不同的态度 不同的人生
不同的态度 不同的人生
人生如同一片汪洋大海，我们便是其中的一叶扁舟。而态度便是我们的航标。也许会驶向危险的暗礁，也许会扬帆驶向天际，这都取决于我们的态度，不同的态度，便有不同的人生。
态度不仅是方向，更是一种精神支柱。出使西域的张 骞为了完成使命，忍辱负重在敌营生活十几载。这是态度变成了他的信念，一种生存下去完成使命的理由就是这样，他成功了，走向了辉煌，走出了名盛天下的丝绸之路。所以态度，不仅仅是我们的目标和方向，也是我们努力的支柱。
态度是信条，它可以改变人生。少年的周恩来许下了“为中华之崛起而读书”的诺言。而这句话便是他的态度，这种态度贯穿了他的整个人生，为了践行他的态度，他日日夜夜为中华而辛苦劳作，借鉴西方列强的历史完善着这个国家，周总理用他的态度诠释 了他的人生，就是这个态度让他走上了超乎常人的道路，可以说，态度，改变了他的人生。
放弃了态度，就失去了人生。古今中外，有多少人不坚持自己而走向了深渊，他们为了一己私利，不惜将灵魂卖给恶魔。秦桧，众所周知的小人，勾结敌国，出卖英雄岳飞，让众人所唾弃。可谁能让他一开始就投靠敌国，放弃自己了呢？只能说他放弃了态度，走向沦落，随波逐流，最生落入深渊。汪精卫，民国最大的叛徒，他投靠日本，想成立伪政府，操控中国。可是，他作为孙中山先生的最寄予厚望的弟子，谁能说他没想过一展鸿图，报效祖国呢？只能说他没经受住威逼利诱而放弃了态度，失去了人生。
态度，是我们人生的方向，是我们的精神 支柱。它既可以让我们走向光明，也可以让我们坠入深渊，万劫不复。人生取决于态度，取决于我们自己。在我们满世界寻找我的态度时，往往它就握在我们手心。不同的态度，会有不同的人生，人生是走出来的，态度是塑造出来的，它就在你的心中，握住它，就握住了整个人生，让我坚持态度，在人生的海洋中扬帆启航！
作文二：《不同的态度不同的人生》6400字不同的态度不同的人生
创作人：冯春勇，杜玉磊，梁恩豪，马明州，何树海，王闯
主要人物：大树，小高，小帅，小齐
故事内容：本剧通过写四个大学生的现状来回忆他们的过去，他们过去的不同选择使他们有了不同的现状。
第一幕： 场景：公园湖边
道具：椅子
人物：大树、小玉、小杜
剧情
（大树坐在椅子上发呆）
旁白：找不到工作大树心情非常郁闷，想把内心的一系列痛苦都向自己大学四年的女朋友小玉诉说，刚好小玉打电话约 他出来说有话对他说。
（小玉与小杜握着手上台）
大树：（惊恐地站起，望向小玉）你们！
小杜：我们？你还没看清楚吗？（说完把小玉揽入怀中）这样你清楚了吗？ 大树：（不信）小玉，能告诉我这是为什么吗？
小玉：（望了望小杜，壮胆）树，我们分手吧！
大树：（往后退了退，低头）（背景音乐响起）不可能，不可能，不可能！
小玉：树，我们真的不可能了，这次来见你，就是打电话让你来就是想来跟你说清楚的！ （背景音乐高潮）
大树：（疑惑地抬头）为什么？（失去理智）告诉我为什么？
小杜：因为你没本事，没工作，你不能给她幸福，而我，可以！
大树：（不信地望向小玉，小玉点点头）难道你忘了我们以前在一起是多么的开心吗？难道你这么快就忘记了我们大学时候的承诺吗？
小玉：（摇头）不，树，我都没忘，我没忘记大学时我们一起出去玩，一起到操场散步，一起到电影院看电影，那是我们在一起最快乐的日子。
大树：那你还……
小玉：小杜说得对，你没工作，没能力，你有能力给我幸福吗？
（大树无力的瘫痪在椅子上）
小玉：我们都长大了，成熟了，你也知道，生活在这个物欲横流的社会，人们需要的是什么。原谅我的现实，我想可能我也穷怕了，所以我不想在穷下去，希望你明白我。
（大树痛苦的掩面）
小玉：树，对不起！（向小杜）我们走吧！
大树：（突然想到什么，起身拉住小杜）小杜！你不是我的好朋友吗？你为什么要这样对我？！ 小杜：（回头耻笑）朋友？哼！你不知道有句话叫做“朋友是用来出卖”的吗？怪只怪你没带眼识人。朋友？好笑！（与小玉离开）
（音乐《不要再来伤害我》响起）
舞台上只剩下大树
大树：（不断低语）朋友？金钱？我得到了什么？我得到了什么？大树的手机响了，后天晚上宿舍聚会，聚来楼．（下）
第二幕场景：某餐馆
道具：两张椅子、一张桌子
人物：小高、餐馆老板、客人两位
剧情： 旁白（小高是一名小公司的职员，在下班以后匆忙赶向自己打工的餐馆。他是一个来自农村的大学生，家境贫寒。不久前，小高父亲打电话告诉小高说，你母亲的胃病又犯了，很严重，在医院住了１０几天，可是因为没有钱，看他能不能寄点钱回去。父亲说，这几年收成不好，你几个弟弟妹妹还在读书，需要花钱。小高知道，自己去年来上大学时，家里已经借了一万多块钱。母亲的胃病常年得吃药养着，家里的确很缺钱？父亲那几个用力气换回来的钱怎么能够填这些无底洞呢？性格内向的小高决定自己必须要多找几份兼职了自己目前的工作养自己都有点困难，小高虽然是大学毕业，但自己真的能力很差啊，在面试时说话都结巴，表达能力更差，虽然有知识但就是没人给自己机会表现，希望能够多挣些钱；往自己家里寄钱，缓解家里的困难。于是，他找了两份工作，一份在餐馆打杂，一份在工地上当小工。）（背景音乐响起）小高在舞台上来回焦急地小跑着。
小高：（气喘吁吁）老板，我来了！
老板：（面无表情）你姓“拖”啊，拖到现在才来。去（手指着侧面）先把地板拖干净，菜洗干净，桌子擦干净。客人来了，就把菜单递过去，知道了吗？
（小高点点头，然后迅速拖地，擦桌子，洗碗筷等等。作气喘吁吁状，用手擦汗。——用快节奏的音乐烘托忙碌）
（两位客人上场，大摇大摆，男女都戴墨镜）
老板：（笑容满面）欢迎光临，欢迎光临，二位一来，本店篷筚生辉啊。请问，二位要吃点什么，本店菜品齐全，色香味美，有宫爆鸡丁，红烧鲤鱼，粉蒸排骨……
女客：（打断老板的话，面罩寒霜，皱眉）桌子怎么这么脏啊，哎呀，我的裙子啊（从椅子上跳起来）！
老板：（低声细语）对不起，对不起，马上给你们擦干净。（转身过来，大嚷）小高，怎么擦的桌子，快过来，给客人擦干净。（小高迅速过来擦桌子，后离开） （几分钟以后） 老板：小高，给客人上菜去，快点，怎么慢腾腾的。（老板退场）
（小高接连上菜，十分忙碌的样子。客人陶醉于吃菜和卿卿我我的言谈）
小高：汤来了！ （女的专心于吃菜与嬉笑，结果胳膊一不小心把汤给弄洒了）
女客：（迅速从椅子上跃起，拉起裙子，大叫）哎呀，烫到我了！我的裙子。
男客：（大嚷）老板！
老板：（迅速从某个角落窜出）二位，什么事啊？
女客：哎哟，哎哟……
男客：哼哼，怎么回事，你看看，烫到我的女朋友了，你说该怎么办？要不我打１１０报警，要不咱上医院验伤。
老板：（转过身来，恨恨给了小高一个耳光，气急败坏）你，你，你……
小高：（捂着脸）明，明明……
老板：明明什么啊，得罪了客人就是你的错。这个月扣你２００块。
小高：（欲言又止）我，我……
男客：（不耐烦状）好了，老板，你说，究竟该怎么办？
女客：哎哟……
老板：算我倒霉，不收你们饭钱，再赔你们２００块，行了吧！
男客：（手指着强子）哼，小子，算你老板识趣，老子今天就不跟你计较了！（收钱，后转身对着女朋友）小丽，收工，走人！ （男的打一个响指，然后两人下台）
老板：你这个扫帚星，遇到你我倒了八辈子霉了，还楞在这里干什么，快去给老子收拾碗筷！ （均下场）
（背景音乐响起，小高低着头在路上缓缓地走，他被迎面来的一个人撞了，他一转身，又被另一个人撞了……影射他在现实中的被冲撞， 突然电话响啦，后天聚会，聚来楼）
第三幕：场景办公室．
道具：桌子，文件，酒瓶
老板：啪，（把文件扔在了地上）你这是写的啥啊！连格式都不对．
小帅：王总，真的对不起．
老板：你说我让你来干啥呢！啥都干不好，这已经不是第一次了．
小帅：，，，，，，，低头不语．
老板：你当初来应聘的时候你不说这你都会吗？
小帅：我是会啊！但我就会一点啊，不是精通啊！
老板：（无语）出去，明天你不用来公司啦！去工地好好学习．
小帅：王总，在给我一次机会吧！我下次一定做好．
老板：走吧，你没机会啦！
小帅：十分郁闷的走出办公室，（同事议论．你看那个大学生，又挨批啦，活该，他啥都会干可就是啥都干不好，出了公司后，去了一家酒店）
小帅：老板，在来瓶酒．为什么会这样？为什么？？？？
（这时手机响啦，后天聚会，聚来楼）
第四幕：场景李氏公司办公室
人物：商人甲，小李，秘书
道具：手机，酒杯，书夹
商人甲：李总合作愉快，合作愉快（俩人紧握双手）
商人甲：李总可真是年轻有为啊！刚毕业两年就开了自己的公司，并且把公司搞这么大，在下实在是佩服，来我敬你（商人甲已年过四十）
李总：哪里．哪里．和您比这算啥公司啊，还望以后多多照顾啊！
商人甲：当然，当然．
李总：为我们有更多的合作，干杯（酒杯碰响，喝酒商人甲走后，秘书来到总经理办公室） （秘书敲门）
秘书：李总，您的所有资料都在这请您过目（手机的短信铃声响了）
秘书：李总你有信息（后天晚上宿舍聚会，聚来楼）
第五幕：场景：饭店包间
人物：小李，大树，小高，小帅
道具：酒杯
小李：哈哈来喝喝，今晚上哥几个都不准装孬啊！干干，
大树：他妈的，女人都靠不住，都喜欢有钱的。
小李（李总）咋啦！大树。
大树：那个臭女人，竟然和我分手啦！就因为我没钱没好工作。这么多年了，（喝了杯酒）说分就分啦！钱就是能使鬼推磨？我就纳闷了，我过去的付出呢？我逃课为她做的那些事呢！搞不懂！
小李：来喝酒（端起酒杯），不说这些啦！喝酒。
大树：喝（端起）
小高：咱哥几个好久不见啦，都混的咋样啊？
小李：我不是太好，仅仅步入了小的世界一点点，你们呢？哥们。
小高：我一个小职员，每天忙来忙去，可是待遇不是太好，每每想起前夕的大学生活，我都充满了很多的感想。（小高哀声叹气～～～～）
大树：我～～～，唉，我依旧在喝西北风。
（盯着小帅）
小帅：我依旧是这碰碰那碰碰，我没有看出我现在是该干啥，我不明白我的人生是什么，我是否在敷衍我的生命，我的梦呢？（这时小帅端起酒杯狠喝了一口，自己将酒再次倒满，拄住自己的脑袋，转向小高）
小高：我如实了解到了学校和社会大大的不同（小高在这时将自己在工作时的受到的所有挫折都向自己的哥们诉说出来）
小帅：小高，我了解，我总是在受到任何东西的排挤，我总是在看着别人成功，我却依然没有自己的真正本事。
大树：你们还好，我…．．，只会去苦苦地看，我根本就啥也没有，我看到的就是，我的最爱女友被哥们挖走，这让我伤的喘不过气来。（大树有点喝多）
小李：大家都会认识到这，其实也是一件很好的事。可是你们那时…．．
第六幕：（场景：阅览室）
人物：小李，小王，同学２，图书管理员
道具：清洁器
（灯熄，回到过去）
“（小李面对这个陌生而又充满诱惑的环境，他并没有像身边的朋友那样享乐，而是开始了他一个人的奋斗。此后，他坚持着寝室、教室、阅览室三点一线的生活。经常活跃在学校的社团，锻炼这自己，提高这自己的能力，有自己的规划，每天都在为自己的理想而奋斗” ）
同学２：小李，熄灯了。快回去吧！
小李说：“你们先走吧！我再看会儿。”
小王：“小李，一起回寝室吧！”
小李：“我还有一部分笔记没整理好。你先回宿舍吧！”
小王：“你也早点回去休息吧！明天早上你不是还要早起晨读吗？那我先走了。” 小李：“恩。谢谢！” （很多分钟已过，小李依旧在学习）
（管理员正在打扫阅览室卫生，只见小李还在那儿孤军奋战。她走近小李）
管理员：“同学，阅览室马上就要关门了。怎么还不走？我看你总呆在这儿，要学会适时的休息啊！”
小李：“呵呵，学姐，其实我是在等你过来提醒我回去的。”
（小李说完连忙整理书本离开阅览室）
（小李回寝室的路上并不是直接的回去，他还在锻炼自己的口才，他自言自语，可是说的都是自己复习的东西，和在社团的其余任务）
小王出场：“就这样，小李一个人忍受着寂寞，享受着孤独，一个人奋斗着。汗水过后是被自己感动的泪水。小李大一学年的专业成绩居年级第一名，并且获得了大学的最高荣誉“国家励志奖学金”。
（场景：课堂）
（人物：老师）
（道具：奖状）
（上课铃声响起，老师走进教室，手中拿着一个红色的大本。
老师：同学们安静一下，上课之前我要宣布一个好消息。
（瞬间，全班在喧闹中鸦雀无声。）
老师：我们班的小李同学荣获本年度 “国家励志奖学金”，是我们院的唯一获奖者。 （顷刻，全班响起了热烈的掌声，大家的目光都积聚在小李身上……，而小李依旧是那么的淡定）
第七幕：场景寝室
人物：大树，室友Ａ，室友Ｂ
（早上六点半，大树就已经起床了，精心梳洗一番之后，晃醒了寝室其他的几个人）
大树：“快起来啊，各位，看看表，都已经七点了，干嘛还赖在床上不起来啊。快快快，窗外阳光明媚，窗外天气正好，快起来准备去上课了。”
室友Ａ：“你今天是不是没吃药啊，这么反常，居然起这么早，是不是又去会女朋友啊。” 大树：“哎，话不能这么说，我平时也是很积极的啊～～～”
室友Ｂ：“对，一般下课还有吃饭的时候也没有人能拉得住你。”（被大树吵醒之后有点生气） 大树：“你们就黑我吧，我也不生气。对了，今天上午的课我就不去了，如果点名的话，，，，哈哈，Ａ啊，帮个忙，答个到，怎么样？”
Ａ：“不怎么样，我说，这都快考试了，你怎么一点都不急呢，本来咱们寝室就你逃课最多，功课落下的最多，你还不想办法补补，还要出去玩，你是真打算期末不及格啊。”
大树：“哎呀，身不由己啊，你想想看，处个女朋友多么不容易啊，再说，不就是一场考试吗，挂就挂了，我也不在意，活在当下嘛，现在开心就好了，帮我答个到啊。”（一脸的嬉笑，看着Ａ）
（Ａ无奈的摇摇头）
Ａ：“好吧好吧，就再帮你一次，不过要请我吃饭啊，否则，你就看着办”
（听到Ａ答应，连忙转向Ｃ，第二个好字还没有说完）
Ａ：“好好好，那个，Ｃ啊，你看我最近手头有点紧，这陪女朋友出去又少不了～～”（话还没有说完，就被打断）
Ｃ：“没了没了，我也没钱了，你上次去上网找我借的钱还没还呢。”（Ｃ的头急速的摇着，又戳进被子里）“要不你先还我点？”
（Ｃ试探性的问着）
Ｂ：“对了，你上次翘课去上网，就是我帮你答得到，当时你还答应我，请我吃午饭呢”（听到Ｃ说上次，插话进来的Ｂ）
Ｃ：“你们都不要急啊，我答应你们的事情，会食言吗。”（神色有点慌张的二，装作低头看了看表）“已经七点多了，不行，我快来不及了，我先走了，Ａ啊，别忘了给我答到”（匆匆离开的寝室）
Ｂ：“如果他一直都这样，真不敢想象大学毕业后他会有什么样的将来”（一边摇头，一边叹息的Ｂ）
Ａ：谁又能看到呢！唉，赶快起吧，小李人家早就走了，咱还被里暖和的
第八幕
（他是一个来自农村，家境贫寒，性格内向，心中充满了自卑，很少和同学们交流，和参加学校活动，他在宿舍，餐厅，图书馆，教室之间四点一线，把所有的时间和精力都花费在学习课本知识上沟通能力，和表达能力很差）
同学一：小高打篮球去吗？
小高：你去吧！我高数作业还没写完呢！（盯着书）
同学一：你啥时候没过作业？
小高：很多啊！（寥寥数语）
同学二：唉，果然是个书呆子走啦，不管他啦，（就这样他在图书馆写了一天的作业） 班长：小高咱院里有一个演讲比赛，要参加吗？
小高：不了，我没干过再说我还要写作业呢，
班长：那你去忙你的吧！（其实班长多次向他施加压力让他多参加点活动，可是每次都是徒劳无功，无论是学生组织，还是校级组织，都不会去参加）
（就这样小齐不通过活动来锻炼自己，他还是那么内向，那么自卑，小高的大学四年天天几乎是复制下来的，他的生活如此单调，没有经历过大学小社会的洗礼，没有经历过外面大社
会的苦楚，他就是如此的平平淡淡，平平常常，就是高中生活的嫡系，并无有啥改变。其实他的的大学生活就是使他多坐了四年凳子而已。）
第九幕
小帅：唉，你选啥课啊，我不知选啥
同学一：ＣＡＤ。
小帅：那我也选这个吧！（自己都不知这个学科是干啥的）
小帅：哦了，选课成功，同学一，下次上课叫上我
（哎呦，好多同学参加辩论赛啊！我也去）
小帅：哇，辩论赛人真多，并且我舍友也在（他是辩手，而他只是个看场的观众）
同学二：宝贝，想我了吗？人家想死你啦！（亲了一下）
小帅：烦不烦啊。肉麻死了。我就不能忍你们这些人，光天化日之下，朗朗乾坤之日，竟然在我小帅面前秀恩爱，你们居心叵测？
（后面几周过后）
（就这样小帅也忍受不了内心的寂寞，也找了女朋友）
小帅：同学二，你看，我家妹子咋样（挑衅地和同学二说）
同学二：你就时刻学其他人吧，哪天你就被带到沟里去了
小帅：这不还好好的吗？这不又想和学长看看数模了，编程了，我就是看到学长学姐们很厉害，我跟着了解了解
同学二：哈哈，唉！转身走了
（就这样小帅看到同学干啥他也干啥，一直没有自己的理想和目标，但是人的精力是有限的，他在任何领域都没啥大作为，但他都会一点点）
第十幕
（灯灭，灯亮，回到现实中）
小李：过去的事都不说了，看看以后的路才是真的
小高：对，不说了。我们就是差小李很远很远，但是我们现在应该向小李看齐
小帅：现在努力还不晚。我的跟风让我毁灭了我的青春年华，我的盲无目的，让我在社会上到处碰壁，这就是我大学生活给我带来的结果？确实，我被他们带到了沟里面，让我很难看到这个世界，很难了解这不平凡的人生潜力，我不想再往那黑暗隧道里去，我要开拓新路。 小高：我何尝不是，小帅，我很少和别人沟通，只是像高中的学习方法去搞好学习，却忘了我们是在大学，我理解错大学的含义了，我的错解，让我在真正社会上接受了不同的教育，让我至此明白－－大学不一样的生活
小李：你们自己的挽救，只能是你们，我说太多只会伤了我自己，所以大家要认识世事，明白事理，我们的中国梦还得让我们这些９０后去参与并且加以实现，为了国家，为了父母，为了自己，来干杯
小齐：来，让我们为未来努力干杯
小高：为我们的明天干杯
（干杯，来来）
小李：我来当一个好兄弟，你们在五年内干的很出色，我高薪聘请你们到我的公司，我们一起发展，如何
小高，小帅，小齐：好，我们一起加油
（谢幕，共同下台）
作文三：《不同的思维方式决定不同的人生结果》12600字学习导航
通过学习本课程，你将能够：
● 了解不同思考方式带来的不同结果；
● 明白“做到”与“借口”的差距；
● 掌握完成自我改变的三个依据；
● 学会积极地改变自我。
思维方式决定人生结果
一、思维决定结果的原因分析
思维是非常重要的，在一定程度上决定了事情的成败。所以，千万不要拿错误的推论判断正确的结果。
１．不同的人脉交往
事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，关键在于如何积极、主动地与人打交道。 具体来说，人们要主动交往以下三种人：
实力比自己强的人
概括来说，实力比自己强的人包括三类：一是能力比自己强的人；二是官职比自己高的人；三是财富比自己多的人。
结交实力比自己强的人，能够改变自身的人脉关系，获得更多的帮助和支持。值得注意的是，这种主动交往是上进的表现，而不是“溜须拍马”。
经验比自己多的人
要努力接近经验比自己多的人，和这些人交往的过程就是学习经验的过程，可以少走许多弯路。
关系比自己广的人
和关系比自己广的人做朋友，可以结识更多的人，扩大交际范围。
一个人如果能够主动与上述三种人打交道，久而久之，身边的人脉就会发生变化，从而
带来“财脉”的真正改变。这就是思维方式的重要作用。
２．思维造就人的区别
思维方式的不同造成了人与人之间的区别，主要表现在以下六个方面。
看不见
人与人之间的第一个区别是“看不见”，有的人能发现机会，有的人却看不到。
发现机会是人生取得成功的第一步，只有丰富经历、积累经验，才能提高判断力，发现人生机遇。很多人由于缺乏经历和经验，判断力差，错失了许多机会。
【案例】
智者善于把握机会
有一位亿万富豪，资产达１７亿之多，但是只有小学二年级的文化水平。
有人问道：“张总，您的企业做这么大，您身边的人一定很有文化吧？”
富翁回答说：“那当然了，我身边的骨干人才，都是硕士以上的学历。”
“啊？……”
富翁见对方比较惊奇，便解释道：“有知识的人未必有智慧，这个世界上真正有
智慧的人能够让有文化的人为他们工作。”
“何以见得你比别人有智慧呢？您能告诉我，您的企业为什么能做到这么大
吗？”
富翁说道：“其实很简单。如果我拿不准主意是否要做一个项目时，就会去问身
边那些有知识、高学历的人，如果他们十有八九说可以做，我会放弃不做，因为多个人认为可以做，说明这个项目已经是个成熟行业，不是最好的机会了。反之则做。”
富翁之所以能将企业做大，就在于其具有敏锐的洞察力，善于把握机会。机会不是人人能够看得到，只有那些有智慧的人，才能发现真正的机会，并能把握住这些机会。
看不惯
人与人之间的第二个区别是“看不惯”。
许多年轻员工到了企业以后，发现上司比自己学历低或者年龄小，心里就会感到不舒服，认为上司没有资格对自己“指手画脚”。殊不知，管理下属、指导下属是上司的工作职责和工作任务之一。
看不懂
当员工改变“看不惯”的心态，能够正确对待工作的时候，又会出现“看不懂”的问题。 “看不懂”是由于能力和经验不足，对一些情况认识不清所造成的。比如，股票刚在中国出现时，几乎没有人相信靠股市能够赚钱，而当大多数人发现股市的价值时，最好的投资阶段已经过去了。
看不起
很多事情和工作都需要日积月累，但许多人都不愿意经历这样的过程，觉得太痛苦、太漫长，总想找某些“捷径”去轻松、快速地致富和成功。这就是“看不起”的典型表现。
看不远
职场中的许多人之所以遇到问题总是喜欢找借口，根本原因是看得不远，目光短浅，没有长远的目标和计划。在这类人眼中，工作就是为了获得一份薪水而已，实在不行就换工作。
来不及
当一个人由于上述各种原因，在工作中表现越来越差时，公司自然会通过绩效考评体系将其淘汰，结果后悔也来不及。
３．成功职场人士需过三关
职业人士要想在职场中取得成功，除了要认识思维的重要性之外，还必须要过好“三关”——信任关、能力关和使命关。
信任关
所谓信任关，指的是职业人在他人心中的信任度。
企业管理者最担心的就是因用人不当而给企业带来巨大损失，所以年轻员工要想取得职场成功，首先要脚踏实地地工作，取得领导的信任。眼高手低、徒有虚名的年轻员工是企业用人的一大禁忌。
要点提示
成功职业人士要过“三关”：
① 信任关；
② 能力关；
③ 使命关。
能力关
所谓能力关，即职业人要想取得领导的信任，就要展现出自己的能力。
信任是从日常工作和点滴小事开始衡量的，所以企业一开始都会让年轻员工到基层岗位接受锻炼，如果发现员工能够胜任，就会将其提拔到更高职位；多次考验之后，如果发现员工有较大发展潜力，就会将其作为重点培养对象，进行人力投资。
使命关
使命关指的是职业人不要总抱怨怀才不遇，应主动寻找机遇，在上司面前证明自己的能力。
许多高学历的员工刚到企业时总是比较清高，觉得应当从管理层做起，而不愿意从基层岗位做起。事实上，在企业中，无论身处何种岗位，都应当思考并做好本岗位的工作，为进一步发展打下基础。
二、不同思考方式的不同结果
１．思维方式决定行为方式
思考方式决定行为方式，行为方式决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。思维方式一旦出错，就无法拥有正确的行为方式，最终也会改变一个人的命运。
生活思维
在日常生活中，人的思维方式大致分为两种：一部分人追求平平淡淡的生活；一部分人积极进取，渴望成就一番事业。
追求平平淡淡人生的人，会抱定“随遇而安”“不求有功、但求无过”“退一步海阔天”的观念，在工作中只求过得去，按时上班、下班，不会主动去做更多的工作，遇到挫折时习
惯为自己找借口，其结果自然是平庸人生；积极进取、渴望成就一番事业的人，思维是永争第一，要做就要做到最好，相信付出总有回报，具有很强的目的性、主动意识和奉献精神，跌倒后会爬起来继续前进，直到取得最后的成功。
表１ 消极和积极人生的不同结果
工作思维
在企业中，员工也有两种思维模式：一种人认为自己是在给别人打工；另一种人则将工作当成自己的事业。这两种不同的价值观和心智模式决定了员工的做事方式，也决定了其人生结果。
２．拥有正确的思维模式
很多人抱怨世界不公平，认为如果身处公平的世界就能取得巨大成就和成功。事实上，世界对每个人都是一样的，只有拥有正确的思维模式，才能逐步接近目标，创造属于自己的美好未来。
【案例】
你将如何支配一万美金
美国石油大王哈曼曾给员工出了一道题：“如果给你们每人一万美金，你们会拿
它干什么？”
有的员工说：“我会拿上这一万美金，去拉斯维加斯的赌场赌上一把。”
哈曼哈哈一笑：“这样的话，四个小时以后，你会再次成为穷光蛋。”
有人说：“我会拿这一万美金去买辆车。”
哈曼先生说：“很好，但是你买得起车，却养不起车。”
有人说：“我会用这笔钱培养我的孩子读书。”
哈曼先生点点头：“这样你很可能会培养一个百万富翁出来。”
最后一个员工说：“我会拿这一万美金开一个超市，然后三年发展成两个超市，
五年变成五个超市，十年变成连锁企业。”
哈曼先生说：“要想拿这一万美金成为百万富翁，唯一的正确答案就是让你的资
产增值。”
一万美金的支配问题之所以会产生不同结果，关键是人们的思维模式不同。
３．思考要讲究策略
无论是员工还是企业，解决问题时都要讲究策略和方法，这是在职场取胜的根本，也是企业保持旺盛竞争力的保障。
【案例】
松下公司的“魔鬼考核”
松下公司准备从三名新招的员工中选出一名做市场策划工作，于是进行上岗前
的“魔鬼考核”。
公司将三个人送到广岛，按照最低的生活标准每人发２０００日元，让他们在那
里生活一天，最后看谁剩的钱最多。要求不能联手合作，更不能给人打工。在广岛，一瓶可乐就要２００日元，２０００日元只能够一天吃饭，要想剩回更多的钱，只能靠智慧去赚出更多的钱。
业务人员Ａ想到自己在大学里学过吉他弹唱，于是就用５００日元买了一副墨
镜，用剩下的钱买了把二手吉他，来到广岛市最繁华的地段开始街头卖艺。一天下
来，吉他盒子里已经装满了钱。
业务人员Ｂ想到广岛曾经遭受原子弹的轰炸，于是花５００日元买了个大箱子，
在上面写上“将核武器赶出地球——纪念广岛核灾难暨加强广岛建设募捐”的字样，又用剩下的钱雇了两个中学生做现场宣传，一天下来，箱子里也装满了钱。
业务人员Ｃ找了个餐馆大吃了一顿，然后钻到路边的一个废弃的丰田车里，
美美地睡起了大觉。
到了晚上，正当Ａ和Ｂ两人正在窃喜着数钱的时候，一个佩戴胸卡和袖标，
腰挎手枪的稽查人员没收了他们全部钱款，收缴了两个人的身份证，还扬言要以欺诈罪起诉他们，然后扬长而去。
当Ａ和Ｂ郁闷不已地回到公司时，却发现那个稽查人员就站在公司门口，他
掏出了两个人的身份证，深鞠一躬说了句“不好意思，请多关照！”原来，他就是业务人员Ｃ，他花了１５００日元在饭店里吃了一顿，然后睡了一下午，最后用１５０日元买了袖标和胸卡，花了３５０日元从一个捡垃圾的老头那里买了一把旧玩具枪和化妆用的络腮胡须，然后……
松下公司的这个考核，考验的正是市场策划人员的思维和想法。正如松下公司国际市场营销部总课长宫地效满说的一句话：“企业要生存发展，要获得丰厚利润，不仅仅要学会‘吃市场’，更重要的是懂得怎样‘吃市场中的人’。”
三、“做到”与“借口”的差距
“做到”和“借口”的差距，就是一个人选择要成为什么样的人。也就是说，每个人心中都有一个自我形象的定位，然后朝着这个定位努力，最终产生不同的行为方式，拥有不同的人生结果。
１．正确认识工作背后的财富
一个人内心的期望，最终会演变成一种人生结果。所以，人应当成为自己人生故事的主
角，认真思考工作的意义，清楚认识到工作背后的财富。
通过具体分析，可以发现工作背后存在七大财富：
积累知识、技能和经验
努力工作，带来的第一个财富是知识、技能和经验的积累。各岗位都有不同的工作内容，工作的过程正是学习和积累个人知识、技能和经验的过程。
当一个人真正明白工作的目的和意义时，就会认识到工作是在为自己的未来积累竞争“资粮”，不再轻易地为工作中的问题找借口。
拓展人际关系
在努力工作的同时，要注意经营和积攒自己的人脉。一个人事业的发展，在很大程度上要依靠人际关系。
每个工作岗位都有需要交往的客户，而且层次越高，人际关系的处理就越为重要。比如，企业总经理的主要工作就是平衡企业内外部的人际关系。
建立个人品牌
任何人都是从基层岗位做起，随着岗位的调整和职位的晋升，逐渐在员工心目中树立个人形象，拥有个人威信，建立起个人品牌。
拓展个人能力
能力的拓展离不开工作实践的锻炼。工作中要善于发现自己的优势和缺点，然后加强学习、扬长避短，找到最佳潜能区，选择最适合自己的工作岗位。
锻炼个人品格
工作过程不但拓展了个人能力，而且能够锻炼个人品格，培养诚信、守时、团队合作等良好品格。
发现个人成长平台
工作给人们提供了成长的平台，帮助人们持续不断地成长和进步。
找到个人发展的机会
除了拥有良好的成长平台，人们还可以在工作中找到个人发展的机会，针对事业和人生制定长远的规划，经过努力拥有更多的财富，取得事业上的成就，最终实现人生价值。
当人们真正看到工作背后的财富时，就会对工作目的形成正确的认识，对工作产生极大的责任心，认识到自己肩负的三重身份——历史的传承者、现实的承担者、未来的开创者，然后沿着既定的目标和方向前进，最终取得成功。
２．企业价值与自身价值的关系
有的人总认为在为“别人”打工和做事，看不到企业为员工所做的事情和重要价值；有的人总觉得工资太低、待遇太差，认识不到工资待遇是和工作业绩、职位高低和贡献大小相匹配的；有的人片面地看到公司的一些不完善的阴暗面，不知道如何按照正确的规律和道路不断前进„„这些都是错误的思想观念，最终将影响员工的职业生涯发展。
企业为员工做的四件事
企业为员工做的事情很多，主要包括以下四个方面：
提供良好的工作环境。企业要想留住员工，就要为员工提供良好的工作环境，否则员工很容易跳槽到竞争对手的公司。
提供高薪的福利待遇。企业的薪资待遇要与员工的职务和业绩相匹配，为员工提供丰厚的薪资待遇，尤其是在员工的业绩和职位发生变化时，薪资待遇一定要相应地有所提升，否则竞争对手就会有机可乘。
提供广阔的上升发展空间。在企业中，如果员工的工作态度和工作业绩非常好，就会得到新的岗位和机会，拥有广阔的上升发展空间。
提供受益匪浅的培训学习机会。企业为了防止员工的能力撞到“天花板”，会为员工进行学习投资，为员工提供各种培训和学习机会。通过这种学习，员工能够学到更多的知识和技能，提升工作能力。
要点提示
企业为员工做的四件事：
① 提供良好的工作环境；
② 提供高新的福利待遇；
③ 提供广阔的上升发展空间；
④ 提供受益匪浅的培训学习机会。
不同选择，不同结果
舒适的工作环境。一个人如果选择舒适的工作环境，久而久之，就会习惯这种环境，产
生满足于现状的心态和严重的惰性，不愿接受新挑战，适应能力和生存能力的严重下降，遇到问题习惯给自己找借口。
对于年轻人而言，在三十岁之前一定要有明确的人生目标和职业发展规划。有着清晰远程目标的人、只有近期目标和没有目标的人，步入社会后会逐渐进入不同的社会阶层。年轻人要认识到，只有辛辛苦苦地工作，才能舒舒服服地生活。
高薪的福利待遇。工作是一个价值交换的过程，员工通过努力工作为企业创造业绩和利润，企业则为员工提供劳动报酬、工作环境、成长平台、发展空间，让员工能够不断进步和提升自我。从根本上说，工资待遇是自身价值的体现，而不是公司的给予和个人的要求。如果一个人的眼光只停留在薪资待遇上，就会过分计较待遇是否公平、合理，导致情绪时好时坏，这样的人在企业中很难被看好。
培训学习的机会。选择培训和学习的机会是明智之举，这样可以提升自身能力，创造良好的工作业绩，获得广阔的上升和发展空间。随着自身的成长和发展，拥有更好的工作环境和更高的薪资待遇，就不再是一件遥不可及的事情。
３．价值观取向的不同
一个人要想取得成功，应该懂得“吸引力法则”：心之所想，终能实现。
思想决定现实。一个人的所需所想，最终会通过言语和行为体现出来。人应当意识到，工作不是等价交换，因为在我们创造的财富中，除了自己所得的报酬之外，还包括企业的利润、政府的税收和保险、社会财富的积累等，这是每个人应尽的职责和义务，也是社会进步的动力。
一个人是否拥有成功的未来，主要有三大决定因素：
是否能够早起
正所谓“早起的鸟儿有虫吃”，坚持早起的人会较早地制定工作计划和准备。人要想成就一番事业，就应当严格要求自己，并认真执行。
下班后的时间安排
有的人没有人生目标和工作计划，下班后就开始无节制的放松和娱乐；有的人下班之后还在思考自己的工作和未来的发展，构思自己的人生规划。久之，这两种人的事业和人生就会拉开差距。
周围相处的人
正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，如果下班之后和比自己强的人在一起，与“巨人”一起行走，最终也会变成巨人，反之只能是越来越退步。
４．因果关系的不同认识
无论是企业家、职业经理人还是员工，都在平台上寻找想要的资源。对于员工来说，企业就是成功的平台和成长的舞台，企业领导就是幕后的导演，只有赢得导演的信任和赏识，才有获取平台和上升的机会。所以，员工要学会“管理”自己的上司，懂得如何在上司面前营销自己。
任何人的成功都是有内在原因的，员工要对因果关系有正确的认识，懂得成功是不断累积的过程，成功路上没有便捷的“电梯”。
天上不会掉馅饼
天上不会掉馅饼，没有原因就没有结果，但是许多人经常只看重结果，忽视了在原因上努力。
【案例】
被砍掉的果树
有一棵果树，第一年长了十个果子，主人拿走了九个，留下了一个。果树感慨
地说：“主人太抠门了，给我的回报竟然只有１０％，我拒绝生长。”
第二年，果树本可以继续生长，但它拒绝了，只结出了五个果子。主人拿走了
四个，又给它剩了一个。果树很高兴：“哈哈，今年我可占便宜了，我的收获是２０％。”
等到第三年，果树依然拒绝生长，一个果子也没结出来。主人便把它砍倒当木
柴烧掉了。
这棵果树本可以结出更多果实，却因一己之私而遭遇被砍。这告诉职场人士两点：首先，不要只看重结果，只有种好自己的“因”，才能像树苗一样不断地成长，长成参天大树，成为人们眼中的人才；其次，不要轻易跳槽，应该为自己的未来种好“因”，不断提升自身价值，等待企业和猎头公司的主动关注。
别让安逸把自己毁掉
在四十岁之前，不要把过多的时间放在享受和娱乐方面，要把主要精力放在工作和学习上，之后才能获得丰厚的回报。放纵自己，贪图享受，最后就会给自己的人生酿出苦果。
相信因果才有结果
人生没有如果，只有结果和后果。今天做的每件事情，都是在为未来积累资本，伟大的人生正是每天人生累积的结果。
先让人利用才能有用
从某种意义上说，人生活在世界上，必然会被别人所利用，在被别人利用的过程中彰显自身价值。一个人被他人利用得越多，证明价值越大。比如，企业领导人是在被全体员工的“利用”中体现价值，市长则是在被全体市民的“利用”中体现价值。
所以，人只有先让他人利用，才能发挥自身的作用和价值。
少抱怨，多行动
生活中，有些人非常喜欢抱怨，遇到任何问题总是抱怨他人和社会的不公，从不反思自己的所作所为，最终平庸一生。
与其抱怨，不如开始行动，主动寻求解决问题的办法，慢慢向成功靠拢。
四、改变的心理依据
一个人要想改变自己的命运，首先应当清楚改变命运的三个依据：看法决定想法，想法决定做法，做法决定活法。
如果一个人认为是为老板而工作，他的想法就是“全力应付”，做法就是按时上班下班，做好自己分内的工作即可，最终的活法只能是一个普通员工；如果一个人认为工作就是自己的事业，他的做法就是在工作中全力以赴，为未来积极打拼、积攒资本，最终的活法就是取得杰出的成就。
１．看法决定想法
一个人对事情的看法一旦转变，想法也会随之发生转变。
【案例】
皇帝的三个梦
皇帝连续三天晚上做了三个奇怪的梦：第一个梦是山倒了，第二个梦是水枯了，
第三个梦是花谢了。
皇帝觉得这三个梦似乎有些深意，就问爱妃。爱妃听后，说：“陛下，这三个梦
都不吉利。山倒了，就是说你的江山要倒了；水枯了，水能载舟，亦能覆舟，说明老百姓要推翻你了；花谢了，就是败了，你的日子不长了啊。”
皇帝听后，立刻就病倒了。一位大臣听后，笑了笑说：“陛下，这是好事，大吉
啊。山倒了，路不就平了吗，说明您前面一马平川；水枯了，龙不就现身了吗，说明您是真龙天子，要大展宏图了；花谢了，不就是要结果实了吗，说明您治理天下有方啊。”
皇帝一听，精神大振，病很快就好了。
皇帝之所以会精神大振，就是因为对梦的看法发生了转变。
２．想法决定做法
人的想法发生改变后，就会指导其行动，其做法也会随之发生改变。
【案例】
把梳子卖给和尚
某营销学院的教授让三位学员到寺庙中推销梳子。三个人心想：和尚本来就没
有头发，把梳子卖给和尚不是故意刁难人吗？
第一个人跑遍了周围的十家寺庙，所有的和尚都不要。走到最后一家寺庙时，
他灵机一动，对开门的和尚说：“师傅，我这个梳子有保健功能，能够让您免除头痒之苦。”于是和尚买了一把。
第二个学员在周边的寺庙观察了半天，发现把梳子卖给和尚不现实，但是可以
卖给香客，因为他们磕头起来后，头发很容易弄乱。于是他对方丈说：“您买一把梳子，放在佛台前，让香客把头发梳整齐，这也是对佛的一种尊重啊。”于是，十个寺庙的方丈每人买了一把。
第三个学员经过仔细观察，发现香客们烧完香后，大多会为寺庙捐点钱，于是
对方丈说：“您买上一百把梳子，上面写上‘积善梳’三个字，凡是捐钱五十元以上的
人每人赠送一把，这样他们就可以拿着梳子向别人宣传寺庙。”方丈们觉得确实有道理。结果，第三位学员卖出了一千把梳子。
和尚本来无需梳子，第三位学员之所以能将梳子成功推销出去，就在于其想法与众不同，他将梳子和寺庙捐款联系在一起，成功地说服了方丈买梳子。
３．做法决定活法
任何事情都是有原因和结果的，一个人今天的做法就会决定他将来的活法。许多人在生活中只相信自己，不相信别人，听不进别人的劝告，从未想过要改变自己。其实，并非所有的事情都需要亲自体验，适当听取别人的建议，吸取他人的经验、教训，可以避免重复他人的错误，使自己的人生之路走得更加顺利。
人应当学会做正确的事情。所谓正确的事，指的是最重要和最应该做的事情，最应该做的事情比自己最喜欢的事情更加重要，最喜欢的事情未必是自己最应该做的和最重要的事情。
【案例】
培训师的互动游戏
一位培训师在培训中，给学员们出了一道互动游戏的测试题：
如果在一分钟之内，同时发生了下面五件事：电话铃声响了，门铃响了，孩子
哭了，开水壶开了，暴风雨来了而阳台上晒满了衣服。这时你会怎么办？
一个人站起来说：“我会先开门，让进来的人给我提水壶、抱孩子、收衣服。”
培训师说：“您一定是一位领导，这种行为方式是典型的指挥式的工作方法。”
另一个人说：“我会先去提水壶，要不水壶就会爆掉。”
培训师说：“你应该是办公室的秘书。”
而对于一个家庭主妇来说，在这种情况下，其做法就是，先抱起孩子——因为
孩子对她来说最重要，然后关掉火，再拿起电话，随后打开门让来人抱孩子，最后跑到阳台上收衣服。
实际上，这些选择都没有对错，但是不同的选择却会导致不同的结果。
人应当经常反思自我，审视自己选择的道路是否正确。要避免在年轻时贪图享乐，应当努力培养自己的能力和人脉，为自己的未来打下基础，等收获时自然会水到渠成。如果一味抱怨人生，为自己寻找各种借口，最终就难以取得好的结果。
五、如何在企业中学会改变
年轻员工进入企业后，都想开创一个美好的前景和未来，为此就要了解企业领导人的心理需求，完成自我改变。要想完成改变，就要从工作中的每个细节开始，逐步地为自己的未来积累“资粮”。
具体而言，在企业中要学会改变需掌握以下几个要点：
１．从小事做起
小事情蕴含大学问
许多员工在工作中都不愿意做小事，其实只要用心观察，就会发现小事中蕴含着大学问。 任何大事都是由小事构成的，把每件小事做好，无形中会锻炼才能，赢得别人的信任，从而逐步赢得做大事的机会。
成功人生都是从基层开始做起的
一个人只有在基层接触各类人群，了解市场前沿，才能够磨练出过硬的品格，懂得如何用不同方法去面对不同的人和事。
一个人的价值是由经验价值和潜力价值共同决定的，从基层开始做起，可以提升经验价值。领导人会以经验价值为依据，评估下属的潜力价值，因为经历决定经验，经验决定判断力。
小事情赢得大机会
一个人要想成功，就要从基层开始做起，从为成功者服务开始做起。
个人的力量是有限的，而企业的力量却是无限大的，在企业中成长，可以规避许多成长风险。所以，为成功的企业工作，也是在成就员工自己。当一个人的知识、技能、经验、人脉和个人品牌积淀到一定程度时，自然就会赢得做大事的机会。
小事情成就大事业
一个人只要确定了前进方向，经过坚持不懈的努力，该有的一切终会出现。
人生就是一个因果的过程，把每件小事做好，赢得了别人的信任，提升了自我能力，自然就会在企业中担当重要角色，最终成就一番事业。
２．把简单的事情做到极致
任何事情都有一定的规律，人们现在所做的每件事都是在为未来做铺垫。如果仔细审视自己的工作，就会发现工作背后还有很多东西值得学习。做好每件事，把简单的事情做到极致，就能最大限度地锻炼自身能力，养成良好的习惯和品格，赢得更多的信任和机会，为未来的发展奠定良好基础。
【案例】
世界上最厉害的武功
两个年轻人为了学盖世武功，结伴来到一座山上拜师学艺。年轻人Ａ拜了武
林高手为师，十八般武艺样样精通，最后学了一身武功。年轻人Ｂ到一座寺庙说明来意之后，师傅说：“好的，从今天开始，你在地上挖一个一米深的坑，里面放上一碗水，你站在地上，脚下踩一块砖，使劲吹坑底的水，如果能够吹动，就再垫高一块砖。”这个人照着师傅所说天天练习，脚下的砖也越来越高，最后能够站在一米五高的墙上吹动下面的水。
五年之后，两个年轻人在山下见面。
Ａ说：“我学会了十八般武艺，什么都会。”说完就开始练起了各种拳脚功夫。练
完后，他问Ｂ：“你学了什么功夫？”
Ｂ轻轻地说：“哎，甭提了……”就这一声轻轻的“哎”，竟然将Ａ吹出了一丈多远。
案例中，年轻人天天练习吹水的动作看似简单，但要想做到极致，则需要长久的毅力，这个过程自然是辛苦的。一个人要想过与别人不一样的生活，并不需要苦一辈子，只需要苦一阵子，但是，有些人为了躲那一阵子，结果苦了一辈子。
３．第一次就把任务完成到位
无论做任何工作，第一次就要把任务完成到位。
【案例】
如何做到多卖一个皮蛋
两个女孩同时在一家企业卖皮蛋粥，一个月下来，两个人卖的皮蛋的数量竟然
相差一倍。
老板问那个卖得少的女孩：“你是怎么卖的？”
女孩说：“每次有客人来时，我都会问‘先生，您要不要加皮蛋？’有的客人会加
一个，有的人不加。”
老板转身又问那个卖得多的女孩：“你是怎么卖的。”
女孩说：“每次有客人来，我都会问‘先生，请问您是加一个蛋还是加两个蛋？
他们都加了，还有不少人加了两个皮蛋。”
对于营销人员而言，不要总是抱怨市场不好做，而是要认真反思自己的做法是不是出了问题。要知道，任何人做事都会遵循一个原则——选择快乐，逃避痛苦，如果营销人员对客户说“先生，您愿意了解一套能够帮您提升３０％业绩的系统吗”，相信任何一个客户都不会拒绝，因为没有人会拒绝为自己带来财富的人。
４．要求一步做到三步
人生如下棋，要想赢得最后的成功，就要有长远的眼光和规划，能够做到要求一步做到三步。
在工作中，不要过于关注自己能拿多少薪水，应思考如何锻炼和积淀自我，如何能够不断地进步和上升。
５．养成日事日清的习惯
日事日清是个好习惯。一个人要想有所成就，一定要做到当天的工作当天完成。如果总是把今天的工作推到明天做，长此以往，就会使工作和生活陷入混乱。
６．在工作中不断学习
世界上没有生而知之的人，所有的知识和技能都是通过学习获得的。正如手机需要充电，杀毒软件需要更新一样，人也要经常进行学习，更新头脑中的知识结构。一个人如果满足于现有的知识，就会原地踏步甚至出现退步，最终也会在激烈的竞争中逐渐被淘汰。
７．把每项工作都当成事业来做
企业为员工提供了锻炼的机会和成长的平台，员工要把工作当成事业来做，要经常反问自己以下几个问题：前天的教训是否吸取了？昨天的问题是否处理了？今天的任务是否完成了？明天的工作是否安排了？后天的计划是否制订了„„。
把每项工作都当成事业来做，员工需注意以下几点：
意识到今天工作的重要性
人要有十年的前瞻，也就是今天要为今后的十年做好规划。一个懂得为自己负责的人，应该认识到今天工作的重要性。
工作时刻要认真
做任何事都要认真，相信总有人在关注着自己——老总不在，不一定老总的心腹不在；老总的心腹不在，不一定正义的人不在；正义的人不在，人的良心也会存在。
【案例】
一定有人在注意你
美国前国务卿鲍威尔是西点军校的高材生，大学毕业后，他来到百事可乐公司
工作。
一开始，公司安排鲍威尔去扫地。鲍威尔很郁闷地对身边的老师傅说：“竟然让
我一个西点军校的高材生来扫地，简直是太大材小用了。”
老师傅听后，对鲍威尔说了一句话：“年轻人，无论你在做什么，总有人在注意
着你。”
鲍威尔环顾四周后说：“都这么长时间了，怎么会有人注意我一个扫地的人？”
老师傅说：“即使别人没有注意你，上帝和自己的良心也在看着你。”
鲍威尔觉得老师傅的话有道理，就开始认真地扫地，把地扫得干干净净、一尘
不染。
一天，鲍威尔正在扫地，两个年轻人推着一车汽水经过，不小心把一箱汽水掉
在了地上，玻璃瓶碎了一地。这两个人把鲍威尔叫过来说：“扫地的，你把这些东西帮我扫干净。”
鲍威尔顿时很生气，但想想扫地就是自己的工作，就开始认真地扫，忙了大半
天，终于把地上的碎玻璃扫干净了。这时候才发现，旁边不知何时已经站着一位白头发的老人。
老人拍拍鲍威尔的肩膀说：“年轻人，好样的，你叫什么名字？”
“先生，我叫科林·鲍威尔。”
老人笑了笑，走远了。
鲍威尔向那两个年轻人问道：“这位老人是谁？”
“他是董事长的父亲啊。”
养成记工作日志的习惯
记工作日志也是检查自身时间管理最有效的依据。据此，就可以做到“写下你该做的——有法可依；做到你所写的——说到做到；记下你所做的——留下证据；监测你在做的——保证效果；处置你做过的——持续改进，自我完善”。
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得２．０学分！
单选题 正确
１．为了积累自己的人脉，应主动与三种人打交道。下列选项中，不属于“三种人”范畴的是：
１．
２．
３． Ａ 实力比自己强的人 Ｂ 年龄比自己大的人 Ｃ 经验比自己多的人
４． Ｄ 关系比自己广的人 正确
２．人与人之所以会产生差别，主要在于六个区别：看不见、看不惯、看不懂、看不起、看不远和（ ）。
１． ２． ３． ４． Ａ 看不透 Ｂ 学不会 Ｃ 想不开 Ｄ 来不及
正确
３．成功人士在职场上通常要过“三关”，下列选项中，不属于“三关”的是：
１． ２． ３． ４． Ａ 人际关 Ｂ 能力关 Ｃ 信任关 Ｄ 使命关
正确
４．下列对积极人生观和消极人生观的描述，错误的是：
１． ２． ３． Ａ 拥有积极人生观的人在工作中会永争第一 Ｂ 拥有消极的人生观，结果自然是平庸人生 Ｃ 无论持有哪种人生观的人，都有奉献精神
２１
４． Ｄ 拥有不同的人生观会导致不同的结果 正确
５．关于“企业要懂得吃市场中的人”的含义，下列表述正确的是：
１．
２．
３．
４． Ａ 批判了市场竞争的残酷本质 Ｂ 说明企业要在市场竞争中讲究方法策略 Ｃ 说明公司没有人情味 Ｄ 告诫人们为了赢得竞争可以不择手段 正确
６．一个人要想有责任心，就要认识到自己的三重身份和责任。下列选项中，不属于人应该肩负的“三种身份”的是：
１．
２．
３．
４． Ａ 历史的传承者 Ｂ 竞争的胜出者 Ｃ 现实的承担者 Ｄ 未来的开拓者
正确
７．关于自身价值与企业价值关系，下列表述错误的是：
１．
２．
３． Ａ 企业价值和个人价值是对立的 Ｂ 员工为企业工作，实质上是一种价值的交换 Ｃ 企业的发展会带动员工个人的发展
２２
４． Ｄ 企业应该对员工的贡献给予适当的回报 正确
８．一个人是否能够拥有成功未来的决定性因素不包括：
１．
２．
３．
４． Ａ 是否能够早起 Ｂ 下班后的时间安排 Ｃ 文化水平的高低 Ｄ 周围相处的人 正确
９．一个人要想成功，需懂得“吸引力法则”，该法则所蕴含的内容不包括：
１．
２．
３．
４． Ａ 人际关系会影响一个人的思想 Ｂ 心之所想，终能实现 Ｃ 思想决定现实 Ｄ 一个人的所需所想，最终会通过言语和行为表现出来 正确
１０．改变命运的三个依据不包括：
１．
２．
３．
４． Ａ 活法决定看法 Ｂ 看法决定想法 Ｃ 做法决定活法 Ｄ 想法决定做法
２３
判断题 正确
１１．企业设立某个工作岗位，就是为了解决某些特定的问题。此种说法：
１． Ａ
２． Ｂ 正确 错误 正确
１２．学习不是为了“做到”，而是为了“知道”。成功者只需要“知道”，而不需要“做到”。此种说法：
１． Ａ
２． Ｂ 正确 错误
正确
１３．人生精彩与否，完全取决于我们的人生态度和行为方式。此种说法：
１． Ａ
２． Ｂ 正确 错误
正确
１４．人与人之间之所以会出现差距，主要是因为世界的不公平。此种说法：
１． Ａ
２． Ｂ 正确 错误
２４
正确
１５．员工的工作既是为企业打工，也是为自己的未来积累资粮。此种说法： １． Ａ
２． Ｂ 正确 错误
２５
作文四：《不同的心态决定着不同的职场人生路》3400字不同的心态决定着不同的职场人生路
美国哈佛大学最火的一堂课，名叫．积极心理学．，授课教授是泰勒·本·沙哈尔，犹太人。在《幸福超越完美》一书中，泰勒将员工对工作的态度分为三种：Ｊｏｂ（只是工作）、Ｃａｒｅｅｒ（事业）、Ｃａｌｌｉｎｇ（使命）。他认为，积极而快乐的工作，提高工作本身的认同感，更容易收获职场成就。管理大师彼得·德鲁克曾说过．三个石匠．的故事，寓意相似：一个石匠说，我有一个不错的饭碗；另一个说，我的手艺在这一带数一数二；还有一个说，我在建造教堂。 不同的心态步入职场，十年后高下立见。
Ｔｅｒａｄａｔａ大中华区总裁辛儿伦是个典型的理工男，拥有斯坦福计算机科学、纽约大学信息系统管理两个硕士学位，此前，这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。他在微软工作长达１５年，从ＩＴ基层一步步走到了微软中国副总裁的位置。２０多年的职场生涯里，他最愿意分享的是工作和管理的快乐哲学。
开心职场观
人每天都在学习。从１９９０年初的技术顾问，到后来管理顾问团队，再到管理大型组织，我都在学习中成长。虽然组织大小不同，复杂程度不尽相似，但很多管理上的脉络是共通的。管理一个组织，重要的是身边聚拢一群志同道合的人，为了共同的愿景和目标奋力前进。从微软到Ｔｅｒａｄａｔａ，我的这个管理原则始终如一。大家基于一个共同的理念，有着强烈的兴趣和喜好，朝向一个兴奋的目标共前进。团队成员或许会对目标存有疑问，那就进行讨论，不能强迫大家一定要喜欢什么东西。商业的竞争压力与日俱增，上班族和工作团队的时间加总，面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。可能比与家人相处时间还多，工作的开心健康度日益重要。在朝向团队目标前进的过程中，不一定事事顺心，任一成员对于远景的设定或过程的点滴有任何问题，团队应有制度和氛围让他提出来并进行讨论。此外，绝大部分工作都有服务对象，统称为客户。我们努力工作，都希望．客户．满意我们的服务，客户满意度一样是工作成功与否的重要衡量指标。
管理者应该高度重视两大主题：
员工开心和客户开心，两者息息相关。
曾经有一位员工问我：．我做出这么多的努力，尽力把服务做好，为什么客户总是不满意？．在了解情况后我问他：．谢谢你在工作中的努力，那么，请问你对自己的生活和工作感到开心吗？．．Ｈａｐｐｙｅｍｐｌｏｙｅｅｓｍａｋｅｈａｐｐｙｃｕｓｔｏｍｅｒｓ．，这是我一直提倡的管理原则。员工开心对客户满意度能产生非常正面的助力，你对工作开心满意，会滋养内心，进而在无形中传达到客户。当然，两者不一定存在完美的对应关系。员工经常问我，工作和生活应该如何平衡？我回答，平衡不是数量的平衡，重要的是质量上的平衡。比方说，清晨起床，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。梳洗完毕和家人道别，带着兴奋的心情到岗位上班，希望在一天的工作中把事做好做正确，下班的时候怀着同样兴奋的心情，迫不及待地回家希望早点看到孩子和家人。这更多的就是．质．的平衡，现实中很多工作存在加班出差的需要，．质．的平衡更加重要，要让生活和工作周遭的人感受到你心情平衡的快乐。生命的过程当中，有机会快
乐地享受点滴，心存感激，不怨不悔，就是一份福气。工作环境的周遭充满了学习的机会，除了书籍、训练等，周围许多人都可以是学习的对象，家人、客户、合作伙伴、长官、同侪、下属员工等，多看看他们的优点，听听他们的故事。
上周末，我陪孩子到郊区公园骑单车，一边骑着一边叮咛孩子小心眼前的路，别碰到石头。正提醒着，孩子却微笑地说：． 找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。你看！前头远方天边的晚霞，好美啊！．孩子的纯朴自然反倒提醒了我，别太过于计较眼前的琐碎，虽然一样得注意，却不要忘了抬头朝向美好的远景！陪陪孩子，跟他一起学习成长。我来北京９年了，没什么远大宏伟的抱负，就希望能帮助培育内地的职业经理人。培养国际化的专业人才，其中一个重点课题应当是培育人才的文化素质、良好适当的工作哲学、．以人为本、以客户满意为依归．的经营理念。
千方法，万方法，勤奋是最根本的方法。这是我在读高中时，校长在开学典礼上勉励我们的话，十余年来，我一直铭记在心，并且身体力行。在工作上，我是一个勤奋的人。以工作为核心，以工作地点为中心，是我工作以来一直坚守的准则。求职面试靠的不只是努力，在南平人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。没有买房之前，在哪里上班，我就在哪里租房居住。这样公司和住所的距离总保持在步行１５分钟以内的路程，一是避免车马劳顿之奔波，二是将节约的大量时间投入到本职工作中。我通常都是提前３０分钟到１个小时上班，最后一个下班。把别人上下班花在路途的时间全部用在了工作上。粗略估计我每天节约１个小时，每月节约２２小时，每年节约２６４个小时，７年累计节约１８４８小时，按每天８小时工作制计算，７年来我比一般人多工作２３１天。 压力导致身体亚健康
每个年龄层的职场人士都有不同程度的生活压力和心理压力，生活压力主要是因为高房价、高物价的背景下，工资上涨空间小，生活压力逐年加大。而心理压力则来源于升值、加薪、疲劳过度、职场关系等。对于刚刚上班的黄文文来说，投递了很多简历都没有消息。后来在佛山招聘网上面投完简历的当天就收到了很都面试通知。在一家互联网企业做网络编辑，工资不高，仅够租房和日常开销，而对于刚刚毕业的她来说，经验是第一位的。但是无休止的加班，让她心理上逾越不过去，她向记者倾诉，每天一到单位就开始忙碌，加班是家常便饭，没有一天是正点能出公司大门的，忙起来的时候水都没有时间喝水，经常加班到八九点，晚饭还没吃，当记者问到是否有加班费的时候，她摇摇头说：．应该多数公司除了双休日加班都没有加班费，只是９点之后可以打车而已。到家已经是深夜了，第二天又一样还是早起上班重复第一天的工作。．这让她心理压力很大。
学，然后知不足；知，然后再提高。
如果说我们自身的学识和视野是一个圆，圆的面积越大，未知领域就越大，促使你去探索、去深造、去学习的动力就更足。一旦养成一种自我学习和自我提高的习惯，那么以后的学习和提高就是一种惯性，一种潜意识的行为，如果你在深圳招聘网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。自动自发，自然进取。因此，职业规划与发展，自我学习与提高，最艰难的是迈出一地步，最可贵的也是迈出第一步。
黄文文说，有时候累了一天回去也睡不着，一闭上眼睛满脑子都是网页和选题，有时候真的不想做了，但是另一个安慰的声音又出现了，．大家都是这么过来的．。由于长期的坐姿
工作，黄文文的肩颈已经出现了间歇性的疼痛，据了解，这种现象在职场白领中属于普遍现象。卫生部近日公布的一项调查结果显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受到过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主，他们是企业的主要劳动力，有时间可以去广州人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝却成为威胁他们身体健康的主要疾病。
这样的调查结果似乎并不令人吃惊。早在２００６年，社科院就公布了《中国人才发展报告》，报告显示，有七成白领处于亚健康甚至过劳死的边缘状态。２０１０年之后，这一数字已经上升到８９％左右。亚健康已经成为上班族逃不开的．魔咒．。．年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。．有人以此来形容年轻白领的工作境况，这话虽然有些夸张，但上班族的身心健康问题确实不可小觑。
在学习上，我是一个勤奋的人。不断加强学习，提高业务水平，是我持之以恒的做法。工作７年以来，我几乎很少休闲与娱乐，晚上和周末的大部分时间都投入到自我学习、自我提高中。电视偶尔看之，电脑一直是我学习的伴侣。我向来认为，看电视，是欣赏别人的生活；读书是创造自己的人生。电脑游戏，一直未曾碰过，而且我将继续坚持我的原则。大学我的专业是机械工程，现在我从事的是策划工作，如今也称得上行家里手。这么大的跨度，所需要的知识、综合素质和能力，都归功于后天的自我学习，业务时间的自我提高。如果按照平均每天学习３小时计算，７年的学习时间是７６６５个小时；再按每天８小时工作制计算，我的业务学习时间累计９５８天，相当于就读了一个３年全日制的研究生班。虽然我只是一个本科，但是我一直相信自己的综合能力胜于普通研究生水平。
作文五：《不同思维模式决定不同人生》500字在网络上看到这样一个故事：一对双胞胎兄弟，在前后两天之内不约而同地登上报纸。哥哥上报是因为他是参议员，为国家做出了贡献；弟弟上报是因杀人被判处无期徒刑。
一名记者采访哥哥：“是什么促成了你今天的成功？”哥哥说：“我父亲好赌，回家后常常醉酒打人。”然后，他叹了一口气，继续说道，“在这种环境下长大，我能怎么办？”下一句没说出来的话是：我只有靠自己努力奋斗了！
弟弟也接受了采访。他无辜地说：“我父亲好赌，回家后常常醉酒打人。”接着，他也叹了口气说，“在这种情形下长大，我能有什么选择？”下一句没说出来的话是：这不是我的错，谁叫我有这样的父亲！
两种不同的思维模式，决定了两种不同的人生。
每个人每天都会面对各种各样的人、事、物，要不断处理各种关系。经过正确的思维后再做事，内心就清清楚楚，非常光明。反之，如果没有正思维，就会每天焦躁、抱怨、无所事事，最终陷入生活的黑暗。每个人的生命都有顺境和逆境，一般都是顺逆交替的。如果顺境处理不好，就会变成一种逆境；如果逆境处理得好，就会变成一种顺境。就好比在高速公路上开车，路况好时，安全这根弦就容易放松；如果在一个路况很差的地方行驶，注意力反而��很集中。所以，不是路好路坏的问题，而是心态问题。人生也是如此。摘自《思维与智慧》
编辑／纤手暖
作文六：《不同的选择决定不同的人生A》700字不同的选择决定不同的人生
山石的坚持，最终成就了它的粗犷；而卵石的脱离，最终也成就了它的莹润．人生就往往如此，在一步步的选择中，最终人们都会形成自独特的人生．
选择不同，性格使然．刘邦和项羽永远是中国历史上最鲜明的一组人物：一个偷鸡摸狗，一个侠肝义胆；一个不择手段，一个大义凛然；一个毫无才能，一个力能扛鼎．然而最终却是小人战胜了解英雄，因为英雄在鸿门宴上当断不断，而小人却在垓下选择了终结．项羽的选择使历史上多了一个史诗样的人物，而刘邦的选择则使华夏文明就此延续至今，”汉”字响彻中华大地．这场较量中，没有失败者，有的只是不同的选择．
选择不同，信念使然．在”十年洗劫”到来时，文学家们饱受摧残，在这些人中，有人选择了赴死，有人选择了屈辱的生存．傅雷 老舍的自尽，彰显出中华文化的不容玷污，展现的是知识分子高贵的抗争；而巴老 季老的存活，则是他们责任心的体现，社会需要他们最后的”反思文学”，需要一个绵延不绝的文化界．两种不同的选择使中华文化挺过这次浩劫，并在今天仍焕发勃勃生机．
选择不同，角色使然．一家影片公司里，有几名年轻人，其中一个小有名气，其余众人均默默无闻．这几个商量好要叛离这家影片公司去开创自己的事业．可到了约定的日子，那个小有名气的人最终放弃了约定，留在了公司．多年过后，再看众人，那位留守者叫梁朝伟，而离去者中有一个人的名字是刘德华．虽然众人的选择不同，但最终均走出了一条通往成功的道路．
其实，在人生的道路上，一步步的选择时刻摆在我们的面前，不必永远遵循选择”最好的”．如果适合自己，那么走走旁边的那条泥泞小路又如何？
选择不同，走出的人生也就不同．不必追寻完美，只求适合自己．鸿鹄虽高，燕雀虽低，但那是因为燕雀不需高；直木虽好，朽木虽折，但那是因为朽木不适合雕．相信自己的选择，并为之不断努力，人人都会走出属于自己的”金光大道”．
作文七：《为人生的不同态度》3200字摘 要：本文分别从三个方面进行对读分析，首先是从《活着》的小说和电影，对人物死亡的不同处理来探讨创作者对人的生存和价值意义的不同理解；然后通过两个艺术表现版本对结尾的处理的对照，解读传达出的为人生态度的差异；最后从两者对故事本身叙述方式上的不同，分析作者的创作态度和其中更为深入的思考。 关键词：活着 死亡 叙事 比较 余华在创作了小说《活着》后，在中文版、韩文版的自序中写道：“人是为活着本身而活着的，而不是为了活着之外的任何事物所活着。”余华小说版的《活着》出版后，以多种形式被进行再创作。其中张艺谋导演的电影版《活着》常被拿来与文学版进行比较，而这二者的对读中确实有许多内容和视角可供我们去思考和探究。 一、从对死亡的处理看活着的价值 鲁迅在小说《孤独者》中插入了“我”和魏连殳的三次辩论，其中的第三个讨论是为什么活的问题。在小说中，鲁迅使得主人公魏连殳活着的目的发生了三次变化，从而体现出创作者对人的生存和价值意义的探讨：第一个层面是“为自己而活”，即魏连殳为自己的理想或者信仰而活；第二个层面是“为他人而活”，即魏连殳为他的母亲、儿子、朋友而活。但是当“爱我者”不希望他活着的时候，活着不仅对自己没意义，对他人也没有意义了，这时候人似乎失掉了存在的价值，那么到底还要不要活着？鲁迅替魏连殳提出的第三个层面的活着是“为不愿意我活下去的人们而活下去”即“为了我的敌人而活着”。这三个层次是鲁迅对“活着”的理解，余华的《活着》中涉及前两个层面，而在张艺谋改编的电影版《活着》中，我认为仅仅涉及第二层面。 我们可以通过比照小说和电影对人物死亡方式的处理，来发现“活着”的不同。 小说《活着》表现的是一种形而上的人生哲学。主人公福贵一是为自己而活，二是为家人而活，这从他对欲图轻生的春生的劝告中可见。但是最后，当福贵得以作为活着倚仗的家人都死去，只剩下他一人的时候，他这时的活着不是“为敌人而活”，而是又回归到为自己而活，从而使余华笔下的“活着”形成一种循环，给读者以无限思索的空间。“活着是他生命中的唯一要求与信念”。福贵再次回到了第一层次的活着，这使小说表现的不是有尽头的绝望的死亡，而是自始至终坚忍地活着。 小说中对其他人物死亡的处理非常荒诞，值得我们注意。如果将生老病死认定为是自然死亡，则除了福贵的娘和家珍可以算是自然病死，其余主要人物几乎都是非自然死亡。福贵的爹是从粪缸上掉下来死的，福贵的不孝以致家道败落也算是促成该死亡的原因之一。有庆是因为县长夫人生孩子要用血，被医生抽血抽干而死。凤霞是生孩子时，因为突然大出血，意外死亡。春生是自己想不开、受不了，上吊自杀而死。二喜是一个勤勤恳恳、踏实工作的人，却在工地劳动时被两块水泥板夹死了。苦根的死亡最让人意想不到也最荒诞，是吃豆子撑死的。从中我们可以看出，《活着》中作者用推进一连串非自然死亡的方式为我们创设了一个非现实的情景，用来深入探究和思考生与死、存在的目的与价值的问题。 再看电影版《活着》，则是一种形而下的现世哲学。对读者和观众来说，这种对人物死亡的处理方式，或许更加真实也不那么残忍。其中最主要对死亡改编上的不同有：有庆因为没日没夜地和大人们一起大炼钢铁，不小心熟睡在学校围墙边，而春生又因为每天视察炼钢情况休息不足，在开车时不小心出错以致有庆被倒塌的围墙砸死了，因果关系现实、合理。再看凤霞，是死于把持医院的红卫兵们的无知，在孕妇大出血时不知道如何处理，这同样能够让人接受。从这两处的改编可见，电影有意强化了故事的背景，为非自然的死亡配上了苦难的社会背景，用以解释死亡的合理性甚至说是必然性，但政治归因色彩过于强烈，而弱化了对“活着”哲学命题上的追问和思考。 二、从对结尾的处理看为人生的态度 小说和影片的结尾也有较大的出入，这个差异背后是作家与导演想传达给读者的人生思考的差异。 小说《活着》的结尾只剩下了人的福贵和牛的福贵，那些可以作为“活着”的目的的家人都死了：家珍、有庆、凤霞、二喜和苦根。作者在结尾中写道：“今天有庆、二喜耕了一亩，家珍、凤霞耕了也有七八分田，苦根还小都耕了半亩。你嘛，耕了多少我就不说了，说出来你会觉得我是要羞你。话还得说回来，你年纪大了，能耕这么些田也是尽心尽力了。”生与死的界限在这样的处理中仿佛不那么明显，福贵又回归到了最初为自己而活的层面，但是此时的“活着”本身又因为这一轮背后的生与死而得到了提升，留有哲学层面的思考。 电影在结尾处的处理是让很多人还“活着”，福贵、家珍、二喜和馒头都活着，于是出现了一幅非常感人的画面：在去坟地看望已故亲人的路上，二喜推着车，载着家珍，福贵推着车，载着馒头。特别是最后一幕，张艺谋通过福贵，道出了他对“活着”现实层面的理解：要充满希望地活着，而且这种希望是要有现实寄托的：“小鸡长大了就变成了鹅，鹅长大了就变成了羊，羊长大了，就变成了牛，以后啊，馒头就长大了。”“等馒头长大以后就不骑牛了，就坐火车，坐飞机，日子就越来越好啦。”这样的结尾艺术是非常立足于现实层面，并且非常实用的，可以说传达了一种简单的、积极的人生态度，可以让大众直接受用。 三、从叙事方式看人生命运 余华很推崇福克纳对自我与现实关系的处理，认为他很成功地找到了一条温和的途径：“他将美国南方的现实放到了历史和人文精神中，这是真正意义上的文学现实，因为他连接了过去和将来。”同时，他反对“一些不成功的作家也在描写现实，可是他们笔下的现实说穿了只是一个环境，是固定的、死去的现实”。正是有这样的文学主张，余华在从事小说《活着》的创作时也极力用一种不介入的方式进行叙述。 小说的叙事始终是以我和福贵的交叉讲述而展开，但是叙述主体以福贵第一人称为主。开篇“我比现在年轻十岁的时候，获得了一个游手好闲的职业，去乡间收集民间歌谣”。这段描写正是余华自身的身份写实。“我看到老人的脊背和牛背一样黝黑，两个进入垂暮的生命将那块古板的田地耕得哗哗翻动，犹如水面上掀起的波浪。”在引入对福贵的一番介绍后就开始转换为福贵自己以第一人称的叙述了，“在那个充满阳光的下午，他向我讲述了自己。”“四十多年前，我爹常在这里走来走去……”余华在日文版《活着》的自序中曾提及：“生活是一个人对自己生活的感受，而幸存往往是旁观者对别人经历的看法。《活着》中的福贵虽然历经苦难，但是他是在讲述自己的故事。”余华尽量让福贵自己“讲”，是认为生活是每个人自己的感受，而不由旁人的想法构成。所以，福贵的幸或者不幸，对他自己来说，就只是与自己相伴的命运而已，不用悲也不用喜，只要以“活着”的态度去面对即可，“去忍受现实给予我们的幸福和苦难、无聊和平庸”。但是我认为在小说叙述中“我”的存在是必要的，他代表的是一般读者，或者更准确地说代表着福贵之外的他人对他幸与不幸的看法，而“我”的设置，既可以让读者有情感表达的共鸣对象，又可以在深入阅读小说、思考作品时有一个观照对象，体会到局内人福贵自身其实不悲不喜，从而在叙事行文间收获全新的生命感悟。 而在电影中，导演去掉了“我”，将故事用全知视角呈现给观众，呈现的是一种现实生活的真实，很大程度上将福贵的命运归因于社会历史中的几个大事件。这样的处理方式是传统人物命运题材影片的一般做法，不管是导演还是观众都容易把握故事情节，不会因为叙事视角的频繁转换而将主要情节肢解，但是这样做的一个不足就是给观众提供的立足点太单一，始终只有局外人的态度，而无法真正体会到福贵的为人生的态度，因此最终传达的东西相比小说略浅。 ★项目名称：本文为“国家级大学生创新创业训练计划项目” 参考文献 ［１］ 余华．活着［Ｍ］．北京：作家出版社，２０１２． ［２］ 林喜敬．从《活着》看余华的生存哲学［Ｍ］．陕西：陕西师范大学，２００８． ［３］ 谢有顺．余华：活着及其待解的问题［Ｍ］．北京：人民文学出版社，２００８． （作者单位：浙江师范大学初阳学院）
作文八：《不同的态度,不同的财富人生》2900字不同的态度，不同的财富人生
每一个人生下来的时候，除了个别特例以外，天赋之间的差距是极小的。但是为什么人的命运的差别是如此之大呢？人生的态度决定了一个人的人生路。
１，投资者 ＶＳ 投机者
股市有两个利润