致加西亚的信的读后感
《致加西亚的信》这本书虽然叙述的是一个浅显的故事，但更重要的是故事中所传达的
精神——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态，工作的责任感和主动性。敬业是取得成功的首要因素。热爱自己的这份工作，不仅能激发工作热情，而且能产生无穷无尽的力量，让我们努力完成手头的一切工作。忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚，最终才能克服种种困难，没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。勤奋是取得成功的基础。要取得成功，必须不怕苦累，不计个人得失，付诸行动，这样在工作中才能有所获得。
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。在工作中经受一些挫折失败在所难免，最重
要的是我们对待工作和任务要有自信，直至成功。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，
主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。 还有开展工作的主动性，只有主动性才会有创造性。我们每天上班、下班忙忙碌碌，可是在工作中学到了什么呢？没有。通过看了这本书我意识到作为一名公司的员工，不仅仅是为了每个月拿多少薪水，同时也要考虑到公司的发展和利润以及老板的压力。还有自己的工作态度和工作作风是不是做的尽善尽美，所以在以后的工作中要向罗文一样要以忠诚的态度去对待公司，对待身边的每一个人；要有主动性，有耐心，坚持不懈，至始至终，勇往直前，这样才能在工作中勇于创新，我越是专注于我的工作，我学到的东西和完成的东西就越多。罗文在接受任务时只知道送信给加西亚，至于他具体在哪里，怎么送都不清楚，但最后他还是完成了任务，如果没有他的主动性，是绝对完不成这个艰巨任务的。
一个人的技术可以通过学习、实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精
神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可
能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。 总之，我们要向主人翁学习，成为“能够将信送到加西亚的人”，才能成为公司最需要的人，才能拥有自己的创业天地，才能是成功之人！我需要更多的努力，争取成为我们企业的“送信人”！
作文二：《给加西亚的信-读后感》1700字给加西亚的信－读后感
看了一遍《致加西亚的信》，我感动了，我震惊了！全书以送信为线索，均围绕着一个共同的主题：那就是敬业！那就是自信！ 那就是忠诚！罗文精神—敬业、自信、忠诚的精神永远也不会过时！罗文精神将永远激励我们人类社会大踏步的前进！
书中主人公的敬业、服从、忠诚、勤奋的品德和行为深深感动了我。故事中的英雄，那送信的人叫罗文，是美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争（１８９８年４月—１２月美国与西班牙之间发生的战争）爆发，时任美国总统的麦金莱急切地希望得到有关情报。他认识到美国军队必须与古巴的起义军配合才能取得胜利。他需要了解西班牙军队在岛上的部署情况，包括装备、士气、军官，尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，以及在美国部队集结期间，古巴起义军需要什么样的帮助才能困住敌人等重要情报。而古巴起义军首领加西亚将军，在古巴丛林里领导起义军与西班牙军队作战，是西班牙缉捕的重点对象，没有人知道他在什么地方。“到哪里可以找到一个能把信送给加西亚的人？”美国总统问情报局局长阿瑟瓦格纳上校。上校毫不犹豫地向总统推荐了罗文中尉。一小时后，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接信之后，没问任何问题，包括“他在哪里？他长的什么模样？怎么与他联系？我如何才能到达那儿？”，便开始了寻找加西亚的征途。后来，罗文凭他崇高的责任感，绝对的勇气和不屈不挠的精神，把信送给了加西亚，并且带回来了答复。因出色的表现和突出的贡献，他被授予杰出军人勋章。
从这短短的故事中，让我深深地体会到，在激烈的竞争中，如何做到敬业是取得成功的源泉。热爱自己所从事的事业，不仅仅是激发工作热情，而是能因此产生无穷无尽的力量。回顾走过的路，每个人都会有这样的体验，当自己热爱于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。因此，人生路上，更多的时候，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而是更需要一种敬业精神，对领导布置的工作立即采取行动，全心全意去完成任务。
忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说，上升到一定的高度，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会以及对教育事业无比热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”没有人拒绝卓越，而你要做到卓越，必须是一个值得信赖的人。所以，养成一种对事业对岗位忠诚的品质，对每个人来说都很有必要，一旦拥有这种品质，你就会成为忠诚最大的受益者。
读此信不觉使我联想到，人生自信会当水击三千里者的佳句，保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信心必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的坚强意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中形成，总会勇气倍增，所向披靡，总会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母，自信的走过失意的沟沟岔岔，带给你的将是成功的喜悦。对待任何工作和任务，你都必须要有自信心，哪怕失败再重新做过，只要你坚持，就一定会成功。
读罗文事迹，让我感到，在追求成功的路上，在工作中，必须有良好的心态。而良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何情况下都不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性投身于教改工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
我钦佩那些不论领导在与不在都会努力工作的人，钦佩像罗文那样能把信送给加西亚的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，也不会随手把信丢进水沟里，而是不惜一切把信送到。愿我们能从罗文身上获取一种进取心、一种责任心、一种使命感、一种品质、一种力量。即使自己付出的代价再大，，我们也在所不惜。
感悟《给加西亚的信》，让我明白了这样的道理，那就是，为了教育事业，为了追求成功的人生，必须牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定信念，用自信振奋精神，用敬业干好本职工作，努力学习．做一个成功的人－－那个能送给加西亚信的人。
ＩＴ部：黄荣华
作文三：《给加西亚的信读后感》900字《给加西亚的一封信》读后感
《给加西亚的一封信》讲述了一个简单但但是却有有深厚意义的小故事，故事发生在美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时，有人说：“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”
当罗文从总统手中接过写给加西亚 的信之后，并没有问：“他在什么地方？怎么去找？”他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。它代表着敬业、忠诚、勤奋、主动、自信，成为一种承诺，一种敬业精神的荣誉象征。有许多军队和企业将这本书发士兵和职员，以示表彰。
今天，人们阅读着这本承载百年智慧的小书，强烈地震撼着久已单调枯燥的心弦。即使是顽石，也会为之动容。
作为员工我们也许会想该怎么面对工作是继续每天抱怨，碌碌无为的，面对困难就后退，还是坚持，忠诚，克服种种困难每天很有动力的生活。那么罗文又是怎样的一个人呢？他是一位具有敬业、忠诚、服从、勤奋等等优秀品质的人。敬业精神——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。正如文中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色
地完成工作。在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中，时刻要采取主动性。
忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己的职责。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗？我想答案是否定的。反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。服从——作为下属就应该坚决服从自己的领导。也许你的领导不是十分优秀，也许他有这样、那样的缺点。但是你不得不承认，他成能为你的领导，这一点就是优于你的地方，也是足以令你学习的地方。不要去抱怨工作，也不要去抱怨你的领导，这样做只会令你逐渐丧失敬业精神。勤奋——当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习，通过各种途径提高自己的专业技能和文化修养。
作文四：《读后感(致加西亚的信)》1100字谁 是 英 雄 ？
—— 读《致加西亚的信》
张 蓉
敢于承担。
忠于责任。
朴实无华。
谁是英雄？英雄，就是敢于承担自己可以承担的责任；英雄，就是执着忠于当初承诺下的责任；英雄，就是自然而然地做了一切后说“没什么，这是我应该做的”。
书中有一句话非常震撼：
罗文中尉说：“对于一个军人来说，死亡没有什么可怕的。可怕的是付出了这么大的努力，给加西亚将军的信还没有送到。”
在罗文中尉心中责任和承诺比生命还重要。在死亡的大门前徘徊的时候，罗文中尉想到的不是用放弃来换得生存，他甚至压根就从来没有想到过要放弃肩负的任务。
哈伯德在书中引用了台湾作家林清玄“百合谷”的故事：一株百合在野草中生长，备受鄙夷和讽刺，百合说：“我要开花，是因为我知道自己有美丽的花；我要开花，是为了完成作为一株花的庄严生命；我要开花，是由于自己喜欢以花来证明自己的纯在。不管有没有人欣赏，不管你们怎么看我，我都要开花！”百合努力地开花、结籽，种子随风播撒，年复一年，到处开满百合花，满山的百合花谨记着前辈的教导：“我们要全心全意默默地开花，以花来证明自己的存在。” 不管是罗文中尉，还是百合花，都有一个特点，那就是“敢于承担、忠于责任、朴实无华”。面对自己使命和责任，不躲避不推诿；面对自己的承诺和目标，不拖延不分心。
尽管这是一个看上去无法完成的任务，罗文中尉没有一丝躲避和推诿地接受了这个任务。不管是路途的艰辛，还是死神的威胁，罗文中尉的心思非常单一，就是完成任务。专注于自己的职业和责任，专注于自己的承诺和目标，才他使得顺利完成了送信给加西亚将军的伟大历史使命。使命和责任，承诺和目标，就像
和他融为了一体，与生俱来，他在做这一切时，是那么自然、那么理所应该，这才是最值得我们敬佩的。
什么是英雄？英雄，不是为了光耀自己而闪亮的所谓成功者；英雄，是为了点亮一角黑夜而发光的无数星星，就像无数平凡的你和我。
英雄，就是那一株百合花，诚实于自己，全心全意，坚韧不动摇。尽管知道自己的花朵无人欣赏，尽管知道自己的存在会被淹没，还是心无旁鹜。有什么这更让人钦佩的品格呢？
有一句话是这么说的：“真正的成功只有一个，按照自己喜欢的方式度过人生。”不患得患失，不斤斤计较，简单地做自己应该做的事，简单地做自己愿意做的事，这样的人才是真正的英雄，也将成为名符其实的成功者！
很多人感动于罗文中尉的忠诚。我眼中的罗文中尉的忠诚，不仅是对军队的忠诚，不仅是对任务的忠诚，他的最高忠诚是对自己的忠诚。是的，最伟大的忠诚就是对自己的忠诚：忠诚于自己的人格，忠诚于自己的信念，忠诚于自己承诺。也只有真正的英雄也担当得起对自己的忠诚。也只有对自己内心忠诚的人才配得上英雄的称号！
家喻户晓的罗文中尉是一位英雄！
柔弱无名的百合花也是英雄！
读《致加西亚的信》有感。
２０１２年８月３１日
作文五：《致加西亚的信读后感(7)》600字拇指与食指间隔纸触碰，是你左右书籍的自以为
——读《致加西亚的信》有感
初识《致加西亚的信》，似真切读到一封来自时光的喃喃自语。 一个存在于美国与西班牙战争乱世中的年轻中尉，顶着罗文这般为众人遗弃的名姓，竟独自承担起有着一件明确对象，不明确方向，却事关战争胜败，任重无比的送信任务——一封“致加西亚的信”。 虽早已意识到日后之路，必时刻与危机、死亡相伴，领受任务后的罗文，依然孤身上路，徒步穿越一整个战火硝烟的国家。尽管以千亿计的脚印下，既无援助亦无监督的干涉，却因绝不背信的信念，走出了坚毅的火花。直至把信送达加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人手上，为自己加冕上终身荣耀的勋章。
《致加西亚的信》的故事情节，正如上述阐释无二，简单得如同白纸一张；又如其印本分量之轻，在陈列柜一隅，显得无足轻重。可惜，短到令人吃惊的篇幅，却难以怠慢埋伏在字里行间中的奥义。阅读，是潜水，潜的越深，所想所见将越发漂亮。于是在近百年时间内，这封信得以以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，掀起了无数次学习讨论的热潮。美国总统布什也对起给予：“这本书太可怕了，它把一切都说了！”的高度评价。而这个关于罗文的简单故事，之所以能够流传世界、经久不朽的秘密，就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念，播撒至一代又一代人，一个又一个国家的种苗所在。
对工作秉承忠诚与信念，坚信“每天多做一点”所能带来的改变，是我们为所推崇的罗文，强制贴上的标签。绝对的服从，忠犬的定位，又
作文六：《读“致加西亚的信”读后感》1100字《致加西亚的信》读后感 《致加西亚的信》这本书故事简单，但道理深刻。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文正是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。它反映的虽然是１８９９年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们具有较强的现实指导意义。我想这本书之所以能畅销不衰、风靡世界，正是它倡导的理念：对工作的忠诚与责任。
正如书中的所说：如果你为一个人工作，以上帝的名义为他干。如果他付给你薪水、让你得以温饱，为他工作、称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。这段话非常深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这是他忠于职守、敬业爱岗精神的体现。在我们的工作中，正是需要这样一种责任感和忠诚敬业精神，才能推动工作的发展。我们决不能停留在对企业抱怨上，待遇不好、工作环境太差、得不到领导重视、管理落后。我们更应该先审视自己的工作态度，思考是否完成了本职工作。我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转。我们要树立主人翁意识，对工作和公司忠诚职守。
我认为，忠诚是一个员工对自己所在的公司和团队成员负责的表现。敬业则是一个员工对工作怀有一颗责任心、对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。如果说生命能使人奋勇向前，合作精神能使人变得宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。
罗文的角色是个军人，他坚守着军人的责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位、各负其责，整个社会才能正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。我们都肩负着公司的使命，作为公司的每一成员，都必须团结并进，坚守自己的那份责任。 读过一本好书，精神得到了一次升华。虽然我们不可能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，但我们需要这样的精神来鼓舞和激励我们，充分发挥我们的主观能动性，服从领导安排，忠诚于我们要做的每一件事，不断的完善自己。愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
作文七：《加西亚的信--读后感》400字２０１５年的学习节，董事长介绍我们看了一本书－－《致加西亚的一封信》。我相信每一位首次看过这本书的人都会悔恨自己没有早点去领略书中的奥妙，因为这本书会使读者成为一个胜利的征服者。在我理解来看，书中强调的是罗文接过信什么也没说就出发并找到了加西亚。这也是领导常跟我们提到的主动性，领导介绍这本不寻常的书给我们也是为了让我们能在书中找到方向和感悟。其实在这里都可以考验你是否是送信人，这里可能有三种人。一种人是根本不会把领导说的认真看这本书当回事，一页都不看；另一种人是为了应付领导而看，看了之后还是原地踏步；还有一种人会认认真真的读完这本书，并且受到很大启发，从而改变自己的不足，成为领导真正想寻找的送信者。在日常工作或是生活中，遇到困难是不可避免的，如果问题处理的不恰当，还是会出现新的困难。如果对待难题，不冷静地分析，而只想去应付的话，往往就失去了解决问题的方法。正如工作中的问题，有时会因为各种原因无法按时完成计划任务，如果只是一味地找借口，就会忽视这过程中本身的问题。而如果我们能像罗文那样平和地去面对，敬业地去工作，也许就不会有那么多的问题来困扰我们的工作了。
作文八：《《只加西亚的信》读后感》800字每人都揣着一封信
忠诚、敬业、服从、勤奋、主动，这些词语我们都不陌生，然而却似乎仅仅是一些陈词，我们或多或少都失去了一些精神上珍贵的东西。读了《致加西亚的信》以后，让我重新认识到了忠诚、敬业的精神的可贵，对我来说，读这本书的过程也是一次深刻的认知过程。如今我们所说的“送信”，已经变成了一种象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。 “罗文精神”从实质上来说，是对工作的责任心和使命感，以及一份牢不可破的信任！
“态度决定一切”，这不是一个空洞的口号，而是一个实实在在的行动准则。如果没有一个好的工作态度，在面对挑战的时候，就很有可能安于平庸的现状，推诿，偷懒和逃避本应承担的责任和使命，以至于自身水平停滞不前，不思自我反省，而以种种借口来遮掩自己责任心的缺乏。
在一个悠闲、富足的社会里，一些人养成了养尊处优、自私自利的习惯。凡是总为自己着想，常常患得患失，斤斤计较，工作责任性不强，目的性不明确。《致加西亚的信》中：“看不起自己工作的愚不可及、懒惰的人总是自食其果。”如何让工作变成一种乐趣？书中指出：“保持积极的心态投入工作当中，无论你做的是什么，都会收到良好的效果。”工作既是你的责任，你谋生的一个重要手段，工作也是一个学习的过程，它锻炼你的能力，也增强你的知识和经验，当你投入热情时，工作就会反过来对你报之以同样的热情。罗文之所以
能成功，关键他是有一种敬业的精神，主动的作风，果敢的勇气，忠诚的素质。
爱岗敬业是我们做好工作的根本条件。书中谈到，在成功者与失败者之间往往存在着一个明显的不同，那就是，成功者不管待遇好坏，都会勤勤恳恳地做好自己的本职工作，因为工作已经成了他们的兴趣所在；失败者则总是毫厘必较，只因为部分薪水克扣或待遇不同而耿耿于怀，迟迟消除不了怨恨，最后耽误了自己的发展。
对于罗文的成功，还有一点是我们不应该忽略的，那就是信任，总统与罗文之间的信任，这体现着领导和员工之间的关系。领导与员工，应该是一种互相信任，互相协作的关系，作为员工要从这部畅销书里寻找方法磨练自己的意志，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。
作文九：《致加西亚的信读后感1000字》1200字这本书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小，什么东西使这本书充满了魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：１９世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰验，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，细细品来，这本书对我今后的工作能否成功有着很大借鉴意义。
首先人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他的品质肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负重望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。 其次，一勤天下无难事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝吗。现在有这样一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好，扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢，我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业荣雀。我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚态度责任心可以促进技改技措的实施，提高企业的生产效率，避免技术流失断层，甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养，要求员工的忠诚度，敬业爱岗的精神，企业也要给予其相关的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。（鸿诚监理公司丁汉敏供稿）
作文十：《《给加西亚的信》读后感》2000字职业生涯规划
题 目 《把信送给加西亚》读后感
学 院
学 号 １５０２１２１３２９
学生姓名 冯宗盛
做一个把信送给加西亚的人
一本好书，是能够成为你心灵的灯塔，人生的伙伴，能够改变你的性格乃至于左右你的命运。我想《把信送到加西亚》就是这样一本能让人受益匪浅的书籍。它讲述了一个“送信”的传奇故事：一位名叫罗文的英雄接到了麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠实、责任感和使命感，以及创造奇迹的主动性完成了这件“不可能完成的任务”。 在这本书中，给我感受最深的是主人公对工作的责任感和主动性。罗文在接过总统的信时，没有推拖，没有问人在什么地方，应该如何去做，而是忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴的完成任务——把信送给加西亚。罗文以他高度的责任感和使命感，义无反顾地冒着生命的危险穿越重重险阻，终于完成任务。在这个悠闲舒适的时代，如果没有责任感和主动性，对任何事都敷衍了事，每一个人都只考虑自己的利益，那么一个团队如何才能凝聚在一起，一个单位一个组织如何才能更好的向前发展呢？
虽然我们现在还是学生，但是终究要步入社会，成为社会的一员，为自己，为家庭，为社会服务，所以应该提高自身的工作责任感还有主动性是不可或缺的。Ｈｏｌｂｒｏｏｋ Ｊａｃｋｓｏｎ说过“天才，就是主动性的爆发”。我们并非生而天才，但是我们可以后天培养，主动性的提升就是最好的办法。哈伯德告诉我们：主动，就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。
责任感往往还与敬业挂钩，敬业是一种人生态度，是一种道德光辉，是全心全意的投入，是脚踏实地的付出，更是一种对自己自内而外的升华。作为一名学生，虽然我还没有正式步入社会，没有正式的工作，但是，我也会参与项目，也有本科生代过实验。虽然有时候很累，事情很多，但是，我都会尽自己全力去做好，出色的完成自己手底下的任务。只要项目能有一些进展，哪怕付出了很多时间和精力，我都会感觉到成就感，感受到一股喜悦之情自心底涌起，充盈心头。 或许你会说服从是军人的天职，罗文完成使命正是他所应该做的，而且现在已经是２１世界，与那个战争的年代不同。当然，仅仅是简单的服从命令已经不足以做一名优秀的“送信人”，我们正处在一个信息化、知识化的多元时代，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。这就要求我们在工作上要勤奋，在学习上要主动。国外有位名叫杰克韦尔奇的ＣＥＯ说：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。在工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。只有我们全身心的投入和付出才有机会成功，冰冻三尺非一日之寒，同样，成功也不是三分钟热度就可以沸腾的水，它需要百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。时至今日，这是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展，竞争的异常激烈，需要一专多能多才多艺的“复合型”人才来应付。倘若不想被时代淘汰就必须主动的学习，不断的充实自己，丰富自己。古语有云：“活到老，学到来”。我们应该跟上时代的步伐，做时代的追随者，甚至引导者，而不是时代的淘汰者。
《把信送到加西亚》中有这样一段话：不要总说别人对你的期望比你对自己的期望值高。如果别人能够在工作中挑剔出错误来的话，那些正是你不够完美的地方，你就不需要去寻找借口，坦然承认我还不够完美。千万不要捍卫自己的缺陷，更不要藉此而故步不前。当我们可以选择完美时，为什么要选择平庸呢？人们常常认为是他们的本性如此，对自己的要求不高，他们可能会说：“我野心没有你那么大，我的天性不是那么野心勃勃，我们性格不同。”我对他们的回答是，这与天性无关，你可以改变，事实上，这就是一个有关选择的问题。你可以选择卓越，为此先做一个去改变的决定吧！
做一个不平庸的人，就不应该碌碌无为，让自己大把的时间从手中悄悄溜走，不应该让自己变得慵懒而散漫。我们还很年轻，我们有着足够的冲劲去闯，去打拼，去开拓属于我们自己的未来。学会做一个优秀的“送信人”，主动出色的完成任务，不仅仅是工作单位的要求，同时也是自我价值的实现。
做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥主观能动性和创造性。文中罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，把信交给他，说明罗文在接受了任务之后，对如何完成任务进行了深入仔细的研究，充分发挥了他的创造性，确保了完成工作任务的高效性。因此，我们应该学习罗文在工作中所具备的创造性精神，敢于创新，克服按部就班、墨守成规的工作习惯，要勇于创新，积极探索和发掘符合实际的工作方法。
只有足够的投入才会有丰厚的回报，只有足够的忠诚才会有充分
的信任，只有足够的主动才会有惊人的创新。我们每个人都应该用积极的态度去适应，用创新的思维去工作。像罗文一样坚持信念，没有抱怨的完成任务，做一个优秀的送信人！