【注音】ｑí ｘīｎ ｈé ｌì
【成语故事】夏朝末年，末代君主夏桀非常残暴，对内实行残酷统治，百姓怨声载道，民不聊生。诸侯小国商的国君汤是一个贤明的君主，他找到大贤人伊尹辅佐，商国实力空前强大，汤见时机成熟，君臣戮力同心，齐心合力，终于灭掉夏朝。
【典故】《汤誓》曰：‘聿求元圣，与之戮力同心，以治天下。’ 《墨子·尚贤》
【解释】形容认识一致，共同努力。
【用法】作谓语、状语；指共同努力
【相近词】戮力同心、矢力同心
【反义词】貌合神离
【成语造句】
◎ 工人们齐心合力，只用一天时间就把道路修好了。
◎ 为了祖国的繁荣昌盛，为了全民族的骨肉团聚，为了对世界的和平与进步做出更大贡献，海峡两岸以及海外各地的炎黄子孙，都应当齐心合力促进祖国的统一。
◎ 这时，下乡工作队队长丁田同志，这个受过长期革命锻炼、身上带着三处伤疤的老同志，想的更远些：这么大的险情，这么大的抢险队伍，要齐心合力，要步调一致，才能取得胜利。
作文二：《齐心合力争一流》2100字齐心合力争一流
为确实把好原煤进货关、洗煤生产产品质量关，满足我矿２１０万吨洗煤厂入洗原煤需求，实现洗煤利润最大化，质检中心对于我矿来讲是一个新的部门，所有制度及操作规程都需要进行研究、摸索、总结。为此，质检中心在矿领导集体的正确领导和大力支持下，以“科学、公正、廉洁、高效”为宗旨，以“精、准、细、严、廉”为标准，克服各种困难，采取多措并举，大力推动质检、化验的各项制度建设，取得了积极的成效。一年来共验收、化验外购煤车次，按规定累计扣矸石、扣明水、扣杂质等共计吨，节约了采购成本。在抓好外购煤验收工作的同时，重点加强对洗煤生产指标的监控力度，为洗煤生产当好“眼睛”，为领导决策当好参谋。
一、狠抓制度建设，建立规范和完善管理机制。
我们中心将完善制度建设纳入单位的日常管理日程，成立了组织领导机构，形成了一把手亲自抓，分管班、组长齐抓共管的格局。做到长期有规划，短期有安排。从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高职工的自身业务素质等多方面入手，使制度建设融入质检、化验工作的全过程。
先后建立健全了《质检中心管理制度》、《质检、化验岗
位职责》、《质检业务操作规定》、《质检人员岗位职责及工作纪律》、《考勤管理制度》、《交接班管理制度》、《绩效考核制度》和《学习培训制度》、《质检中心会议制度》，坚持班前会班前宣誓、班中监督、班后总结活动。通过这些制度的完善、实行，规范、约束了职工在实际业务操作中的行为，提高了职工整体专业技能和业务素质，树立了良好的对外形象，使质检、化验岗位工作上了一个新台阶。
二、强化员工思想教育工作，培育良好的职业道德风
在职工中积极开展“学习金牌班长－－白国周”活动，专门收集整理了白国周同志的先进事迹材料，组织全体干部职工深刻学习领会白国周班组管理法的内涵和要求。用先进人物事迹激励职工，用严格制度规范职工的行为，提升了全体职工做好本职工作的自觉性、方法性、积极性。在实际生产工作中能切实解决好职工在工作中面临的困难和问题，消除安全工作中思想麻痹、方法不当、作风不实等制约安全生产的问题，受到了良好效果，做到全年安全生产无事故。
为确保职工队伍团结稳定，我们加强思想教育，利用班前、班后、班中等各种会议，适时贯彻上级有关精神，与矿保持高度一致。中心领导多次召开会议，并经常深入到职工中去，认真做好职工思想教育工作。使广大职工了提高认识，树立起强烈的责任意识，做到不轻信流言，不传播流言。逐步把职工的向心力凝聚起来，统一了思想，形成了人人讲正气、人人讲团结、人人比
奉献、人人怕落后的良好氛围。
通过认真细致的思想宣传教育工作，使职工们坚定了信心，鼓舞了干劲，为职工队伍中注入了一支强心剂。职工以更饱满的工作热情投入到自己的实际工作中去，全力以赴做好本职工作，在职工中涌现出很多感人的故事。新员工王江伟，在工作中不讲价钱，不计个人的失，积极主动。１１月２３日上午，质检中心采样用电动三轮车发生故障，不能正常使用。他克服重重困难，主动维修，使三轮车恢复正常使用。事后他表示虽然比较累，比较脏，但心里感觉很有收获，学到了很多知识。他的实际行动，赢得了大家一致赞誉。
三、加强业务技术培训，规范操作规程，实现全面提升
本单位职工队伍中低于２５岁的年轻人占８５％，且多数是刚刚参加工作不久、没有经过系统的专业技术培训，人员组织纪律性、团队精神相对薄弱。针对这一实际情况，我们加强了岗位业务技术培训工作，先后制订出采样、制样、化验、仪器、设备维修、操作、使用方法、质检岗位操作等方面的系统培训计划。用国家新标准、新技术来规范员工实际操作。
在学习中为实现全员达到多面手的目标，我们进行强化训练，要求人人做到“三会”：会做、会看、会讲。即：一会：会独立做实验、会独立操作仪器设备、会独立业务操作；二会：会看出其他同志在做实验、操作、业务过程中所存在的问题，并及时予以指正；三会：会把工作流程、规定香精
的用语言表达讲解出来。从而实现：“一人可多能，一人能多岗，一人可多责”的培训目标。通过有计划、分步骤、多层次、多方式的岗位练兵、技术比武来实施培训活动，进一步提高中心人员的专业技能水平和工作效率。在员工团队中营造出一个比学习、争先进的学习氛围。
我们根据工作实际，在学习中，有计划地选派出一些经验丰富的优秀员工，分项目、分阶段进行现场实际操作示范，适时将现场制做成录音、录像资料，并把它当成培训学习示范教材，进行实况分析、研究、总结。组织大家写出观后感，用这种生动形象的学习方式，寓教于乐，使大家在干中学、学中干。我们还组织验收评审小组，采取分阶段考核的办法，进行验收，初步达到了学习的预期目标。
在学习过程中，同志们先后写出了大量的学习笔记、心得体会，化验三班代班长韩雪同志在心得中真切的写道：学习已成为质检中心的主题，我很欣赏现在的学习方式。从学习中我们发现了很多不足与缺点，需要我们更进一步地提高自己的业务技能。我们就应该在学习中找经验，找不足，从不足中提高自己。从不会到会，到熟练，再到精、准、细、严、廉，这就是我们在实践中进行６Ｓ精细化管理的具体活动，这就是我们学习的具体目的。努力学习，充实自己。表达了广大员工对学习的态度和愿望。
作文三：《怀宁齐心合力保增长》1200字［发布时间：２００９－９－３０ １３：４１：００ 阅读次数：３０］
怀宁县围绕“科学发展促崛起、加速怀宁进十强”主题，上下一心谋发展，全力以赴保增长。１－８月，全县实现规模工业总产值６３．４亿元，同比增长３５．３％；固定资产投资３６．８亿元，同比增长２９．１％；财政一般预算收入５．８亿元，同比增长１３．４％。
提升项目拉动力。组织开展“重点项目建设年”活动，实行“一个项目、一名领导、一套班子、一笔资金、一抓到底”的工作机制，做好在建项目的跟踪、督查和服务工作，石门湖航道整治、怀宁核电、上峰水泥、西锐重工等一批重大项目进展顺利。强力推进招商引资，选派９０名干部常年驻外招商、组建３５ 个小分队赴外招商，先后组团参加中博会暨徽商大会，成功举办安徽省塑料工业园、电子机械产业园专题招商推介会，其中，诸暨招商会签约项目１５个，协议投资５．９５亿元。
提升创新驱动力。强力实施工业经济“三年翻番”计划，每年拿出２０００万元专项资金用于扶持中小企业发展，投入２４００万元设立中小企业财政贷款担保公司，引进了温银担保公司、新惠民小额贷款公司，成功召开第五届银企洽谈会，协议贷款１２．０７亿元。为增强企业创新能力，县政府“牵手”中科大、中科院合肥分院、合工大、安徽大学等高等院校，６０多名高校教授、研究生常驻县工业园，建立了“安徽大学研究生联合培养怀宁基地”。目前，投资１５６６万元的怀宁科技创新基地、投资８００万元的怀宁科技创业园已经建成并投入使用。省高新技术企业、安徽德琳环保（集团）公司通过内引外联，依托中国科技大学开发的“高淀粉含量生物全降解塑料关键技术研究与开发”，被列入省科技攻关项目后，企业效益逆势上扬，生产的可降解餐盒深受消费者青睐。
提升产业竞争力。牢牢把握节能降耗、清洁环保这两个关键，全力打造绿色环保工业集群，形成了新型建材、纺织服装、农副产品加工、塑料制品及印刷包装、造纸及纸制品、机械及电子加工等六大主导产业。大力实施“强筋壮骨”工程，对现有企业一个一个地研究分析，推进技术改造，促使企业“减肥增高”。同时，坚决淘汰高耗能、高污染、低产能的“两高一低”企业，推动节能降耗从末端治理向源头控制转变，从“要我节能降耗”向“我要节能降耗”转变。按照“资源集约、产业集聚”的发展思路，该县加大产业结构调整力度，一举关闭了５０多家小水泥厂，先后与安徽海螺、浙江上峰集团联手合作，依托月山、石镜的资源和产业基础优势，全力打造“水泥航母”。
提升环境吸引力。研究出台了《关于进一步加强机关效能建设的决定》，突出加强和规范行政服务中心建设，对入园企业试行“一费制”服务，切实做到“办事速度最快、服务质量最优”。严格实行“一企一策”包保帮扶、“一牌两卡”、“宁静生产日”、“两书两卡”等制度，努力营造亲商、安商、富商的良好环境。为帮助企业温暖渡过金融危机“寒冬”，县委选派了１０名县直单位退居二线领导干部，担任县委特派指导员，帮助企业抓党建、协助企业搞管理，提供全天候的“保姆式”服务。
作文四：《齐心合力全力以赴》600字齐心合力 全力以赴
我将本店交由秀君、秀鹏、孙章三人一起管理。在这期间三人必须要全心全意、同心合意把这个店做好。如有一方不行或者乱发脾气，不够同心，我将把他辞退！其股份将在年底结清。合伙投资的利润和风险是对半的。创业者仅仅只有激情和创新是不够的，需要良好的体系和制度。团队精神及良好的运营模式。为了能将本店成功运营，各方必须全力以赴要做好以下几点：
一、本店店员规章制度
１． 工作时间保持愉快精神，和气待人。
２． 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地。
３． 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
４． 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在年终结算中扣除。
５． 作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
６． 按时上班，吃饭时间不超过１小时。当月累计迟到３次以上，每次扣一天基本工资。
７、工作期间不得随意溜出去玩。
８． 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 二：工准则
１应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
２应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
３如遇不明事项应服从负责人领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
４应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
５对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
６有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
７应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
有违反上述准则条例的，将给予相应的处罚。
作文五：《齐心合力再创辉煌》4300字齐心合力 再创辉煌
——陕西丰瑞律师事务所情况汇报
陕西丰瑞律师事务所成立于１９８８年，隶属于陕西省司法厅，原名为陕西第三律师事务所，系我省首家合作制律师事务所，１９９８年更名为陕西嘉瑞律师事务所，２０１０年改制为合伙制律师事务所并更为现名。我所现有人员１６７人，其中执业律师１２１人，其余为实习律师、律师助理和行政人员。经过二十多年的发展，我所的人员规模不断壮大，硬件设施不断得到改善，业务收入也在逐年提高。２００８年我所晋升全国百强所并获得全国优秀律师事务所光荣称号。自２００３年以来，我所还多次被陕西省司法厅评为省级文明律师事务所、省级优秀律师事务所、全省律师行业文化建设示范律师事务所；被共青团陕西省委授予青年文明号；被西安市地方税务局评为诚信纳税人；被西安市总工会认定为工会规范化建设达标活动样板工会并被授予模范职工之家，被碑林区总工会授予创建学习型组织工作先进单位；事务所党支部自２００５年以来，也多次被陕西省司法厅和厅直机关党委评为全省律师行业党建工作示范律师事务所和先进基层党组织。近十多年来，我所一直走在全省律师发展前列。
下面我就我所工会工作有关情况汇报如下：
一、健全组织、完善制度、管理有序
我所工会成立于２００７年９月，经过两次换届，本届工会委员会由主席１人，副主席２人，委员２人组成，负责工会的日常管理工作；并设立了由３人组成的经费审查委员会和女工委员会，负责审查、监督工会经费使用情况和维护女职工利益。本届工会委员会任期始于２０１４年９月，现有工会成员１３３人，分为６个工会小组并各设组长１人。在干部的配备方面，由于律所的特殊性，客观上无法全部配备专
职工会干部，因此，我们所的工会干部绝大多数由执业律师兼任。同时，为便于工作，在兼职干部中又专设了１名工会专干，具体负责日常事务和对外联系。将兼职干部作为工会工作的骨干和主要力量，这也是我所和一般企业工会的最大区别。
在此需要提及一点的是，在律所成立工会的当时，由于我们对工会知识了解甚少，律所先将申请成立工会的报告打给了陕西省律师协会。当时省律协还未成立工会，但为了完成对我所的审批，省律协在很短的时间内完成了工会成立工作。这个不该发生的偏差，却在客观上对行业工会和相关兄弟律师事务所工会的成立起到了一定的推动和促进作用。此后，按照属地管理原则，我所工会转由碑林区柏树林街道总工会领导。
在制度建设方面，律所根据执业特点和本所工会的实际情况，先后制定了包括《工会工作职责》、《工会主席岗位职责》、《工会委员岗位职责》、《工会组长岗位职责》、《工会专干岗位职责》和《困难会员生活补助暂行办法》等，并将上述制度职责制作成展板悬挂于工会活动室，按照工会组织亮牌子、工会主席亮身份方面要求，开展了“双亮”活动，提升了工会组织的影响力。
二、创新管理模式，加强班子建设，提高管理水平
在事务所的管理上，我们既重视加强现代化事务所管理制度的建立完善，同时，也重视社会组织的建设和管理。我所除工会组织外，还成立了党团组织，而作为一个规模合伙制律师事务所，我所在合伙人会议制度下，还设立有由主任、副主任等５人组成的管委会和由３人组成的监事会。合伙人会议是律所的最高权力机构，具体负责事务所发展规划、财务预决算及选举管理人员等重大事项的决策；管委会主要负责律所日常事务的管理和合伙人会议决议的执行；监事会主要负责对事务所财务收支情况的审查和对合伙人会议决议落实情况等的监督。所有管理人员都由合伙人会议选举产生，党支部在候选人产生
过程中进行一定把关，保证选出业务能力强、管理水平相对较高又具有一定公心和热心的人进入管理班子。同时，为便于开展工作，提高工作效率，管理人员实行交叉任职，如我所党支部书记兼任律所副主任和工会委员；工会主席兼任支部委员；一名工会副主席兼管委会委员，一名工会委员兼任监事会主席。交叉任职对工作的有效开展起到了很好的促进作用。
一个事务所能否快速发展，各项工作能否顺利推进，与事务所的主任关系重大。他既是一班之长，又是全所的带头人。我所近十多年来之所以能够快速发展，并取得一系列的成绩和荣誉，与事务所主任窦醒亚密不可分。他是全国司法行政系统劳动模范、省级优秀律师，陕西省律师协会副会长，同时又身兼省政法委专家咨询员和执法监督员、省人大常委会立法专家咨询员和省政府专家顾问团成员等多项社会职务。他业务精湛，管理能力强，善于团结同志，与班子成员关系融洽。在他的带领下，事务所的管理团队整体呈现出了具有较强的创新务实和实干精神，管理水平也在不断的提高之中。
三、重视队伍建设、全员整体素质在逐步提高
作为拥有近１７０名工作人员的律师事务所，队伍如何带？员工素质如何提高？始终是事务所关心的一件首要大事。通过二十多年来的探索、积累，我所逐步建立了一套适合我所发展、行之有效的办法，具体做法是：
一是坚持学习制度。我国的法治建设步伐很快，不断有新法规出台，而律师的工作又涉及到社会科学和自然科学的方方面面。这就决定了律师终身都在学习途中。为此，我所建立了每周五半天集中学习制度。这一制度自建立至今已达１５年之久。
二是请进来和走出去。在事务所组织学习的同时，我所还定期请省社科院、省委党校、西安交大、西北政法等科研院校的教师来所授课，并每年送律师外出参与与律师业务有关的培训。近１５年来，请进
来和送出去总计达３００多人次。我所罗民律师还入选“全国律协涉外律师法律领军人才库”并公派德国培训。
三是建立阅览室。订购报刊、书籍供大家阅览，书刊有２０００余册，为全体律师业余学习创造了良好条件。
四是与高校联姻，共同提高。我所为全省律师事务所高校毕业生就业见习基地，同时也是西北政法大学研究生实习基地和西安交通大学知识产权保护研究基地。与高校联姻，对我所优秀人才引进和专业知识的提高都起到了很大的作用。
五是业务上团队化合作。我所成立了７个业务部，每个部都有若干个专业方向，执业律师都分到各个部门，绝大部分业务都是部门内合作办理，实习律师和青年律师都由资深律师带着办案。团队化和周五的学习制度，是我所的两大特色，多次受到省司法厅和省律协的好评和推荐。
由于上述措施的实施，我所的队伍建设成绩喜人，员工整体素质不断得到提高，整体业务能力增长较快。我所有近１０人被评为省级优秀律师，有６人被省司法厅评为全省律师行业优秀律师党员、优秀党务工作者和优秀党员，工会主席马西蒙还被司法部评为全国律师行业创先争优活动“党员律师标兵”。丰瑞律师在业界和客户群中已享有较高的知名度和美誉度。
四、坚持职代会制度，所务公开、民主管理落到实处
我所工会自成立以来，每年都要召开一次职代会，内容形式不断完善，职代会组织机构健全、制度完备。每次开会前，都要广泛征集讨论的事项，凡涉及到职工切身利益的重大事项（如工资福利、年度旅游、搬家和大宗开销等）都被确定为主要议题，经代表充分讨论、认真审议，表决通过后实施。通过职代会的审议，既保证了行政决策的有效性，也落实了职工对事务所重大事项的知情权、参与权和监督权，体现了职工的主人翁地位。
按照上级要求，我所制定了所务公开实施办法，确立了工作目标。认真抓好所务公开各项制度的落实，如事务所的预决算等重大事项，一经做出即向职工公开，在公示栏中进行张贴，充分增强了事务所管理工作的透明度，消除了职工的疑虑，受到了大家的普遍欢迎和好评。
五、突出维权职能，为职工办实事、办好事
维护职工合法权益是工会的基本职责。我所工会自成立以来，一直把关心职工生活、做职工的贴心人当作己任，利用一切机会和条件，把工会组织的关怀送到职工的心坎上。
职工的身体健康是重中之重。为此，工会每年都要组织全员体检；作为福利和体现组织的关怀，工会为职工提供福利午餐，赠送生日蛋糕，为女职工发放保健用品，过年为职工发放蔬菜、水果并为退休职工发放慰问金。同时，工会还建立了困难职工和职工亲属病故补助慰问制度，做到了有丧必吊、有难必帮。几年来，上述花费累计达近５０万元。正是工会组织坚持不懈地开展送温暖活动，使得干群关系越来越和谐，职工上下一心，高度凝聚，焕发出了爱岗敬业、以所为家的高度责任感和使命感。
六、丰富职工文体生活、营造良好氛围
开展好职工的文体生活，也是工会的一项重要工作，为此，自工会成立以来，每月的最后一周周五下午就定为工会的活动日。我所工会成立至今共组织过四届羽毛球赛、两届篮球赛、三届乒乓球赛，并为此购置了篮球、乒乓球桌拍及羽毛球球拍等器材。工会还与事务所行政共同组织过三次春游，单独组织过两次登山活动。
在开展体育活动的同时，工会的文化活动也开展得丰富多彩。我所先后举办过商务礼仪培训讲座，系统培训了美容化妆与服饰搭配、坐姿站姿和言谈举止、接打电话、上下车等方面的注意事项；聘请音乐老师来所讲授乐理知识和发音技巧，并现场进行指导培训；组织“文学（艺术）欣赏”讲座，以提高大家的鉴赏能力；此外，工会还与行
政联合组织了“青春与理想同在，责任与使命同行——陕西青年律师演讲比赛”选拔赛和女职工迎世园演讲比赛，举办了一次卡拉ＯＫ比赛和时装展示，聘请高新医院营养科主任向大家讲授“白领营养指南”。工会开展的上述文体活动，不但丰富了职工的精神生活，而且对于强身健体、提高职工的整体素质和外在修养都起到了很大的帮助作用。
七、回馈社会、尽企业责任
我所作为陕西省农民工维权工作站，多年来为维护农民工合法权益做了一定工作；我所响应省司法厅的号召，有３２人免费为省人大代表、省政协委员担任法律顾问，担任的人数之多为全省律所之最；我所还成立了法律援助部，设立了法律援助基金，主要为困难企业和个人免费提供法律援助，几年来共办理法律援助案件近２００起。同时，我所工会每年都参与上级工会组织的助学捐款活动，事务所多年来向地震等灾区的捐助一直没有间断，并在工会组织的助学捐款活动之外也捐助了一些学生。
我们认为，在事务所发展的同时，我们有义务、有责任去关心那些需要帮助的人，这是我们应尽的社会责任。
八、党政工齐心合力，上下同心共谋发展
如果说工会工作能取得一定成绩，除工会自身努力外，离不开事务所党支部对工会工作的重视和行政对工会工作的大力支持。同样，党支部和事务所行政能取得一定成绩，也离不开工会的作用的积极发挥。行政对工会经费上的支持和工会对行政决策的组织落实，是我所这些年能取得成绩的两个重要方面。我所决心将这种已经形成的合力继续保持下去，在事务所的各项工作中，继续贯彻全心全意依靠群众的方针，发挥好行政的引领作用、党支部的战斗堡垒作用和工会的桥梁纽带作用，党政工齐心合力，共同把事务所的各项工作做好，开拓进取，再创辉煌。
作文六：《上下齐心、合力攻坚》2400字上下齐心 合力攻坚
——“坚持三个硬约束 我为‘三集五大’建功勋”主题征文
２０１２年，是“十二五”承上启下的一年，也是宁夏电力公司系统“两个转变”的管理转型期，“两个一流”建设的战略机遇期，“五大”建设的改革攻坚期。作为吴忠供电局基层单位的职工，我们深知任务的艰巨和挑战的巨大。也是国家电网公司党组确定的“安全年”，具有着深刻的寓意和内涵，要保证“‘五大’建设安全过渡，过渡期间确保安全”，这与我们担负的“四个服务”神圣职责密不可分。
自１９７８年建局至今，我们走过了３０多个春秋，无论是从基础管理到队伍素质，从电网硬件到工作经验，从精神状态到适应能力等，我局都是当之无愧的成熟企业，已经具备了统筹兼顾的能力，抢抓机遇的能力，适应变革的能力，追求卓越的能力。善谋而立，顺势能行。面对新形势，新任务，我们要解放思想，砥砺奋进，在吴忠供电局发展的里程碑上留下浓重笔墨。
一、 确保安全生产
安全重于泰山，无论在任何场合，任何时候，若不能提供安全的生产生活环境，就会制约发展，带来无穷的隐患。很多时候，我们都是因为怀着侥幸心理去工作，所以很容易造成让你始料不及的事故。如果有一天，事故不幸发生在你我身上，我们又当如何？悲剧的发生往往只在一瞬间，在那一瞬间，一切美好都将化为乌有，幸福的家庭
破碎了！大好的前程断送了！亲爱的朋友，您想过吗？家人整天以泪洗面，谁又会愿意看到这样的结果？
电力企业的安全运营是企业发展的最重要环节，它对企业的持续和谐发展和效益的提高有着重大的影响，同时也直接关联着每一位员工家庭的幸福．因此，多年来安全生产管理是人们不断关注和思考的焦点． 也许你会说：不就是那本规程嘛，我们早已掌握到位了．但是“安全第一，预防为主，以人为本，真爱生命”这几句话是否真正植入我们的心中？这是每位员工都应自省和沉思的话题。多少年来我们听到的、看见的、经历过的，那些由于主观上不重视安全而酿成的悲剧依然在不断的发生，在延续．．．．．．那血淋淋的场面和亲人撕心的叫喊，哪一幕不叫人触目惊心？也许这只是一时的疏忽，一不留神。然而，就是这么一个不起眼的动作却给国家、社会、企业、家庭造成了不可挽回的损失。让原本幸福和睦的生活失去了欢声笑语，让充满生机的家庭顿感悲惨和凄凉。因为出现疏漏，发生事故，不是安全不到位，而是我们的员工没有把“安全第一”的思想放在心中。我们不能小看小小的一本安规，它的每一条每一章都凝结着前辈们的鲜血和教训。不能小看一顶安全帽，一根安全带，它就是呵护我们生命的守护神。生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。大量的事实证明，每一起事故的背后几乎都存在着严重的违章问题。人的主观因素是引发事故的重要原因。 做为支撑经济发展主动脉的电力员工，我们肩负着为人民送去光明的使命，肩抗着公司各级领导的叮咛和关怀，背负着家人的幸福和牵挂，我们更要视安全为主线，视责任于泰山。安全工作只
有起点没有终点，让我们脚踏安全这块基石，以企业生存发展为理念，用安全生产意识行为方式去堵百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然。
事故的发生都源自疏忽大意，每一次事故的背后都留下许许多多的懊悔与哀伤，我们要在哀思中反思，在反思中牢记，牢记这些用生命换来的教训，只要人人心中牢记“安全第一，预防为主”的思想，真正提高安全思想意识，永远不忘安全这个永恒的主题，我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳！
一、 维护队伍稳定
去年，我局安全生产创历史新高，成绩喜人。但不安全现象依然存在，时不时地让我们出一身冷汗。这反映出我们在安全管理上没有做到尽善尽美，暴露出安全工作执行力有待加强。“五大”建设铺开后，员工思想状态、新岗位对新标准的不适应等因素，都会给安全生产带来挑战。因此，我们要从强化执行力入手，正确认识并处理好改革发展与安全稳定的关系，要充分认识到，发展是目的，改革是动力，安全稳定是基础。没有安全稳定，改革发展的根基就会动摇，各项改革就不能顺利推进。我们要把安全稳定作为硬约束，稳中求进、优中求好，坚持速度、质量与安全的有机统一，落实“大安全”理念，突出全面、全员、全过程、全方位要求，确保不发生安全事故和质量事件，不发生不稳定事件，不发生影响企业形象的不良事件，确保安全工作可控、能控、在控。
二、 保障优质服务
随着广大电力客户对用电可靠性和用电服务品质要求的不断提高，用电诉求的范围会越来越广，优质服务问题一刻也不能忽视。我
们要将“提升居民用电服务质量”和“建设９５５９８光明服务工程”两项活动，作为落实公司党委１号文件精神的平台，抓深化，求实效，力促“优质服务提升工程”效果明显。我们要从强化执行力入手，正确认识并处理好改革发展与优质服务的关系，充分认识到，发展是目的，改革是动力，优质服务是形象。没有优质服务，我们作为公益企业的良好形象就无从谈起，我们的价值和作用就无从体现。我们要把优质服务作为硬约束，稳中求变、优中求快，以为民服务为重点、以群众满意为目标，将创先争优活动融入供电服务工作中，广泛开展“三亮三创三比三新”（三亮：亮身份、亮承诺、亮绩效；三创：创一流服务、创一流队伍、创一流形象；三比：比技能、比作风、比业绩；三新：新农村、新电力、新服务）活动，努力实现服务作风明显改进、服务流程明显优化、服务品质明显提升、服务能力明显提高，争作窗口单位和服务行业为民服务创先争优的表率。
建设“三集五大”体系是巩固发展成果，实现率先发展的重大机遇。通过 “三集五大”体系建设，我局将形成管理集中高效、资源集约共享、业务集成贯通的新型电网企业运营模式。目前，公司“三集五大”体系建设的目标任务清晰、方法步骤明确，能否达到预期成效，关键在于认真落实、严格执行。我们基层单位职工要深刻认识建设“三集五大”体系的重大意义，认清自己肩负的重大使命，把思想和行动进一步统一到公司决策部署上来。让我们在公司党组和局党组的坚强领导下，上下齐心、合力攻坚，顺利完成我局‘三集五大’工作，支撑“五大”体系建设目标的实现！
作文七：《齐心合力可“破冰”柴华》600字我要评论２０１６年０２月０５日 ０２：２０：０９