描写工作认真的成语
１、吃苦耐劳：耐：禁受得住。能过困苦的生活，也经得起劳累。
２、一丝不苟：苟：苟且，马虎。指做事认真细致，一点儿不马虎。
３、全神贯注：贯注：集中。全部精神集中在一点上。形容注意力高度集中。
４、持之以恒：持：坚持；恒：恒心。长久坚持下去。
５、爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
６、孜孜不倦：孜孜：勤勉，不懈怠。指工作或学习勤奋不知疲倦。
７、精益求精：精：完美，好；益：更加。好了还求更好。
８、废寝忘食：废：停止。顾不得睡觉，忘记了吃饭。形容专心努力。
９、兢兢业业：兢兢：形容小心谨慎；业业：畏惧的样子。形容做事谨慎、勤恳。
１０、勤勤恳恳：形容勤劳踏实。也形容勤恳的样子。
１１、夜以继日：晚上连着白天。形容加紧工作或学习。
１２、专心致志：致：尽，极；志：意志。把心思全放在上面。形容一心一意，聚精会神。
＊ 形容认真的成语
＊ 形容做事认真的成语
＊ 形容发展的成语
作文二：《描写工作认真的语句》1200字描写工作认真的语句
１、在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。
２、爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件－－劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。
３、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。
４、我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。
５、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
６、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
７、劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。
８、锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！
９、要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。
１０、愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。
１１、老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧！让众人把你踩成路。
１２、劳动使人建立对自己的理智力量的信心。
１３、正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，（ｍ．ｌｚ１３．）任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。
１４、有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。
１５、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。
１６、我的人生哲学是工作，我要提示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
１７、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。
１８、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。
１９、有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。
２０、懒惰作者：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
２１、当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
２２、我想正是伸手摘星的精神，让我们很多人长时间地工作奋战。不论到哪，让作品充分表现这个精神，并且驱使我们放弃佳作，只求杰作。
２３、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
２４、经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。
２５、艺术家对于自然有着双重关系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隶，他是自然的奴隶，因为他必须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨，并且为这较高的意旨服务。
２６、劳动是财富之父，土地是财富之母。
２７、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
＊ 鼓励自己工作的话
＊ 表示工作累的句子
＊ 工作感悟的句子
作文三：《描写工作认真的句子》1100字１、当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
２、我想正是伸手摘星的精神，让我们很多人长时间地工作奋战。不论到哪，让作品充分表现这个精神，并且驱使我们放弃佳作，只求杰作。
３、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
４、经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。
５、艺术家对于自然有着双重关系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隶，他是自然的奴隶，因为他必须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨，并且为这较高的意旨服务。
６、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
７、劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。
８、锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！
９、要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。
１０、愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。
１１、老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧！让众人把你踩成路。
１２、劳动使人建立对自己的理智力量的信心。
１３、正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。
１４、有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。
１５、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。
１６、我的人生哲学是工作，我要提示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
１７、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。
１８、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。
１９、有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。
２０、懒惰作者：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
２２、在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。
２２、爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件－－劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。
２３、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。
２４、我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。
２５、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
作文四：《描写工作认真的语句》1200字１、在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。
２、爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件－－劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。描写工作认真的语句。
３、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。
４、我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。
５、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
６、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
７、劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。描写工作认真的语句。
８、锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！
９、要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。
１０、愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。
１１、老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧！让众人把你踩成路。
１２、劳动使人建立对自己的理智力量的信心。
１３、正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，（）任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。
１４、有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。
１５、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。
１６、我的人生哲学是工作，我要提示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
１７、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。
１８、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。
１９、有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。
２０、懒惰作者：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
２１、当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
２２、我想正是伸手摘星的精神，让我们很多人长时间地工作奋战。不论到哪，让作品充分表现这个精神，并且驱使我们放弃佳作，只求杰作。
２３、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
２４、经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。
２５、艺术家对于自然有着双重关系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隶，他是自然的奴隶，因为他必须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨，并且为这较高的意旨服务。
２６、劳动是财富之父，土地是财富之母。
２７、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
作文五：《描写认真工作的成语》2100字描写认真工作的成语
１、刻画入微：微：细小。精心细致地描摹，连极小之处也不大意。形容认真细致，一丝不苟。
２、任劳任怨：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。
３、吃苦耐劳：耐：禁受得住。能过困苦的生活，也经得起劳累。
４、全心全意：投入全部精力，一点没有保留。
５、精益求精：精：完美，好；益：更加。好了还求更好。
６、脚踏实地：比喻做事踏实，认真。
７、读书三到：形容读书十分认真。
８、慎重其事：谓对某一事的态度严肃认真。
９、恪尽职守：恪：谨慎，恭敬。尽：完善。尽自己的努力，严守自己的职业或岗位。指谨慎认真地做好本职工作。
１０、责有攸归：攸：所；归：归属。是谁的责任，就该归谁承担。指份内的责任不容推卸。
１１、事必躬亲：躬亲：亲自。不论什么事一定要亲自去做，亲自过问。形容办事认真，毫不懈怠。
１２、细针密缕：缕：线。针线细密。比喻工作细致或处理事情周到。
１３、善始善终：做事情有好的开头，也有好的结尾。形容办事认真。
１４、消极怠工：指用消极的方法不认真工作。
１５、观往知来：认真研究过去，就能推测未来。
１６、旗帜鲜明：比喻立场、观点、态度等十分明确。
１７、全始全终：全：完备，齐全；终：结束。从头到尾都很完善。形容办事认真，有头有尾。
１８、兢兢业业：兢兢：小心谨慎的样子；业业：担心害怕的样子。形容小心谨慎，认真踏实。
１９、克尽厥职：厥：他的。能够尽到职责，做好自己的工作。
２０、不偏不倚：倚：偏。不偏向任何一方。表示中立或公正。
２１、正经八百：①正经的，严肃认真的。②犹名副其实。
２２、郑重其辞：谓说话态度严肃认真。
２３、划一不二：指按照定价卖出，不打折扣。形容做事刻板。
２４、马马虎虎：形容做事不认真，不仔细。
２５、汉人煮箦：汉：汉中地区，在今陕西省。箦：席子，此指竹席子。汉中有个人把家里床上的竹席子当作竹笋来煮着吃。比喻仅靠肤浅的知识去生搬硬套而不认真学习真知的荒唐行为。
２６、勤学苦练：认真学习，刻苦训练。
２７、吊儿郎当：形容仪容不整，作风散漫，态度不严肃或不认真。
２８、出门如宾：出外做事象接待贵宾那样认真谨慎。
２９、笃实好学：笃实：踏实，实在。认真踏实，爱好学问。
３０、全力以赴：赴：前往。把全部力量都投入进去。
３１、按名责实：按照事物名称，要求与实相符。
３２、爱岗敬业：爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，敬业可分为两个层次，即功利的层次和道德的层次。爱岗敬业作为最基本的职业道德规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。
３３、一丝不苟：苟：苟且，马虎。指做事认真细致，一点儿不马虎。
３４、正儿巴经：亦作“正儿八经”。亦作“正二八摆”。①正经的；严肃认真的。②真正的；确实的。
３５、敷衍塞责：塞责：搪塞责任。指工作不认真负责，（ｍ．ｌｚ１３．）表面应付了事。
３６、兢兢业业：兢兢：形容小心谨慎；业业：畏惧的样子。形容做事谨慎、勤恳。
３７、废寝忘食：废：停止。顾不得睡觉，忘记了吃饭。形容专心努力。
３８、业业兢兢：犹兢兢业业。小心谨慎、认真负责貌。
３９、精耕细作：指农业上认真细致地耕作。
４０、妄言妄听：妄：不实。说得人随便说，听的人随便听，都不认真看待。
４１、实事求是：求：研究。指从实际情况出发，不夸大，不缩小，正确地对待与处理问题。
４２、率尔成章：率尔：不经思索，随意地。不加思索，下笔成文。形容写文章粗疏草率，不认真。
４３、忠于职守：忠诚地对待自己的职业岗位。
４４、玩忽职守：不认真、不负责地对待本职工作。
４５、熟读深思：反复地阅读，认真地思考。
４６、狮象搏兔，皆用全力：比喻对小事情也拿出全部力量认真对付。
４７、令行禁止：下令行动就立即行动，下令停止就立即停止。形容法令严正，执行认真。
４８、精雕细刻：精心细致地雕刻。形容创作艺术品时的苦心刻画。也比喻认真细致地加工。
４９、郑重其事：郑重：审慎，严肃认真。形容说话做事时态度非常严肃认真。
５０、粗枝大叶：绘画，画树木粗枝大叶，不用工笔。比喻工作粗糙，不认真细致。
５１、敷衍了事：敷衍：做事不认真；了：完。指办事马马虎虎，只求应付过去就算完事。
５２、刻苦耐劳：刻苦：很能吃苦；耐：禁得起、受得住。工作勤奋，经得住繁重的劳累。
５３、正正经经：①严肃而认真。②犹言堂堂正正。
５４、责无旁贷：贷：推卸。自己应尽的责任，不能推卸给旁人。
５５、一哄而起：没有经过认真准备和严密组织，一下子行动起来。
５６、下马看花：比喻停下来，深入实际，认真调查研究。
５７、不求甚解：只求知道个大概，不求彻底了解。常指学习或研究不认真、不深入。
５８、草率从事：草率：粗枝大叶，敷衍了事。马马虎虎就处理了。形容办事不认真。
５９、丁一卯二：丁：通“钉”，这里指榫头；卯：器物上接榫头的孔眼。丁卯合位，一丝不差。形容确实、牢靠。
６０、玩世不恭：玩世：以消极、玩弄的态度对待生活；不恭：不严肃。因对现实不满而采取的一种不严肃、不认真的生活态度。
＊ 形容工作的成语
＊ 形容学习认真的成语
＊ 描写工作认真的成语
作文六：《工作描述》600字新大洲的工作
从２０１５年７月毕业至今，告别了大学生活，进入了职场。一群有志向的同伴们一起，才能之士辈出，自己作为其中的一员感到非常的荣幸。来到新大洲，我们一起经历了理论培训（本田文化的培训，理念与工作方法的运用）和车间历练（机加车间：现场动手发动机箱体的加工，发动机装配车间：熟悉发动机的整体装配流程，冲焊车间：车架的焊接工艺及品质保证，成车装配车间：摩托车的整体装配及故障排除，仓储车间：整个仓库的物流情况和配送流程），在工作和生活上，我们组织了拓展，迎新晚会，在这些活动中展示自己。 本田公司内部的大活动，ＮＨＣ中国区大会今年在新大洲本田举办，很荣幸成为其中的一员，此次活动７１个社，５００多人参加，在这项活动中，我主要负责南美巴西的巴西本田的成员参加活动，期间帮助他们解决吃行住宿各方面问题，同时协调公司组织好这项活动，每天早出晚归，最终圆满成功。
三个月的实习结束，我被分配到了品质保证部，管理品质工作，发展目标是ＳＱＥ（供应商质量管理工程师），介于购买部和开发部之间，都有涉及。
在技能方面，在大学期间通过了英语六级，全国大学生英语竞赛荣获一等奖，能够熟练应用三维（如ＳｏｌｉｄＷｏｒｋｓ，ＵＧ）和二维画图软件（ＣＡＤ ，ＣＡＸＡ ）， 熟练应用办公软件（运用ＰＰＴ做汇报，做视频，Ｗｏｒｄ排版处理，ｅｘｃｌｅ 做报表及日常工作）。
在为人方面，工作中认真负责，充满热情，乐于助人，注重团队协作，拥有良好的心态，希望自己在学习中不断充实自己，给自己充能，让自己做的更好。
作文七：《工作描述》4200字工作描述
一、新员工入职相关手续
１、到综合管理处负责人处登记相关的人事档案，领取员工手册和采购手册，学习企业文化及采购相关知识；
２、带领新员工认识部门的同事，重点是其所在的处室的同事及直接领导；
３、到一楼员工关系处林仕钻处领取新员工的调令，将调令复印一份留用，原件由综合管理处经理存档；
４、为新员工办理厂牌、开通道闸及鞋柜、录入指纹及办理工资卡。
（１）厂牌办理：将调令的复印件及新员工本人一寸照片交至保卫处，由保卫处负责办理临时厂牌；
（２）开通道闸及鞋柜：办理临时厂牌的同时为其开启道闸，以方便上下楼。具体流程：填写开通道闸申请单（见附件一），打印一份交由部门总经理签字，将签过字的申请单及员工的厂牌拿到一楼保卫处由保卫处负责办理。申请鞋柜的，可在内容中加上“同时申请鞋柜”。办理时间每周周二、四下午。
（３）录入指纹：每周二、四下午三点半之后到一楼员工关系处找栾书文处录入新员工指纹。在工作日上午上班和下班、下午上班和下班均须各打卡一次，即一天打４次卡，如发现少打一次卡则视同异常考勤，将予以通报及处罚；各类出差单、请假单等必须提前报送至人力资源中心，假单和出差单中间两联撕下，将一联交至一楼员工关系处进门左手边的盒子，另一联交至负一楼地华集团假单箱；一个月内累计３次异常考勤的属严重违反公司考勤管理制度。您的指纹打卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证，加班需书面申请并得到您所在部门及集团人力资源中心的认可（我部门加班暂不用写加班确认单）；
（４）办理工资卡：如新员工没有南京本地的中国银行的银行卡，将新员工的身份证复印件，并在复印件上注明员工所在部门、姓名、手机号码。交至四楼财务出纳王德慧处，由出纳负责统一办理。如新员工有南京本地的中国银行银行卡，只需将银行卡复印一份，并注明卡号、姓名、部门、手机号码，交至四楼财务出纳王德慧处，由出纳负责统一办理。
５、培训
（１）新员工入职，人资部都会对其进行培训，并有相关考试。
（２）如是应届大学生综合管理处还应提前制定相应的岗前培训计划，在新员工进入部门之时按培训计划进行岗前培训。
二、转正相关手续
１、新员工试用期为三个月，在入职第三个月为期办理转正手续。
２、每月１０号之前把本月转正汇总表（见附件六）发至栾书文处；
３、转正所需资料：新员工填写“转正申请表、面谈表（见附件二）”、以及试用期内的工作总结，并将工作总结打印两份，人事专员将“转正意见表（见附件三）”交由员工直接领导、综合管理处经理、部门经理分别签字，同时将“民意调查表（见附件四）”下发给部门正式员工，对即将转正的员工进行民意测评，并将测评分数汇总至“员工转正民意调查汇总表（见附件五）”。
２、在试用期员工转正申请表中，请各单位人事负责人把本月转正人员的民意调查分数、试用期转正申请分数填好，截止时间为每月２９号下午６：００；试用期转正申请分数算法：如有一位领导评分，自我评估和领导评估比例为２：８，；如有两位领导评分，则自我评估、主管评估和领导评估的评分比例为１：３：６（例如自我评估为１００，领导评估为９０，则试用期转正申请分数＝１００＊０．２＋９０＊０．８＝９２）
３、延期转正人员须提供一张由部门领导和本人签字的延期转正证明，延期转正人员正式转正时和当月转正人员转正资料一并送至张健处；
４、转正资料提交：将办理好的“员工转正民意调查分数统计表”、“转正汇总表”电子版发送至人资部张健处，并将“转正申请表”、“面谈表”、“民意调查表”及一份试用期工作总结送交五楼人资部栾书文处。“转正意见表”及另一份试用期工作总结留部门存档。
三、离职相关手续
１、正常办理手续的离职人员，以提交辞职报告（辞职报告须经单位第一负责人签字确认）的时间为准；非正常办理手续的离职人员，以正式离岗时间为准；若非正常办理手续的离职人员，后因各方面原因又至公司办理手续，则就早的时间计离职时间。
２、离职手续：员工离职将“离职联系函（见附件七）”电子版及辞职报告纸质版送至一楼员工关系处林仕钻处，以方便人资部及时停办离职人员的保险。
３、离职人员填写“离职审批表（见附件八）”、“离职面谈记录表（见附件九）” ，人事专员制作离职人员“离职考勤表（见附件十）”。
４、资料提交：将办理好的离职人员的“离职审批表”、“离职面谈记录表”、“离职考勤表”及辞职报告交至一楼员工关系处林仕钻处。其余手续由离职人员本人自行办理。
５、离职证明领取：每月２５日以后方可至一楼员工关系处林仕钻处领取当月离职人员证明，原则上由本人领取，代领须持被代领人签字的委托书。
四、调动相关手续
员工调动须填写“调动审批表（见附件十一）”，部门人事专员将调出与调入单位总经理签字确认的调动审批表，提交至人资部一楼员工关系处林仕钻处即可。
五、部门考勤
１、考勤登记
部门人员的考勤原则上每天登记。主要根据出差单和请假单进行填写。但周六下午和周日全天的考勤，要自己记下出勤人员，并与周末加班统计表进行核对，对于未登记但上班和登记未上班的要再次确认，以免考勤出错。
２、考勤统计表填写
考勤统计表填写按照以下规则进行
如果总出勤＋年假＋路程假＞标准法定出勤，则
（１）总出勤（实际出勤天数）＝出勤＋出差＝法定出勤＋周末出勤＋法定假日出勤
（２）法定出勤＝当月标准法定出勤－年假和路程假天数和
（３）周末出勤＝总出勤－法定出勤－法定节假日出勤
（４）带薪休假天数＝ 国家法定节假日休假＋年假＋路程假
如果总出勤＋年假＋路程假≦标准法定出勤，
则总出勤天数和法定出勤天数直接填实际出勤天数，周末出勤为零，带薪休假仍然是年假、路程假和国家法定假日休假之和
３、考勤公示
考勤明细表和考勤汇总表做好之后，要发给部门所有人员进行核对，如有错误及时改正。
４、考勤提交
每月２８日（最迟２９日下午下班前），将经过部门所有人员核对之后的考勤提交人资部栾书文处。
提交时：考勤明细表打印１份、考勤汇总表打印２分，汇总表其中一张要由部门人员签字确认（原则上每个人都要签，不在办公室的可以不签）。
待部门人员签字确认完毕，将３张表交冀总签字，之后提交人资部栾书文。
六、部门培训
部门培训每月进行两次，专业知识一般由供应商进行培训，培训内容也由供应商提供，我们只需对培训课件进行把关，确保培训的重点在专业知识，而不是供应商对自己的产品的介绍。
培训之前：需确定培训的具体时间、培训讲师人数、我方参加人员，并提前预订会议室。
培训开始前半小时：需准备好培训所需的电脑（尽量让供应商自带）、投影仪（我部门有）、水（供讲解人员饮用）、相机、培训签到表两份（一份开始时签到，一份结束签到）。
培训时：拍照，照片需有人员及培训课件；注意维护现场秩序。
培训结束：及时将培训课件及培训人员签到情况发至部门人员查阅； 培训资料提交：每月２８日前，将培训相关ｐｐｔ、培训签到表扫描电子版、培训记录表、照片打包发给人资部徐传来。
七、部门合同存档
业务处室签订完战略协议之后，要将电子版和１份纸质版在综合管理处存档。部门２０１２年战略协议存放于：部门共享（＼＼１９２．１６８．２３．５＼采购部共享＼２０１２战略协议＼２０１２年战略协议），存放时要讲合同的基本信息在“２０１２年战略协议汇总表”进行填写。
合同编号根据“采购管理中心合同登记表（存放于：＼＼１９２．１６８．２３．５＼采购部共享＼２０１１年度资料＼前期文件＼２０１０年资料＼部门存档合同文件夹）”的编号顺序进行。如关于ＧＹＲ／ＧＤＨ２０１２０２０１。编号说明：ＧＹＲ代表所签公司抬头为雨润肉类产业集团；ＧＤＨ代表地华集团；２０１２代表２０１２年；０２代表２月份；０１代表２月份登记的第１份合同。
八、卫生评比
部门卫生评比每月进行一次，具体评比细则如下：
１、评比顺序：
各处室评比的顺序每次均由抽签决定，处室人员的检查顺序为：从进入该处室工作区域的右手边开始按从左至右的顺序检查。
２、检查人员：
参与评分的人员总共有六名（合同评审一处、合同评审二处、大宗采购一处、大宗采购二处、业务三处和综合管理处），包括一名组长和五名组员，组长由抽
到一号签的处室评分人员担任。
３、结果汇总：
评分结果由组长或其指定人员在检查结束后半小时之内，按照综合管理处提供的表格统一整理汇总，并发至部门共享，供处室人员查阅；计分表在结果汇总之后要交至综合管理处备案。
４、复议时间：
如对评比的结果有异议，可于结果公布当天进行复议，但要提供出具有说服力的证据证明评比的错误之处。
九、日常通知
主要以邮件形式发送，注意邮件的用词、语气委婉，有时间节点的通知要突出截止时间；重要的事项发送邮件的同时还要口头通知。
除比较紧急的通知外，其他通知都要至少提前一天发下去，以方便同事们安排工作。
十、会议
１、每周一、三、五早晨召开经理级会议，会议室要提前预定（电话５２２７７１０３），并在会议开始之前确定会议室的门已经打开。每次需询问冀总有没有时间参加，之后再通知部门经理级人员开会。
开会时要做好会议记录，会议结束后要及时完成会议纪要，周一的经理级会议任务要在周二将进度进行跟催，并在会议纪要中予以体现，完成后发送处室负责人审阅。
２、月会 与部门负责人确定好月会召开的具体时间预定会议室月会通知发至部门所有人员，并确定哪些人因何原因不能参加。
会议准备：电脑、投影仪、签到表、会议需要的资料（月会ｐｐｔ、嘉奖通报、工作建议及其他资料）
会议结束：及时完成会议纪要，发至处室负责人审核。
十一、价格行情
价格行情至少每周做一次，可根据工作量自行安排。具体网址如下： 钢材日行情和不锈钢价格来自阿里巴巴商业资讯：
１、南京市场钢材价格，网站为：：
；
２、无锡不锈钢市场价格，网站为：：
３、金银等贵金属来自上海有色网（原上海有色金属网），网站为：：
４、“有色金属”价格行情来自上海金属网：铜、铝、锌、镍、钴、锡、铅价格，网站为：
５、“外汇”在搜索引擎上搜人民币兑换即可，网站为：：
６、“大盘指数”搜索证券之星－行情中心－多股同列即可，网站为：
十二、系统专刊
系统专刊两个月一期，单数月准备材料，双数月２０日之前要发送至系统内部。
系统专刊所写内容要提前确定，每人负责一部分。最终排版所有人员讨论决定。将草稿发至处室负责人、部门负责人审核通过之后，发送系统人员查看。
十三、办公用品领取
１、每月２８日之前，将办公用品需求单纸质版本（必须有部门负责人签字）和电子版本交给许晶，，如若未提交，将不能领取办公用品。
２、每月领取办公用品时间（每月仅一次）以许晶邮件通知为准，其余时间不予办理办公用品出库手续；
３、领取地点：原地华库房（四楼西侧与北区交界处）领取。
作文八：《工作描述》6900字自我评价： １、综合素质较好，有战略规划能力，视野开阔； ２、丰富的大型制造企业人力资源、企业文化、行政总务实际管理工作经验； ３、有一定的生产、ＰＭＣ 相关管理工作经验； ４、良好的个人素养职业价值取向； ５、领导能力较强，具备较好的领导特质。
担任职位： 工作描述：
保养组长 １９９９ 年 １１ 月 ２３ 日，我进入华通电脑（惠州）有限公司品保部工作，主要负责 ＨＤＩ／ＵＢ４
线路板的出货报告、线路板的异常处理报告、工程实验板的评估报告、客户抱怨异常处理。经过一年的磨 练，使我了解了线路板的制作流程，熟练掌握并取得了线路板的信赖度、线路板的周月评估报告、线路板 的出货报告、工程实验板评估报告等多项资格认证。２０００ 年 １１ 月 ２３ 日我转调到外层维修部，进入维修 部后熟练掌握并取得了 ＣＵＩ 垂直电镀保养维修、ＣＵＩＩ 垂直电镀保养维修、水平 Ｄｅｓｍｅａｒ 保养维修、水 平 Ｓｈａｄｏｗ 保养维修、蚀铜联线的保养维修、盲孔电镀的保养维修、垂直 Ｄｅｓｍｅａｒ 保养维修、外层显影 的保养维修、楼顶废气塔的保养维修、绿油前处理的保养维修、自动曝光机的保养维修、白字印刷机的保 养维修、浸金电镀线的保养维修等多项资格认证。在该部门担任过保养组、维修组、工作室的成员。由于 表现突出于 ２００２ 年年底提为保养组长，主要负责带领组员保养外层设备、外层设备的新机调试、修制订 保养规范、设备零备件的请购以及每周工作汇报 离职原因： 锻练自己
工 作 经 验 １９９９ 年 ０７ 月 －－ ２０００ 年 ０８ 月 北京 Ａｍｅｃｏ （北京飞机维修工程有限责任公司） 供职部门： 职 务： 生产计划中心 项目经理 •优化项目流程，缩短以色列 ７４７－２００ 飞机 ４１ 段改装项目周期 １／３ •对电子电气升级项目作预算决算管理，降低成本近 ２５％ 工作描述： •分析项目风险并对关键点实施控制，领导完成了德国汉莎航空公司的 ７４７－２００ 飞机的 ５Ｄ 检重大 改装项目 ２０００ 年 ０８ 月 －－ ２００２ 年 １２ 月 北京 Ａｍｅｃｏ （北京飞机维修工程有限责任公司） 供职部门： 职 务： 市场销售销售部 欧洲区区域经理 •实地调查相应欧洲航空公司的机群状况，并分析潜在的客户需求市场 工作描述： •发展新的销售战略，开发 ８ 个新的客户，并同客户签订 １６ 项重要合同 •在国际市场上进行招投标，为公司赢得 ２，０００ 多万美元的合同 ２００２ 年 １２ 月 －－ ２００４ 年 ０８ 月 北京 Ａｍｅｃｏ （北京飞机维修工程有限责任公司） 供职部门： 职 务： 飞机大修分部 部门经理
０２．１２－０４．０８ 飞机大修分部 部门经理 北京 •分析 ６ 个股 １２６ 名员工的特质和需求，进行相应的激励，提升团队士气 •实时疏导航空器材设备供应渠道，制定飞机大修分部运营战略及计划，解决发展瓶颈问题 工作描述： •对比竞争公司的数据，分析并制订飞机大修分部的项目周期，报价和项目生产流程 •２００３ 年被派往德国汉莎学习 ７ 个月，回国后领导了针对迪拜航空公司的驾驶舱升级综合改装项 目，创造 ２００ 万美元利润 ２００５ 年 ０６ 月 －－ ２００５ 年 ０８ 月 强生公司 供职部门： 职 务： 市场部 ＳＦＥ 青出于蓝项目经理 ＳＦＥ 青出于蓝项目经理 •通过对顶级销售总监、销售主管、销售代表 ２１１ 人次的深度访谈，确定了几种提高销售效力的战 工作描述： 略，同时分析销售人员具体的行为特征和他们的销售数据 •通过全面衡量销售人员的销售过程和销售产出， 建立了对销售人员进行精确评估和发展的钻石模 型体系 •作为项目小组组长，统筹协调组内成员的工作分歧，受到 ＶＰ 好评 ２００５ 年 ０９ 月 －－ ２００５ 年 １１ 月 诺基亚（中国）投资有限公司 供职部门： 职 务： 企业创新部 企业创新市场研究员 企业创新市场研究员 •采访并研究 ５ 家基于无线手机终端的移动电子商务提供商，撰写 ８０ 页的研究报告 工作描述： •采访不同行业的客户， 分析并估算中国产品渠道销售和零售终端网络销售无线数据管理业务的市 场容量大小及增长趋势 •通过研究移动商务模式创新和基于底限的研发，开发出针对诺基亚公司的一种新的市场盈利模型 ２００５ 年 １２ 月 －－ ２００６ 年 ０７ 月 罗兰．贝格战略咨询公司 供职部门： 职 务： 航空、物流咨询 高级咨询师 华菱湘钢组织体系变革项目高级咨询师 •深度访谈中高层管理管理人员 １６５ 人次，同时进行公司实地管理流程诊断，制订公司的组织架构 工作描述： 调整方案 •对公司的 ２５２ 个核心流程进行优化，同时梳理公司的 ６００ 多项主要制度 •按照行业内的标杆，推行以作业长为中心、五制配套的生产运营基层管理体系
时间：２００６ 年 ２ 月－－－２００８ 年 ３ 月 公司：中南合资上海莱尔森塑胶有限公司 部门：技术部 曾经工作描述： ２００６－２－－－至今 中南合资上海莱尔森塑胶有限公司 行业：医疗／卫生事业 职位：模具主管工程师
部门职位：模具主管工程师 工作职能：模具及五金配件采购，模具开发、结构设计确认、试模、生产异常处理，外发模具跟踪、制 订新模具制造的进度表和交付日期， 对模具供应商整个模具开发过程进行督导和控制， 保证按时按质完 成模具开发、 制定模具验收流程并完成模具验收， 考察评估选定的供应商， 确保选择合格的模具供应商。 ２００３－５－－２００６－１ 申太塑胶 部门职位：模具维修主管工程师 工作职能：模具结构设计确认 、提出模具制作合理化建议，模具维修及生产异常处理， 组织原因分析， 提出改进。编制模具设备的年、季、月、周预防性保养计划， 与相应备件管理，确保所有的模具及时可 用。人员纪律监督，现场 ５Ｓ 管理，现场安全生产管理和监督。 ２０００－６－－２００３－２ 中美合资大发电器 部门职位：模具部钳工组长 工作职能：配合主管协调安排模具制作工艺，根据工作量合理按排组员，维护组员纪律监督管理，现场 ５Ｓ 管理，现场安全生产的管理和监督。 １９９８－４－－２０００－６ 黎明液压机电 部门职位：模具部钳工 工作职能：模具制作、加工、维修 １９９７－２－－１９９８－４ 温州阿俊模具厂 部门职位：模具 工作职能： 模具学徒
自 我 评 价
擅长注塑机、压铸机、磨擦焊机、机械手、高速冲床、自动装配机、冷冻干燥设备、氨压缩机、真空系统、食品 自动包装流水线、中央空调、水处理、冷却塔、空压机、３５ＫＶ 变电站运行管理和工厂配电设计。熟悉新厂筹建整 个过程；熟悉 Ａｕｔｏ ｃａｄ、Ｏｆｆｉｃｅ 等电脑应用软件；有很强的强电设计和一定的弱电设计能力；零配件采购以及零 配件仓库管理能力强；设备管理和维修人员管理能力强；熟悉 ＩＳＯ１４０００／ＴＳ１６９４９ 体系。熟悉伺服电机控制过程； ３０ 年实际维修工作与设备管理经历，机械、液压、电气、ＰＬＣ 基础知识相当扎实全面。
基建与维修工程部 维修技师
工作描述： 负责 ：１．变频器、ＰＬＣ 应用程序设计与调试维修。２．注塑机、高速冲床、自动装配生产流水线、 大型中央空调维修与保养。３． ３５ＫＶ 高压变配电站运行管理。工作业绩： １．开发成功大型餐厅中央空调欧姆龙 ＣＰＭ１Ａ 系列 ＰＬＣ 自动控制系统。２．开发成功高速冲床自动收放料配套设备三菱 ＦＸ２ 系列 ＰＬＣ 自动控制系统程序。 主要设备：ＦＮＡＵＣ＼ＤＥＭＡＧ＼ ＳＵＭＩＴＯＭＯ、ＮＩＳＳＥＩ 注塑机以及 ＨＡＲＭＯ 机械手；ＡＩＤＡ、ＢＲＵＤＥＲＥＲ 冲床以及收放料成套 设备；自动装配机、电镀流水线等。
２００５－１ －－－ ２００７－１ ：迈梭电子（上海）有限公司 所属行业： 生产部 加工／制造（工业自动化，设备，零部件） 工程／设备主管
工作描述： 工程筹建、设备采购、设备维修及维修人员管理、安全消防、离子水处理设备维护管理以及维修零 配件采购与零配件仓库管理。负责 ＴＳ１６９４９ 中设备管理程序和应急计划部分文件的编写。主要设备：雅宝、日 精、住友、德玛格注塑机、ＡＩＤＡ、ＢＲＵＤＥＲＥＲ 高速冲床、自动装配流水线、ＥＤＭ 等金加工机床、中央空调、离子 水处理设备、空压机等
２００２－７ －－－ ２００４－１２ ：超圣实业（上海）有限公司 所属行业： 维修工程部 加工／制造（工业自动化，设备，零部件） 工程／设备经理
工作业绩： 工程筹建、设备采购、设备维修及维修人员管理、安全消防、松下电话交换机维护管理。本公司已 通过 ＩＳＯ１４００１ 与 ＴＳ１６９４９ 认证，本人担任推进小组副组长，负责设备管理程序和应急计划相关文件的编写。本 部门非计划停机率从开始 ８％下降到目前的 ０．０７％。直接下属 １３ 人。本人直接向总经理汇报工作。主要设备： ＴＯＳＨＩＢＡ、ＭＥＩＫＩ、ＮＥＳＳＥＩ、ＨＩＳＨＩＹＡ、ＤＥＭＡＧ、百塑等品牌注塑机以及 ＨＡＲＭＯ、ＳＴＡＲ、ＨＩＳＨＩＹＡ、造裕等品牌机械 手，雅马哈波峰焊贴片机、模具制造部加工中心、喷漆房流水线、中央空调、空压机、冷却塔等。
１９９２－５ －－－ １９９７－７ ：上海四联冻干工业有限公司 所属行业： 生产部 快速消费品（食品，饮料，化妆品） 工程／设备主管
工作描述： 负责：１．大型丹麦进口冷冻干燥设备、食品自动包装流水线、大型恒温恒湿空调、锅炉、阿特拉斯 氨压缩机、真空系统、大型冷库维修。２．高压变电站运行管理。３．维修人员管理与生产设备管理。４．设备维修
与预防性保养计划的编制和监督实施。工作业绩：参与公司筹建的整个过程。在公司 ５ 年多的工作中，成功主 持完成了多项技术革新项目：１．节约用电项目就每年为公司节约电费 １５ 万元。２． 公司生产设备运行状况监视 和故障报警系统项目，为保证公司生产的正常运转和及时发现故障避免重大损失起到了相当大的作用。
１９９０－１ －－－ １９９２－５ ：上海自行车零件二厂 所属行业： 机动科 加工／制造（工业自动化，设备，零部件） 电工
主要设备：液压磨擦焊机、加工中心、数控机床。
１９７５－１ －－－ １９８９－１２ ：虹桥塑料厂 所属行业： 机修车间 加工／制造（工业自动化，设备，零部件） 工程／设备主管
主要设备：注塑机、压铸机、高速冲床、金加工机床、自动化控制柜装配流水线。
１９９８ 年 ８ 月 － ２００３ 年 １２ 月：达威（深圳宝安）电子有限公司 公司 性质： 所在 部门：
股份制企业
所属行业：
公司／工厂／生产类
品质／生产部
担任职务：
组长
在该公司先后担任 ＱＥ 技术员、ＡＩ／ＳＭＴ（自动化事业处）生产／品质组长、电源生产组长／副主管。分别负责各 工作 描述： 种 ＰＣ 电源及充电器的售后服务、客诉处理、制造过程的不良分析以及 ＡＩ／ＳＭＴ、电源生产线的生产安排、质量 管理和人员管理，排程進度掌控，生產狀況、物料確認與改善 ５Ｓ 環境管理教育訓練，人員訓練、工作方法教導， 設備問題反饋追蹤，導入有效對策專案改善報告。在其期间曾对公司的各种电源制造工艺与品质方面做过突破 性的改进与提升。 离职 原因：
２００４ 年 ２ 月 － ２００５ 年 １２ 月：大宇音响香港有限公司（韩资）
公司性 质： 所在部 门：
外资企业
所属行业：
公司／工厂／生产类
生产部
担任职务：
系长
工作描 述：
在公司里先后担任 ＡＩ／ＳＭＴ、音响生产线系长，主要按生产计划安排产线的各项日常工作，合理调度各项积极 因素，确保计划的有效实施，管理作业现场及环境卫生，建立整洁、文明、有序的生产环境。负责产品制造过 程中的质量管理，指导和监督产品的加工。对公司的生产效率做过很大提高，并评为优秀管理、十佳职员。
离职原 因：
２００６ 年 ３ 月 － ２００８ 年 １ 月：飞宏电子（江苏苏州） 公司性 质： 所在部 门：
外资企业
所属行业：
公司／工厂／生产类
生产部
担任职务：
生产主任
主要负责车间生产管理工作，负责生产车间的全面工作，部门员工培训、考核与评定及管理，作好生产计划安 工作描 述： 排和统计生产材料、成品及其它物资的内部管理工作；掌握产线生产设备的性能、操作规程，指导和解决生产 加工过程中的相关问题。保证加工工艺过程规范、顺畅，确保交期。
离职原 因：
自我评价
本人有 １３ 年工作经验 曾在四家公司工作过 从事过 ２ 年模具补师，３ 年钳工组长，４ 年模具主管，４ 年模具部门经理至今 １．因有十三年注塑模具管理及操作经验，熟悉模具车间的整个管理及运作，能运用 ＰＤＣＡ 管理循环方法使公司提升竞争力，达 到目标管理的效果 ２．对塑胶模具结构及保养有深刻的认识及对模具常见问题能够提出有效的解决方法 ３．了解模具机器的结构及常见故障的排除及维修 ４．对塑胶原料物性有深刻的认识，尤其为工程塑胶类 （注：本人虽说只有高中的学历，但本人自信凭着多年丰富的工作管理经验，足以能够胜任模具主管及经理这一职务， 相信实力可以说服一切。另外，因本人 家已定居苏州，所以只想在＊苏州区域＊内找到适合自己的工作。）
若有贵公司需要这方面的人材，如果有幸成为贵公司的一员定当竭力为之服务．
▌富士康集团 （２００４－０６ ～ 目前） 公司性质： 台资企业， 该事业处以生产 Ｄｅｌｌ、 Ａｐｐｌｅ 电脑和服务器以及 ＡＰＰＬＥ 之 ｉｐｏｄ（ＭＰ３、 ＭＰ４），ｉｐｈｏｎｅ（手 机）为主。 担任职务：ＳＨＺＢＧ 事业群 ｉＰＥＧ 事业处 特殊加工制造处制造工程部部长 工作描述： ２００４ 年 ６ 月－２００５ 年 ４ 月 担任制造工程部治具开发课设计组组长，职责： １、负责组内部所有日常事物； ２、主持设计方案的检讨工作； ３、审核各设计工程师的设计结构及工程图面； ４、亲自设计复杂的治具及专用机 成果：带领设计组同仁成功开发了 Ｑ８８（Ａｐｐｌｅ 便携式小电脑）、Ｑ４８、Ｑ４９、Ｐ９８（Ａｐｐｌｅ 服务器） 等机种全制程夹治具；改善了 Ｇ５（ＡＰＰＬＥ 电脑系列）多款专用机。
２００５ 年 ４ 月－２００６ 年元月 担任治具开发课课长 （开发课包括治具设计组、 治具加工组、 电控开发组） ， 职责： １、负责课内所有日常事务； ２、治具／专用机设计方案的核准； ３、新产品治具设计、加工、组立、调试进度的掌控； ４、成熟产品治具／专用机的改良工作； 成果：带领团队成功开发了 ＧＲ１０（日量产 １６０Ｋ）、Ｑ２１、Ｑ２２、Ｍ２５ 等 ｉｐｏｄ 新产品全制程治具。
２００６ 年元月份－至今 职责：
担任制造工程部部长 （制造工程部包括治具开发课、 机加课、 制工课、 生技课） ，
１、负责部门内所有日常管理工作及人员绩效考核； ２、新产品开发制造工艺流程及作业指导书的核定； ３、治具／专用机方案确定及开发进度掌控； ４、新产品打样验证及量产导入的人、机、法、环的规划管理工作； ５、生产现场的专用设备、夹治具的维护管理工作； 成果：带领工程团队成功开发了Ｎ３６、Ｎ４６（ｉｐｏｄ）及Ｍ６８、Ｎ８２（ｉｐｈｏｎｅ）等日产量 １８０Ｋ 的大型 新产品。
很多治具及专用机由于生产效率高及品质稳定得到 Ａｐｐｌｅ 客户（ＩＤ）的大加称赞，为公司争夺 Ａｐｐｌｅ
订单起到相当大的作用。 由于管理及技术表现突出， 獲得鸿超准产品事业群总经理徐牧基评选颁发的。
▌隆腾科技电脑厂（台湾精英电脑集团） （２００１－０２ ～ ２００４－０６） 公司性质：台资企业，该公司以生产电脑、手机、游戏机、数码相机连接器的台资企业，在职员工 ２００００ 余人，产品外销。 担任职务：制造工程部 资深自动化设备开发工程师 工作描述： 本人任制造工程部资深工程师，主要负责新产品量产期需用的自动机设计开发、组装调试及治具开发设计。 在公司三年多成功开发了在二十余款自动机及三十余款新产品治具。为公司节约了大量的人力资源成本， 多次拿总裁特别奖金。
▌高峰国际电子有限公司 （１９９８－０１ ～ ２００１－０２） 公司性质：台资企业，该公司主要以生产电脑连接器的台资企业，在职员工 ３０００ 余人，产品外销 担任职务：生技课课长 工作描述： 本人进公司时任机修技术员，负责生产设备及夹治具的调试与维修，因求知欲强，工作突出，同年 ７ 月份提升为机修副组长；一年后公司内部人事变动，因工作能力强提升为生技课课长，负责生技课内部所 有日常事务管理及本部门的下属碰到的疑难治具改良及自动机的设计开发、组装试产。 自我评价及技能描述：
本人能吃苦耐劳、动手能力强、责任心强、团队精神强、个人可塑性强；集丰富的管理经验与扎 实的工程技能于一身，十年外资企业制造工程管理及自动化设备、夹治具设计、维护经验；熟悉连接器、 消费性电子产品机构零组件制造工艺及机械加工工艺；精通 ＡＵＴＯＣＡＤ、ＰＲＯ／Ｅ、继电器电路及 ＰＬＣ 控制器电 路；擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理。
作文九：《工作描述》900字四、工作描述
在工作中，利用所需学到的知识帮助企业完成所需开发的项目。其中涉及到设计保温饭盒、保温杯、保冷杯、焖烧罐等。而自创品牌有品家家品，代工品牌有；迪士尼、公主、米菲。
工作中所需要用到的软件工具有ＲＨＩＮＯ、ＫＥＹＳＨＯＴ、ＰＨＯＴＯＳＨＯＰ、ＡＩ、ＰＲＥ／Ｅ。不过最常用的软件是ＲＨＩＮＯ、ＫＥＹＳＨＯＴ。因为ＲＨＩＮＯ线比较多，有利于建模和修改，而ＫＥＹＳＨＯＴ方便于渲染。
五、岗位对专业技术能力与通用职业能力要求
（１）、开朗、善于沟通、交流，具有良好的团队意识。（ ２）、要有良好的手绘技能，要精通相关２Ｄ、３Ｄ渲染软件。（ ３）、能按时、高效的完成公司的设计任务。 （４）、能够提出设计创意和概念、参与设计研究与产品规划。（ ５）、了解产品工艺及成本，保证产品的可是现行。（ ６）、有优秀的设计理念和丰富设计经验者优先。
六、与所学专业关系以及专业知识与技能的应用情况
在学校所学到的专业知识在公司岗位上得到发挥，无论是产品公司的开发设计流程还是产品外观、结构都有新的理解。学会独立如何完成一个项目，从草图——电脑效果图——最后经理的评审。在这过程中需要良好的手绘，犀牛建模能力，同时非一般的心理素质。
七、与自身综合能力的匹配程度
我认为公司这个职位非常适合我，同时我也需要这样的平台来丰富我设计生涯。在公司需要各种技能我能得到充分的展示同时也学到学校没有学到的技能，比如建模，渲染，项目分析，产品配色。
八、岗位胜任情况（岗位生产任务／项目完成情况）
在校和公司要求不一样的，后者更高。或者学校设计作品总带有天马行空，任自己发挥。可，公司里面的不同，它要求的是实在的产品，而且符合经理的设计的要求，丝毫不能跨界。
目前能胜任公司的设计要求，公司安排的项目都能按时完成。 得到不错的效果图和公司的评价。
九、收获与成果
１、在这个短短５个月的工作里，我不仅更加熟练的操作软件，而且通过在方案的讨论中，进一步的和大家交流。在我们２个实习生里，大家都分享了各自在校的和在公司里设计的不同感受；在技术人员里，我吸取了他们的设计理念和经验 。
十、存在问题与今后的努力方向
目前对上司分配的任务还不是不很好把握住，设计风格和上司要求有一定差距。
不断加强自己的沟通能力，提高综合素质，能够更好更别人沟通，完全发挥出自己想要表达的理念。
作文十：《工作描述》800字工作描述：
负责本集团行政、人力资源管理工作。
１、认真贯彻执行支部会议的各项决议；
２、组织新员工的行政管理；
３、根据集团制定的工作计划，制定本公司工作计划；并对计划的实施进行检查；
４、分析本公司发展状况，结合实际情况作出发展战略决策；
５、沟通各渠道，使各项工作顺畅运作；
６、团结本公司员工，发展团队力量；
７、作好各部门协调工作；
８、公司行政发展战略的规划与执行；
９、公司人力资源发展战略的规划与执行；
１０、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；
１１、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理；
１２、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；
１３、绩效考核管理并加以执行；
１４、企业文化建设，促进员工整体素质的提高；
１５、负责分公司的日常行政、人力资源日常工作的监督与各项工作实施情况；
１６、负责做好公司行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查；
１７、参与制订集团年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各分公司上报的月度预算并参加集团月度预算分析与平衡会议；
１８、参与集团发展战略规划的制定；
１９、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
２０、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
２１、负责集团以及各分公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证集团及各分公司安全；
２２、负责集团对外各渠道的沟通协调，代表集团与外界相关部门和机构联络并保持良好合作关系；
２３、参与集团年工作总结与年工作计划；
２４、激励与团结集团员工，增强凝聚力；
自我评价
一、本人具有较强的管理沟通能力，以为我深信不懂得沟通就不存在管理；二、有着较强的责任意识，一个没有责任心的人，能力再强也不会有好的结果；
三、有着较强的能够吃苦耐劳的精神，因为只有具备了吃苦耐劳的精神才能勇往直前；
四、有着较强的时间关键，深信细节据顶成败。
五、有着较强的团队意识，牢记孤掌难鸣，懂的团结就是力量；
六、有着较强的执行力，明白再好的计划假如不能贯彻执行，其结果都是一事无成。
七、做人大度、为人豁达。