据初步统计，广东服装教育经过２０多年的发展，目前全省共有开设服装相关专业的本（专）科院校３０家左右，服装专业高校在校生约２．５万人，每年为广东乃至全国的服装企业输送８０００多名专业人才。越来越多的２１１重点本科院校增设了服装专业，并在原有的服装设计、服装工程专业的基础上增加了服装表演、陈列设计等专业，人才培养结构更加完善，“产学研”工作开展日益深入，为广东服装产业整体发展奠定了良好的人才基础。然而一个更加迫切的问题摆在了诸多院校的眼前，这些优秀的“千里马”如何才能遇到自己的“伯乐”？于是一个专为服装设计高校学子打造的公益性时尚盛会——中国（广东）大学生时装周应运而生。 ６月３日晚，历时１２天的２０１２中国（广东）大学生时装周在“广州国际轻纺域杯”２０１２广东大学生优秀服装设计大赛的鲜花与掌声中圆满降下帷幕。各类奖项经过激烈角逐，最终各归其主，来自广州大学纺织服装学院的２３号选手吴汪洋的作品《ｒｅｆｒｅｓｈ》一举搞得桂冠。至此，又一批服装院校的时尚学子怀着服装梦想破茧成蝶，去舞动属于他们自己的青春。 ７年前，中国纺织品流通领域的龙头市场——广州国际轻纺城肩负着沉甸甸的行业责任开启了触动青春梦想、蜕变行业的时尚改革，协同广东省服装服饰行业协会等共同举办了首届广东大学生时装周。从此，广州国际轻纺城的名字便和中国时尚产业紧密联系在一起１ ７年后，２０１２中国（广东）大学生时装周再一次发挥其强大的品牌作用，吸引了２３所高校热情参与，活动规模创历史新高；国际交流再度起航，韩国建国大学实力之作首次亮相中国（广东）大学生时装周：“名瑞杯”中国晚礼服设计大奖赛再次华丽登场！ 作为大学生时装周的压轴大戏——“广州国际轻纺域杯”２０１２广东大学生优秀服装设计大赛更是精彩纷呈，在很大程度上代表着广东服装教育发展最佳成果的优秀作品在此一决高低！与竞争的激烈相对应，胜利者获得的奖励也会更加丰厚。大赛金奖奖金从原来的２万元一跃提升为５万元，其它奖项的奖金也有大幅提高，目前大赛奖金额度已经一跃位居非政府主办的服装设计大赛之首。 高规格的赛事当然离不开顶级的评委团队。“广州国际轻纺城杯”２０１２广东大学生优秀服装设计大赛的评判长由中国服装设计师协会主席、清华大学美术学院教授李当岐担任，评委有中国服装设计师协会副主席、广东省服装设计师协会会长刘洋，香港时装设计师协会主席杨棋彬，中国服装设计师最高荣誉“金顶奖”获得者、上海标顶服饰有限公司创意总监武学凯，中国服装设计师最高荣誉“金顶奖”获得者、利郎（中国）有限公司总设计师计文波。 可以说，以广州国际轻纺城为主的主办方就是一个超级操盘手，将大学生时装周这个平台打造成了一个强大的磁场，在这个平台上吸纳了如此多的名校、名师、名企，开创了产业互动、人才选拔、国际交流之潮，经过前六年的不断积累，广州国际轻纺城已经把中国（广东）大学生时装周打造成为时尚学子们实现梦想的天桥，唤醒了无数年轻设计师的时尚梦想，开创了产学研模式的全新格局，成为推动中国服装设计与国际接轨的重要力量。一举改写中国服装产业的未来轨迹，在此，蕴藏着主宰时尚话语权的新生力量，一场服装强国之梦正待崛起。 然而，中国（广东）大学生时装周在行业的影响力及其产生的作用到底体现在哪里呢？ 要回答这个问题我们不妨听听参与本次大学生时装周的院校老师的声音。 “本届大学生时装周是自该项活动举办以来，参赛院校最多、选手实力最强、竞争最激烈的一次。无论从设计风格、面料选取、色彩搭配还是制作工艺上，各院校选手均体现了令人惊讶的创造力和成长实力。”谈及本届广东大学生时装周，香港服装学院院长周世康对记者表示，“毫不夸张地说，每隔几周，国内都有大型时装活动上演，然而，能够将服装教育与产业链融合，同时倍受院校与企业推崇的，首推中国（广东）大学生时装周。这不仅仅是服装设计类学生的盛事，也是主办方精心打造的产学研合作平台。”周世康认为，通过中国（广东）大学生时装周，院校和企业之间通过各项赛事有了更多零距离接触和交流——一方面院校纷纷借机展示服装教育水平，另一方面企业也可掌握院校人才优势和强项，为未来产业的发展升级积累资源，网罗人才。据周世康介绍，自中国（广东）大学生时装周活动举办伊始，香港服装学院就积极参与该项活动，每年均会从国内各分院层层选拔，力求让实力强、潜质佳的学生通过公平竞争，在这个平台上一展风采，破茧成蝶。 “如今，越来越多的企业改变了观念，放弃以前的急躁心态，更愿意招聘经过正规训练的专业院校学生。给他们机会从基层做起，培养人才的忠诚度，不再是急功近利地要求来之能战、战之能胜，毕竟外请的空降兵在忠诚度上永远都比不过自己培养的子弟兵！”广州大学纺织服装学院系主任刘会明认为，“让当地用人单位代表企业参与到时装周的评价体系，亲眼见证到院校的培养实力，不再是若干年前自命清高的艺术品，抑或是东拼西凑的言之无物。” 资料显示，广东是全国重要的服装大省，历年来生产总量、出口总量都在全国名列前茅。服装产业的快速发展，使广东服装行业对于专业人才的需求不断增大，尤其是服装设计。根据有关方面统计，目前广东规模以上服装企业达到３万多家，以平均每家企业需要５名设计师计算，当前服装行业就需要１５万以上的服装设计专业人才。 “中国（广东）大学生时装周活动，对唤醒大学生的市场和就业意识起着举足轻重的作用。”周世康认为，不少学生通过大学生时装周大赛这个平台，加深了对服装设计师这一职业的全面了解，证明了自己的价值：其次，毕业生与企业通过Ｔ台上的霓裳艳影面对面交流，才是学生们参赛的意义所在。而广东轻工职业技术学院系主任杨贤春同样认为，“通过本届时装周活动，使我们更加明确了院校培养人才必须走校企联动，深度合作，做到以市场作为服装设计实践的大课堂，企业提供项目院校联动开发。人才培养计划的课程设置紧紧围绕着如何解决和完成项目展开，不同培养定位的院校结合自身资源制定方案合作解决和完成市场项目，各得其所。”
作文二：《“千里马”与“伯乐”的邂逅》4800字６月３日晚，历时１２天的２０１２中国（广东）大学生时装周在“广州国际轻纺城杯” ２０１２广东大学生优秀服装设计大赛的鲜花与掌声中圆满降下帷幕。各类奖项经过激烈角逐，最终各归其主，来自广州大学纺织服装学院的２３号选手吴汪洋的作品《ｒｅｆｒｅｓｈ》一举摘得桂冠。至此，又一批服装院校的时尚学子怀着服装梦想破茧成蝶，去舞动属于他们自己的青春。 ７年前，中国纺织品流通领域的龙头市场——广州国际轻纺城肩负着沉甸甸的行业责任开启了触动青春梦想、蜕变行业的时尚改革，协同广东省服装服饰行业协会等共同举办了首届广东大学生时装周。从此，广州国际轻纺城的名字便和中国时尚产业紧密联系在一起！ ７年后，２０１２中国（广东）大学生时装周再一次发挥其强大的品牌作用，吸引了２３所高校热情参与，活动规模创历史新高；国际交流再度起航，韩国建国大学实力之作首次亮相中国（广东）大学生时装周；“名瑞杯”中国晚礼服设计大奖赛再次华丽登场！ 作为大学生时装周的压轴大戏——“广州国际轻纺城杯” ２０１２广东大学生优秀服装设计大赛更是精彩纷呈，在很大程度上代表着广东服装教育发展的最佳成果优秀作品在此一绝高低！与竞争的激烈相对应，胜利者获得的奖励也会更加丰厚。大赛金奖奖金从原来的２万元一跃提升为５万元，其它奖项的奖金也有大幅提高，目前大赛奖金额度已经一跃位居非政府主办的服装设计大赛之首。 高规格的赛事当然离不开顶级的评委团队。“广州国际轻纺城杯” ２０１２广东大学生优秀服装设计大赛的评判长由中国服装设计师协会主席、清华大学美术学院教授李当岐担任，评委有中国服装设计师协会副主席、广东省服装设计师协会会长刘洋、香港时装设计师协会主席杨棋彬、中国服装设计师最高荣誉“金顶奖”获得者、上海标顶服饰有限公司创意总监武学凯、中国服装设计师最高荣誉“金顶奖”获得者、利郎（中国）有限公司总设计师计文波。 可以说，以广州国际轻纺城为主的主办方就是一个超级操盘手，将大学生时装周这个平台打造成了一个强大的磁场，在这个平台上吸纳了如此多的名校、名师、名企，开创了产业互动、人才选拔、国际交流之潮，经过前六年的不断积累，广州国际轻纺城已经把中国（广东）大学生时装周打造成为时尚学子们实现梦想的天桥，唤醒了无数年轻设计师的时尚梦想，开创了产学研模式的全新格局，成为推动中国服装设计与国际接轨重要力量。一举改写中国服装产业的未来轨迹，在此，蕴藏着主宰时尚话语权的新生力量，以及一场服装强国之梦正待崛起。 然而，中国（广东）大学生时装周在行业的巨大影响力及其产生的作用到底体现在哪里呢？ 要回答这个问题我们不妨听听来自参与院校老师的声音！ “校企联动”是关键 广东轻工职业技术学院 杨贤春 “通过本届时装周活动，使我们更加明确了院校培养人才必须走校企联动，深度合作，做到以市场作为服装设计实践的大课堂，企业提供项目院校联动开发。”参加完本届广东大学生时装周，广东轻工职业技术学院艺术设计学院服装系主任杨贤春似乎更加坚定了自己多年来培养学生的方法，他认为，人才培养计划的课程设置应紧紧围绕着如何解决和完成项目展开，不同培养定位的院校结合自身资源制定方案合作解决和完成市场项目，各得其所。 杨贤春老师强调，“校企联动”的教学理念不仅仅用在学生的就业中，更需要时刻融入到学院平时的教学中，让学生无时不刻感受到不同的企业文化、商业价值和品牌理念等实用知识，而不是闭门造车，等到毕业那天才发现自己适应不了企业的设计环境等等。“平日的教学中应该开展与企业合作完成的课题项目，让学生从上课中就感受到未来的就业环境，更加明确自己未来的学习方向和目标定位，更好的认识自己的潜能和设计风格，为将来就业奠定基础。”杨贤春老师认为。 通过本次大学生时装周，杨贤春老师从中深深感受到，学生在舞台艺术和实用性市场上的差距，有的学生还是像往常看到的设计大赛中一样一味的追求视觉艺术，而对面料的功能性和工艺的创新都比较忽略；有的学生则认识到了商业价值的重要性，却在舞台效果和市场实用性中徘徊，迷失了设计方向。杨贤春老师认为，舞台创新和商业实用价值，实质就是“文化市场与消费市场”的关系。“文化市场”要求求新、求异，以表现艺术性的审美为目标需求，而“消费市场”则要求求实、求稳满足实用性为目标需求，两者的关系应该是“以文化市场引导消费市场，以消费市场带动文化市场。”这也一直是他所遵循的教学理念，而本届大学生时装周，广东轻工职业技术学院学生的参赛作品从注重艺术性的文化市场到强调实用性的具有商业价值的消费市场，很好地诠释了教学这一特色，满足了以欣赏为目的和以商业为目的的群体的需求，得到了一些企业的良好反馈。 杨贤春老师认为，本次时装周也使各院校更明晰了各自的办学方向，为各院校的人才培养提供了一个教学成果的交流平台，也为众多的服装企业提供了一个供挑选人才的平台。同时本届的指定面料团体创意大赛引入竞争机制，优化了最佳参入院校和最佳面料提供商是一个很大的亮点，提升了新锐设计师对上游企业的认识以及对话合作，对今后正式步入社会是一次很好的锻炼。 搭起学生与企业的桥梁 广东白云学院 江少容 “服装设计作为一种审美艺术它肯定要有一定的舞台创新效果，才能抓住观众的眼球，但是我们也不能忽视服装的本质，它是穿在人身上的，最终被作为一种消费商品，被大众认可，这样才能体现它的商业实用价值。”广东白云学院江少容老师经常带自己的学生去参加诸如大学生时装周这样的比赛，在她看来，结果远远没有展示过程更加重要。 “作为一个以大学生为主角的时装周，能更好的吸引服装企业的眼球，服装设计是一个年轻化的产业，企业更愿意在这样一个年轻化并具有权威性的赛事中寻找适合本企业的人才，而并不是人们眼中的‘第一名’才是企业喜欢并需要的”，江少容老师认为，“每个企业都有自己选拔人才的标准，时装周就是一个学生和企业的‘媒介’，可以让学生尽情的展现自己的才华，也让企业去发现自己所需的‘千里马’。” 对于自己亲自培养出来的学生，江少容老师也感受到，大学生时装周给学生带来了比校园知识更为独特的东西，“一次这样的赛事就让学生的专业水准更加成熟，通过这个平台，不仅展现了每个学生自身的设计才华，也无不在比拼着综合能力，并不是有着天马行空的设计才华就能赢得掌声，真正落到实地的作品才能被评委和市场所肯定。” 江少容老师表示，学生在参赛过程中不仅仅是展现自己，也是在学习和认识不足，看到自己成为一个真正的职业设计师还有多远的距离。 “能登上这个舞台就是外界对设计师能力的一种肯定，作为一个即将毕业的设计师，能在大学生时装周平台上尽情的展现自己的实力，今后职业道路的起点就比别人高一点，无论这些学生最终的比赛名次如何，” 江少容老师似乎已经看到了这些学生未来的发展前景，通过这个平台，也让她自己对今后学生的培养计划有了新的启发。 “什么都会”的人才受关注 香港服装学院院长 周世康 “目前服装企业最需要的，是既懂设计又懂工艺，动手能力强、能够把握流行信息、开拓市场、了解市场动态，并能准确表达品牌定位风格的高级专业人才，即我们常说的“什么都会”的复合型人才。”周世康院长在采访中指出，随着服装产业链的整合和品牌升级，那些多方涉猎，重点突出的人才近几年备受企业关注，更符合企业和市场对人才的素质要求。 谈到本届大学生时装周，周院长称赞部分参赛选手的综合素质突出，有的已经颇具“大师雏形”。据周院长介绍，本次大学生时装周，香港服装学院闯入决赛的三个系列都已经被本地的服装企业订走，一些优秀作品也被与学院的合作企业纳入囊中，“对于这些初生牛犊的学生来说，大学生时装周已经验证了他们的实力，赢得了行业专家和企业的青睐，有的甚至已经创造了市场价值。”周院长感慨道。 一直以来，全方位发展的人才是企业青睐的对象，部分企业也表示本届大学生时装周无论从设计风格、面料选取、色彩搭配还是制作工艺上，各院校选手均体现了令人惊讶的创造力和成长实力。周院长指出，今年港院设计作品以２０１２－２０１３年秋冬流行趋势为主导，紧扣时尚主题，以高端女装为设计方向，重在突出创意与实用结合，因此在强手如林的激烈竞争中，港院学生的“晴系巴洛克”系列仍能脱颖而出，一举斩获铜奖和最具市场价值奖，被很多企业看好。除了本学院的作品，给周院长留下最深印象的作品是来自五邑大学的《树下听壶》，周院长评价认为，“该作品设计轻松明快，剪裁流畅，体现了设计者心灵的自由和淡泊，也能让穿着者感受到精神的释放和快乐，不失为浓缩时尚与市场价值的佳作。” “大学生时装周对唤醒大学生的市场和就业意识起着举足轻重的作用”，周院长指出，首先，不少学生通过大赛这个平台，加深了对服装设计师这一职业的全面了解，证明了自己的价值；其次，毕业生与企业通过Ｔ台上的霓裳艳影面对面交流，才是学生们参赛的意义所在。鉴于时装周的公信力和影响力，最终闯入决赛圈的选手，无论能否夺得大奖，均已成为各大服装企业的热门抢手人才，如２０１０年曾一举斩获金银的港院学子李丹、高瑞芳、洪炎波，还未毕业，已成为多家大型服企的招揽对象；即便未能成功闯关的学员，不少受邀参加大学生时装周的知名企业也主动伸出招贤纳才的橄榄枝。周院长相信，未来的时装周，会越来越专业，越来越精彩，“随着大学生时装周的推广和普及，相信其商业和社会价值也将越来越深远。” 未来“国货当自强” 广州大学纺织服装学院 刘会明 刘会明老师语言诙谐犀利，观点独到精辟，通过他对自己服装系学生提出的三点要求——“时尚、自恋、八卦”，就能看出他独特的教学思维。在接受记者采访时，刘会明表示自己一直想从教育上改变中国服装产业的面貌，希望如今的“洋品牌入侵”变成将来的“国货当自强”。 广东大学生时装周，刘会明看到越来越多的学生作品充满了艺术创意和民族意识。他说，因为“山寨＝中国制造”的时代即将结束，２００８至２０１１年的外贸商品的大量萎缩，奢侈品消费能力的强劲成长，世界大牌对中国市场的看好也伴随着洋品牌诸多“质量门”事件，这无一不预示着未来的中国需要大量的国产品牌担任国货当自强的角色。 广东作为南方的服装重地，一直以来都对全国的服装流行趋势产生着深远的影响，而广州服装业的“仿造”“造假”现象也是有目共睹的，所以，广东的纺织服装教育培养方向要一直秉持着原创、实际、实用的原则，这个可以通过北京的“汉帛杯”与东莞的“虎门杯”在评判标准上的区别可见一斑。但是在纺织服装发展三十年之后的今天，整个大的格局与趋势在改变，中国必然会从庞大密集型的加工生产集群中退出，转而向技术研发综合信心型发展。 在今年的广东大学生时装周上，刘会明似乎看到了希望，他发现，许多学生作品都可以直接拿到商铺去挂牌销售，这足以说明这一教育理念与培养观点越来越受到各大院校的一致认同。“不久的将来，就是拼文化底蕴、拼艺术修养、拼对民族历史经典的挖掘能力”，刘会明很乐意早日见到这一刻的到来。 本届广东大学生时装周，最让刘会明老师触动的是韩国建国大学首次亮相中国（广东）大学生时装周。也说明了大学生时装周吸引了韩国院校的目光。刘会明认为，作为在纺织服装领域比中国较为先进的韩国，以其高科技含量的功能性面料运用、富有艺术感与时代感的色彩款式设计，以及一以贯之的实用设计理念领跑于亚洲时尚。“这就是为什么在我们的服装发展历经了苏联、美国、日本、欧洲之后，目光最后落在了韩国上，”刘会明老师认为，“哈韩”是一个极具代表性的词汇，不仅仅是指韩剧、韩语、韩国明星、韩国歌舞、韩国泡菜和料理，更重要的是韩国文化得益于通过韩剧得到传播，借助纺织服装面料的技术研发迅猛发展这个媒介，带领支撑着韩流占领中国乃至走向世界。“韩国的文化传播模式也值得我们深思，中国的品牌要立足亚洲乃至世界，就需要强有力的文化支撑，总之，未来‘国货当自强’！”
作文三：《伯乐与千里马的关系》2300字伯乐与千里马的关系
俗话说，“千里马常有，而伯乐不常有”，可多元化的社会包容的世界却告诉我们“千里马常有，伯乐也常有”，他们两者之所以运行在两条永不交叉的平行线上，是缺少人为的发现和适当的载体。要想处理好伯乐与千里马的关系，最重要的要改革与形成一套比较公正用
人体制与模式，“伯乐”不一定靠得住。
据了解，一般单位干部提拔任用的程序大致为：提名推荐——测评考察——讨论决策——正式任用等。其中，提名推荐是整个流程的第一个环节。从现实情况看，一个干部只要得到提名推荐，其获得提拔任用的可能性很大。因此，这个环节如果把握不好，出现所谓拟提拔的干部“带病上岗”，就可能导致上任后产生不良后果。这说明我们以往在干部选拔上面流于形式，其他后面两个环节只是虚有其名，只有第一个环节起到了决定性作用，也就是说，干部选拔很大程度上是领导推荐说了算，也就是成了“领导推荐制”。
在这种情况下，干部的选拔不仅仅取决于被选拔干部的个人能力，还要看“领导”的心态和眼光。这在很大程度上就要看推选人的个
人素质和道德觉悟了，这就把选拔干部的制度性变成了个人的随意性。这与依法治国是极不协调的。
春、夏、秋、冬虽然都有风，但是，每一季节的风是不一样的。
春天，风把孩子们的鸭绒大衣吹走了，吹来了漂亮的毛衣和好看的皮鞋，我们又能快乐的游玩，把一个个风筝吹上了天。春天的是温暖的。
夏天，风又把花毛衣和皮鞋变成了时尚的Ｔ恤和休闲的凉鞋，夏天的风又闷又热让人喘不过气来，听见了么？连知了都在说你呢！这个时候你偏偏又让麦子熟了，农民不得不去让闷风吹，让闷日晒。夏天的风是不讲理的。
秋天，风是个“魔术师”，他把绿色大地，变成了金黄色，有把片片树叶吹落在地，让孩子们尽情地玩耍、嬉戏，把树木吹得摇头摆脑，好好玩呀！秋天的风是滑稽的。
冬风，你让树木“剃”光了“头”，比让草儿染发。雪花一落，风又呼呼乱刮，从来不分青红皂白。你又让孩子们穿上了厚厚的鸭绒棉衣和大大的皮鞋，有笨有重。没有孩子的欢声，也没有孩子的笑语。冬风，你是无情的。
这不是大自然神奇的景观吗！
收藏快乐
一日，一个爱好收藏的朋友喜形于色、津津乐道地向我介绍起自己的丰富藏品。末了，问我收藏了什么珍品，我告诉他，我不收藏古玩，我收藏的是快乐。 “收藏快乐？”朋友一下子感到有点不可理解，“快乐是一种感觉，一种意念，是精神的东西，稍纵即逝，怎么捕捉收藏？”我说：“意念、感觉虽无法放入盒内，但可以存入大脑，平日里多想快乐不就是了嘛。”朋友悟性高，很快悟出意境，说：“那你收藏了多少快乐？”我说：“很多，有自己的，有朋友的，有书上看到的，有亲眼所见的，有过去的，有现在的。特别是自己的，更是珍惜收藏。”朋友似乎蛮有兴致地说道：“快乐人人都有。自己有快乐，收藏起来，时常回味，是一件幸事，但收藏别人的快乐有什么意义？”我说：“与人同乐，亦是一乐。比如你为你的收藏品欢喜快乐，我也为你的快乐而快乐。”朋友又说：“你既然收藏快乐，肯定也是个会制造快乐、享受快乐的人。”我说：“我不为了自己得到快乐而刻意地去制造快乐，去装模作样地享受快乐，我只是把自己的心变成产生快乐的土壤。一个品德高尚、心地善良、欲望不高的人，很容易感受到快乐。每个人都有制造快乐、享受快乐的机会，比如，别人有困难时帮一把，这是助人之乐；追求美好理想的人，有成功之乐；节日里老少团聚，享受天伦之乐；还有听笑话、看美文的文娱之乐。总之，只要用心去感受、收藏，快乐就无处不有。”
朋友又以一个收藏家的心态说：“收藏物品，可以随时间的推移而增值，而你收藏的快乐又怎么增值呢？如果收藏的东西不增值，又有什么收藏意义？”我说：“收藏快乐的价值就在于享受快乐。享受快乐妙处无穷：它可以驱除心灵上的痛苦，让人感到生活的美好；它可以减轻肉体痛苦，令人健康；它可以让人感到轻松活泼而年轻。所以，快乐是人生的一大财富，它是无价的。”朋友很认真地说：“如此说来，我也要收藏快乐了。”
总期盼着能用自己的努力，去拥有些东西；总埋怨着父母的呵护将我罩得过于安全，而限制了我成长的空间……
大概为了增添些热闹的气氛，超市琳琅满目的商品旁多了一些色彩缤纷的纸条，写满了字谜，并且附上了诱人的小礼品。抱着玩玩的心态，我随意揭下一张
纸条——“一点水”？看了第一眼，我简直摸不着头脑，云里雾里，不知所云，只能用手慢慢笔画起来。“是永？”我情不自禁地叫出声来。内心的沾沾自喜，早已流露在表情中。然而怎么也没想到的是，结果另我大失所望。“不对！”售货员无情而坚定的否定给了我晴天霹雳。“怎么会不是呢？”我呢喃自语，心忽然沉了下去。无奈之余，我不得不将纸条不情愿地重新贴上去。还未沾稳，一个同龄女孩又马上将它拿走了，出于好奇，我跟了上去。“是„求‟么？”女孩谦逊地问到。“对！”售货员赞赏地看了看她，而女孩腼腆地一笑而过。
一旁的我很是不服气啊！转头一看，又一个谜面——“一日千金（打一地名）”静下心来一想，千金是“贵”，一日是“阳”。这地名不就是贵阳么？这次我是有了十足的把握，上帝也没忍心再让我失望。当售货员将同样赞赏的目光投向我，并且递上一只粉红色精美牙刷时，我的心里别提有多甜了。
回家的路上，我一直将这只牙刷握得很紧，我急于向母亲炫耀一番，告诉她，即使再苦、再累，我同样可以用自己的努力拥有想要的，那时，母亲会自豪地承认：我长大了！可以靠自己生活了！
我的确这样做了，母亲也的确很高兴。但她回答我的是：“一根牙刷是你半天的劳动成果，但你可以让它满足你半天的生存需要么？”一句话把我问住了，生活包括了衣、食、住、行，一把牙刷，可以满足什么？我想到了家，那不是父母努力的结果么？一个家需要多少付出啊！
躲在父母背后，我以为生存只意味着快乐；然而，松开父母的手，才知道一切都是那样的来之不易……
作文四：《科学界的伯乐与千里马》300字什么是千里马？
１． 千里马不一定是自己的马。光从自己的马厩里挑，何必要伯乐？
２． 千里马都有脾气，不是随便听呼唤的。不把你摔两交的，不是千里马。
３． 安安分分每天推磨，完成任务的，是骡子的活，不是千里马的活。
４． 千里马要有广阔的天地，自由驰骋。在马场兜圈子，不会练出千里马。
５． 千里马不止会跑，而且会辨路，一般人不知道的幽径，他能嗅出来。
６． 千里马，不止日行千里，还临危不乱，对识才的伯乐，在沙场上，将以死相报。
我们要培养千里马，还是培育骡子？要千里马，先要培养真伯乐，务除假伯乐。
李兆良（２０１５．８．３１）
本文引用地址：：／／ｂｌｏｇ．ｓｃｉｅｎｃｅｎｅｔ．／ｂｌｏｇ－１６７４０８４－９１７５１６．ｈｔｍｌ 此文来自科学网李兆良博客，转载请注明出处。
作文五：《千里马与伯乐的角力》1600字每一匹千里马都在等待自己的伯乐，但是不是等到伯乐之后就一定有施展的空间呢？如果千里马被放到驴圈里面养，千里马应该如何自处？是适应环境，改变马性？还是宁为玉碎不为瓦全呢？
这一现象其实在职场中并不陌生，很多优秀人才在刚刚进入职场或企业时，企业管理层经常会把他们统一安排到基层岗位，其中就会有不同的选择和结果，有些会选择在基层岗位不断积累和努力，一步步往上爬。另外一些则会选择跳槽，寻找更适合自己的企业环境。从这两种不同的选择带来的结果来看，不能说其中一个选择就是对的，因为其中涉及到企业和个人的因素。那关于职场人才是否应该被安置在基层岗位这个问题应该如何抉择呢？
双刃剑的两难选择
这个问题之所以值得探讨是因为这种方法有利有弊。一方面，这种人才选拔和培养方法对多方都有好处。对于管理层来说，通过这种方法能从这些员工里面挑选出真正适合企业的千里马，正如网友风浅草所说：“把千里马放在驴圈里可以看一下马的适应能力和处理事情的方式。”因为真正的千里马应该能适应环境，并有团队协作能力，这也是为什么当今企业招聘时很注重团队合作精神的原因，同时基层工作也能让这些人才从基础层面更深层地了解行业和企业文化。
对于员工来说，在基层工作过程中，能够从最基础也可能是最重要的环节了解到整个行业与企业，更重要的是当千里马自觉身处驴圈时，他们更能培养自身的心理调节能力，之后通过沟通融入环境，甚至改变环境。这种能力对于任何一个行业都非常重要，“现在需要的不是一个人而是团队。一个人的能力再好也做不了大事，团队的力量才是可取的。”（风浅草用户评论）而每个行业最需要的是能够带领团队进步的灵魂人物。
同时，团队里存在不同层次的人才对于整个团队或企业来说也很重要，网友阳光说得很对：“一个包容的环境，才能听到不同的声音，才能为产生差异和进步创造条件。顺我者昌逆我者亡的环境，只会一起走向沉沦。”
然而，这种方法却是危险的，因为很有可能千里马会选择离开，企业就直接地损失了人才。留下来的千里马他们可能很努力地适应环境，但他们的思想可能会慢慢被驴所同化，最后失去千里马应有的野心。在这种两难处境，企业应该如何取得平衡？千里马又应该怎么为自己找到适合的职业发展道路呢？
双方的相互平衡
对于企业来说，最重要的是有一个慧眼识英雄的伯乐。因此，职业经理人要发挥主要作用，正如网友ｓｅａｙｅｒ所说：“每个人都会有适合自己的岗位，作为管理者应该有这个眼光和能力，把合适的人放在合适的环境里，放在合适的岗位上，这样，才能最大限度的发挥出每个人的能力和潜力，发挥出团队的战斗力。”具体来说，对于新进入企业的新员工可以放到基层岗位培训，在这段过程中，观察每位人才，对于能够很快融入团队并为团队带来积极工作氛围的人才可以着重向管理方向发展，而对于那些很难融入团队却有扎实专业知识的人才可以进行岗位调整，只有对不同的人才采取不同的发展方案才能更好地发挥他们的潜力，同时一个注重员工培养和发展的企业也更能留住人才。此外，公平公正的考核制度也是很重要的人才管理策略。有效的考核制度是调动员工积极性、选拔重要人才很重要的因素。
除了企业的安排，千里马要在漫长的职场道路走得更快更远也需要自身的调整，而不是一味地要求外部环境的转变。正如网友飘忽的云所说：“你一定要适应你所在公司的工作环境，一定要融入其中。反之，即使你又再多的才华，也有可能等不到任何发展的空间。” 无论身处驴圈还是马圈，我们都要和同事合作，因此团队合作与沟通技巧对于任何岗位都很重要。如果身处基层岗位，人才首先要摆正心态，善于挖掘他人亮点，从不同水平的同事身上多加学习。同时在团队合作中提高沟通和合作能力。通过融入团队，潜移默化地渗透自己的观念和方法，再而影响并提高整个团队。只有和团队保持共同目标，才能和团队共同进步。要明确知道，在现代社会，个人能力在团队中才能加以发挥。
在企业和个人的角力中，企业要适才而用，给予员工成就的空间和舞台，而员工也要与企业目标一致，个人与团队双赢。
作文六：《新伯乐与千里马》600字《新伯乐与千里马》：
千里马常有，伯乐也会有！只是二者很融洽的，却不常有！究其原因有二——伯乐认为千里马未必真是一只千里马，而千里马也就认为这只伯乐并非真伯乐，他们彼此都认为对方有点二，其实他们真的都有点二！本来千里马只要坚持做好超越驴子的事，伯乐只要给千里马多喂点食就什么都好了！
有一日路过某处，行色匆匆中我貌似看到了白花红果五片叶子的人参，遗憾的是我凡眼不识仙草，只好以后又去找！因为记不真切，又轻易不能找到！正如一则成语说的什么什么“失去了东边的女的 却得到了西边的女的”（一查才知道叫什么‘失之东隅 收之桑榆’）随便怎么说吧，总之我却找到了另外一种东东（如图所示），一位ＭＭ说我走了狗屎运，那只狗屎说那是灵芝！
你采或不采，灵芝都在山上！也不止我一个人来这山上，但来这山上的（我想）绝大多数不认识灵芝这种“草”！认识这种“草”的，又不一定能来到这山上——再说，也不是每一座山或山上的每一处都会有灵芝！一切应证两个字：机缘！虽然有着内心努力追求的成分，但我还是很珍惜、感恩这上天恩赐的机缘！
这就像天命注定的：我不是千里马（但也不是癞皮狗），我只是属马却不认识千里马，我也得不到千里马！就算你给我一匹千里马吧？我也不会骑呀！就算我手里头有一株很有药用的野生灵芝，我也不知道怎么用它呀！所以，一个优秀的员工务必要象灵芝一样努力让自己成长为有价值的东西，同样 一位成功的领导就是要努力发现、拥有灵芝并且知道怎么用它！
世上自以为是伯乐的伯乐呀，如果有人送一匹千里马给你，你知道用好这匹千里马吗？你会珍视这份机缘吗？
作文七：《伯乐与千里马》4000字伯乐与千里马——戴维与法拉第
不管是过去、现在还是未来，人类社会的发展都离不开化学，化学与人类生活息息相关。如今，化学的发展可以说是日新月异，尤其是它的边缘学科或者说是它的分支学科，譬如生物化学、物理化学、晶体化学等等，令人目不暇接。眼下热门的基因工程、克隆技术以及共轭电场理论等，更是令人眼花缭乱。而古往今来，又有很多化学家为化学的发展做出了难以估量的贡献呢？在化学史上有一对出名的千里马与伯乐，他们都为化学的发展做出了极大的贡献！
一、戴维
１７７２年，英国化学家普利斯特发现了一种气体。他制备一瓶这种气体，将燃着的木炭投进往，木炭燃烧得更旺盛。当时普利斯特把它当成氧气，由于氧气有助燃性。与氧气不同的是这种气体稍带“令人愉快”的甜味（氧气是无味的），而且易溶于水（比氧的溶解度大得多）；当时他无法判定这是什么气体。２６年后的１７９８年，普利斯特的实验室来了一位年轻的实验员。这位实验员有一种忠于职责的工作作风，凡他制备的气体，他都要亲身“吃几口”，以了解其生理作用。他吸了几口这种“氧气”后。稀奇的现象发生了：戴维在实验室里狂笑不已并手舞足蹈，持续很久才平静下来。从此把这个气体取名为笑气。不日，他做了拔牙术，疼痛难忍。他想到令人兴奋的笑气，取来吸了几口。他意想不到的觉得疼痛减轻了。他的经验不胫而走，笑气很快成为麻醉剂。这个实验员也开始为大众所知。他就是著名的英国化学家汉弗莱·戴维。
１７７８年１２月１７日，亨弗利·戴维出生在英格兰彭赞斯城附近的乡村。父亲是个木器雕刻匠。他５岁入学，是个淘气、贪玩的学生。他衣服的两个口袋，常常是一个装着钓鱼的器械，另一个装满了各种矿石，这是在离家不远的矿区拣的。 １７９４年他父亲去世，家境更加困难了。为了谋生糊口，作为长子的戴维被送到当地一位名叫柏拉兹的医生那里当学徒。这项工作很符合戴维的志趣。他一方面充当医生的助手，护理病人，学习行医的本领，另一方面他必须天天调配各种药物，用溶解、蒸馏的方法配制丸药和药水，真正地操作化学实验仪器。这时他才明白自己的知识大浅薄了，于是开始勤奋地学习，抓紧空隙认真阅读拉瓦锡的《化学概论》等化学著作。自此，戴维开始了他的化学之旅。
１８０２年开创农业大学。
１８０７年戴维用２５０对锌—铜原电池串联作为电源电解得到钠、钾，１８０８年电解得到镁、钙、锶、钡、硅、硼。
１７７４年瑞典的席勒用ＭｎＯ２和ＨＣｌ反应制得Ｃｌ２，在拉瓦锡观点影响下，因产物溶于水显酸性，他便认为氯是“氧化盐酸气”。盖•吕萨克在气体反应的简比定律中发现“氧化盐酸气”没有氧，但他坚信拉瓦锡的观点。１８１０年，戴维分别用焦炭、硫、磷、金属和“氧化盐酸气”反应，均无含氧的产物生成。于是他宣称：焦炭、硫、磷、金属和“氧化盐酸气”反应，均无含氧的产物生成。
１８世纪中后期工业革命爆发。产业革命时主要的能源是煤，当时煤矿设备简陋，常发生瓦斯爆炸。为了解决这个问题，当年戴维用
了三个月的时间解决了瓦斯爆炸问题——用金属丝罩罩在矿灯外，金属丝导热能，矿井中可燃性气体达不到燃点，就不会爆炸。这就是安全矿灯。煤矿安全灯沿用到２０世纪３０年代才被电池灯逐渐取代。
……
戴维的贡献当然还有很多，然而，就在他去世前有个人问他：“你认为你此生最大的贡献是什么”。他回答说他最大的贡献是发现了法拉第！
二、法拉第
迈克尔•法拉第１７９１年９月２２日出生在英国伦敦的一个贫困的铁匠家庭。由于家境贫寒，他年幼便失去了接受教育的机会，开始了长达７年的装订图书的学徒生涯。然而，也正是这份工作让从没有进过学校的法拉第有机会接触了很多书，如《大英百科全书》、《化学漫谈》。一本《化学漫谈》他就看了７遍，书里描述的化学界的奥秘，让法拉第对化学产生了浓厚的兴趣。终于，一个偶然的机会让他遇到了他的伯乐——汉弗里•戴维。
１ ８ １ ２ 年２ 月到４ 月，在英国皇家学院的报告厅里，法拉第连续听了大化学家戴维的４次讲座。戴维的精彩演讲给他展示了美丽、庄严、圣洁的科学世界，那里阳光灿烂，照得他心里光明而温暖。４次讲座的笔记，经他仔细整理，并加上自己的理解，配上精美的插图，再包上皮质的封面，最后成为一本厚达３８６页、装帧精美的书——《戴维爵士讲演录》。最后，他鼓起勇气给戴维写了一封“求职信”，一起寄过去的当然还有《戴维爵士讲演录》。最后的结果当然是法拉第成
为了戴维的得力助手！此后，法拉第开始了他的科学事业。
物理课本中，他是第一个利用磁场产生电流的人。他发现了“电磁感应定律”，并引进了“电场”、“磁场”和“磁力线”的概念，又证明了电“荷守恒定律”，发明了圆盘发电机等等，为经典物理电磁学的发展奠定了坚实的基础。现在，我们生活在一个电气的时代，电动机在工厂里轰鸣，电车在飞驰，电灯照亮了千家万户，许多令人神往的幻想因为有了电都变成了现实。这一切都归功于法拉第。然而，任何人没有理由因为他在物理方面贡献突出而遗忘这位物理精英在化学方面的贡献。
１、法拉第是神秘钝化的拓荒者
最先研究钝化现象的是法拉第，当时他从事的是钢铁腐蚀和防护问题的研究。在研究的过程中，法拉第发现当他把铁块放入浓硝酸（７０％）里面时，铁与浓硝酸并不反应，而把铁块放入稀硝酸中，则很容易发生反应且反应剧烈。众所周知，金属的腐蚀是极其可怕的，能否使更多金属本身或人为地钝化起来，避免金属腐蚀所造成的浪费呢？法拉第发现的这种钝化现象无论是对当时还是现在都有很大的实用意义。
２、“永恒体”不再永恒的开创者
法拉第是最早研究气体液化的科学家之一。如果没有法拉第的实验也许到现在为止“气体是一种永恒体”还是一句真理。１８２３年法拉第在对氯气的化学性质进行研究时，他意外地获得了液态氯。法拉第的实验装置很简单：一个封闭的“Ｖ”形玻璃管。他在管的一端放入能够产生氯气的水合氯晶体，把另一端浸在致冷混合液体中，当管的一
端产生氯气时，他发现管的另一端竟有液态物质生成，后来明白这是因为产生的气体使管内的压力增大致使气体液化。在此基础上法拉第又重复实验，发现不仅Ｃｌ２如此而且其他气体如ＳＯ２、Ｈ２Ｓ、ＣＯ２、Ｎ２Ｏ、ＮＨ３、ＨＣｌ等都可以液化。他的这些工作虽然当时没有带来明显的影响，但却消除了根植于人脑多年的永久性气体的概念，使人们对物质的气态和液态的关系有了正确的理解，冷冻也因此变得可能，这对当时的人来说是思维上的一个飞跃。它为后来临界温度的发现和空气液化等技术的开发开辟了道路。今天当我们享受用厨房里的液化气做出的饭菜时，当以液态氢和液态氧作为燃料和助燃剂的长征３号给国人带来骄傲时，是否会想到法拉第的贡献呢？
３、芳香族兴起的开路人
在化学的发展过程中，虽然人类首先认识无机物，但化学结构理论却主要是从有机领域开始形成和发展的。化学家们虽然能方便解释脂肪族分子但面对芳香族分子却依然困惑。而第一个发现苯并研究苯的人就是法拉第。也许很少有人在意甚至去研究日常用以照明的煤气，然而法拉第正是对这无人问津的煤气的研究而发现了苯。当时伦敦这个城市所用的煤气是将鲸鱼或鳕鱼的油滴到高温的炉子里产生的。在压缩储存这种气体时会有一种副产品——油状液体产生。法拉第花了将近５年的时间来研究这种液体！经过精心的精馏，他分离出一种新的碳氢化合物——苯。
法拉第在化学方面也是不容小觑的！
当然，讲故事很容易，重要的还是学习！两位杰出的科学家都有
许多优秀的科学精神值得我们学习。
首先，是质疑的精神。戴维在拉瓦锡，盖·吕萨克等人的影响下进行了焦炭、硫、磷、金属和“氧化盐酸气”反应的实验，结果发现均无含氧的产物生成，而前人们都认为氯酸是有氧酸。随后，他大胆的宣布：焦炭、硫、磷、金属和“氧化盐酸气”反应，均无含氧的产物生成。以前普遍的认知是气体是“永恒体”，但是，法拉第通过实验也大胆的提出：气体可以液化！科学的质疑精神是创新的前提，它对于现有的认识都要问一个为什么？看看是否真的有根据？根据是否充分？如何寻求更新的突破„„大量事实证明：质疑批判的头脑是科学家的另一个“重要仪器”。拉瓦锡正是由于不盲从、敢于怀疑，才打破了统治化学界百年之久的“燃素说”，掀起了一场史无前例的“化学革命”；近代化学奠基人波义耳如果没有敢于怀疑的精神，就不可能促成化学从医药和炼金术中剥离出来成为一门独立的学科。雷利、巴拉尔如果不对研究中的异常现象产生怀疑，就不可能发现元素氩和溴。普里斯特列和舍勒虽先于拉瓦锡发现了氧气，但他们囿于传统的束缚，竟使“真理从鼻尖溜走”；李比希和维勒却由于没有用怀疑的眼光去审视已观察到的异常，才使他们与发现元素溴和钒失之交臂。
其次，是敬业现身精神。戴维为了研究“笑气”，亲自上场，亲测反应，他在做实验时几乎忘记了危险，而且每天都会发生一些冒险行动。戴维曾经在制备三氯化氮的实验中伤害了自己的眼睛。这样年复一年的毒害使戴维的身体异常衰弱，虽然他到欧洲去遍访名医，但
也无济于事，过早地于１８２９年５月２９日在瑞士的日内瓦逝世，只活了５１岁。戴维在书店当学徒时，工作敬业，刻苦努力，手艺很快就超过了老师傅。也由于他的这种精神，才能在听讲座时整理出一本书来，才有了当助手的机会。勇往直前、不怕牺牲、勇于献身，这是科学精神的最高表现。正是科学家的无私奉献，才谱写了科学不朽的诗篇，才换得科学的永恒。道尔顿一生淡泊名利，为了科学，他要求自己坚持永远不能找到时间去结婚。因氟研究而获１９０６年化学诺贝尔奖的穆瓦桑明知氟的毒害很大，仍不顾危险反复实验，终致受害而英年早逝。居里夫人由于长期与放射性物质接触而以身殉职……
科学精神是无数科学家在从事科学活动中代代承传的一笔巨大的精神财富，也是启迪后人不断实践创新的标范和动力，同时，科学精神自身也在其承前启后的过程中得以充实和拓展。我们学习化学史的目的不仅在于了解化学发展中的具体史实和历史变迁过程，更重要的是融会和继承前辈化学家的科学精神，从而使我们的教与学、科研与实践、开拓与创新攀上一个新的境界！
作文八：《千里马与伯乐》400字千里马与伯乐
有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。
商人来了，说：你愿意跟我走吗？
马摇摇头：我是千里马，怎么可能为一个商人驮运货物呢？
士兵来了，说：你愿意跟我走吗？
马摇摇头：我是千里马，怎么可能为一个普通士兵效力呢？
猎人来了，说：你愿意跟我走吗？
马摇摇头：我是千里马，怎么可能去当猎人的苦力呢？
日复一日，年复一年，这匹马一直没有找到理想的机会。
一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马。千里马找到钦差大臣，说：我就是你要找的千里马啊！ 钦差大臣问：那你熟悉我们国家的路线吗？马摇了摇头。
钦差大臣又问：那你上过战场、有作战经验吗？马摇了摇头。
钦差大臣说：那我要你有什么用呢？
马说：我能日行千里，夜行八百。
钦差大臣让它跑一段路看看。
千里马马用力地向前跑去，但只跑了几分钟，它就气喘吁吁、汗流浃背了。
你老了，不行！钦差大臣说完，转身离去。
千里马终于等来了伯乐，然而，它却早已不是千里马了。
今天你做的每一件看似平凡的努力，都是在给未来积累能量。年轻时，我们每个人都是一个宝库，只是，你需要在不断的付出和每一次历练中去发掘它，真正拥有它。没有既定的伯乐，也没有天生的千里马，那些看似幸运的机遇，都不是偶然
作文九：《千里马与伯乐》700字维普资讯 ：／／．ｃｑｖｉｐ．
生 活 广 角
人 生 百 味
千 里 马 与 伯 乐
有 一 匹 马 总 是 神 经 兮 兮 ，每 当有 人 从 它 身边 过 它
都 要叫几声 ，惹得路人 注意 。大家都认 为这是 一匹怪 马。 好事不 出门， 坏事传千里 ， 时间不长就满城风雨 。 直 到有一 天 ， 深居简出的伯 乐听到 了这件事。伯乐很感兴
趣 ， 去 一 看 ， 呼千 里 马 。 跑 直
千里马看到伯 乐说 ： 我等你好久了。” “ 伯乐说 ： 你为什 么总是在那些庸人 面前表现 自己 “ 呢？你 明知道他们不可能理解你的 。” 千 里马哈哈大笑 ，说 ： 想想 看 ，你是怎样知道 我 “
的。”
伯 乐恍然大悟 ： 千里马毕竟是千里马 ！ 金 迪 ） “ ”（
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很 多人 心中都有 自己的梦想 ，但他们却不为梦想
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作文十：《论伯乐与千里马》700字“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这句话是出自于文学家韩愈的《马说》。无可否认，作者此时所阐述的是识别人才的人和人才之间那种微妙关系，他们在很多时候似乎总一前一后出现，而且识别人才的人（伯乐）对于人才又决定性的作用。正因如此，当一个时代的“伯乐”稀少时，那么“千里马”不就要“骈死于槽枥之间”吗？这对于那些“千里马”来说多可悲呀！但是，这些“千里马”就只能依靠别人来找你吗？他们自己就不能站出来毛遂自荐吗？一个人才的悲哀莫过自己不具备这种精神啊！
你我都知道，“伯乐”是个人，一位你我一样的凡人，只不过他熟悉马，了解马罢了。仅此之外，他也没有特别之处，那么，作为你——一匹有日行千里能力的好马。你能把自己的光明前途全部寄托给伯乐吗？你敢保证，你认定的伯乐不会在芸芸众生的大世界里去找其他千里马吗？要知道，世上的千里马不是仅你一匹啊！与其做这样没有把握的选择，还不如自己把才美外现出来，尽管在有些“千里马”和“伯乐”眼中看来，那样做等于自傲，自以为是，但是，只要自己的作法对自己，对国家都有利，能让自己有奉献才能的机会，又怕别人说什么呢？好歹自己不枉上天给自己的恩泽，没浪费自己的才华！天底下的“千里马”们，你们何乐而不为？
一个时代的“伯乐”是有限的，而一个时代的“千里马”是数不清的，因此自然避免不了有大部分“千里马”没有被“伯乐”发现的可能了，那么既然不被发现，那些“千里马”们就一定祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间吗？答案不是唯一的，关键在于你自己的选择！
“千里马”们，在自己没被“伯乐”发现的时候，请你们抛开那份怕他人道长短的心理！做一个“走自己的路，让别人去说”的大智“千里马”吧！（ 书村网 ．ｍｃｑｙｙ． ）