作的一个重要内容。二是员工综合素质的教育，包括承受失败挫折和抵抗诱惑的心里能力，
专业技术能力等，三是组织加强岗位规范的学习，使每一位员工明白自己的岗位责任，提升员工的执行力和责任意思，提升员工的业务水平的专业水平，使得员工能够明确自己该做什么和熟练去进行工作。
员工得到了应有的学习平台和发展平台，具备了应有的综合能力和技术水平，就会对工作本身产生浓厚的工作热情和兴趣，责任心自认就会得到提升。
（４）强化组织文化建设
双键医疗公司的员工进行培训学习，个人能力得到提升后，公司的文化建设和环境建设就成为了影响员工责任心的有一个主要因素，要是员工始终保持工作的热情和积极性，必须建立一个良好的文化氛围，舒心的工作场所。
四川双键公司目前正处于一个起步和发展的阶段，组织文化建设目前还处于空白的状态，老总一味的追求利润，效益，而忽略了公司内部的组织文化建设，其实公司文化会强烈影响一个员工对公司的根本看法，并影响该公司的领导风格、领导方式、组织结构和关系及公司控制职能的应用方式。一个良好的公司文化不但可以激发全体员工的热情，统一公司员工的理念和欲望，齐心协力地为实现公司战略目标而努力，而且在激励员工成长等正向行为上，产生着巨大的基础作用，一要尊重、理解与支持、信任与宽容、关心与体贴员工，做到“乐员工之乐而乐，忧员工之忧而忧”，充分发挥员工的积极性和主动性，二要树立“以人为本”的管理思想，倡导“团结、进取、高效、创新”的公司精神，塑造良好的诚信形象，形成积极进取、崇尚竞争的公司文化，进一步促进公司的团结、合作精神，“团结出业绩、团结生财富”，增强公司的凝聚力和战斗力。三是定期开展各项交流活动，增进员工对公司的了解和对公司的归属感，增进员工之间的互相了解程度，使得员工团结一致，互相监督，互相学习进步和成长，增进公司的凝聚力和核心竞争力。
（５）营造宽松的工作氛围
双键医疗公司要想成为卓越，必须培育富有特色的创新文化，要给予员工创造发挥的空间，允许员工自主决定完成任务的方式。管理人员的任务在于为员工设置明确的工作目标，至于采用何种方式去实现这一目标，则要给予员工最大的自由度。公司还要给员工提供创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持，以及对人力资源的调用，使他们产生归属感，最大限度地发挥员工在专业知识、技术等方面的优势和作用。双键医院公司是网络营销为主，本身网络营销就没有一个固定的模式和一个万能的模版，无论是计算机技术，还是网络资源的更新都是处在于一个飞速更新发展的阶段，固定某一种模式必定会很快遭到市场的淘汰，而管理者的能力缺失有限的，他也不可能知道所有的网络营销模式，因此，公司就应该营造一个宽松的，创新的工作氛围，鼓励员工自己探索，灵活变通，无论采取何种方式，只要能把客户的产品推向市场，推向成功，是自己锁发布的信息能上网络平台首页，我们都应该鼓励其使用，病鼓励员工之间互相分享与学习，更趋更多的进步。
（６）加强组织建设
双键医疗公司在建立了健全的管理制度，人事制度，薪酬激励机制，规范了业务流程，建立其一个学习型组织，形成了一个良好的工作氛围之外，管理者自身的带头作用也是一个关键的因素，以上的再完善，如果没有领导的带头示范做好，也不可能有员工的积极向上，负责人工作。所以要强化组织建设，建设一个好的领导班子，各级领导班子是公司的领航员、带头人，对职工的思想言行以及公司氛围有着重要的影响和带动作用，建设一个好的领导班子至关重要。
１）选得任贤
意大利诗人但丁在谈论人的知识和人品时说过这样一句耐人寻味的话：“一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难
用知识去弥补。”“德”为先，注重领导干部的思想品行，一个以权谋私、搞歪风邪气、善推卸责任的领导对公司的建设发展和具体工作是不利的，也较严重的影响了职工主人翁精神和责任心的形成。
２）带头示范
树正气，讲责任是提升公司员工责任心的关键。公司领导以身作则、敢于负责，下属就会心服口服、上行下效、遵章守纪、认真负责 的工作。
３）敢于承担
俗话说“打铁先要自身硬”要想让员工具有责任心，各级领导干部首先要成为具有责任心和责任感的典范，要勇于承担责任才能慎使手中的权力，赢得下属的敬重，在职工面前有发言权，从而形成公司上下共同具有责任意识、勇于承担责任的风气，有效杜绝推诿扯皮，不团结的局面。
４）爱戴下属
各级领导干部要在工作中注重与职工的交流沟通和情感投资，知民情、体民意、抚民心，如职工家中有婚丧嫁娶之事，公司领导亲自到场参加会使职工感到莫大的温暖、抚慰和激励，职工生日公司一句温暖的祝福和问候，会让职工铭刻在心，职工家有困难公司领导及时予以关心帮助解决会转化成职工努力工作的动力，这些亲民做法往往会使职工为此萌生对公司和领导的忠贞、感恩、和回报之心。员工对公司的强烈责任感也会由衷而生。坚持钢性管理与柔性管理相结合，即制度管理和人本管理相结合，转变管理理念，管理刚柔相济，同时加强学习，讲求领导方法和领导艺术，提高领导水平，在充分关爱、尊重和体贴员工的前提下，用强有力的制度来约束员工的行为，培养员工的责任心，和“企荣我荣、企衰我耻”的思想，激励工作干劲。
３、员工自身的对策建议
在应对双键医疗公司员工责任心的缺失的对策建议中除了市场应对措施，公司内部应对措施之外，还必须有员工个人的深层的自愿，没有员工
自身的内部作用，再好的外部措施也是发挥不了多大的作用的。
（１）职业生涯规划
在双键医疗公司的员工结构中分析可见，公司员工主要是以１８－３５岁的高中学历的为主，由于年龄比较小，学历比较低，再加上网络营销公司工作性质，公司实力不强等导致很多员工觉得自己在公司里没前途了，一天得过且过，没有明确的人生目标和职业生涯规划，工作缺乏责任心，缺乏激情和斗志，为此，一方面需要双键医疗公司帮助员工进行一了职业生涯共规划，这既要完善公司的组织结构和管理制度，又有公司领导者的积极引导，帮助员工认清形势，认清自己，了解自己该往哪个方向，那个目标奋斗，才能是员工在工作当中充满斗争，充满激情，充满责任心。另一方面，也要员工自己对自己的一个准确的定位和把握，明白自己到底需要什么，追求的是什么，希望得到的是什么，这又公司和个人的共同作用才能制定出一个有效的而又符合实际的职业生涯规划。
（２）加强深造，完善自我
无论双键医疗公司的应对市场的因素的措施和公司内部的管理制度在好，再有力，没有通过员工自身内部因素的作用也起不到人和的效果，只有员工从自身出发了，想去改变，渴望去改变了才能驱动员工去产生归属感，产生责任心。员工双键医疗公司的员工由于个人态度的不端正，心里的不成熟，个人价值观的不正确而导致个人责任心的缺失，要弥补这些不足，必须要员工个人的不断地深造，不断地学习，只有接触到新的理论知识和实践知识，从自身深处潜意识地去改变自己，才能真正的祈祷改变自我的作用，只有改变了自我，端正了态度，具有良好的心理素质，树立起正确的价值观才能真正去发掘自己内心深处的那份责任心和使命感，也才能对自己负责任，对公司负责任，对他人负责任。
六、结术语
增强和调动双键医疗公司员工工作责任心，提高公司工作效率，绝不是一蹴而就、一劳永逸的事情。这项工作需要根据不同时期灵活采用不同方法方式及时发现，及时强调，及时处理。需要公司不断根据自身的实际情况和时代的发展的要求健全自身的管理制度，包括建立起现代公司制度，完善薪酬激励机制和人事管理制度，不断地调整和规范业务流程和作业方式，不断地对员工进行培训学习，使其与时俱进，营造一个良好的工作环境和工作氛围，不断地强化领导班子的作风建设和思想建设，使其起到领头示范的作用，同时员工个人也必须充实自我，不断提高自身的文化素质和文化修养，只有这样才能不断增强员工的工作责任心，推动公司不断发展进步。
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作文二：《推荐文章做有责任心的人》3300字推荐文章《做有责任心的人》
做有责任心的人 ２００５－０４－１５ ０９：１９
缘起：某些人格品质是比较重要的，比如人是否有诚信、是否有责任心等等。一个人负责还是不负责，不仅决定他的人际关系质量，而且也是决定个人成长与否的关键因素之一。因为，责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质，如：敢担当、自律、守信用、忠实于信念和感情等。 责任感则是指对自己义务的知觉，以及自觉履行人生义务的一种态度或意愿。它是各种社会角色所必须遵守和履行的。 责任感可以从纵横两个方面划分： 从纵向看，责任感包括了对过去与对未来的担当意识。就过去而言，包括是否勇于承担对某个过失的责任；就未来言，小到是否三思过自己将采取的一项行动，大到是否慎重考虑过自己将要选择的人生道路，并准备为这种选择承担后果。 从横向看，责任感包括一个人对自己和对社会的担当意识。对自己来说，你对自己角色分内的事清楚吗？是否要求自己有效完成相应的任务？是否对人生目标作出了慎重思考与选择？对社会与他人来说，你是否对亲友承担起了关心、帮助的义务，并且有“关注社会”的志向与行动？ 责任感的重要性在哪里 首先，责任感是帮助我们做正确的事的前提。“做正确的事比正确地做事更重要。”只要事情正确，方法出了错误不要紧；而假如事情是错误的，那么，正确的方法只能加速错误的转化。因此，身为公民，法律责任是我们不可逾越的底线。 其次，责任感是决定一个人能否健康发展的核心品质之一。 “核心品质”指的是在形成人的个性的各种特质中，有一些特质具有核心作用，围绕它们可以派生出许多其他特质。 责任感作为人格的核心特质之一，可以派生出诸如敢担当、自律、守信用、忠实于信念和感情等许多健康人格特质。而这些人格特质不仅有助于个人，而且也有助于社会进入良性循环。 此外，责任感本身就是心理健康的标志之一。美国心理医生格拉斯曾提出了一个重要思想：人之所以得心理疾病，是因为他们没有学会或丧失了负责任地生活的能力。因此治疗目标就是：帮助有心理疾病的人接受现实，并学会以负责的行为方式处理生活问题。如今，这一学说在绝大多数心理疾病患者身上得到了验证。 健康的生活就是负责任地生活，是对自己、他人、社会，对过去、现在、未来负责任地生活。 有责任感的人给人以安全感和可信赖感，使人愿意与他交往。一个人对自己的行为负责，也会激发别人对他负责，久而久之，自然会建立起深刻而持久的良好人际关系。 责任感有助于人与社会的持续发展和实现自身的潜能。一个缺乏责任感的人往往容易向环境屈服，自我实现也就无从谈起了。从这个角度讲，一个人能否取得成功，首先取决于能否承担自己的责任。 能负责任的人拥有自由。“做人的责任”指的是：不但要做人，而且还要做好人；不但对自己负责，还要对他人负责。这样的人才能拥有这个世界所能给予他的最大的自由。 恶是机能自主的，会让人欲罢不能。如果一个人不懂得警觉自己的恶念并约束恶行，不懂得悬崖勒马，就很容易被恶念所裹胁，并生活在自己的暗影中无法自拔。所谓“恶行一时，恶果一生”就是这个意思。 我们最需要承担的责任有哪些 １．对自己而言，我们需要承担的责任有： 承担选择的责任 责任与选择有着密不可分的关系，负责任的人总是选择自己能够负责的事。 不论我们过去遭遇过什么，如果我们从现在开始选择对人对己都负责任地生活，我们就能慢慢地走出困境，为自己开创一片新天地，并在很大程度上掌握自己的命运。 选择有时是需要冒险的，有些人往往因为害怕冒险而放弃或逃避，从而使自己处于被选择甚至被淘汰的地位，使有些小烦恼变成了大痛苦。此外，从当前看，选择负责和选择不负责都是有得有失，并付出代价的。从长计议，不负责的选择会让我们不断地付出代价，而明智的选择就是：负责任地生活。 而且，选择是随时随地都可以进行的，比如今天，比如现在。 ２．对他人而言，我们最需要承担的责任有： 要有做人的底线，即：不以任何名义伤害他人 在集体无意识中，人的良知系统已经发育得十分成熟，很少有人会明目张胆地做坏事。我们会发现，几乎所有的坏事都是在一些冠冕堂皇的名义下进行的，这就是所谓“阳光下的罪恶”。 而要做一个对社会负责的人，一个必须遵守的底线就是：决不以任何名义做伤害他人的事。哪怕是什么“以革命的名义”、“以正义的名义”、“以善的名义”、“以大多数人的名义”等等。 要尽职守则 尽职守则指的是对社会的责任，它的基本表现就是职场中的人敬业乐业、学生敬学乐学。如果学生现在懂得敬学乐学，将来就会敬业乐业。 此处的敬指的是：敬畏、敬重、恭敬；此处的乐指的是：乐意、乐于、快乐。 要信守诺言 在与他
人交往时，负责任的最基本标志就是信守诺言。信守诺言指的是：能按时地、很好地完成与别人约定的事。 人与人之间的关系能否正常发展，很大程度上取决于人们对诺言的信守。守信用，是一个人对自己和他人负责的重要表现。 使自己具备责任感的方法 有的人倾向于认为，他自己做人做事的成败应该由外因负责，这样的人具有外控倾向。 另一类人确认自己做人做事的成败应由自己的行为、个性、能力及努力程度负责，这样的人是具有内控性的人。 显然，具有内控倾向的人是能够对自己的行为后果负责任的人。 很多时候，我们习惯于把自己的坏心情或者做错的事归咎于过去的事件或他人。我们常常以为，自己的情绪不好、事情没有处理好，都是环境刺激的产物，比如在人际交往中我们常常想：“都是因为他没教养，才让我这么心烦。”或认为，“我之所以没学好，是因为老师教得不好。”等等。 与逃避现实一样，推卸责任能在短期内缓解我们内心的不安和焦虑，但却会影响我们的持续发展。 当然，不顾客观事实，一味地把责任加到自己身上也不行，那样会使自己更加自卑，并且丧失行动的勇气。因此，这里有一个“度”的问题：适当的内控是负责任的标志之一，过度的内控则会束缚人的发展。 我们这里所说的“提高内控点”是指缺乏内控的情形。对这种人而言，需要提高自身内控点，培养自身的责任感。 积极面对现实 逃避现实常常是人们逃避责任时的一种表现。像学不好高等数学就逃课，不喜欢专业就天天看小说等。 尽管逃避现实可以在短期内缓解我们内心的压力，但时间长了，会使我们陷入更大的困境，更怕面对现实，结果不仅使问题变大，还会影响我们对自己的评价。 因此，要学会正视现实并积极解决面临的问题，选择对自己的现在和将来负责任地生活。 养成守信用的习惯 在培养自己守信用的习惯之前请记住，我们每个人都有权利对他人说“不”，因为我们没有义务满足所有人的要求。但是，如果我们承诺了，我们就要尽一切努力去兑现诺言。 生活中会有很多突发事件影响我们兑现诺言，但是，这正好应该成为我们慎重承诺的理由而非食言的借口。否则，我们就得准备承担被责备甚至被轻视的后果。 很多时候，我们在兑现诺言时感觉力不从心，并很生对方的气，觉得对方是强人所难。但事实上，我们的不愉快是因为自己缺乏足够的自信，感觉不能拒绝无理要求而造成的。因此，负责任的说法应该是：“因为我没勇气说不，所以才有了现在的坏心情。”同样，合乎逻辑的负责任的反应则是：“如果我想摆脱这种不快，我就要学会有效地拒绝。” 我提醒学生，要学习以严肃而审慎的态度去对待承诺： 首先，不轻易承诺，一旦承诺就竭尽全力。 其次，承诺时要在时间上留有余地，以防突发事件的干扰。 最后，实事求是，不要勉为其难地应承和包揽自己做不到的事。 结束语：对责任与责任感的探讨在学生中造成了冲击和影响。以这样一种方式去提醒学生对社会和对自己的责任，是希望学生能够健康地发展。 从心理卫生的角度看，责任感具有心理保健作用。因为它可以使人把履行各种职责看成是自己分内的事，还可以让人体验尽职守责后的幸福感、成就感和价值感，而这些都是构成具有心理保健作用的高峰体验的重要因素。 当然，负责任的态度和负责任的行为之间并不总是相一致的，还需要有行动的意志做中介才可以。但是，有态度和没态度，有意识和没意识，这中间还是存在差异的。
樱花园小学 唐忆华
作文三：《关于责任的名言有关责任感责任心的名句》2000字关于责任的名言，有关责任感责任心的名句
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任
心。——托尔斯泰
高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔
鞠躬尽瘁，死而后己。——诸葛亮
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以‘孤独’、‘进步’为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。——邹韬奋
“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。”——托尔斯泰
在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。——马克思责任感与机遇成正比。——威尔逊
有良知的人有责任心和事业心。——苏霍姆林斯基
真正的管理者必须有不推卸责任的精神。——佚名
天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。——刘易斯每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。——维克多·费兰克
每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。——林肯人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。——梁启超
作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。——马克思
自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。——恩格斯
自由的第一个意义就是担负自己的责任。——阿来
人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。——梁启超
生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。——车尔尼雪夫斯基天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
生命和崇高的责任联系在一起。——车尔尼雪夫斯基
当劳动是一种责任时，生活就是奴役。——高尔基
历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。——雨果
真正的责任是信自己。——佚名
一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！——心有睛天
我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。”——居里夫人社
会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。——易卜生
改造自己，总比禁止别人来得难。——鲁迅
没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——马克思
如果他要进行选择，他也总是必须在他的生活范围里面、在绝不由他的独自性所造成的一定的事物中间去进行选择的。——马克思
人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少在形成过程中的时候，才会产生。——马克思责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。——洛德福特
对上司谦逊，是一种责任。——富兰克林
对培养好幼儿具有高度的责任感。——徐待立
先生的责任是教人做人。——陶行知
友谊是一种责任。——纪伯伦
友谊永远是一个甜柔的责任。——纪伯伦
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德
我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。——李奥贝纳教师的威信首先建立在责任心上。——马卡连柯
现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强艺术应当担负起哺育思想的责任。——白朗宁
真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。——克罗齐
敬者何？不怠慢、不放荡之谓也。——朱熹
良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。——荀子
敬字工夫，乃是圣门第一义……无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，吾之敬未尝间断。——朱熹
真正的宜家精神，是依据我们的热忱，我们持之以恒的创新精神，我们的成本意识，我们承担责任和乐于助人的愿望，我们的敬业精神，以及我们简洁的行为所构成的。——英格瓦·坎普拉德
温顺的青年人在图书馆里长大，他们相信他们的责任是应当接受西塞罗，洛克，培根发表的意见；他们忘了西塞罗，洛克与培根写这些书的时候，也不过是在图书馆里的青年人。——爱默生
我们制作销售产品的广告，但也请记住，广告负有广泛的社会责任。——李奥贝纳先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。——陶行知
我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。——歌德
对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。——爱因斯坦
我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——雷锋
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的
基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰
要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超
责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。——歌德
作文四：《关于责任的名言,有关责任感责任心的名句》2000字一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——托尔斯泰高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔鞠躬尽瘁，死而后己。——诸葛亮业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以‘孤独’、‘进步’为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。——邹韬奋“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。”——托尔斯泰在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。——马克思责任感与机遇成正比。——威尔逊有良知的人有责任心和事业心 。——苏霍姆林斯基真正的管理者必须有不推卸责任的精神 。——佚名天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。——刘易斯每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。——维克多·费兰克每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。——林肯人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。——梁启超作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。——马克思自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。——恩格斯自由的第一个意义就是担负自己的责任。——阿来人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣 。——梁启超生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽 。——车尔尼雪夫斯基天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武生命和崇高的责任联系在一起 。——车尔尼雪夫斯基当劳动是一种责任时，生活就是奴役 。——高尔基历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任 。——雨果真正的责任是信自己 。——佚名一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！——心有睛天我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。” ——居里夫人社
会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。 ——易卜生改造自己，总比禁止别人来得难。 —— 鲁迅没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——马克思如果他要进行选择，他也总是必须在他的生活范围里面、在绝不由他的独自性所造成的一定的事物中间去进行选择的。——马克思人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少在形成过程中的时候，才会产生。——马克思责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一 。——洛德福特对上司谦逊，是一种责任 。——富兰克林对培养好幼儿具有高度的责任感 。——徐待立先生的责任是教人做人 。——陶行知友谊是一种责任 。——纪伯伦友谊永远是一个甜柔的责任 。——纪伯伦提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任 。——巴纳德我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感 。——李奥贝纳教师的威信首先建立在责任心上 。——马卡连柯现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致 。——毛仲强艺术应当担负起哺育思想的责任 。——白朗宁真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣 。——克罗齐敬者何？不怠慢、不放荡之谓也。——朱熹良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。——荀子敬字工夫，乃是圣门第一义……无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，吾之敬未尝间断。——朱熹真正的宜家精神，是依据我们的热忱，我们持之以恒的创新精神，我们的成本意识，我们承担责任和乐于助人的愿望，我们的敬业精神，以及我们简洁的行为所构成的。 ——英格瓦·坎普拉德温顺的青年人在图书馆里长大，他们相信他们的责任是应当接受西塞罗，洛克，培根发表的意见；他们忘了西塞罗，洛克与培根写这些书的时候，也不过是在图书馆里的青年人。——爱默生我们制作销售产品的广告，但也请记住，广告负有广泛的社会责任。——李奥贝纳先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。——陶行知我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。 —— 歌德对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。 —— 爱因斯坦我们是国家的主人，应该处处为国家着想。 ——雷锋一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的
基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。——歌德
作文五：《关于责任的名言，有关责任感责任心的名句》2000字一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——托尔斯泰
高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔
鞠躬尽瘁，死而后己。——诸葛亮
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以‘孤独’、‘进步’为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。——邹韬奋
“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。”——托尔斯泰
在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。——马克思
责任感与机遇成正比。——威尔逊
有良知的人有责任心和事业心 。——苏霍姆林斯基
真正的管理者必须有不推卸责任的精神 。——佚名
天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。——刘易斯
每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。——维克多·费兰克
每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。——林肯
人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。——梁启超
作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。——马克思
自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。——恩格斯
自由的第一个意义就是担负自己的责任。——阿来
人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣 。——梁启超
生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽 。——车尔尼雪夫斯基
天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
生命和崇高的责任联系在一起 。——车尔尼雪夫斯基
当劳动是一种责任时，生活就是奴役 。——高尔基
历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任 。——雨果
真正的责任是信自己 。——佚名
一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！——心有睛天
我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。” ——居里夫人
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。 ——易卜生
改造自己，总比禁止别人来得难。 —— 鲁迅
没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——马克思
如果他要进行选择，他也总是必须在他的生活范围里面、在绝不由他的独自性所造成的一定的事物中间去进行选择的。——马克思
人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少在形成过程中的时候，才会产生。——马克思
责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一 。——洛德福特
对上司谦逊，是一种责任 。——富兰克林
对培养好幼儿具有高度的责任感 。——徐待立
先生的责任是教人做人 。——陶行知
友谊是一种责任 。——纪伯伦
友谊永远是一个甜柔的责任 。——纪伯伦
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任 。——巴纳德
我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感 。——李奥贝纳
教师的威信首先建立在责任心上 。——马卡连柯
现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致 。——毛仲强
艺术应当担负起哺育思想的责任 。——白朗宁
真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣 。——克罗齐
敬者何？不怠慢、不放荡之谓也。——朱熹
良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。——荀子
敬字工夫，乃是圣门第一义……无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，吾之敬未尝间断。——朱熹
真正的宜家精神，是依据我们的热忱，我们持之以恒的创新精神，我们的成本意识，我们承担责任和乐于助人的愿望，我们的敬业精神，以及我们简洁的行为所构成的。 ——英格瓦·坎普拉德
温顺的青年人在图书馆里长大，他们相信他们的责任是应当接受西塞罗，洛克，培根发表的意见；他们忘了西塞罗，洛克与培根写这些书的时候，也不过是在图书馆里的青年人。——爱默生
我们制作销售产品的广告，但也请记住，广告负有广泛的社会责任。——李奥贝纳
先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。——陶行知
我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。 —— 歌德
对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。 —— 爱因斯坦
我们是国家的主人，应该处处为国家着想。 ——雷锋
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰
要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆
这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超
责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。——歌德
作文六：《没有任何借口——有关“责任心、执行力”的思索》1400字周末，在八卦路边的小书摊上蹓跶，信手捻起一本书翻阅。真没想到，在《没有任何借口》这样严肃的题目下，会有那些甚为可读的文章，让人心灵震撼，并为之感动。
“没有任何借口”是美国西点军校２００年来最重要的引为准则，是众多著名企业奉为圭臬的理念和价值观，是最完美的企业员工培训读本。在《没有任何借口》一书的每一章节中，金雨编译的文字飘然出群，不是言之有理，就是言之有情。总之言之有物，言之有味。
读《没有任何借口》，常使我沉浸在一种激励、快乐无比的情绪之中，它道出了一个人应该体现的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力，读来发人深省。它强化的是每一位学员或员工应想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念正是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。
２００６年，工程公司面临着“多基地、多项目”的建设管理形势，在这个艰巨而又伟大的任务面前，我们公司全体员工不能找任何借口，而应发扬敬业、责任、服从、诚实的精神，排除一切困难，为达到目标而努力工作。
“执行，不找任何借口”——“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行”。
“记住，这是你的工作！”——“既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？”
“全力以赴”——“不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发、全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。”
“荣誉感——团队的灵魂”——“每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。”
“带着热情去工作”——“热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把自身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将深情深深地埋藏起来。带着热情去工作吧！”
“很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。”
“对立情绪要不得”——“只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。”
“忠诚是无价之宝”——“在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业企求的人才。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。”
以上语句节选自《没有任何借口》一书，该书从多方面阐述了员工在工作中应奉引的行为规，并辅以生动的事例说明，具有良好的启发性。值此次“责任心、执行力”教育活动，向公司员工推荐该书，与大家共勉。
作文七：《谈教师的责任心》3400字谈教师的责任心
《责任胜于能力》
主讲：叶建明
近日，我认真阅读了《责任胜于能力》这本书。该书
运用通俗易懂的语言，体现了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，具有很强的说服力，阐明了责任直接决定事物的成败，也让我对‚责任‛二字有了更深刻的理解。那么，责任到底是什么呢？我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色：为人子女，有孝敬父母的责任；为人父母，有抚养子女的责任……无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，是道德法则，同时也是心灵法则。
对大多数人而言，工作就意味着完成自己份内的事，然后心安理得地拿自己应得的那份薪水。过去，我也一直这样认为，工作既是自己谋生的手段，也是个人对社会的一份责任。一个普通人，工作日复一日，年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也做不出多少不平凡的业绩。
我个人认为，从大道理来说，责任就是最基本的职业精神；从小的方面来讲，即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才有资格成为社会中优秀的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也只能整日沉溺于‚怨天尤人‛之中。
一个人的工作做得好坏，最关键的一点就在于他有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应该承担的责任要勇于承担，放弃自己应该承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以充分发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变一个人对工作的态度，而对工作的态度，又决定了一个人的工作成绩。正如书中所说的‚假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱‛，心可以做天堂，心也可以做地狱，只在一念之间。表面上看，仿佛是兴趣决定了一切，其实是责任于暗中趋使了一切。我们在工作中，就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥好自己的能力，克服困难完成工作。当你认识到、了解到自己的责任，清楚了自己的职责，并勇敢地承担起自己所在工作岗位的责任，那么你的工作就会由压迫式、被动式转化为积极主动，并且享受到工作的乐趣。
我在学校，除了担任八年级十二个班的美术课，同时还兼管学校的档案工作。目前我县正处于‚普及九年义务教育巩固水平‛验收阶段，为了迎接市级检查、省级验收，档案工作非常繁忙，同时，教育教学任务也比较重，课又耽误不得，所以假期加班加点做档案工作对我来说已是稀松平常的
事情。不分寒暑，不舍昼夜，工作忙起来甚至大半天连口水都顾不得喝，还经常把工作拿回家去做，有不少老师关切地问我，做档案工作学校给补助多少钱？我笑而不答，我想我在工作中的付出决不是以金钱的多寡来等价衡量的，在我做任何一项工作的时候，我没有想到我会通过这项工作捞取多少实惠，而首先想到的是我一定要努力把这项工作做好，做与不做，是态度问题，做好做赖，是水平问题。我不是工作狂，在春天的脚步悄悄逼进山城的时候，我也渴望约知心密友、携家人亲眷去郊外踏青，可是强烈的责任感不容许我这样做，因为我们要么不做，要做就应该努力把工作做好。工作不是做秀，不是做给哪个领导看的，也不是低调到只为养家糊口，工作是给自己干的。既然你不能因为种种理由放弃你现有的工作，那你为什么不努力把它做好，并在工作中去寻找乐趣呢？当我完成了某项艰巨的工作的时候，我犹如品尝了一杯美酒，有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
‚人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任‛。
任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念；扛着它，就是扛起对自己人生的美满与幸福。
‚一个人没有了家庭责任感，这个家庭就注定不会幸福，一个人没有了工作责任感，他的一生就注定不会取得应有的成就‛。教师，更要具备强烈的责任感。教师的工作对象是人，是正在成长中的学生，教师以什么样的精神对待工作，决定着工作的成败；以什么样的态度面对学生，决定着学生的成长。教师的态度决定着学生的成长，这就是教育工作之所以神圣的原因，也是表现我们教师职业道德的所在。我们每天以什么样的态度面对我们的学生，这应该是师德水平的重要体现。
美国教育心理学家古诺特博士曾深情地说：‚在经历了若干年的教师工作之后，我得到了一个令人惶恐的结论：教育的成功和失败，‘我’是决定性因素。‘我’个人采用的方法和每天的情绪是造成学习气氛和情境的主因。身为老师，‘我’具有极大的力量，能够让孩子们活得愉快或悲惨，‘我’可以是制造痛苦的工具也可以是启发灵感的媒介，‘我’能让人丢脸也能叫人开心，能伤人也能救人。‛
教师的态度为什么能够影响甚至决定学生的成长？因为，学生具有区别于‚非学生‛的一个最重要的心理特点属性——向师性。学生就好像花草树木之趋向于阳光一样，趋
向于教师。学生不论学习哪一门课程，都希望有个好老师；不论在哪一个班学习，都希望有个好班主任。学生的这种希望表明，教师对他们来说，实在是太重要了。也许可以说，教师是学生生活中最重要的人物。学生每天的大部分时间，或者说，每天生活的主要部分，是同教师在一起或在教师的影响或支配下度过的。在一定的意义上说，学生的生活和命运，是掌握在教师的手里。他们是不是能生活得很有趣味，是不是能学得很好，是不是能健康成长，是不是幸福欢乐，都和教师有极大的关系。所以，他们都殷切希望能遇到好教师，他们对每个教师都抱着很大的希望，每天都希望从教师那里得到一些美好的东西。
对学生负责意味着对全体学生负责，公正平等，正直无私，不偏袒，不偏心，对待不同相貌、不同性别、不同智力、不同成绩、不同个性、不同出身、不同籍贯、不同亲疏关系的学生，一视同仁，满腔热忱地关心每个学生，热爱每个学生，从每个学生的不同特点出发，全心全意教育好学生。 对学生负责意味着对学生全面负责，不仅要关注学生的学业，也要关心学生的情感、态度、价值观；不仅要关注学生的学习，也要关心学生的生活、健康、品德和习惯。只重视学生的考试成绩，忽视学生的思想进步，只教书不育人。这是不负责任的态度和行为。
对学生负责意味着对学生终身负责，教学生几年，却要
对其几十年发展负责。要精心打造学生在未来社会生活和竞争中立于不败之地的核心素养：民族精神、社会责任感、科学与人文素养、创新精神与实践能力等等。那种只注重学生眼前成绩和考试名次的态度和行为是不负责任的。
总之，对学生负责任绝不意味着学生是可以任由教师捏造的泥塑，教师既不可以‚包办替代‛，也不可以‚高高在上‛。在教师角色定位上，一要强调成为‚学生学习的促进者‛，从过去仅作为知识传授者这一核心角色中解放出来，促进以学习能力为重心的学生整个个性的和谐、健康发展。既重视学习能力的培养，又重视人生方向的引领。二要强调成为学生成长的伙伴，既能理解学生成长的苦恼与抗争，具有同情心，又能带动、帮助学生，具有影响力；乐于做学生的伙伴，在平等中感受升华，在成长中享受收获。唯其如此，教师的责任心才能成为学生进步和发展的真正动力。
光有知识或能力，而没有工作热情和创新意识，没有团结、协作、配合的团队精神，只会原地踏步，谈不上敬业。为此，对工作的热情、创新意识、团结、协作、配合意识，在某种意义上讲来自于责任，有了责任，才能有工作热情和工作创新，才能有团结、协作、配合意识，才能有廉洁奉公意识。当然，责任胜于能力，这并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人，是无用之人。真正的责任心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的
谈论，而业绩又是要靠能力去创造和完成的，缺少了责任心谁也看不上你的才华，所以责任心本身就是一种能力。因此，在工作中要抱着严谨的工作态度，不能把个人情绪带到工作中去，只要积极、自觉、主动地去完成工作，才能充分发挥自己的才干，实现自己的价值。
只要你的努力是持之以恒的，只要你能认真地、尽心尽力地去做，我想你会在工作中收获到意想不到的乐趣！正所谓‚一树一菩提，一沙一世界‛，因此我们要担负起责任，从身边的点滴做起，做好身边的每一件细微之事。这样，我们才能成为优秀的教师。
２０１３年０４月
作文八：《责任心的感悟》5000字责任心的感悟
讲到责任心，其实是一个非常普通、现实而又庄重的话题。大凡动物都有维护群体生存、养老哺幼的责任心，何况我们人类？“天下兴亡，匹夫有责”是对国家的责任心，“鞠躬尽瘁，死而后已”是对工作的责任心，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”是对家庭和他人的责任心。
我们共产党人“为共产主义事业奋斗终身”的入党誓词囊括了所有类型的责任心，正是无数有责任心的共产党人前赴后继，才有了新中国的成立，才有了社会主义建设和改革开放的伟大成就，才有了今天人民群众安居乐业的小康社会。因此，对于我们国家公务员，尤其是共产党员来说，责任心的问题不能不讲，而且要经常讲，时时念，只有时刻绷紧责任心这根弦，才能始终保持昂扬的工作斗志，始终保持强烈的工作责任感和事业心。
正确理解责任心的丰富内涵
实践证明：要想社会、组织和群众给你以丰厚回报，既有鲜花，也有荣誉和地位，只需要你具有一样东西－－那就是强烈的责任心。责任心的内涵极其丰富，它涵盖了家庭、事业、工作、友谊等诸多方面，归纳起来至少有以下几种内涵。 责任心是一种激情。没有激情就没有丰富多彩的人生。强烈的责任心就是抱着初恋般的热情与执着投入到工作、事业和生活中去。这种激情能燃烧岁月、燃烧人生。带着责任心去
工作会使平凡而简单的岗位丰富、充实；带着责任心去生活会使家庭和友谊温馨美好。有句歌词叫做“革命者永远年轻”，这就是激情的生动写照！那种朝气不足、暮气有余的人没有激情更谈不上责任心。
责任心是一种品格。毛主席曾经说过：“除了沙漠，只要有人群的地方，都有左中右、上中下”。客观现实就是如此。人有上中下，德有好中差，官有大中小。强烈的责任心就是做好人、当好官、修好德的必经之路。靠什么以类聚物、以群分人，靠的是责任心。责任心是种最好的人品、官品。于公、于私、于大家、于小家亦如此。现实生活中人们常说：“这个人太没有责任心了”！“这个人太不负责任了”！说的就是人品、官品。没有听说谁的文凭高、资格老、级别高、年纪大就是最好的人品、官品。我们选干部、选朋友、选丈夫、选妻子、选徒弟首先看的就是有没有责任心。
责任心是一种美德。强烈的工作责任心有时就是对组织和领导交办的、自己不喜欢的工作都毫无怨言地承担，并且以“不论什么时候干，不论干什么，不论怎么干”的态度，认认真真，扎扎实实的完成任务。有责任心的人不盲目攀比，不以物喜，不以己悲，总是以“一不怕苦、二不怕死”的压倒一切的革命精神，践行鞠躬尽瘁、死而后已的优良传统。这种有责任心的人应当也绝对是一个单位的样板和楷模，有令人发自内心敬佩和称道的美德，谁都愿意与这样的人在一起工作和生活。
责任心是一种动力。强烈的责任心的力量就在于人们为了工作任务和工作目标而不懈追求，为了完成组织上交办的任务和职权上赋予的责任而竭尽全力。强烈的责任心就会促使人们在想了９９９种方法的情况下，再想一种方法，在用了９９计的情况下再用一计，这就是千方百计。有责任心的人绝不会在几方几计的情况下向领导汇报：我硬是搞不好了！硬是不好办了！硬是人少了！硬是资金少了！强烈的责任心就是克难制胜的强大动力！成语“人定胜天”讲的就是这个道理。 责任心是一种本领。机械地执行上级的指示就是最大的消极怠工或者缺乏本领！有责任心的人是不会如此的。本领俗称本事，就是责任心日积月累的暴发和升华。人与人的差别并不太大，但责任心却因人而异。责任心强的人与责任心不强的人相比较会更加执着、更敢于奋斗、更富有开拓精神、心胸更广阔、思想更为大气，而这一切都是使人成功的关键因素。笨鸟先飞、水滴石穿的责任意识日积月累就会修炼成一种挑战人生、冲刺未来的本领。聪明的人凭智商以一能之，平常人凭责任心也会以十能之。
大力增强责任心的现实意义
有责任心的人干工作会一往无前，有责任心人的干事业会锲而不舍。培养强烈的责任心对于个人的成长、对于单位的工作、对于事业的兴衰都有至关重要的现实意义。
为人处世的需要。俗话说得好：“男人无责任心钝铁陈钢，女人无责任心乱草麻瓤”。“屋檐水点点滴，都滴在现窝里”。你对别人有责任心，别人也会对你有责任心；你对单位有责任心，单位对你就会有责任心。当领导、当部下、当干部、当群众、当丈夫、当妻子、当长辈、当晚辈、当师傅、当徒弟都要有责任心，否则就会遭“报应”。千万不要指望开无责任的花会收获有责任的果。种瓜得瓜、种豆得豆，谁种下不负责任他自己就会遭殃！做人做事、当官当公务员还是要有点责任心为好！责任心强烈的人可能吃些小亏，但绝对不会吃大亏，更不会长期吃亏。无责任心的人可能得利得势于一时，但绝对不会沾光于一生，甚至要后悔一世。为人处世是一辈子的终生大事，千万不能靠指望取小巧而幸福２－３万天。
创先争优的需要。一个没有责任心的人在工作上的表现是整天想如何得过且过、糊生度日。他认为单位的兴衰胜败与己无关，总是认为“起火了我是住店的，翻船了我是拉纤的”。某单位有个司机刚转正一个月，就判若两人对办公室主任发牢骚：“你有权利就开除我不当司机，提拔我当干部”！我们试想这样的人，单位还能对他指望什么？有责任心的人他会感恩，他会上进，他会自加压力，迎难而上，他会感到自己所做的一切离组织和单位的要求很远很远，他会自觉工作，快乐地追求。他会为单位的进步与发展而激动、而自豪。一个单位的每个人都如此，这个单位不可能不乘风破浪、胜利前进，不可能不成为当地和行业的佼佼者。
塑造形象的需要。要转变机关作风，大力营造“勇于担当、敢为人先、以作为赢地位”的工作氛围。单位形象的树立离不开责任心，离开责任心就失去了团队形象，就是一盘散沙。一个没有责任心的团队和单位是丑陋不堪、被人唾骂的形象。
廉洁执法的需要。廉洁执法事关单位的社会声誉，事关群众的切身利益，事关国家执法机关的公信。没有责任心就是会变成执法扰民、执法坑民、执法害民。就会被监管对象的糖衣炮弹击中，执法为钱谋私利。“一粒老鼠屎，单位背黑锅”。给钱给物给好处的想方设法“变通执法”，得不到好处捞不到利益的就“严肃执法”、整人一把！个别人不对自己负责，不对家庭负责，不对单位负责，成为了穿着警服的坏人。甚至连监管对象都从内心瞧不起他。
履行职责的需要。有责任心的人想的是如何千方百计把工作做好，把任务完成。没有责任心的人想的是如何千方百计把任务完不成，工作做不好的借口找好、托词找好！作为一名共产党员，作为一名国家公务员，作为一名人民警察，拿了国家的工资福利，行使了法定职权，就应当服从命令听指挥。应当不论在什么时候，不能在什么岗位，不论叫我干什么，不论叫我怎么干，在党和人民召唤的时候，在组织和事业需要的时候，就应当义无反顾的履行职责！就应当“把信送给加西亚”！黄继光舍身堵枪眼，董存瑞舍身炸碉堡靠的就是履行职责的强烈责任心。
努力探索增强责任心的有效机制
责任心的培养是一个长期的过程，需要利用多种途径和机制来不断增强责任心。
用提升人格魅力的学习机制增强责任心。学习的目的全在于运用，在于增强主观能动性。共产党员历来把读书学习作为提高思想境界和道德修养的重要途径。这是立身做人的第一需求，是加强党性修养的第一要务。邓小平曾说：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”坚定的思想信念是共产党员的政治灵魂和精神支柱。当前，有少数同志懒于学习，思想浮躁，自以为是，各种“杂音”“噪音”时有出现，有的已经沦丧到了人身攻击。我们要加强正面导向，加强学习调研，加强理论探讨，坚持月月上大课。要多动手、多动嘴、多动笔、多看书，通过做笔记、写心得、听讲座，做到与时俱进、知廉耻、明是非、懂荣辱、辨善恶。视不义之财如粪土，视尊严名节重如山，视礼仪廉耻为生命。培养健全阳光的道德品质，提升通情达理的人格魅力！
用优胜劣汰的激励机制增强责任心。榜样的力量是无穷的！一个单位要形成以工作实绩论英雄的竞争局面。要营造一种当先进光荣，当后进可耻的氛围。对有强烈责任心的人能重用的要重用，暂时无法重用的要重奖，要搭台阶、造舆论。这是一个单位充满蓬勃朝气和生机的吉兆。好的香，差的臭，不上不下的要加油！千万不能让没有责任心的人在单位“唱
主角、坐上席”！千万不能形成向后进学习，向消极看齐的非正常局面！千万不能让老老实实、兢兢业业的人流汗又流泪！要让几种没有责任心的或缺少责任心的人在单位没有市场：花拳绣腿只有唱功（汇报）、没有做功（实效）的人没有市场；只做和尚不撞钟甚至乱撞钟的人没有市场；只会发牢骚讲怪话、不会想办法解难题的人没有市场；左耳朵进右耳朵出，阳奉阴违耍手段的人没有市场；不争作为又要争地位的人没有市场；“谋人”不谋事甚至误事的人没有市场。要大力弘扬和激励那些对党的事业无限忠诚，对单位充满深厚感情，对本职工作积极认真，在纷繁杂乱、艰难困苦的工作环境中扎扎实实、兢兢业业工作的人，要让他们成为单位的名片和形象代言人！
用联带包创精细化管理机制增强责任心。联带包创精细化管理是我们的特色，也是全省劳教系统的一道靓丽风景，是增强我们责任心的一个土洋结合的好法宝。一级带着一级干，一级做给一级看。喊破嗓子不如做出样子！只要我们各单位当头的不乱来，其他的人小乱难免大乱不敢！民警的问题追到骨干，单位的问题追到联带领导，基层的问题追到主管机关。绝不能搞出了成绩全是当官的，搞出了问题全是当兵的。在我们周围，出了问题无人负责的现象可以说时有发生，说的严重点比比皆是。有的对问题、责任视而不见、臵若罔闻，非要领导批示、群众投诉、民警反映、媒体曝光才去解决；有的工作不认真，得过且过，导致同一问题反复出现；有的怕事、避事、躲责任、当老好人，推一下动一下，甚至推三
下才动一下；有的骨干当不负责任民警的消极保护伞，帮助找借口和托词；有的糊弄领导，用不联、不带、不包、不创、粗放化管理应付工作。我们就是要通过四级督办、三大考评把精细化管理机制抓到位。方法是抓不落实的事加追不落实的人，联带失察、失职、渎职的领导！
用无缝覆盖的监督机制增强责任心。要充分发挥社会舆论、矫治对象及其亲友、在职民警、退休老同志、民警家属、行风监督员、周边群众、上级机关来广泛监督我们，全方位监督我们。让我们时刻感到不增强责任心不行，不努力工作不行，不廉洁执法不行！让我们时刻谨慎与警醒，让我们台上与台下、对上与对下、单独与合群、八小时之内与八小时之外、当面与背后都得到组织和人民群众的广泛监督！被监督有时候是痛苦的，艰难的，特别是面对不明真相的误解和指责，面对莫须有的传闻和谣言。但这种历练和考验是追求进步和成功无法避免的一个过程。“人生九苦一分甜”恐怕说的就是这个道理。监督者要凭党性、凭良心、凭真诚，被监督者也要有容人的肚量、容事的开明、容忍的大度。 用批评与自我批评的反省机制增强责任心。忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。我们要用马克思主义、毛泽东思想的积极精神，用与时俱进的中国特色社会主义理论成果，同一切不负责任言行作斗争，克服自由涣散和消极落后。一个共产党员，一个国家法律的执行者，应该是襟怀坦荡、忠实、积极，以党和人民的利益为第一生命，以单位的利益为第一
追求，以个人利益服从党和人民的利益，服从单位整体利益；无论何时何地，坚持正确原则，同一切他人也包括自己的不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，巩固单位的集中和统一，巩固党委的核心领导权威。关心单位比关心个人为重，关心他人比关心自己为重，这样才算一个有责任心的人。一切忠诚、坦荡、积极，真正的民警团结起来，批评帮助少部分缺乏责任心的同志，使他们改变到正确的方面来，这也是队伍作风建设的重要任务之一。
中央和上级政法机关提出了开展“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动，强力推进政法干警作风建设。说明上级领导已经高度关注到了当前政法干警队伍中的消极现象和阴暗面。这实际上对我们执法者敲响了一次警钟，发出了一个强烈的信号。
中国共产党作为两个先锋队，作为在枪林弹雨中打出来的执政党，决不会长期容忍不负责任的政法机关和不负责任的政法干警。它会选择适当的时机和环境在体制内解决自身存在的问题。会首先从枪杆子抓起。希望我们警钟长鸣，保持清醒头脑，千万不要当反面典型，千万不要当新时期政法系统的刘青山、张子善！
只要我们本着对党和人民、对单位、对自己政治生命、人生幸福和工资待遇高度负责的态度并且长期一以贯之，我们就会受到组织欢迎、单位欢迎、亲友的欢迎。我们的生活就会充满阳光，我们的工作就会迎难而上！
作文九：《做有责任心的人》5300字做有责任心的人
【活动背景】
现在的学生大多数是独生子女，在家由于父母的溺爱，他们任性、以自我为中心，在学校责表现为：做事缺乏责任心，对他人，集体漠不关心。本中队通过感悟林兰英院士的爱国精神，了解她的精神亮点，来让队员明确对国家、对集体负责的内涵；通过教育和自我教育，培养学生的爱国主义和集体主义精神。
【活动目的】
１、让队员懂得什么是责任，如何做一个有责任心的人。
２、教育队员在认清责任的含义基础上，将其运用到实际上，承担我们行行色色的责任。例如，对我们的班级负起责任，不可高高挂起事不关己。
３、通过本节队会，学习林兰英报效祖国的精神，通过活动让队员感受责任心的重要性，增强其责任意识，学会对自己，对他人，对集体负责。
【活动时间】
【活动地点】
【活动形式】
观摩视频 讨论 小品表演 调查 小游戏等
【活动准备】
１、学生注意观察身边同学做事负责与不负责的事例；
２、收集相关的历史故事及资料；
【活动过程】
一、队会仪式
１、全体集合、整队、报告人数。
２、出旗
３、唱队歌。
二、导入
主持人甲：金风送爽，礼赞连天涌！
主持人乙：硕果飘香，大地铺锦绣！
主持人合：同学们，六（３）中队《学林兰英精神，做有责任心的人》主题队会，现在开始！
主持人甲：十月的秋风，吹奏着莆仙大地儿女的豪情壮怀！
主持人乙：在莆仙大地上，有一位奇女子用她的热情和责任来书写爱国情怀。
主持人甲：她就是我国半导体科学事业开拓者之一——林兰英院士。
主持人乙：下面我们来观赏一段视频（林兰英为祖国奉献视频）。
主持人甲：请同学们想一想，是什么让林兰英院士放弃在国外生活的优越条件，突破重重阻
碍，选择回到当是仍然是贫穷落后的中国？
队 员 １： 因为林兰英院士深爱她的祖国！
队 员 ２： 我们的祖国，无论多么贫穷落后，她都是我们的祖国母亲，我们都要爱她
队 员 ３： 林兰英院士是一个品德高尚的人！无论她身处哪里，她不忘自己是中国人，她觉
得她对祖国有深深的责任。
队 员 ４： 有一种强烈的责任感深深的植根于她的心中，促使她毅然回国为新中国建设做贡
献。
辅 导 员： 是的，责任！责任对于我们来说，是个既沉重又严肃的词。在生活中，即便作
为学生的你们，也需要承担着各种各样的责任，请同学们想一想，你们都需要
承担着什么样的责任呢？
队 员５： 在学校，轮到值日的同学有扫地的责任，维护我们学习环境的干净整洁，这是
我们的一种责任。
队 员６： 我们每天要学习，学习完新知识后要做作业来巩固新知。学习，也是一种责任。 队 员７： 在家里要勤做家务，及时做作业，吃饭不挑食，这是对爸爸妈妈的责任。 队 员８： 课堂上同学们应该保持纪律，不能说话、做小动作，看杂书。这是对老师和其
他同学的一种责任。
队 员９： 买东西、做公交车时候不插队，保持秩序，这是对社会的责任。
辅导员 ： 同学们的回答从各个方面说明了责任是什么。你们虽然是学生，但却担负着许
多责任——学习的责任，成长的责任，对待父母、老师的责任，还有对自己的
责任。只要是一个人，活在世界上，就必须承担一定的责任，这是做人的原则。
第一部分：对自己负责
１、微小品：
主持人甲：是啊，同学们，我们的人生就像是一艘责任的小船，在生活的大海里行驶。如果我们能够负责任地把每件事情都做好，小船就会非常结实，不怕风吹浪打；反之，如果我们对事情不负责任，小船就会有一条条小的裂缝，结果会怎么样？
队 员：会漏水，
主持人乙：对，会漏水。甚至会停滞不前。
主持人甲：你想这样吗？ 让我们走进情感剧场，一起体验感悟，寻找修复责任小船的方法吧。小哲最近非常烦恼，为什么呢？ （投影出示：情感剧场——小哲的烦恼）
场景一 ：家庭里
妈妈 （着急的 ）：小哲 ，快起床 ，收拾一下书包，该迟到了！妈妈上班先走了，别忘了把你的被子叠一下！
小哲 （懒洋洋的 ）：哎呀 ，知道了 ．我再睡会儿吧！
小哲突然一醒 ，大叫 ：“呀 ！哎呀不好，要迟到了 ，等妈妈叠吧，哎 ，书包哪去了 ？” 小哲翻出书包就跑。
场景二 ：上学路上
小哲：哎呀，真倒霉，又是红灯，不管了，冲啊———
小哲边跑边吃面包，吃完后， （自言自语 ）：“垃圾箱呢？（左看右看没找着）不管了，随便找个地方扔了，反正也没人看见。随手将垃圾扔到了路边的草丛里。
场景三：学校
小组长：小哲 ，你怎么现在才来啊 ？作业呢 ？咱组就差你的啦！
小哲坐下开始找作业：哎呀，我的作业呢？
乱翻半天 ，也不收拾，自言自语 ：唉 ，真倒霉 ，忘带作业了！都怪我妈妈没给我装，我马上打电话让她来送 ！往外跑。
组长 ：小哲 ，你去干嘛，今天我们值日，你负责倒垃圾呢！
小哲 ：哎呀，怎么又是我值日，没空 ！
组长：小哲每次都这样，谁愿意和你一起做值日呀 ！
小哲打电话：喂，妈妈，我没拿作业，你赶快帮我把作业送来吧！快点快点！
妈妈：小哲，妈妈今天上午有会议，下午送行不行？
小哲：不行，现在就得送！
妈妈生气地：小哲，你老这样忘东西，妈妈给你送了多少次！马上要开会了，真的不能去送！（挂电话）
小哲：妈妈，喂，喂，真倒霉，怎么有这样的妈妈呀！
老师：小哲，你怎么又没交作业呢？你马上补完！
小哲：老师不是我的错，我真写了，都怪妈妈不给送！唉，今天真倒霉！所有人都来找我的茬，烦死我了！
２、交流感受
主持人甲：这就是小哲的一天，他为什么烦恼呢？你觉得小哲哪些地方做得不够好？ 队 员１：小哲是个任性的孩子，一点都不懂事！
队 员２：小哲睡懒觉、没带作业、随手乱扔垃圾。但是他自己都没有意识 到这些错误。
队 员３：小哲完全没有意识到自己应该承担的责任。
队 员４：小哲怨天尤人，错都在别人身上，却不愿意承认自己犯了错误。
主持人乙：同学们说的非常好，让我们再来回顾一下小哲的言行，面对责任的时候，他采取的是一种消极的不负责任的态度。 （点击投影：消极、不负责任） 大家想一想，如果长此下去，会怎么样呢？
队 员：小哲的成长历程会遇到越来越多的挫折，但是他只能停滞不前。陷进一个恶性循环中。
辅导员：所以我们要学会对自己负责。吃饭不挑食，走路守规则，多运动，少懒惰，对自己的身体负责，平安、健康每一天；写好每个字，做对每道题，听好每节课，学知识，长本领，对自己的将来负责；遵守纪律，讲究文明，多做家务，孝敬父母，对自己的言行负责，做个守规则、有担当的好少年。
第二部分：对集体负责
１、故事：以新闻播放以及图片展示
主持人甲：接下来让我们来看一下近年来发生的一个事件。来感受下我们对于社会所要承担的责任。
事件是一个一座城送一个人—— 最美司机吴斌事件回放
最美司机”名叫吴斌，是杭州的长途客运司机。５月２９日中午，他驾车载着２４名乘客在高速公路上行驶时，被一块迎面飞来的数斤重大铁片砸中。此后１分１６秒里，吴师傅强忍疼痛将大客车缓缓减速、停车，拉好手刹、打起双闪灯、打开车门疏散旅客。最后一刻，他还不忘叮嘱乘客“别乱跑”。因为伤势过重，６月１日，４８岁的吴师傅永远地离开了人世。面对媒体，他的同事没讲出多少他的“故事”或“闪光点”，只说“他是一名非常平凡的驾驶员”。
讨论
主持人乙：同学们，吴师傅只是一位平凡的驾驶员吗？
队员 ： 不，当然不平凡。
队 员１： 把维护乘客生命安全放在了首位，这样的选择，不是每个人都能做 到的。
队 员２： 很难想象，一个人会有那样毫不犹豫的瞬间选择。
队 员３： 他在生命最后关头完成的那些动作，展现了一名职业驾驶员高度职业素养。这说明吴师傅强烈的责任心。
主持人乙： 对！就是这位“平凡的驾驶员”，从２００３年驾驶长途客车至今安全行驶１００多万公里，从来没有发生一起交通事故和旅客投诉。为什么吴师傅可以做到这些呢？
队 员： 因为责任！
主持人甲：对，吴斌师傅只是一名平凡的公共汽车驾驶员，为什么能让这么多人知道并记住
他的名字？这是因为他有一颗闪光的责任心！在生命最后一分钟，他没有忘记自己的责任！就是这份责任心，挽救了多少人的生命！
２、生活情境讨论
主持人甲：我们大家是否也都具备了基本的责任心？请体会一下身边发生的情景。
（１） 情景一（ＰＰＴ展示）：
班干部陈戈刚做完数学作业，他舒展了脖子“真爽，今天的题目做得真顺利”。此时，刘鹏捧着一道数学题向其请教：“陈戈，这道题目我不会做，你帮我讲解下，好吗？”陈戈看了看题目吞吞吐吐的说：“嗯„„这个嘛„„哎呀，真不好意思，我不会做耶。”过了一会班长叫住陈戈：“班主任说，班委下课后都要留下来打扫卫生。”陈戈默默不语，很不情愿地。下课铃响，陈戈拿起篮球：“走喽，打球去了。”
（２）讨论：
主持人甲：，陈戈的问题在哪里，他身上缺少了什么？
队员 ： 情景一里，陈戈作为一个班干部，班级的一份子，他缺少对于班级的 责任感。 队员 ： 情景里的陈戈，比较自私，他身上缺少对集体的责任，这样的人当干班干部，班级会不团结。
主持人甲：是啊，在班级大家庭里，每个人都改承担起属于自己的责任，那么你们改怎样承担起你的那份责任呢？
队员１：力所能及的事，积极完成；力所不能及尽自己努力完成；
认真学习，不拉低班平均分
队员２：组织节目；校运会积极参加或做后勤工作；积极参加课外活动比赛，为班增光； 队员３：做好自己的职责（卫生、纪律、两操。。。 ）在学习上能帮助同学的尽量帮助，多为班出谋献策；
主持人乙：看来微不足道的小事，却能体现出一个人那份可贵的责任心，折射出一个人闪光的心灵！让我们从点滴做起，每个人都对班级负责，相信我们班定会成为一个团结胜利的集体。
（３）情景二：
某年某月某日，小君上街买了一袋零食，晃悠在公园里，边晃悠边吃花生。小君无视提
示标语踏过草坪（草坪边标语：小草有生命，足下留情），剥掉的花生壳吧嗒吧嗒的丢在地上。这时，一个小女孩走过来，叫住小君：“哥哥，老师说，不能随便乱扔垃圾！”小君回过头以不屑的目光从头到脚扫视了女生：“你看这没有垃圾箱，随便扔一下没什么的。”于是，继续吃着花生随地丢着花生壳。女孩子嘟着嘴，无奈地叹了叹，一颗一颗地拣起地上的花生壳。在旁边目睹了这一幕的老者叫住了小君：“小伙子，你东西掉了啦。”小君看了看自己提的袋子，又瞧了瞧路上：“没有啊，什么东西掉了？”老者感叹地说：“你的责任心掉了啦！”小君纳闷无语——
（４）讨论：
主持人乙：小君的问题在哪里，他身上缺少了什么？
队员１： 小君到处乱扔垃圾，破坏公共场所的整洁环境。他对社会缺乏基本的责任心。 队员２： 小君缺少对社会的责任，无视自己作为社会的一份子所要做的基本义务。 主持人甲：那我们对社会应该负有什么样的责任？
队员３：在公共场合不插队，不随地乱扔垃圾，随地吐痰。
队员４：遇到有需要帮助的人要即使帮助他们。
队员５：树立远大的理想，立志做有益于他人、有益于社会的人
主持人乙 ：我们要明白做一个合格公民的基本原则道理，培养自身文明礼貌、团结互助、诚实守信、遵纪守法、珍惜劳动成果的优秀品质。
３、联系实际，列举班级“责任心”强的典型事例
主持人甲：生活的美需要我们去寻找、发现。在我们的学习生活中，你发现了哪些“责任心”强的事例让我们感动与欣赏呢？
队 员１：ＸＸＸ担任卫生委员以来，同学值日安排的仅仅有条，每周准时取报纸，两天在黑板上写一个单词让同学来背。从来没忘记过任务。
队 员２：某天在路上看到一个老爷爷，看到地上有大张的纸屑都捡起来了， 扔到垃圾桶里。
队 员３：校门口的警察叔叔，每天放学的时候都帮我们维持交通秩序，能让我们顺利过马路。
队 员 ４：ＸＸＸ每次都及时把作业写在黑板上，有时候同学忘了擦黑板，她也随手帮忙擦掉，保证班级的卫生。
辅导员：同学们说的虽然都是微不足道的小事，却也能体现出一个人那份可贵的责任心，折射出一个人闪光的心灵！
４、责任名言宣读。
主持人乙： 名言，那是大师们的经典语言，是他们人生的浓缩，思想的精华，让我们用他
们的锦言指导我们的言行，浸染我们的灵魂。现在来比一比，３分钟的时间，看谁说得多。 队员：雷锋说：一个人的责任，就是使别人获得快乐。
队员：高尔基说：天才就是善于工作，热爱工作，对工作有责任心。
队员：梁启超说：人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。
５、课堂小结
主持人甲：责任是一个人最重要的品质，是一个人立足社会的基础，只有具有强烈的责任感，才有可能获得最大的成功。那么，现在我们应该怎么做？请辅导员来为我们做最后的总结讲话。
辅导员：自古以来，责任心就一直被视为一种宝贵的品质，罗曼．罗兰说过“一个人的责任感越崇高，生活就越纯洁。”高尔基说过“责任并不是一种由外部强加在人身上的义务，而是我需要对我所关心的事件作出反应。”一个人有了责任心，就拥有了至高无上的灵魂。一个人有了责任心，在别人心中就如同一座有高度的山，不可逾越，不可移动。一个人有了责任心世界更精彩、更迷人！
最后给大家一句话：责任的存在，是上天留给世人的一种考验，许多人通不过这场考验，逃匿了；许多人承受了，自己戴上了荆冠；逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹；承受的人也会消逝，但他们仍然活着，精神使他们不朽。
今天的队会课到此结束，谢谢各位同学的配合。
请欣赏歌曲：《我相信》
四、队会仪式：呼号、退旗。
作文十：《责任心强的表现》500字责任心强的表现
１．每生产一盘钢丝，你总是巡回检查三遍，对除锈轮、酸洗、涂硼、喷吹、水洗、拔丝粉、钢丝表面等都不放过。
２．每下一盘钢丝，你总是到下道工序看一看、问一问生产情况，如反映不够好，你总是立即调整。
３．拔丝粉有结焦，你总是及时清理，并及时添加新拔丝粉。
４．循环水堵塞，你总是想法弄通，自己弄不了，及时找维修人员。
５．模子有问题，你总是立即更换，总是怕影响下道工序，从不拖延。
６．出了一盘亮线，你总是感到羞愧，总认为某处再仔细一点就能避免。
７．接头下线，你总是坚持这么作，不管别人看见看不见，从不怕麻烦。
８．遇到有解决不了的问题，你总是向别人请教，马上虚心改正。
９．上班期间，你总是将卫生责任区打扫得干干净净，将设备倍加爱护，认真擦拭。
１０．当别人生产中遇到困难时，你总是及时帮助，毫无保留。
１１．生产中你总是把质量放在第一位，从不盲目抢产量，从不偷懒耍滑。
你经常做到的有几条，还有哪些你做得不够好，请对号入座。如果你每条都能做到，请你坚持。如果你还有几条没有做到，请你立即改正。如果你大部分都做不到，你就会被淘汰。 责任心从哪里来，只有在管理中提高，只有在考核中提高，希望你能成为车间中最棒的。
粗拉车间
２０１１年１０月１４日